கடந்த நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் கூட, எட்டு மணி நேர வேலை நாள் மற்றும் வாரத்தில் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை என்பது மிகப்பெரிய சமூக சாதனையாகக் கருதப்பட்டது. 6 மணி நேர வேலை நாள் என்பது 21 ஆம் நூற்றாண்டின் சமூக சாதனையாக இருக்கலாம் என்று தோன்றுகிறது, குறைந்தபட்சம் இப்போது ஸ்வீடனில் உள்ள பல நிறுவனங்கள் 8 மணி நேர வேலை நாளிலிருந்து 6 மணி நேர வேலை நாளுக்கு மாற முயற்சிக்கின்றன.
ஸ்வீடன் 6 மணி நேர வேலை நாளாக மாற்ற திட்டமிட்டுள்ளது.
வேலை நாளை 2 மணிநேரம் குறைக்க ஸ்வீடன்களின் விருப்பம் குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்திற்கான அக்கறையுடன் தொடர்புடையது, இது ஆச்சரியமல்ல, ஏனெனில் ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறையை மேம்படுத்துவது ஸ்வீடிஷ் சமூக வாழ்க்கையின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்: ஒவ்வொரு இரண்டாவது முற்றத்திலும் விளையாட்டு மைதானங்களைக் காணலாம். பல நிறுவனங்களின் கூட்டங்களில், ஊழியர்கள் ஒரே நேரத்தில் ஒரு நிலையான பைக்கில் உடற்பயிற்சி செய்வதற்கான தற்போதைய பணிகளைப் பற்றி விவாதிக்கலாம், ஜாகர்களுக்கான பாதைகள் எல்லா இடங்களிலும் காணப்படுகின்றன, மேலும் ஸ்வீடனில் சைக்கிள் நகர்ப்புற போக்குவரத்தின் முக்கிய வழிமுறையாகும்.
எனவே, 600,000 பேரை உள்ளடக்கிய அமெரிக்கா, ஐரோப்பா மற்றும் ஆஸ்திரேலியாவில் நடத்தப்பட்ட ஆய்வுகளின்படி, வாரத்திற்கு 55 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்பவர்களுக்கு பக்கவாதம் ஏற்படும் அபாயம் 33 சதவீதம் மற்றும் கரோனரி இதய நோய்க்கான ஆபத்து 13 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது , வாரத்தில் 49 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் பெண்கள் மனச்சோர்வு அல்லது அக்கறையின்மையால் பாதிக்கப்படுகின்றனர்.
இந்த ஆய்வின் அடிப்படையில், ஸ்வீடன் எல்லா இடங்களிலும் 6 மணிநேர வேலை நாளை அறிமுகப்படுத்துவது பற்றி யோசித்து வருகிறது, ஆனால் இதற்கிடையில் பல ஸ்வீடிஷ் நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே தரநிலையிலிருந்து விலக முடிவு செய்துள்ளன, மேலும் தங்கள் சொந்த முயற்சியில் வேலை நாளை இரண்டு மணிநேரம் குறைத்துள்ளன.
அவற்றில் ஒன்று ஸ்டாக்ஹோமில் உள்ள மென்பொருள் மேம்பாட்டு நிறுவனமான Filimundus AD. ஃபிலிமுண்டஸ் ஏடியின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி லினஸ் ஃபெல்டின் கூற்றுப்படி, எட்டு மணி நேர வேலை நாளை விட ஆறு மணி நேர வேலை நாள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருந்தது, மேலும் இந்த கண்டுபிடிப்பு ஊழியர்களின் நல்வாழ்வில் மட்டுமல்ல, நிறுவனத்தின் செயல்திறனிலும் நன்மை பயக்கும். .
"பரிசோதனையின் போது, பணியாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியைத் தீர்ப்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்றால், 6 மணிநேர வேலை நாள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதை நாங்கள் கண்டோம். ஊழியர்கள் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் வேலை செய்தபோது, அவர்கள் தனிப்பட்ட அல்லது குடும்பப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கும், வேலையிலிருந்து திசைதிருப்பப்படுவதற்கும் தவிர்க்க முடியாமல் தங்கள் நேரத்தின் ஒரு பகுதியைச் செலவிட வேண்டியிருந்தது, இதன் விளைவாக, நிறுவனத்தின் செறிவு மற்றும் செயல்திறன் அளவு பல மடங்கு குறைவாக இருந்தது" என்று லினஸ் ஃபெல்ட் கருத்து தெரிவித்தார். புதுமையின் மீது.
ஆனால் எதையாவது தியாகம் செய்யாமல் நீங்கள் எல்லாவற்றையும் பெற முடியாது, எடுத்துக்காட்டாக, Filimundus AD இல், ஆறு மணி நேர வேலை நாள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிறகு, வேலை நாளில் ஊழியர்கள் சமூக வலைப்பின்னல்களில் தொடர்புகொள்வது, தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் அல்லது இணையத்தில் செய்திகளைப் பார்ப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. , வேலையிலிருந்து கவனச்சிதறல்களை குறைந்தபட்சமாக குறைக்கும் வகையில் .
"சமூக வலைப்பின்னல்கள் நம்மை வேலையிலிருந்து திசைதிருப்பும் முக்கிய காரணியாகும், அவை நடப்பு விவகாரங்களைத் தீர்ப்பதில் கவனம் செலுத்த அனுமதிக்காது. என் கருத்துப்படி, சமூக வலைப்பின்னல்கள் இல்லாமல் ஒரு நாளைக்கு ஆறு மணிநேரம் அவ்வளவு மோசமான யோசனை அல்ல, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது பொழுதுபோக்கு மற்றும் வாழ்க்கையின் அவசியமான பகுதி அல்ல, பலர் நினைப்பது போல், "லினஸ் ஃபெல்ட் கூறுகிறார்.
Filimundus AD நிறுவனம் கடந்த ஆண்டு 6 மணி நேர வேலை நாளுக்கு மாறியது, நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரின் கூற்றுப்படி, அவர்கள் எட்டு மணி நேர வேலை நாளுக்குத் திரும்பத் திட்டமிடவில்லை: "ஆறு மணிநேர வேலை நாள் அனுமதிக்கிறது, ஒருபுறம், குடும்பம் மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு அதிக நேரம் ஒதுக்க அல்லது கூடுதல் கல்வி பெற, ஆனால் அதே நேரத்தில் வேலை செய்யும் போது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை ஒதுக்கி வைக்கவும். அதாவது, இது நேர திட்டமிடலுக்கு மிகவும் பகுத்தறிவு அணுகுமுறை, எல்லாவற்றிற்கும் உங்களுக்கு போதுமான நேரம் உள்ளது, ஆனால் அதே நேரத்தில் ஒன்று மற்றொன்றில் தலையிடாது, ”என்று லினஸ் ஃபெல்ட் கூறினார்.
