கலை படி. கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57, ஒரு பணியாளருக்கு 1 மாதத்திற்கு முன்பே எச்சரிப்பதன் மூலம் முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த உரிமை உண்டு. முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், இந்த காலம் முடிவதற்குள் அவர் வேலை செய்வதை நிறுத்தலாம்

2. கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிற சிறப்புக் கருத்துக்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் இந்த குறியீட்டின் தொடர்புடைய கட்டுரைகளில் வரையறுக்கப்பட்ட அர்த்தங்களில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அடிக்குறிப்பு. பிப்ரவரி 17, 2012 566-IV தேதியிட்ட கஜகஸ்தான் குடியரசின் சட்டங்களால் திருத்தப்பட்ட கட்டுரை 1.

கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டை மீண்டும் படிக்கவும். நீங்களே கொஞ்சம் நகர்த்தவும் அல்லது வேலை செய்யவும்.

நான் ஒரு பள்ளியில் ஆசிரியராக வேலை செய்கிறேன். நான் ராஜினாமா செய்ய விரும்புகிறேன், கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையைச் சொல்லுங்கள், அங்கு பணி விதிமுறைகள் எழுதப்பட்டுள்ளன!

2 வாரங்கள். முதலாளியின் அனுமதியுடன் 3 நாட்கள்

தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க பொது கட்டுப்பாடு. ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன். அது கலையின் படி. பெலாரஸ் குடியரசின் தொழிலாளர் கோட் 463 ஜிடி ஜிடி ஜிடி தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கான பொதுக் கட்டுப்பாடு தொழிற்சங்கங்களால் ஒழுங்கான முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி ஓய்வூதிய வயதை எட்டியவுடன் ஒரு ஊழியரை எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்வது

ஓய்வூதியதாரர் அதற்கு எதிராக இருந்தால், பணிநீக்கம் செய்ய இது ஒரு காரணம் அல்ல.

கலைக்கு இணங்க. கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 54, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கலைக்கு இணங்க வழக்குகளில் நிறுத்தப்படலாம். கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 134 பணிநீக்கம் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன், தொகைகளை செலுத்துதல்.

அவரது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தில் கையொப்பமிடுமாறு அவரை கொக்கி அல்லது வக்கிரம் மூலம் கேட்டு அவரை ஏமாற்றுங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு பணியாளரை அவரது ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவது தொடர்பாக மட்டுமே அவரை பணிநீக்கம் செய்வது சட்டபூர்வமானது!

கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி வேலை நாட்கள் இல்லாமல் வெளியேற முடியுமா?

நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடன் ஒப்பந்தம் மூலம் சாத்தியம்.

கட்டுரை மூலம் கட்டுரை நடைமுறை வர்ணனை கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைக்கு கட்டுரை நடைமுறை வர்ணனை பொதுவாக அதன்படி, அவர்கள் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல், பணி நிலைமைகளை நிறுவுதல் போன்ற சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறார்கள். எனவே, கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீடு அதைப் பாதுகாத்தது.

நிர்வாகம் விடுமுறையில் இருந்தாலும், நீங்கள் இன்னும் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும். நீங்கள் வேலை செய்யாமல் வெளியேறியது உங்கள் பெரிய தவறு; உங்கள் சம்பள பாக்கியை உங்களுக்கு வழங்காமல் இருக்க அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. என்ன செய்ய? ! உங்கள் பழைய வேலையில் (நீங்கள் ஆக்கிரமித்துள்ள பணியிடம் இன்னும் இலவசமாக இருந்தால்) வேலைக்குத் திரும்புங்கள், எல்லா பிரச்சனைகளும் தானாகவே உங்களுக்குச் சாதகமாகத் தீர்க்கப்படும். பழைய வேலையில் பணியிடம் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டிருந்தால், சம்பள பாக்கியை "மறந்து" புதிய இடத்தை விட்டு வெளியேறவும். வேலையில்லாதவர்களின் வரிசையில் சேருங்கள்.

ஒப்பந்தம் இல்லை, உங்கள் சம்பளம் மற்றும் இழப்பீடு என்ன? வேலை செய்யும் மாதம் என்ன? நீங்கள் பதிவு செய்யவில்லை, நீங்கள் எங்கு வேண்டுமானாலும் செல்லுங்கள்.

நீங்கள் உடன்படிக்கை மூலம் வெளியேறலாம் மற்றும் ஒரு மாத அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டியதில்லை. ஆனால் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் விஷயத்தில் கூட இது சட்டப்படி உள்ளது. ஆனால் நீங்கள் பதிவு செய்யவில்லை. கட்டுரையின் கீழ் அவர்கள் உங்களை நீக்க முடியாது, ஆனால் உங்கள் சம்பளத்தையும் நீங்கள் பார்க்க மாட்டீர்கள்.

அதே வழியில் உங்களுக்கு "வேலை கிடைத்தது" என்றால், அதே விஷயம் உங்களுக்கு காத்திருக்கிறது.

ஒரு சாதாரண வேலையைத் தேடுங்கள்.

டானா, கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் நிபுணர்கள் யாரும் இல்லை என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டுடன் ரஷ்யர்கள் இங்கே உள்ளனர். கஜகஸ்தானின் தொழிலாளர் குறியீட்டை புத்தகக் கடையில் தேடிப் படித்துப் பாருங்கள், அது கைக்கு வரும். இது பொதுவாக ஒரு இரவில் படிக்கப்படும்.

"பதிவு செய்யப்படவில்லை = வேலை செய்யவில்லை" என்ற பதிலை நான் முழுமையாக ஆதரிக்கிறேன், அதற்கு எல்லைகள் இல்லை.

கலையின் கீழ் எனது ராஜினாமாவை சமர்ப்பித்தேன். 57 பிரிவு 4 தொழிலாளர். கஜகஸ்தான் குடியரசின் குறியீடு, 7 நாள் காலம் கடந்துவிட்டது, முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு

இது என்ன வகையான பணிநீக்கம் கட்டுரை, உண்மையில் இது ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் பற்றிய கட்டுரை

கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீடு ஜூன் 1, 2007 இல் நடைமுறைக்கு வந்ததிலிருந்து, தாமதம் உட்பட, நான்கு வகையான ஒழுங்குத் தடைகளைப் பயன்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு: கண்டித்தல், கண்டித்தல், கடுமையான கண்டனம் மற்றும் தனிப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், பணிநீக்கம் செய்தல்.

தகுதிகாண் காலத்தின் போது ஒரு பணியாளர் வெளியேறினால், பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்யப்பட்டுள்ளதா?

இது இன்னும் வெளியிடப்படவில்லை, பதிவு செய்யப்படவில்லை.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியின் கடைசி நாளில், கலையின் ஏழாவது பகுதியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணிப் புத்தகம் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. 50 தொழிலாளர் குறியீடு பெலாரஸ் குடியரசின் சட்டம் 01/08/2014 தேதியிட்ட 131-Z பெலாரஸ் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை அறிமுகப்படுத்துதல், மேலும் சட்டம் 131-Z வார்த்தைகள் அல்லது.

கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீடு கட்டுரை 35, பத்தி 1 "பணி புத்தகம் என்பது பணியாளரின் பணி செயல்பாடு பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட ஒரு ஆவணம்." கட்டுரை 36, பத்தி 4 "தொழிலாளர் பணி அனுபவத்தில் தகுதிகாண் காலம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது." முடிவு: என்றால் தகுதிகாண் காலம் பணி அனுபவத்தின் ஒரு பகுதியாகும், பின்னர் இது ஏற்கனவே பணியாளரின் பணி அனுபவத்தின் தொடக்கமாகும். செயல்பாடுகள் மற்றும் பணி புத்தகத்தில் பணி செயல்பாடு பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும், அதாவது பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் உட்பட பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

அது செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு தகுதிகாண் காலத்தில் பணிபுரியும் ஒரு பணியாளருக்கு இந்த காலகட்டத்தை முடித்தவர்களுக்கு அதே உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் உள்ளன. விதிவிலக்குகள் இருக்க முடியாது. ஒன்று இருக்கலாம் ஆனால். . ஒரு நபர் 5 நாட்களுக்கும் குறைவாக பணிபுரிந்திருந்தால், பணி அறிக்கையில் பதிவு செய்ய வலியுறுத்தவில்லை என்றால், பதிவு செய்யாமல் இருக்க முடியும்.

கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீடு குறித்த வழக்கறிஞருடன் ஆலோசனை.

எனது ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு நான் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய வேண்டும் (நான் கஜகஸ்தானில் வசிக்கிறேன்)

ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் கோட் படி 2 வாரங்கள். எனவே அது அதிகாரிகளின் விருப்பப்படி உள்ளது.

பெலாரஸ் குடியரசின் சட்டம், பெலாரஸ் குடியரசின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 37 இன் கீழ் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதில் சில கட்டுப்பாடுகளை நிறுவுகிறது, இனி தொழிலாளர் குறியீடு என குறிப்பிடப்படுகிறது.

நாங்கள் 2 வாரங்களாக ரஷ்யாவில் இருந்தோம், ஆனால் அங்கு உங்களுக்கு எப்படி இருக்கும் என்று யாருக்குத் தெரியும்

இரண்டு வாரங்கள், ஆனால் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் விருப்பங்கள் இருக்கலாம்

விதிகளின்படி 2 வாரங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு சாறு. ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் அதன் காலாவதியின் காரணமாக நிறுத்தப்படுகிறது. நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான வழக்குகள். நிலை 1 பணிநீக்கம் குறித்து ஊழியரை எச்சரித்தல்.

உங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டை (கஜகஸ்தான்) பாருங்கள்.

கஜகஸ்தான் குடியரசில் ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பப்படி வெளியேறினால், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுமா? நன்றி.

பெலாரஸ் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், வேலையின் கடைசி நாளில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணி புத்தகம் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

நிச்சயமாக ஆம், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒரு நிறுவனமாக இருந்தால்.

கடைசி நாள் வரை பைசா வரை அனைத்தையும் செய்ய வேண்டும்

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் செலுத்தப்படுகிறது.

எந்த வகையிலும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது

முரண்பாட்டின் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிநீக்க உத்தரவு மற்றும் பணி புத்தகம் பணியாளர் எந்த வகையான வேலையைச் செய்யவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது.கஜகஸ்தான் குடியரசின் குற்றவியல் கோட் வரையறுக்கப்பட்ட வழக்குகளில், சட்டவிரோத பணிநீக்கத்திற்கு அதிகாரிகள் குற்றப் பொறுப்பையும் ஏற்கலாம்.

நீங்கள் எவ்வளவு காலம் விடுமுறையில் இருந்தாலும் அது செலுத்தப்படும். நான் விடுமுறை எடுத்த 2 மாதங்களுக்குப் பிறகு நான் வெளியேறினேன். அடுத்த விடுமுறைக்கு இன்னும் 10 மாதங்கள் எஞ்சியிருந்தாலும், அனைத்தும் கணக்கிடப்பட்டு செலுத்தப்பட்டன)

கஜகஸ்தான் குடியரசின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான மாதிரி உத்தரவை எங்கே கண்டுபிடிப்பது என்று சொல்லுங்கள்?

இதில் என்ன கடினமானது என்பதை நீங்களே எழுதுங்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தொழிலாளர் குறியீடு.6. பணிநீக்கம், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் மற்றும் ஒரு பணியாளரை மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றுவது அல்லது மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவது தொடர்பான தகவல்களை நிரப்புதல்.

இதைச் செய்வதற்கான சிறந்த இடம் உங்கள் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையில் உள்ளது.

சரி, தரநிலையாக:

ம். . உண்மையில், நீங்கள் மாதிரி விண்ணப்பத்தை கேட்கவில்லை, ஆனால் ஒரு மாதிரி ஆர்டர்.

ஆனால் ஆர்டர் HR துறையில் எழுதப்பட்டுள்ளது, உங்களுக்கு உண்மையில் உத்தரவு தேவையா?

உக்ரேனிய மொழியில் ஆர்டரின் உரை இங்கே உள்ளது (எல்லாம் உள்ளுணர்வு தெளிவாக உள்ளது):

பரிமாற்றம் செய்யப்பட்ட தூரத்துடன் கூட்டு

"16" zhovtnya 2003

1. "20" ஜூன் 2003 முதல் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்புக் கூட்டாண்மை "விம்பல்" கணக்காளர் பதவியில் இருந்து தாராசோவ் வோலோடிமிர் பெட்ரோவிச்சின் வேலைவாய்ப்பு. மிக முக்கியமான பழங்களுக்கு, கலையின் பகுதி 1 ஐப் பயன்படுத்துவது அவசியம். உக்ரைன் சட்டத்தின் 36 சட்டங்கள்2.

சமர்ப்பிப்பு: தாராசோவ் V.P இன் அறிக்கை.

2. அக்டோபர் 17, 2003 வரை கணக்காளர் தாராசோவ் வி.பி. அனைத்து தகவல்களையும் கணக்காளர் சிடோரென்கோ ஏ.வி.யிடம் ஒப்படைக்கவும்.

3. தலைமை கணக்காளர் ஒலினிக் எல்.ஓ.க்கு, முறையான சட்டத்தின்படி இடமாற்றங்களை மாற்றுவதற்கு V.P. தாராசோவுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்.

4. பர்சனல் இன்ஸ்பெக்டர்3 வோல்கோவ் பி.ஏ. தாராசோவ் வி.பி.யின் பணிப் புத்தகத்தை முறையான வரிசையில் முறைப்படுத்தி, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரிகளைப் பார்க்கவும்.

5. இயக்குனர் எல்.ஜி. கிரிவென்கோவின் பரிந்துரையாளரிடம் விகோனனியின் மீதான கட்டுப்பாட்டை நான் ஒப்படைக்கிறேன்.

இயக்குனர் ஐ.ஐ. இவானென்கோ

விழிப்புணர்வு வரிசையுடன்:

___________ (வி. பி. தாராசோவ்)

சொல்லுங்கள், கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஒரு நபர் நேற்று வெளியேறினால், எந்த காலக்கெடுவிற்குள் அவர்கள் சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும்?

10 நாட்களுக்குள்

ஆரம்பம் -- gt குறியீடுகள் -- gt Labour Code of the Russian Federation 2014 -- gt Part V -- gt Chapter 60 -- gt Art. 394. பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என அங்கீகரிக்கப்பட்டு, வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம் காலாவதியாகிவிட்டால் தகராறு நீதிமன்றத்தால் பரிசீலிக்கப்படும் நேரம், பின்னர் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைக் கருத்தில் கொண்டு நீதிமன்றம் வார்த்தைகளை மாற்ற வேண்டும்.

