Mnoho ľudí verí, že práca v prenájme je jediný spôsob, ako zarobiť. V prvom rade to nie je pravda. Ale aj keď vaše pochopenie dáva zmysel, potom si dobre premyslite situáciu okolo prijatia do zamestnania. Čo je potrebné urobiť, aby práca prinášala morálne aj materiálne potešenie?
Trochu histórie.
Význam slova práca má korene v slove otroctvo. Samozrejme, hovoríme o význame tohto slova v ruštine. V skutočnosti je to dôvod, prečo je v spoločnosti toľko klebiet. Práve pôvod slova práca sa používa v mnohých náborových textoch, ktorými sa to v MLM biznise len hemží. Prečo! Zbaviť sa otroctva sa považuje za veľmi dôležitú úlohu.
Historické korene otroctva spočívajú vo vzťahu medzi majstrom a učňmi. V najhoršom chápaní tohto vzťahu. Nebudeme rozoberať výklenok filozofie, kde je situácia trochu iná. V predkapitalistických časoch bolo mimoriadne ťažké stať sa majstrom vo výrobe a len málokomu sa to podarilo. Len tým, ktorí mali naozaj predpoklady na majstra. V podstate študenti pracovali pre majstra výmenou za chlieb a miesto na spanie. Tupá nekvalifikovaná práca. Takýto vzťah nemožno nazvať prácou na prenájom.
Pojem práca na prenájom, ako tento pojem v súčasnosti vnímame, sa objavil pomerne nedávno. Predpokladá sa, že tento koncept je produktom éry buržoáznych revolúcií. Zároveň sa sformoval pojem fixný plat, ktorý väčšina vníma ako symbol stability.
Vrchol obľuby najatej práce nastal v sedemdesiatich rokoch éry socializmu. Práve v tomto období sa koncepcia práce dostávala do absurdna, keď aj predstaviteľom slobodných povolaní dostávali fixný plat, ktorý často neodrážal hodnotu ich prínosu pre verejný život. Práve tieto okolnosti podnietili vznik fenoménu postojov k práci v našej spoločnosti.
Smäd po zadarmo. Plat dostávať, nie zarábať. Pokus o registráciu v práci a neplnenie úloh podniku. Všetky tieto vrtochy nie sú typické pre západný systém myslenia. A len rozširovanie sa predstaviteľov nášho rozpadnutého socializmu ukazuje po celom svete možnosti, ako sa vyhnúť ich hodnotovému systému.
Zamestnanosť. Verejný názor.
Áno! Toto je najdôležitejší faktor, ktorý väčšinu ľudí tak priťahuje k platenej práci. Toto je stabilita. Stabilný plat, stabilné postavenie v spoločnosti, stabilná kariéra. Konečné rozhodnutie robí manažment, zostáva ho už len zrealizovať. Alebo si môžete rozhodnutie odsedieť – možno sa to vyrieši.
Takáto filistínska psychológia zničila nejeden podnik. Keď sa vyberie tím „opätovných väzňov“. Každý čaká na niekoho, kto splní úlohy, pred ktorými stojí podnik, ale nie oni. Deň prešiel a ok. Preto tisíce ľudí hľadajú lepšie najaté práce. Nie, takto nie - hľadajú pre seba tú najlepšiu možnosť.
Zamestnanosť. reality.
Najlepšia možnosť? Ľudia! Zobudiť sa! Socializmus je dávno preč. Nikto nebude nikoho presviedčať – príďte do práce, prosím! Neexistuje odborový výbor, výbor strany a iné nadstavby. Je to jednoduché – nič osobné, toto je biznis. Drsná realita života ukazuje, že každý podnik závisí od globálnych podmienok. Navyše vôbec nezáleží na tom, či ide o priame alebo nepriame spojenie. Zlý manažment – podnik v najlepšom prípade prežije úbohú existenciu. V horšom prípade bankrot.
Kde je teda stabilita v týchto podmienkach? Zdalo sa, že ten človek si našiel prácu, ktorá mu vyhovovala, jeho kariéra sa akoby rozbehla a zrazu bum a bolo po všetkom. A čo „tajné“ hry a intrigy v podniku? Toto je tiež stabilita? Čo s kariérou, ktorú zrazu preruší telefonát od priateľa? A toto je stabilita? Nevytvárajte si ilúzie!
V skutočnosti je práca na prenájom vašou skutočnou súkromnou záležitosťou s vlastnými rizikami, vzostupmi a pádmi. Riziká len pri tejto možnosti ležia na pleciach majiteľa podniku a vy nemáte vplyv na ich elimináciu.
Nie, mýlim sa, môžeš. Zle sa rozprávajte s klientom, vykonávajte zle úlohy, ktoré zadal váš manažér, a riziká sa mnohonásobne zvýšia. Bohužiaľ, väčšina zamestnancov zabúda, že mzdu nevypláca majiteľ podniku, ale klient. Osobne som tento jav zažil vo svojom vlastnom podniku. Keď prišlo na vydávanie platov, mnohí prekvapene pozerali na výplatný hárok.
Čo je pre vás toto podnikanie? A to vo všetkom, počnúc výberom povolania. Ak ste si vybrali nesprávne povolanie, potom od práce nemôžete nič očakávať. Príklad? Prosím. V krajine je napríklad nadprodukcia právnikov. Na univerzitách sa však rok čo rok súťaží o odbory, v ktorých je zjavná nadprodukcia. Dopyt však vytvára ponuku, a preto je k dispozícii množstvo právnych oddelení. A sú profesie, v ktorých je zjavný nedostatok personálu. Ale musíte tam tvrdo pracovať!
