இது ஒரு வகை தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்ல. காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள். முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான காலக்கெடு

அறிமுகம்

சமூக நீதி பற்றிய கருத்துக்கள் ஒவ்வொரு நபரின் வாழ்க்கையும் நடக்கும் சமூக-அரசியல் கட்டமைப்புகளின் இருப்பை நியாயப்படுத்துவது பற்றி தீர்ப்புகளை வழங்க அனுமதிக்கும் பொதுவான மதிப்பு வகுப்பாகும்.

அரிஸ்டாட்டில் நீதியின் கருத்தின் அடித்தளத்தை அமைத்தார்: அதிகப்படியான சுயநலம் நியாயமற்றது, ஆனால் மற்றவர்களையும் பொது நன்மையையும் கவனிப்பது நியாயமானது. நவீன காலத்திலும் இதே போன்ற எண்ணங்கள் உருவாகியுள்ளன. ஒவ்வொரு மாநிலம் மற்றும் சட்டத்தின் குறிக்கோள் அனைத்து குடிமக்களின் மிகப்பெரிய நன்மையாக இருக்க வேண்டும் என்று ரூசோ மீண்டும் கூறினார்.

உயிர் பிழைத்த ஓய்வூதியங்கள் ஒரு கடினமான சூழ்நிலையில் தன்னைக் கண்டுபிடிக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கான அக்கறையின் மாநிலத்தின் வெளிப்பாட்டை வகைப்படுத்துகின்றன; இது இந்த இறுதி தகுதிப் பணியின் பொருத்தத்தை தீர்மானிக்கிறது.

பணியின் நோக்கம் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தின் சாராம்சத்தைப் படிப்பது, அதன் வகைகள், கணக்கீடு மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்வது.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தலைப்பின் பொருத்தம், நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள், அதன் பரவலான பயன்பாட்டின் காரணமாக, பெருகிய முறையில் கடினமாக உள்ளன, இது பணம் செலுத்துவதற்கு அதிகப்படியான காத்திருப்பு மற்றும் பொதுவாக, இந்த விஷயத்தில் சிரமத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.

பாடநெறிப் பணியின் நோக்கம், உணவளிப்பவரை இழந்த குடிமக்களுக்கு பணம் செலுத்தும் முறையைப் படிப்பதாகும்.

தற்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கடுமையான மக்கள்தொகை நிலைமை உருவாகியுள்ளது. நாட்டில் மேற்கொள்ளப்பட்டு வரும் சமூக-பொருளாதார சீர்திருத்தங்களின் விளைவாக, தங்கள் உணவளிப்பவரை இழந்த குடும்பங்களின் நிதி பாதுகாப்பின்மை இந்த நிலைமைக்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகும். முன்னுரிமைப் பகுதிகளில், தங்கள் உணவளிப்பவரை இழந்த குடும்பங்களுக்கு நன்மைகள் செலுத்தும் முறையை மேம்படுத்துவது: அவற்றின் அளவை அதிகரிக்கவும் வேறுபடுத்தவும், குடும்பத்தின் பொருள் மற்றும் சமூக நிலைமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, அவர்களை இலக்காகக் கொண்டது. குடும்பங்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள் ஒரு சமூக மற்றும் சட்ட நிலையில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன, ஏனெனில், மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பின் பிற நடவடிக்கைகளுடன், அவை ரஷ்ய அரசை வலுப்படுத்துவதற்கும் சமூகத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கும் பங்களிக்கின்றன. சமூக நலன்களின் அமைப்பு, சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் ஒரு நிறுவனமாக இருப்பதால், குடும்பத்திற்கு பொருத்தமான அளவிலான பொருள் ஆதரவை உத்தரவாதம் செய்வதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் பொருளாதாரத்தின் உண்மையான பாடங்களாக குழந்தைகளுடன் குடும்பங்களை உருவாக்குவதற்கான முன்நிபந்தனைகளை உருவாக்குவதற்கும் பங்களிக்கிறது. வளர்ந்து வரும் தொழிலாளர் சந்தையின் நிலைமைகளில் செயல்பாடு.

.சர்வைவர் பென்ஷன்

1.1 உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தின் கருத்து மற்றும் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான பொதுவான காரணங்கள்

ஒரு உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம், அதன் பெயர் குறிப்பிடுவது போல, குடும்பத்தின் முக்கிய வருமானம் ஈட்டும் நபரின் மரணம் ஏற்பட்டால் வழங்கப்படுகிறது. இறந்த உணவு வழங்குபவரின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள் அவரைச் சார்ந்து இருந்தனர், ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. அறியப்படாத உணவு வழங்குபவரின் குடும்பம், உணவு வழங்குபவர் அறியப்படாதது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சான்றளிக்கப்பட்டால், இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குடும்பத்திற்கு சமம்.

