Podľa čl. 57 Zákonníka práce Kazašskej republiky má zamestnanec právo ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnávateľom tak, že ho na to upozorní 1 mesiac vopred. Po dohode so zamestnávateľom môže prestať pracovať aj pred uplynutím tejto doby

2. Ďalšie osobitné pojmy a termíny pracovného práva Kazašskej republiky sa používajú vo významoch definovaných v príslušných článkoch tohto zákonníka. Poznámka pod čiarou. Článok 1 v znení zákonov Kazašskej republiky zo dňa 17. februára 2012 566-IV.

Znovu si prečítajte Zákonník práce Kazašskej republiky. Trochu sa pohnite, alebo si to vypracujte.

Pracujem v škole ako učiteľka. Chcem dať výpoveď, povedzte mi prosím článok Zákonníka práce Kazašskej republiky, kde sú napísané podmienky práce!

2 týždne. So súhlasom zamestnávateľa 3 dni

Verejná kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov. pri prepustení zamestnanca. Podľa lt lt art. 463 Zákonníka práce Bieloruskej republiky gt gt gt verejnú kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vykonávajú odbory riadnym spôsobom.

Ako prepustiť zamestnanca po dosiahnutí dôchodkového veku podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky

To nie je dôvod na výpoveď, ak je dôchodca proti.

V súlade s čl. 54 Zákonníka práce Kazašskej republiky, pracovnú zmluvu so zamestnancom na podnet zamestnávateľa možno ukončiť v prípadoch podľa čl. 134 Zákonníka práce Kazašskej republiky pri prepustení a ukončení pracovnej zmluvy, zaplatení súm.

len ho oklamať tým, že ho požiadate, hákom alebo podvodníkom, aby podpísal rezignačný list z vlastnej vôle

Práve podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je ZÁKONNÉ prepustiť zamestnanca až v súvislosti s dosiahnutím dôchodkového veku!

Je možné dať výpoveď bez pracovných dní podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky?

Možné po dohode s vedením podniku.

Praktický komentár k článku po článku Praktický komentár k článku po článku k Zákonníku práce Kazašskej republiky podľa všeobecnePodľa toho riešia otázky prijímania a prepúšťania pracovníkov, stanovovania pracovných podmienok atď. Preto to zabezpečil Zákonník práce Kazašskej republiky.

Stále budete musieť pracovať dva týždne, aj keď je vedenie preč na dovolenke. To, že ste odišli bez práce, je vaša veľká chyba, majú právo nevyplatiť vám nedoplatky na mzde. čo robiť? ! vráťte sa do práce (ak je pracovisko, ktoré ste obsadili, stále voľné) na starú prácu, všetky problémy sa automaticky vyriešia vo váš prospech. ak je pracovisko v starom zamestnaní obsadené, „zabudnite“ na nedoplatky a odíďte z nového miesta. vstúpiť do radov nezamestnaných.

“„Majú mi nedoplatok na mzde, nepodpísali zmluvu a pri prepustení im treba narátať náhradu za nevyčerpanú dovolenku. ""

Neexistuje žiadna zmluva, aký je váš plat a kompenzácia? Aký je pracovný mesiac? Nie ste zaregistrovaný, choďte, kam chcete.

Mohli by ste odísť po dohode a nemuseli by ste dávať mesiac vopred. Ale to je zo zákona aj v prípade uchádzania sa o prácu. Ale nie ste zaregistrovaný. Pod článkom vás síce vyhodiť nemôžu, ale neuvidíte ani svoj plat.

Ak ste sa „zamestnali“ rovnakým spôsobom, čaká vás to isté.

Hľadaj normálnu prácu.

Dana, som si istý, že tu nie sú žiadni špecialisti na Zákonník práce Kazašskej republiky. Rusi sú tu so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Vyhľadajte v kníhkupectve Zákonník práce Kazachstanu a prečítajte si ho, príde vám vhod. Toto je zvyčajne čítanie na jednu noc.

Plne podporujem odpoveď „neregistrovaný = nefunguje“, nemá hranice.

Podal som výpoveď podľa čl. 57 odsek 4 Práca. zákonníka Kazašskej republiky, 7-dňová lehota uplynula, zamestnávateľ má právo

Čo je to za článok o výpovedi, to je vlastne článok o pracovnej zmluve

Od 1. júna 2007, keď vstúpil do platnosti Zákonník práce Kazašskej republiky, vrátane meškania, má zamestnávateľ právo uplatniť štyri druhy disciplinárnych sankcií: pokarhanie, pokarhanie, prísne pokarhanie a skončenie individuálnej pracovnej zmluvy, výpoveď.

Ak zamestnanec skončí počas skúšobnej doby, vykoná sa zápis do zošita?

Zatiaľ nebol vydaný, nenahráva sa.

Pri prepustení sa zamestnancovi vydá pracovný zošit v deň prepustenia v posledný deň práce, siedma časť čl. 50 Zákonníka práce Zákon Bieloruskej republiky zo dňa 1.8.2014 131-Z O zmene a doplnení Zákonníka práce Bieloruskej republiky, ďalej zákon 131-Z slová resp.

Zákonník práce Kazašskej republiky § 35 ods. 1 „Zošit je dokument obsahujúci informácie o pracovnej činnosti zamestnanca.“ § 36 ods. 4 „Skúšobná doba sa započítava do praxe zamestnanca.“ Záver: Ak skúšobná doba je súčasťou pracovnej praxe, vtedy je to už začiatok pracovnej činnosti zamestnanca a pracovný zošit musí obsahovať údaje o pracovnej činnosti, t.j. zápis do zošita vrátane dôvodov prepustenia.

Musí sa to urobiť. Zamestnanec v skúšobnej dobe má rovnaké práva a povinnosti ako ten, ktorý túto dobu uplynul. Výnimky nemôžu existovať. Môže tu byť jedno ALE. . ak osoba odpracovala menej ako 5 dní a netrvá na vykonaní zápisu do pracovného posudku, tak je možné zápis nevykonať.

Konzultácia s právnikom o zákonníku práce Kazašskej republiky.

Ako dlho musím pracovať po podaní rezignácie (žijem v Kazachstane)

V Rusku 2 týždne podľa Zákonníka práce. A tak je to na uvážení úradov.

Právne predpisy Bieloruskej republiky ustanovujú určité obmedzenia týkajúce sa prepúšťania pracovníkov podľa článku 37 Zákonníka práce Bieloruskej republiky, ďalej len Zákonník práce.

V Rusku sme už 2 týždne, ale ktovie, ako to tam u vás vyzerá

Dva týždne, ale môžu byť možnosti podľa Zákonníka práce

Podľa pravidiel 2 týždne

Výňatok zo Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva na dobu určitú sa ruší uplynutím doby.Prípady uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú. Fáza 1 Upozornenie zamestnanca na prepustenie.

Pozrite si zákonník práce (Kazachstanu).

Vypláca sa náhrada za nevyužitú dovolenku, ak zamestnanec z vlastnej vôle skončí v Kazašskej republike? Ďakujem.

Zákonník práce Bieloruskej republiky Pri prepustení zamestnanca sa mu v deň prepustenia v posledný deň práce vydá pracovná kniha.

Určite áno, ak ide o podnik v Ruskej federácii.

Uistite sa, že všetko až do posledného dňa

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa vypláca v každom prípade.

Náhrada sa vypláca akýmkoľvek spôsobom

Pri prepustení z dôvodu nedôslednosti je v príkaze na prepustenie a v pracovnej knihe uvedené, aký druh práce zamestnanec nevykonáva.V prípadoch definovaných Trestným zákonníkom Kazašskej republiky môžu úradníci niesť aj trestnú zodpovednosť za nezákonné prepustenie.

Vypláca sa bez ohľadu na to, ako dlho ste na dovolenke. Prestal som 2 mesiace po tom, čo som si vzal dovolenku. Všetko bolo vypočítané a zaplatené, napriek tomu, že do ďalšej dovolenky zostávalo ešte 10 mesiacov)

Povedzte mi, kde nájsť vzorový príkaz na prepustenie na vlastnú žiadosť Kazašskej republiky?

Napíšte sami, čo je na tom ťažké.

Zákonník práce Zákonníka práce Ruskej federácie.6. Funkcie vyplnenia informácií o prepustení, ukončení pracovnej zmluvy a prijatí vymenovania v súvislosti s preložením zamestnanca na iné trvalé pracovné miesto u iného zamestnávateľa v inej organizácii alebo s jeho preložením.

Najlepšie to urobíte na oddelení ľudských zdrojov vašej organizácie.

No štandardne:

Hm. . V skutočnosti ste nepožiadali o vzorovú aplikáciu, ale o vzorovú objednávku.

Objednávka sa ale píše na HR oddelení, naozaj tú objednávku potrebujete?

Tu je text objednávky v ukrajinčine (všetko je intuitívne jasné):

PARTNERSTVO S VYMENENOU VZDIALENOSŤOU

"16" zhovtnya 2003

1. Pracovný pomer Tarasova Volodymyra Petroviča z pozície účtovníka spoločnosti s ručením obmedzeným „Vimpel“ od „20. júna 2003“. Na najdôležitejšie plody je potrebné použiť 1. časť čl. 36 Kódexu zákonov o práve Ukrajiny2.

Podanie: vyhlásenie Tarasova V.P.

2. Do 17.10.2003 účtovník Tarasov V.P. odovzdajte všetky informácie účtovníkovi Sidorenkovi A.V.

3. Hlavnému účtovníkovi Oliynikovi L.O. zaplaťte V.P. Tarasovovi za prevod prevodov podľa príslušných právnych predpisov.

4. Personálny inšpektor3 Volkov P.A. formalizujte pracovnú knihu Tarasova V.P. v správnom poradí a pozrite si riadky ustanovené zákonom.

5. Kontrolou nad Vikonannou poverujem príhovorcu riaditeľa L. G. Krivenka.

Riaditeľ I.I. Ivanenko

S poradím uvedomenia:

___________ (V. P. Tarasov)

Povedzte mi, podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky, v akom časovom rámci sú povinní zaplatiť mzdu, ak osoba včera dala výpoveď?

Do 10 dní

Začiatok -- kódexy gt -- zákonník práce gt Ruskej federácie 2014 -- gt časť V -- gt kapitola 60 -- gt čl. 394. Ak je prepustenie uznané za nezákonné a doba trvania pracovnej zmluvy uplynula v čase, keď spor posudzuje súd, potom súd, ktorý posudzuje individuálny pracovný spor, musí zmeniť znenie.

Sakra, povedali mi to v deň prepustenia

Posledný pracovný deň sa považuje za deň prepustenia, preto v ten istý alebo nasledujúci deň musí zamestnanec dostať výplatnú pásku a pracovnú knihu.

Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie

V posledný deň práce je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť pracovný zošit a iné doklady súvisiace s výkonom práce a zaplatiť mu záverečnú platbu.

Hej ľudia, prečítajte si článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie! akých 10 dní?? ? Všetko je prijaté v deň prepustenia, ktorý je posledným dňom práce zamestnanca.

To znamená, že ak do prihlášky napíšete „Žiadam vás, aby ste ma vyhodili 5. decembra 2009“, potom vás prepustia 5. decembra 2009, v ten deň pracujete a dostanete výplatnú pásku, pracovnú knihu a ďalšie dokumenty ten istý deň.

VČERA a všetky výpočty mali byť vykonané. Akékoľvek omeškanie po tomto dni je kompenzované pokutou (nie menej ako 1/300 refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie za každý deň omeškania výšky dlhu).

Vzhľadom na okolnosti, ktoré strany nemôžu ovplyvniť, musí oznámenie o prepustení obsahovať odkaz na príslušný odsek článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, a nie na odsek 10 článku 77 zákonníka. Ak je v pracovnom zošite zamestnanca prepusteného na jeho podnet pred 30. 4. 2003.

V posledný deň práce, známy aj ako deň prepustenia. Ak vás včera vyhodili, včera ste mali dostať plnú platbu. Dostávajte nesporné sumy.

Ako správne vydať oznámenie o prepustení dôchodcov v súlade s novým zákonníkom práce Kazašskej republiky

Uznesením kabinetu ministrov.