Filimundus AD இன் மனிதவள வல்லுநர்கள், நிறுவனம் ஆறு மணி நேர வேலை நாளுக்கு மாறியதிலிருந்து, ஊழியர்களுக்கிடையேயான மோதல்கள் கணிசமாகக் குறைந்துள்ளன, இது மீண்டும் பணி செயல்திறனில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது: “மக்களுக்கு இனி ஒருவருக்கொருவர் நண்பர்களைப் பற்றி விவாதிக்க நேரம் இல்லை. , ஆனால் ஒரு நெருக்கடியான சூழ்நிலையில் யார் சரி, யார் தவறு என்பதைக் கண்டறியவும்.
ஒரு பிரச்சனை எழுந்தால், அது வெறுமனே தீர்க்கப்படும், மாறாக யாரோ குற்றம் கண்டுபிடிக்க முயற்சி நேரத்தை வீணடிக்கும். கூடுதலாக, மக்கள் ஓய்வெடுக்க அதிக நேரம் இருப்பதால் பதட்டமும், மோதல்களும் குறைந்தன. கூடுதலாக, ஓய்வெடுக்கும் ஒரு நபர் பணிகளில் மிக எளிதாக கவனம் செலுத்த முடியும் மற்றும் அதிக உந்துதல் உள்ளவர், இதன் விளைவாக உற்பத்தித் திறன் அதிகரிக்கும்.
வேலை நாளை இரண்டு மணிநேரம் குறைக்க முடிவு செய்யும் போது, Filimundus AD கவனம் செலுத்தியது கோதன்பர்க்கில் உள்ள டொயோட்டா சேவை மையங்களின் அனுபவம், 13 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு 6 மணி நேர வேலை நாளாக மாறியது..
சேவை மையங்களின் சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனர் மார்ட்டின் வங்கியின் கூற்றுப்படி, அவர்கள் 6 மணி நேர வேலை நாளை அறிமுகப்படுத்த முடிவு செய்ததிலிருந்து, நிறுவனத்தின் வேலை நாள் நிலையான எட்டு மணிநேரம் நீடித்த காலத்துடன் ஒப்பிடும்போது நிறுவனத்தின் லாபம் 25% அதிகரித்துள்ளது.
மேலும், கோதன்பர்க் நர்சிங் ஹோம் Svartedalens இல் பணிபுரியும் செவிலியர்களுக்கான 8 மணி நேர வேலை மாற்றம் இந்த ஆண்டு இரண்டு மணிநேரம் குறைக்கப்பட்டது, அதே நேரத்தில் நிபுணர்களின் சம்பளம் அப்படியே இருந்தது, ஆனால் ஊழியர்களை 14 பேர் அதிகரிக்க வேண்டியிருந்தது.
கூடுதலாக, சால்கிரென்ஸ்கா பல்கலைக்கழக மருத்துவமனையில் எலும்பியல் அறுவை சிகிச்சைத் துறையின் ஊழியர்களுக்கு 6 மணிநேர வேலை நாள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது நிக்கோலஸ் சால்கிரென்ஸ்கா அகாடமியுடன் தொடர்புடைய மூன்று மருத்துவமனைகளின் அமைப்பு மற்றும் கோதன்பர்க் பல்கலைக்கழகத்தில் இயங்குகிறது, அத்துடன் மருத்துவர்கள் மற்றும் செவிலியர்கள். Umeå மருத்துவ ஆராய்ச்சி மையத்தில் மருத்துவமனையின் இரண்டு துறைகளில்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஸ்வீடன் தனது வேலை நாளை இரண்டு மணிநேரம் குறைக்கும் ஆசையில் தனியாக இருக்கும்போது, அமெரிக்கா கூட ஸ்காண்டிநேவிய முயற்சியைப் பார்த்து ஆச்சரியப்படுகிறது. எங்களுக்கு, அத்தகைய வேலைத் திட்டம் செயல்திறன் மற்றும் நேரத்தின் பகுத்தறிவு விநியோகத்தின் பார்வையில் இருந்து மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கிறது.
ஸ்வீடிஷ் முதியோர் இல்லம் ஒன்றில், அந்நாட்டு அரசாங்கத்தின் முன்முயற்சியின் பேரில், வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது உற்பத்தித் திறனை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதற்கான நம்பகமான தரவுகளைப் பெற ஒரு சோதனை நடத்தப்பட்டது. இதனால், இந்த நிறுவனத்தின் செவிலியர்கள் ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரத்திற்குப் பதிலாக ஒரு வருடம் வேலை செய்தனர் - 6, அதே சம்பளத்தைப் பெறுகிறார்கள். அவர்களின் உற்பத்தித்திறன் அதிகரித்தது (அளவீடுகளில் ஒன்று - அவர்களின் வாடிக்கையாளர்களுடனான செயல்பாடுகளின் எண்ணிக்கை - 64% அதிகரித்துள்ளது), அவர்கள் அதிக ஆற்றலைக் கொண்டிருந்தனர், நோயாளிகளின் பராமரிப்பின் தரம் மேம்பட்டது, மேலும் கணிக்கக்கூடிய வகையில், அவர்களின் மகிழ்ச்சியின் அளவு 20 அதிகரித்துள்ளது. %
ஸ்வீடனில் வேலை நேரத்தைக் குறைக்கும் போக்கு அரசு நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமல்ல, தனியார் துறைக்கும் பொருந்தும். 6 மணி நேர வேலை நாள் என்பது தொழில்நுட்ப தொடக்க நிறுவனங்கள் மற்றும் வரலாற்றைக் கொண்ட மிகப்பெரிய சர்வதேச நிறுவனங்களின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் இரண்டாலும் இங்கு அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, கோதன்பர்க்கில் உள்ள டொயோட்டா சேவை மையம்.
மற்ற ஐரோப்பிய நாடுகளில் ஸ்வீடிஷ் தடியடி எடுக்கப்படுகிறது. இதனால், 2016 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் பிரிட்டிஷ் மார்க்கெட்டிங் ஏஜென்சி ஏஜென்சியில் வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான இரண்டு மாத சோதனை மேற்கொள்ளப்பட்டது, மேலும் நேர்மறையான முடிவுகளும் இங்கு பெறப்பட்டன. ஏப்ரல் 2016 இல் இங்கிலாந்தில் நடத்தப்பட்ட மேலாளர்களின் கணக்கெடுப்பு, பதிலளித்த 10 பேரில் 6 பேர், குறுகிய வேலை நேரத்தை அறிமுகப்படுத்துவது உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் என்று நம்பினர்.
ரஷ்யாவில் நிலையான வேலை வாரம் 40 மணிநேரம் (8 மணி நேர வேலை நாளுடன்). விதிவிலக்கு மக்கள் ஒரு நாளைக்கு 4-6 மணிநேரம் வேலை செய்யும் சில பகுதிகள், இந்த விதிமுறை சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.
