Равенство людей - одна из тех проблем, которую на протяжении последних столетий пытается решить человечество. Сначала мы избавились от рабства и крепостного права, провозгласили всех людей - независимо от цвета кожи, национальности и религии - свободными, обладающими одинаковыми правами. Когда определённый баланс в обществе был достигнут, своё место под солнцем начали отстаивать женщины. Они выступали за гендерное равенство, т. е. равноправие полов, и многие, в том числе и представители сильной половины человечества, их поддержали. Сегодня дамы не менее образованны, умны и целеустремлённы, нежели их вторые половинки. Так почему же некоторые мужчины до сих пор считают, что место женщины - исключительно на кухне? Попробуем разобраться.
Сильная женщина - продукт эпохи
И это действительно так. Согласитесь, в далёкие времена первобытнообщинного строя роли были распределены самой природой. Мужчины, обладающие более крепким телосложением и железной волей, ходили на охоту и обеспечивали свою избранницу и детей едой, защищали их, оберегали. Женщины воспроизводили на свет потомство и охраняли домашний очаг, готовили еду и ухаживали за главой семьи. С тех пор фактически ничего не менялось. Вплоть до конца XVIII века у представительниц слабого пола не было другого выхода, кроме как быть кухаркой, прачкой, уборщицей и куртизанкой. Большего от них не требовалось, на какое-то время это всех устраивало.
Но со временем часть женщин взбунтовалась. Им надоело, что ими физически и морально помыкают мужчины - такие же люди, как они. Прекрасный пол сумел получить доступ к школам и университетам, добился права выходить замуж по любви, а не по желанию родителей, начал работать, обеспечивать себя и своих детей. Гендерное равенство начинало потихоньку зарождаться. Причин этому было несколько. Во-первых, долгие годы унижений, ущемления в правах и свободах провоцировали женщин на радикальные меры, лишь бы вырваться из "полового" рабства. Во-вторых, мужчины уже не являлись теми сильными и бесстрашными "добытчиками", которые обеспечивали семью и в случае чего могли защитить от врага. Они могли себе позволить завести другую жену, бросить детей, не работать... Женщины понимали, что и сами могут вполне справиться с новой для себя ролью - быть главой семьи. Сначала от безысходности, а потом и просто от осознания того, что они ничем не хуже мужчин.
Первые ласточки
Проблема гендерного равенства особенно остро возникла в конце XVIII века. Женщины начали требовать уравнять их в правах с мужчинами. Социальный прогресс шагал семимильными шагами, на смену монархии и отголоскам феодального строя приходила демократия, улучшалось общее благосостояние... Сигналом к действию послужила Французская революция. В 1789 году радикальные идеи распространялись не только в Париже, а и во всех уголках Европы. В Лондоне, например, Мэри Уолстонкрафт написала и издала "Обоснование прав женщин", а француженка Олимпия де Гуж - "Декларацию прав женщин". Постепенно, можно сказать, по крупицам представительницы слабого пола добиваются признания своих прав, в частности юридических: возможности владеть и распоряжаться имуществом, а также судьбой собственных детей. Двери престижных вузов в Кембридже и Оксфорде для них по-прежнему оставались закрытыми, но дамы не унывали и не терялись. Желание развиваться было настолько велико, что женщины начали сами открывать университеты и колледжи, которые дали путевку в жизнь первым дипломированным специалистам-врачам в США и Великобритании.
Пока представительницы высших слоёв общества пытались решить гендерный вопрос в области качественного образования и достойного трудоустройства, их сёстры из более бедных сословий работали в ужасных и тяжёлых условиях на заводах и фабриках. Нет, независимость и самоуважение в этом случае не были их целью - они просто пытались выжить и заработать детям на кусок хлеба. Взирая на эту несправедливость, женщины-реформаторы поняли, что ключевым фактором решения проблемы станет избирательное право. А за него нужно бороться. Первые кампании стартовали в середине XIX века в Лондоне и Вашингтоне. Однако успехов в Америке борьба не принесла. В отличие от более продвинутых в этом плане Новой Зеландии, Австралии, Норвегии и Финляндии, где слабый пол обрёл политическое право голоса ещё до Первой мировой войны.
Рождение феминизма
Когда в 1914-1917 годах Европу терзали военные баталии, гендерное равенство отошло на второй план. Женщины забыли о своих принципах и всеми силами помогали мужчинам на фронте и в тылу. Но уже в 60-х годах XX столетия борьба возобновилась с новой силой. В Соединённых Штатах Америки было сформировано Движение за права женщин, которое вскоре перекочевало за океан и захлестнуло европейские страны. Феминизм - так назвали его люди во всём мире. Оно привлекало внимание социума не только попытками решить вопросы равноправия, но и выносом на всеобщее обсуждение таких проблем, как легализация абортов и сексуальное насилие.
Феминистки добились принятия ряда законов во благо женщин: теперь они могли наравне с мужчинами устроиться на работу и получить достойную оплату труда. Правда, гендерная теория не так скоро смогла воплотиться в жизнь на практике. Только в 90-х годах прошлого века движение кардинально изменило устоявшиеся взгляды общества, но до полной победы всё равно ещё очень далеко. Во-первых, некоторые люди очень критически смотрят на лозунги феминисток. Многие мужчины и даже часть женщин по-прежнему считают, что прекрасный пол не настолько умён, чтобы занимать высокие посты в правительстве или даже просто руководящие должности. Во-вторых, если в Европе и США дамы, которые содержат семью или баллотируются в президенты, уже не вызывают удивления, то в некоторых странах, особенно мусульманских, женщины лишены даже элементарных прав.
Суть гендерного равенства
Многие люди до конца не понимают значение этого понятия. Гендерная социология описывает его как возможность представителей обоих полов на равных правах принимать участие в различных сферах частной и общественной жизни. Равенство в этом случае не стоит рассматривать как антипод половому различию - скорее, оно являет собой противоположность гендерному неравенству. Его суть - доказать, что и мужчины, и женщины имеют одинаковые права на трудоустройство, образование, голосование, самореализацию и так далее. Гендерное неравенство, которое продолжает процветать в разных сферах жизни, требует постоянной борьбы с этим негативным и нецивилизованным явлением.
