Čo sa môže každý vodca naučiť od Jediov. Rada Jedi Star Wars Rada Jedi

Kódex Jedi - pravidlá, ktorými sa riadi správanie Jediov.

Mantra Jedi znie takto:

Neexistujú žiadne emócie - je tu pokoj.
Neexistuje nevedomosť - existuje poznanie.
Neexistuje žiadna vášeň - je tu pokoj.
Neexistuje chaos - je tu harmónia.
Neexistuje žiadna smrť - existuje veľká sila.

Hodnoty reťazca:

Neexistujú žiadne emócie - je tu pokoj

Emócie sú prirodzenou súčasťou života. Jediovia neboli chladné sochy, podliehali emóciám. Majster Jedi Obi-Wan Kenobi a Yoda boli zatrpknutí, keď sa dozvedeli o vražde malých padawanov rukou Dartha Vadera. Tento riadok z kódu nevyhnutne nevyžaduje odpútanie sa od emócií, žiada ich nechať bokom. Ak mladý Jedi nedokáže ovládať svoje pocity a myšlienky, nikdy nenájde pokoj. Emócie treba ovládať a pochopiť.

Neexistuje nevedomosť - existuje poznanie

Aby to Jedi pochopil, musí si všimnúť všetko, čo sa okolo neho deje svet. Je lož, že nevedomosť neexistuje. Neochota prijať fakty sa rovná hlúposti. V živote je vždy nevedomosť, no netreba sa jej báť. Princíp naznačuje, že Jedi sa musí riadiť nielen logikou, ale aj intuíciou, aby pochopil skutočnú podstatu akejkoľvek situácie. Qui-Gon Jinn naučil Anakina Skywalkera tento princíp: "Cíť, nemysli."

Neexistuje žiadna vášeň - je tu pokoj

S vysokým emocionálnym výbuchom musí Jedi zostať s čistou hlavou a pokojný. Ak využijete svoje schopnosti podľahnutím emóciám a vášni, skôr či neskôr to povedie k temnej strane. Jedi musí zostať pokojný.

Neexistuje žiadny chaos - existuje harmónia

Keď je všade okolo chaos a chaos, Jedi s pomocou sily musí pochopiť všetky vzťahy a prirodzené inštinkty. Každá udalosť má svoj účel. Majster Yoda raz povedal Anakinovi Skywalkerovi: "Smrť je prirodzenou súčasťou života." Nevyhnutné sú aj menšie problémy ako zlyhanie, sklamanie, nesúhlas a mali by byť prijaté ako súčasť života. Jediovia nepopierajú, že sa dejú tragické a hrozné veci, len hovoria, že je to len iná stránka života. To vedie aj k vyváženosti, objektivite a realistickému vnímaniu reality. Bez tohto princípu by všetky ostatné princípy Jedi stratili zmysel.

Neexistuje žiadna smrť - existuje veľká sila

Pozorovanie objektu mení samotný objekt, takže tí, ktorí vedia, že nežijú večne, nemôžu vidieť svet tak, ako ho vidí Sila. Jedi, podobne ako rytieri dávnych čias, musí byť vždy pripravený na smrť, ale nesmie byť posadnutý jej očakávaním a nekonať na základe tohto poznania. Jedi, ako bojovník v boji aj v každodennom živote, môže ľahko padnúť a ľahko vstať bez toho, aby zažil bolesť alebo získal bolestivé spomienky. Pocit straty je často intenzívnejší pre tých, ktorí to cítia cez Silu, a je ťažké zostať pokojný. Ale smrť nie je tragédia, ale len časť životný cyklus. Bez smrti by sám život nemohol existovať. Sila, ktorá nás preniká, zostáva aj po našej smrti.

Jedi sa nebojí smrti a nesmúti za zosnulými príliš dlho. Jedi musí vítať smrť tak, ako víta život. Princíp sa často hovorí po smrti Jediho, niekedy znamená, že zosnulý sa zjednotil so silou.

Ďalšie princípy Jedi:

Jediovia sú obrancovia civilizácie, ale nedovoľujú, aby bola civilizácia zničená bez príčiny.
Jedi používa silu na poznanie a ochranu, nikdy nie na útok alebo osobný zisk.
Svetelný meč je symbolom členstva v ráde Jedi.
Jediovia sa neženia, aby sa vyhli vytváraniu pripútaností.
Jedi rešpektuje jeden druhého a všetky formy života.
Jedi stavia potreby spoločnosti nad potreby jednotlivca
Jedi musí chrániť slabých a bezbranných pred zlom.
Jedi musí vždy pomáhať v bitke alebo konflikte.
Jedi by nemal mať túžby, mal by byť sebestačný.
Jedi by nemal ovládať ostatných.
Majster Jedi nesmie mať naraz viac ako jedného padawana.
Jedi nezabije neozbrojeného protivníka.
Jedi sa nesnaží pomstiť.
Jedi nelipne na minulosti.
Jedi nezabíja väzňov.

Sebadisciplína:

Sebadisciplína je jednou z kľúčových vlastností Jediho. Padawani sa to učia od veľmi mladého veku. Hodiny začínajú niečím, čo je celkom v rámci možností bežného študenta, no postupne sa náročnosť úloh zvyšuje.

Prekonajte domýšľavosť:

Jediovia si museli pamätať, že hoci boli schopní použiť Silu, nerobilo ich to lepšími ako tí, ktorí to nedokázali. Jediovia sa učili, že sa stali Jedimi len preto, že sa ich niekto rozhodol vycvičiť, nie preto, že by boli nejakým spôsobom nadradení ostatným, a že Majster Jedi sa stal Majstrom len preto, že sa vzdal pocitu vlastnej hodnoty a podriadil sa vôli. Pevnosť.

Prekonajte nadmerné sebavedomie:

Mnoho študentov Jedi, ktorí študujú cestu Sily, si začína myslieť, že ich schopnosti sú neobmedzené. Mnoho mladých Jediov zomrelo pri preberaní úlohy, ktorá bola pre nich príliš ťažká, neuvedomujúc si, že Sila nemá hranice len pre tých, ktorí sa oslobodili od hraníc vedomia.