அடடா, டிஸ்மிஸ் ஆன அன்றே சொன்னார்கள்

கடைசி வேலை நாள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளாகக் கருதப்படுகிறது; அதன்படி, அதே நாளில் அல்லது அடுத்த நாளில், ஊழியர் சம்பளம் மற்றும் பணி புத்தகத்தைப் பெற வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80

வேலையின் கடைசி நாளில், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பணியாளருக்கு பணி புத்தகம் மற்றும் வேலை தொடர்பான பிற ஆவணங்களை வழங்கவும், அவருக்கு இறுதி கட்டணம் செலுத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

அதாவது, "டிசம்பர் 5, 2009 அன்று என்னை பணிநீக்கம் செய்யும்படி நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன்" என்று நீங்கள் விண்ணப்பத்தில் எழுதினால், நீங்கள் டிசம்பர் 5, 2009 அன்று பணிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள், நீங்கள் அந்த நாளில் வேலை செய்து சம்பளம், பணி புத்தகம் மற்றும் பிற ஆவணங்களைப் பெறுவீர்கள். அதே நாள்.

நேற்று மற்றும் அனைத்து கணக்கீடுகளும் செய்யப்பட்டிருக்க வேண்டும். இந்த நாளுக்குப் பிறகு எந்தவொரு தாமதமும் அபராதம் மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது (கடன் தொகையின் தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 க்கும் குறைவாக இல்லை).

கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக, பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 83 இன் தொடர்புடைய பத்தியின் குறிப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் குறியீட்டின் கட்டுரை 77 இன் 10 வது பத்திக்கு அல்ல. 04/30/2003 க்கு முன்னர் ஒரு பணியாளரின் பணிப் புத்தகத்தில் அவரது முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால்.

வேலையின் கடைசி நாளில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. நீங்கள் நேற்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், நேற்று நீங்கள் முழு கட்டணத்தையும் பெற்றிருக்க வேண்டும். மறுக்க முடியாத தொகையைப் பெறுங்கள்.

கஜகஸ்தான் குடியரசின் புதிய தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி ஓய்வூதியதாரர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அறிவிப்பை எவ்வாறு சரியாக வெளியிடுவது

அமைச்சரவையின் தீர்மானத்துடன்.

அதாவது, தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சூழ்நிலையில், பணிப்புத்தக பதிவின் அடிப்படையானது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 3 ஆக இருக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டு 2 ஐப் பார்க்கவும், பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தின் வார்த்தைகளும் இருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்து எடுக்கப்பட்டது, பார்க்கவும்.

"கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் கோட்" கட்டுரையின் எண்ணிக்கை யாருக்காவது தெரியுமா?

தானாக முன்வந்து என்னை வேலையிலிருந்து நீக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 இன் பகுதி 2 இன் அடிப்படையில் தேதி, மாதம் மற்றும் வார்த்தைகளில் ஆண்டு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் என்று நான் கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 77 இன் பிரிவு 3 அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80

கட்டுரை 77 பத்தி 3

கட்டுரை 80. பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி). பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பு பணியாளர் தனது தன்னார்வ ராஜினாமா பற்றி எழுத வேண்டும். இதன் பொருள், ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதிய பிறகு, ஊழியர் இன்னும் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும், இதன் போது அவர் கையாளும் அனைத்து வழக்குகளும் முடிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது மற்றொரு பணியாளருக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

மற்றும் கலையின் பிரிவு 3. 77 என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படைகளில் ஒன்றாகும்.

மேலாளர்களே, பணிக்கு வராத பணியாளரை தண்டிக்கும் நடைமுறை என்ன? உத்தரவு, திட்டு, இன்னும் விரிவாகச் சொல்லுங்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு மிகவும் வித்தியாசமானது என்று நான் நினைக்கவில்லை.

உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின்படி வெளியேறும்போது பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளின் மாதிரிகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பல ஆண்டுகளாக நாட்டில் நடைமுறையில் உள்ளது, இருப்பினும், பலர் தங்கள் ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்களை நிரப்பும்போது இன்னும் பெரிய தவறுகளை செய்கிறார்கள்.

ஊழியர் செய்த குற்றம் குறித்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை அளிக்க வேண்டும். ஊழியர் 2 வேலை நாட்களுக்குள் விளக்க ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், தொடர்புடைய அறிக்கையை வரையவும். பணிநீக்க உத்தரவை வழங்குவது மற்றும் ஆவணம் வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 வேலை நாட்களுக்குள் பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம். பணியாளர் தன்னைப் பழக்கப்படுத்த மறுத்தால், தொடர்புடைய அறிக்கையையும் வரையவும்.

விடுமுறை பற்றிய கேள்வி. கட்டண விடுமுறை எத்தனை காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும்?

எனக்குத் தெரிந்தவரை விடுமுறை 24 நாட்கள்

ஒரு பணியாளரின் முன்முயற்சியில் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை கலையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 80. ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கான நடைமுறை சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் சட்டத்தின்படி, ஊதிய விடுப்பு 24 காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும். அக்டோபர் 2011 இல் உங்களுக்கு வேலை கிடைத்து, ஜூலையில் வெளியேற விரும்பினால், உங்கள் விடுமுறை 24 காலண்டர் நாட்கள் அல்ல, 20 நாட்கள் ஆகும். நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம், ஆனால் இது முற்றிலும் மாறுபட்ட பயன்பாடு மற்றும் மற்றொரு ஆர்டராக இருக்கும், உங்களுக்கு பணம் செலுத்தப்படாது.

சட்டப்படி, வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும், 2 நாட்கள் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அதாவது 12 மாதங்கள் = 24 காலண்டர் கட்டண நாட்கள்.

உங்கள் விஷயத்தில், 20 நாட்கள் விடுமுறை, இன்னும் ஒரு நாள் அல்ல.

சில நேரங்களில் நான் பதில்களைப் படித்து, மக்கள் முட்டாள்கள் போல் செயல்படுகிறார்களா அல்லது அவர்கள் உண்மையில் முட்டாள்களா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 115, விடுமுறை 28 காலண்டர் நாட்கள் (குறைவாக இல்லை), மற்றும் உள் விவகார அமைச்சகம், நீதிமன்றங்கள், முதலியன அதிகமாக (சேவையின் நீளம் போன்றவை). எனவே வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் உங்களுக்கு 2.33 நாட்கள் உரிமை உண்டு. நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: 2.33*9=21 நாட்கள், எனவே உங்கள் முதலாளி அல்லது அவரது TC வழக்கறிஞர்கள் அதற்கான கருத்துகளைப் படிக்கட்டும்!

சட்டத்தின் படி, நீங்கள், மரபணுவின் ஒப்புதலுடன். இயக்குனர்கள் அரை வருடம் வேலை செய்யாமல் விடுமுறை எடுக்கலாம். (கட்டுரை 122)

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 115: 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 122: ஆண்டுதோறும் ஊழியருக்கு ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த முதலாளியுடன் ஆறு மாத தொடர்ச்சியான வேலைக்குப் பிறகு பணியாளருக்கு முதல் வருட வேலைக்கு விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை எழுகிறது. கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், ஆறு மாதங்கள் காலாவதியாகும் முன் ஊழியருக்கு ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இந்த கட்டுரை 6 மாதங்களுக்கு பிறகு என்று சொல்லவில்லை. உங்கள் விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே வேலையிலிருந்து பெற முடியும்.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 123: முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணைக்கு ஏற்ப ஊதிய விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான வரிசை ஆண்டுதோறும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு இந்த குறியீட்டின் 372 வது பிரிவின்படி நிறுவப்பட்ட முறையில் காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு வாரங்களுக்கு முன்பு.

அதாவது, உங்கள் "விரும்ப" முதலாளியுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும் மற்றும் அது அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். பின்னர் முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே மாற்றங்கள் சாத்தியமாகும்.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 125: பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பகுதிகளாக பிரிக்கப்படலாம். மேலும், இந்த விடுப்பின் ஒரு பகுதியாவது குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் மட்டுமே உங்கள் விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்க முடியும்.

பி.எஸ். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 19 ஐப் படிக்கவும், வெளியேறுவதற்கான உங்கள் உரிமை தொடர்பான அனைத்து தகவல்களையும் பெறவும்.

ஓய்வு நேரம் என்ற கருத்து தொழிலாளர் குறியீட்டில் இல்லை.

சரி, சேர்க்கை தேதியிலிருந்து 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு வெளியேற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் 28 நாட்களும் உங்களுக்கு உரிமை உண்டு என்று யார் சொன்னது? தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, விடுமுறை அட்டவணையின்படி விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது, இது முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, மேலும் அனைத்து பணியாளரின் "விரும்பையும்" கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. 6 மாத வேலைக்குப் பிறகு உங்களுக்கு அவசரமாக விடுமுறை தேவையா? விடுமுறையைப் பெறுங்கள் - 14 கலோரிகள். நாட்களில். மீதமுள்ளவை பின்னர். மேலும், விடுமுறை பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அதில் ஒன்று குறைந்தது 14 நாட்கள் ஆகும்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 125, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பகுதிகளாக பிரிக்கப்படலாம். மேலும், இந்த விடுப்பின் ஒரு பகுதியாவது குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும். ஒப்பந்தம் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் சம்மதத்தை முன்வைக்கிறது; முதலாளி அதற்கு எதிராக இருந்தால், மன்னிக்கவும்.

மேலும் கவனிக்கவும்:

". ஒரு ஊழியர் ஏற்கனவே ஆண்டு ஊதிய விடுப்பைப் பெற்ற வேலை ஆண்டு முடிவதற்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில்."

(கட்டுரை 137, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு")

உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்க முடியும் (நீங்கள் அத்தகைய விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தினால் மற்றும் முதலாளி கவலைப்படவில்லை என்றால்).

நீங்கள் முன்பு ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால், இந்த நாட்களுக்கான ஊதியம் ஒரே தொகையாக இருந்தால் உங்களுக்கு ஓய்வு நாட்களும் இருக்கலாம். இந்த நாட்களை உங்கள் விடுமுறையில் சேர்க்கலாம். தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: இந்த நாட்கள் பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டவை அல்ல.

". ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி, அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை ஒரு ஒற்றை ஊதியத்தில் வழங்கப்படும். தொகை, மற்றும் ஓய்வு நாள் பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது அல்ல."

(கட்டுரை 153, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு")

தனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பித்த பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு நிறுத்தப்படலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு 28 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும். உங்கள் முதலாளி தவறு. 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு, உங்கள் விடுமுறையை முழுமையாகப் பயன்படுத்த உங்களுக்கு முழு உரிமையும் உள்ளது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், கஜகஸ்தான் குடியரசின் புதுப்பிக்கப்பட்ட சட்டத்தின்படி ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதம் வேலை செய்ய வேண்டுமா?

அத்தகைய புதுப்பிக்கப்பட்ட சட்டம் எதுவும் இல்லை. மற்றும் RK என்றால் என்ன?

எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யும்போது, பின்வரும் உள்ளீட்டைச் செய்ய அறிவுறுத்தல்கள் பரிந்துரைக்கின்றன: உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பத்தி 3 இல் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது.

இரண்டு வாரங்கள் தேவை

சட்டம் எப்போதிலிருந்து புதுப்பிக்கப்பட்டது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80. பணியாளரின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி)

இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வேறுபட்ட காலகட்டம் நிறுவப்பட்டாலன்றி, இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளரின் ராஜினாமா கடிதத்தை முதலாளி பெற்ற பிறகு, குறிப்பிட்ட காலம் அடுத்த நாள் தொடங்குகிறது. பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பே வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம். பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் (அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி) அவரது வேலையைத் தொடர இயலாமை (கல்வி நிறுவனத்தில் பதிவுசெய்தல், ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற வழக்குகள்), அத்துடன் முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட மீறல் வழக்குகளில் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவை அடங்கும், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு, எந்த நேரத்திலும் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மறுக்க முடியாத மற்றொரு ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வமாக அவரது இடத்தில் அழைக்கப்படாவிட்டால், இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்யப்படாது. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளருக்கு வேலை செய்வதை நிறுத்த உரிமை உண்டு. வேலையின் கடைசி நாளில், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பணியாளருக்கு பணி புத்தகம் மற்றும் வேலை தொடர்பான பிற ஆவணங்களை வழங்கவும், அவருக்கு இறுதி கட்டணம் செலுத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன், வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படவில்லை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்ய ஊழியர் வலியுறுத்தவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் தொடர்கிறது.

நெடுவரிசை 3 என்பது பணிநீக்கம் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணத்தின் பதிவாகும், இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் வார்த்தைகளின்படி கண்டிப்பாக செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் குறிப்பு பார்க்கவும். பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்ததற்கான மாதிரி. 8. வேலை புத்தகம் வழங்குதல்.

ரஷ்யாவில் புதிய சட்டம் எதுவும் இல்லை

நீங்கள் உங்கள் ராஜினாமாவை 2 வாரங்களுக்கு முன்பே சமர்ப்பித்து, அந்த 2 வாரங்களுக்கு நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள்.

நிலைமை உண்மையாக இருந்தால், நான் உதவுவேன், இல்லையெனில் அது ஒரு எளிய பணி.

மற்றவர்கள் உங்களுக்காக ஏன் படிக்க வேண்டும் என்பதற்கான உறுதியான காரணத்தையாவது நீங்கள் சொன்னால், நான் நிச்சயமாக நிலைமையைப் பார்ப்பேன்.

பணிநீக்க உத்தரவில் கையொப்பமிடுவது அவர்கள்தான் என்பதால், மிக மூத்தவர்கள் உட்பட முதலாளிகள் பணிக்கு வராமல் இருப்பதைப் பற்றி சொல்ல வேண்டும், இது தேதி, ஆர்டர் எண், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்கிறது. கஜகஸ்தானின், அதற்கேற்ப இவை அனைத்தும் நடக்கும்.