Voľba povolania.
Vzhľadom na to, že práca najatá je stále vašou osobnou záležitosťou, z toho by ste mali pri výbere povolania vychádzať. V skutočnosti je výber povolania najdôležitejšou etapou vášho vývoja. Navyše poznám veľa príkladov, keď prvé vzdelanie nebolo konečné len z dôvodu nesprávneho výberu z dôvodu mladosti alebo čoho. Ale po zamyslení sa už človek zmysluplne rozhodne a dostane presne to povolanie, ktoré mu úplne vyhovuje.
Upozorňujeme, že výber povolania by mal vychádzať z predpokladu, že by ste sa mali stať profesionálom v tomto povolaní. Neseďte a nerobte si v práci svoje číslo, ale buďte efektívnou postavou v celkovom obraze podniku. Toto je vaša osobná vec! Čím lepšie sa ukážete, tým vyšší bude konečný výsledok. Možno sa to nestane okamžite a nie v podniku, kde momentálne pracujete.
Na dosiahnutie hmatateľných finančných výsledkov si však zamestnanie určite vyžaduje prítomnosť dobrých odborných zručností. Z toho musíme vychádzať. A ak vám váš plat nevyhovuje, triezvo zhodnoťte svoju úroveň profesionality vo zvolenej profesii. Možno ste si vybrali nesprávne povolanie. A nefňukaj kvôli nízkym mzdám. Zlepšite svoje zručnosti.
Súhlasím s tým, že majiteľ podniku nie vždy primerane hodnotí úsilie svojich zamestnancov. Potom je cesta ešte zrejmejšia – zdokonaľte svoje zručnosti a nájdite úspešnejší podnik. Musíte len vedieť, čo mu (firme) môžete ponúknuť, že HR oddelenie nebude môcť vašu kandidatúru ignorovať.
Aby bol výber povolania zmysluplný, prečítajte si celú sekciu a nájdite povolanie, ktoré vás prinúti zamyslieť sa. Práve na toto povolanie budete hľadať viac materiálu, ako by som si vedel predstaviť. Možno to bude správna voľba.
Zamestnanosť
„...Zamestnanie je práca, pri ktorej osoba uzatvára výslovnú (písomnú alebo ústnu) alebo implicitnú zmluvu, ktorá jej zaručuje základnú odmenu (v hotovosti alebo v naturáliách), ktorá nie je priamo závislá od príjmu jednotky, v ktorej táto osoba pracuje, niektoré alebo všetky nástroje, ktoré osoba používa pri práci, môžu patriť iným osobám. Činnosti pracovníka môžu byť vykonávané pod priamou kontrolou vlastníka alebo osôb ním určených a ním zamestnaných...“
Zdroj:
Nariadenie Rosstatu z 21. decembra 2010 N 452 „O schválení metodických opatrení na vykonávanie výberových zisťovaní obyvateľstva o otázkach zamestnanosti (zisťovania pracovných síl)“
Oficiálna terminológia. Akademik.ru. 2012.
Pozrite si, čo je „Práca na prenájom“ v iných slovníkoch:
JAZZ: Práca na prenájom- JAZZ: Práca na prenájom Developer Game Factory Interactive Publisher Russsobit M Dátum vydania 2. novembra ... Wikipedia
JAZZ: Práca najatá- Developer Game Factory Interactive Publisher Russsobit M Dátum vydania november 2007 Platforma ... Wikipedia
Jazz: Zamestnanie- JAZZ: Práca na prenájom Developer Game Factory Interactive Publisher Russsobit M Dátum vydania november 2007 Platforma ... Wikipedia
práca vykonaná na prenájom- práca vyrobená na prenájom Právna zásada, ktorá definuje zákonné vlastníctvo diel vytvorených zamestnancami alebo zmluvnými poskytovateľmi služieb. [Oddelenie jazykových služieb... ... Technická príručka prekladateľa
Práca z domu (podvod)- Reklama sľubuje 2 000 USD za čiastočný úväzok a 6 000 USD za plný úväzok Nezamieňajte s Práca z domu je legitímny spôsob, ako zarobiť peniaze. Schéma práce doma... Wikipedia
PRÁCA- Herkulovská práca (práca). Kniha Práca, ktorá si vyžaduje neskutočné úsilie. /i> Vracia sa do starovekej gréckej mytológie. BMS 1998, 454. Egyptská práca (práca). Kniha Veľmi ťažká, vyčerpávajúca práca. BMS 1998, 485; DP, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294... Veľký slovník ruských prísloví
Alfa: proti terorizmu. Mužská práca- Vývojár MiST land YUG Publisher GFI / Russobit M Dátum vydania 7. december 2005 Žáner Strategická Platforma ... Wikipedia
Práca na smeny- (práca na zmeny) je jedným z druhov pracovného režimu, v ktorom sa pracovný čas počas dňa v rôznych pracovných dňoch môže líšiť. Používa sa v nepretržitej výrobe alebo na zabezpečenie úplnejšieho využitia zariadení,... ... Wikipedia
Práca na diaľku- v parku Tento výraz má iné významy, pozri Práca z domu (významy). Práca na diaľku alebo práca z domu (tiež práca na diaľku, práca na diaľku; ... Wikipedia
Práca nadčas- v pracovnom práve práca nad rámec ustanoveného (bežného) pracovného času, vykonávaná z podnetu zamestnávateľa (na rozdiel od skráteného pracovného úväzku, kedy sa práca vykonáva na podnet zamestnanca). Obsah... Wikipedia
knihy
- Biznis pre bohémov. Ako zarobiť peniaze tým, čo milujete, Hodgkinson Vol. Táto kniha od Toma Hodgkinsona, autora bestselleru „How to be Idle“ a zakladateľa Idler Academ, ... Kúpiť za 958 rubľov
- Ako začať podnikať bez investorov. Tvorba štartovacieho kapitálu bez prerušenia práce. Vrecková referenčná kniha, Suprun Vladimir Petrovič. Ako otvoriť svoj vlastný podnik a ukončiť prácu? Kde začať a kde získať peniaze? Ak máte nápad a hľadáte...