Prekonajte porazenectvo:

« Neskúšaj! Urob to alebo nerob. Neskúšaj" (Yoda)

Mladých Jediov učili, že porazenectvo je rovnako nebezpečné ako prílišná sebadôvera. Aj keď je táto lekcia trochu v rozpore s tou predchádzajúcou, Jedi musí v prvom rade myslieť na úspech a až potom na neúspech. Jedi, ktorý očakáva zlyhanie, s najväčšou pravdepodobnosťou neuspeje. Vynakladá minimum úsilia, aby ste mohli povedať, že sa „snažil“.

Prekonajte tvrdohlavosť:

Jedi je vždy ochotný akceptovať porážku, ak je cena víťazstva vyššia ako cena porážky. Jediovia sa učia, že je lepšie riešiť spory pokojne, ako vyhrať alebo prehrať v boji.

Prekonajte unáhlenosť:

Mnohým mladým Jediom chýba zdržanlivosť. Sú pripravení kedykoľvek zapnúť svetelný meč a vrhnúť sa do boja. Vidia cieľ a bezhlavo sa k nemu ponáhľajú, bez toho, aby premýšľali o skrytých nebezpečenstvách alebo alternatívnych možnostiach. Preto sa Jediovia učia, že zhon nie vždy vedie k úspechu.

Prekonajte zvedavosť:

Mnoho ľudí citlivých na Silu, ktorí nemajú dostatočné skúsenosti, používa Silu na uspokojenie vlastnej zvedavosti, snažiac sa zasahovať do záležitostí iných. Zásah priamo naznačuje, že Jedi sa považuje nad práva inej osoby. Jediovia sa učia, že aj keď je použitie sily na diskrétne odhalenie tajomstiev iných niekedy nevyhnutné, nesmie sa to stať bežnou praxou, inak sa Jedi stane nedôveryhodným.

Prekonajte agresiu:

« Jedi používa silu na poznanie a obranu, nikdy nie na útok." (Yoda)

Značný počet Jediov vo výcviku nerozumie významu útoku, obrany a agresie. Učia sa, že Jedi môže bojovať bez agresie, pokiaľ nekoná unáhlene, v hneve alebo z nenávisti. Jedi má dovolené zabíjať v sebaobrane - ale iba ak nie je iná možnosť. Ale inštruktori vysvetľujú Jediom, že ani zabíjanie v sebaobrane by sa nemalo stať zvykom. Aby Jedi prekonal agresivitu, dokonca aj v boji, musí zvážiť všetky možnosti, vrátane kapitulácie, skôr než zasiahne vražedný úder. Jedi, ktorý sa uchýli k vražde, sa blíži k temnej strane.

Prekonajte vonkajšie pripútanosti:

Od každého Jediho sa očakáva, že sa vzdá čo najväčšieho počtu vonkajších pripútaností. Z tohto dôvodu rád prijíma za učeníkov iba malé deti: ešte si nevytvorili silné pripútanosti a v neskoršom veku im je takýto vzťah zakázaný. Jedi sa nesmie oženiť bez špeciálneho povolenia. Jediom je zakázané stavať sa na politickú stranu alebo prijímať dary. Učia ich lojalite len k rádu Jedi a ničomu alebo nikomu inému.

Prekonajte materializmus:

« Mám oblečenie, aby mi bolo teplo; Na obranu mám svetelný meč; Mám nejaké pôžičky na nákup potravín. Ak Sila chce, aby som mal niečo iné, nájde spôsob, ako mi to oznámiť."(Kagoro)

Jediom bolo zakázané mať viac vecí, ako bolo potrebné. Boli na to dva dôvody: po prvé, veci odvádzajú pozornosť od vnímania Sily a po druhé, keď stúpajú v hodnosti, musia byť Jediovia pripravení ísť na misiu čo najskôr a veľa vecí ich môže zavážiť. Pre Jedi bolo zriedkavé mať niečo iné, než to, čo nosili so sebou.

Zodpovednosť:

Keď Jedi zvládol sebadisciplínu, mohol prevziať zodpovednosť za svoje činy. Jedi, ktorý nechcel niesť zodpovednosť za svoje činy, nesmel cvičiť. Jediovi, ktorý prejavil zodpovednosť, nikdy nebol odmietnutý výcvik.

Buď úprimný:

Úprimnosť je prvým znakom zodpovednosti, ktorý sa vyžaduje od ctižiadostivého Jediho. Jedi má dovolené skryť pravdu, ak si to situácia vyžaduje, ale musí to urobiť čo najopatrnejšie. Čestný Jedi je vždy úprimný k sebe, svojmu učiteľovi a Rade.

Dodržte slovo:

Jediovia sa učia, že ak niečo sľúbia, musia byť pripravení ho dodržať, alebo sľúbiť opatrnejšie. Jedi by teda nemal dať svoje slovo, pokiaľ si nie je istý, že ho dodrží. Jedi sú povzbudzovaní, aby sa poradili so svojimi učiteľmi predtým, ako niečo sľúbia.

Rešpektujte svojho padawana:

Majster Jedi sa musí k svojmu padawanu správať s rešpektom. Nemal by padawana pred svedkami napomínať ani trestať za nesúhlas. Na druhej strane by mal učiteľ žiaka chváliť, najmä pred cudzími ľuďmi. To zvyšuje padawanovu sebadôveru a posilňuje puto medzi majstrom a študentom.

Rešpektujte svojho učiteľa:

Podobne musí padawan prejavovať hlbokú úctu svojmu učiteľovi, najmä pred ostatnými. Pri nesúhlase sa padawan učí nedoťahovať veci do sporu a počas verejnej diskusie sa obrátiť na učiteľa, ak sa niekto obráti na neho samotného. Učiteľ sa tak nemusí ospravedlňovať za správanie žiaka.