To znamená, že v situácii s dobrovoľným prepustením by mal byť základom v zázname zošita odsek 3 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, pozri príklad 2, znenie dôvodu prepustenia by malo byť tiež prevzaté zo Zákonníka práce Ruskej federácie, viď.

Vie niekto číslo článku "Zákonníka práce Kazašskej republiky" prepúšťanie podľa vôle

Žiadam vás, aby ste ma dobrovoľne prepustili z mojej práce. Žiadam, aby sa prepustenie uskutočnilo uvedením dátumu, mesiaca a roku na základe článku 80 časti 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ustanovenie 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 77 ods

Článok 80. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca (na jeho vlastnú žiadosť). Zamestnanec musí napísať o svojom dobrovoľnom výpovedi 2 týždne pred výpoveďou. To znamená, že po spísaní žiadosti o ukončenie zmluvy musí zamestnanec odpracovať ešte dva týždne, počas ktorých musia byť všetky ním vybavované prípady ukončené alebo prevedené na iného zamestnanca.

A odsek 3 čl. 77 je len jedným z dôvodov skončenia pracovnej zmluvy.

Manažéri, aký je postup pri potrestaní zamestnanca za absenciu? Objednávka, pokarhanie, povedzte nám to podrobnejšie.

Podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky je neprítomnosť v práci bez platného dôvodu dlhšia ako tri hodiny, prítomnosť v práci pod vplyvom alkoholu jednoznačne prepustením.

Nemyslím si, že Zákonník práce Ruskej federácie je veľmi odlišný.

Ukážky zápisov do zošita pri odchode na vlastnú žiadosť. Zákonník práce Ruskej federácie je v krajine platný už mnoho rokov, mnohí však stále robia hrubé chyby pri vypĺňaní pracovných kníh svojich zamestnancov.

Zamestnanec musí byť povinný podať písomné vysvetlenie spáchaného priestupku. Ak zamestnanec nepredložil vysvetľujúci dokument do 2 pracovných dní, vypracujte zodpovedajúcu správu. Potom je potrebné vydať príkaz na prepustenie a oboznámiť s ním zamestnanca do 3 pracovných dní odo dňa zverejnenia dokumentu. Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť, vyhotovte aj zodpovedajúcu správu.

Otázka o dovolenke Koľko kalendárnych dní trvá platená dovolenka?

Dovolenka je pokial viem 24 dni

Postup pri ukončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť je uvedený v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie Postup pri odvolaní rezignácie nie je upravený zákonom.

Podľa zákona Zákonníka práce Kazašskej republiky dovolenka s náhradou mzdy trvá 24 kalendárnych dní. Ak ste sa zamestnali v októbri 2011 a chcete odísť v júli, vaša dovolenka nebude počítať 24 kalendárnych dní, ale 20 dní. Môžete si vziať voľno, ale toto bude úplne iná aplikácia a iná objednávka, nebudete platiť.

Zo zákona sa za každý odpracovaný mesiac dávajú 2 dni platenej dovolenky. teda za 12 mesiacov = 24 kalendárnych platených dní.

vo vašom prípade 20 dní dovolenky a ani o deň viac.

Niekedy čítam odpovede a rozmýšľam, správajú sa ľudia ako idioti alebo sú naozaj idioti?

V článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie je dovolenka 28 kalendárnych dní (nie menej) a ministerstvo vnútra, súdy atď. viac (pre dĺžku služby atď.). Takže za každý odpracovaný mesiac máte nárok na 2,33 dňa. Počítame: 2,33*9=21 dní, takže nechajte svojho šéfa alebo jeho právnikov TC prečítať komentáre!

Podľa zákona si so súhlasom gen. Riaditelia si môžu zobrať dovolenku bez toho, aby pracovali pol roka vôbec. (článok 122)

čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie: Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom v trvaní 28 kalendárnych dní.

čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie: Zamestnancovi sa musí každoročne poskytnúť platená dovolenka. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.

Ako vidíte, tento článok nehovorí, že po 6 mesiacoch. V práci môžete získať len časť dovolenky.

čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie: Poradie poskytovania platenej dovolenky sa určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek schváleným zamestnávateľom, berúc do úvahy stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr do dvoch týždňov pred začiatkom kalendárneho roka spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov.

To znamená, že vaše „želanie“ musí byť dohodnuté so zamestnávateľom a musí byť premietnuté do schváleného harmonogramu. Potom sú zmeny možné len so súhlasom zamestnávateľa.

čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie: Na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno ročnú platenú dovolenku rozdeliť na časti. Navyše aspoň jedna časť tejto dovolenky musí byť aspoň 14 kalendárnych dní.

Ako vidíte, dovolenku si môžete rozdeliť na časti len po vzájomnej dohode.

P.S. prečítajte si kapitolu 19 Zákonníka práce Ruskej federácie, získajte všetky informácie týkajúce sa vášho práva na dovolenku.

Pojem voľno v zákonníku práce neexistuje.

Správne, nárok na dovolenku máte po 6 mesiacoch odo dňa prijatia. Ale kto vám povedal, že máte právo na všetkých 28 dní? Podľa Zákonníka práce sa dovolenka poskytuje podľa plánu dovoleniek, ktorý schvaľuje zamestnávateľ, pričom nemusia byť zohľadnené všetky „priania“ zamestnanca. Potrebujete súrne dovolenku po 6 mesiacoch práce? Získajte dovolenku - 14 kal. dni. zvyšok neskôr. Okrem toho je dovolenka rozdelená na časti. jeden z nich je najmenej 14 dní.

Podľa čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie možno na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom rozdeliť ročnú platenú dovolenku na časti. Navyše aspoň jedna časť tejto dovolenky musí byť aspoň 14 kalendárnych dní. Dohoda predpokladá súhlas zamestnanca a zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ proti, prepáčte.

Upozorňujeme tiež:

". ak dostane zamestnanec výpoveď pred koncom pracovného roka, za ktorý už dostal dovolenku za kalendárny rok, za neodpracované dni dovolenky."

(článok 137 „Zákonník práce Ruskej federácie“)

Zamestnávateľ vám môže poskytnúť voľno bez odmeny (ak vyjadríte takúto túžbu a zamestnávateľovi to nevadí).

Dni pracovného pokoja môžete mať aj vtedy, ak ste predtým pracovali v deň voľna a za tieto dni ste dostali zaplatené v jednej sume. Potom si tieto dni môžete pridať k svojej dovolenke. Upozornenie: tieto dni nie sú predmetom platby.

". Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo vo sviatok, možno mu poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. V tomto prípade sa práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok vypláca jednorázovo. sumu a deň pracovného pokoja nepodlieha plateniu.“

(článok 153 „Zákonník práce Ruskej federácie“)

Pracovnú zmluvu dohodou medzi zamestnancom, ktorý podal výpoveď z vlastnej vôle, a zamestnávateľom možno skončiť pred uplynutím výpovednej doby.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je ročná platená dovolenka 28 kalendárnych dní. tvoj zamestnávateľ sa mýli. Po 6 mesiacoch máte plné právo čerpať dovolenku v plnom rozsahu.

Mal by zamestnanec po prepustení pracovať mesiac podľa aktualizovanej legislatívy Kazašskej republiky?

Takáto aktualizovaná legislatíva neexistuje. A čo je RK?

Napríklad pri prepúšťaní na vlastnú žiadosť Pokyny odporúčajú vykonať nasledujúci záznam: Prepustený na vlastnú žiadosť, odsek 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Potrebné dva týždne

Odkedy je legislatíva aktualizovaná?

Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca (na jeho vlastnú žiadosť)

Zamestnanec má právo ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr dva týždne vopred, pokiaľ tento zákonník alebo iný federálny zákon neustanovuje inú lehotu. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca. Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno skončiť pracovný pomer aj pred uplynutím výpovednej doby. V prípadoch, keď je žiadosť zamestnanca o prepustenie z jeho iniciatívy (na vlastnú žiadosť) spôsobená nemožnosťou pokračovať v práci (zápis do vzdelávacej inštitúcie, odchod do dôchodku a iné prípady), ako aj v prípadoch zisteného porušenia zo strany zamestnávateľa pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov, ktoré obsahujú pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohody alebo pracovnej zmluvy, je zamestnávateľ povinný skončiť pracovný pomer v lehote uvedenej v žiadosti zamestnanca. Pred uplynutím výpovednej doby má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť. Prepustenie sa v tomto prípade neuskutoční, pokiaľ nie je na jeho miesto písomne pozvaný iný zamestnanec, ktorému v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi nemožno odoprieť pracovnú zmluvu. Po uplynutí výpovednej doby má zamestnanec právo prestať pracovať. V posledný deň práce je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť pracovný zošit a iné doklady súvisiace s výkonom práce a zaplatiť mu záverečnú platbu. Ak po uplynutí výpovednej doby nedošlo k skončeniu pracovnej zmluvy a zamestnanec netrvá na výpovedi, pracovná zmluva trvá.

V stĺpci 3 je záznam o dôvode výpovede a skončenia pracovnej zmluvy, ktorý musí byť vyhotovený striktne v súlade so znením Zákonníka práce a s odkazom Pozri. vzor záznamu o prepustení v pracovnej knihe. 8. Vydanie pracovného zošita.

V Rusku neexistujú žiadne nové právne predpisy

Výpoveď podáte 2 týždne vopred a tie 2 týždne odpracujete.

Ak by bola situácia skutočná, pomohol by som, ale inak je to jednoduchá úloha.

Ak uvediete aspoň jeden presvedčivý dôvod, prečo by iní ľudia mali študovať za vás, určite sa na situáciu pozriem.

Samozrejme, o neprítomnosti je potrebné informovať šéfov, vrátane tých najvyšších, keďže práve oni podpisujú rozkaz o prepustení, kde je uvedený dátum, číslo objednávky, dátum prepustenia a článok Zákonníka práce SR. Kazachstanu, v súlade s ktorým sa toto všetko deje.

Aj keď je vyššie uvedené tvrdenie správne, stále pomôžem:

podľa článku 84.1. Zákonník práce - všeobecný postup pri evidencii skončenia pracovnej zmluvy, v deň skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vyplácať mu výplaty. Na základe písomnej žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou. A podľa článku 140 Zákonníka práce - platobné podmienky za prepustenie pri skončení pracovnej zmluvy, výplata všetkých súm splatných zamestnancovi od zamestnávateľa sa vykonáva v deň prepustenia zamestnanca. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu. V prípade sporu o výšku súm splatných zamestnancovi pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nespochybnenú sumu v lehote uvedenej v tomto článku. Pred odovzdaním zošita by ste sa mali oboznámiť s príkazom na prepustenie! môžete sa obrátiť na súd a požadovať peniaze za celý čas omeškania s vydaním zošita podľa čl. 234 Zákonníka práce Ruskej federácie

Čo treba riešiť, strašte ma s prokuratúrou, to som práve urobil, hneď všetci zhlúpnu, lebo vedia, že konajú protizákonne.

Prečo? Veď Tarasov už kontaktoval odborový výbor – nech si to vyriešia

Správa podniku je povinná v deň prepustenia vydať zamestnancovi jeho pracovnú knihu, pričom o prepustení vyhotoví záznam. Iné možnosti nie sú.

To znamená, že musím zaplatiť zostatkové náklady na špeciálne oblečenie

V pracovnom zošite nie je záznam o prepustení - poslané na Pracovné právo Mám rovnaký problém. Pred rokom ma ako prestup prijali na prácu v jednej firme, ktorá je zapísaná v pracovnej knihe.

V deň prepustenia vám musí byť poskytnutá pracovná kniha. Môžeš:

1. Obráťte sa na štátny inšpektorát práce

2. Podajte žalobu so žiadosťou o zrušenie príkazu na prepustenie a vydanie príkazu na prepustenie v deň, keď vám bude vydaný pracovný zošit; s vyplatením náhrady za nútenú neprítomnosť a náhrady morálnej ujmy

Keďže obchádzkový list je podpísaný, voči zamestnancovi nemôžu vzniknúť žiadne nároky zo strany zamestnávateľa. A skutočnosť, že zamestnanec označil vedúceho skladu, je vecou svedomia zamestnanca.