Z nejakého dôvodu väčšina ľudí verí, že môžete pracovať len na prenájom. A to sa berie ako samozrejmosť. Rodičia mi od detstva hovorili: Vyrastieš, naučíš sa a staneš sa šéfom v továrni." Moji rodičia sú jednoduchí robotníci, takže niekedy po mojich „úspechoch“ v škole degradovali moju budúcnosť na školníka. Ich rodičia povedali mojim priateľom v rovnakom veku o tom istom.
Samozrejme, v sovietskych časoch to nemohlo byť inak, najatá práca bola jedinou legálnou možnosťou, ako si zabezpečiť existenciu. No neskôr som s prekvapením zistil, že v iných krajinách, kde sa dá bez problémov na sebe pracovať, prebieha vzdelávanie približne na rovnakom princípe ako u nás, t.j. w cola - inštitút (najlepšie drahší, to znamená prestížnejší) - práca v skvelej spoločnosti, najlepšie vo vedúcej pozícii a nakoniec smrť na kontrolnom bode pri odchode do dôchodku). Tie. Ukázalo sa, že ide o „problém“ celého moderného sveta.
Neskôr pri práci“ ako učila mama“v továrni niečo vo mne neustále protestovalo proti neustálemu vstávaniu o šiestej ráno, proti radosti z konečne prichádzajúceho piatku a smútku z” Tak a je tu opäť pondelok!„Nepáčilo sa mi, že mi moji „hlúpi šéfovia“ povedali, že musím pracovať tak, ako požadujú, často v rozpore so zdravým rozumom a na úkor produkcie. Prenasledovala ma neistota malého platu, ktorého podstatnú časť tvoril „bonus“ (vždy, keď bola ruleta, „ aký veľký úrok dajú tento mesiac?“) Bolo obdobie, keď som ako idiot chodil 6 mesiacov do práce bez výplaty! A to všetko sa mi napriek vnútorným protestom zdalo úplne normálne, pretože „ Všetci takto žijú, ľudia nie sú blázni!”
Nikto sa nespoznal?)
Osvietenie prišlo, keď som sa pustil do vlastného podnikania.Cítil som sa ako slobodný človek, mám podozrenie, že tí, čo boli oslobodení z otroctva, cítia niečo podobné. Nemal som veľký príjem, ale mal som príležitosť urobte ich takto. Teraz môj príjem závisel len odo mňa. Iba ja ste sa rozhodli, či dnes pracovať alebo nie? Sám som si naplánoval rozvrh vhodný pre moju prácu. Chyby, ktoré som urobil, boli len moje vlastné, nebolo potrebné nikoho obviňovať. Všetku prácu, ktorú som urobil, som urobil pre seba a svoju rodinu a nie v prospech podniku niekoho iného.
Ten pocit, že si môžem samostatne riadiť svoj osobný čas a rozhodovať sa, kde, kedy som a čo budem robiť, je úžasný pocit. Prvýkrát v živote som sa stal nezávislým človekom!
Zamestnanca nemožno považovať za nezávislého, pretože... najatý otrok dostáva presne toľko peňazí, koľko sa mu jeho „strýko“ rozhodne zaplatiť, a nie koľko skutočne zarobil. Najatý robotník je povinný robiť hlúpu prácu a niekedy ju prerobiť na ešte hlúpejšiu prácu.To všetko preto, že žoldnier nerozhoduje sám, robí to za neho manažment.Navyše manažment je úplne rovnaký nútení, závislí ľudia ako aj ich podriadených.
Len majitelia (akcionári) vlastného podniku nemajú šéfov!
Myslím, že teraz budem" zasypané kameňmi a hodené do žľabu“, takže to urýchlene vysvetlím).
Samozrejme, existujú rôzne druhy prenajatej práce, napríklad keď je najatý murár na kladenie tehál na kôlňu. Sú rôzne typy šéfov, chytrí aj menej chytrí, milí, zlí, féroví... Je pomerne veľké množstvo ľudí, ktorí majú svoju prácu radi, aj keď je na prenájom. Je tam všetko a je to dobré. A ak sa vo svojej práci cítite pohodlne a slobodne, vaša práca vám umožňuje cestovať a komunikovať so zaujímavými ľuďmi, váš plat je „dostatočný“ a vo všeobecnosti žijete kvalitný život, potom je vaša práca najatá s najväčšou pravdepodobnosťou výnimkou. k pravidlu.