Hoci Vysoká rada Jedi bola najvyššou autoritou v Ráde Jedi, nemohla všade držať krok. Keď teda Rada vyslala Jediho na misiu, Jedi hovoril v mene Rady a zastupoval ju na mieste. Rada bola zodpovedná za všetky slová Jediov, takže Jedi musel byť mimoriadne opatrný, aby Radu nenašifroval, pretože by to bol prejav najhlbšej neúcty k Rade Jediov.

Rešpektujte rád Jedi:

Každá akcia Jediho ovplyvňuje celý Rád. Dobré skutky zlepšujú povesť Rádu, zlé skutky niekedy spôsobujú nenapraviteľné škody. Jediovia sa učia, že každá bytosť, s ktorou sa stretnú, môže prvýkrát vidieť Jediho a činy iba jedného Jediho ovplyvnia vnímanie celého rádu Jedi.

Rešpektujte zákon:

Jednou z najdôležitejších úloh Jediov je chrániť mier a spravodlivosť v republike a žiadny Jedi nestojí nad zákonom. Od Jediov sa očakáva, že budú dodržiavať zákony ako každá iná bytosť. Jediovi je dovolené porušovať zákon, ale iba ak je ochotný podstúpiť príslušný trest.

Rešpektujte život:

Jediovia nemajú zabíjať z akéhokoľvek dôvodu. Ak je však boj na život alebo na smrť, Jedi môže zabiť, aby dokončil svoju misiu. Takéto akcie nie sú vítané, pretože posilňujú temnú stranu. Ale ak bola akcia opodstatnená - ak Jedi zachraňoval život niekomu inému alebo konal na príkaz Sily - strana svetla je rovnako posilnená. Jedi musí myslieť aj na tých, ktorých zabil, a na utrpenie spôsobené ich smrťou. Jedi, ktorý nemyslí na svoje obete, je na ceste k temnej strane.

V službe spoločnosti:

Hoci Jediovia slúžili Sile, ich financovanie zabezpečoval Senát, keďže Jediovia strážili verejný záujem. Ak by Jediovia nemohli použiť Silu, stále by slúžili spoločnosti tak, ako to považovali za svoju povinnosť. To, že Sila existuje a že Jediovia sú jej zručnými a oddanými praktikami, len posilňuje ich odhodlanie slúžiť dobru.

Služba pre republiku:

Hoci sú Jediovia a Republika od seba oddelení a Rád Jediov nemá moc nad občanmi, Jediovia slúžia republike a musia dodržiavať jej zákony, ctiť si jej ideály a chrániť svojich občanov. Členovia rádu však nezastávajú verejnú funkciu a môžu konať len vtedy, ak sú o to požiadaní. V opačnom prípade by sa mali držať ďalej. Táto zvláštna dohoda medzi týmito dvoma skupinami existuje už tak dlho, že si nikto nepamätá, ako a prečo k nej došlo.

Poskytnite pomoc:

Od Jediov sa vyžaduje, aby pomáhali tým, ktorí to potrebujú, vždy, keď je to možné, a pokiaľ možno rýchlo. Jediovia sa učia, že zatiaľ čo záchrana jedného života je dôležitá, záchrana mnohých životov je dôležitejšia. To neznamená, že by sa Jedi v žiadnom prípade mal vzdať iných úloh, ale vyžaduje si to, aby sa Jedi aspoň snažil pomôcť tým, ktorí pomoc najviac potrebujú.

Chráňte slabých:

Podobne aj Jedi musí chrániť slabých pred tými, ktorí ich utláčajú, či už ide o ochranu jedného jednotlivca pred druhým alebo celú rasu pred zotročením. Jediom sa však pripomína, že všetko nemusí byť také, ako sa zdá, a iné kultúry by mali byť rešpektované, aj keď sú v rozpore s morálnymi alebo etickými normami Jediho. Jedi sú tiež varovaní pred konaním tam, kde to nie je dovolené, a aby vždy zvažovali dôsledky svojich činov.

Poskytnúť podporu:

Niekedy musí Jedi ustúpiť a nechať ostatných, aby chránili slabých, aj keď verí, že by to mohol urobiť oveľa lepšie. Jedi sa učia pomáhať slovom alebo skutkom podľa potreby, ponúkať radu, keď sú požiadaní, varovať, keď je to potrebné, a hádať sa len vtedy, keď presviedčanie zlyhá. Jediovia si musia pamätať, že majú v rukách úžasnú Silu a tá by sa mala používať iba na dobré skutky.

Nedávno vyšiel siedmy film zo ságy Star Wars. A je v nej jedna organizácia, ktorá ma dlhodobo obdivuje svojou premyslenosťou. Hovoríme o ráde Jedi.

Kedysi dávno, v galaxii ďaleko, ďaleko...

Nedávno vyšiel siedmy film ságy "Hviezdne vojny". A je v nej aj jedna organizácia, ktorá ma dlhodobo obdivuje pre jej premyslenosť a udržateľnosť. hovorím o Rád Jedi.

V tomto článku stručne rozoberiem funkcie objednávky a ako ich možno uplatniť v akejkoľvek organizácii na zvýšenie produktivity a lojality zamestnancov.

Zdieľané hodnoty

Každý, kto vstúpil do Rádu, vedel, kam ide a prečo tam ide. Prijíma Kódex Jedi a nasleduje ho.

Spoločné hodnoty spájajú ľudí, pomáhajú im slúžiť, rozvíjať sa a využívať ich najlepšie vlastnosti.

Opýtajte sa svojich zamestnancov, čo je hlavným cieľom spoločnosti. Ak aspoň niektorí z nich hovoria: „zarobte viac peňazí pre akcionárov“, je dôvod na zamyslenie. Ľudia nerozumejú, prečo firma existuje, a preto pracujú len pre peniaze.

Tip: Usporiadajte všeobecné stretnutie pre kľúčových zamestnancov. Posilovať poslanie a hodnoty spoločnosti. Prineste ich každému zamestnancovi.

pravidlá

Jedi prísne dodržiava Kódex Jedi a množstvo zásad.

Niektoré z nich sú zobrazené vľavo na obrázku. Aby ste ich zvážili v plnom rozsahu a podrobne, musíte napísať samostatný článok s názvom niečo ako: „Ako sa stať lepším človekom podľa Kódexu Jedi.“ Poznamenám len, že sú naozaj múdre a odporúčame ich prečítať každému.