Chcem sa pridať ku všetkému, čo bolo povedané. Netreba zabúdať, že špeciálne odevy sú majetkom zamestnávateľa a zamestnanec je povinný ho vrátiť do skladu alebo uhradiť náklady.

Povedzte nám, aké kroky podnikol odborový výbor na splnenie Tarasovovej žiadosti, aby mu pomohol získať pracovnú knihu?

Ako dlho musíte pracovať, kým opustíte Kazašskú republiku? Niekto píše mesiac, iný dva týždne. komu veriť.

Konzultácia s právnikom o zákonníku práce Kazašskej republiky.Napísala som výpoveď, donútili ma pracovať 2 týždne. Nedajú vám výplatu ani pracovnú knižku.

Je to na uvážení šéfa, môže vás nechať ísť bez práce.

Všetko závisí od zamestnávateľa a zo zákona mesiac

Článok 80. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca (na jeho vlastnú žiadosť)

Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno skončiť pracovný pomer aj pred uplynutím výpovednej doby.

V prípadoch, keď je žiadosť zamestnanca o prepustenie z jeho iniciatívy (na vlastnú žiadosť) spôsobená nemožnosťou pokračovať v práci (zápis do vzdelávacej inštitúcie, odchod do dôchodku a iné prípady), ako aj v prípadoch zisteného porušenia zo strany zamestnávateľa pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov, ktoré obsahujú pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohody alebo pracovnej zmluvy, je zamestnávateľ povinný skončiť pracovný pomer v lehote uvedenej v žiadosti zamestnanca.

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pred uplynutím výpovednej doby má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť. Prepustenie sa v tomto prípade neuskutoční, pokiaľ nie je na jeho miesto písomne pozvaný iný zamestnanec, ktorému v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi nemožno odoprieť pracovnú zmluvu.

Po uplynutí výpovednej doby má zamestnanec právo prestať pracovať. V posledný deň práce je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť pracovný zošit a iné doklady súvisiace s výkonom práce a zaplatiť mu záverečnú platbu.

Ak po uplynutí výpovednej doby nedošlo k skončeniu pracovnej zmluvy a zamestnanec netrvá na výpovedi, pracovná zmluva trvá.

No pokiaľ viem. Po napísaní žiadosti musíte pracovať 2 týždne. a ak mas 2 deti do 14 rokov, tak zo zakona nemusis pracovat vobec.

RK je Údená ryba, okresný výbor, RosCosmos, alebo možno Roberto Carlos? skús správne klásť otázky!

Pracovné právo Ruskej federácie o prepúšťaní - právna pomoc a právne poradenstvo. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má prepustenie na základe dohody neutrálne znenie a tento článok poskytuje výhody v službe zamestnanosti.

V Rusku je to podľa pracovného práva 2 týždne a nie v Kazašskej republike.

V republike Komi - dva týždne

Žena sa vrátila do práce po pôrode o tri mesiace neskôr. Môžu to teraz prerezať?

Nie, nech sa ospravedlňujú, ženy všetky o niečom klamú a pre dieťa sa vždy nájde ospravedlnenie, stále sa dá o niečom klamať

V súlade s odsekom 2 článku 185 Zákonníka práce Kazašskej republiky, ďalej Zákonníka práce Kazašskej republiky, ak v deň skončenia pracovnej zmluvy žena predloží lekárske potvrdenie, núti zamestnanca, aby podpísať rezignáciu z vlastnej vôle

Žena je zákonom chránená až tri roky, zamestnávateľ ju preto nemôže prepustiť z dôvodu znižovania stavu zamestnancov.

Žena s dieťaťom do troch rokov je pre zamestnávateľa NEDOTKNUTEĽNÁ.

Odmietli ostrihať 45 minút pred zatvorením holičstva

Takúto žiadosť nemôžete podať, keďže nejde o mestskú organizáciu, koná na vlastnú päsť a riadi sa vlastnými zákonmi, nebola vám ponúknutá služba, ale z tohto dôvodu sa vám nič nestalo, nemôžete sa obrátiť na úrady, keďže neuzavreli dohodu, to znamená, že vám nebola poskytnutá zlá služba, ale hlúpo poskytnutá, môže to byť spôsobené hrubosťou personálu, môžete kontaktovať majiteľa tohto kaderníctva.

Ktorý článok Zákonníka práce Kazašskej republiky by sa mal uviesť v príkaze na prepustenie, ak sa vo vyhlásení zamestnanca uvádza predčasné vyplatenie mzdy ako dôvod ukončenia pracovnej zmluvy?

Nedaj bože, aby som skončila s žiletkou na krku pred mužom, ktorého som NÚTILA, aby mi slúžil.

1) manažérovi (manažérovi) tohto kaderníctva, ak ide o sieť. alebo jeho majiteľovi, ak ide o jeden salón.

2) takýto článok neexistuje, sú v rámci ich práv: pracovníci odvetvia služieb majú právo odmietnuť službu ktorémukoľvek klientovi bez uvedenia dôvodu. nie ste nič dlžní a nie ste povinní nič robiť, kým nezaplatíte peniaze.

3) prehrabať sa nám trvá rovnako dlho ako vám, dúfam, že to pochopíte.

P.S.: pre informáciu, dobrý (nie drahý, ale dobrý, kvalitný) účes často trvá aj viac ako 45 minút.

Samozrejme, chápem ťa... a súcitím s tebou ako s ľudskou bytosťou. Ale ako človek, ktorý bol už viackrát žalovaný a bol žalobcom, vám môžem odporučiť, aby ste ich nechali na pokoji a strihali sa naďalej u iných kaderníkov.

Toto je ich vec. chcú zarobiť, nechcú. nie sú povinní ostrihať vaše vlasy. ak by ste mali s nimi uzatvorenú zmluvu o poskytovaní služieb, tak ste mohli reklamovať neplnenie zmluvy.

Aká nočná mora! ! Ako sa muž rozdrvil! !

Na takú triviálnu záležitosť, si pripravený?

strácať čas a nervy! !

Akoby mačka nemala čo robiť, olizuje vajíčka!!

Výpočet pri prepustení, po prepustení, deň prepustenia, termíny prepustenia, zošit o prepustení, príkaz na prepustenie, nevyčerpaná dovolenka pri prepustení, prepustenie na dovolenke, zákonník práce.

Skutočnosť Vášho príchodu ku kaderníkovi, ako aj odmietnutie poskytnutia služby NEBUDE PREUKAZOVANÉ. Môžete napísať všetkým orgánom, ale nebude to mať zmysel, pretože žiadna dozorná organizácia nemôže prinútiť súkromného vlastníka, aby pracoval.

Áno, kaderníctvo funguje na základe verejnej ponuky, ale nie je pravda, že prijme každého, za rovnakú cenu a kedykoľvek. Otváraciu dobu, rovnako ako cenu, je možné jednoducho zmeniť nálepkou na starú dobu (cenu) novej. Alebo reklamu, o ktorej povedia, že ste ju nevideli. Tiež povedia, že ste mali na sebe špinavé oblečenie, boli ste opití atď.

Vo všeobecnosti sa tomu hovorí: konzumný extrémizmus. Orgány na to nereagujú. Pri kontakte s úradmi môže kaderník žalovať na ochranu svojej obchodnej povesti, ktorú vyhrá.

Z.Y. Vždy sa nechávam ostrihať u toho istého kaderníka. Termín si dohodnem telefonicky. Poznajú moje meno, ako ma ostrihať a aký televízny kanál si mám zapnúť.

Odpovede na otázky:

1. Podnikatelia, vrátane tých, ktorí pracujú v kaderníckom biznise, majú v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie právo byť kontrolovaní desiatkami federálnych a miestnych regulačných organizácií (spolu viac ako 60), vrátane:

Štátna požiarna inšpekcia;

Federálny (mestský) inšpektorát práce;

polícia (vrátane okresných inšpektorov);

Orgány okresnej samosprávy;

Výbor pre ochranu práv spotrebiteľov;

a ďalší, ďalší, ďalší...

Do prijatia federálneho zákona z 8. augusta 2001 č. 134-FZ „O ochrane práv právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov pri štátnej kontrole (dozore)“ nebol počet kontrol právnických osôb v r. Rusko. Každý majiteľ kozmetického salónu alebo kaderníctva bol úplne nechránený pred svojvôľou mnohých kontrolórov, kontrolórov a inšpektorov - veď svoje kontroly mohli vykonávať takmer denne! Teraz raz za 3 roky...

2. Článkov je veľa, nebudem ich vypisovať, nemá to zmysel, lebo táto skutočnosť sa nedá dokázať.

Bojujte za svoje práva! sú povinní poskytnúť službu, ak oficiálne musia v tomto čase pracovať a nie je tam veľký rad. Skúste sa dozvedieť viac na stránke OZPP.

2. Ak sa tak nestalo, potom môžete jednoducho pľuvať a ísť k inému kaderníkovi. 80 % klientov tohto typu podnikania sú pravidelní, a nie len prechádzajúci, ako kupci koláčov na železničnej stanici. Títo chlapi sa po určitom čase stretávajú s nedostatkom peňazí kvôli nedostatku klientov.

3. Proste by som zašla za majiteľom salónu a všetko mu povedala - on vám bude rozumieť najlepšie, lebo manažér môže kedykoľvek odísť, ale salón s klientelou treba rokmi rozvíjať.

Mali by ste mať výbor na ochranu spotrebiteľa. Tu by ste mali ísť ako prvé.

Nájdite majiteľa a povedzte mu, že jeho sluhovia mu nechcú priniesť príjem.

Ak po uplynutí výpovednej doby nedošlo k skončeniu pracovnej zmluvy a zamestnanec netrvá na svojom prepustení, postup a podmienky vysporiadania sa s prepusteným zamestnancom sú prísne upravené Zákonníkom práce SR. Kazachstan. Napriek tomu

Dnes sa im bude snívať, že ich opica sa holí opatrne

Možno je tam príliš veľa vlasov a strihanie trvalo hodinu?

No, na začiatok nemusíte nechávať záznam v knihe sťažností a podnetov, oni sú povinní ho vydať! A potom môžete tomuto podniku vytvoriť len zlú povesť!

Manažérovi kaderníctva, ale väčšinou sú všetci súkromníci (prenajímajú stoličky), takže to bude trochu ťažké

Najjednoduchšie je poslať všetkých kaderníkov. Kúpte si zariadenie na rezanie a seba v ZERO. Používam.

Zákonník práce Kazašskej republiky. Náklady zo Zákonníka práce Kazašskej republiky. Zákonník práce Kazašskej republiky. Príspevok od NinOk 30. októbra 2009, 09 14. Teraz napísala rezignáciu.

Mohli by sa sťažovať na neplnenie zmluvy

Pracovný čas si stanovujú sami, je zbytočné niekam chodiť

1.h. 3 polievkové lyžice. 426 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, - boli porušené podmienky verejnej zmluvy.

Poznám jedno dievča z Novosibirska, ktoré vyhralo súdny spor s klubom podľa tohto článku, ale bola študentkou práva.

Našla svedkov.

A žalovala za morálnu škodu vo výške 500 rubľov. , no meno si vytvorila sama.

Hľadajte svedkov, inak nemožno odmietnutie dokázať.

Vyvážte časové náklady a to, čo budete žalovať.

2.Pošlite svoju reklamáciu doporučene so zoznamom príloh.

Bolo potrebné si vyžiadať knihu sťažností alebo administratívu (ak bola na pracovisku), do knihy vám zapíšu, že vás odmietajú obslúžiť a následne na základe tohto záznamu by ste mohli podať sťažnosť u Spotrebiteľa. Oddelenie ochrany práv.

Štátne kaderníctva už neexistujú. Choďte priamo za majiteľom a požiadajte o prepustenie a pohrozte podaním sťažnosti výkonnému výboru. Priznám sa, že jednoduchá kaderníčka by si takúto hrubosť nedovolila iba vtedy, ak je majiteľkou alebo jej blízkou príbuznou. Môžete napísať sťažnosť na daňový úrad a spochybniť jeho kvalifikáciu. Vodičov mikrobusov vyhodia z práce za chrapúnske správanie.Myslím, že to platí aj pre kaderníkov, predavačov atď. Možno sa vám nepodarí ich vyhodiť, no leziete im na nervy.