Prácou na prenájom môžete zarobiť ešte viac ako „ dosť na živobytie“, ale kvalita života sa výrazne nezlepší a možno ešte zhorší, pretože sa človek necíti slobodný, skôr naopak, ešte viac „spojený“. S rastúcim príjmom sa zvyšuje aj „zodpovednosť“ voči okoliu. Človek je nútený pracovať stále viac, “ žije v práci" Koniec koncov, musí závistlivým ľuďom ukázať, akú má „cool pozíciu“ a koľko zarába. A za žiadnych okolností by ste nemali „znížiť“ príjem. To všetko oberá o drahocenný čas, ktorý je neoddeliteľnou súčasťou skutočne vysokej životnej úrovne. A vo všeobecnosti „životná práca“ zjavne nie je mojou možnosťou, možno tvojou?
Som si úplne istý, že práca v prenájme je neprirodzený proces, ktorý má zlý vplyv na ľudskú psychiku.Takmer vždy takáto práca neumožňuje človeku žiť v súlade s ľudskou prirodzenosťou. Nikto predsa nebude namietať, že nejde o harmonický proces, keď niekto alebo niečo niekoho núti alebo núti robiť niečo, čo on sám nechce a často ani obaja nechcú. Súhlasíte s tým, že konštanta „ Musím to urobiť, hoci to absolútne nechcem, ale je to moja práca“, bude mať nevyhnutne zlý vplyv na nervový systém.
Najúžasnejšie je, že ľudia, ktorí pracujú na prenájom, snívajú o tom, že zbohatnú a budú žiť ako majitelia firiem! To znamená, že človek dostane prácu za fixný plat, žije život
„domov-práca-dovolenka-práca-sick days-home“ a dúfa, že jedného dňa bude jeho život plný úžasných dobrodružstiev a skvelých vecí svetového významu, kým budú peniaze“ Páči sa mi to bláznivé obaly na cukríky". To je obzvlášť ľahké dosiahnuť, keď sedíte pred televízorom a žijete život niekoho iného namiesto svojho.
No, samozrejme, pretože to robí väčšina a považuje sa to za „normu“.
Ale z nejakého dôvodu žiadny z týchto snívateľov neskvalitnil svoj život a ak nič nezmenia, neurobia to až do svojej smrti.
Zdá sa, že Einstein má niekoľko úžasných slov, ktoré zodpovedajú tejto téme:
“Najväčšia hlúposť je robiť to isté a dúfať v iný výsledok.”
V modernom svete je pokrok nemožný bez kolektívnej práce. Je takmer nemožné vytvoriť akýkoľvek druh hutníckeho závodu a nevyužiť pracovníkov. Problém je však v tom, že kvôli stereotypu o nevyhnutnosti najatej práce sa medzi zamestnancom a zamestnávateľom vytvoril vzťah, ktorý možno prirovnať k vzťahu medzi „dobrým pánom a jeho otrokom“. Hoci je pán dobrý, môže na vás kričať a nedá vám peniaze, alebo vám dokonca dá kopačky do zadku. V každom prípade je takmer všade cítiť niečo servilné voči podriadenému. To sa samozrejme vo väčšej miere týka Ruska, hoci je prítomné na celom svete.
Ak by teda kolektívna práca skutočne mala rovnaké práva, práca najatá by bola „využívaním profesionálnych zručností a osobných schopností pre spoločnú vec“. A nie ako teraz, vstup na dlhú dobu “ inžinier s povinnosťami nevoľníka”.
Vo všeobecnosti, aby som to zhrnul, odporúčam, aby každý, kto pracuje na prenájom, prehodnotil svoj postoj k „ všeobecne akceptovaná práca pre strýka“ a začnite podnikať, aby ste sa cítili ako skutočne slobodná osoba.
Môžete zamestnať človeka na pracovnú zmluvu, alebo aj človeka. Každá z dohôd má svoje výhody a nevýhody pre každú zo strán.Pracovnú zmluvu v Ruskej federácii upravuje Zákonník práce a nájomnú zmluvu upravuje Občiansky zákonník. Pracovné vzťahy vznikajú len na základe pracovnej zmluvy. Ak strany uzatvorili nájomnú zmluvu (ide o občiansku zmluvu), má sa za to, že medzi nimi neexistuje pracovnoprávny vzťah a na vzťah sa nevzťahujú pracovnoprávne predpisy.
Dohodnutím vykonania práce alebo poskytovania služieb na základe občianskej zmluvy stráca osoba záruky, ktoré by mohla mať, keby sa zamestnala v podniku na základe pracovnej zmluvy.
Záruky pre zamestnanca uvedené v pracovnej zmluve:
- výplata mzdy (podľa zákona - dvakrát mesačne alebo častejšie);
- dovolenka (počas dovolenky si zamestnanec zachová prácu a má platenú dovolenku);
- dohodnú sa pracovné cesty (výdavky sa uhradia, pracovisko zostane zachované);
- v prípade potreby skĺbiť prácu so štúdiom (študenti dostanú prácu počas štúdia, dostanú voľno počas vyučovania atď.);
- dostupnosť záruk v prípade ukončenia zmluvy (odstupné a prednostné právo zostať v podniku);
- existencia konceptu dočasnej invalidity (platená nemocenská dovolenka a zachovanie pracovného miesta počas choroby);
- záruka náhrady výdavkov, ak zamestnanec používa na výkon práce vlastný majetok.