Bez Kódexu a princípov by Rád Jedi nemohol existovať.

Niektorí vedúci pracovníci tvrdia, že ich spoločnosti nemajú žiadne pravidlá alebo sa nedodržiavajú. Toto je nesprávne. Vždy existujú pravidlá, ktoré sa rokmi práce vyvinuli a problémy začínajú, keď nie sú formalizované a každý zamestnanec ich chápe po svojom.

Zhromaždite svojich zamestnancov a napíšte váš Kód. Prineste tieto pravidlá svojim zamestnancom, aby vedeli, ako komunikovať v tíme, ako riešiť určité problémy a ako sa rozhodovať. Pravidlá sú napísané na základe skúseností a zdravého rozumu. Pravidiel by nemalo byť veľa, najlepšie nie viac ako päť, inak bude ťažké ich dodržiavať.

Tímové pravidlá zvyšujú transparentnosť a znižujú pravdepodobnosť vnútorných konfliktov.

Takú veľkú organizáciu, akou je rád Jedi, nemohla ovládať jedna osoba. Preto ich vzniklo niekoľko Sovietom, rozhodnutia, v ktorých boli založené na múdrosti majstrov Jedi.

Boli štyri rady:

Najvyššia rada – posudzovala všetky otázky rádu
Rada prvého poznania – vyriešené problémy, ktoré vyžadovali múdrosť minulých Jediov alebo členov Rady
Rada zmierenia – hľadala mierové riešenie konfliktov
Rada pre vymenovanie – prerokovaná organizačná práca s mladším Jediom

Každá z piatich planét, kde boli akadémie Jediov, mala svoju vlastnú radu, ktorej členovia sa mohli prakticky zúčastňovať rád.

Najvyššiu radu tvorilo 12 Jediov, 5 volených na doživotie, štyria, ktorí slúžili, kým sa nerozhodli odísť, a zvyšok dočasne. Riadila ho Vysoká rada – hlava rádu Jedi.

Analógia s Predstavenstvo príliš zrejmé na to, aby som o tom veľa písal. Chcel by som vás však upozorniť na niektoré veci.

Po prvé, nie každá spoločnosť má kolektívny riadiaci orgán. Myslíte si, že len veľká firma môže mať predstavenstvo? Myslím, že to nebude bolieť ani v spoločnosti desiatich ľudí. Jedna hlava je dobrá, ale niekoľko je lepších. Na mnohé problémy sa bude možné pozrieť z rôznych uhlov pohľadu, prípadne spoločne nájdeme prelomové riešenie pre rozvoj podnikania. Áno, v skutočnosti ide o stretnutie s kľúčovými zamestnancami, ale aby boli efektívne, potrebujete predpisy, správnu organizáciu a motiváciu. Ľudia musia pochopiť, že neposkytujú len poradenstvo, ale podieľajú sa na rozvoji svojej spoločnosti. Potom bude angažovanosť oveľa vyššia.

Po druhé, rady by mali byť rozdelené podľa úloh. Niekomu sa darí lepšie riešiť neštandardné problémy, inému systémové, inému lepšie rieši rozvojové problémy, iní zase ambicióznejšie úlohy v podmienkach obmedzených zdrojov. Preto, aby ste vyriešili každý typ problému, musíte získať svoje vlastné rady. To znamená zostaviť kreatívny tím, tím pre vývoj systémov, tím pre personálny rozvoj / vonkajšie vzťahy, tím pre úspechy (protikrízový, prelomový atď., v závislosti od situácie). Každý tím musí mať svoje pravidlá pre rozhodovanie, svoje pravidlá.

Na určenie typu ľudí môžete použiť technológiu Team Types.

Po tretie, divízie spoločnosti (oddelenia, oddelenia, dcérske spoločnosti) by mali zhromaždiť svoje rady, aby vyriešili miestne problémy. Zvýši sa tým zaangažovanosť a zodpovednosť radových zamestnancov a odľahčí sa pracovné zaťaženie vedúceho oddelenia, čím sa znížia riziká prijímania neoptimálnych rozhodnutí.

Lov na hlavu

Jedi nešetrili námahou pri hľadaní nových členov rádu. Niektorí nádejní kandidáti museli byť poslaní na druhý koniec vesmíru.

Anakin Skywalker bol objavený náhodou na Tatooine a Jin Qui-Gon si nenechal ujsť príležitosť vziať ho do Rádu.

Na mladé talenty poľujú aj veľké firmy. Ich zástupcovia sa zúčastňujú všetkých druhov olympiád, festivalov a fór. Niektorí chlapci sú „chytení“, keď sú ešte v škole a už v inštitúte dostávajú personalizované štipendiá.

Aj keď vašou firmou nie je Microsoft, ale napríklad malá architektonická kancelária, nič vám nebráni prísť obhajovať ročníkové či diplomové projekty architektov a pozvať na stáž pár najlepších chalanov. Možno sú to práve ľudia, ktorí vám pomôžu urobiť prelom v rozvoji vašej spoločnosti.

Propagácia

Systém propagácie podľa hodnosti Jediovia majú dosť prísny: mladší Jedi alebo mladík (deti citlivé na Silu, ktoré sú trénované na Akadémii), padawan Jedi - študent rytiera alebo majstra Jedi (Enikin Skywarer sa okamžite stal padawanom), Rytier Jedi - Padawan, ktorý prešiel všetkými skúškami, a Majster Jedi je rytier, ktorý dosiahol múdrosť.

Systém je jednoduchý a málokedy sa pokazí. Každý vie, že z padawanov nevyrastiete na majstrov Jedi, ale ak sa o to pokúsite, dostanete sa až na koniec.

V mnohých firmách sú personálne menovania alebo, ako sa dnes v móde hovorí, povýšenie, zdrojom večného napätia. Ľudia nechápu, na základe čoho sa robia personálne rozhodnutia a čo treba urobiť, aby nabudúce povýšili oni a nie niekto iný.