இறந்த உணவளிப்பவரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் அவரால் முழுமையாக ஆதரிக்கப்பட்டாலோ அல்லது அவரிடமிருந்து உதவியைப் பெற்றாலோ அவரைச் சார்ந்தவர்களாகக் கருதப்படுவார்கள், இது அவர்களின் நிலையான மற்றும் முக்கிய வாழ்வாதாரமாக இருந்தது.

இறந்த உணவு வழங்குபவரின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களில் பின்வரும் பிரிவுகள் உள்ளன: 18 வயதை எட்டாத இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள், அதே போல் இறந்த உணவளிப்பவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் முழுமையாகப் படிக்கின்றனர். கூடுதல் கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களைத் தவிர, அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து வகையான மற்றும் வகைகளின் கல்வி நிறுவனங்களில் நேரம் , இறந்த சத்துணவின் சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் இந்த வயதை விட வயதானவர்கள், அவர்கள் 18 வயதை எட்டினால், குறைந்த வேலை திறன் கொண்ட ஊனமுற்றவர்களாக மாறுகிறார்கள். இந்த வழக்கில், இறந்த உணவு வழங்குபவரின் சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், அவர்களுக்கு உடல் திறன் கொண்ட பெற்றோர்கள் இல்லை;

இறந்த பெற்றோரின் குழந்தைகளின் சார்பு கருதப்படுகிறது மற்றும் ஆதாரம் தேவையில்லை, இந்த குழந்தைகள் தவிர, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி முழுமையாக திறன் கொண்டவர்கள் அல்லது 18 வயதை எட்டியவர்கள்.

ஊனமுற்ற பெற்றோர்கள் மற்றும் அவரைச் சார்ந்து இல்லாத இறந்த உணவு வழங்குபவரின் மனைவி, ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. வாழ்வாதாரம்.

தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர்கள் தங்கள் பெற்றோருடன் சமமான அடிப்படையில், மற்றும் தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் - தங்கள் சொந்த குழந்தைகளுடன் சமமான அடிப்படையில் ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைக் கொண்ட மைனர் குழந்தைகள் தத்தெடுக்கும் போது இந்த உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள்.

குடும்பத்தின் முக்கிய வருமானம் ஈட்டும் நபரின் மரணம் ஏற்பட்டால் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. இறந்த உணவு வழங்குபவரின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள் அவரைச் சார்ந்து இருந்தனர், ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. இறந்த உணவளிப்பவரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் அவரால் முழுமையாக ஆதரிக்கப்பட்டாலோ அல்லது அவரிடமிருந்து உதவியைப் பெற்றாலோ அவரைச் சார்ந்தவர்களாகக் கருதப்படுவார்கள், இது அவர்களின் நிலையான மற்றும் முக்கிய வாழ்வாதாரமாக இருந்தது.

இறந்த உணவு வழங்குபவரின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களில் பின்வரும் பிரிவுகள் உள்ளன: 18 வயதை எட்டாத இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள், அத்துடன் இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் முழுமையாகப் படிக்கின்றனர். - கல்வி நிறுவனங்களில் நேரம்

தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர்கள் தங்கள் பெற்றோருடன் சமமான அடிப்படையில், மற்றும் தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் - தங்கள் சொந்த குழந்தைகளுடன் சமமான அடிப்படையில் ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைக் கொண்ட மைனர் குழந்தைகள் தத்தெடுக்கும் போது இந்த உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள்.

ஒரு ரொட்டி வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவது ரொட்டி வழங்குபவரின் காப்பீட்டுத் தொகையின் இருப்பு அல்லது இல்லாததைப் பொறுத்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இறந்த உணவு வழங்குபவருக்கு காப்பீட்டு அனுபவம் இல்லை என்றால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது.

உங்கள் உள்ளூர் ஓய்வூதிய நிதியில் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் விண்ணப்பம் உங்களுக்குத் தேவைப்படும், அது உங்களுக்கு அந்த இடத்திலேயே வழங்கப்படும். விண்ணப்பத்தை அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம், ஆனால் இதற்கு விண்ணப்பத்தின் பூர்வாங்க நோட்டரிசேஷன் மற்றும் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பு தேவைப்படும். விண்ணப்பத்திற்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பு நிபந்தனையுடன் இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. முதல் பகுதி விண்ணப்பதாரரின் அடையாள ஆவணம், உணவு வழங்குபவரின் மரணத்தின் உண்மையை நிறுவும் ஆவணம் மற்றும் விண்ணப்பதாரருக்கும் இறந்தவருக்கும் இடையிலான உறவின் அளவை நிறுவும் ஆவணம், இறந்தவரின் முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட பணி புத்தகம். இரண்டாவது பகுதியில் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்குக்கும் தனிப்பட்ட கூடுதல் தகவல்களை உறுதிப்படுத்தும் பல்வேறு ஆவணங்கள் உள்ளன.