Príklad záznamu o prepustení v stĺpci 3 pracovnej knihy, možnosť 1. Prepustený z dôvodu uplynutia platnosti pracovnej zmluvy, odsek 2 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Teraz sú kaderníci súkromné. otvoriť, keď chcú, zavrieť, keď chcú

Ako dlho musíte pracovať, keď skončíte v Kazachstane? ?

Všetky pracovné vzťahy na území Ruskej federácie upravuje Zákonník práce 2015 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa prepustenie z akéhokoľvek dôvodu zaznamenáva v zošite.

Prepustenie zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť

Keď zamestnanec iniciuje skončenie pracovnej zmluvy, najčastejšie napíše výpoveď z vlastnej vôle. Toto je najbežnejšia, ale nie jediná možnosť prepustenia. Rozoberieme si výhody a nevýhody tohto základu pre zamestnanca a zamestnávateľa, ako aj situácie, ktoré môžu spôsobiť ťažkosti pri prepúšťaní. Napríklad, ako dlho by malo uplynúť od vypracovania iniciačného dokumentu do momentu prepustenia? A čo sa stane, ak človek zmení názor na odvykanie?

V súlade s článkom 57 Zákonníka práce Kazašskej republiky má zamestnanec právo ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy, tj na vlastnú žiadosť. Zamestnanec to musí písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej 1 mesiac pred navrhovaným prepustením.

Výnimka: Existujú prípady, keď zamestnávateľ nedodržiava podmienky pracovnej zmluvy. Podľa § 57 ods. 4 Zákonníka práce má zamestnanec právo písomne oznámiť zamestnávateľovi, že zamestnávateľ nedodržiava podmienky pracovnej zmluvy. Ak aj po uplynutí sedemdňovej lehoty zamestnávateľ naďalej neplní podmienky pracovnej zmluvy, zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr tri pracovné dni vopred. .

Ak dôjde k skončeniu pracovného pomeru pre nemožnosť pokračovať v práci, zamestnanec má v súlade s § 57 ods. 3 Zákonníka práce právo oznámiť zamestnávateľovi skončenie pracovného pomeru v lehote uvedenej aplikácia. Dôkazné bremeno o nemožnosti ďalšieho pokračovania v práci je na zamestnancovi, preto je potrebné v žiadosti uviesť tieto dôvody.

zamestnanec má právo vo výpovednej lehote podľa tohto článku písomne vziať späť žiadosť o skončenie pracovnej zmluvy (§ 57 ods. 5 Zákonníka práce);
po uplynutí jednomesačnej výstražnej lehoty má zamestnanec právo prestať pracovať bez hrozby obvinenia z neprítomnosti a zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi doklady o pracovnej činnosti a peňažné plnenia, ktoré mu patria (odst. 6 § 57 Zákonníka práce. Aj keď teda zamestnávateľ nechce skončiť pracovný pomer z rôznych dôvodov (dobrý zamestnanec, nie je vhodná náhrada alebo odchádzajúci zamestnanec má zadaných príliš veľa zodpovedných projektov) , bude musieť skončiť pracovný pomer po uplynutí jednomesačnej výpovednej doby.

Pred uplynutím jednomesačnej výpovednej lehoty možno pracovný pomer v súlade s § 57 ods. vypracovať lehotu výstrahy v plnom rozsahu.

mesačná lehota ustanovená v § 57 ods. 1 Zákonníka práce umožňuje zamestnávateľovi nájsť za odstupujúceho zamestnanca vhodnú náhradu;
pozitívnym aspektom pri prepúšťaní „nežiaduceho“ zamestnanca môže byť možnosť ukončiť pracovný pomer pred uplynutím výpovednej doby dohodou strán, kedy je možné sa dohodnúť a čo najskôr sa ho zbaviť. Alebo keď už existuje vhodný kandidát na jeho miesto.

možnosť odvolania výpovede počas varovnej lehoty podľa § 57 ods. 5 Zákonníka práce môže zamestnávateľovi spôsobiť nepríjemnosti, ak podnikol kroky na nájdenie nového zamestnanca (kontaktoval personálnu agentúru, uskutočnil pohovory, školenia, predpokladal akékoľvek záväzky voči budúcemu zamestnancovi).

Aké sú dôsledky nedodržania pravidla jedného mesiaca?

V prípadoch, keď došlo k skončeniu pracovného pomeru z podnetu zamestnávateľa skôr, ako je mesačná lehota ustanovená zákonom, súd na žiadosť zamestnanca zmení dátum skončenia pracovného pomeru tak, že výpovedná lehota bude plynúť mesiac. do úvahy. Za obdobie, na ktoré sa zmluva predlžuje, musí byť zamestnancovi vyplatená mzda.

Na poznámku: Pre určité kategórie zamestnancov tento zákonník stanovuje osobitný postup pri ukončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca.

Napríklad zamestnanec, ktorý vykonáva sezónnu prácu, má právo vypovedať pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy písomnou formou, pričom túto skutočnosť oznámi zamestnávateľovi sedem kalendárnych dní vopred (článok 1 § 209 Zákonníka práce).

Situácie, ktoré môžu spôsobiť ťažkosti pri prepúšťaní

Zamestnanec si výpoveď rozmyslel

Do tejto situácie môže patriť prípad, keď zamestnanec napísal výpoveď z vlastnej vôle a pred uplynutím mesiaca ju odvolal spôsobom ustanoveným v § 57 ods. 5 Zákonníka práce. Ťažkosti môžu nastať, ak zamestnávateľ už našiel vhodného kandidáta, ktorý by ho nahradil, možno kompetentnejšieho ako predchádzajúci zamestnanec. V tomto prípade sa však nedá nič robiť, Zákonník práce si vyhradzuje právo zamestnanca písomne stiahnuť žiadosť o skončenie pracovného pomeru v mesačnej varovnej lehote.

Zamestnávateľ nechce ukončiť pracovný pomer pred uplynutím výpovednej doby

V tejto situácii je zamestnanec v nevýhode. Existujú prípady, keď zamestnanec v nádeji na predčasné ukončenie zmluvy je už pripravený nastúpiť do nového zamestnania, ale predchádzajúci zamestnávateľ nechce predčasne ukončiť pracovný pomer. Je to predsa jeho právo, nie povinnosť.

Čo robiť, ak ani jedna zo strán nechce ukončiť pracovný pomer?

Ak po uplynutí výpovednej doby nedošlo k skončeniu pracovnej zmluvy a zamestnanec netrvá na svojom prepustení, pracovná zmluva trvá. V tomto prípade existuje vôľa oboch strán, ktorá smeruje k pokračovaniu pracovného pomeru, čo následne vedie k neplatnosti výpovede.

Započítava sa čas strávený na dovolenke alebo práceneschopnosti do výpovednej lehoty?

1 § 57 Zákonníka práce ukladá zamestnancovi povinnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi nadchádzajúce prepustenie na vlastnú žiadosť najmenej 1 mesiac vopred. Zákon zároveň hovorí o povinnosti upozorniť, a nie odpracovať daný mesiac. Podmienka jedného mesiaca sa teda považuje za splnenú, ak zamestnanec v tomto období chýbal v práci zo zákonných dôvodov (dovolenka, choroba a pod.).

Používaním materiálov stránky súhlasíte s pravidlá.

Úkony zamestnávateľa.

Pracovnou zmluvou sa zamestnanec zaväzuje osobne vykonávať prácu, dodržiavať pracovné predpisy a zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať zamestnancovi prácu podľa určenej pracovnej funkcie, zabezpečovať pracovné podmienky a včas vyplácať zamestnancovi mzdu a plne.

Dôvody ukončenia zmluvy

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy sú:

dohoda strán;
Zánik pracovnej zmluvy;
iniciatíva zamestnávateľa;
Iniciatíva zamestnancov;
Preloženie zamestnanca k inému zamestnávateľovi;
Okolnosti mimo kontroly strán;
Odmietnutie zamestnanca pokračovať v pracovnom pomere;
Preradenie zamestnanca na voliteľné pracovné miesto (pozícia);
Porušenie podmienok pracovnej zmluvy.

dohodou strán. Za týmto účelom strana, ktorá vyjadrila želanie ukončiť zmluvu, zašle oznámenie o plánovanej výpovedi druhej strane, ktorá do troch pracovných dní písomne oznámi prijaté rozhodnutie.

Pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú sa skončí, keď uplynutím pracovnej zmluvy. Ak je pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú, je dňom skončenia pracovného pomeru deň skončenia práce. Pracovná zmluva uzatvorená na dobu zastupovania dočasne neprítomného zamestnanca zaniká dňom odchodu zastupovaného zamestnanca.

Zamestnávateľ je povinný predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy, ak je predložená lekárska správa o tehotenstve alebo ak sa zamestnankyni narodilo dieťa mladšie ako 3 roky. Pracovná zmluva sa v tomto prípade predlžuje až do skončenia rodičovskej dovolenky.

Ukončenie zmluvy na podnet zamestnávateľa

Pracovná zmluva na podnet zamestnávateľa môže byť ukončená v prípadoch ustanovených v článku 52 Zákonníka práce Kazašskej republiky:

Zrušenie zamestnávateľa - právnickej osoby, alebo ukončenie činnosti zamestnávateľa - fyzickej osoby;
Zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov;
Zníženie objemu výroby, vykonaných prác a poskytovaných služieb v dôsledku zhoršenia ekonomickej kondície zamestnávateľa;
nesúlad zamestnanca so zastávanou pozíciou alebo vykonávanou prácou, potvrdený výsledkami certifikácie;
Opakované neabsolvovanie vedomostného testu zo strany zamestnanca zodpovedného za zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia organizácie v tejto problematike;
nesúlad zamestnanca so zastávanou funkciou alebo vykonávanou prácou z dôvodu zdravotného stavu;
Negatívne výsledky výkonnosti počas skúšobnej doby;
neprítomnosť v práci bez vážneho dôvodu na tri alebo viac po sebe nasledujúcich hodín v jeden pracovný deň;
zamestnanec je v práci v stave alkoholickej, omamnej, psychotropnej alebo toxickej intoxikácie;
Odmietnutie podrobiť sa lekárskej prehliadke na zistenie prítomnosti alkoholu, omamných látok, psychotropných látok alebo toxikologickej intoxikácie;
Porušenie pravidiel ochrany práce alebo požiarnej bezpečnosti zamestnancami, ktoré by mohlo viesť k pracovným úrazom alebo nehodám;
Krádež cudzej veci zamestnancom na pracovisku, úmyselné ničenie cudzej veci, poškodzovanie na základe rozhodnutia súdu alebo rozsudku, ktorý nadobudol právoplatnosť;
Zavinenie alebo nečinnosť zamestnanca na mieste výkonu práce obsluhujúceho peňažné alebo vecné cennosti, ak to spôsobilo stratu dôvery v neho;
Ak sa zamestnanec vykonávajúci vzdelávacie funkcie dopustí nemorálneho konania, ktoré je nezlučiteľné s pokračovaním v tejto práci;
Sprístupnenie informácií, ktoré sú štátnym tajomstvom alebo iným zákonom chráneným tajomstvom, ktoré sú mu známe v súvislosti s plnením pracovných povinností;
Opakované neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností za prítomnosti disciplinárneho postihu;
Poskytnutie vedome nepravdivých dokladov alebo informácií zamestnancom pri uzatváraní pracovnej zmluvy (ak by pravé doklady alebo informácie mohli byť dôvodom na odmietnutie uzatvorenia pracovnej zmluvy);
neprítomnosť zamestnanca v práci viac ako jeden mesiac z dôvodov, ktoré zamestnávateľovi nie sú známe;
Dovŕšenie dôchodkového veku zamestnanca a pod.

Zároveň nie je možné rozviazať pracovný pomer so zamestnancom, ktorý do dvoch rokov dovŕši dôchodkový vek z dôvodu zníženia stavu zamestnancov alebo nedostatočnosti zamestnanca na obsadzovanú pozíciu.

Skončenie pracovného pomeru z dôvodu poklesu objemu výroby je zamestnávateľ povinný písomne oznámiť zamestnancom 15 pracovných dní vopred. Takéto skončenie je navyše možné, ak sú súčasne splnené tieto podmienky: zatvorenie štrukturálnej jednotky, nemožnosť preradenia zamestnanca na inú prácu, písomné oznámenie zástupcov zamestnancov s uvedením dôvodu skončenia.