Hlavné rozdiely medzi nájomnou zmluvou a pracovnou zmluvou
Pozrime sa na každú z nich.Prvý rozdiel. Funkcie zamestnanca a rozvrh práce podniku
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy zamestnanec:- vykonáva pracovnú funkciu v podniku za odmenu a osobne a je špecificky definovaná. Pracuje ako ekonóm, účtovník, inžinier a pod.;
- nevykonáva žiadnu prácu ani neposkytuje služby;
- podlieha interným pracovnoprávnym predpisom.
- vykonáva určitú prácu alebo poskytuje služby;
- nevyhovuje interným predpisom.
Druhý rozdiel. Rovnosť alebo nerovnosť zmluvných strán
Pri vzniku pracovného pomeru je zamestnanec podriadený zamestnávateľovi. V nájomnej zmluve sa obe strany považujú za rovnocenné.Tretí rozdiel. Výplata odmeny
V pracovnom pomere musí byť mzda vyplácaná dvakrát mesačne alebo častejšie. Nájomnou zmluvou si zmluvné strany samy dohodnú spôsob vyplácania odmeny za prácu (služby).Štvrtý rozdiel. Pracovná funkcia a pracovný výsledok
V pracovnoprávnych vzťahoch zamestnanec vykonáva nejakú pracovnú funkciu. Predmetom nájomnej zmluvy je konkrétny výsledok vykonaných prác (poskytovaných služieb). Preto do pracovnej zmluvy nemožno napísať, že zamestnanec vykonáva napríklad funkcie inžiniera.Piaty rozdiel. Naliehavosť zmlúv
V pracovnej zmluve je doba jej trvania určená len v určitých osobitne určených prípadoch. Nájomná zmluva sa uzatvára len na dobu určitú alebo dovtedy, kým sa nedostavia výsledky práce.Poznač si to Pri uzatváraní nájomnej zmluvy nie je možné v dokumente uviesť nasledujúci jazyk:
- platba sa uskutočňuje podľa rozvrhu zamestnancov;
- dodržiavanie vnútorných pracovných predpisov;
- nejasné vymedzenie predmetu zákazky (výkon akýchkoľvek funkcií).
Pozitívne a negatívne aspekty pracovnej zmluvy pre zamestnávateľa
Výhody pre zamestnávateľa:- na zamestnanca sa vzťahujú vnútorné predpisy. Za porušenie pravidiel môže zamestnávateľ zamestnanca potrestať, dokonca aj prepustiť;
- ak vznikne pracovný pomer s individuálnym podnikateľom, potom môžu byť dve možnosti vyplatenia UST. Daňové úrady sa prikláňajú k názoru, že túto daň z platieb individuálnym podnikateľom účtuje zamestnávateľ. Ak si však doslovne vyložíme články daňového poriadku, potom všetky neodstrániteľné pochybnosti možno vykladať v prospech daňovníka. Podľa daňového poriadku sú jednotlivci podnikatelia platiteľmi dane a dane sa vyberajú z príjmov z podnikateľskej alebo inej odbornej činnosti. Daňový poriadok neobsahuje presnú definíciu pojmu iná odborná činnosť, preto môžeme predpokladať, že keď podnikateľ robí niečo na základe pracovnej zmluvy, ide o inú odbornú činnosť. Potom je individuálny podnikateľ povinný zaplatiť UST sám.
- musí zamestnancovi včas vyplatiť mzdu. Jeho výška pre zamestnanca, ktorý odpracoval štandardný čas a zvládol svoje povinnosti, nesmie byť nižšia ako ustanovená minimálna mzda;
- musí zamestnať zamestnanca, aby ho oficiálne prihlásil do práce. Ak tabuľka obsadenia neumožňuje navýšenie počtu zamestnancov alebo takáto pozícia v tabuľke zamestnancov neexistuje, musí sa zmeniť. A musí sa dohodnúť s vedúcim podniku a orgánom zastupujúcim zamestnancov;
- musí zamestnancovi poskytnúť sociálne záruky, ktoré sú opísané v pracovnoprávnych predpisoch: mzda (dvakrát mesačne alebo častejšie), odstupné v prípade prepustenia, dovolenka, ďalšie dni voľna, príplatky za prácu nadčas, záruky pre rodinných príslušníkov.
- musí zabezpečiť pracovnú funkciu zamestnanca: zabezpečiť podmienky na prácu a odstrániť prekážky, ktoré zamestnancovi bránia v plnení jeho povinností;
- musí platiť odvody na povinné sociálne poistenie;
- musí viesť personálnu dokumentáciu, podávať správy daňovým úradom, dôchodkovému fondu, fondu sociálneho poistenia a výboru pre štátnu štatistiku Ruskej federácie.
Pozitívne a negatívne aspekty pracovnej zmluvy pre zamestnanca
Výhody pre zamestnanca:- právo na mzdu, ktorá nie je nižšia ako minimálna mzda;
- právo byť začlenený do štátu;
- právo na sociálne záruky: plat (najmenej dvakrát mesačne), dovolenka, záruky pre rodinných príslušníkov, ďalšie dni voľna, platby za nadčasy atď.;
- právo na zabezpečenie pracovných funkcií: pracovné podmienky, odstraňovanie prekážok pri výkone práce;
- právo na povinné sociálne poistenie;
- rozvoj pracovných skúseností na dôchodok.