Что касается гендера, то этот термин социология относит к ролям обоих полов, которые получены ними ещё при рождении. Они зависят всегда от конкретных обстоятельств: политических, социальных, экономических, культурных. На роли влияют расовая, классовая и этническая принадлежность, возраст, сексуальная ориентация и даже полученное воспитание. Если биологическая половая суть человека остаётся стабильной, то гендерные роли могут меняться в зависимости от вышеупомянутых факторов. В последнее время к ним присоединилось и влияние информационных технологий, пропаганда СМИ и трансформированные культурные традиции.
Стереотипы
Навязанные обществом правила поведения уже давно надоели представителям и сильного, и слабого пола. Сложилось мнение, что если ты мужчина, то обязательно должен быть агрессивным, сильным, твёрдым, предприимчивым и доминантным. Одновременно женщина - заботливой, уступчивой и милосердной. Но это не что иное, как гендерная дискриминация. Почему глава семьи не может быть мягким? В принципе, он может, но тогда на него моментально повесят ярлык подкаблучника, неудачника или даже гея. В нашем обществе мужчинам запрещено плакать и жаловаться на судьбу, иначе на них поставят крест как на сильном самце и кормильце. Хотя это нарушение его прав: пусть невзначай проронит слезу, если есть такая необходимость, качества лидера от этого не пострадают.
Это же касается и женщин. Если она немного повышает голос и пытается разобраться в ситуации, её тут же нарекают скандалисткой. Принято, что представительницы слабого пола постоянно устраивают истерики, поэтому любое проявление эмоциональности сразу же подпадает под это понятие. Гендерные характеристики полов - не только их способность проявлять чувства, это также самооценка, которая у женщин, в силу навязанных стереотипов о слабости её пола, всегда находится на низком уровне. Исследования доказали, что сами девушки-студентки всегда ниже оценивали свои диссертации, чем те, которые сделали их коллеги-парни. Хотя такое суждение было в большинстве случаев несправедливым и безосновательным. Обществу давно уже пора начать бороться со всеми стереотипами и навязанными принципами и характеристиками, так как каждая личность индивидуальна и неповторима.
Образование
Гендерная социология делает акцент на правильном воспитании мальчиков и девочек. Цель - обучить детей основным правилам создания равного общества, уметь преодолеть навязанные стереотипы, сотрудничать с противоположным полом и уважать друг друга. Просвещать чадо нужно с пелёнок. Например, показывайте на собственном примере, что девочка не должна сидеть и плакать, если её обидели. Пусть малышка занимается единоборствами, так она научится защищать себя и своих близких. В результате будущая женщина станет уверенной в себе, что также отразится и на её способности идти по карьерной лестнице и преодолевать неудачи в личной жизни. Что касается мальчика, то его следует привлекать к выполнению домашних обязанностей. С детства привыкнув мыть посуду и выносить мусор, он не будет воспринимать свою жену как служанку. Равноправие в данной семье будет соблюдено.
Гендерная теория гласит, что подобное образование не ограничивается домом, школой или работой. Процесс саморазвития в этой сфере продолжается всю жизнь. Только переступив через собственный эгоизм и желания, поборов исторически сложившиеся принципы и навязанные стереотипы, мы сможем достигнуть успеха на этом нелёгком пути.
Нарушение прав женщин
В первую очередь это бытовое насилие. Будучи более крепкими и подкачанными, мужчины пользуются этим преимуществом, часто ним злоупотребляя. По последним данным, в странах Европы от 20 до 50 процентов жён, дочерей, сестёр терпят домашнее насилие. Одна из пяти женщин подвергается не только избиению, но и изнасилованию. Гендерная дискриминация проявляется во всей красе при собеседовании во время приёма на работу, недаром в анкете или резюме до сих пор используется графа "пол". Владельцы компаний и начальники отдают предпочтение кадрам-мужчинам: они, по их мнению, более дисциплинированы и трудолюбивы, не уходят в декрет и не берут больничных, чтоб посидеть с ребёнком, у них аналитический склад ума и в поведении присутствует логика. Знайте: это очередной миф. И, конечно, нарушение прав женщин. Многие из них способны обойти своих коллег-мужчин как в продуктивности труда, так и в его качестве.
Во многих странах женщина до сих пор не воспринимается как полноценный член общества. В Саудовской Аравии им запрещено голосовать и даже садиться за руль, в Йемене они не могут свидетельствовать в суде, им нельзя покидать дом без разрешения мужа. В Марокко изнасилованная женщина считается не жертвой, а виновницей происшедшего. Права представительниц прекрасного пола также наиболее часто нарушаются в Мали, Мавритании, Чаде, Сирии, Пакистане, Иране и других странах Африки и Ближнего Востока.
Нарушение прав мужчин
Как бы нелепо это ни звучало, но сильный пол также часто страдает от ущемления своих прав. Гендерный тип мужчин предусматривает доминантные поведенческие реакции. Несмотря на это, главы семейств также поддаются насилию со стороны женщин: моральному и физическому. Встречаются и случаи сексуального надругательства, правда, обычно их регистрируют среди однополых заключённых. Часто мужчины говорят, что обязательный призыв в армию - также нарушение их прав и свобод. И с этим можно согласиться: любые насильственные действия человека, общества или целого государства по отношению к отдельной личности подразумевают её дискриминацию. Маленьким нарушением прав представителей сильного пола является и предубеждение, что они должны во всём уступать женщине. Гендерное общение между полами предусматривает, что именно мужчины обязаны говорить комплименты, дарить подарки и расплачиваться за свою спутницу в ресторанах. Что также несправедливо, особенно если эти двое одинаково работают и зарабатывают.
Мужчин также часто ограничивают в отцовских правах. После развода суд на стороне матери: ребёнок всегда остаётся с ней, если она не алкоголичка, наркоманка или умалишённая. Представители сильного пола не имеют репродуктивных прав, они не решают, стать им отцом сейчас или позже. Всё исходит от желания женщины: если она хочет младенца, она сохраняет беременность, в противоположном случае - делает аборт. И часто голос партнёра не имеет большого значения. Нарушение прав сильного пола прослеживается и в том, что они позже выходят на пенсию, получают более длительные тюремные сроки. Женщины сейчас запротестуют: мол, они сильнее и выносливее, поэтому и существует такая тенденция. Но противники феминистического движения тут могут возликовать и ухмыльнуться: если дамы всю жизнь борются за равноправие, то оно должно чётко соблюдаться во всём и при любых обстоятельствах.