Tehotné ženy, ktoré poskytli zamestnávateľovi tehotenský preukaz, ktoré majú dieťa mladšie ako 3 roky a osamelé matky vychovávajúce dieťa mladšie ako 14 rokov, nemôžu byť prepustené na podnet zamestnávateľa na základe zníženia počet alebo počet zamestnancov alebo pokles objemu výroby.

Ukončenie zmluvy na podnet zamestnanca

Pracovná zmluva môže byť ukončená na podnet zamestnanca. V tomto prípade to zamestnanec písomne oznámi zamestnávateľovi najmenej jeden kalendárny mesiac vopred. Dohodou strán možno pracovnú zmluvu ukončiť aj pred uplynutím ustanovenej výpovednej doby. V určenej výpovednej lehote ju možno odvolať dohodou zmluvných strán.

Iné okolnosti ukončenia zmluvy

Pracovná zmluva môže byť ukončená z týchto dôvodov: okolnosti mimo kontroly strán:

Keď miestne výkonné orgány zrušia povolenie zahraničnému pracovníkovi pracovať alebo prilákať zahraničnú pracovnú silu, alebo vypršanie platnosti povolenia na pobyt;
Nadobudnutie právoplatnosti rozsudku súdu, ktorým sa zamestnancovi alebo zamestnávateľovi ukladá trest, ktorý vylučuje možnosť pokračovať v pracovnom pomere;
v prípade úmrtia zamestnanca alebo zamestnávateľa, ako aj vtedy, keď súd uzná jednu zo strán za mŕtvu alebo nezvestnú;
Ak súd vyhlási zamestnanca za nespôsobilého alebo čiastočne spôsobilého, v dôsledku čoho zamestnanec nemôže pokračovať v pracovnom pomere;
Pri opätovnom zamestnaní zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával;
Keď je zamestnanec povolaný (zaradený) na povinnú vojenskú službu, službu v orgánoch činných v trestnom konaní a špeciálnych vládnych orgánoch.

Pracovná zmluva so zamestnancom je ukončená ak zamestnanec odmietne pokračovať v pracovnom pomere v prípadoch ustanovených článkom 58 Zákonníka práce Kazašskej republiky:

Odmietnutie premiestnenia zamestnanca na iné miesto spolu so zamestnávateľom;
Odmietnutie zamestnanca z dôvodu zmien pracovných podmienok;
Odmietnutie zamestnanca zo zdravotných dôvodov dočasne previesť na inú prácu pri pracovnom úraze, chorobe z povolania alebo inom poškodení zdravia.

Pracovná zmluva sa skončí, ak zamestnanec písomne odmietne pokračovať v pracovnom pomere alebo ak dôjde k absencii písomného odmietnutia zamestnanca.

V čase dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca (vrátane tehotenstva a pôrodu) a dovolenky nie je možné skončiť pracovný pomer na základe odmietnutia zamestnanca preložiť ho na iné miesto spolu so zamestnávateľom.

Pracovná zmluva so zamestnancom je ukončená pri jeho preložení do volenej funkcie alebo pri vymenovaní do funkcie, ktorému právo Kazašskej republiky zakazuje zastávať iné funkcie.

Na ukončenie zmluvy zamestnanec poskytne akt zvolenia alebo vymenovania zamestnanca do takejto funkcie.

V prípade porušenia podmienok pracovnej zmluvy, zmluva je ukončená, ak je vylúčená možnosť predĺženia pracovného pomeru v týchto prípadoch:

uzatvorenie dohody o vykonaní práce, ktorá je pre zamestnanca kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov;
Uzatvorenie dohody o vykonaní práce v rozpore s právoplatným verdiktom alebo rozsudkom súdu, podľa ktorého je osobe odňaté právo zastávať určitú funkciu alebo vykonávať určitú prácu;
V ostatných prípadoch ustanovených článkom 60 Zákonníka práce Kazašskej republiky, ustanoveniami Zákonníka práce Kazašskej republiky, zákonmi Kazašskej republiky a inými regulačnými právnymi aktmi Kazašskej republiky.

Ukončenie pracovnej zmluvy je formalizované aktom zamestnávateľa. Zákon uvádza výpovedné dôvody zodpovedajúce Zákonníku práce Kazašskej republiky. Kópia aktu zamestnávateľa sa dáva zamestnancovi alebo mu je zaslaná vo forme listu s oznámením do troch dní.

Po skončení pracovnej zmluvy zamestnávateľ vydá potvrdenie o pracovnej činnosti zamestnanca.

Znovu si prečítajte Zákonník práce Kazašskej republiky. Trochu sa pohnite, alebo si to vypracujte.

Pracujem v škole ako učiteľka. Chcem dať výpoveď, povedzte mi prosím článok Zákonníka práce Kazašskej republiky, kde sú napísané podmienky práce!

2 týždne. So súhlasom zamestnávateľa 3 dni

Ako prepustiť zamestnanca po dosiahnutí dôchodkového veku podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky

To nie je dôvod na výpoveď, ak je dôchodca proti.

Ako strieľať?
len ho oklamať tým, že ho požiadate, hákom alebo podvodníkom, aby podpísal rezignačný list z vlastnej vôle

Práve podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je ZÁKONNÉ prepustiť zamestnanca až v súvislosti s dosiahnutím dôchodkového veku!

Je možné dať výpoveď bez pracovných dní podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky?

Možné po dohode s vedením podniku.

Praktický komentár k článku po článku Praktický komentár k článku po článku k Zákonníku práce Kazašskej republiky podľa všeobecnePodľa toho riešia otázky prijímania a prepúšťania pracovníkov, stanovovania pracovných podmienok atď. Preto Zákonník práce Kazašskej republiky ustanovil...

“„Majú mi nedoplatok na mzde, nepodpísali zmluvu a pri prepustení im treba narátať náhradu za nevyčerpanú dovolenku. ""
Neexistuje žiadna zmluva, aký je váš plat a kompenzácia? Aký je pracovný mesiac? Nie ste zaregistrovaný, choďte, kam chcete.
Mohli by ste odísť po dohode a nemuseli by ste dávať mesiac vopred. Ale to je zo zákona aj v prípade uchádzania sa o prácu. Ale nie ste zaregistrovaný. Pod článkom vás síce vyhodiť nemôžu, ale neuvidíte ani svoj plat.
Ak ste sa „zamestnali“ rovnakým spôsobom, čaká vás to isté.
Hľadaj normálnu prácu.

Podal som výpoveď podľa čl. 57 odsek 4 Práca. zákonníka Kazašskej republiky, 7-dňová lehota uplynula, zamestnávateľ má právo

Čo je to za článok o výpovedi, to je vlastne článok o pracovnej zmluve

Ak zamestnanec skončí počas skúšobnej doby, vykoná sa zápis do zošita?

Zatiaľ nebol vydaný, nenahráva sa.

Zákonník práce Kazašskej republiky článok 35 odsek 1 „Zošit je dokument obsahujúci informácie o pracovnej činnosti zamestnanca“ Článok 36 odsek 4 „Skúšobná doba sa započítava do praxe zamestnanca...“ Záver: Ak skúšobná doba je súčasťou pracovnej praxe zamestnanca, vtedy je už nástupom do práce a zošit musí obsahovať údaje o pracovnej činnosti, t. j. vykoná sa zápis do zošita vrátane dôvodov prepustenia.

Konzultácia s právnikom o zákonníku práce Kazašskej republiky.

Ako dlho musím pracovať po podaní rezignácie (žijem v Kazachstane)

V Rusku 2 týždne podľa Zákonníka práce. A tak je to na uvážení úradov.

V Rusku sme už 2 týždne, ale ktovie, ako to tam u vás vyzerá

Opýtajte sa bai

Dva týždne, ale môžu byť možnosti podľa Zákonníka práce

Podľa pravidiel 2 týždne

Pozrite si zákonník práce (Kazachstanu).

Vypláca sa náhrada za nevyužitú dovolenku, ak zamestnanec z vlastnej vôle skončí v Kazašskej republike? Ďakujem.

Zákonník práce Bieloruskej republiky Pri prepustení zamestnanca sa mu v deň prepustenia v posledný deň práce vydá pracovná kniha.

Určite áno, ak ide o podnik v Ruskej federácii.

Uistite sa, že všetko až do posledného dňa

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa vypláca v každom prípade.

Náhrada sa vypláca akýmkoľvek spôsobom

Povedzte mi, kde nájsť vzorový príkaz na prepustenie na vlastnú žiadosť Kazašskej republiky?

Napíšte sami, čo je na tom ťažké.
Komu,
od koho,
Vyhlásenie
Opýtať sa...
dátum, podpis

Najlepšie to urobíte na oddelení ľudských zdrojov vašej organizácie.
No štandardne:
Hm. . V skutočnosti ste nepožiadali o vzorovú aplikáciu, ale o vzorovú objednávku.
http://www.uwolnenie.ru/2-2.htm - pozrite sa sem
Objednávka sa ale píše na HR oddelení, naozaj tú objednávku potrebujete?
Tu je text objednávky v ukrajinčine (všetko je intuitívne jasné):
PARTNERSTVO S VYMENENOU VZDIALENOSŤOU
"VIMPEL"
OBJEDNÁVKA č.125
m. Kyjeve
"16" zhovtnya 2003
1. Pracovný pomer Tarasova Volodymyra Petroviča z pozície účtovníka spoločnosti s ručením obmedzeným „Vimpel“ od „20. júna 2003“. Na najdôležitejšie plody je potrebné použiť 1. časť čl. 36 Kódexu zákonov o práve Ukrajiny2.
Podanie: vyhlásenie Tarasova V.P.
2. Do 17.10.2003 účtovník Tarasov V.P. odovzdajte všetky informácie účtovníkovi Sidorenkovi A.V.
3. Hlavnému účtovníkovi Oliynikovi L.O. zaplaťte V.P. Tarasovovi za prevod prevodov podľa príslušných právnych predpisov.
4. Personálny inšpektor3 Volkov P.A. formalizujte pracovnú knihu Tarasova V.P. v správnom poradí a pozrite si riadky ustanovené zákonom.
5. Kontrolou nad Vikonannou poverujem príhovorcu riaditeľa L. G. Krivenka.
Riaditeľ I.I. Ivanenko
16. 10. 2003 r. t.t.
S poradím uvedomenia:
___________ (V. P. Tarasov)

Povedzte mi, podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky, v akom časovom rámci sú povinní zaplatiť mzdu, ak osoba včera dala výpoveď?

Do 10 dní

Sakra, povedali mi to v deň prepustenia

Posledný pracovný deň sa považuje za deň prepustenia, preto v ten istý alebo nasledujúci deň musí zamestnanec dostať výplatnú pásku a pracovnú knihu.

Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie
V posledný deň práce je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť pracovný zošit a iné doklady súvisiace s výkonom práce a zaplatiť mu záverečnú platbu.

Hej ľudia, prečítajte si článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie! akých 10 dní?? ? Všetko je prijaté v deň prepustenia, ktorý je posledným dňom práce zamestnanca.
To znamená, že ak do prihlášky napíšete „Žiadam vás, aby ste ma vyhodili 5. decembra 2009“, potom vás prepustia 5. decembra 2009, v ten deň pracujete a dostanete výplatnú pásku, pracovnú knihu a ďalšie dokumenty ten istý deň.

Vzhľadom na okolnosti, ktoré strany nemôžu ovplyvniť, musí oznámenie o prepustení obsahovať odkaz na príslušný odsek článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, a nie na odsek 10 článku 77 zákonníka. Ak v pracovnom zošite zamestnanca prepusteného z jeho iniciatívy pred 30. 4. 2003...

V posledný deň práce, známy aj ako deň prepustenia. Ak vás včera vyhodili, včera ste mali dostať plnú platbu. Dostávajte nesporné sumy.

Ako správne vydať oznámenie o prepustení dôchodcov v súlade s novým zákonníkom práce Kazašskej republiky

Uznesením vlády...

To znamená, že v situácii s prepustením z vlastnej vôle by základom v zázname zošita mal byť odsek 3 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, pozri príklad 2, znenie dôvodu výpoveď treba prebrať aj zo Zákonníka práce Ruskej federácie, viď...