மேலே உள்ள கூற்று சரியானது என்றாலும், நான் இன்னும் உதவுவேன்:

கட்டுரை 84.1 இன் படி. தொழிலாளர் குறியீடு - வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பொதுவான நடைமுறை; வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில், பணியாளருக்கு ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்கவும், அவருக்கு பணம் செலுத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், வேலை தொடர்பான ஆவணங்களின் முறையாக சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களை அவருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140 இன் படி - வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கட்டண விதிமுறைகள், பணியாளரிடமிருந்து பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளும் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் செய்யப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையை சமர்ப்பித்த அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு தொடர்புடைய தொகைகள் செலுத்தப்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை குறித்து சர்ச்சை ஏற்பட்டால், இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் அவர் மறுக்காத தொகையை செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணிப்புத்தகத்தை உங்களுக்கு வழங்குவதற்கு முன், பணிநீக்க உத்தரவை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்! கலையின் படி, நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்று பணி புத்தகத்தை வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்படும் முழு நேரத்திற்கும் பணத்தைக் கோரலாம். 234 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

வரிசைப்படுத்த என்ன இருக்கிறது, வழக்கறிஞர் அலுவலகத்துடன் என்னை பயமுறுத்தவும், அதைத்தான் நான் செய்தேன், உடனடியாக எல்லோரும் முட்டாள்களாகிவிடுகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் சட்டவிரோதமாக செயல்படுகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்.

எதற்காக? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தாராசோவ் ஏற்கனவே தொழிற்சங்கக் குழுவைத் தொடர்பு கொண்டார் - அவர்கள் அதை வரிசைப்படுத்தட்டும்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளருக்கு அவரது பணி புத்தகத்தை வழங்க நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் கடமைப்பட்டுள்ளது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைப் பதிவு செய்கிறது. வேறு எந்த விருப்பமும் இல்லை.

இதன் பொருள் சிறப்பு ஆடைகளுக்கான மீதமுள்ள செலவை நான் செலுத்த வேண்டும்

பணி புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவு எதுவும் இல்லை - தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட எனக்கு அதே பிரச்சனை உள்ளது. ஒரு வருடம் முன்பு, இடமாற்றமாக, நான் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டேன், இது பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் உங்களுக்கு வேலை புத்தகம் வழங்கப்பட வேண்டும். உன்னால் முடியும்:

1. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும்

2. பணிநீக்க உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற கோரிக்கையுடன் ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்து, பணிப் புத்தகம் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட தேதியில் பணிநீக்க உத்தரவை வழங்கவும்; கட்டாயமாக இல்லாததற்கு இழப்பீடு மற்றும் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றுடன்

பைபாஸ் ஷீட் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளதால், பணியாளருக்கு எதிராக முதலாளியிடம் இருந்து எந்தக் கோரிக்கையும் இருக்க முடியாது. பணியாளர் கிடங்கு மேலாளரை கட்டமைத்தார் என்பது பணியாளரின் மனசாட்சியின் விஷயம்.

சொல்லப்பட்ட அனைத்தையும் நான் சேர்க்க விரும்புகிறேன். சிறப்பு ஆடை என்பது முதலாளியின் சொத்து என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது, மேலும் பணியாளர் அதை கிடங்கிற்கு திருப்பிச் செலுத்தவோ அல்லது செலவை திருப்பிச் செலுத்தவோ கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பணிப்புத்தகத்தைப் பெறுவதற்கு தாராசோவின் கோரிக்கையை நிறைவேற்ற தொழிற்சங்கக் குழு என்ன நடவடிக்கைகள் எடுத்தது என்பதை எங்களிடம் கூறுங்கள்?

கஜகஸ்தான் குடியரசை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன் நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய வேண்டும்? சிலர் ஒரு மாதம் எழுதுகிறார்கள், மற்றவர்கள் இரண்டு வாரங்கள் எழுதுகிறார்கள். யாரை நம்புவது.

கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீடு குறித்து ஒரு வழக்கறிஞருடன் ஆலோசனை, நான் ராஜினாமா கடிதம் எழுதினேன், அவர்கள் என்னை 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தினர். அவர்கள் உங்களுக்கு சம்பளம் அல்லது வேலை புத்தகம் கொடுக்க மாட்டார்கள்.

இது முதலாளியின் விருப்பப்படி உள்ளது; அவர் உங்களை வேலை இல்லாமல் விடலாம்.

இது அனைத்தும் முதலாளி மற்றும் சட்டத்தின்படி ஒரு மாதத்தைப் பொறுத்தது

கட்டுரை 80. பணியாளரின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி)

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பே வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் (அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி) அவரது வேலையைத் தொடர இயலாமை (கல்வி நிறுவனத்தில் பதிவுசெய்தல், ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற வழக்குகள்), அத்துடன் முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட மீறல் வழக்குகளில் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவை அடங்கும், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு, எந்த நேரத்திலும் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மறுக்க முடியாத மற்றொரு ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வமாக அவரது இடத்தில் அழைக்கப்படாவிட்டால், இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்யப்படாது.

பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளருக்கு வேலை செய்வதை நிறுத்த உரிமை உண்டு. வேலையின் கடைசி நாளில், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பணியாளருக்கு பணி புத்தகம் மற்றும் வேலை தொடர்பான பிற ஆவணங்களை வழங்கவும், அவருக்கு இறுதி கட்டணம் செலுத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன், வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படவில்லை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்ய ஊழியர் வலியுறுத்தவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் தொடர்கிறது.

சரி, எனக்குத் தெரிந்தவரை. விண்ணப்பத்தை எழுதிய பிறகு, நீங்கள் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். உங்களுக்கு 14 வயதுக்குட்பட்ட 2 குழந்தைகள் இருந்தால், நீங்கள் சட்டத்தின்படி வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை.

RK புகைபிடித்த மீன், மாவட்டக் குழு, ரோஸ்காஸ்மோஸ் அல்லது ஒருவேளை ராபர்டோ கார்லோஸ்? கேள்விகளை சரியாக கேட்க முயற்சி செய்யுங்கள்!

பணிநீக்கம் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் - சட்ட உதவி மற்றும் சட்ட ஆலோசனை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்வது நடுநிலை சொற்களை வழங்குகிறது, மேலும் இந்த கட்டுரை வேலைவாய்ப்பு சேவையில் நன்மைகளை வழங்குகிறது.

ரஷ்யாவில், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, இது 2 வாரங்கள், மற்றும் கஜகஸ்தான் குடியரசில் இல்லை.

கோமி குடியரசில் - இரண்டு வாரங்கள்

மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு குழந்தை பிறந்த பிறகு அந்தப் பெண் வேலைக்குத் திரும்பினார். அவர்கள் இப்போது அதை வெட்ட முடியுமா?

இல்லை, அவர்கள் சாக்கு சொல்லட்டும், பெண்கள் அனைவரும் எதையாவது பொய் சொல்கிறார்கள், ஒரு குழந்தைக்கு எப்போதும் ஒரு சாக்கு இருக்கிறது, நீங்கள் இன்னும் ஏதாவது பொய் சொல்லலாம்

கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 185 இன் பத்தி 2 இன் படி, மேலும், கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீடு, வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி நாளில் ஒரு பெண் மருத்துவ சான்றிதழை வழங்கினால், பணியாளரை கட்டாயப்படுத்துகிறது தனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தில் கையெழுத்திடுங்கள்

ஒரு பெண் மூன்று ஆண்டுகள் வரை சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறார், எனவே பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக முதலாளி அவளை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.

மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் ஒரு பெண் ஒரு முதலாளியால் தீண்டத்தகாதவர்.

முடிதிருத்தும் கடை மூடுவதற்கு 45 நிமிடங்களுக்கு முன்பு முடி வெட்ட மறுத்தார்

நீங்கள் அத்தகைய கோரிக்கையை வைக்க முடியாது, ஏனெனில் இது ஒரு நகராட்சி அமைப்பு அல்ல, அது சொந்தமாக செயல்படுகிறது மற்றும் அதன் சொந்த சட்டங்களுக்குக் கீழ்ப்படிகிறது, உங்களுக்கு ஒரு சேவை வழங்கப்படவில்லை, ஆனால் இதன் காரணமாக உங்களுக்கு எதுவும் நடக்கவில்லை, நீங்கள் அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ள முடியாது. ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவில்லை, அதாவது, உங்களுக்கு மோசமான சேவை வழங்கப்படவில்லை, ஆனால் முட்டாள்தனமாக வழங்கப்பட்டது, இது ஊழியர்களின் முரட்டுத்தனம் காரணமாக இருக்கலாம், இந்த சிகையலங்கார நிலையத்தின் உரிமையாளரை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் எந்த கட்டுரை பணிநீக்க உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், பணியாளரின் அறிக்கையானது வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணமாக ஊதியம் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படுவதைக் குறிக்கிறது என்றால்?

எனக்கு சேவை செய்ய நான் வற்புறுத்திய ஒரு மனிதனுக்கு முன்னால் என் தொண்டையில் நேராக ரேஸரைக் கொண்டு முடிப்பதை கடவுளே தடைசெய்கிறார்.

1) இது நெட்வொர்க்காக இருந்தால், இந்த சிகையலங்கார நிலையத்தின் மேலாளருக்கு (மேலாளர்) அல்லது அதன் உரிமையாளருக்கு, இது ஒற்றை வரவேற்புரையாக இருந்தால்.

2) அத்தகைய கட்டுரை எதுவும் இல்லை, அவர்கள் தங்கள் உரிமைகளுக்குள் உள்ளனர்: எந்தவொரு வாடிக்கையாளருக்கும் ஒரு காரணத்தைக் குறிப்பிடாமல் சேவையை மறுக்க சேவைத் துறை பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் எதையும் செலுத்த வேண்டியதில்லை மற்றும் நீங்கள் பணம் செலுத்தும் வரை எதையும் செய்ய வேண்டியதில்லை.

3) உனக்காகப் பேசுவது போல் எங்களுக்கும் சலசலக்க நீண்ட நேரம் எடுக்கும், இதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள் என்று நம்புகிறேன்.

பி.எஸ்.: தகவலுக்கு, ஒரு நல்ல (விலை இல்லை, ஆனால் நல்ல, உயர்தர) ஹேர்கட் பெரும்பாலும் 45 நிமிடங்களுக்கு மேல் எடுக்கும்.

நிச்சயமாக, நான் உன்னை புரிந்துகொள்கிறேன் ... ஒரு மனிதனாக நான் உங்கள் மீது அனுதாபப்படுகிறேன். ஆனால், ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை வழக்குத் தொடரப்பட்டு, வாதியாக இருந்தவர் என்ற முறையில், அவர்களைத் தனியாக விட்டுவிட்டு, மற்ற சிகையலங்கார நிபுணர்களிடம் உங்கள் முடியைத் தொடர்ந்து வெட்டிக்கொள்ளும்படி நான் பரிந்துரைக்கிறேன்.

இது அவர்களின் தொழில். அவர்கள் பணம் சம்பாதிக்க விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் விரும்பவில்லை. அவர்கள் உங்கள் தலைமுடியை வெட்ட வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. சேவைகளை வழங்குவதற்காக அவர்களுடன் நீங்கள் ஒப்பந்தம் செய்திருந்தால், ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றாதது குறித்து நீங்கள் புகார் செய்யலாம்.

என்ன ஒரு கனவு! ! மனிதன் எப்படி நசுக்கப்பட்டான்! !

இவ்வளவு அற்ப விஷயத்திற்கு, நீங்கள் தயாரா?

நேரத்தையும் நரம்புகளையும் வீணடிக்க! !

பூனைக்கு ஒன்றும் செய்யாதது போல, அவன் முட்டையை நக்குகிறான்!!

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு கணக்கீடு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள், பணிநீக்க விதிமுறைகள், பணிநீக்கம் பணி புத்தகம், பணிநீக்கம் உத்தரவு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு, விடுமுறையில் பணிநீக்கம், தொழிலாளர் குறியீடு பணிநீக்கம்.

நீங்கள் சிகையலங்கார நிபுணரிடம் வந்ததன் உண்மையும், சேவையை வழங்க மறுப்பதும் நிரூபிக்கப்படாது. நீங்கள் அனைத்து அதிகாரிகளுக்கும் எழுதலாம், ஆனால் எந்த அர்த்தமும் இருக்காது, ஏனென்றால் எந்த மேற்பார்வை அமைப்பும் ஒரு தனியார் உரிமையாளரை வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த முடியாது.

ஆம், சிகையலங்கார நிபுணர் ஒரு பொது சலுகையின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறார், ஆனால் அது எல்லோரையும், அதே விலையில் மற்றும் எந்த நேரத்திலும் ஏற்றுக்கொள்ளும் என்பது உண்மையல்ல. திறக்கும் நேரம், விலையைப் போலவே, புதிய ஒன்றின் பழைய நேரத்திற்கு (விலை) ஸ்டிக்கர் மூலம் எளிதாக மாற்றலாம். அல்லது நீங்கள் பார்க்கவில்லை என்று அவர்கள் கூறும் விளம்பரம். நீங்கள் அழுக்கு உடை அணிந்திருந்தீர்கள், குடிபோதையில் இருந்தீர்கள் என்றும் கூறுவார்கள்.

பொதுவாக, இது அழைக்கப்படுகிறது: நுகர்வோர் தீவிரவாதம். உறுப்புகள் அதற்கு பதிலளிக்காது. அதிகாரிகளைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது, சிகையலங்கார நிபுணர் தனது வணிக நற்பெயரைப் பாதுகாக்க வழக்குத் தொடரலாம், அது வெற்றி பெறும்.

Z.Y. நான் எப்போதும் ஒரே சிகையலங்கார நிபுணரிடம் முடியை வெட்டுவேன். நான் தொலைபேசியில் சந்திப்பைச் செய்கிறேன். என் பெயர், முடியை எப்படி வெட்டுவது, எந்த டிவி சேனலை இயக்குவது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும்.

கேள்விகளுக்கான பதில்கள்:

1. சிகையலங்காரத் தொழிலில் பணிபுரிபவர்கள் உட்பட, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி, டஜன் கணக்கான கூட்டாட்சி மற்றும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளால் (மொத்தம் 60 க்கும் மேற்பட்டவர்கள்) ஆய்வு செய்ய உரிமை உண்டு:

மாநில தீயணைப்பு ஆய்வாளர்;

ஃபெடரல் (நகரம்) தொழிலாளர் ஆய்வாளர்;

காவல்துறை (மாவட்ட ஆய்வாளர்கள் உட்பட);

மாவட்ட அரசாங்கத்தின் அமைப்புகள்;

நுகர்வோர் உரிமைகள் பாதுகாப்புக் குழு;

மற்றும் மற்றவர்கள், மற்றவர்கள், மற்றவர்கள்...