Bude užitočné sprostredkovať pri vchode pravidlá hry: povedzte, aký typ ľudí sa stáva manažérom, či niekto pomôže zamestnancovi rozvíjať sa, ako sa dostať do personálnej rezervy a pod. Kariérne vyhliadky budú motivovať ľudí, aby prekročili svoje súčasné povinnosti a rozvíjali svoje zručnosti.

Mentoring

Padawanom pomohol dosiahnuť úroveň rytiera Jedi učiteľ, ktorý už bol skúseným rytierom Jedi.

Pre toto oni na dlhú dobu pracoval ruka v ruke a v priebehu niekoľkých rokov odovzdal rytier Jedi veľkú časť vedomostí a zručností, ktoré vlastnil. Teda mentoring– jeden z hlavných nástrojov pre rozvoj Jediho.

Niektoré firmy zaviedli aj mentorský inštitút. Je dostupný v niektorých obchodných reťazcoch, najmä európskych, a iných veľkých spoločnostiach. Existujú aj rozdiely: v Auchane je mentoring zavedený na všetkých úrovniach a, povedzme, starší pokladník je mentorom pre mladších pokladníkov, zatiaľ čo v ruských železniciach je to len pre manažérov: skúsení šéfovia podporujú iba mladých manažérov.

Mentoring má množstvo výhod v porovnaní s inými nástrojmi personálneho rozvoja, ako je napríklad školenie. Mentor poskytuje študentovi emocionálnu podporu. Individuálna práca je oveľa efektívnejšia ako skupinová. Prenášané poznatky sú tie, ktoré sú skutočne potrebné a boli empiricky testované. Vývoj prebieha vo vlastnej réžii, čo prináša veľké úspory.

Čo urobí HR služba, ak mentori vyvinú zamestnancov? Rozvíjať firemnú kultúru, vykonávať interné PR (mentoring by mal byť prestížny), rozvíjať motivačný systém pre mentorov.

Jediovia majú kultúru, ktorá sa vyvíjala počas tisícročí, a mentor je určite prestížna úloha. Budeš na tom musieť popracovať.

Roly

Keď sa Jedi stal rytierom, mohol si vybrať svojho Cesta. Výber závisel od osobných preferencií rytiera, jeho talentu a zručností.

Existovali tri hlavné vetvy špecializácie: Jedi Defenders, Jedi Consulars alebo Jedi Guardians, ktoré boli rozdelené do 13 užších špecializácií a okrem Jedi Defenders, známych z filmov ako majstri svetelného meča a bojového použitia Sily, boli Jedi inštruktori, Jedi Guardian znalosti, Jedi liečitelia (ilustrovaní) a ďalší. V čase nebezpečenstva sa každý, kto mohol, stal bojovníkom, no v pokojnejších časoch robili Jediovia to, čo vedeli najlepšie.

Každá spoločnosť má rolí. Nejde o pozície, spravidla každá pozícia spája viacero rolí. Napríklad v jednej spoločnosti dvaja obchodní manažéri riešia studené hovory aj udržiavanie vzťahov s klientmi, zatiaľ čo v inej sa jeden venuje iba studeným hovorom a druhý iba komunikácii so „starými“ klientmi. Ide o úplne inú prácu a je lepšie tieto roly oddeliť a rozdeliť tým, ku ktorým sú najbližšie.

Technológiu možno použiť na určenie sklonov Typy tímov.

Keď sa zamestnanci ocitnú na svojich miestach, pracujú oveľa lepšie, majú čas urobiť viac, sú menej unavení a pracujú viac motivovaní. Ak sa tento prístup zavedie v celej spoločnosti, pozitívne výsledky budú zrejmé. Často finančné ukazovatele výrazne zlepšiť. Rovnako ako lojalita a spokojnosť zamestnancov.

Ukladanie znalostí

V chráme Jedi sa nachádzalo obrovské úložisko vedomostí známe ako Archív Jediov. Hromadili sa v ňom poznatky z celej Galaxie a zároveň sa dali nájsť a použiť akékoľvek informácie. Niektorí Jediovia si vybrali cestu Strážcu vedomostí a pomohli zbierať, systematizovať a šíriť vedomosti.

V ruských spoločnostiach systémy riadenia znalostí Nenachádzajú sa všade, hlavne v high-tech spoločnostiach alebo tam, kde prebieha vývoj. V iných spoločnostiach sa znalosti odovzdávajú ústne, niekedy s veľkými stratami na kvalite informácií.

Teraz si predstavte, že vaši obchodní manažéri začnú používať tie najlepšie a najpredávanejšie skripty, všetci pracovníci vo výrobe okamžite prevezmú techniky, ktoré našli ich kolegovia na zníženie defektov, noví zamestnanci sa pustia do práce takmer okamžite po prečítaní manuálu atď.

Nápady, poznatky a inovačné návrhy nemiznú, ale aktívne sa realizujú. V dôsledku toho sa neustále zvyšuje efektivita zamestnancov, znižujú sa náklady a rastú zisky.

Aby ste to dosiahli, musíte implementovať systém riadenia znalostí. Zamyslite sa nad tým.

Zotavenie po kríze

Trikrát sa pokúsili zničiť rád Jediov. Počas prvej a tretej čistky stratila polovicu svojich členov a počas Veľkého vyhladzovania (film „Hviezdne vojny: Epizóda III: Pomsta Sithov“) boli Jediovia takmer úplne zničení: z desiatich tisíc iba pár desiatok prežilo.

Pri každom obnovení rádu sa však princíp jeho organizácie prakticky nezmenil.

Čo im pomohlo oživiť Rád, okrem Sily?

Cieľ dôvera preživších, že ich existencia je pre svet nevyhnutná.

Efektívna a flexibilná organizácia štruktúru, ktorý sa rovnako dobre hodí na riadenie veľkej organizácie alebo malej skupiny ľudí.

Morálka: Jediovia sú väčšinou bojovníci a tiež poháňaní Silou, nikdy sa nevzdali, konali. To je cenná vlastnosť pre každého lídra a ak ňou dokáže nakaziť svojich zamestnancov, zlepší to morálku zamestnancov, a to im pomôže prežiť krízu.