Торговля людьми и их органами
Что касается этой категории нарушений прав человека, то здесь в одинаковой мере страдают и женщины, и мужчины. Поэтому о ней стоит поговорить отдельно. Каждый год регистрируют миллионы случаев кражи взрослых и детей: их продают в сексуальное или трудовое рабство, в целях изъятия органов. Часто жертвы сами идут на осознанный риск, любыми способами пытаясь выехать за границу. Они подписывают сомнительные контракты и оказываются в борделе или в руках у рабовладельца. Причины негативного явления стары, как мир: бедность, необразованность, безработица, аморальность и жадность.
Гендерное неравенство проявляется даже в этой общей, казалось бы, проблеме. Ведь при поисках потенциального раба злоумышленники в большей мере склонны выбрать женщину - молодую, здоровую, красивую. Она не только сможет работать, но и предоставит сексуальные услуги. Что касается продажи людей на органы, то тут чаще всего выбор падает на детей и подростков с юным и сильным организмом, у которых отсутствуют хронические болезни. С этими преступлениями непосильно борются правоохранительные органы, создаются специальные службы и комиссии, подписываются декларации и петиции, но на данный момент искоренить его не представляется возможным.
Нормативные документы
Равенство женщин и мужчин уже давно стало одной из главных проблем современного общества. С целью исправить эту оплошность проводятся всевозможные заседания и конференции. Первая была организована ООН в Мехико в 1975 году. На ней достигли большого прогресса в плане решения вопроса относительно расширения имеющихся на данный момент женских прав. Также был создан специальный Фонд развития, главным заданием которого стало финансирование всех нововведений в данной сфере.
Гендерное равенство послужило основой "Женской конвенции", подписанной с целью ликвидации всех форм дискриминации слабого пола. Это международный документ, имеющий юридическую силу и обязывающий государство охранять права прекрасного пола, защищать их от разного рода ущемлений и унижений. Приняли декларацию в 1979-м, но только спустя два года она вступила в законную силу.
Цель документа - искоренить ограничение свобод и прав женщин в любой сфере жизни, независимо от их семейного положения, цвета кожи или религиозных убеждений. Страны, которые его подписали, обязаны периодически отчитываться перед ООН о результатах проведенной работы.
Введение
Равенство мужчин и женщин признается одной из ключевых проблем современности. На международном уровне ей уделяется приоритетное внимание. Организации системы ООН, такие как ПРООН, ЮНИФЕМ, ЮНФПА, МОТ, ВОЗ, а так же Всемирный банк, признают эту проблему как основополагающую, лежащую в основе устойчивого социально-экономического развития государств.
Общество состоит из женщин и мужчин, занимающих в нем разное место. Это место зависит от уровня цивилизации общества. Без изучения проблем пола невозможно комплексное исследование человека, демографических изменений и их причин.
В России в последние годы наметились определенные сдвиги в осмыслении проблем гендерного равенства. Об этом свидетельствует, с одной стороны, начавшийся процесс интеграции гендерного подхода в науку и политическую практику, с другой - развитие женского, в том числе правозащитного движения, разнообразных инициатив, направленных на достижение равенства между полами. Вместе с тем, в силу самых разных причин, пока рано говорить о значительном прогрессе в преодолении дискриминации женщин и достижении гендерной симметрии в различных сферах общественной жизни. Гендерная проблема не исчезла и в 21-м столетии, а наоборот - приобрела новый виток из-за сложившихся условий информационного развития человечества. Остается неоспоримым тот факт, что, несмотря на то, что женщины достигли успехов в политике, науке, медицине, образовании, управлении и других сферах общественной жизни, они так и не смогли достичь равенства с мужчинами.
Целью данной работы является изучение правовой защиты женщин.
Для этого необходимо: охарактеризовать такие понятия, как гендер и гендерное равенство, а также основные принципы равенства женщин и мужчин; рассмотреть правовое обеспечение равенства социально-трудовых прав женщин.
Работа состоит из введения, двух глав основной части и списка используемых источников.
Понятие «гендер и гендерное равенство»
Термин «гендер» отражает социально определенные различия и связи между мужчинами и женщинами. В разных обществах и культурах они различны и меняются во времени. Однако, термин «гендер» не взаимозаменяем с термином «пол», отражающим исключительно биологические различия между мужчинами и женщинами, которые универсальны и неизменны.
Статистические данные дезагрегированы по полу, а гендер характеризует различающиеся роли, ответственность, ограничения, возможности и потребности женщин и мужчин во всех областях и в любом данном социальном контексте.
Роли полов - это навыки поведения в данном обществе, общине или иной социальной группе. Они обусловливают, какие виды деятельности, задачи и обязанности считаются присущими мужчинам и какие женщинам.
На роли полов влияет возраст, социально-экономический класс, расовая или этническая принадлежность, религиозные убеждения, а также географическая, экономическая, политическая и культурная среда. Отношения между полами - это также отношения власти, которая влияет на то, кто имеет доступ и может контролировать материальные и нематериальные ресурсы.
Изменения в ролях полов часто происходят в ответ на изменения в экономических, природных и политических условиях, в том числе в развитии или структурной перестройке и других национальных или международных силах. Роли полов в данном социальном контексте могут быть гибкими или жесткими, сходными или различными, взаимодополняющими или конфликтующими. И женщины, и мужчины в различной степени и по-разному участвуют в репродуктивной и производственной деятельности, в управлении общинами и играют разные роли в социальных и политических группах. Их участие в той или иной деятельности отражает разделение труда между полами. Так, отношения между полами влияют на аспекты найма, условий работы, социальной защиты, представительства и голоса на рабочем месте; поэтому неравенство между женщинами и мужчинами во всех областях: степени их участия, доступе к ресурсам, правах, власти и влиянии, вознаграждении и льготах - часто называют гендерным разрывом. С гендерным неравенством на работе тесно связан гендерный разрыв в оплате труда, то есть неравенство между средними заработками мужчин и женщин; социальные различия между мужчинами и женщинами очевидны также в получении работы, образования, профессионального обучения и в реальном участии в представительных институтах социального диалога.
Гендерное равенство означает использование равных прав и возможностей мужчин и женщин, мальчиков и девочек, а также равного обращения во всех сферах жизни. Оно утверждает, что права, обязанности, социальный статус человека и его доступ к ресурсам не зависят от того, был ли он рожден мужчиной или женщиной. Однако это не означает, что мужчины и женщины одинаковы или должны стать одинаковыми или что все меры на рынке труда должны давать одинаковые результаты.