ஆகஸ்ட் 8, 2001 எண் 134-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "மாநிலக் கட்டுப்பாட்டின் போது (மேற்பார்வை) சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில்" ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் வரை, சட்ட நிறுவனங்களின் ஆய்வுகளின் எண்ணிக்கை கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. ரஷ்யா. அழகு நிலையம் அல்லது சிகையலங்கார நிபுணரின் எந்தவொரு உரிமையாளரும் ஏராளமான கட்டுப்பாட்டாளர்கள், செக்கர்ஸ் மற்றும் இன்ஸ்பெக்டர்களின் தன்னிச்சையான தன்மையிலிருந்து முற்றிலும் பாதுகாப்பற்றவர்கள் - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் கிட்டத்தட்ட தினமும் தங்கள் சோதனைகளை மேற்கொள்ள முடியும்! இப்போது 3 வருடங்களுக்கு ஒருமுறை...

2. பல கட்டுரைகள் உள்ளன, நான் அவற்றை பட்டியலிட மாட்டேன், எந்த அர்த்தமும் இல்லை, ஏனெனில் இந்த உண்மையை நிரூபிக்க முடியாது.

உங்கள் உரிமைகளுக்காக போராடுங்கள்! இந்த நேரத்தில் அவர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால் மற்றும் பெரிய வரிசை இல்லை என்றால் அவர்கள் சேவையை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளனர். OZPP இணையதளத்தில் மேலும் அறிய முயற்சிக்கவும்.

2. இது நடக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் வெறுமனே துப்பலாம் மற்றும் மற்றொரு சிகையலங்கார நிபுணரிடம் செல்லலாம். இந்த வகை வணிகத்தின் வாடிக்கையாளர்களில் 80% வழக்கமானவர்கள், மேலும் ரயில் நிலையத்தில் பை வாங்குபவர்களைப் போல கடந்து செல்வது மட்டுமல்ல. சிறிது நேரம் கழித்து, வாடிக்கையாளர்களின் பற்றாக்குறையால் இவர்கள் பணப் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கின்றனர்.

3. நான் சலூனின் உரிமையாளரிடம் சென்று எல்லாவற்றையும் கூறுவேன் - அவர் உங்களை நன்றாக புரிந்துகொள்வார், ஏனென்றால் மேலாளர் எந்த நேரத்திலும் வெளியேறலாம், ஆனால் வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒரு வரவேற்புரை பல ஆண்டுகளாக உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

உங்களிடம் நுகர்வோர் பாதுகாப்புக் குழு இருக்க வேண்டும். இங்குதான் முதலில் செல்ல வேண்டும்.

உரிமையாளரைக் கண்டுபிடித்து, அவருடைய வேலையாட்கள் அவருக்கு வருமானத்தைக் கொண்டுவர விரும்பவில்லை என்று சொல்லுங்கள்.

பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்த பிறகு, வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படவில்லை மற்றும் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்ய வலியுறுத்தவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருடன் தீர்வுக்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. கஜகஸ்தான். இருப்பினும்

இன்று அவர்கள் தங்கள் குரங்கு எச்சரிக்கையுடன் ஷேவிங் செய்வதாக கனவு காண்பார்கள்

ஒரு வேளை முடி அதிகமாக இருக்கிறதோ, அதை வெட்ட ஒரு மணி நேரம் ஆகுமா?

முதலில், புகார்கள் மற்றும் பரிந்துரைகளின் புத்தகத்தில் நீங்கள் ஒரு பதிவை விட வேண்டியதில்லை, அவர்கள் அதை வழங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்! பின்னர் இந்த நிறுவனத்திற்கு கெட்ட பெயரை மட்டுமே உருவாக்க முடியும்!

சிகையலங்கார நிலையத்தின் மேலாளருக்கு, ஆனால் பெரும்பாலும் அனைவரும் தனியார் உரிமையாளர்கள் (அவர்கள் நாற்காலிகளை வாடகைக்கு விடுகிறார்கள்), எனவே இது கொஞ்சம் கடினமாக இருக்கும்.

அனைத்து சிகையலங்கார நிபுணர்களையும் அனுப்புவதே எளிதான வழி. வெட்டுவதற்கு ஒரு சாதனத்தை வாங்கவும் மற்றும் நீங்களே ZERO இல் வாங்கவும். நான் பயன்படுத்துகின்ற.

கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீடு. கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்து செலவுகள். கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீடு. NinOk ஆல் இடுகையிடப்பட்டது அக்டோபர் 30, 2009, 09 14. இப்போது அவர் ராஜினாமா கடிதம் எழுதியுள்ளார்.

ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றாதது குறித்து அவர்கள் புகார் செய்யலாம்

அவர்கள் தங்கள் சொந்த வேலை நேரத்தை அமைக்கிறார்கள், எங்கும் செல்வது பயனற்றது

1.h 3 டீஸ்பூன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 426, - பொது ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மீறப்பட்டன.

இந்த கட்டுரையின் கீழ் கிளப்பிற்கு எதிராக ஒரு வழக்கை வென்ற நோவோசிபிர்ஸ்கைச் சேர்ந்த ஒரு பெண் எனக்குத் தெரியும், ஆனால் அவர் ஒரு சட்ட மாணவி.

அவள் சாட்சிகளைக் கண்டாள்.

மேலும் அவர் 500 ரூபிள் தார்மீக சேதத்திற்காக வழக்கு தொடர்ந்தார். , ஆனால் அவள் தனக்கென ஒரு பெயரை உருவாக்கினாள்.

சாட்சிகளைத் தேடுங்கள், இல்லையெனில் மறுப்பு உண்மையை நிரூபிக்க முடியாது.

நேரச் செலவுகளையும், நீங்கள் என்ன வழக்குத் தொடரப் போகிறீர்கள் என்பதையும் சமநிலைப்படுத்துங்கள்.

2.உங்கள் கோரிக்கையை பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் இணைப்புகளின் பட்டியலுடன் அனுப்பவும்.

புகார் புத்தகம் அல்லது நிர்வாகத்திடம் (அது பணியிடத்தில் இருந்தால்), அவர்கள் உங்களுக்கு சேவை செய்ய மறுக்கிறார்கள் என்று புத்தகத்தில் எழுத வேண்டும், பின்னர், இந்த பதிவின் அடிப்படையில், நீங்கள் நுகர்வோரிடம் புகார் அளிக்கலாம். உரிமைகள் பாதுகாப்பு துறை.

மாநில சிகையலங்கார நிபுணர்கள் யாரும் இல்லை. பணிநீக்கம் செய்யக் கோரி உரிமையாளரிடம் நேரடியாகச் சென்று செயற்குழுவிடம் புகார் அளிக்கப் போவதாக மிரட்டினார். ஒரு எளிய சிகையலங்கார நிபுணர் உரிமையாளராகவோ அல்லது நெருங்கிய உறவினராகவோ இருந்தால் மட்டுமே அத்தகைய முரட்டுத்தனத்தை அனுமதிக்க மாட்டார் என்பதை நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன். நீங்கள் வரி அலுவலகத்திற்கு ஒரு புகாரை எழுதலாம் மற்றும் அதன் தகுதிகளை கேள்வி கேட்கலாம். மினிபஸ் ஓட்டுநர்கள் அசிங்கமான நடத்தைக்காக வேலையிலிருந்து வெளியேற்றப்படுகிறார்கள். இது சிகையலங்கார நிபுணர்கள், விற்பனையாளர்கள் போன்றவர்களுக்கும் பொருந்தும் என நினைக்கிறேன். நீங்கள் அவர்களை சுட முடியாமல் போகலாம், ஆனால் நீங்கள் அவர்களின் நரம்புகளுக்குள் வருவீர்கள்.

பணிப் புத்தகத்தின் 3வது நெடுவரிசையில் பணிநீக்கம் செய்ததற்கான ஒரு உதாரணம், விருப்பம் 1. வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 2.

இப்போது சிகையலங்கார நிபுணர்கள் தனிப்பட்டவர்கள். அவர்கள் விரும்பும் போது திறக்க, அவர்கள் விரும்பும் போது மூட

நீங்கள் கஜகஸ்தானில் இருந்து வெளியேறும்போது எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய வேண்டும்? ?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 2015 இன் தொழிலாளர் கோட் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அனைத்து தொழிலாளர் உறவுகளையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

ஒரு பணியாளரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம்

ஒரு ஊழியர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கத் தொடங்கும் போது, அவர் பெரும்பாலும் தனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுகிறார். இது மிகவும் பொதுவானது, ஆனால் பணிநீக்கத்திற்கான ஒரே வழி அல்ல. பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இந்த அடிப்படையின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் மற்றும் பணிநீக்கத்தின் போது சிரமங்களை ஏற்படுத்தக்கூடிய சூழ்நிலைகளை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்வோம். எடுத்துக்காட்டாக, தொடக்க ஆவணத்தை வரைவதிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படும் தருணம் வரை எவ்வளவு நேரம் எடுக்க வேண்டும்? ஒரு நபர் வெளியேறுவதைப் பற்றி தனது எண்ணத்தை மாற்றினால் என்ன நடக்கும்?

கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் படி, ஒரு பணியாளருக்கு தனது சொந்த முயற்சியில், அதாவது தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, முன்மொழியப்பட்ட பணிநீக்கத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 1 மாதத்திற்கு முன்னர் பணியாளர் எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

விதிவிலக்கு: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு முதலாளி இணங்காத வழக்குகள் உள்ளன. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் பத்தி 4 இன் படி, வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க முதலாளியின் தோல்வி குறித்து எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. ஏழு நாட்கள் காலாவதியான பிறகு, வேலை வழங்குபவர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால், பணியாளருக்கு மூன்று வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாக எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க உரிமை உண்டு. .

வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது, தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியாத காரணத்தினால் ஏற்பட்டால், தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் பத்தி 3 இன் படி, குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்ததாக முதலாளிக்கு அறிவிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. விண்ணப்பம். பணியை மேலும் தொடர இயலாது என்பதை நிரூபிக்கும் சுமை பணியாளரிடம் உள்ளது, எனவே இந்த காரணங்கள் விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்.

இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட எச்சரிக்கை காலத்தில், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக திரும்பப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் பிரிவு 5);
ஒரு மாத எச்சரிக்கை காலம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளருக்கு பணிக்கு வராத குற்றச்சாட்டின் அச்சுறுத்தல் இல்லாமல் பணியை நிறுத்த உரிமை உண்டு, மேலும் பணியாளருக்கு பணி நடவடிக்கைகள் தொடர்பான ஆவணங்கள் மற்றும் அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய பணக் கொடுப்பனவுகளை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (பிரிவு தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் 6. இவ்வாறு, பல்வேறு காரணங்களுக்காக வேலை வழங்குபவர் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள விரும்பாவிட்டாலும் (ஒரு நல்ல பணியாளர், பொருத்தமான மாற்று இல்லை அல்லது வெளியேறும் பணியாளருக்கு பல பொறுப்பான திட்டங்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன) , ஒரு மாத அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்த பிறகு அவர் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த வேண்டும்.

ஒரு மாத எச்சரிக்கை காலம் காலாவதியாகும் முன், முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் பரஸ்பர ஒப்புதலால் மட்டுமே தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் பத்தி 2 இன் படி வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியும், எனவே, முதலாளி உடன்படவில்லை என்றால், பணியாளர் கட்டாயப்படுத்தப்படுவார். எச்சரிக்கைக் காலத்தை முழுமையாகச் செய்ய.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் பத்தி 1 ஆல் நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர காலம், ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு பொருத்தமான மாற்றீட்டைக் கண்டறிய முதலாளியை அனுமதிக்கிறது;
ஒரு "விரும்பத்தகாத" பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் அறிவிப்பு காலம் முடிவதற்குள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறு ஒரு நேர்மறையான அம்சமாக இருக்கலாம், அது ஒரு ஒப்பந்தத்தை அடைந்து, விரைவில் அவரை "விடு" செய்ய முடியும். சாத்தியம். அல்லது அவரது இடத்தைப் பிடிக்க பொருத்தமான வேட்பாளர் ஏற்கனவே இருக்கும்போது.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் பத்தி 5 இன் கீழ் எச்சரிக்கை காலத்தில் ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறு, ஒரு புதிய பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க நடவடிக்கை எடுத்திருந்தால், முதலாளிக்கு சிரமத்தை ஏற்படுத்தலாம் (ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொண்டு, நேர்காணல்கள், பயிற்சி, கருதப்படுகிறது. வருங்கால ஊழியருக்கு ஏதேனும் கடமைகள்).

ஒரு மாத விதிக்கு இணங்கத் தவறினால் என்ன விளைவுகள் ஏற்படும்?

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர காலத்திற்கு முன்னதாகவே முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் நீதிமன்றம் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதியை மாற்ற வேண்டும், இதனால் மாத அறிவிப்பு காலம் எடுக்கப்படும். கணக்கில். ஒப்பந்தம் நீட்டிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு, பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பில்: சில வகை ஊழியர்களுக்கு, பணியாளரின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறைக்கு இந்த குறியீடு வழங்குகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, பருவகால வேலைகளில் ஈடுபடும் ஒரு பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தனது சொந்த முயற்சியில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த உரிமை உண்டு, ஏழு காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு அறிவிக்கவும் (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 209 இன் பிரிவு 1).

பணிநீக்கத்தின் போது சிரமங்களை ஏற்படுத்தக்கூடிய சூழ்நிலைகள்

வேலையை விட்டுவிடுவது பற்றி ஊழியர் தனது எண்ணத்தை மாற்றிக்கொண்டார்

இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதி, மாதத்தின் காலாவதியாகும் முன், தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57 வது பத்தியின் 5 வது பத்தியால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அதை நினைவுபடுத்தினார். அவருக்குப் பதிலாக பொருத்தமான வேட்பாளரை முதலாளி ஏற்கனவே கண்டுபிடித்திருந்தால், ஒருவேளை முந்தைய பணியாளரை விட திறமையானவராக இருந்தால் சிரமம் ஏற்படலாம். எவ்வாறாயினும், இந்த வழக்கில், எதுவும் செய்ய முடியாது; ஒரு மாத எச்சரிக்கை காலத்திற்குள் எழுத்துப்பூர்வமாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கு தொழிலாளர் கோட் ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

அறிவிப்பு காலம் முடிவதற்குள் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முதலாளி விரும்பவில்லை

இந்த சூழ்நிலையில், ஊழியர் ஒரு பாதகமான நிலையில் உள்ளார். ஒரு ஊழியர், ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடித்துக்கொள்வார் என்ற நம்பிக்கையில், ஏற்கனவே ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கத் தயாராக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன, ஆனால் முந்தைய முதலாளி வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்த விரும்பவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது அவரது உரிமை, அவரது கடமை அல்ல.