1. ஆசிரியர்கள், கல்வியாளர்கள் மற்றும் பல்கலைக்கழக பேராசிரியர்கள்.ஆசிரியர்களுக்கான வேலை நாள் 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை, மற்றும் வாரம் 36 க்கு மேல் இல்லை (மற்றும் மூத்த ஆசிரியர்களுக்கு, பாலர் நிறுவனங்கள் தவிர, 30 க்கு மேல் இல்லை). குழந்தைகளுடன் வேலை செய்பவர்களின் வலுவான நரம்பு மற்றும் மன அழுத்தம் காரணமாக இத்தகைய தரநிலைகள் நிறுவப்பட்டன.
2. கால்நடை மருத்துவர்கள்.விலங்குகளை பரிசோதிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள கால்நடை மருத்துவர்களுக்கு (6.5 மணிநேரம்) வேலை நாள் மிக நீண்ட காலம் நீடிக்கும், மேலும் விலங்குகளின் சடலங்களை கிருமி நீக்கம் செய்து அப்புறப்படுத்துபவர்களுக்கும், விலங்கு பதப்படுத்தும் ஆலைகளில் விஷத்தை சேகரிப்பவர்களுக்கும் குறுகிய, 5 மணிநேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. விலங்குகள்.
3. மருத்துவர்கள்.ஒரு சுகாதாரப் பணியாளர் வாரத்திற்கு அதிகபட்சம் 39 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். சில நிபுணர்கள் இன்னும் குறைவாக வேலை செய்கிறார்கள். உதாரணத்திற்கு, எலும்பியல் பல் மருத்துவர்கள் - 33 மணி நேரம்,இரத்தமாற்ற நிலையங்களில் மருத்துவர்கள் - 36 மணி நேரம், மற்றும் காசநோய் மையங்களில் - 30 மணி நேரம் மட்டுமே.
4. உணவு மற்றும் ஜவுளித் தொழிலில் உள்ள தொழிலாளர்கள்.ஜவுளித் தொழிலில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள், பருத்தி விதைகளுக்கு சிகிச்சையளிப்பது, மூலத் தோல்களை கிருமி நீக்கம் செய்தல், கம்பளி சலவை செய்தல், ஒரு நாளைக்கு 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்வதில்லை. கசப்பான பாதாம் எண்ணெய்கள், கல் உப்பு சுரங்கத் தொழிலாளர்கள், ஷாக் மற்றும் வேறு சில பொருட்களின் உற்பத்தியாளர்களைப் பெறும் கால்நடை பதப்படுத்தும் கடைகளின் ஊழியர்களும் ஒரு நாளைக்கு 6 மணி நேரம் மட்டுமே வேலை செய்கிறார்கள்.
5. சுரங்க தொழில் தொழிலாளர்கள்.மலைகள் மற்றும் சுரங்கங்களில் பணிபுரிபவர்கள், எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு உற்பத்தியாளர்கள் மற்றும் வேறு சில தொழில்களில் ஈடுபடுபவர்கள் ஆகியோருக்கும் 6 மணிநேர வேலை நாள் குறைக்கப்பட்டுள்ளது. உலோகவியலாளர்களுக்கு, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலை நாள் 6 மணிநேரம் நீடிக்கும் (உதாரணமாக, ஈயம் அல்லது தங்க உற்பத்தியில், உருகும் கடைகளில்), ஆனால் பாதரசத்துடன் தொடர்பு கொண்ட சில தொழிலாளர்களுக்கு, இது 4 மணிநேரம் மட்டுமே.
6. கட்டுபவர்கள்.அஸ்பெஸ்டாஸ், கண்ணாடியிழை, ஈரமான சுரங்கப்பாதைகளில் வேலை செய்பவர்கள், சுரங்கப்பாதை அமைப்பவர்கள் 6 மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்.
7. அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரிபவர்கள். குளுக்கோஸ், கண்ணாடி, பேட்டரிகள், தெர்மாமீட்டர்கள், காகிதம் மற்றும் மனிதர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்களை நாம் சமாளிக்க வேண்டிய பல பகுதிகளில், வேலை நாள் 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் நீடிக்காது.
8. மின்சார ஆற்றல் தொழில்.கொதிகலன் சுத்தம், எரிபொருள் ஏற்றுதல் மற்றும் வெப்ப காப்பு வேலைகளில் ஈடுபடுபவர்கள் இந்த கடினமான கடமைகளை ஒரு நாளைக்கு 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் செய்யக்கூடாது.
9. போக்குவரத்து.ரயில்வே, வாட்டர்கிராஃப்ட் மற்றும் விமானப் பணிகளில் பணிபுரியும் பல ஊழியர்கள் ஒரு நாளைக்கு 6 மணி நேரம் நீடிக்கும், மேலும் பெரும்பாலான சுரங்கப்பாதை தொழிலாளர்களுக்கு (எஸ்கலேட்டர் ஹேண்ட்ரெயில் பழுதுபார்ப்பவர், ஸ்டோர்கீப்பர், டிராக் லைன்மேன், சுரங்கப்பாதை பணியாளர்) - 5 மணிநேரம் மட்டுமே.
10. வேதியியலாளர்கள். இரசாயன உற்பத்தி வசதிகள் மனித ஆரோக்கியத்திற்கு குறிப்பாக ஆபத்தான நிலைமைகளைக் கொண்டுள்ளன, அதனால்தான் பெரும்பாலான நிபுணர்களுக்கு 6 மணிநேர வேலை நாள் உள்ளது. ஆனால் நீங்கள் மஞ்சள் பாஸ்பரஸ், பாதரசம், கழிவு நீர் சுத்திகரிப்பு அல்லது எத்தில் திரவ உற்பத்தியுடன் வேலை செய்ய முடிவு செய்தால், அது ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரம் மட்டுமே எடுக்கும்.
வேலை நாளை 6 மணி நேரமாகக் குறைக்கும் யோசனை உலக சமூகத்தில் நீண்ட காலமாக விவாதிக்கப்பட்டு வருகிறது, ஆனால் அது நடைமுறையில் செயல்படுத்தப்படும் ஒரே நாடு ஸ்வீடன். அங்கு இது முக்கியமாக அலுவலக ஊழியர்களுக்கான வணிக நிறுவனங்களால் செயல்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய நிறுவனங்களின் அனைத்து மேலாளர்களும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பு மற்றும் நிறுவனத்திற்கு பணியாளர் விசுவாசம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகின்றனர். ஒரு ஸ்வீடிஷ் மாநில முதியோர் இல்லம் கூட பரிசோதனையில் பங்கேற்றது. "அவர்களின் பணி நிர்வாகத்திற்கு அதிக செலவு ஆகும், ஆனால் அதே நேரத்தில், நோயாளி பராமரிப்பு மேம்பட்டது - செவிலியர்கள் சோர்வாக இருந்ததால்." நர்சிங் ஹோம் ஊழியர்களின் பணி நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான சோதனை தற்காலிகமானது என்றும் எந்த நேரத்திலும் முடிக்கப்படலாம் என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது. ஸ்வீடனில் இந்த நடவடிக்கைகளின் முக்கிய குறிக்கோள் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதாகும் - முதலாளித்துவ நலன்களுக்காக பிரத்தியேகமாக நடவடிக்கைகள்.