Гендерное равенство предполагает, что все мужчины и женщины свободны в выборе личных способностей, которые они хотят развивать, и в принятии жизненных решений без ограничений, созданных стереотипами и предрассудками относительно гендерных ролей или характеристики мужчин и женщин. В контексте достойного труда гендерное равенство включает равные возможности и обращение, равную оплату труда, доступ к безопасной и здоровой рабочей среде, равенство в ассоциациях и коллективных договорах, равенство в достижении ощутимого карьерного роста, охрану материнства, баланс между работой и семьей, справедливый и для мужчин, и для женщин.
Равенство прав и равные возможности женщины и мужчины и равные возможности для их реализации - это охраняемые и обеспечиваемые государством права и возможности действовать определенным образом или не осуществлять любое из принадлежащих ему полномочий.
Цель этой статьи — показать читателю на пальцах, что «гендер» и «гендерное равенство» как концепция, общественная идея абсолютно абсурдна. До сих пор с трудом могу принять, что цивилизованные страны Запада так легко повелись на это феминистское фуфло. В конце статьи я все-таки объясню, почему и наша российская власть поддерживает безумные требования бесноватых феминисток.
Для демонстрации всей бредовости целого спектра «гендерных проблем», ложности их посылов, я буду использовать цитаты из «Словаря гендерных терминов» (под ред. А. А. Денисовой / Региональная общественная организация «Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты». М.: Информация XXI век, 2002. 256 с.) и …обычный здравый смысл. Последним, надеюсь, мой читатель обладает не в меньшей степени, чем я.
Само по себе слово «гендер» означает разделение людей по принципу «социального пола» и отрицание пола биологического, что уже является глумлением над природой мужчин и женщин, над самим творением Всевышнего.
Что означает «гендерное равенство»?
«Гендер создается (конструируется) обществом как социальная модель женщин и мужчин, определяющая их положение и роль в обществе и его институтах (семье, политической структуре, экономике, культуре и образовании, и др.)» — наставляет читателя феминистская книженция. Таким образом, как предполагает концепция «гендера», мальчики вырастают в мужчин, а девочки в женщин вовсе не по рождению, а по воспитанию их родителями и социумом. Какая мысль!
По версии феминисток женщины всё еще не заняли в обществе должного, причитающегося им положения именно из-за различных полово-социальных стереотипов, предопределяющих судьбу человека и его роль в обществе.
Попытаемся ответить на два вопроса:
Вопрос первый: а, собственно, какое положение женщинам «причитается»? Вообще, могут ли вообще существовать какие-то НОРМЫ с точки зрения здравого смысла и в каких областях эти нормы могут применяться?
Для наглядности возьмем маленьких людей. Естественно предположить, что всю свою жизнь они в той или иной степени страдают из-за своего роста, их часто обижают, называют коротышками, женщины таких мужчин не любят. Однако никому и в голову не приходит потребовать заключать 40% браков исключительно с низкорослыми людьми. Что характерно, и в Думе они не требуют какого-то минимума. Есть много различных групп, которым тяжело приходится в жизни, мир от требует значительно бОльших усилий, труда, упорства, воли для достижения тех же результатов, что и обычному среднему человеку. Это и больные ДЦП, иные инвалиды, люди с сильно ослабленным зрением, глухотой, чрезмерным излишним весом и другие. Но никому из них и в голову не приходит требовать для себя специальных преференций и исключительных условий для достижения какой-то там «нормы». А феминисткам приходит. Они все несут этот бред про «гендерное равенство».
Но равенство это они понимают очень своеобразно, только там, где это выгодно женщинам. Феминистки требуют женщинам 40% в структурах власти. А вот в обязательном армейском призыве не требуют. Я напомню: женщин там 0%, их до сих пор не призывают. Вот так: прав у женщин больше, а обязанностей перед обществом меньше. И 40% рабочих мест шахтеров тоже почему-то не требуют. Хотят только сладкие куски, там где выгодней, проще. Власти и денег хотят. А вот там где грязный, тяжелый и опасный труд, там они сразу «забывают» о «гендерном равенстве». Вот у нас в стране 95-98% детей при разводе оставляют с матерями, — требуют тут феминистки «гендерного баланса»? Неа. Как иначе мужчин на деньги ставить и детьми шантажировать?
Зайдем с другой стороны. Допустим, 40% министерских портфелей или мест в Думе получили женщины. Заметьте, не за способности, достижения, преодоления, ум, профессионализм, а за сиськи. Что это означает? А то, что ровно такое же количество мест уже заведомо потеряют мужчины, которые могли бы на них претендовать по праву свободного конкурентного доступа. Таким образом, положительная квота для женщин одновременно означает прямую дискриминацию мужчин!
Протоиерей Димитрий Смирнов недоумевает вместе со мной и развивает эту мысль:
«Предлагается ввести гендерные квоты на пол - 40%. Замечательно! Ждём, когда 40% учителей в школе будут мужчины? Нет. А в чём тогда дело? Оказывается, речь идёт о том, чтобы делить таким образом лучшие места в правительстве и в Госдуме. Интересно, как депутаты, большинство из которых мужчины, будут за это голосовать? Либо не разобравшись, автоматически, либо под давлением. Ведь согласно этому закону тысяча госслужащих мужчин должны быть немедленно уволены только за то, что они мужчины.
В связи с этим у меня родилось встречное предложение. В комитете по дела семьи сидят все женщины - 100 процентов, поэтому по новому закону нужно уволить 40% женщин, членов комитета, и заменить их мужчинами, а уже потом тогда подавать такой закон. Потому что этот закон, по которому нас хотят заставить жить, имеет все признаки гендерной дискриминации мужчин. Причём, сама Мизулина занимает пост уже два срока, следовательно, по логике и духу нового законопроекта её нужно заменить мужчиной.»
Пришла в голову хулиганская мысль: а трансвестит или гомосексуалист, заявивший, что ощущает себя женщиной (по «гендеру»), получит у Мизулиной право на квоту? Это еще одна нестыковка, нелепость в использовании всего «гендерного» арсенала феминисток: декларировать гендер как «пол социальный», но привилегии раздавать лишь по критерию наличия влагалища.