Vie niekto číslo článku "Zákonníka práce Kazašskej republiky" prepúšťanie podľa vôle

Článok 77 ods

Ustanovenie 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 77 ods

Manažéri, aký je postup pri potrestaní zamestnanca za absenciu? Objednávka, pokarhanie, povedzte nám to podrobnejšie.

Podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky je neprítomnosť v práci bez platného dôvodu dlhšia ako tri hodiny, prítomnosť v práci pod vplyvom alkoholu jednoznačne prepustením.
Nemyslím si, že Zákonník práce Ruskej federácie je veľmi odlišný.

Otázka o dovolenke Koľko kalendárnych dní trvá platená dovolenka?

Dovolenka je pokial viem 24 dni

Zo zákona sa za každý odpracovaný mesiac dávajú 2 dni platenej dovolenky. teda za 12 mesiacov = 24 kalendárnych platených dní.
vo vašom prípade 20 dní dovolenky a ani o deň viac.

Niekedy čítam odpovede a rozmýšľam, správajú sa ľudia ako idioti alebo sú naozaj idioti?
V článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie je dovolenka 28 kalendárnych dní (nie menej!!!) a viac pre ministerstvo vnútra, súdy atď. (pre dĺžku služby atď.). Takže za každý odpracovaný mesiac máte nárok na 2,33 dňa... Počítame: 2,33*9=21 dní, tak dajte svojmu šéfovi alebo jeho právnikom TC prečítať komentáre!
Podľa zákona si so súhlasom gen. riaditelia si môžu vziať dovolenku bez toho, aby pracovali pol roka.... (článok 122)

Odpovede sú jednoducho „gramotnejšie“ ako jedna druhá. Nikto sa zrejme nepokúsil prečítať Zákonník práce Ruskej federácie, každý verí tomu, čo hovoria „čestní“ zamestnávatelia.
čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie: Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom v trvaní 28 kalendárnych dní.
čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie: Zamestnancovi sa musí každoročne poskytnúť platená dovolenka. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.
Ako vidíte, tento článok nehovorí, že po 6 mesiacoch. V práci môžete získať len časť dovolenky.
čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie: Poradie poskytovania platenej dovolenky sa určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek schváleným zamestnávateľom, berúc do úvahy stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr do dvoch týždňov pred začiatkom kalendárneho roka spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov.
To znamená, že vaše „želanie“ musí byť dohodnuté so zamestnávateľom a musí byť premietnuté do schváleného harmonogramu. Potom sú zmeny možné len so súhlasom zamestnávateľa.
čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie: Na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno ročnú platenú dovolenku rozdeliť na časti. Navyše aspoň jedna časť tejto dovolenky musí byť aspoň 14 kalendárnych dní.
Ako vidíte, dovolenku si môžete rozdeliť na časti len po vzájomnej dohode.
P.S. prečítajte si kapitolu 19 Zákonníka práce Ruskej federácie, získajte všetky informácie týkajúce sa vášho práva na dovolenku.

Pojem voľno v zákonníku práce neexistuje.
Správne, nárok na dovolenku máte po 6 mesiacoch odo dňa prijatia. Ale kto vám povedal, že máte právo na všetkých 28 dní? Podľa Zákonníka práce sa dovolenka poskytuje podľa plánu dovoleniek, ktorý schvaľuje zamestnávateľ, pričom nemusia byť zohľadnené všetky „priania“ zamestnanca. Potrebujete súrne dovolenku po 6 mesiacoch práce? Získajte dovolenku - 14 kal. dni. zvyšok neskôr. Okrem toho je dovolenka rozdelená na časti. jeden z nich je najmenej 14 dní.
Podľa čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie možno na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom rozdeliť ročnú platenú dovolenku na časti. Navyše aspoň jedna časť tejto dovolenky musí byť aspoň 14 kalendárnych dní. Dohoda predpokladá súhlas zamestnanca a zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ proti, prepáčte.
Upozorňujeme tiež:
"... ak dostane zamestnanec výpoveď pred koncom pracovného roka, za ktorý už dostal dovolenku za kalendárny rok, pre neodpracované dni dovolenky..."
(článok 137 „Zákonník práce Ruskej federácie“)
Zamestnávateľ vám môže poskytnúť voľno bez odmeny (ak vyjadríte takúto túžbu a zamestnávateľovi to nevadí).
Dni pracovného pokoja môžete mať aj vtedy, ak ste predtým pracovali v deň voľna a za tieto dni ste dostali zaplatené v jednej sume. Potom si tieto dni môžete pridať k svojej dovolenke. Upozornenie: tieto dni nie sú predmetom platby.
"...Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo vo sviatok, mu môže byť poskytnutý ďalší deň pracovného pokoja. V tomto prípade je práca v deň pracovného pokoja alebo pracovného pokoja platená v r. jedna suma a deň pracovného pokoja nepodlieha platbe...“
(článok 153 „Zákonník práce Ruskej federácie“)

Pracovnú zmluvu dohodou medzi zamestnancom, ktorý podal výpoveď z vlastnej vôle, a zamestnávateľom možno skončiť pred uplynutím výpovednej doby.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je ročná platená dovolenka 28 kalendárnych dní. tvoj zamestnávateľ sa mýli. Po 6 mesiacoch máte plné právo čerpať dovolenku v plnom rozsahu.

Mal by zamestnanec po prepustení pracovať mesiac podľa aktualizovanej legislatívy Kazašskej republiky?

Takáto aktualizovaná legislatíva neexistuje. A čo je RK?

Napríklad pri prepúšťaní na vlastnú žiadosť Pokyny odporúčajú vykonať nasledujúci záznam: Prepustený na vlastnú žiadosť, odsek 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Potrebné dva týždne

Odkedy je legislatíva aktualizovaná?

Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca (na jeho vlastnú žiadosť)
Zamestnanec má právo ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr dva týždne vopred, pokiaľ tento zákonník alebo iný federálny zákon neustanovuje inú lehotu. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca. Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno skončiť pracovný pomer aj pred uplynutím výpovednej doby. V prípadoch, keď je žiadosť zamestnanca o prepustenie z jeho iniciatívy (na vlastnú žiadosť) spôsobená nemožnosťou pokračovať v práci (zápis do vzdelávacej inštitúcie, odchod do dôchodku a iné prípady), ako aj v prípadoch zisteného porušenia zo strany zamestnávateľa pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov, ktoré obsahujú pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohody alebo pracovnej zmluvy, je zamestnávateľ povinný skončiť pracovný pomer v lehote uvedenej v žiadosti zamestnanca. Pred uplynutím výpovednej doby má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť. Prepustenie sa v tomto prípade neuskutoční, pokiaľ nie je na jeho miesto písomne pozvaný iný zamestnanec, ktorému v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi nemožno odoprieť pracovnú zmluvu. Po uplynutí výpovednej doby má zamestnanec právo prestať pracovať. V posledný deň práce je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť pracovný zošit a iné doklady súvisiace s výkonom práce a zaplatiť mu záverečnú platbu. Ak po uplynutí výpovednej doby nedošlo k skončeniu pracovnej zmluvy a zamestnanec netrvá na výpovedi, pracovná zmluva trvá.

V Rusku neexistujú žiadne nové právne predpisy

Výpoveď podáte 2 týždne vopred a tie 2 týždne odpracujete.

Nedajú vám vašu pracovnú knihu

Ak by bola situácia skutočná, pomohol by som, ale inak je to jednoduchá úloha.
Ak uvediete aspoň jeden presvedčivý dôvod, prečo by iní ľudia mali študovať za vás, určite sa na situáciu pozriem.

Aj keď je vyššie uvedené tvrdenie správne, stále pomôžem:
podľa článku 84.1. Zákonník práce - všeobecný postup pri evidencii skončenia pracovnej zmluvy, v deň skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vyplácať mu výplaty. Na základe písomnej žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou. A podľa článku 140 Zákonníka práce - platobné podmienky za prepustenie pri skončení pracovnej zmluvy, výplata všetkých súm splatných zamestnancovi od zamestnávateľa sa vykonáva v deň prepustenia zamestnanca. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu. V prípade sporu o výšku súm splatných zamestnancovi pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nespochybnenú sumu v lehote uvedenej v tomto článku. Pred odovzdaním zošita by ste sa mali oboznámiť s príkazom na prepustenie! môžete sa obrátiť na súd a požadovať peniaze za celý čas omeškania s vydaním zošita podľa čl. 234 Zákonníka práce Ruskej federácie

Čo treba riešiť, strašte ma s prokuratúrou, to som práve urobil, hneď všetci zhlúpnu, lebo vedia, že konajú protizákonne.

Prečo? Veď Tarasov už kontaktoval odborový výbor – nech si to vyriešia

Správa podniku je povinná v deň prepustenia vydať zamestnancovi jeho pracovnú knihu, pričom o prepustení vyhotoví záznam. Iné možnosti nie sú.

To znamená, že musím zaplatiť zostatkové náklady na špeciálne oblečenie

V deň prepustenia vám musí byť poskytnutá pracovná kniha. Môžeš:
1. Obráťte sa na štátny inšpektorát práce
2. Podajte žalobu so žiadosťou o zrušenie príkazu na prepustenie a vydanie príkazu na prepustenie v deň, keď vám bude vydaný pracovný zošit; s vyplatením náhrady za nútenú neprítomnosť a náhrady morálnej ujmy
Keďže obchádzkový list je podpísaný, voči zamestnancovi nemôžu vzniknúť žiadne nároky zo strany zamestnávateľa. A skutočnosť, že zamestnanec označil vedúceho skladu, je vecou svedomia zamestnanca.

Chcem sa pridať ku všetkému, čo bolo povedané. Netreba zabúdať, že špeciálne odevy sú majetkom zamestnávateľa a zamestnanec je povinný ho vrátiť do skladu alebo uhradiť náklady.

Povedzte nám, aké kroky podnikol odborový výbor na splnenie Tarasovovej žiadosti, aby mu pomohol získať pracovnú knihu?

Ako dlho musíte pracovať, kým opustíte Kazašskú republiku? Niekto píše mesiac, niekto dva týždne...komu veriť????

čo je RK?

Konzultácia s právnikom o zákonníku práce Kazašskej republiky.Napísala som výpoveď, donútili ma pracovať 2 týždne. Nedajú vám výplatu ani pracovnú knižku.

Toto je na uvážení šéfa, môže vás pustiť bez práce...

Všetko závisí od zamestnávateľa a zo zákona mesiac

Článok 80. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca (na jeho vlastnú žiadosť)
Zamestnanec má právo ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr dva týždne vopred, pokiaľ tento zákonník alebo iný federálny zákon neustanovuje inú lehotu. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.

Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno skončiť pracovný pomer aj pred uplynutím výpovednej doby.
V prípadoch, keď je žiadosť zamestnanca o prepustenie z jeho iniciatívy (na vlastnú žiadosť) spôsobená nemožnosťou pokračovať v práci (zápis do vzdelávacej inštitúcie, odchod do dôchodku a iné prípady), ako aj v prípadoch zisteného porušenia zo strany zamestnávateľa pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov, ktoré obsahujú pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohody alebo pracovnej zmluvy, je zamestnávateľ povinný skončiť pracovný pomer v lehote uvedenej v žiadosti zamestnanca.
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Pred uplynutím výpovednej doby má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť. Prepustenie sa v tomto prípade neuskutoční, pokiaľ nie je na jeho miesto písomne pozvaný iný zamestnanec, ktorému v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi nemožno odoprieť pracovnú zmluvu.
Po uplynutí výpovednej doby má zamestnanec právo prestať pracovať. V posledný deň práce je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť pracovný zošit a iné doklady súvisiace s výkonom práce a zaplatiť mu záverečnú platbu.
Ak po uplynutí výpovednej doby nedošlo k skončeniu pracovnej zmluvy a zamestnanec netrvá na výpovedi, pracovná zmluva trvá.

No pokiaľ viem. Po napísaní žiadosti musíte pracovať 2 týždne. a ak mas 2 deti do 14 rokov, tak zo zakona nemusis pracovat vobec.