எந்தவொரு தரப்பினரும் வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ள விரும்பவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன், வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படவில்லை மற்றும் பணியாளர் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய வலியுறுத்தவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் தொடர்கிறது. இந்த வழக்கில், இரு கட்சிகளின் விருப்பம் உள்ளது, இது வேலைவாய்ப்பு உறவைத் தொடர்வதை நோக்கமாகக் கொண்டது, இது ராஜினாமா கடிதத்தின் செல்லாத தன்மைக்கு வழிவகுக்கிறது.

விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த நேரம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் பத்தி 1, குறைந்தபட்சம் 1 மாதத்திற்கு முன்னதாக தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் வரவிருக்கும் பணிநீக்கத்தை முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க பணியாளரைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது. அதே நேரத்தில், சட்டம் எச்சரிக்க வேண்டிய கடமையைப் பற்றி பேசுகிறது, மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் வேலை செய்யக்கூடாது. எனவே, இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர் சட்ட காரணங்களுக்காக (விடுமுறை, நோய், முதலியன) பணியில் இல்லாதிருந்தால், ஒரு மாத நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது.

தளப் பொருட்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் விதிகள்.

முதலாளியின் செயல்கள்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், பணியாளர் தனிப்பட்ட முறையில் வேலையைச் செய்யவும், தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவும், குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்கவும், பணி நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்தவும், சரியான நேரத்தில் பணியாளர் ஊதியத்தை வழங்கவும் முதலாளி மேற்கொள்கிறார். முழு.

ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள்

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள்:

கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்;
வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி;
முதலாளியின் முன்முயற்சி;
பணியாளர் முன்முயற்சி;
ஒரு பணியாளரை மற்றொரு முதலாளிக்கு மாற்றுதல்;
கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள்;
வேலை உறவைத் தொடர ஊழியர் மறுப்பது;
ஒரு பணியாளரை ஒரு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேலைக்கு மாற்றுதல் (நிலை);
வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மீறுதல்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்.இதைச் செய்ய, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்திய கட்சி மற்ற தரப்பினருக்கு திட்டமிடப்பட்ட முடிவின் அறிவிப்பை அனுப்புகிறது, இது மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் எடுக்கப்பட்ட முடிவை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம் எப்போது நிறுத்தப்படுகிறது வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி. ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் காலத்திற்கு ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், வேலை முடிந்த நாள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியாகும். தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரை மாற்றுவதற்கான காலக்கட்டத்தில் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், மாற்றப்பட்ட பணியாளர் வெளியேறும் நாளில் காலாவதியாகிறது.

கர்ப்பம் குறித்த மருத்துவ அறிக்கை வழங்கப்பட்டால் அல்லது பணியாளருக்கு 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை இருந்தால், வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலத்தை நீட்டிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பெற்றோர் விடுப்பு முடிவடையும் வரை நீட்டிக்கப்படுகிறது.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

பணி ஒப்பந்தம் முதலாளியின் முயற்சியில்கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 52 ஆல் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில் நிறுத்தப்படலாம்:

ஒரு முதலாளியின் கலைப்பு - ஒரு சட்ட நிறுவனம், அல்லது ஒரு முதலாளியின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல் - ஒரு தனிநபர்;
ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைத்தல்;
முதலாளியின் பொருளாதார நிலை மோசமடைந்ததன் காரணமாக உற்பத்தி, செய்யப்படும் வேலை மற்றும் சேவைகளின் அளவு குறைதல்;
சான்றிதழின் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட பணியாளரின் நிலை அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட பணியின் முரண்பாடு;
இந்த சிக்கல்களில் அறிவுத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்தை உறுதிப்படுத்தும் பொறுப்பில் உள்ள ஒரு பணியாளரால் மீண்டும் மீண்டும் தோல்வி;
சுகாதார நிலை காரணமாக பணியாளரின் நிலை அல்லது பணியின் முரண்பாடு;
சோதனைக் காலத்தில் எதிர்மறையான செயல்திறன் முடிவுகள்;
ஒரு வேலை நாளில் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரங்களுக்கு சரியான காரணமின்றி வேலையில் இல்லாதது;
பணியாளர் மது, போதை, சைக்கோட்ரோபிக் அல்லது நச்சு போதையில் வேலையில் இருப்பது;
ஆல்கஹால், போதைப்பொருள், சைக்கோட்ரோபிக் அல்லது நச்சுயியல் போதைப்பொருள் இருப்பதை தீர்மானிக்க மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த மறுப்பது;
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அல்லது தீ பாதுகாப்பு விதிகளை ஊழியர்களால் மீறுதல், இது தொழில்துறை காயங்கள் அல்லது விபத்துகளுக்கு வழிவகுக்கும்;
வேறொருவரின் சொத்தை வேலை செய்யும் இடத்தில் ஒரு ஊழியர் திருடுதல், வேறொருவரின் சொத்தை வேண்டுமென்றே அழித்தல், சேதம், நீதிமன்ற தீர்ப்பு அல்லது நடைமுறைக்கு வந்த தண்டனையின் அடிப்படையில்;
பண அல்லது பொருட்களின் மதிப்புமிக்க பொருட்களுக்கு சேவை செய்யும் பணியிடத்தில் பணியாளரின் குற்றச் செயல்கள் அல்லது செயலற்ற தன்மையை உறுதி செய்தல், இது அவர் மீதான நம்பிக்கையை இழக்க வழிவகுத்தால்;
கல்விச் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒரு ஊழியர், இந்த வேலையின் தொடர்ச்சியுடன் பொருந்தாத ஒழுக்கக்கேடான செயலைச் செய்யும்போது;
ஒரு ஊழியர் தனது வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்குத் தெரிந்த ஒரு மாநில ரகசியம் அல்லது சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட பிற இரகசியமான தகவலை வெளிப்படுத்துதல்;
ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியின் முன்னிலையில் வேலை கடமைகளை மீண்டும் மீண்டும் செய்யத் தவறுதல் அல்லது முறையற்ற செயல்திறன்;
ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது தெரிந்தே தவறான ஆவணங்கள் அல்லது தகவல்களை ஊழியர் வழங்குதல் (உண்மையான ஆவணங்கள் அல்லது தகவல் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க மறுப்பதற்கான அடிப்படையாக இருந்தால்);
முதலாளிக்கு தெரியாத காரணங்களுக்காக ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக பணியாளர் பணியில் இல்லாதது;
ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய பணியாளர், முதலியன.

அதே நேரத்தில், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு அல்லது பணியாளரின் பதவிக்கு போதாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டும் ஒரு ஊழியருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த அனுமதிக்கப்படாது.

உற்பத்தி அளவு குறைவதால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது, 15 வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாகவே எழுத்துப்பூர்வமாக ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மேலும், பின்வரும் நிபந்தனைகள் ஒரே நேரத்தில் நிறைவேற்றப்பட்டால், அத்தகைய பணிநீக்கம் சாத்தியமாகும்: ஒரு கட்டமைப்பு அலகு மூடல், பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்ற இயலாமை, பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைக் குறிக்கும் பணியாளர் பிரதிநிதிகளின் எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு.

கர்ப்பச் சான்றிதழை முதலாளிக்கு வழங்கிய கர்ப்பிணிப் பெண்கள், 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை மற்றும் 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒற்றைத் தாய்மார்கள், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் குறைப்பு அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது பணியாளர்கள் அல்லது உற்பத்தி அளவு குறைதல்.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம் பணியாளரின் முன்முயற்சியில். இந்த வழக்கில், பணியாளர் குறைந்தபட்சம் ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு முன்பே முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கிறார். கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், நிறுவப்பட்ட அறிவிப்பு காலம் காலாவதியாகும் முன் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம். குறிப்பிட்ட காலக்கட்டத்தில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் அது திரும்பப் பெறப்படலாம்.

ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பிற சூழ்நிலைகள்

பின்வரும் காரணங்களுக்காக வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்: கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள்:

உள்ளூர் நிர்வாக அமைப்புகள் ஒரு வெளிநாட்டுத் தொழிலாளிக்கு வேலை செய்வதற்கான அனுமதியை ரத்து செய்யும் போது, அல்லது வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஈர்க்கும் போது, அல்லது குடியிருப்பு அனுமதியின் காலாவதியாகும்;
நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் நடைமுறைக்கு நுழைவது, இதன் மூலம் ஒரு ஊழியர் அல்லது முதலாளி ஒரு தண்டனைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார், இது வேலை உறவைத் தொடர்வதற்கான வாய்ப்பைத் தடுக்கிறது;
ஒரு ஊழியர் அல்லது முதலாளியின் மரணம் ஏற்பட்டால், அத்துடன் தரப்பினரில் ஒருவர் இறந்துவிட்டதாக அல்லது காணாமல் போனதாக நீதிமன்றத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டால்;
நீதிமன்றம் பணியாளரை திறமையற்றவர் அல்லது ஓரளவு திறன் கொண்டவர் என்று அறிவித்தால், இதன் விளைவாக பணியாளர் வேலை உறவைத் தொடர முடியாது;
முன்பு இந்த வேலையைச் செய்த ஒரு பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்தும்போது;
கட்டாய இராணுவ சேவை, சட்ட அமலாக்க மற்றும் சிறப்பு அரசு நிறுவனங்களில் சேவைக்காக ஒரு ஊழியர் அழைக்கப்படும் போது (உள்ளீடு).

பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு உட்பட்டது பணியாளர் வேலை உறவைத் தொடர மறுத்தால்கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 58 ஆல் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில்:

பணியாளரை முதலாளியுடன் சேர்ந்து வேறொரு இடத்திற்கு மாற்ற மறுப்பது;
பணி நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக ஒரு ஊழியர் மறுப்பு;
பணி தொடர்பான காயம், தொழில் சார்ந்த நோய் அல்லது உடல்நலத்திற்கு பிற சேதம் ஏற்பட்டால், சுகாதார காரணங்களுக்காக தற்காலிகமாக வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கு பணியாளர் மறுப்பு.

வேலைவாய்ப்பு உறவைத் தொடர ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வமாக மறுத்தால் அல்லது பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பு இல்லாத செயல் இருந்தால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும்.

பணியாளரின் பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை (கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் உட்பட) மற்றும் விடுமுறையின் போது, பணியாளருடன் சேர்ந்து வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கு ஊழியர் மறுத்ததன் அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது அனுமதிக்கப்படாது.

பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது அவர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவிக்கு மாற்றப்பட்டதும் அல்லது ஒரு பதவிக்கு அவர் நியமிக்கப்பட்டதும், கஜகஸ்தான் குடியரசின் சட்டம் மற்ற பதவிகளை வைத்திருப்பதை தடை செய்கிறது.

ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு, பணியாளர் தேர்தல் அல்லது பணியாளரை அத்தகைய பதவிக்கு நியமனம் செய்வதற்கான ஒரு செயலை வழங்குகிறார்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மீறும் பட்சத்தில், பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வேலைவாய்ப்பு உறவை நீட்டிக்கும் சாத்தியம் விலக்கப்பட்டால் ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு உட்பட்டது:

சுகாதார காரணங்களுக்காக பணியாளருக்கு முரணான வேலைக்கான ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்;
நீதிமன்ற தீர்ப்பு அல்லது நடைமுறைக்கு வந்த தீர்ப்பை மீறி வேலையைச் செய்வதற்கான ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், அதன்படி ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை வகிக்க அல்லது குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்கான உரிமையை இழக்கிறார்;
கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 60, கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள், கஜகஸ்தான் குடியரசின் சட்டங்கள் மற்றும் கஜகஸ்தான் குடியரசின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்.

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது முதலாளியின் செயலால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் கோட் உடன் தொடர்புடைய பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை சட்டம் குறிக்கிறது. முதலாளியின் சட்டத்தின் நகல் ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது அல்லது மூன்று நாட்களுக்குள் அறிவிப்புடன் கடிதம் வடிவில் அவருக்கு அனுப்பப்படுகிறது.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளரின் பணி செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை முதலாளி வெளியிடுகிறார்.

2. கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிற சிறப்புக் கருத்துக்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் இந்த குறியீட்டின் தொடர்புடைய கட்டுரைகளில் வரையறுக்கப்பட்ட அர்த்தங்களில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அடிக்குறிப்பு. பிப்ரவரி 17, 2012 தேதியிட்ட கஜகஸ்தான் குடியரசின் சட்டங்களால் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 1 566-IV...

நான் ஒரு பள்ளியில் ஆசிரியராக வேலை செய்கிறேன். நான் ராஜினாமா செய்ய விரும்புகிறேன், கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையைச் சொல்லுங்கள், அங்கு பணி விதிமுறைகள் எழுதப்பட்டுள்ளன!

2 வாரங்கள். முதலாளியின் அனுமதியுடன் 3 நாட்கள்

தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க பொது கட்டுப்பாடு. ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன். அது கலையின் படி. பெலாரஸ் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 463, தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கான பொதுக் கட்டுப்பாடு ஜிடி ஜிடி ஜிடி வரிசையில் தொழிற்சங்கங்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி ஓய்வூதிய வயதை எட்டியவுடன் ஒரு ஊழியரை எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்வது

எப்படி சுடுவது?
அவரது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தில் கையொப்பமிடுமாறு அவரை கொக்கி அல்லது வக்கிரம் மூலம் கேட்டு அவரை ஏமாற்றுங்கள்

கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி வேலை நாட்கள் இல்லாமல் வெளியேற முடியுமா?

நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடன் ஒப்பந்தம் மூலம் சாத்தியம்.

""அவர்கள் எனக்கு சம்பள பாக்கி வைத்திருக்கிறார்கள், அவர்கள் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடவில்லை, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு திரட்டப்பட வேண்டும். ""
ஒப்பந்தம் இல்லை, உங்கள் சம்பளம் மற்றும் இழப்பீடு என்ன? வேலை செய்யும் மாதம் என்ன? நீங்கள் பதிவு செய்யவில்லை, நீங்கள் எங்கு வேண்டுமானாலும் செல்லுங்கள்.
நீங்கள் உடன்படிக்கை மூலம் வெளியேறலாம் மற்றும் ஒரு மாத அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டியதில்லை. ஆனால் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் விஷயத்தில் கூட இது சட்டப்படி உள்ளது. ஆனால் நீங்கள் பதிவு செய்யவில்லை. கட்டுரையின் கீழ் அவர்கள் உங்களை நீக்க முடியாது, ஆனால் உங்கள் சம்பளத்தையும் நீங்கள் பார்க்க மாட்டீர்கள்.
அதே வழியில் உங்களுக்கு "வேலை கிடைத்தது" என்றால், அதே விஷயம் உங்களுக்கு காத்திருக்கிறது.
ஒரு சாதாரண வேலையைத் தேடுங்கள்.