Вообще, может ли какой-то процент женщин или мужчин где-либо означать какую-либо «норму»? Что за постановка вопроса такая странная? Скажите, отдали бы ли вы ребенка в такую школу, где директор издал бы приказ, что 40% «пятерок» по математике должны ставиться девочкам? Вряд ли отдали бы, согласитесь. Лично я бы своего ребенка ни за что не отдал в школу, где оценки ставятся по половому (ой, простите «гендерному»!) признаку. А как бы вы отнеслись к законодательной инициативе, согласно которой не менее 40% водительских прав должны выдаваться женщинам? Сочли бы бредом? Но почему же общество повзоляет навязывать себе в такой же степени абсурдные «нормы» участия женщин в политике? Почему исключительно бредовый и антиконституционный закон, протаскиваемый феминистками во главе с Лаховой и Мизулиной с 2003 года почти не вызывает у депутатов ГД и избирателей справедливого удивления и возмущения, а наоборот, поступил на утверждение во втором чтении? Почему почти все ведущие партии обзавелись т.н. «гендерными комитетами (секциями)» и приветствуют положительную квоту для женщин по партийным спискам? Ответ, как я уже обещал, впереди.
И второй большой вопрос: что, собственно, мешает женщинам занимать достойные позиции в обществе и политике? Ведь около 100 лет женщины пользуются всей полнотой гражданских прав (чего, правда, не скажешь об обязанностях!).
Придумщицы-феминистки и тут находят ответ и дают следующее объяснение, которое, как я покажу ниже, не выдерживает никакой критики даже элементарного здравого смысла. Вот фрагмент статьи из пресловутого «гендерного словаря».
«Стеклянный потолок» — невидимые и формально не обозначенные барьеры, которые препятствуют карьерному росту женщин. Обладая одинаковым либо превосходящим, по сравнению с коллегами-мужчинами, уровнем профессионализма, женщины, тем не менее, «останавливаются» в карьерном росте чаще всего на уровне исполнителей, или же, в лучшем случае, становятся заместителями руководителя. Эти барьеры обусловлены как глубокими гендерными стереотипами о второстепенности роли женщин вообще, об ограниченности их способностей, так и так называемым страхом успеха, которому подвержены многие работающие женщины.»
Обратите внимание на фразу: «Обладая одинаковым либо превосходящим, по сравнению с коллегами-мужчинами, уровнем профессионализма». Авторы словаря таким образом исподволь протаскивают мысль, что женщины, как минимум (!) не меньшие профессионалы в любом деле, чем мужчины. Подразумевается, что бОльшие. Это не я говорю, так в словаре написано. Вы согласны с этим? Ну ладно, не будем мелочиться.
И вот представьте: на пути этих честных тружениц, умных, талантливых, высокопрофессиональных работниц вырастает этакий монстроподобный мужлан, который кричит зычным голосом: «Баб в начальники не пущать!». Можете это себе представить? Я нет. И вот почему.
Вообразите себя на месте предпринимателя, владельца производства, фирмы. Каков ваш главный и основной интерес в бизнесе? Прибыль! Бабки — вот главная цель любого бизнесмена, это понимает и 5-летний ребенок. И что этому предпринимателю за дело, женщина или мужчина работает на конкретном месте, если этот работник высокоэффективен на своем месте и способствует получению прибыли? Да он крокодила Гену поставит на рабочее место, если от того польза будет. Согласны? Это очень простая логика: только здравый смысл, который неведом феминисткам.
«Страх успеха, которому подвержены многие работающие женщины» я даже комментировать не буду за явной смехотворностью.
В своих интернет-дискуссиях я часто слышу феминистскую абракадабру, которая звучит так: «женщины ЗА ТУ ЖЕ работу получают меньшие деньги».
Вопрос номер один: за какую «ту же»? Вообще, кто является мерилом этой «тожести» работы? Очевидно что оценить качество и объем работы может только работодатель, наниматель, начальник. А кто же еще? Вообще, что будет с Миром, если каждый из нас будет считать себя обиженным и ущемленным в зарплате и на этом основании будет требовать денег не меньше, чем получает, скажем, Петя?
Вопрос номер два: собственно, кто же неволит женщин соглашаться на оплату, которую они считают не соответствующей? У нас распространен рабский труд или принудиловка? Нет, свободный рынок труда. Ценен для работодателя — получай хорошую деньгу. (Между прочим, как вы знаете, многие женщины и получают — по способностям, по труду). Не нравится тут — предложи себя в другом месте.
Почему же дурочки всех мастей как заведенные повторяют эту абсурдную фразу? А ведь все просто: феминистки достаточно давно поняли, что на самом деле в большинстве областей экономики женщинам тягаться с мужчинами просто не дано! Понимаете? Не тянут женщины на рынке труда свободной конкуренции, не выдерживают ее без специальных «подпорок» в виде специальных статей Трудового Кодекса, положительных квот, льгот. Разумеется, если речь не идет о традиционных женских областях. Так на глазах со всей ясностью разрушается феминистский МИФ о равных способностях и возможностях мужчин женщин. А феминисткам этого ой как не хочется. Что было делать? А вот тогда и пришло им на помощь спасительное словечко «гендер». Стало быть, завопили феминистки, если нет равного РЕЗУЛЬТАТА мужчин и женщин, значит есть какая-то пресловутая «гендерная дискриминация». Мало женщин в политике (вспомните начало статьи: а собственно, что значит «мало» и кто решил, что именно 40% — это достаточно?) — значит, нужны положительные квоты. И вот тут очень интересная штука произошла: феминисткам как-то удалось убедить весь т. н. «цивилизованный мир» в том, что в достижении равенства РЕЗУЛЬТАТА мужчин и женщин и сокрыто величайшее общественное благо.
Концепция равенства результата — суть современной концепции равенства, в соответствии с которой признается, что для достижения равных (одинаковых) результатов женщинами и мужчинами к ним необходимо проявлять различное отношение — потому что жизненные условия тех и других различны, или для того, чтобы компенсировать дискриминацию женщин в прошлом. Ведь равенство означает обеспечение всем людям, независимо от их пола, национальности, вероисповедания или способностей, одинаковых возможностей доступа к позитивным результатам проводимого в стране политического, экономического, культурного и иных курсов.
Видите, какая демагогия пускается в ход? Но следуя этой логике надо выравнивать всех, вся и во всем. И рост, и количество зубов, густоту волос, образование, оценки в институте, вес, количество прочтенных книг и проч. Иначе как обеспечить «одинаковые возможности доступа к позитивным результатам»?
Абсурдно? А вот феминистки говорят об этом на полном серьезе. И не просто говорят, а вполне успешно лоббируют законы стран Запада.