V Rusku boli aj tri krízy, mnohé firmy zavreli. Niektoré spoločnosti však prešli krízami a stali sa po nich silnejšie a odolnejšie. Zvážte, kde potrebujete posilniť základy svojho podnikania, aby bolo rovnako odolné ako rád Jedi.

Nech ťa sila sprevádza!

Personálna politika a HR stratégie

Kľúčové slová:

1 -1

Bola to naša strážna veža, naša pevnosť proti temnote. Toto bol chrám Jedi. Vergere Jacen Solo Zradca Jedi Temple hlavná budova rádu Jedi od konca Veľká vojna Sith a pred rozkazom 66. Po stáročia bol Chrám ... ... Wikipedia

Majster Jedi bola najvyššia hodnosť, akú mohol Jedi dosiahnuť, a bolo potrebné (až na dve výnimky) vstúpiť do Rady Jediov, hlavného orgánu zodpovedného za vzťahy medzi Jediom a vládou Republiky. Bolo to zamýšľané... ... Wikipedia

Jedi Obi Wan Kenobi a Qui Gon Jinn Jedi (angl. Jedi) sú postavy vo vesmíre Star Wars, prívrženci rádu rytierov mierových síl, ktorí ovládajú Silu. Majú určitý spôsob života, vojenské tradície a kódex cti. Hlavným atribútom... ... Wikipedia

Odpočítavanie vo vesmíre Star Wars je založené na víťazstve Rebelskej aliancie nad Impériom v bitke o planétu Yavin IV. Preto sú dátumy označené ako „pred z. b."/"BBY" pred bitkou o Yavin (anglicky: Before Battle of... ... Wikipedia

Odpočítavanie vo vesmíre Star Wars je založené na víťazstve Rebelskej aliancie nad Impériom v bitke o planétu Yavin IV. Preto sú dátumy označené ako „pred z. b." (BBY) pred bitkou o Yavin (anglicky: Before Battle of Yavin) a „s. ja b... Wikipedia

Postava zo Star Wars Yoda Aktivita Majster Jedi, člen Rady Domovská planéta Greentarik Rasa Will Pohlavie muž Výška 66 cm ... Wikipedia

knihy

Hviezdne vojny. Rise of the Sith, Stradley Randy, Motter Dean, Owens Isaac Buckminster. Rada Jedi je strážcom spravodlivosti v republike už mnoho rokov. Múdri rytieri Jedi vykonávajú spravodlivosť v celej galaxii. Po mnoho storočí nikto o Sithoch nepočul. Ale pokoj a absolútny...
Hviezdne vojny. Vzostup Sithov. Rada Jedi je strážcom spravodlivosti v republike už mnoho rokov. Múdri rytieri Jedi vykonávajú spravodlivosť v celej galaxii. Po mnoho storočí nikto o Sithoch nepočul. Ale pokoj a absolútny...

Počas obdobia, ktoré predchádzalo Klonovým vojnám a pádu Starej republiky, sa Rada Jedi skladala z dvanástich Majstrov Jedi vybraných na vykonávanie misií Rádu a riadenie jeho akcií. Bola im pridelená zasadacia miestnosť v jednej zo štyroch veží Rady chrámu Jedi, ktorá sa nachádza na Coruscante. Rada pozostávala z piatich doživotných členov, štyroch dlhoročných členov a troch členov s obmedzenou platnosťou. Počas bitky o Naboo sa Rada skladala z týchto členov:

Doživotní členovia:

Mace Windu
Yoda
Oppo Rancisis
Plo Koon
Yarael Puf

Dlhoroční členovia:

Eeth Koth
Dokonca aj Piell
Depa Billaba
Saesee Tiin

Členovia na obmedzené obdobie:

Ki-Adi-Mundi
Yaddle
Adi Gallia

Po bitke pri Geonosis Coleman Trebor nahradil Yarel Poof a Shaak Ti nahradil Yaddle.

Oficiálna stránka Star Wars zatiaľ neposkytuje presné informácie o tom, kto bol v poslednej Rade Jediov. Po zhromaždení informácií kúsok po kúsku môžeme predpokladať, že zloženie Rady Jedi počas Epizódy III bolo nasledovné:

1. Plo Koon
2. Mace Windu
3. Yoda
4. Ki-Adi-Mundi
5. Obi-Wan Kenobi
6. Agen Kolár
7. Pablo-Jill
8. Sesi Tiin
9. Keith Fisto
10. Anakin Skywalker
11. Stass Alli
12. Shaak Ti

Poslaním Rady Jedi bolo dohliadať na procesy prebiehajúce v Ráde a zabezpečiť zachovanie ideálov Jediov. Cieľom každého rytiera Jedi a každého majstra bolo, aby bol v celej galaxii mier a spravodlivosť pre všetkých. Bolo to možné vďaka tomu, že Rád Jedi si vždy zachovával politickú neutralitu. Podľa republikového práva sa však Rád Jedi zodpovedal priamo Senátu. Pre mnohé generácie to bolo viac než len pravidelné informovanie Senátu o činnosti Rádu. Keď sa Republika začala rúcať zvnútra a po tom, čo gróf Dooku vytvoril Konfederáciu nezávislých systémov, Rád Jedi musel reagovať na čoraz väčší počet žiadostí o pomoc v politických alebo vojenských záležitostiach. Rada Jediov bola nútená posielať na riešenie konfliktov stále viac Jediov a kedysi čisto mierové aktivity rádu Jedi postupne nadobudli militaristický zaujatosť.