அதே நேரத்தில், ஐரோப்பாவின் மற்றொரு பகுதியில் - பிரான்சில் - 35 மணி நேர வேலை வாரத்தை ஒழிக்க போலி சோசலிச அரசாங்கத்தின் பிற்போக்கு முயற்சிகளை நாம் காண்கிறோம். இத்தகைய செயல்கள் தொழிலாளர்களிடமிருந்து கடுமையான எதிர்ப்பை ஏற்படுத்துகின்றன. பல மாதங்களாக போராட்டங்கள் நடந்து வருகின்றன.
ரஷ்யாவில் வேலை நாளைக் குறைப்பதற்கான பிரச்சினையின் வரலாறு.
ரஷ்யாவில் வேலை நாளைக் குறைப்பதற்கான பிரச்சினையின் வரலாற்றை சுருக்கமாகத் தொடுவோம். ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் இயக்கத்தின் முதல் கோரிக்கைகளில் ஒன்று, 19 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதி வரை எந்த சட்டங்களாலும் வரையறுக்கப்படாத வேலை நாளின் நீளத்தைக் கட்டுப்படுத்துவதாகும். வேலை நாளைக் குறைக்கக் கோரிய தொழிலாளர்களின் போராட்டம் 1897 இல்தான் வெற்றி பெற்றது. வேலை நாள் சட்டத்தின்படி 11.5 மணிநேரம் (சனிக்கிழமை 10 மணிநேரம்), மற்றும் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு - வாரத்தில் ஆறு வேலை நாட்களுடன் 10 மணிநேரம். விடுமுறை வழங்கப்படவில்லை. கூடுதல் நேர வேலைக்கு எந்த தடையும் இல்லை.
கிரேட் அக்டோபர் சோசலிசப் புரட்சி ரஷ்யாவில் ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன் எட்டு மணி நேர வேலை நாளைக் கொண்டு வந்தது. பின்னர் சோவியத் ஒன்றியத்தில், வேலை நாளின் நீளம் 7 மணிநேரமாக குறைக்கப்பட்டது, ஆனால் 6 நாள் வேலை வாரத்துடன். பின்னர், இரண்டாம் உலகப் போர் வெடித்ததால், 8 மணி நேர வேலை நாளுடன் 48 மணி நேர வேலை வாரம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. 1960 களின் பிற்பகுதியில், வேலை நாள் 8 மணிநேரமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டது, அது இன்றும் 40 மணி நேர வேலை வாரத்தில் உள்ளது.
இன்று இது எவ்வளவு சாதாரணமாகத் தோன்றினாலும், 19 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில் மற்றும் 20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் ரஷ்யாவின் தொழிலாள வர்க்கத்தின் கடினமான மற்றும் தொடர்ச்சியான போராட்டத்தின் விளைவாக 8 மணிநேர வேலை நாள் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.
இன்று ரஷ்யாவில்.
மிகைல் ப்ரோகோரோவ் ஏற்கனவே 8 மணி நேர வேலை நாளை தொழிலாள வர்க்கத்தின் வெற்றியாக ஆக்கிரமித்துள்ளார். ஏப்ரல் 2010 இல், நமது முழு வளர்ச்சியடையாத முதலாளித்துவத்தின் நேசத்துக்குரிய கனவை வெளிப்படுத்திய அவர், தொழிலாளர் சட்டத்தை மாற்றி, 40 மணி நேர வேலை வாரத்திற்குப் பதிலாக 60 மணி நேர வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்த முன்மொழிந்தார். இது இன்னும் வெளிவரவில்லை, ஆனால் இந்த அறிக்கை வெகுஜன எதிர்ப்புகளையும் ஏற்படுத்தவில்லை.
புரோகோரோவின் இந்த பிற்போக்குத்தனமான பேச்சுக்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, மே 15, 2008 அன்று, ரஷ்யாவின் தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பின் இரண்டாவது காங்கிரஸில், "கூட்டு நடவடிக்கையின் பணிகள்" என்ற திட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இதில் ஊதியத்தை பராமரிக்கும் போது வேலை நேரத்தைக் குறைக்கிறது. முக்கிய புள்ளிகளில் ஒன்று. இது போல் தெரிகிறது: "வேலை நாளை 6 மணிநேரமாகக் குறைப்பதன் மூலம் தொழிலாளர்களின் இலவச நேரத்தை அதிகரிப்பது மற்றும் வருவாயைக் குறைக்காமல் 30 மணிநேர வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்துதல், அத்துடன் ஊதிய விடுமுறையின் நேரத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம்."
பல்வேறு பொது அமைப்புகளால் கூட்டு நடவடிக்கை குறிக்கோள்கள் திட்டத்தின் விதிகளை செயல்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட செயல்களின் அங்கீகாரம் மற்றும் செயல்படுத்தல், அவர்கள் யாருடைய பக்கம் மற்றும் எந்த வர்க்கத்தின் நலன்களுக்காக செயல்படுகிறார்கள் என்பதை தெளிவாகக் காட்டுகிறது.
பிரச்சினையின் அரசியல் பொருளாதாரம்.
பொருள் உற்பத்தி சமூகத்தின் வாழ்க்கையில் ஒரு தீர்க்கமான பாத்திரத்தை வகிக்கிறது மற்றும் அதன் அடிப்படையாகும். பொருள் உற்பத்தி முறை நாம் வாழும் சமூக-பொருளாதார உருவாக்கத்தை தீர்மானிக்கிறது. பொருள் உற்பத்தியில், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, இது அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தில் (STP) முன்னணியில் இருக்கும் நாடுகளில் குறிப்பாக வேகமாக வளர்ந்து வருகிறது. இருப்பினும், மற்ற நாடுகளில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் வளரவில்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை - இது அனைத்து முதலாளித்துவ நாடுகளுக்கும் பொதுவான போக்கு. ஒரே வித்தியாசம் அதன் வளர்ச்சி விகிதத்தில் உள்ளது.
"உழைப்பின் சமூக உற்பத்தித்திறன் நிலை நிலையானது அல்ல, எனவே, ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்புடன், ஒரு நிலையான சமூகத் தேவையை பூர்த்தி செய்ய குறைந்த வேலை நேரம் தேவைப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, பொருள் உற்பத்தியில் மொத்த வேலை நேரத்தைக் குறைக்கும் போக்கு உள்ளது, இது சமூகத்தின் அறிவுசார், அழகியல் மற்றும் பிற தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் உற்பத்தி அல்லாத செயல்களுக்கு நேரத்தை விடுவிக்க உதவுகிறது.
சமூக தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும் சிறிய மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் எண்ணிக்கையின் வளர்ச்சி அல்ல, ஆனால் பெரிய அளவிலான தொழில்துறையின் அறிவு-தீவிர கிளைகளின் வளர்ச்சியாகும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. இதுவே தவிர்க்க முடியாமல் உழைப்பின் உற்பத்தியை ஒரே நேரத்தில் அதிகரிப்பதற்கு வழிவகுக்கிறது.