Взялись и за Россию. Протоиерей Димитрий Смирнов продолжает:
«Закон готовился Мизулиной в ее комитете, но изначально за ним стоит Лахова. Ну, Екатерина Лахова - известный человек в этом смысле, она получала с Запада очень серьезные деньги, она хотела когда-то закон о «репродуктивных правах» протащить, в результате которого вводилось бы обязательное «сексуальное воспитание» в наших школах и прочая мерзость.»
Почему же «прокатила» эта жульническая подмена здорового и нормального принципа равенства прав абсурдным равенством РЕЗУЛЬТАТА? Почему феминисткам никто не скажет: «Ну хватит уже бред нести, успокойтесь!»?
И вот тут я дам ту самую разгадку, которую обещал.
Дело в том, что 53% электората — женщины.
Это они «голосуют сердцем» и, увы, более активно, чем мужчины, посещают избирательные участки. Это ими очень легко управлять при помощи примитивных популистских лозунгов. А чего там: наври про новые льготы для женщин, — и готов депутат! Но вот попробуй хоть один политик, кандидат в президенты озвучить тот факт, что при разнице пенсионного возраста между мужчинами и женщинами в 5 лет, женщины в-среднем живут на пенсии 19 лет, а мужчины МИНУС один год, — долго такой политик удержится? Хоть один депутат поднимал проблему сверхсмертности мужчин, нулевых бюджетных ассигнований на мужское здравоохранение или вопрос дискриминационного обязательного призыва в армию только парней? Вот то-то.
Фактически, западная демократия сама загнала себя в ловушку в тот момент, когда предоставила женщинам равные избирательные права. Сейчас в России мы должны говорить не об ущемлении прав женщин, а о вопиющей ДИСКРИМИНАЦИИ МУЖЧИН , но кто это может себе позволить? Фактически, любая законодательная инициатива, направленная на ограничение и без того чрезмерных женских преференций, будет не только похоронена под вопли бабского электората, но весьма пагубно скажется на политической карьере самого инициатора. Политики это знают и не хотят терять свои кресла.
Не пора ли всем здравомыслящим людям выступить против всей этой феминистской шизофрении и отправить феминизм вместе с его «гендером» на свалку Истории?
Читателю «на десерт», лишь несколько фактов из мозаики торжествующей мировой фемшизы:
Октябрь 2011. Вопрос о «женских квотах» для крупных немецких компаний поссорил женщин-министров в правительстве Ангелы Меркель. То, что бизнес-элиту Германии формируют мужчины, сомнений не вызывает. Среди 190 руководителей компаний, входящих в индекс DAX (30 крупнейших публичных корпораций Германии), только семь женщин. Необходимость менять это соотношение очевидна, проблема в том, как это сделать: принудительно, приняв специальный закон, или добровольно, договорившись о самоконтроле со стороны компаний.
Январь 2012. Парламент Франции обсуждает новый способ борьбы с проституцией, который предполагает преследование потребителей секс-услуг… в январе депутатам предстоит рассмотреть законопроект о введении ответственности за пользование услугами проституток.
Аналогичный закон был принят в 1999 году в Швеции: уголовный кодекс там преследует потребителей секс-услуг, но не предусматривает никакого наказания для предлагающих их женщин…В Норвегии такой закон уже принят.
Обратите внимание: наказывают не проституток, а их КЛИЕНТОВ. Интересно, им в голову не приходит сажать только потребителей героина, а не наркоторговцев?
Сентябрь 2011. В паспортах граждан Австралии теперь будет указываться один из трех полов - мужской, женский или пол Х (икс)
Ноябрь 2001. В США 11-летний приемный сын лесбийской семьи решил стать девочкой. Сейчас его лечат препаратами, которые блокируют гормоны, задерживающие половое развитие.
Лесбийская семья из Калифорнии (США) утверждает, что их приемный 11-летний сын хочет стать девочкой.
Мальчику дают препараты, блокирующие гормоны, задерживающие половое развитие, чтобы у него было время точно определиться, хочет ли он сменить пол, до 14-15 лет.
Сторонники блокирующей терапии считают, что ее применение в детском возрасте поможет изменить ситуацию в среде транссексуальной молодежи.
Май 2011. В Бруклине раввина осудили за домогательства к военнослужащей ЦАХАЛа. В США раввин-хасид признан виновным в домогательствах к военнослужащей израильской армии ЦАХАЛ. Об этом сообщает Associated Press.
Заседание суда в Бруклине по делу гражданина Израиля Гавриэля Бидани (Gavriel Bidany) состоялось в четверг, 5 мая. Судья Рамон Рейес (Ramon Reyes) счел вину Бидани полностью доказанной. Приговор раввину будет оглашен на следующей неделе.
Инцидент, за который судят израильтянина, произошел на борту самолета авиакомпании Delta, летевшего 27 марта из Тель-Авива в Нью-Йорк. Бидани, отцу 11 детей, досталось место рядом с молодой привлекательной женщиной, как выяснилось позже — капитаном соединения ПВО в ЦАХАЛе. По версии обвинения, с которой согласился судья Рейес, в полете женщина задремала, и Бидани, воспользовавшись ситуацией, начал к ней домогаться.
Февраль 2011. В Европе бум: на посты топ-менеджеров срочно ищут женщин. Так велит закон. Французские компании срочно ищут женщин. Карьерная перспектива — место в совете директоров. В ближайшие годы компаниям придется нанять около 1350 женщин на руководящие посты. Именно столько потребуется, по оценкам хедхантеров, чтобы выполнить закон, принятый парламентом Франции 13 января. Согласно ему, к 2017 году 40% мест в советах директоров публичных компаний, а также компаний с оборотом более Ђ50 млн в год должны занимать женщины. За невыполнение этой квоты грозят серьезные санкции: назначение директоров-мужчин в таком случае будет считаться нелигитимным, более того, без необходимых 40% женщин компаниям будет запрещено оплачивать работу всего совета.
Январь 2011. Госдепартамент США с февраля больше не будет использовать словам «мать» и «отец» в официальной документации. Вместо этого в документах будут указываться «родитель?1″ и «родитель?2″.
В Госдепе такой шаг объяснили тем, что гендерная идентификация родителей просто напросто устарела. В США с каждым годом растет число однополых семей, в которых воспитываются маленькие дети.