- musí dodržiavať rozvrh práce. Za porušenie môže byť potrestaný vrátane prepustenia;
- Ak je pracovný pomer formalizovaný individuálnym podnikateľom, potom neplatí UST zo svojej mzdy. Namiesto dane, ktorú zamestnávateľ vypočíta a zaplatí v sadzbe 35,6 %, odvádza sám zamestnanec – fyzická osoba – podnikateľ, daň vo výške 13,2 %.
Výhody a nevýhody pracovnej zmluvy pre zamestnávateľa
Výhody pre zamestnávateľa:- zamestnanec samostatne zabezpečuje potrebné pracovné podmienky, keďže podľa zmluvy sú dôležité výsledky práce. Zamestnanec si sám vyberie miesto výkonu práce a vypočíta potrebný čas na jeho vykonanie. Na dielo používa vlastný materiál, ak, samozrejme, zmluva neurčuje inak;
- V Sociálnej poisťovni neexistuje jednotná sociálna daň z hľadiska dane (4 %).
- nie je potrebné poskytovať zamestnancovi záruky ustanovené Zákonníkom práce;
- nie je potrebné míňať peniaze na odvody na sociálne poistenie, okrem prípadov, keď si zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy sám určil svoju povinnosť ako poistenec platiť odvody na sociálne poistenie;
- Odmena za prácu na základe nájomnej zmluvy sa odvíja od výsledku práce. Odmena sa zvyčajne vypláca po dokončení diela v súlade s cenou uvedenou v zmluve, a nie dvakrát mesačne.
- neexistuje žiadna regulácia samotnej práce, keďže dôležitý je výsledok. Dodávateľ nedodržiava interné predpisy podniku. Zamestnanec nemôže byť potrestaný za porušenie pravidiel;
- Súd môže takúto dohodu uznať za dohodu o pracovnej činnosti, ak určí, že dohoda de facto vymedzuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
- V prípade podpísania nájomnej zmluvy s osobou, ktorá nie je evidovaná ako podnikateľ, môže byť potrestaná za nelegálne podnikanie.
Chyby v znení pracovnej zmluvy, ktoré môžu viesť k jej rekvalifikácii
Najčastejšou chybou je, keď sa v občianskych zmluvách používajú pracovnoprávne podmienky. Strany pracovnej zmluvy by nemali byť označené ako „zamestnanec“ a „zamestnávateľ“, ale „vykonateľ“ („autor“, „dodávateľ“) a „zákazník“. Namiesto definície „mzdy“ je potrebné zvoliť formuláciu „odmena za vykonanú prácu (poskytnuté služby)“.Ďalšie bežné chyby vo formulácii:
- zamestnanec dostáva odmenu za prácu mesačne;
- dohodár ide do práce v taký a taký čas, v súlade s pravidlami rozvrhu;
- zamestnanec je podriadený zákazníkovi;
- objednávateľ platí zhotoviteľovi každý mesiac takú a takú sumu;
- zhotoviteľ vykonáva prácu uvedenú v takom a takom ustanovení zmluvy každý deň v takom a tom čase;
- objednávateľ si môže kedykoľvek skontrolovať priebeh prác a zhotoviteľ plní objednávky objednávateľa počas platnosti zmluvy;
- výkonný umelec musí vykonať prácu osobne, bez zapojenia tretích strán.
Takže hlavné kritériá, podľa ktorých možno vzťah uznať za pracovný pomer:
- sú vytvorené vnútorné pracovné predpisy;
- existuje stály plat;
- rovnaká práca sa vykonáva systematicky;
- je tam pracovisko a je vybavené;
- Podmienky plnenia zmluvy neboli stanovené.
- daňové úrady a dôchodkový fond. Daňové úrady majú záujem prekvalifikovať pracovnú zmluvu na pracovnú zmluvu, pretože to umožní dodatočné vyrubenie dane. Najčastejšie podnik uzavrie nájomnú zmluvu s individuálnym podnikateľom a zamestnávateľ ušetrí na daniach. Často žiada svojich zamestnancov, aby sa zaregistrovali ako jednotliví podnikatelia, aby potom formalizovali svoju prácu na základe občianskoprávnej zmluvy;
- Inšpektorát práce a Fond sociálneho poistenia. Je dôležité, aby zmluvu prekvalifikovali na vyberanie pokút (za porušenie práv zamestnancov) a na poberanie poistného;
- samotní pracovníci. Môžu sa domáhať súdneho uznania pracovnoprávneho vzťahu so zákazníkom, ak pracovná zmluva skutočne charakterizuje tento vzťah ako taký. Motivácia je ľahko pochopiteľná – zamestnanec chce získať benefity a záruky, na ktoré má podľa Zákonníka práce nárok. Keď je to samotný zamestnanec, kto podáva žalobu, súd mu najčastejšie vyjde v ústrety a preklasifikuje GPA na pracovné právo. Preto je pre zamestnávateľa najnebezpečnejšia situácia, keď sa zamestnanec obráti na súd.
A to, čo bude nasledovať zamestnávateľ bude nútený vykonať nasledujúce úkony ktorým sa možno chcel vyhnúť:
- bude musieť zaplatiť zamestnancovi mzdu v plnej výške;
- zamestnanec bude musieť byť zaradený medzi zamestnancov podniku;
- zaplatiť morálne škody;
- pridať časť daní;
- platiť odvody do Sociálnej poisťovne;
- zaplatiť pokutu;
- zaplatiť súdne trovy.