Oheň spôsobený klonovými vojnami bol stále silnejší a aby čelili zverstvám Separatistov, mnohí z Majstrov viedli čaty klonových vojakov. Rada Jediov sa zmenila na veliteľské sídlo a Jediovia vedúci vojaci do boja sa stali generálmi. Klonová vojna výrazne zmenila spôsob, akým galaktická komunita žila ako zvyčajne – a zmenila vzhľad Rady Jediov. Majster Trebor zomrel na Geonosis a členovia Rady boli často nútení komunikovať prostredníctvom holografickej komunikácie – mnohí z Jediov sa ocitli v prvých bojových líniách. Agen Kolar, Stass Alli, Kit Fisto a Obi-Wan Kenobi boli vymenovaní, aby nahradili zosnulých členov rady. Po prvej bitke o Coruscant bol galaktický senát nútený priznať, že členovia Rady už nemôžu spájať svoje povinnosti diplomatov s povinnosťami vojenských vodcov. Jednohlasne senátori odhlasovali, že Rád Jedi sa bude odteraz hlásiť priamo kancelárovi Palpatinovi a dali kancelárovi úplnú kontrolu nad akciami Jediov. V predstave senátorov to znamenalo, že Palpatine mohol sústrediť akcie Jediov na jednu úlohu – elimináciu separatistov, pričom ponechal Senát, aby sa zaoberal obnovením Republiky. Tento nový dekrét však obsahoval jeden dôležitý detail: odteraz viedol Palpatine aj akcie všetkých síl vedených Jedimi – vrátane armády Republiky. Palpatine sa teda stal najvyšším veliteľom. Palpatine potom vymenoval Anakina Skywalkera za svojho osobného zástupcu v Rade Jedi, čo bola akcia, ktorá bola v rozpore s tradíciami rádu Jedi. Aby sa zachovalo aspoň zdanie, že Rada má situáciu stále pod kontrolou, Rada odmietla udeliť Skywalkerovi titul Majstra. Potom, čo bol Rád Jedi zničený rukami novovyrazeného cisára Palpatina, Rada Jedi navždy upadla do zabudnutia.

Dôkazy o jeho existencii neskôr objavil Luke Skywalker počas svojho výskumu rádu Jedi v r Stará republika. Snažil sa Radu oživiť, no Senát Novej republiky sa obával, že by to z Jediov urobilo elitu a dalo im to výhodu. Keď však bol Kal Omas zvolený za hlavu štátu, sľúbil, že pomôže Lukovi pri obnove Rady. Dohodli sa na vytvorení Najvyššej rady, ktorá pozostávala zo šiestich predstaviteľov Jediov a šiestich predstaviteľov Novej republiky – v napodobňovaní dvanásťmiestnej rady Starej republiky.

V decembri 2017 bude na obrazovkách uvedený ďalší míľnik kultovej franšízy. hviezdne vojny: The Last Jedi,“ na ktorý sa všetci fanúšikovia ságy tešia s potešením a obavami. Toto je ôsma kapitola filmových dobrodružstiev v „ďalekej, ďalekej galaxii“, ktorá má veľké nádeje, pretože 7. epizóda „Star Wars: Sila sa prebúdza“ prekvapila a potešila. V traileri k epizóde 8 Luke Skywalker hovorí, že musíme skoncovať s Jedimi. Čo tým myslí, sa dozvieme už čoskoro. Medzitým si pripomeňme 10 veľkých Jediov v histórii Star Wars.

Mace Windu: Najlepší duelant

Za najväčšieho "duelistu" všetkých čias (medzi tými, ktorí majú svetelné meče) sa považuje Mace Windu, ktorého v prequelovej trilógii stvárnil Samuel L. Jackson. Len veľmi málokto dokázal poraziť Windu – bolo to takmer nemysliteľné, keďže Mace dokázal vycítiť slabiny ktoréhokoľvek zo svojich protivníkov a využiť ich v boji, vďaka technike, ktorá ho priviedla k temnej strane sily. V konečnom dôsledku sa Jediom podarilo dostať bližšie k darebáckemu senátorovi Palpatinovi, no skôr, ako sa Mace stihol vysporiadať s darebákom, zabil ho Anakin Skywalker, ktorý sa nedávno obrátil na temnú stranu Sily.

Shaak Ti: Prefíkaný plánovač

Členka Najvyššej rady Jedi, Shaak Ti, Togruta, dosiahla veľké výšky: počas Klonových vojen bola generálkou Veľkej armády Republiky. Je prefíkanou plánovačkou a vynikajúcou umelkyňou, no ako mentorka bola porazená: dvaja jej padawani zomreli. Shaak Ti sa stal členom úderného tímu organizovaného Mace Windu a spolu s ďalšími zachránil tri najvýznamnejšie postavy histórie Star Wars (Anakin, Obi-Wan Kenobi a kráľovná Amidala). Keď však klony prešli do útoku a Anakin sa zmenil na monštrum, dni Shaaka Ti boli spočítané.

Quinlan Vos: mocný telepat

Quinlan Vos, vycvičený ako Jedi, sa nakoniec stal jedným z najlepších mladých Jediov Rádu. Mal za úlohu zabiť grófa Dooku, ale Quinlan bol zajatý a ovplyvnený temná strana Sila sa stala Dookuovou žiačkou. Vosovi sa však podarilo uniknúť spod útlaku - vďaka výkonu Ventress, ktorý sa obetoval. Quinlan porazil Dooku, ale odmietol ho zabiť; opäť sa stal Jediom a uchýlil sa na planétu Wookiee. Bol to generál Veľkej armády Quinlan najmocnejší telepat a ak sa dotkol predmetu, mohol preniknúť do vedomia a spomienok osoby, ktorá sa dotkla veci pred ním.

Revan: najobávanejší muž v galaxii

Keď ľudia myslia na Revana (hrdinu videohier a komiksov Star Wars), považujú ho za najstrašnejšiu osobu v galaxii. Revan (aka Márnotratný rytier), ktorý mal vzácne a mocné schopnosti, zistil, že môže využiť svetlú aj temnú stranu Sily (a ísť tak ďaleko, ako chcel). Nikdy nemal pocit, že zabíjanie bolo nesprávne. Hoci sa Revanovi podarilo stať sa vládcom Tretej Sithskej ríše, bol tiež Jedi, ktorý sa zúčastnil občianskych a mandalorianskych vojen. Vytvoril vlastnú skupinu rytierov Jedi, ktorí nepotrebovali Rád, aby ich viedol.