Июнь 2007. Я за то, чтобы понизить подоходный налог для женщин. В противовес налоговая нагрузка на мужчин должна быть слегка увеличена», — процитировал еженедельник Bild am Sonntag председателя фракции «зеленых» в ландтаге Саксонии Антье Херменау (Antje Hermenau). Снижение налогов, считает Херменау, должно составить от 10 до 30%. Связанное с этим повышение налога для мужчин будет значительно меньше, поскольку число работающих мужчин значительно больше, чем работающих женщин, да и заработки у них выше. При этом, настаивает член партийного совета «зеленых», права мужчин не будут ущемлены. Наоборот, это, по ее мнению, — важное условие для окончательного уравнивания в правах обоих полов. Каким образом? Ну, например, более справедливым распределением обязанностей между мужчиной и женщиной — как на работе, так и в быту. Налоговые льготы приведут к тому, что больше женщин станут главными «добытчиками денег» в семье, а мужчины, лишившись этой роли, будут активнее заниматься домашними делами, воспитанием детей и т. д. Перемена ролей приведет к тому, что супруги в конечном счете будут лучше понимать и поддерживать друг друга. Гендерная справедливость восторжествует.
Вот цитаты уже из нашего, упомянутого выше закона о гендерном равенстве, который продвигают отечественные феминистки во главе с Лаховой и Мизулиной.
гендерный баланс - соотношение числа женщин и мужчин, при котором число представителей одного пола составляет не менее сорок процентов;
Не являются гендерной дискриминацией:
3) призыв на военную службу мужчин в случаях, установленных федеральным законом;
4) различные условия отбывания наказания в виде лишения свободы осужденных женщин и осужденных мужчин;
2. Основными направлениями государственной политики в области обеспечения гендерного равноправия являются:
1) совершенствование и развитие законодательства Российской Федерации о гендерном равноправии;
2) проведение гендерной экспертизы проектов нормативных правовых актов и (или) нормативных правовых актов, принимаемых органами государственной власти и органами местного самоуправления;
3) принятие и реализация федеральной целевой программы, направленной на устранение гендерной дискриминации;
разработка специальных мер, направленных на преодоление дискриминации женщин при приеме на работу, продвижении по работе, в оплате труда, защиту от сексуального домогательства по месту работы, обеспечение равного с мужчинами представительства в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также на преодоление дискриминации женщин в иных сферах, где женщины находятся в менее благоприятной ситуации по сравнению с мужчинами;
Остановите бесноватых феминисток!
Дмитрий Селезнев, 2012
главный редактор дайджеста Мужского Движения
Гендерное равенство: что это такое и кому оно надо
Все мы слышали о феминизме. Но с ним мы, как таковым, особо не сталкиваемся каждый день. Тогда как, оказывается, что гендер — это понятие, которое имеет к нам отношение повсеместно.
Общество сформировало некие модели женского и мужского поведения, которым мы должны следовать, чтобы не чувствовать себя изгоями и достигать чего-то. Однако мы же сами и становимся узниками этих моделей поведения. И в результате наши возможности ограничиваются этими же моделями. Именно поэтому весь мир и заговорил о необходимости гендерного равенства как равенства прав и возможностей мужчин и женщин.
Достижение гендерного равенства является одной из целей тысячелетия, за выполнение которых взялась активисты всего мира. Но реальное гендерное равенство начинается с нас самих. Поэтому для начала попробуем разобраться в том, что же это такое — гендер и гендерное равенство и зачем оно нам вообще надо.
Гендер и гендерное равенство: понятия
Слово «гендер» (gender) пришло к нам из английского языка и, в отличие от слова sex, которое описывает биологический пол человека, характеризует так называемый социальный пол. То есть, гендер — это комплекс стереотипов, которые приводят к формированию типично женской или типично мужской модели поведения. Вместе с типичной моделью поведения мужчины и женщины приобретают также и те характеристики, которые не имеют никакого отношения к полу и могут быть изменены:
Финансовая зависимость одних людей (как правило, женщин), бытовая беспомощность других (как правило, мужчин) — как результат, браки нередко создаются по этим причинам, а не только и не столько по любви, а разводы (эпидемия которых нас не обошла стороной) происходят как раз из-за отсутствия любви.
Развитые страны, будучи не согласными с таким положением дел, заговорили о необходимости гендерного равенства и начали воплощать его в жизнь. Наиболее ярким примером является Швеция — страна, в которой приближение к гендерному равенству дало реальные хорошие результаты: увеличило продолжительность жизни, снизило частоту депрессий, уровень преступности и просто сделало большее количество людей субъективно счастливыми.
Вот и получается, что как раз гендерное равенство может помочь и нам в достижении всего этого. Ведь кто не хочет быть здоровой, обеспеченной? Кто не хочет встретить старость вместе с мужем, а не будучи вдовой? Кто не хочет чувствовать реальную свободу выбора?
Гендерное равенство: выгоды для мужчин
Разве может мужчина стать, например, воспитателем в детском саду, даже если он этого очень хочет?! Во-первых, его все засмеют. Во-вторых, родители его воспитанников могут отказаться от мужчины-воспитателя, так как сами посчитают это каким-то ненормальным явлением. В-третьих, зарплата воспитателя не позволит мужчине не только стереотипно «прокормить семью», но и самому прожить. Ведь зарплата в так называемых женских профессиях, как правило, ниже, поэтому женщины вынуждены рассчитывать на финансовое обеспечение со стороны родителей или мужчины (мужа), а у мужчины таких вариантов нет. Результат — мужчина должен выбирать не ту профессию, которую ему хотелось бы, а ту, которая приносит деньги и является «мужской».
Занимаясь не самой любимой работой (как минимум 8 часов в день), мужчина становится злым, неудовлетворенным, агрессивным, чаще употребляет алкоголь (чтобы «снять стресс»), реже занимается домом и детьми. Плюс к этому стереотип «настоящие мужчины никогда не плачут», и сосуды такого мужчины намного быстрее изнашиваются, а противоопухолевый иммунитет ослабевает. Вот и получается, что мужчины живут в Украине, в среднем, 63 года, умирая от инфарктов, инсультов и онкозаболеваний, а женщины — 76 лет. В странах, где имеется наибольшее гендерное равенство (например, в Швеции), разница в продолжительности жизни мужчин и женщин минимальная, да и сама продолжительность жизни перевалила далеко за 80.