கலையின் கீழ் எனது ராஜினாமாவை சமர்ப்பித்தேன். 57 பிரிவு 4 தொழிலாளர். கஜகஸ்தான் குடியரசின் குறியீடு, 7 நாள் காலம் கடந்துவிட்டது, முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு

தகுதிகாண் காலத்தின் போது ஒரு பணியாளர் வெளியேறினால், பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்யப்பட்டுள்ளதா?

இது இன்னும் வெளியிடப்படவில்லை, பதிவு செய்யப்படவில்லை.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியின் கடைசி நாளில், கலையின் ஏழாவது பகுதியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணிப் புத்தகம் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. 50 தொழிலாளர் குறியீடு. பெலாரஸ் குடியரசின் சட்டம் 01/08/2014 தேதியிட்ட 131-З பெலாரஸ் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை அறிமுகப்படுத்துவதில், மேலும் சட்டம் 131-З சொற்கள் அல்லது...

கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீடு கட்டுரை 35, பத்தி 1 "பணி புத்தகம் என்பது பணியாளரின் பணி செயல்பாடு பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட ஆவணம்" கட்டுரை 36, பத்தி 4 "தொழில்நுட்பக் காலம் பணியாளரின் பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது..." முடிவு: என்றால் தகுதிகாண் காலம் என்பது பணியாளரின் பணி அனுபவத்தின் ஒரு பகுதியாகும், பின்னர் அது ஏற்கனவே வேலையின் தொடக்கமாகும், மேலும் பணி புத்தகத்தில் பணிச் செயல்பாடு பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும், அதாவது பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்கள் உட்பட ஒரு நுழைவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீடு குறித்த வழக்கறிஞருடன் ஆலோசனை.

எனது ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு நான் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய வேண்டும் (நான் கஜகஸ்தானில் வசிக்கிறேன்)

பாயிடம் கேளுங்கள்

விதிகளின்படி 2 வாரங்கள்

உங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டை (கஜகஸ்தான்) பாருங்கள்.

கஜகஸ்தான் குடியரசில் ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பப்படி வெளியேறினால், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுமா? நன்றி.

நிச்சயமாக ஆம், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒரு நிறுவனமாக இருந்தால்.

கடைசி நாள் வரை பைசா வரை அனைத்தையும் செய்ய வேண்டும்

எந்த வகையிலும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது

கஜகஸ்தான் குடியரசின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான மாதிரி உத்தரவை எங்கே கண்டுபிடிப்பது என்று சொல்லுங்கள்?

இதில் என்ன கடினமானது என்பதை நீங்களே எழுதுங்கள்.
யாருக்கு,
யாரிடமிருந்து,
அறிக்கை
கேள்...
தேதி, கையெழுத்து

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தொழிலாளர் குறியீடு.6. பணிநீக்கம், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் மற்றும் ஒரு பணியாளரை வேறொரு நிரந்தர வேலைக்கு மற்றொரு நிறுவனத்தில் பணியமர்த்துவது அல்லது அவரை மாற்றுவது தொடர்பாக பணிநீக்கம் பற்றிய தகவல்களை நிரப்புவதற்கான அம்சங்கள்.

இதைச் செய்வதற்கான சிறந்த இடம் உங்கள் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையில் உள்ளது.
சரி, தரநிலையாக:
ம். . உண்மையில், நீங்கள் மாதிரி விண்ணப்பத்தை கேட்கவில்லை, ஆனால் ஒரு மாதிரி ஆர்டர்.
http://www.uwolnenie.ru/2-2.htm - இங்கே பாருங்கள்
ஆனால் ஆர்டர் HR துறையில் எழுதப்பட்டுள்ளது, உங்களுக்கு உண்மையில் உத்தரவு தேவையா?
உக்ரேனிய மொழியில் ஆர்டரின் உரை இங்கே உள்ளது (எல்லாம் உள்ளுணர்வு தெளிவாக உள்ளது):
பரிமாற்றம் செய்யப்பட்ட தூரத்துடன் கூட்டு
"விம்பெல்"
ஆணை எண். 125
மீ. கியேவ்
"16" zhovtnya 2003
1. "20" ஜூன் 2003 முதல் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்புக் கூட்டாண்மை "விம்பல்" கணக்காளர் பதவியில் இருந்து தாராசோவ் வோலோடிமிர் பெட்ரோவிச்சின் வேலைவாய்ப்பு. மிக முக்கியமான பழங்களுக்கு, கலையின் பகுதி 1 ஐப் பயன்படுத்துவது அவசியம். உக்ரைன் சட்டத்தின் 36 சட்டங்கள்2.
சமர்ப்பிப்பு: தாராசோவ் V.P இன் அறிக்கை.
2. அக்டோபர் 17, 2003 வரை கணக்காளர் தாராசோவ் வி.பி. அனைத்து தகவல்களையும் கணக்காளர் சிடோரென்கோ ஏ.வி.யிடம் ஒப்படைக்கவும்.
3. தலைமை கணக்காளர் ஒலினிக் எல்.ஓ.க்கு, முறையான சட்டத்தின்படி இடமாற்றங்களை மாற்றுவதற்கு V.P. தாராசோவுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்.
4. பர்சனல் இன்ஸ்பெக்டர்3 வோல்கோவ் பி.ஏ. தாராசோவ் வி.பி.யின் பணிப் புத்தகத்தை முறையான வரிசையில் முறைப்படுத்தி, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரிகளைப் பார்க்கவும்.
5. இயக்குனர் எல்.ஜி. கிரிவென்கோவின் பரிந்துரையாளரிடம் விகோனனியின் மீதான கட்டுப்பாட்டை நான் ஒப்படைக்கிறேன்.
இயக்குனர் ஐ.ஐ. இவானென்கோ
10/16/03 ஆர். எம்.பி.
விழிப்புணர்வு வரிசையுடன்:
___________ (வி. பி. தாராசோவ்)

சொல்லுங்கள், கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஒரு நபர் நேற்று வெளியேறினால், எந்த காலக்கெடுவிற்குள் அவர்கள் சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும்?

10 நாட்களுக்குள்

அடடா, டிஸ்மிஸ் ஆன அன்றே சொன்னார்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80
வேலையின் கடைசி நாளில், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பணியாளருக்கு பணி புத்தகம் மற்றும் வேலை தொடர்பான பிற ஆவணங்களை வழங்கவும், அவருக்கு இறுதி கட்டணம் செலுத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஏய் மக்களே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140 ஐப் படியுங்கள்! என்ன 10 நாட்கள்?? ? பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் எல்லாம் பெறப்படுகிறது, இது பணியாளரின் கடைசி வேலை நாளாகும்.
அதாவது, "டிசம்பர் 5, 2009 அன்று என்னை பணிநீக்கம் செய்யும்படி நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன்" என்று நீங்கள் விண்ணப்பத்தில் எழுதினால், நீங்கள் டிசம்பர் 5, 2009 அன்று பணிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள், நீங்கள் அந்த நாளில் வேலை செய்து சம்பளம், பணி புத்தகம் மற்றும் பிற ஆவணங்களைப் பெறுவீர்கள். அதே நாள்.

கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக, பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 83 இன் தொடர்புடைய பத்தியின் குறிப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் குறியீட்டின் கட்டுரை 77 இன் 10 வது பத்திக்கு அல்ல. 04/30/2003 க்கு முன் ஒரு பணியாளரின் பணிப் புத்தகத்தில் அவரது முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால்...

கஜகஸ்தான் குடியரசின் புதிய தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி ஓய்வூதியதாரர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அறிவிப்பை எவ்வாறு சரியாக வெளியிடுவது

அமைச்சரவை தீர்மானத்துடன்...

அதாவது, ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரிக்கும் சூழ்நிலையில், பணி புத்தகத்தில் உள்ளீட்டின் அடிப்படையானது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 3 ஆக இருக்க வேண்டும், உதாரணம் 2 ஐப் பார்க்கவும், அதற்கான காரணத்தின் வார்த்தைகள் பணிநீக்கம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்தும் எடுக்கப்பட வேண்டும், பார்க்க...

"கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் கோட்" கட்டுரையின் எண்ணிக்கை யாருக்காவது தெரியுமா?

கட்டுரை 77 பத்தி 3

மேலாளர்களே, பணிக்கு வராத பணியாளரை தண்டிக்கும் நடைமுறை என்ன? உத்தரவு, திட்டு, இன்னும் விரிவாகச் சொல்லுங்கள்.

கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் கோட் படி, சரியான காரணமின்றி மூன்று மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யாமல் இருப்பது, போதையில் வேலையில் இருப்பது கண்டிப்பாக பணிநீக்கம் ஆகும்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு மிகவும் வித்தியாசமானது என்று நான் நினைக்கவில்லை.

விடுமுறை பற்றிய கேள்வி. கட்டண விடுமுறை எத்தனை காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும்?

எனக்குத் தெரிந்தவரை விடுமுறை 24 நாட்கள்

சட்டப்படி, வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும், 2 நாட்கள் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அதாவது 12 மாதங்கள் = 24 காலண்டர் கட்டண நாட்கள்.
உங்கள் விஷயத்தில், 20 நாட்கள் விடுமுறை, இன்னும் ஒரு நாள் அல்ல.

சில நேரங்களில் நான் பதில்களைப் படித்து, மக்கள் முட்டாள்கள் போல் செயல்படுகிறார்களா அல்லது அவர்கள் உண்மையில் முட்டாள்களா?
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 115, விடுமுறை என்பது 28 காலண்டர் நாட்கள் (குறைவாக இல்லை !!!), மேலும் உள்துறை அமைச்சகம், நீதிமன்றங்கள், முதலியன (சேவையின் நீளம் போன்றவை). எனவே, நீங்கள் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும், உங்களுக்கு 2.33 நாட்களுக்கு உரிமை உண்டு... நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: 2.33*9=21 நாட்கள், எனவே உங்கள் முதலாளி அல்லது அவரது TC வழக்கறிஞர்கள் அதற்கான கருத்துகளைப் படிக்கட்டும்!
சட்டத்தின் படி, நீங்கள், மரபணுவின் ஒப்புதலுடன். இயக்குனர்கள் அரை வருடம் வேலை செய்யாமல் விடுமுறை எடுக்கலாம்.... (கட்டுரை 122)

பதில்கள் ஒருவருக்கொருவர் விட "எழுத்தறிவு". வெளிப்படையாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் படிக்க யாரும் முயற்சிக்கவில்லை; "நேர்மையான" முதலாளிகள் சொல்வதை எல்லோரும் நம்புகிறார்கள்.
கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 115: 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.
கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 122: ஆண்டுதோறும் ஊழியருக்கு ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த முதலாளியுடன் ஆறு மாத தொடர்ச்சியான வேலைக்குப் பிறகு பணியாளருக்கு முதல் வருட வேலைக்கு விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை எழுகிறது. கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், ஆறு மாதங்கள் காலாவதியாகும் முன் ஊழியருக்கு ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.
நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இந்த கட்டுரை 6 மாதங்களுக்கு பிறகு என்று சொல்லவில்லை. உங்கள் விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே வேலையிலிருந்து பெற முடியும்.
கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 123: முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணைக்கு ஏற்ப ஊதிய விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான வரிசை ஆண்டுதோறும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு இந்த குறியீட்டின் 372 வது பிரிவின்படி நிறுவப்பட்ட முறையில் காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு வாரங்களுக்கு முன்பு.
அதாவது, உங்கள் "விரும்ப" முதலாளியுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும் மற்றும் அது அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். பின்னர் முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே மாற்றங்கள் சாத்தியமாகும்.
கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 125: பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பகுதிகளாக பிரிக்கப்படலாம். மேலும், இந்த விடுப்பின் ஒரு பகுதியாவது குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் மட்டுமே உங்கள் விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்க முடியும்.
பி.எஸ். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 19 ஐப் படிக்கவும், வெளியேறுவதற்கான உங்கள் உரிமை தொடர்பான அனைத்து தகவல்களையும் பெறவும்.

ஓய்வு நேரம் என்ற கருத்து தொழிலாளர் குறியீட்டில் இல்லை.
சரி, சேர்க்கை தேதியிலிருந்து 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு வெளியேற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் 28 நாட்களும் உங்களுக்கு உரிமை உண்டு என்று யார் சொன்னது? தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, விடுமுறை அட்டவணையின்படி விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது, இது முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, மேலும் அனைத்து பணியாளரின் "விரும்பையும்" கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. 6 மாத வேலைக்குப் பிறகு உங்களுக்கு அவசரமாக விடுமுறை தேவையா? விடுமுறையைப் பெறுங்கள் - 14 கலோரிகள். நாட்களில். மீதமுள்ளவை பின்னர். மேலும், விடுமுறை பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அதில் ஒன்று குறைந்தது 14 நாட்கள் ஆகும்.
கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 125, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பகுதிகளாக பிரிக்கப்படலாம். மேலும், இந்த விடுப்பின் ஒரு பகுதியாவது குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும். ஒப்பந்தம் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் சம்மதத்தை முன்வைக்கிறது; முதலாளி அதற்கு எதிராக இருந்தால், மன்னிக்கவும்.
மேலும் கவனிக்கவும்:
"... வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு, அவர் ஏற்கனவே வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைப் பெற்ற பணி ஆண்டு முடிவதற்குள் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது...."
(கட்டுரை 137, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு")
உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்க முடியும் (நீங்கள் அத்தகைய விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தினால் மற்றும் முதலாளி கவலைப்படவில்லை என்றால்).
நீங்கள் முன்பு ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால், இந்த நாட்களுக்கான ஊதியம் ஒரே தொகையாக இருந்தால் உங்களுக்கு ஓய்வு நாட்களும் இருக்கலாம். இந்த நாட்களை உங்கள் விடுமுறையில் சேர்க்கலாம். தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: இந்த நாட்கள் பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டவை அல்ல.
"...ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு தொகை, மற்றும் ஓய்வு நாள் கட்டணம் செலுத்தப்படாது...."
(கட்டுரை 153, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு")

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், கஜகஸ்தான் குடியரசின் புதுப்பிக்கப்பட்ட சட்டத்தின்படி ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதம் வேலை செய்ய வேண்டுமா?