சமூக உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் செயல்முறை இரண்டு எதிர் அம்சங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது: வேலை நேரம் குறைப்பு மற்றும் வேலை குறைப்பு (வேலை வெட்டுக்கள்). முதல் நடவடிக்கையானது வேலைவாய்ப்பைக் குறைக்காமல் ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தைக் குறைக்க வழிவகுக்கிறது. இரண்டாவது வேலை நேரத்தைக் குறைக்காமல் வேலைவாய்ப்பைக் குறைப்பது மீதமுள்ளபணியமர்த்தப்பட்டது (தொழிலாளர்களின் இருப்பு இராணுவத்தை அதிகரித்தல்). இந்த எதிரெதிர் அம்சங்கள் உற்பத்திச் சாதனங்களின் உரிமையாளர்களின் நலன்களிலும், உழைப்புச் சக்தியின் உரிமையாளராக உள்ள தொழிலாளி வர்க்கத்தின் நலன்களிலும் முரண்பாட்டிற்கு இட்டுச் செல்கின்றன.
"தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கும் போது, தொழில்மயமான நாடுகளில் தொழிலாளர்களின் முழுமையான எண்ணிக்கையானது மொத்த உற்பத்தியின் நேரத்தைக் குறைப்பதோடு குறைகிறது. இந்த நாடுகளில் நீண்டகால வேலையின்மை சுமார் 30-40 மில்லியன் மக்களை உள்ளடக்கியது.
முதலாளித்துவம் தனக்குச் சாதகமாக (வேலை நேரத்தைக் குறைக்காமல் வேலைவாய்ப்பைக் குறைப்பது) இந்த முரண்பாட்டைத் தீர்ப்பதன் மூலம் மட்டுமே பயனடையும் என்று தோன்றுகிறது, ஆனால் நீண்ட காலத்திற்கு, பொதுவாக வேலை நேரத்தையும் குறிப்பாக வேலை நாளையும் குறைப்பது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது. வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பின் விளைவுகளில் ஒன்றாக இருப்பது, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது (காரணங்களில் ஒன்றாகும்).
தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சிக்கு கூடுதலாக, "பொருள் உற்பத்தியில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நேரம் கல்வி, அறிவியல், மருத்துவ சேவைகள், சமூகத்தின் முன்னேற்றத்திற்கான தகவல் சேவைகள், மேலாண்மை போன்றவற்றின் வளர்ச்சிக்கு பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது." . பிரச்சனையானது சமூக உழைப்பு இல்லாதது அல்ல, ஆனால் அதன் வெளியீடு முழு சமூகத்தின் நலன்களாக இருக்க வேண்டும், அதன் குறுகிய மற்றும் சிறிய பகுதி மட்டுமல்ல.
எனவே, ஊதியத்தை பராமரிக்கும் போது வேலை நாளைக் குறைப்பதற்கான தொழிலாளர்களின் போராட்டம் சமூகப் பொருள் உற்பத்தியை வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு செயல்முறையாகும், எனவே அடுத்த சமூக-பொருளாதார உருவாக்கம் - கம்யூனிசத்திற்கு மாற்றத்தை நெருக்கமாகக் கொண்டுவருகிறது.
"யோசனைகள் சக்தியாக மாறும்..."
கூலியைப் பராமரிக்கும் போது வேலை நாளை 6 மணி நேரமாகக் குறைக்க வேண்டும் என்பது பொருளாதார மற்றும் அரசியல் கோரிக்கையாகும். வேலை நாளை 6 மணிநேரமாகக் குறைப்பது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது, வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல், தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை வலுப்படுத்துதல், அவர்களின் ஓய்வு நேரத்தை அதிகரிப்பது, குடும்ப வாழ்க்கை மற்றும் குழந்தைகளை வளர்ப்பது மற்றும் அவர்களின் வளர்ச்சியின் அடிப்படையில் ரஷ்ய உற்பத்தியின் முன்னேற்றத்தை உறுதி செய்யும். தொழிற்சங்கம் மற்றும் அரசியல் செயல்பாடு மற்றும் அமைப்பு.
நவீன ரஷ்யா அமைந்துள்ள தொழில்துறை உற்பத்தியின் வளர்ச்சியின் மட்டத்தில் கூட ஊதியத்தை பராமரிக்கும் போது வேலை நாளை 6 மணிநேரமாக குறைக்கும் யோசனை மிகவும் சாத்தியமானது. முதலாளித்துவத்தின் குறுகிய நோக்குடைய பிரதிநிதிகளின் எதிர்ப்பு இருந்தபோதிலும், ரஷ்யாவின் உழைக்கும் மக்கள் அத்தகைய பணிக்கு மிகவும் திறமையானவர்கள், ஆனால் அதைச் செயல்படுத்துவது நிலையான கூட்டு நடவடிக்கை மூலம் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.
அலெக்ஸி குஸ்மின், ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கட்சியின் உறுப்பினர்
முதலாவதாக, தொழிலாளர்கள் உற்பத்தி உழைப்பில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.
ஸ்வீடனில் 6 மணி நேர வேலை நாளை அறிமுகப்படுத்தும் சோதனை முட்டுக்கட்டையை எட்டியுள்ளது. கோதன்பர்க்கில் உள்ள ஒரு முதியோர் இல்லத்தில் இரண்டு வருடங்களாக பரிசோதனையில் பங்கேற்கும் அதிர்ஷ்டம் பெற்ற ஊழியர்கள் வருத்தமடைந்தனர். உள்ளூர் அரசியல்வாதிகள் வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது மிகவும் விலை உயர்ந்தது என்று கூறினாலும், பல தொழிலாளர்கள் மேம்பட்ட உடல்நலம், குறைவான நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் மேம்பட்ட நோயாளி பராமரிப்பு ஆகியவற்றைக் கண்டுள்ளனர்.
சோதனையின் உச்சத்தில் நாங்கள் சந்தித்த இந்த சமூக நிறுவனத்தின் இயக்குனர், ஆறு மணி நேர வேலை நாளின் நன்மைகள் தீங்குகளை விட அதிகம் என்று நம்புகிறார்:
“நிலைமை அமைதியாகிவிட்டது. நோயாளிகளில் பலர் அல்சைமர் நோயால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். முன்னதாக, தொழிலாளர்கள் நிலையான மன அழுத்தத்தை அனுபவித்தனர், இது வீட்டில் குடும்பத்துடன் தொடர்புகளை பாதித்தது. இன்று நாம் அதிக ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம் மற்றும் புதிய வேலைகளை உருவாக்கலாம். கூடுதலாக, மக்கள் குறைவான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கிறார்கள்.