RK je Údená ryba, okresný výbor, RosCosmos, alebo možno Roberto Carlos? skús správne klásť otázky!

Pracovné právo Ruskej federácie o prepúšťaní - právna pomoc a právne poradenstvo. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má prepustenie dohodou neutrálne znenie a tento článok poskytuje výhody v službe zamestnanosti...

V Rusku je to podľa pracovného práva 2 týždne a nie v Kazašskej republike.

V republike Komi - dva týždne

Žena sa vrátila do práce po pôrode o tri mesiace neskôr. Môžu to teraz prerezať?

Nie, nech sa ospravedlňujú, ženy všetky o niečom klamú a pre dieťa sa vždy nájde ospravedlnenie, stále sa dá o niečom klamať

Žena je zákonom chránená až tri roky, zamestnávateľ ju preto nemôže prepustiť z dôvodu znižovania stavu zamestnancov.

Žena s dieťaťom do troch rokov je pre zamestnávateľa NEDOTKNUTEĽNÁ.

Odmietli ostrihať 45 minút pred zatvorením holičstva

Nedaj bože, aby som skončila s žiletkou na krku pred mužom, ktorého som NÚTILA, aby mi slúžil...

1) manažérovi (manažérovi) tohto kaderníctva, ak ide o sieť. alebo jeho majiteľovi, ak ide o jeden salón.
2) takýto článok neexistuje, sú v rámci ich práv: pracovníci odvetvia služieb majú právo odmietnuť službu ktorémukoľvek klientovi bez uvedenia dôvodu. nie ste nič dlžní a nie ste povinní nič robiť, kým nezaplatíte peniaze.
3) prehrabať sa nám trvá rovnako dlho ako vám, dúfam, že to pochopíte.
P.S.: pre informáciu, dobrý (nie drahý, ale dobrý, kvalitný) účes často trvá aj viac ako 45 minút.

Samozrejme, chápem ťa... a z ludskeho hladiska s tebou sucitim.... Ale ako clovek, ktory bol viac krat zažalovaný a bol žalobcom ti mozem odporucit, aby si ich nechal na pokoji a dalej sa strihal u inych kadernikov...

Toto je ich vec. chcú zarobiť, nechcú. nie sú povinní ostrihať vaše vlasy. ak by ste mali s nimi uzatvorenú zmluvu o poskytovaní služieb, tak ste mohli reklamovať neplnenie zmluvy.

Aká nočná mora! ! Ako sa muž rozdrvil! !
Na takú triviálnu záležitosť, si pripravený?
strácať čas a nervy! !
Akoby mačka nemala čo robiť, olizuje vajíčka!!

Výpočet pri výpovedi, po výpovedi, deň výpovede, termíny výpovede, zošit o výpovedi, príkaz na prepustenie, nevyčerpaná dovolenka pri výpovedi, výpoveď na dovolenke, zákonník práce...

Napíšem stručne, pre medailu, s otočením na chrbte a bez nároku na 50 (?) bodov. Na otázky odpovedám nie kvôli virtuálnym bodom, ale kvôli zdokonaľovaniu svojich schopností a pomoci občanom.
Skutočnosť Vášho príchodu ku kaderníkovi, ako aj odmietnutie poskytnutia služby NEBUDE PREUKAZOVANÉ. Môžete napísať všetkým orgánom, ale nebude to mať zmysel, pretože žiadna dozorná organizácia nemôže prinútiť súkromného vlastníka, aby pracoval.
Áno, kaderníctvo funguje na základe verejnej ponuky, ale nie je pravda, že prijme každého, za rovnakú cenu a kedykoľvek. Otváraciu dobu, rovnako ako cenu, je možné jednoducho zmeniť nálepkou na starú dobu (cenu) novej. Alebo reklamu, o ktorej povedia, že ste ju nevideli. Tiež povedia, že ste mali na sebe špinavé oblečenie, boli ste opití atď.
Vo všeobecnosti sa tomu hovorí: konzumný extrémizmus. Orgány na to nereagujú. Pri kontakte s úradmi môže kaderník žalovať na ochranu svojej obchodnej povesti, ktorú vyhrá.
Z.Y. Vždy sa nechávam ostrihať u toho istého kaderníka. Termín si dohodnem telefonicky. Poznajú moje meno, ako ma ostrihať a aký televízny kanál si mám zapnúť.
Odpovede na otázky:
1. Podnikatelia, vrátane tých, ktorí pracujú v kaderníckom biznise, majú v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie právo byť kontrolovaní desiatkami federálnych a miestnych regulačných organizácií (spolu viac ako 60), vrátane:
Hygienický a epidemiologický dohľad;
Štátna požiarna inšpekcia;
Federálny (mestský) inšpektorát práce;
polícia (vrátane okresných inšpektorov);
Orgány okresnej samosprávy;
Výbor pre ochranu práv spotrebiteľov;
daňová inšpekcia;
Obchodná inšpekcia;
Dôchodkový fond;
a ďalší, ďalší, ďalší...
Do prijatia federálneho zákona z 8. augusta 2001 č. 134-FZ „O ochrane práv právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov pri štátnej kontrole (dozore)“ nebol počet kontrol právnických osôb v r. Rusko. Každý majiteľ kozmetického salónu alebo kaderníctva bol úplne nechránený pred svojvôľou mnohých kontrolórov, kontrolórov a inšpektorov - veď svoje kontroly mohli vykonávať takmer denne! Teraz raz za 3 roky...
2. Článkov je veľa, nebudem ich vypisovať, nemá to zmysel, lebo táto skutočnosť sa nedá dokázať.
3. Pozri bod 2.

Bojujte za svoje práva! sú povinní poskytnúť službu, ak oficiálne musia v tomto čase pracovať a nie je tam veľký rad. Skúste sa dozvedieť viac na stránke OZPP.

1. Ak sa tam striháte už niekoľko rokov, možno ste sa ich jednoducho nabažili (nedali vám sprepitné, správali sa ako lord, prišli tesne pred zatvorením, švihli preukazom) a rozhodli sa ťa zbaviť. Existuje kategória klientov, ktorých NEPOTREBUJEME – žiadny nie je lepší ako tento. V tomto prípade analyzujte svoje správanie a nehovorte, že klient má vždy pravdu.
2. Ak sa tak nestalo, potom môžete jednoducho pľuvať a ísť k inému kaderníkovi. 80 % klientov tohto typu podnikania sú pravidelní, a nie len prechádzajúci, ako kupci koláčov na železničnej stanici. Títo chlapi sa po určitom čase stretávajú s nedostatkom peňazí kvôli nedostatku klientov.
3. Proste by som zašla za majiteľom salónu a všetko mu povedala - on vám bude rozumieť najlepšie, lebo manažér môže kedykoľvek odísť, ale salón s klientelou treba rokmi rozvíjať.

Mali by ste mať výbor na ochranu spotrebiteľa. Tu by ste mali ísť ako prvé.

Nájdite majiteľa a povedzte mu, že jeho sluhovia mu nechcú priniesť príjem.

Dnes sa im bude snívať, že ich opica sa holí opatrne

Možno je tam príliš veľa vlasov a strihanie trvalo hodinu?

No, na začiatok nemusíte nechávať záznam v knihe sťažností a podnetov, oni sú povinní ho vydať! A potom môžete tomuto podniku vytvoriť len zlú povesť!

Manažérovi kaderníctva, ale väčšinou sú všetci súkromníci (prenajímajú stoličky), takže to bude trochu ťažké

Najjednoduchšie je poslať všetkých kaderníkov. Kúpte si zariadenie na rezanie a seba v ZERO. Používam.

Mohli by sa sťažovať na neplnenie zmluvy

Pracovný čas si stanovujú sami, je zbytočné niekam chodiť

1.h. 3 polievkové lyžice. 426 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, - boli porušené podmienky verejnej zmluvy.
Poznám jedno dievča z Novosibirska, ktoré vyhralo súdny spor s klubom podľa tohto článku, ale bola študentkou práva.
Našla svedkov.
A žalovala za morálnu škodu vo výške 500 rubľov. , no meno si vytvorila sama.
Hľadajte svedkov, inak nemožno odmietnutie dokázať.
Vyvážte časové náklady a to, čo budete žalovať.
2.Pošlite svoju reklamáciu doporučene so zoznamom príloh.
Veľa štastia.

No ty si nudný....

Teraz sú kaderníci súkromné. otvoriť, keď chcú, zavrieť, keď chcú

Ako dlho musíte pracovať, keď skončíte v Kazachstane? ?

V Rusku 14 dní.

1) výkon práce (pracovnej funkcie) zamestnancom pre určitú kvalifikáciu, špecializáciu, povolanie alebo pozíciu;

2) plnenie povinností osobne s podriadenosťou pracovnému poriadku;

3) zamestnanec dostáva za svoju prácu mzdu.

Skončenie pracovnej zmluvy je rovnako dôležitou súčasťou pracovného pomeru ako jej uzavretie. V súlade s článkom 49 Zákonníka práce Kazašskej republiky možno pracovnú zmluvu ukončiť v týchto prípadoch:

1) ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán;

2) uplynutie platnosti pracovnej zmluvy;

3) ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa;

4) v súvislosti s preložením zamestnanca k inému zamestnávateľovi;

5) ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca;

6) okolnosti mimo kontroly strán;

7) odmietnutie zamestnanca pokračovať v pracovnom pomere;

8) presun zamestnanca na voliteľnú prácu (pozíciu) alebo vymenovanie do funkcie, ktorá vylučuje možnosť pokračovania v pracovnoprávnych vzťahoch, s výnimkou prípadov ustanovených zákonmi Kazašskej republiky;

9) porušenie podmienok pracovnej zmluvy.

V tomto článku sa budeme podrobnejšie zaoberať ukončením pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca. Postup pri výpovedi je v tomto prípade popísaný v čl. 56 Zákonníka práce Kazašskej republiky:

Zamestnanec má právo z vlastnej iniciatívy ukončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred, s výnimkou prípadov uvedených v odseku 3 tohto článku. V pracovnej zmluve môže byť zamestnancovi určená dlhšia lehota na oznámenie skončenia pracovného pomeru zamestnávateľovi.
Pracovnú zmluvu z podnetu zamestnanca možno skončiť pred uplynutím výpovednej doby uvedenej v odseku 1 tohto článku s písomným súhlasom zamestnávateľa.
Zamestnanec má právo písomne oznámiť zamestnávateľovi, že zamestnávateľ nedodržiava podmienky pracovnej zmluvy. Ak po uplynutí sedemdňovej lehoty odo dňa písomného oznámenia zo strany zamestnávateľa trvá neplnenie podmienok pracovnej zmluvy, zamestnanec má právo skončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr do tri pracovné dni vopred.
Počas výpovednej lehoty stanovenej v tomto článku možno výpoveď odvolať na základe dohody strán.
Po uplynutí výpovednej doby uvedenej v tomto článku má zamestnanec právo prestať pracovať, s výnimkou týchto prípadov:

nedokončenie prevzatia a odovzdania majetku (dokumentácie) zamestnávateľa zavinením finančne zodpovedných osôb. Dňom skončenia pracovnej zmluvy s finančne zodpovednými zamestnancami je deň ukončenia prevzatia a prevodu majetku (dokumentácie) zamestnávateľa.

Zamestnávateľ musí po oznámení (aplikácii) o úmysle ukončiť pracovný pomer písomne informovať o svojom rozhodnutí do troch pracovných dní, t.j. určiť zamestnancovi pracovný čas. V tomto prípade je počiatočným dátumom žiadosti jej podanie, a nie okamihom podpísania žiadosti zamestnávateľom. Ak zamestnávateľ odmietne podpísať žiadosť alebo poverí zamestnanca hľadaním náhradného voľného pracovného miesta, potom sú tieto úkony nezákonné.

Podľa článku 61. Zákonníka práce Kazašskej republiky je skončenie pracovnej zmluvy formalizované aktom zamestnávateľa, s výnimkou skončenia pracovnej zmluvy v prípade úmrtia (vyhláseného súdom za mŕtveho alebo nezvestného) zamestnávateľ - fyzická osoba a ukončenie pracovnej zmluvy s domácimi pracovníkmi. Kópia úkonu zamestnávateľa o skončení pracovnej zmluvy sa zamestnancovi odovzdá alebo mu zašle listom s oznámením do troch pracovných dní odo dňa vydania úkonu zamestnávateľa.