Также доказано, что мужчины, которые больше занимаются воспитанием детей, живут дольше тех, кто всю жизнь проводит на работе. Кроме того, первые менее агрессивны и чувствуют себя более счастливыми.
То, что стереотипно женщины (как правило, все начинается с мам) выполняют почти всю работу по дому, делает мужчину беспомощным и, на самом деле, зависимым от женщины. Такой мужчина фактически не может готовить себе еду, стирать белье, гладить его, убирать дома. Поэтому он, вместо того, чтобы подождать и встретить женщину, которую полюбит и с которой будет счастлив, должен жениться на той, которая будет выполнять все обязанности по уходу за ним и домом. И потому же, в случае неудачного брака, не разведется. За то он начнет пить, гулять, много работать, чтобы только не идти домой. А, разведясь, опять очень быстро женится из-за той же беспомощности, и обычно неудачно.
Гендерное равенство: выгоды для женщин
Домашний труд не оплачивается. И на пенсию не влияет. И никем не оценивается. Будучи разделенной на два (между мужем и женой), работа по дому и воспитание детей тогда не помешают женщине самореализоваться в чем-то еще, если она этого захочет. Например, стать журналисткой, инженером, сделать карьеру в банке, достигнув тех высот, каких хочется. Но, к сожалению, многие женщины даже и не имеют никаких особых амбиций и профессиональных желаний. Точнее, мы их имели, но потом нам «вправили мозги». С детства нас учили мамы-папы, тети-бабушки что «главное предназначение женщины — быть мамой и женой». Те самые гендерные стереотипы прививала нам школа («мама мыла раму»), институт («программистом может быть только мужчина»), телевидение («женщина не может быть хорошим руководителем»).
Кроме того, какая женщина хочет на старости лет остаться одна, если ее среднестатистический стереотипный муж умрет уже через 3 года после выхода на пенсию? К тому же, останется такая женщина нищей — ее зарплата была копеечной, и пенсия будет такой же.
Вот вам и повод задуматься о своей жизни, жизни близких, воспитании своих детей и их будущем.
Женщины и девочки составляют половину населения планеты, что равнозначно половине потенциала человечества. Гендерное равенство, одно из важнейших прав человека, играет ключевую роль в деле обеспечения мира и согласия в обшестве и полноценной реализации человеческого потенциала на основе устойчивого развития. Доказано, что вовлечение женщин в жизнь общества обеспечивает рост продуктивности и экономический рост.
К сожалению, человечеству предстоит пройти долгий путь для достижения полного равенства мужчин и женщин с точки зрения их прав и возможностей. Правовой защиты от домашнего сексуального насилия лишены свыше миллиарда женщин по всему миру. Разрыв в оплате труда по признаку пола составляет 23 процента в мире в целом и доходит до 40 процентов в сельских районах, а важность неоплачиваемой работы, которую выполняют многие женщины, не получает признания. Доля женщин в национальных парламентах в среднем составляет менее четверти, а в советах директоров - и того меньше. Если не предпринимать согласованных действий, то в следующем десятилетии калечащим операциям на половых органах подвергнутся новые миллионы девочек.Крайне важно покончить с гендерным насилием во всех его проявлениях, обеспечить равный доступ женщин женщин и девочек, мужчин и мальчиков к образованию, здравоохранению, экономическим ресурсам и создать равные возможности для участия в политической жизни. Это также касается возможностей по трудоустройству в целом и занятию руководящих должностей.
«Достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин и девочек являются незавершенной задачей нашего времени и величайшей проблемой в области прав человека в сегодняшнем мире», - заявил Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш.
Предстоит еще многое сделать для достижения равенства между мужчинами и женщинами, предупреждает структура «ООН-женщины» .
ООН и женщины
Деятельность Организации в поддержку прав женщин началась с момента провозглашения ее Устава . Среди целей ООН, заявленных в статье 1 Устава, предлагается «осуществлять международное сотрудничество... в поощрении и развитии уважения к правам человека и основным свободам для всех, без различия расы, пола, языка и религии».
В первый год существования ООН учредил Комиссию по положению женщин , ставшую глобальным руководящим органом, занимающимся исключительно вопросами гендерного равенства и улучшения положения женщин. Одной из первых успешно выполненных задач Комиссии был надзор за соблюдением гендерно нейтральных формулировок в проекте Всеобщей декларации прав человека.
Женщины и права человека
Ликвидация насилия в отношении женщин
Система ООН по-прежнему уделяет особое внимание вопросу о насилии в отношении женщин. В принятой в 1993 году Генеральной Ассамблеей содержится определение насилия в отношении женщин и четкое изложение прав, позволяющих обеспечить искоренение насилия в отношении женщин во всех его формах. Декларация отразила решимость государств к выполнению своих обязательств и приверженность международного сообщества в целом усилиям по искоренению насилия в отношении женщин.
В рамках реализуемой совместно с Европейским союзом выделяются ресурсы на ликвидацию насилия в отношении женщин и девочек, что является необходимым условием для равенства и расширения прав и возможностей.
Женский день
Международный женский день отмечается 8 марта. В этот день отмечаются достижения женщин вне зависимости от национальных границ или этнических, языковых, культурных, экономических и политических различий. Идея проведения Международного женского дня впервые возникла в начале ХХ века, когда промышленно развитый мир переживал период экспансии и потрясений, демографического бума и появления радикальных идеологий.
Помимо Международного женского дня официальными днями ООН, касающмися женщин, являются следующие: (6 февраля), (11 февраля), (19 июня), (23 июня), (11 октября), (15 октября).
Учет гендерной специфики в устной и письменной речи
Учет гендерной специфики в речи означает отказ от гендерных стереотипов и дискриминационных подходов в отношении лиц определенного пола, гендера или гендерной идентичности на письме и в устных выступлениях. Поскольку язык играет одну из ключевых ролей в формировании культурных и социальных установок, учет гендерной специфики в речи является действенным способом укрепления гендерного равенства и борьбы с гендерными предубеждениями.
В по учету гендерной специфики в речи содержится ряд рекомендаций, призванных помочь сотрудникам Организации Объединенных Наций учитывать гендерную специфику в разных условиях: как в устной, так и в и письменной речи, как в официальной, так и в неофициальной обстановке, как внутри Организации, так и при взаимодействии с широким кругом слушателей и читателей. В содержатся упражнения по применению Руководства на практике, информация о соответствующих учебных занятиях и справочные материалы по теме.