ஸ்வீடனின் இரண்டாவது பெரிய நகரமான கோதன்பர்க் நகர மண்டபத்திற்கு மிகவும் விலை உயர்ந்தது, அங்கு நோய் மற்றும் மனச்சோர்வு காரணமாக வராதது நாட்டிலேயே அதிகமாக உள்ளது. முந்தைய இடதுசாரி நகராட்சியின் கீழ் தொடங்கப்பட்ட சோதனை, புதிய வலதுசாரி நகர அதிகாரிகளை நம்ப வைக்கவில்லை. ஜூன் மாதத்தில் கோதன்பர்க்கின் துணை மேயர் கூறியது இங்கே:
“கோதன்பர்க்கில் உள்ள 53,000 ஊழியர்களுக்கு நாங்கள் பொறுப்பு. எனவே 53 ஆயிரம் பேர் ஆறு மணி நேரம் வேலை செய்து 8 மணி நேர கூலியைப் பெற்றால், நீங்களே கணிதத்தைச் செய்யுங்கள்.
எங்களுக்கு அதிக கைகள், அதிக ஊழியர்கள் தேவைப்படும், மேலும் நாங்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்.
பின்னடைவு இருந்தபோதிலும், சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் தலைவரும், மேயர் அலுவலகத்தில் இடதுசாரிகளின் பிரதிநிதியுமான டேனியல் பெர்னார்ட், ஆறு மணி நேர வேலை நாளின் பலன்கள் உடனடியாக இல்லாவிட்டாலும், தங்களை உணரவைக்கும் என்று நம்புகிறார்:
“கொஞ்சம் முன்னே பார்! பொருளாதாரத்தின் பொதுத் துறையை ஒட்டுமொத்தமாக எடுத்துக் கொண்டால், நாங்கள் அதிக வேலைகளை உருவாக்குகிறோம், நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியச் செலவுகளைக் குறைக்கிறோம் மற்றும் சேவைகளின் தரத்தை மேம்படுத்துகிறோம். பணிச்சூழலை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை எடுப்பது எனக்கு இயல்பானதாகத் தோன்றுகிறது, இது ஒரு நிலையான தொழிலாளர் சந்தையை உருவாக்குவதை சாத்தியமாக்குகிறது, அங்கு மக்கள் இப்போது எவ்வாறு வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை ஒப்பிடும்போது சிறந்த நிலையில் வேலை செய்கிறார்கள்.
இருப்பினும், வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது குறுகிய காலத்தில் லாபகரமாக இருக்கும். கோதன்பர்க்கில் அமைந்துள்ள டொயோட்டா ஆட்டோமொபைல் ஆலையால் இது நிரூபிக்கப்பட்டது, இது 15 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு மிகவும் முக்கியமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு சுருக்கப்பட்ட வேலை நாளை அறிமுகப்படுத்தியது. இதில் ஆச்சரியம் என்னவென்றால் இதுவரை யாரும் புகார் கொடுக்கவில்லை என்பதுதான்!!!
அதிகமான ஸ்வீடிஷ் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஆறு மணி நேர வேலை நாளை அறிமுகப்படுத்துகின்றன என்ற உண்மையைப் பற்றி. அதே நேரத்தில், நிறுவனங்களின் நிர்வாகமும், ஊழியர்களும் வேலை திறன் குறைவதைக் கவனிக்கவில்லை என்று வாதிடப்பட்டது. சில சந்தர்ப்பங்களில் (அது குறிப்பிடப்படவில்லை என்றாலும்) செயல்திறன் கூட அதிகரித்தது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், 6 மணி நேர வேலை நாள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் முழு 8 மணி நேர நாளில் மற்ற நிறுவனங்களின் ஊழியர்களைப் போலவே செய்ய முடிகிறது.
"பலர் நினைப்பது போல் 8 மணி நேர வேலை நாள் திறமையாக இல்லை என்று நான் நினைக்கிறேன்," என்று மொபைல் பயன்பாட்டு நிறுவனமான ஃபிலிமுண்டஸின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி லினஸ் ஃபெல்ட் கூறினார். - எட்டு மணி நேரம் வேலையில் கவனம் செலுத்துவது மிகவும் கடினம். நான் என் வேலையை பல்வேறு வகைகளில் குறுக்கிட வேண்டும். தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை கையாள்வது மற்றும் குடும்பத்துடன் நேரத்தை செலவிடுவது கடினமாகிறது. ஆனால் எல்லாமே அவ்வளவு உற்சாகமாக இல்லை என்று தெரிகிறது, இப்போது அதே ஸ்வீடிஷ் நிறுவனங்களும் ஆறு மணி நேர வேலை நாளை படிப்படியாக ரத்து செய்து, வழக்கமான மற்றும் பல எட்டு மணி நேர வேலை நாளுக்கு பழக்கமானதை மீண்டும் அறிமுகப்படுத்துகின்றன.
ஆம், அவர்களும் ஒரு நாளைக்கு 6 மணிநேரம் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள்... ஆனால் அது பலனளிக்கவில்லை
சுவாரஸ்யமாக, ஆறு மணி நேர வேலைநாளை ஆதரிப்பவர்கள் பலர் எட்டு மணிநேரம் திறம்பட வேலை செய்ய முடியும் என்ற கருத்து தவறானது என்று முன்பு வாதிட்டனர். ஆனால் ஆறு மணி நேர வேலை நாளுடன், மக்கள் உற்சாகத்தின் எழுச்சியை உணர்கிறார்கள் மற்றும் 150% கொடுக்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் "ஆறு மணிநேர" நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் குறைவான மோதல்களைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் வாழ்க்கையில் அதிக திருப்தி அடைகிறார்கள். OECD நாடுகளைச் சேர்ந்த ஆராய்ச்சியாளர்களால் நடத்தப்பட்ட ஆய்வுகள், வாரத்திற்கு 50 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்பவர்கள், வழக்கமான அல்லது குறைந்த மணிநேரம் வேலை செய்பவர்களைக் காட்டிலும் அதிகமான நோய்களின் விகிதங்களைக் கொண்டுள்ளனர் என்பதைக் காட்டுகிறது. 600,000 பதிலளித்தவர்களிடமிருந்து தரவை பகுப்பாய்வு செய்த பிறகு, வேலை செய்பவர்களிடையே கரோனரி இதய நோயின் ஆபத்து சுமார் 13% மற்றும் பக்கவாதம் ஏற்படும் ஆபத்து 33% அதிகரிக்கிறது. பெண்களில், அதிக அளவு வேலை மன அழுத்தத்திற்கு வழிவகுக்கிறது (ஆண்களிலும், ஆனால் பெண்களில், இந்த விஷயத்தில் மனச்சோர்வு அடிக்கடி ஏற்படுகிறது).