Zamestnávateľ v súlade s bodom 4. čl. 113 Zákonníka práce Kazašskej republiky pri ukončení pracovnej zmluvy sa platby splatných zamestnancovi od zamestnávateľa uskutočnia najneskôr do troch pracovných dní po jej skončení. V prípade nedodržania týchto podmienok nesie správnu zodpovednosť podľa článku 87 Zákonníka o správnych deliktoch: „Nevyplatenie mzdy zamestnávateľom v plnej výške a v lehotách ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Kazašskej republiky, ako aj nevyúčtovanie a nezaplatenie penále za obdobie omeškania s platbou vinou zamestnávateľa.“

Počas pracovného obdobia je zamestnanec povinný previesť všetok hmotný majetok a uzavrieť všetky výkazy. V prípade zistenia dlhu zamestnanca voči organizácii má zamestnávateľ na základe paragrafu 2 článku 115 Zákonníka práce Kazašskej republiky na základe zákona a s písomným upozornením zamestnanca právo vykonať zrážku zo mzdy na splatenie svojho dlhu voči organizácii, v ktorej pracoval. Takéto zrážky sú prijateľné v týchto prípadoch:

1) vrátiť nevyčerpané a včas nevrátené peňažné sumy vydané v súvislosti s pracovnou cestou, ako aj v prípade nepredloženia dokladov potvrdzujúcich výdavky spojené s pracovnou cestou;

2) v prípadoch, v ktorých sa uhrádzajú zamestnávateľovi náklady spojené so zaškolením zamestnanca, ak existuje zmluva o školení, v pomere k odpracovanému obdobiu v prípade predčasného ukončenia pracovnej zmluvy;

3) vrátiť nevyplatený preddavok vydaný zamestnancovi na mzdu;

4) v prípadoch preloženia alebo odvolania zamestnanca z platenej dovolenky za kalendárny rok, s výnimkou článku 95 ods. 3 tohto zákonníka;

5) v ostatných prípadoch s písomným súhlasom zamestnanca.

Zrážky zo mzdy zamestnanca sú možné aj na základe rozhodnutia súdu. V tomto prípade výška zrážky nemôže presiahnuť päťdesiat percent mzdy, ktorá patrí zamestnancovi.

Spolu s povinnosťou vykonávať platby v súlade s čl. 62 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný v deň skončenia pracovného pomeru vydať potvrdenie o pracovnej činnosti. Podľa odseku 2 vyššie uvedeného článku je zamestnávateľ povinný na žiadosť zamestnanca (aj bývalého) do piatich pracovných dní odo dňa podania žiadosti vydať osvedčenie s uvedením odbornosti (kvalifikácie, funkcie), pracovný čas a mzdu, referenčné odporúčanie obsahujúce informácie o kvalifikácii zamestnanca a jeho postoji k práci, ako aj ďalšie dokumenty ustanovené týmto kódexom. p 3. V prípade zrušenia alebo úpadku zamestnávateľa - právnickej osoby, alebo zániku činnosti zamestnávateľa - fyzickej osoby je zamestnávateľ povinný v prípade, ak vznikne dlh voči zamestnancovi, vydať potvrdenie o tom, výšku nedoplatkov na mzdách a iných platbách, riadne vykonaných.

Pracovné právo vychádza z Ústavy Kazašskej republiky, účelom pracovného práva Kazašskej republiky je právna úprava pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov priamo súvisiacich s prácou s cieľom chrániť práva a záujmy strán. V súlade s článkom 5 Zákonníka práce Kazašskej republiky má každý právo na slobodný výber práce alebo slobodný súhlas s prácou bez akejkoľvek diskriminácie alebo nátlaku, právo riadiť svoju schopnosť pracovať, zvoliť si povolanie a druh činnosti. . Základné práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa sú uvedené v článku 22., 23. Zákonník práce Kazašskej republiky. Legislatíva teda upravuje každú fázu procesu vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Gabdullin Aidos

Právnik v spoločnosti Eurasia Group Kazakhstan LLP

Všimli ste si chybu v texte? Vyberte ho a stlačte Ctrl + Enter

Výhody pre zamestnanca:

zamestnanec má právo vo výpovednej lehote podľa tohto článku písomne vziať späť žiadosť o skončenie pracovnej zmluvy (§ 57 ods. 5 Zákonníka práce);
po uplynutí jednomesačnej výstražnej lehoty má zamestnanec právo prestať pracovať bez hrozby obvinenia z neprítomnosti a zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi doklady o pracovnej činnosti a peňažné plnenia, ktoré mu patria (odst. 6 § 57 Zákonníka práce. Aj keď teda zamestnávateľ nechce skončiť pracovný pomer z rôznych dôvodov (dobrý zamestnanec, nie je vhodná náhrada alebo odchádzajúci zamestnanec má zadaných príliš veľa zodpovedných projektov) , bude musieť skončiť pracovný pomer po uplynutí jednomesačnej výpovednej doby.

Nevýhody pre zamestnanca:

Pred uplynutím jednomesačnej výpovednej lehoty možno pracovný pomer v súlade s § 57 ods. vypracovať lehotu výstrahy v plnom rozsahu.

Výhody pre zamestnávateľa:

mesačná lehota ustanovená v § 57 ods. 1 Zákonníka práce umožňuje zamestnávateľovi nájsť za odstupujúceho zamestnanca vhodnú náhradu;
možnosť skončenia pracovného pomeru pred uplynutím výpovednej doby dohodou strán môže byť pozitívom pri prepúšťaní „nežiaduceho“ zamestnanca, kedy je možné sa dohodnúť a „zbaviť sa“ ho čo najskôr. možné. Alebo keď už existuje vhodný kandidát na jeho miesto.

Nevýhody pre zamestnávateľa:

možnosť odvolania výpovede počas varovnej lehoty podľa § 57 ods. 5 Zákonníka práce môže zamestnávateľovi spôsobiť nepríjemnosti, ak podnikol kroky na nájdenie nového zamestnanca (kontaktoval personálnu agentúru, uskutočnil pohovory, školenia, predpokladal akékoľvek záväzky voči budúcemu zamestnancovi).

Aké sú dôsledky nedodržania pravidla jedného mesiaca?

Na poznámku: Pre určité kategórie zamestnancov tento zákonník stanovuje osobitný postup pri ukončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca.

Ako napísať rezignačný list z vlastnej vôle. Skôr ako hlasno zabuchnete dverami, preštudujte si zákonník práce Prepustenie na vlastnú žiadosť článok Zákonník práce Kazašskej republiky

Pracujem v škole ako učiteľka. Chcem dať výpoveď, povedzte mi prosím článok Zákonníka práce Kazašskej republiky, kde sú napísané podmienky práce!

Ako prepustiť zamestnanca po dosiahnutí dôchodkového veku podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky

Je možné dať výpoveď bez pracovných dní podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky?

Podal som výpoveď podľa čl. 57 odsek 4 Práca. zákonníka Kazašskej republiky, 7-dňová lehota uplynula, zamestnávateľ má právo

Ak zamestnanec skončí počas skúšobnej doby, vykoná sa zápis do zošita?

Konzultácia s právnikom o zákonníku práce Kazašskej republiky.

Ako dlho musím pracovať po podaní rezignácie (žijem v Kazachstane)

Vypláca sa náhrada za nevyužitú dovolenku, ak zamestnanec z vlastnej vôle skončí v Kazašskej republike? Ďakujem.

Povedzte mi, kde nájsť vzorový príkaz na prepustenie na vlastnú žiadosť Kazašskej republiky?

Povedzte mi, podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky, v akom časovom rámci sú povinní zaplatiť mzdu, ak osoba včera dala výpoveď?

Ako správne vydať oznámenie o prepustení dôchodcov v súlade s novým zákonníkom práce Kazašskej republiky

Vie niekto číslo článku "Zákonníka práce Kazašskej republiky" prepúšťanie podľa vôle

Manažéri, aký je postup pri potrestaní zamestnanca za absenciu? Objednávka, pokarhanie, povedzte nám to podrobnejšie.

Otázka o dovolenke Koľko kalendárnych dní trvá platená dovolenka?

Mal by zamestnanec po prepustení pracovať mesiac podľa aktualizovanej legislatívy Kazašskej republiky?

Ako dlho musíte pracovať, kým opustíte Kazašskú republiku? Niekto píše mesiac, iný dva týždne. komu veriť.

Žena sa vrátila do práce po pôrode o tri mesiace neskôr. Môžu to teraz prerezať?

Odmietli ostrihať 45 minút pred zatvorením holičstva

Ako dlho musíte pracovať, keď skončíte v Kazachstane? ?

Prepustenie zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť

Aké sú dôsledky nedodržania pravidla jedného mesiaca?

Situácie, ktoré môžu spôsobiť ťažkosti pri prepúšťaní

Zamestnanec si výpoveď rozmyslel

Zamestnávateľ nechce ukončiť pracovný pomer pred uplynutím výpovednej doby

Čo robiť, ak ani jedna zo strán nechce ukončiť pracovný pomer?

Započítava sa čas strávený na dovolenke alebo práceneschopnosti do výpovednej lehoty?

Dôvody ukončenia zmluvy

Ukončenie zmluvy na podnet zamestnávateľa

Ukončenie zmluvy na podnet zamestnanca

Iné okolnosti ukončenia zmluvy

Pracujem v škole ako učiteľka. Chcem dať výpoveď, povedzte mi prosím článok Zákonníka práce Kazašskej republiky, kde sú napísané podmienky práce!

Ako prepustiť zamestnanca po dosiahnutí dôchodkového veku podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky

Je možné dať výpoveď bez pracovných dní podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky?

Podal som výpoveď podľa čl. 57 odsek 4 Práca. zákonníka Kazašskej republiky, 7-dňová lehota uplynula, zamestnávateľ má právo

Ak zamestnanec skončí počas skúšobnej doby, vykoná sa zápis do zošita?

Konzultácia s právnikom o zákonníku práce Kazašskej republiky.

Ako dlho musím pracovať po podaní rezignácie (žijem v Kazachstane)

Vypláca sa náhrada za nevyužitú dovolenku, ak zamestnanec z vlastnej vôle skončí v Kazašskej republike? Ďakujem.

Povedzte mi, kde nájsť vzorový príkaz na prepustenie na vlastnú žiadosť Kazašskej republiky?

Povedzte mi, podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky, v akom časovom rámci sú povinní zaplatiť mzdu, ak osoba včera dala výpoveď?

Ako správne vydať oznámenie o prepustení dôchodcov v súlade s novým zákonníkom práce Kazašskej republiky

Vie niekto číslo článku "Zákonníka práce Kazašskej republiky" prepúšťanie podľa vôle

Manažéri, aký je postup pri potrestaní zamestnanca za absenciu? Objednávka, pokarhanie, povedzte nám to podrobnejšie.

Otázka o dovolenke Koľko kalendárnych dní trvá platená dovolenka?

Mal by zamestnanec po prepustení pracovať mesiac podľa aktualizovanej legislatívy Kazašskej republiky?

Nedajú vám vašu pracovnú knihu

Ako dlho musíte pracovať, kým opustíte Kazašskú republiku? Niekto píše mesiac, niekto dva týždne...komu veriť????

Žena sa vrátila do práce po pôrode o tri mesiace neskôr. Môžu to teraz prerezať?

Odmietli ostrihať 45 minút pred zatvorením holičstva

Ako dlho musíte pracovať, keď skončíte v Kazachstane? ?

Výhody pre zamestnanca:

Nevýhody pre zamestnanca:

Výhody pre zamestnávateľa:

Nevýhody pre zamestnávateľa:

Aké sú dôsledky nedodržania pravidla jedného mesiaca?

Situácie, ktoré môžu spôsobiť ťažkosti pri prepúšťaní

Zamestnanec si výpoveď rozmyslel

Zamestnávateľ nechce ukončiť pracovný pomer pred uplynutím výpovednej doby

Čo robiť, ak ani jedna zo strán nechce ukončiť pracovný pomer?

Započítava sa čas strávený na dovolenke alebo práceneschopnosti do výpovednej lehoty?