7.28 Niekedy môže byť nejasné, či je pracovník zamestnaný alebo samostatne zárobkovo činný; napríklad niektorí pracovníci na základe výkonu môžu byť zamestnaní, zatiaľ čo iní môžu byť samostatne zárobkovo činnými osobami. Toto rozlíšenie je dôležité aj pri rozdeľovaní sektora domácností na subsektory. Definície v SNA sú v súlade s rozhodnutiami Medzinárodnej konferencie štatistikov práce (ICLS) o definíciách ekonomicky aktívneho obyvateľstva. Hlavným účelom SNA je však objasniť povahu pracovného pomeru s cieľom rozlíšiť mzdu od iných druhov príjmov. Jednotlivci, ktorí môžu byť v štatistike práce klasifikovaní ako „samostatne zárobkovo činné osoby“, najmä niektorí vlastníci kvázi korporácií a majitelia riadiacich korporácií, sa v SNA považujú za zamestnancov. Ďalšia diskusia o definícii ľudských zdrojov a súvisiacich pojmoch je uvedená v kapitole 19.
Pracovný pomer
7.29 Na to, aby bola osoba klasifikovaná ako zamestnaná (t. j. buď zamestnaná alebo samostatne zárobkovo činná), musí byť zapojená do činnosti, ktorá spadá do produkčnej hranice SNA. Pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom (napríklad medzi podnikom a fyzickou osobou) vzniká uzavretím písomnej alebo ústnej dohody, ktorá môže byť formálna alebo neformálna a zvyčajne je pre obe strany dobrovoľná; zamestnanec podľa takejto dohody vykonáva pre podnik prácu, za ktorú dostáva odmenu v peniazoch alebo v naturáliách. Odmena je zvyčajne založená na odpracovaných hodinách alebo inom objektívnom meradle množstva vykonanej práce.
7.30 Samostatne zárobkovo činné osoby sú osoby, ktoré pracujú pre seba, a podniky, ktoré vlastnia, nie sú v SNA identifikované ani ako samostatné právnické osoby, ani ako samostatné inštitucionálne jednotky. Táto kategória zahŕňa jednotlivcov, ktorí sú jedinými vlastníkmi alebo spoluvlastníkmi neregistrovaných podnikov, pre ktoré pracujú; členovia produkčných družstiev alebo prispievajúci rodinní príslušníci (napríklad rodinní príslušníci, ktorí pracujú zadarmo v neregistrovanom podniku).
Osoby zaoberajúce sa výrobou tovaru pre vlastnú konečnú spotrebu alebo akumuláciu (na individuálnom alebo kolektívnom základe) sa klasifikujú ako samostatne zárobkovo činné osoby. Hoci náklady na výrobu takýchto výrobkov možno pripočítať na základe súvisiacich nákladov vrátane odhadov nákladov na pracovnú silu, mzda tých, ktorí sa podieľajú na výrobe týchto výrobkov, sa neimputuje (ani v prípade kolektívnych alebo komunitných projektov realizovaných skupinami ľudí pracujúcich spoločne). Prebytok imputovanej hodnoty produkcie nad hotovostnými nákladmi a výrobnými daňami sa považuje za hrubý zmiešaný dôchodok.
Prispievajúci členovia rodinných podnikov vrátane neplatených pracovníkov v podnikoch nezapísaných do obchodného registra, ktorí sa úplne alebo čiastočne zaoberajú trhovou výrobou, sa tiež považujú za samostatne zárobkovo činné osoby.
Všetky akcie spoločnosti môže vlastniť jeden akcionár alebo malá skupina akcionárov. Ak sú akcionári korporácie zároveň zamestnancami korporácie a za svoje služby dostávajú odmenu inú ako dividendy, sú klasifikovaní ako zamestnanci. Majitelia kvázi korporácií, ktorí pracujú pre tieto kvázi korporácie a dostávajú odmeny iné ako výplaty dividend, sú tiež klasifikovaní ako zamestnanci.
Domáci pracovníci môžu byť buď zamestnaní alebo samostatne zárobkovo činní, v závislosti od ich špecifického postavenia a okolností. Podrobnejší popis tejto kategórie je uvedený nižšie.
7.31 Odmeňovanie samostatne zárobkovo činných osôb sa považuje za zmiešaný príjem.
7.32 Študenti, ktorí vystupujú ako spotrebitelia vzdelávacích alebo školiacich služieb, však nie sú zamestnancami, ak však študenti majú aj formálnu povinnosť prispieť špecifickou prácou k výrobnému procesu podniku (napríklad ako učni alebo podobné kategórie stážistov a stážistov , študenti referenti, interné sestry, výskumní asistenti alebo učitelia, interní lekári a pod.), potom sa považujú za zamestnancov bez ohľadu na to, či za vykonanú prácu poberajú peňažnú odmenu alebo nie popri školeniach získaných ako naturálny príjem.