இருப்பினும், சுருக்கப்பட்ட வேலை நாளுடன் கூட, எல்லாம் தோன்றியது போல் ரோஸியாக இல்லை. எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டு ஆண்டுகளாக வேலை நாளின் நீளத்தை மாற்றுவதற்கான ஒரு பரிசோதனையை நடத்திய அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களில் ஒன்றில், ஆறு மணி நேர அட்டவணை மிகவும் விலை உயர்ந்தது என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள். நாங்கள் கோதன்பர்க்கில் உள்ள முதியோர் பராமரிப்பு மருத்துவமனையைப் பற்றி பேசுகிறோம். இந்த அரசுக்குச் சொந்தமான நிறுவனம் ஆறு மணி நேர வேலை நாளை அறிமுகப்படுத்தியது, இது ஊழியர்களை மிகவும் நேர்மறையாக உணரவும், அவர்களின் ஊழியர்களை மிகவும் திறம்பட கவனிக்கவும் செய்கிறது என்று நம்புகிறது. புதிய ஆட்சி அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட சில மாதங்களுக்குப் பிறகு, ஊழியர்கள் மிகவும் சோர்வடையவில்லை மற்றும் அதிக ஆர்வத்துடன் இருந்ததால், சேவைகளின் தரம் உண்மையில் மேம்பட்டதாக நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் கூறியது.
கிளினிக்கின் அனுபவத்தை அதிகரிக்க எந்த திட்டமும் இல்லை என்று நகர நிர்வாகம் தெரிவித்துள்ளது. மேலும், ஊழியர்கள் விரைவில் வழக்கமான எட்டு மணி நேர நாளுக்கு மாறுவதற்கான அதிக நிகழ்தகவு உள்ளது. சிக்கல் என்னவென்றால், சோதனையின் போது இயக்க பணியாளர்களின் விலையை கணிசமாக அதிகரிக்க வேண்டியது அவசியம். 68 ஊழியர்களின் வேலை நேரம் குறைவதை ஈடுசெய்ய, நிறுவனம் மேலும் 17 பேரை பணியமர்த்த வேண்டியிருந்தது, இது நகர பட்ஜெட்டில் கூடுதல் $1.3 மில்லியன் செலவாகும்.
"இவை அனைத்தும் அதிக செலவுகளுடன் வருகின்றன. எதிர்காலத்தில் மற்ற நிறுவனங்கள் நேரத்தைக் குறைப்பது மிகவும் விலை உயர்ந்தது, ”என்று நகரத்தின் வயதான குடியிருப்பாளர்களைக் கவனிக்கும் உள்ளூர் அதிகாரி டேனியல் பெர்ன்மர் கூறினார்.
பணம் மட்டுமல்ல
கோதன்பர்க்கில் உள்ள மருத்துவமனை நிர்வாகத்தின் அறிக்கையானது, கூடுதல் நிதிச் செலவுகள் மற்றும் கூடுதல் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது தொடர்பான பிரச்சனைகள் மட்டுமல்ல என்பதைக் காட்டுகிறது. அதே முதியோர் பராமரிப்பு கிளினிக் அதன் ஊழியர்களின் நோய் விகிதம் 8% இலிருந்து 9.3% ஆக அதிகரித்துள்ளது. மருத்துவமனையின் மருத்துவ ஊழியர்கள் இந்த மாற்றங்களில் மிகவும் மகிழ்ச்சியடையவில்லை. இதனால், 20% ஊழியர்கள் மட்டுமே தங்கள் வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டதாக திருப்தி தெரிவித்தனர். அதே நகரத்தில் உள்ள மற்றொரு நிறுவனத்தில், ஊழியர்கள் விடுமுறை அல்லது நேரத்தை மூன்று மடங்கு அதிகமாகக் கேட்கத் தொடங்கினர், மேலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இரண்டு மடங்கு அடிக்கடி நடக்கத் தொடங்கியது.ஏன்? வேலை நாள் குறைக்கப்பட்டது, ஆனால் வேலை அளவு குறைக்கப்படவில்லை என்பதே உண்மை. பணியாளர்கள் அதே வேலையை குறுகிய காலத்தில் செய்ய வேண்டும், இது அதிக பணிச்சுமை, மன அழுத்தம் மற்றும், அதன் விளைவாக, நோய் மற்றும் வாழ்க்கையில் அதிருப்திக்கு வழிவகுக்கிறது.
கோதன்பர்க்கில் நடத்தப்பட்ட சோதனையானது, இதே போன்ற தொடர்களில் சமீபத்தியது. ஸ்வீடன்களின் சோதனையானது உலகம் முழுவதிலுமிருந்து நிபுணர்கள் மற்றும் பத்திரிகையாளர்களால் நெருக்கமாகப் பின்பற்றப்பட்டது. இந்த சோதனையின் முடிவுகள் நிறைய மாறக்கூடும், ஏனென்றால் கூடுதல் செலவுகள் இல்லாமல் தொழிலாளர் திறன் அதிகரித்தால், பிற ஐரோப்பிய நாடுகள் மற்றும் அமெரிக்காவில் உள்ள அதிகாரிகள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி இதே போன்ற திட்டங்களை செயல்படுத்தத் தொடங்குவார்கள்.
சில ஸ்வீடிஷ் அரசியல்வாதிகள் 6 மணி நேர வேலை நாள் கொண்ட ஒரு அமைப்பு அரசுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நம்புகிறார்கள், ஆனால் நகராட்சிகளுக்கு இது அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களில் ஒரு புதிய வேலை ஆட்சியை அறிமுகப்படுத்தும் போது பட்ஜெட்டில் கூடுதல் சுமையாகும். புதிய அனுபவத்தின் பரவலான நடைமுறையுடன், ஸ்வீடிஷ் இடது கட்சியின் பிரதிநிதிகள் கூறுகிறார்கள், வேலை நாளைக் குறைப்பது ஒவ்வொரு ஆண்டும் வரி செலுத்துவோர் ஈர்க்கக்கூடிய தொகையை செலவழிக்கும்.
மற்ற நாடுகளைப் பற்றி என்ன?
பிரான்சில் வேலை நாளைக் குறைப்பது குறித்தும் ஆலோசித்து வருகின்றனர். அரசியல்வாதிகள், நேரத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முயற்சிக்கிறார்கள், வாரத்தில் 35 மணி நேர வேலை நிறுத்தப்படும் என்று உறுதியளிக்கிறார்கள். கன்சர்வேடிவ் கட்சியின் பிரதிநிதியான பிரான்சுவா பிலோனின் கூற்றுப்படி, பழைய வேலை ஆட்சி "நிறைய தீங்கு விளைவித்தது." இப்போதைக்கு வாக்குறுதிகள் வாக்குறுதிகளாகவே இருக்கின்றன.சுவிட்சர்லாந்தில், ஒரு காலத்தில் அவர்கள் வேலை நாளைக் குறைப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைப் பற்றி விவாதித்தனர், ஆனால் அது எதுவும் வரவில்லை. உண்மை, இந்த நாட்டில் வசிப்பவர்கள் தங்கள் திறமை மற்றும் குறிக்கோள் இல்லாமல் நேரத்தை செலவிட தயக்கம் காட்டுகிறார்கள். அவர்கள் நிபந்தனையற்ற வருமானத்துடன் ஒரு பரிசோதனையை நடத்த மறுத்துவிட்டனர், மற்ற நாடுகளில் வசிப்பவர்கள் இதை மகிழ்ச்சியுடன் ஒப்புக்கொண்டனர். வாக்கெடுப்பின் போது, 81% வாக்காளர்கள் புதிய நடைமுறையை அறிமுகப்படுத்துவதை எதிர்த்தனர்.