அத்தகைய புதுப்பிக்கப்பட்ட சட்டம் எதுவும் இல்லை. மற்றும் RK என்றால் என்ன?

இரண்டு வாரங்கள் தேவை

சட்டம் எப்போதிலிருந்து புதுப்பிக்கப்பட்டது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80. பணியாளரின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி)
இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வேறுபட்ட காலகட்டம் நிறுவப்பட்டாலன்றி, இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளரின் ராஜினாமா கடிதத்தை முதலாளி பெற்ற பிறகு, குறிப்பிட்ட காலம் அடுத்த நாள் தொடங்குகிறது. பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பே வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம். பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் (அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி) அவரது வேலையைத் தொடர இயலாமை (கல்வி நிறுவனத்தில் பதிவுசெய்தல், ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற வழக்குகள்), அத்துடன் முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட மீறல் வழக்குகளில் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவை அடங்கும், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு, எந்த நேரத்திலும் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மறுக்க முடியாத மற்றொரு ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வமாக அவரது இடத்தில் அழைக்கப்படாவிட்டால், இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்யப்படாது. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளருக்கு வேலை செய்வதை நிறுத்த உரிமை உண்டு. வேலையின் கடைசி நாளில், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பணியாளருக்கு பணி புத்தகம் மற்றும் வேலை தொடர்பான பிற ஆவணங்களை வழங்கவும், அவருக்கு இறுதி கட்டணம் செலுத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன், வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படவில்லை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்ய ஊழியர் வலியுறுத்தவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் தொடர்கிறது.

ரஷ்யாவில் புதிய சட்டம் எதுவும் இல்லை

அவர்கள் உங்கள் பணிப் புத்தகத்தை உங்களுக்குக் கொடுப்பதில்லை

நிலைமை உண்மையாக இருந்தால், நான் உதவுவேன், இல்லையெனில் அது ஒரு எளிய பணி.
மற்றவர்கள் உங்களுக்காக ஏன் படிக்க வேண்டும் என்பதற்கான உறுதியான காரணத்தையாவது நீங்கள் சொன்னால், நான் நிச்சயமாக நிலைமையைப் பார்ப்பேன்.

மேலே உள்ள கூற்று சரியானது என்றாலும், நான் இன்னும் உதவுவேன்:
கட்டுரை 84.1 இன் படி. தொழிலாளர் குறியீடு - வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பொதுவான நடைமுறை; வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில், பணியாளருக்கு ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்கவும், அவருக்கு பணம் செலுத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், வேலை தொடர்பான ஆவணங்களின் முறையாக சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களை அவருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140 இன் படி - வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கட்டண விதிமுறைகள், பணியாளரிடமிருந்து பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளும் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் செய்யப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையை சமர்ப்பித்த அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு தொடர்புடைய தொகைகள் செலுத்தப்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை குறித்து சர்ச்சை ஏற்பட்டால், இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் அவர் மறுக்காத தொகையை செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணிப்புத்தகத்தை உங்களுக்கு வழங்குவதற்கு முன், பணிநீக்க உத்தரவை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்! கலையின் படி, நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்று பணி புத்தகத்தை வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்படும் முழு நேரத்திற்கும் பணத்தைக் கோரலாம். 234 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

இதன் பொருள் சிறப்பு ஆடைகளுக்கான மீதமுள்ள செலவை நான் செலுத்த வேண்டும்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் உங்களுக்கு வேலை புத்தகம் வழங்கப்பட வேண்டும். உன்னால் முடியும்:
1. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும்
2. பணிநீக்க உத்தரவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்ற கோரிக்கையுடன் ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்து, பணிப் புத்தகம் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட தேதியில் பணிநீக்க உத்தரவை வழங்கவும்; கட்டாயமாக இல்லாததற்கு இழப்பீடு மற்றும் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றுடன்
பைபாஸ் ஷீட் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளதால், பணியாளருக்கு எதிராக முதலாளியிடம் இருந்து எந்தக் கோரிக்கையும் இருக்க முடியாது. பணியாளர் கிடங்கு மேலாளரை கட்டமைத்தார் என்பது பணியாளரின் மனசாட்சியின் விஷயம்.

கஜகஸ்தான் குடியரசை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன் நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய வேண்டும்? ஒருவன் ஒரு மாதம் எழுதுகிறான், ஒருவன் இரண்டு வாரம் எழுதுகிறான்... யாரை நம்புவது????

ஆர்கே என்றால் என்ன?

இது முதலாளியின் விருப்பப்படி, அவர் உங்களை வேலை இல்லாமல் விடலாம் ...

இது அனைத்தும் முதலாளி மற்றும் சட்டத்தின்படி ஒரு மாதத்தைப் பொறுத்தது

கட்டுரை 80. பணியாளரின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி)
இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வேறுபட்ட காலகட்டம் நிறுவப்பட்டாலன்றி, இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளரின் ராஜினாமா கடிதத்தை முதலாளி பெற்ற பிறகு, குறிப்பிட்ட காலம் அடுத்த நாள் தொடங்குகிறது.

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பே வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.
பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் (அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி) அவரது வேலையைத் தொடர இயலாமை (கல்வி நிறுவனத்தில் பதிவுசெய்தல், ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற வழக்குகள்), அத்துடன் முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட மீறல் வழக்குகளில் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவை அடங்கும், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)
பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு, எந்த நேரத்திலும் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மறுக்க முடியாத மற்றொரு ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வமாக அவரது இடத்தில் அழைக்கப்படாவிட்டால், இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்யப்படாது.
பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளருக்கு வேலை செய்வதை நிறுத்த உரிமை உண்டு. வேலையின் கடைசி நாளில், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பணியாளருக்கு பணி புத்தகம் மற்றும் வேலை தொடர்பான பிற ஆவணங்களை வழங்கவும், அவருக்கு இறுதி கட்டணம் செலுத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன், வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படவில்லை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்ய ஊழியர் வலியுறுத்தவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் தொடர்கிறது.

பணிநீக்கம் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் - சட்ட உதவி மற்றும் சட்ட ஆலோசனை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்வது நடுநிலையான சொற்களை வழங்குகிறது, மேலும் இந்த கட்டுரை வேலைவாய்ப்பு சேவையில் நன்மைகளை வழங்குகிறது ...

கோமி குடியரசில் - இரண்டு வாரங்கள்

மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு குழந்தை பிறந்த பிறகு அந்தப் பெண் வேலைக்குத் திரும்பினார். அவர்கள் இப்போது அதை வெட்ட முடியுமா?

முடிதிருத்தும் கடை மூடுவதற்கு 45 நிமிடங்களுக்கு முன்பு முடி வெட்ட மறுத்தார்

எனக்கு சேவை செய்ய நான் வற்புறுத்திய ஒரு மனிதனுக்கு முன்னால் என் தொண்டையில் நேராக ரேஸரைப் போட்டுக் கொள்வதை கடவுளே தடை செய்கிறேன்...

1) இது நெட்வொர்க்காக இருந்தால், இந்த சிகையலங்கார நிலையத்தின் மேலாளருக்கு (மேலாளர்) அல்லது அதன் உரிமையாளருக்கு, இது ஒற்றை வரவேற்புரையாக இருந்தால்.
2) அத்தகைய கட்டுரை எதுவும் இல்லை, அவர்கள் தங்கள் உரிமைகளுக்குள் உள்ளனர்: எந்தவொரு வாடிக்கையாளருக்கும் ஒரு காரணத்தைக் குறிப்பிடாமல் சேவையை மறுக்க சேவைத் துறை பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் எதையும் செலுத்த வேண்டியதில்லை மற்றும் நீங்கள் பணம் செலுத்தும் வரை எதையும் செய்ய வேண்டியதில்லை.
3) உனக்காகப் பேசுவது போல் எங்களுக்கும் சலசலக்க நீண்ட நேரம் எடுக்கும், இதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள் என்று நம்புகிறேன்.
பி.எஸ்.: தகவலுக்கு, ஒரு நல்ல (விலை இல்லை, ஆனால் நல்ல, உயர்தர) ஹேர்கட் பெரும்பாலும் 45 நிமிடங்களுக்கு மேல் எடுக்கும்.

நிச்சயமாக, நான் உன்னை புரிந்துகொள்கிறேன் ... மனிதக் கண்ணோட்டத்தில் நான் உங்களுடன் அனுதாபப்படுகிறேன்.... ஆனால் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை வழக்குத் தொடரப்பட்டு வாதியாக இருந்த ஒரு நபராக, அவர்களைத் தனியாக விட்டுவிட்டு, மற்ற சிகையலங்கார நிபுணர்களிடம் உங்கள் முடியைத் தொடர்ந்து வெட்டிக்கொள்ளும்படி நான் பரிந்துரைக்கிறேன்...

என்ன ஒரு கனவு! ! மனிதன் எப்படி நசுக்கப்பட்டான்! !
இவ்வளவு அற்ப விஷயத்திற்கு, நீங்கள் தயாரா?
நேரத்தையும் நரம்புகளையும் வீணடிக்க! !
பூனைக்கு ஒன்றும் செய்யாதது போல, அவன் முட்டையை நக்குகிறான்!!

நான் சுருக்கமாக, ஒரு பதக்கத்திற்காக, பின்புறத்தில் ஒரு திருப்பத்துடன், மற்றும் 50 (?) புள்ளிகளைக் கோராமல் எழுதுவேன். விர்ச்சுவல் புள்ளிகளுக்காக அல்ல, என் திறமைகளை வளர்த்துக்கொள்ளவும் குடிமக்களுக்கு உதவவும் நான் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறேன்.
நீங்கள் சிகையலங்கார நிபுணரிடம் வந்ததன் உண்மையும், சேவையை வழங்க மறுப்பதும் நிரூபிக்கப்படாது. நீங்கள் அனைத்து அதிகாரிகளுக்கும் எழுதலாம், ஆனால் எந்த அர்த்தமும் இருக்காது, ஏனென்றால் எந்த மேற்பார்வை அமைப்பும் ஒரு தனியார் உரிமையாளரை வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த முடியாது.
ஆம், சிகையலங்கார நிபுணர் ஒரு பொது சலுகையின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறார், ஆனால் அது எல்லோரையும், அதே விலையில் மற்றும் எந்த நேரத்திலும் ஏற்றுக்கொள்ளும் என்பது உண்மையல்ல. திறக்கும் நேரம், விலையைப் போலவே, புதிய ஒன்றின் பழைய நேரத்திற்கு (விலை) ஸ்டிக்கர் மூலம் எளிதாக மாற்றலாம். அல்லது நீங்கள் பார்க்கவில்லை என்று அவர்கள் கூறும் விளம்பரம். நீங்கள் அழுக்கு உடை அணிந்திருந்தீர்கள், குடிபோதையில் இருந்தீர்கள் என்றும் கூறுவார்கள்.
பொதுவாக, இது அழைக்கப்படுகிறது: நுகர்வோர் தீவிரவாதம். உறுப்புகள் அதற்கு பதிலளிக்காது. அதிகாரிகளைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது, சிகையலங்கார நிபுணர் தனது வணிக நற்பெயரைப் பாதுகாக்க வழக்குத் தொடரலாம், அது வெற்றி பெறும்.
Z.Y. நான் எப்போதும் ஒரே சிகையலங்கார நிபுணரிடம் முடியை வெட்டுவேன். நான் தொலைபேசியில் சந்திப்பைச் செய்கிறேன். என் பெயர், முடியை எப்படி வெட்டுவது, எந்த டிவி சேனலை இயக்குவது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும்.
கேள்விகளுக்கான பதில்கள்:
1. சிகையலங்காரத் தொழிலில் பணிபுரிபவர்கள் உட்பட, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி, டஜன் கணக்கான கூட்டாட்சி மற்றும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளால் (மொத்தம் 60 க்கும் மேற்பட்டவர்கள்) ஆய்வு செய்ய உரிமை உண்டு:
சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் கண்காணிப்பு;
மாநில தீயணைப்பு ஆய்வாளர்;
ஃபெடரல் (நகரம்) தொழிலாளர் ஆய்வாளர்;
காவல்துறை (மாவட்ட ஆய்வாளர்கள் உட்பட);
மாவட்ட அரசாங்கத்தின் அமைப்புகள்;
நுகர்வோர் உரிமைகள் பாதுகாப்புக் குழு;
வரி ஆய்வாளர்;
வர்த்தக ஆய்வு;
ஓய்வூதிய நிதி;
மற்றும் மற்றவர்கள், மற்றவர்கள், மற்றவர்கள்...
ஆகஸ்ட் 8, 2001 எண் 134-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "மாநிலக் கட்டுப்பாட்டின் போது (மேற்பார்வை) சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில்" ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் வரை, சட்ட நிறுவனங்களின் ஆய்வுகளின் எண்ணிக்கை கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. ரஷ்யா. அழகு நிலையம் அல்லது சிகையலங்கார நிபுணரின் எந்தவொரு உரிமையாளரும் ஏராளமான கட்டுப்பாட்டாளர்கள், செக்கர்ஸ் மற்றும் இன்ஸ்பெக்டர்களின் தன்னிச்சையான தன்மையிலிருந்து முற்றிலும் பாதுகாப்பற்றவர்கள் - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் கிட்டத்தட்ட தினமும் தங்கள் சோதனைகளை மேற்கொள்ள முடியும்! இப்போது 3 வருடங்களுக்கு ஒருமுறை...
2. பல கட்டுரைகள் உள்ளன, நான் அவற்றை பட்டியலிட மாட்டேன், எந்த அர்த்தமும் இல்லை, ஏனெனில் இந்த உண்மையை நிரூபிக்க முடியாது.
3. புள்ளி 2 ஐப் பார்க்கவும்.