Zamestnávatelia a živnostníci bez najatej pracovnej sily
7.33 Samostatne zárobkovo činné osoby možno rozdeliť do dvoch skupín: tých, ktorí majú vlastných platených zamestnancov, a tých, ktorí ich nemajú. Osoby z prvej skupiny sa nazývajú zamestnávatelia a osoby z druhej skupiny sa nazývajú samostatne zárobkovo činné osoby bez prenajatej práce. Toto rozlíšenie sa používa na účely rozdelenia sektora domácností na subsektory. Kategóriu samostatne zárobkovo činných osôb bez námezdnej práce možno ďalej rozdeliť na domácich pracovníkov, ktorí uzatvárajú formálnu alebo neformálnu zmluvu na dodávku tovaru alebo služieb pre konkrétny podnik, a na samostatne zárobkovo činné osoby bez námezdnej práce, ktoré môžu byť sa zaoberajú buď trhovou výrobou, alebo výrobou produktov pre vlastnú konečnú spotrebu alebo akumuláciu.
Domáci robotníci
7.34 Domáci pracovníci sú osoby, ktoré sa na základe predchádzajúcej dohody alebo zmluvy s určitým podnikom zaviažu pracovať pre tento podnik alebo dodávať určité množstvo tovaru alebo služieb tomuto podniku, ale ktorých miesto výkonu práce sa nachádza mimo akejkoľvek z prevádzkarní, ktoré v tomto podniku. Podnik nekontroluje pracovný čas takýchto pracovníkov a nezodpovedá za ich pracovné podmienky, môže však vykonávať kontroly kvality príslušnej práce. Väčšina týchto pracovníkov pracuje z domu, ale môžu využívať iné priestory podľa vlastného výberu. Niektorí domáci pracovníci pracujú s vybavením alebo materiálom (alebo oboma), ktoré im poskytuje ich príslušný podnik, zatiaľ čo iní domáci pracovníci si môžu kúpiť vlastné vybavenie alebo materiál (alebo oboje). V oboch prípadoch časť výrobných nákladov hradia samotní pracovníci, ako je skutočné alebo imputované nájomné za priestory, v ktorých pracujú; platba za kúrenie, osvetlenie a elektrinu; náklady na skladovanie a prepravu atď.
7.35 Uvažovaná kategória pracovníkov má charakteristiky zamestnancov aj samostatne zárobkovo činných osôb. Ich zaradenie do tej či onej kategórie závisí predovšetkým od toho, z čoho vychádza ich odmeňovanie. Je možné rozlišovať medzi týmito dvoma prípadmi, ktoré sa v zásade navzájom výrazne líšia:
Odmena, ktorú zamestnanec priamo alebo nepriamo dostáva, závisí od objemu vykonanej práce, to znamená od množstva práce vloženej do akéhokoľvek výrobného procesu, bez ohľadu na náklady na vyrobené produkty alebo ziskovosť výrobného procesu. Rozumie sa, že pri tomto spôsobe odmeňovania hovoríme o zamestnancoch.
Príjem pracovníka je určený hodnotou produktov vyrobených v dôsledku konkrétneho výrobného procesu, za ktorý je pracovník zodpovedný, bez ohľadu na množstvo investovanej práce. Rozumie sa, že pri tomto spôsobe odmeňovania hovoríme o živnostníkoch.
7.36 V praxi tieto kritériá nie vždy umožňujú jednoznačne určiť, kto je zamestnaný a kto je samostatne zárobkovo činná osoba. Preto by domáci pracovníci, ktorí využívajú prácu iných, ktorým platia, mali byť klasifikovaní ako samostatne zárobkovo činní vlastníci podnikov nezapísaných v obchodnom registri, teda ako zamestnávatelia. Je preto dôležité rozlišovať medzi samostatne zárobkovo činnými osobami, ktoré využívajú najatú prácu, a tými, ktorí pracujú na prenájom.
7.37 Domáci pracovník sa považuje za zamestnanca, ak medzi ním a príslušným podnikom existuje pracovnoprávny vzťah. To predpokladá existenciu výslovnej alebo implicitnej zmluvy alebo dohody, na základe ktorej je takýto zamestnanec odmeňovaný na základe vykonanej práce. Na druhej strane, ak takáto výslovná alebo implicitná zmluva alebo dohoda neexistuje a príjem poberaný domácim pracovníkom závisí od hodnoty tovaru alebo služieb dodaných podniku, potom sa pracovník považuje za samostatne zárobkovo činnú osobu. To naznačuje, že rozhodnutia o trhoch, rozsahu operácií a financovaní bude pravdepodobne robiť sám samostatne zárobkovo činný domáci pracovník, ktorý je zvyčajne aj vlastníkom alebo nájomcom strojov a zariadení, s ktorými vykonáva prácu.
7.38 Správna klasifikácia domácich pracovníkov je dôležitá pre účely účtovania. Ak teda hovoríme o samostatne zárobkovo činných osobách bez prenajatej pracovnej sily, platby podniku takémuto pracovníkovi sa prejavia ako získanie medziproduktov alebo služieb. Pre domáceho pracovníka predstavujú platby podniku hodnotu vyprodukovaného výstupu a prebytok hodnoty tohto výstupu nad priamymi nákladmi domáceho pracovníka (považované za medzispotrebu) predstavuje hrubý zmiešaný dôchodok. Keď sa kvalifikuje ako zamestnanec, platby podniku sa prejavia ako mzdy, a preto sa vyplácajú z pridanej hodnoty vytvorenej týmto podnikom. Klasifikácia domácich pracovníkov teda určuje rozdelenie pridanej hodnoty medzi podniky, ako aj rozdelenie príjmov medzi odmeny zamestnancov a čistý zmiešaný príjem domácností domácich pracovníkov.