Qui-Gon Jinn: majster manipulátor

Qui-Gon Jinn, najznámejší tým, kto objavil malého Anakina Skywalkera, bol jedným z najlepších Jediov v histórii. Bol nielen učiteľom Anakina, ale aj Obi-Wana Kenobiho. Jeho vplyv na Jediov bol obrovský a Qui-Gon tiež ovládal Ataruov smrtiaci štýl boja, čo mu umožnilo predbehnúť svojich protivníkov, keď prišlo na bitku. Bol tiež zručný manipulátor a dokázal prinútiť ľudí, aby robili, čo chcel. Dokonca aj Hutt, ktorý bol imúnny voči trikom Jedi, sa stal obeťou Jinovej mysle. Všetky tieto schopnosti a talenty však Qui-Gonovi nepomohli v nerovnom boji na Naboo. V Star Wars tohto hrdinu hral Liam Neeson.

Jaina Solo: zabila dvojča, ktorý sa obrátil na temnú stranu

Ďalšou skvelou ženou Jedi je Jaina Solo, ktorá sa vydala za Jageda Fela. Solo (dcéra Han Solo a Leia Organa Solo) mala mladšieho brata Anakina Sola a dvojča Jacen Solo. Jaina bola dobre oboznámená s technológiou, ako jej otec, a cítila Silu, ako jej matka. Po tréningu a „krste ohňom“ sa Leiina dcéra stala členkou Vysokej rady Jediov Nového poriadku. Jaina mala zaujímavý dar: dokázala vytvárať záblesky svetla manipuláciou s molekulami a ovplyvňovaním vzduchu. Jediovia ovládali aj schopnosť ničiť všetko, čo sa zničiť dalo. Keď sa Solovo dvojča stalo súčasťou temnej Sily a pomenovalo sa Darth Cadus, zabila ho v boji.

Anakin Skywalker: Vyvolení a padlí

Príbeh Anakina Skywalkera je podobný príbehu Lucifera: bol žiarivým mečom svetlej strany Sily a potom padol a obrátil sa do temnoty. Anakin, ktorého našli Qui-Gon Jinn a Obi-Wan Kenobi, sa stal padawanom v ráde Jedi, ktorý veril, že on je kľúčom k dosiahnutiu rovnováhy a „vyvoleného“. Keď bol Qui-Gon zabitý, Obi-Wan sa stal Anakinovým jediným mentorom. Anakin (Hayden Christensen), ktorý je schopný porozumieť svetlým aj temným stránkam Sily, dokáže vycítiť ľudí so Silou a ľudí v problémoch, ako aj predvídať budúcnosť. Senátorovi Palpatinovi sa podarilo zlákať Skywalkera pomocou jeho vízií smrti jeho manželky a dieťaťa. Anakin takmer zomrel v rukách Obi-Wana, ale bol oživený a urobil Dartha Vadera. Po mnohých temných skutkoch v mene temnej strany sa Darth obetoval, aby zachránil svojho syna Luka, a tým podľa niektorých fanúšikov obnovil rovnováhu Sily.

Obi-Wan Kenobi: Mentor Anakina a Luka

Počas bitky na Naboo bol Obi-Wan Kenobi svedkom smrti svojho učiteľa Qui-Gon Jinna, ktorému sa podarilo študentovi povedať, že odteraz je rytierom Jedi. Rozzúrený Obi-Wan zabil Jinnovho protivníka Dartha Maula, čím sa stal prvým bojovníkom, ktorý zabil Temného pána zo Sithov za viac ako tisíc rokov. Kenobi mentoroval Anakina a spoločne uspeli počas klonových vojen. Keď sa Anakin dostal pod Palpatinovo velenie, Obi-Wan s ním bojoval a bol jedným z tých, ktorí ukryli Luka a Leiu (dvojčatá Padmé a Anakina) v rôznych častiach galaxie, aby ich zachránili. Ako starší Jedi Kenobi trénoval Luka Skywalkera, ale zomrel rukou Vadera, potom sa spojil so silou a vo forme ducha pokračoval v pomoci. mladému Skywalkerovi. Úlohu mladého Obi-Wana stvárnil Ewan McGregor a bielovlasého Kenobiho (v pôvodnej trilógii) stvárnil Alec Guinness.

Luke Skywalker: Obnovená rovnováha

Rovnako ako jeho otec, aj Luka Skywalkerova sila bola obrovská. Trénoval ho starý a múdry Obi-Wan Kenobi, bývalý učiteľ Anakin, ako aj majster Yoda. Kenobi odhalil Lukovu schopnosť pochopiť Silu a rozvinúť ju v sebe. Zničil prvú Hviezdu smrti a ukončil bitku so svojím otcom (ktorú prehral prvýkrát). Tentoraz porazil Dartha Vadera, obnovil jeho rovnováhu, no odmietol ho zabiť (čo prinútilo Dartha Sidiousa zasiahnuť). Vader pomohol svojmu synovi a zomrel spolu so Sidiousom. Zostarnutý a rozčarovaný Luke, ktorého hrá Mark Hamill, je dôležitou postavou v Star Wars: The Last Jedi.

Yoda: múdry učiteľ

The Great Yoda, vyjadrený Frankom Ozom, sa už dlho stal známym. Toto je múdry Majster Jedi, Majster, ktorého život bol dlhý a bohatý na udalosti. Yoda dokázal poraziť Dartha Sidiousa, no nezabil ho, pretože si uvedomil, že jeho vízia rádu Jedi je príliš zastaraná a kým oni stáli pod jeho vedením, Sithi sa vyvinuli. Yoda, vizionár a mentor, bol dlhoročným členom Rady Jedi a slúžil ako majster Jedi dlhšie ako ktokoľvek iný. Žil takmer 1000 rokov. Keď si spomeniete na Hviezdne vojny, predstavíte si Yodu, jeho nezvyčajný vzhľad a zvláštny spôsob zostavovania viet. Je to premýšľavý veterán a symbol pokoja a sily, ktorú všetci potrebujeme (aspoň v našich hlavách),