1. பல வருடங்களாக அங்கே உங்கள் தலைமுடியை வெட்டிக் கொண்டிருந்தால், நீங்கள் அவர்களால் வெறுமையாக இருந்திருக்கலாம் (அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு உதவிக்குறிப்பு கொடுக்கவில்லை, ஒரு ஆண்டவரைப் போல நடந்து கொண்டார்கள், மூடுவதற்கு சற்று முன்பு வந்து, உங்கள் உரிமத்தை மாற்றிவிட்டார்கள்) மற்றும் அவர்கள் உங்களை அகற்ற முடிவு செய்தனர். தேவையில்லாத வாடிக்கையாளர்களின் வகை உள்ளது - இதை விட சிறந்தது எதுவுமில்லை. இந்த விஷயத்தில், உங்கள் நடத்தையை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள், வாடிக்கையாளர் எப்போதும் சரியானவர் என்று சொல்லாதீர்கள்.
2. இது நடக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் வெறுமனே துப்பலாம் மற்றும் மற்றொரு சிகையலங்கார நிபுணரிடம் செல்லலாம். இந்த வகை வணிகத்தின் வாடிக்கையாளர்களில் 80% வழக்கமானவர்கள், மேலும் ரயில் நிலையத்தில் பை வாங்குபவர்களைப் போல கடந்து செல்வது மட்டுமல்ல. சிறிது நேரம் கழித்து, வாடிக்கையாளர்களின் பற்றாக்குறையால் இவர்கள் பணப் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கின்றனர்.
3. நான் சலூனின் உரிமையாளரிடம் சென்று எல்லாவற்றையும் கூறுவேன் - அவர் உங்களை நன்றாக புரிந்துகொள்வார், ஏனென்றால் மேலாளர் எந்த நேரத்திலும் வெளியேறலாம், ஆனால் வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒரு வரவேற்புரை பல ஆண்டுகளாக உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு வேளை முடி அதிகமாக இருக்கிறதோ, அதை வெட்ட ஒரு மணி நேரம் ஆகுமா?

ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றாதது குறித்து அவர்கள் புகார் செய்யலாம்

1.h 3 டீஸ்பூன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 426, - பொது ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மீறப்பட்டன.
இந்த கட்டுரையின் கீழ் கிளப்பிற்கு எதிராக ஒரு வழக்கை வென்ற நோவோசிபிர்ஸ்கைச் சேர்ந்த ஒரு பெண் எனக்குத் தெரியும், ஆனால் அவர் ஒரு சட்ட மாணவி.
அவள் சாட்சிகளைக் கண்டாள்.
மேலும் அவர் 500 ரூபிள் தார்மீக சேதத்திற்காக வழக்கு தொடர்ந்தார். , ஆனால் அவள் தனக்கென ஒரு பெயரை உருவாக்கினாள்.
சாட்சிகளைத் தேடுங்கள், இல்லையெனில் மறுப்பு உண்மையை நிரூபிக்க முடியாது.
நேரச் செலவுகளையும், நீங்கள் என்ன வழக்குத் தொடரப் போகிறீர்கள் என்பதையும் சமநிலைப்படுத்துங்கள்.
2.உங்கள் கோரிக்கையை பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் இணைப்புகளின் பட்டியலுடன் அனுப்பவும்.
நல்ல அதிர்ஷ்டம்.

சரி, சலிப்பாக இருக்கிறாய்....

நீங்கள் கஜகஸ்தானில் இருந்து வெளியேறும்போது எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய வேண்டும்? ?

ரஷ்யாவில் 14 நாட்கள்.

1) ஒரு குறிப்பிட்ட தகுதி, சிறப்பு, தொழில் அல்லது பதவிக்கான பணியின் (தொழிலாளர் செயல்பாடு) பணியாளரின் செயல்திறன்;

2) பணி விதிமுறைகளுக்கு கீழ்ப்படிதலுடன் தனிப்பட்ட முறையில் கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்;

3) பணியாளர் தனது வேலைக்கு ஊதியம் பெறுகிறார்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது வேலை உறவின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 49 இன் படி, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்:

1) கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்;

2) வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி;

3) முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்;

4) ஒரு பணியாளரை மற்றொரு முதலாளிக்கு மாற்றுவது தொடர்பாக;

5) பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்;

6) கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள்;

7) வேலை உறவைத் தொடர ஊழியர் மறுப்பு;

8) கஜகஸ்தான் குடியரசின் சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, ஒரு பணியாளரை ஒரு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேலைக்கு (பதவி) மாற்றுவது அல்லது தொழிலாளர் உறவுகளைத் தொடரும் சாத்தியத்தை விலக்கும் பதவிக்கு நியமனம்;

9) வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மீறுதல்.

இந்த கட்டுரையில் பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது பற்றி மேலும் விரிவாகப் பேசுவோம். இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை கலையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 56:

இந்த கட்டுரையின் 3 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்டுள்ள வழக்குகளைத் தவிர, குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவிப்பதன் மூலம் ஒரு பணியாளருக்கு தனது சொந்த முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த உரிமை உண்டு. வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததை பணியாளருக்கு அறிவிக்க வேலை ஒப்பந்தம் நீண்ட காலத்தை ஏற்படுத்தலாம்.
பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இல் வழங்கப்பட்ட அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு, முதலாளியின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் நிறுத்தப்படலாம்.
வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க முதலாளியின் தோல்வி குறித்து எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பின் தேதியிலிருந்து ஏழு நாட்கள் காலாவதியான பிறகு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதில் முதலாளியின் தோல்வி தொடர்ந்தால், பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த உரிமை உண்டு. மூன்று வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாக.
இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட அறிவிப்பு காலத்தில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் அறிவிப்பு திரும்பப் பெறப்படலாம்.
இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன், பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தவிர, பணியை நிறுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு:

நிதி பொறுப்புள்ள நபர்களின் தவறு காரணமாக முதலாளியின் சொத்து (ஆவணங்கள்) ஏற்றுக்கொள்ளுதல் மற்றும் பரிமாற்றத்தை முடிக்கத் தவறியது. நிதி ரீதியாக பொறுப்பான ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாள், முதலாளியின் சொத்து (ஆவணங்கள்) ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் பரிமாற்றம் முடிவடையும் நாள்.

வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நோக்கத்தின் அறிவிப்பு (விண்ணப்பம்) பிறகு, மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் எடுக்கப்பட்ட முடிவை முதலாளி எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும், அதாவது. பணியாளருக்கு பணி காலத்தை ஒதுக்குங்கள். இந்த வழக்கில், விண்ணப்பத்தின் ஆரம்ப தேதி அதன் சமர்ப்பிப்பு ஆகும், ஆனால் விண்ணப்பம் முதலாளியால் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணம் அல்ல. விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிட முதலாளி மறுத்தால் அல்லது மாற்று காலியிடத்திற்கான தேடலை பணியாளரிடம் ஒப்படைத்தால், இந்த நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது.

பிரிவு 61 இன் படி. கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி, மரணம் ஏற்பட்டால் (நீதிமன்றத்தால் இறந்ததாக அறிவிக்கப்பட்ட அல்லது காணாமல் போனதாக அறிவிக்கப்பட்ட) வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதைத் தவிர்த்து, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது முதலாளியின் செயலால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. முதலாளி - ஒரு தனிநபர் மற்றும் வீட்டுப் பணியாளர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல். வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான முதலாளியின் சட்டத்தின் நகல் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது அல்லது முதலாளியின் சட்டம் வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் அறிவிப்புடன் கடிதம் மூலம் அவருக்கு அனுப்பப்படுகிறது.

பிரிவு 4 இன் படி முதலாளி. கலை. கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 113, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளரிடமிருந்து பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை அது நிறுத்தப்பட்ட மூன்று வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு செலுத்த முடியாது. இந்த நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 87 இன் கீழ் அவர் நிர்வாகப் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறார்: “கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் முதலாளியால் ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்தத் தவறியது. அத்துடன் முதலாளியின் தவறு காரணமாக பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்ட காலத்திற்கான அபராதங்களை வசூலிக்காதது மற்றும் செலுத்தாதது."

வேலை செய்யும் காலத்தில், பணியாளர் அனைத்து பொருள் சொத்துக்களையும் மாற்றவும், அனைத்து அறிக்கைகளையும் மூடவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். நிறுவனத்திற்கு ஒரு பணியாளரின் கடன் கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 115 இன் பிரிவு 2 இன் அடிப்படையில், ஒரு செயலின் அடிப்படையில் மற்றும் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பின் அடிப்படையில், முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அவர் பணிபுரிந்த நிறுவனத்திற்கு கடனை அடைக்க ஊதியத்தில் இருந்து பிடித்தம் செய்யுங்கள். பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் இத்தகைய விலக்குகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன:

1) வணிகப் பயணம் தொடர்பாக வழங்கப்பட்ட செலவழிக்கப்படாத மற்றும் சரியான நேரத்தில் திரும்பப் பெறாத பணத்தைத் திருப்பிச் செலுத்துதல், அத்துடன் வணிகப் பயணம் தொடர்பான செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்கத் தவறினால்;

2) ஒரு பணியாளருக்கு பயிற்சி அளிப்பதோடு தொடர்புடைய செலவுகளை முதலாளிக்கு திருப்பிச் செலுத்தும் சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பயிற்சி ஒப்பந்தத்தின் முன்னிலையில், வேலை ஒப்பந்தம் முன்கூட்டியே முடிவடைந்தால், வேலை முடிக்கப்படாத காலத்திற்கு விகிதத்தில்;

3) ஊதியத்தின் அடிப்படையில் ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட செலுத்தப்படாத முன்பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துதல்;

4) இந்த குறியீட்டின் 95 வது பிரிவின் பத்தி 3 ஐத் தவிர்த்து, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் இருந்து பணியாளரை மாற்றுவது அல்லது திரும்பப் பெறுவது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில்;

5) மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன்.

ஒரு ஊழியரின் ஊதியத்தில் இருந்து விலக்குகள் நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் சாத்தியமாகும். இந்த வழக்கில், நிறுத்தி வைக்கும் தொகை ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தில் ஐம்பது சதவீதத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

கலைக்கு ஏற்ப பணம் செலுத்த வேண்டிய கடமையுடன். தொழிலாளர் கோட் 62, வேலை உறவை நிறுத்தும் நாளில் முதலாளி தொழிலாளர் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மேலே உள்ள கட்டுரையின் பத்தி 2 இன் படி, ஒரு பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி (முன்னாள் ஒருவர் உட்பட), விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து ஐந்து வேலை நாட்களுக்குள், சிறப்பு (தகுதி, நிலை) குறிக்கும் சான்றிதழை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வேலை நேரம் மற்றும் ஊதியங்கள், பணியாளரின் தகுதிகள் மற்றும் வேலை செய்வதற்கான அவரது அணுகுமுறை பற்றிய தகவல்களையும், இந்த குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட பிற ஆவணங்களையும் கொண்ட குறிப்பு-பரிந்துரை. ப 3. ஒரு முதலாளியின் கலைப்பு அல்லது திவால்நிலை ஏற்பட்டால் - ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனம், அல்லது ஒரு முதலாளியின் செயல்பாடுகளை முடித்தல் - ஒரு தனிநபர், பணியாளருக்கு கடன் இருந்தால், பணியாளரின் சான்றிதழை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளில் நிலுவைத் தொகை, முறையாக நிறைவேற்றப்பட்டது.

தொழிலாளர் சட்டம் கஜகஸ்தான் குடியரசின் அரசியலமைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது; கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் நோக்கம் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை ஆகும், இது கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 5 வது பிரிவின்படி, எந்தவொரு பாகுபாடும் அல்லது வற்புறுத்தலும் இல்லாமல் பணியைத் தேர்வுசெய்ய அல்லது சுதந்திரமாக ஒப்புக்கொள்ள அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு . பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் கட்டுரைகள் 22., 23 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. கஜகஸ்தான் குடியரசின் தொழிலாளர் குறியீடு. இவ்வாறு, ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவுகளின் செயல்முறையின் ஒவ்வொரு கட்டத்திற்கும் சட்டம் வழங்குகிறது.

கப்டுலின் ஐடோஸ்

Eurasia Group Kazakhstan LLP இல் வழக்கறிஞர்

உரையில் பிழை இருப்பதை கவனித்தீர்களா? அதைத் தேர்ந்தெடுத்து Ctrl+Enter ஐ அழுத்தவும்

பணியாளருக்கான நன்மைகள்:

இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட எச்சரிக்கை காலத்தில், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக திரும்பப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் பிரிவு 5);
ஒரு மாத எச்சரிக்கை காலம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளருக்கு பணிக்கு வராத குற்றச்சாட்டின் அச்சுறுத்தல் இல்லாமல் பணியை நிறுத்த உரிமை உண்டு, மேலும் பணியாளருக்கு பணி நடவடிக்கைகள் தொடர்பான ஆவணங்கள் மற்றும் அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய பணக் கொடுப்பனவுகளை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (பிரிவு தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் 6. இவ்வாறு, பல்வேறு காரணங்களுக்காக வேலை வழங்குபவர் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள விரும்பாவிட்டாலும் (ஒரு நல்ல பணியாளர், பொருத்தமான மாற்று இல்லை அல்லது வெளியேறும் பணியாளருக்கு பல பொறுப்பான திட்டங்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன) , ஒரு மாத அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்த பிறகு அவர் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த வேண்டும்.

பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீமைகள்:

ஒரு மாத எச்சரிக்கை காலம் காலாவதியாகும் முன், முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் பரஸ்பர ஒப்புதலால் மட்டுமே தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் பத்தி 2 இன் படி வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியும், எனவே, முதலாளி உடன்படவில்லை என்றால், பணியாளர் கட்டாயப்படுத்தப்படுவார். எச்சரிக்கைக் காலத்தை முழுமையாகச் செய்ய.

முதலாளிக்கான நன்மைகள்:

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் பத்தி 1 ஆல் நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர காலம், ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு பொருத்தமான மாற்றீட்டைக் கண்டறிய முதலாளியை அனுமதிக்கிறது;
ஒரு "விரும்பத்தகாத" பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் அறிவிப்பு காலம் முடிவதற்குள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறு ஒரு நேர்மறையான அம்சமாக இருக்கலாம், அது ஒரு உடன்படிக்கையை அடைந்து, விரைவில் அவரை "வெளியேற்ற" முடியும். சாத்தியம். அல்லது அவரது இடத்தைப் பிடிக்க பொருத்தமான வேட்பாளர் ஏற்கனவே இருக்கும்போது.

முதலாளிக்கு தீமைகள்:

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் பத்தி 5 இன் கீழ் எச்சரிக்கை காலத்தில் ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறு, ஒரு புதிய பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க நடவடிக்கை எடுத்திருந்தால், முதலாளிக்கு சிரமத்தை ஏற்படுத்தலாம் (ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொண்டு, நேர்காணல்கள், பயிற்சி, கருதப்படுகிறது. வருங்கால ஊழியருக்கு ஏதேனும் கடமைகள்).