இருப்பினும், சுவிட்சர்லாந்தில், ஊதியத்தின் அளவு மிகவும் அதிகமாக உள்ளது, இதனால் மக்கள் முழுநேர வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை, ஆனால் பகுதி நேரமாக அல்லது முக்கால்வாசி நேரம் வேலை செய்வதற்கு தகுதியான ஊதியம் (அவர்கள் சாதாரணமாக வாழ அனுமதிக்கிறது). ஒரு குடும்பத்தில் இரண்டு பேர் வேலை செய்கிறார்கள் என்றால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஒவ்வொரு நபருக்கும் பாதி சம்பளம் எதுவும் தேவையில்லை.
சுவாரஸ்யமாக, ஒரு மணி நேரத்திற்கு $20 க்கும் குறைவாக சம்பாதிக்கும் ஊழியர்களை ரோபோக்கள் விரைவில் மாற்ற முடியும் என்று அமெரிக்காவைச் சேர்ந்த வல்லுநர்கள் நம்புகிறார்கள் (ஒப்பீட்டளவில் எளிமையான செயல்பாடுகளைச் செய்யும் வழக்கமான வேலையைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்). இந்த வழக்கில், மனித ஊழியர்களின் சேவைகள் இனி அதே அளவிற்கு தேவைப்படாது என்ற எளிய காரணத்திற்காக ஆறு மணி நேர வேலை நாளாக மாற்றப்படலாம். இதற்கு சாதகமான அம்சம் இருக்கலாம் என்று சில வல்லுநர்கள் நம்புகின்றனர் - உதாரணமாக, ரோபோக்களால் மாற்றப்படும் ஊழியர்கள் அதிக ஊதியத்துடன் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான வேலையைப் பெறுவதற்காக அதிகமாகப் படிப்பார்கள்.
மீண்டும் ஸ்வீடன் செல்வோம்
ஸ்வீடனில், வேலை நேரம் படிப்படியாக குறைந்து வருகிறது, கடந்த நூறு ஆண்டுகளில் புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன. ஆனால் இதுவரை தேசிய அளவில் அரசு மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஆறு மணி நேர வேலைநாளை விதிக்கும் திட்டம் எதுவும் அரசிடம் இல்லை. மூலம், முதியோர் பராமரிப்பு கிளினிக் நிர்வாகம் பேசும் செலவுகள் அதிகரிப்பு என்பது நாணயத்தின் ஒரு பக்கம் மட்டுமே. இரண்டாவது பக்கம் கடந்த 18 மாதங்களில் வேலைகளின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பு.ஸ்வீடனின் நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, வேலை நாளைக் குறைப்பது பொதுவாக, நாட்டின் பொருளாதாரம் மற்றும் பலரின் தலைவிதியில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் ஒரு நேர்மறையான யோசனையாகும். குறிப்பாக, ஆறு மணி நேர வேலை நாள், உழைப்பு மிகுந்த தொழில்களில் ஈடுபடுபவர்கள் நீண்ட காலம் சுறுசுறுப்பாக இருக்கவும், முதிர்வயது வரை தொடர்ந்து வேலை செய்யவும் அனுமதிக்கும். சில நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்காக அல்ல, ஆனால் தங்கள் ஊழியர்களின் பணித் திறனைப் பாதுகாப்பதற்காகவும், ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டிய பிறகும் பணியைத் தொடர அனுமதிப்பதற்காகவும் குறுகிய கால வேலையை ஆதரிப்பது சாத்தியம்.
மூலம், ஸ்வீடனில் வேலை நாள் குறைக்கும் சோதனை, இப்போது அதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்பட்டது, முதல் அல்ல. 1989 முதல் 2005 வரை, கிருணாவில் இதேபோன்ற சோதனை மேற்கொள்ளப்பட்டது. இங்கு, 250 தொழிலாளர்கள் 16 ஆண்டுகளாக ஆறு மணி நேர அட்டவணையில் பணிபுரிந்தனர். அதை நிறுத்த வேண்டியிருந்தது. காரணம், காணக்கூடிய நேர்மறையான முடிவுகள் இல்லாதது மற்றும் அதிகப்படியான வேலை குறித்த ஊழியர் புகார்கள்.
அதே நேரத்தில், ஸ்வீடனில் இருந்து பல தொழில்நுட்ப தொடக்க நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஆறு மணி நேர வேலைநாளை தொடர்ந்து பராமரிக்கின்றன.
"நாங்கள் பணத்தை விட நேரத்தை மதிக்க ஆரம்பித்தோம்," என்கிறார் ஃபிலிமுண்டஸின் இயக்குனர். - நிறைய பேர் சம்பளத்தின் செலவில் அதிக இலவச நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள் என்று நான் நம்புகிறேன். மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு மிக முக்கியமான விஷயம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருந்தால், நிறுவனம் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும். உண்மையில், பொது நிறுவனங்களின் முடிவுகளை விட வணிக நடவடிக்கைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் முடிவுகள் மிகவும் நேர்மறையானவை. இதனால், அதே ஃபிலிமுண்டஸின் ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறன் கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது, மேலும் ஊழியர்கள் தங்கள் நிலை மற்றும் பொதுவாக வேலையில் திருப்தியைக் காட்டுகிறார்கள்.
இன்டர்நெட் பிராத்தின் தலைவர், மரியா பிராஸ், தனது நிறுவனம், ஒரு குறுகிய நாள் அறிமுகத்திற்கு நன்றி, அதிக தொழில்முறை பணியாளர்களைப் பெற முடிந்தது என்று கூறுகிறார், மேலும் நிறுவனம் தொழிலாளர் சந்தையில் அதிக போட்டித்தன்மையை அடைந்தது. இன்டர்நெட் ப்ராத் மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஊழியர்களுக்கான குறைக்கப்பட்ட அட்டவணையில் பணிபுரிந்து வருகிறார் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் - இது 2013 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் தொடங்கியது, நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் 20 பேருக்கு மேல் இல்லை.
இந்த வகையான நிறுவனங்களில், குறுகிய வேலை நேரம், அதிக வேலை நேரம் கொண்ட நிறுவனத்திற்குச் செல்வதற்காக, அத்தகைய வசதியான பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற விரும்பாத ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் ஊக்கமாக இருக்கும். இப்போதைக்கு, சோதனை நடந்து கொண்டிருக்கிறது, மேலும் சில மாதங்களில் அதன் கூடுதல் முடிவுகளைப் பற்றி அறிந்துகொள்ள முடியும்.
ஸ்வீடிஷ் அதிகாரிகள் மற்றொரு பரிசோதனையை நடத்த திட்டமிட்டுள்ளனர் - இந்த முறை சண்ட்ஸ்வால் நகரில், சமூக நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள் மத்தியில்.