3 சில வகை குடிமக்களுக்கு உயிர் பிழைத்த ஓய்வூதியம்

ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் ஆயுதப்படைகளில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு பொருந்தும்.

மேலே குறிப்பிடப்பட்ட நபர்களின் குடும்பங்களுக்கு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பிற்கான ஓய்வூதியம், சேவையின் போது அல்லது சேவையிலிருந்து நீக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு அல்லது அதற்குப் பிறகு, ஆனால் காயம் காரணமாக இறந்தால் (இறந்தார்) ஒதுக்கப்படும். , சேவைக் காலத்தில் பெறப்பட்ட மூளையதிர்ச்சி, காயம் அல்லது நோய், மற்றும் இந்த நபர்களில் இருந்து ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் குடும்பங்களுக்கு - ஒரு ஓய்வூதியம் பெறும் போது அல்லது அவரது ஓய்வூதியம் செலுத்துதல் நிறுத்தப்பட்ட ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு உணவளிப்பவர் இறந்துவிட்டால். அதே நேரத்தில், சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட போது இறந்த முன்னாள் இராணுவ வீரர்களின் குடும்பங்கள் (சிறைபிடிப்பு தன்னார்வமாக இல்லை மற்றும் படைவீரர், சிறைப்பிடிக்கப்பட்ட போது, ​​தாய்நாட்டிற்கு எதிராக குற்றம் செய்யவில்லை) மற்றும் சென்ற இராணுவ வீரர்களின் குடும்பங்கள் போரின் போது காணாமல் போனவர்கள் முன்னால் கொல்லப்பட்ட குடும்பங்களுக்கு சமம்.

உணவளிப்பவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை, மேலே குறிப்பிட்டுள்ள இறந்த (இறந்த) நபர்களின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்குக் கிடைக்கும், அவர்கள் அவர்களைச் சார்ந்தவர்கள்.

இறந்தவரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் அவரால் முழுமையாக ஆதரிக்கப்பட்டாலோ அல்லது அவரிடமிருந்து உதவியைப் பெற்றாலோ அவரைச் சார்ந்தவர்களாகக் கருதப்படுவார்கள், இது அவர்களின் நிலையான மற்றும் முக்கிய வாழ்வாதாரமாக இருந்தது.

இறந்தவரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள், அவருடைய உதவி ஒரு நிலையான மற்றும் முக்கிய வாழ்வாதாரமாக இருந்தது, ஆனால் அவர்களே ஒருவித ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றிருந்தால், அவர்களுக்கு உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படலாம்.

சட்டம் பின்வரும் வகை வீரர்களை நிறுவுகிறது: பெரும் தேசபக்தி போரின் வீரர்கள்; சோவியத் ஒன்றியம் மற்றும் பிற மாநிலங்களின் பிரதேசங்களில் (போர் வீரர்கள்) போர் நடவடிக்கைகளின் வீரர்கள்; இராணுவ சேவையின் வீரர்கள், பொது சேவையின் வீரர்கள்; தொழிலாளர் படைவீரர்கள்.

பெரும் தேசபக்தி போரின் வீரர்கள் 1941 - 1945 ஆம் ஆண்டின் பெரும் தேசபக்தி போரின் போது குறைந்தது ஆறு மாதங்களுக்கு போரில் பங்கேற்றவர்கள், சோவியத் ஒன்றியத்தின் தற்காலிகமாக ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பிரதேசங்களில் பணிபுரிந்த காலத்தைத் தவிர்த்து, அல்லது ஆர்டர்கள் அல்லது பதக்கங்கள் வழங்கப்பட்டவர்கள். பெரும் தேசபக்தி போரின் போது சேவை மற்றும் தன்னலமற்ற உழைப்பிற்காக சோவியத் ஒன்றியம்.

இராணுவ சேவையின் வீரர்கள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஆயுதப் படைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகள், பிற துருப்புக்கள், இராணுவ அமைப்புகள் மற்றும் அமைப்புகளின் இராணுவப் பணியாளர்கள், இதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் இராணுவ சேவைக்கு வழங்குகிறது, உறுப்பினர்களின் ஐக்கிய ஆயுதப்படைகள் காமன்வெல்த் சுதந்திர நாடுகளின் சாசனத்தின்படி உருவாக்கப்பட்ட, ஆர்டர்கள் அல்லது பதக்கங்கள், அல்லது சோவியத் ஒன்றியம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கெளரவப் பட்டங்கள் அல்லது துறைசார் முத்திரைகள் வழங்கப்பட்டன, மொத்த கால அளவு இந்த இராணுவ வீரர்களின் இராணுவ சேவை 20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது, அத்துடன் இராணுவ சேவை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக பெறப்பட்ட காயம், மூளையதிர்ச்சி, காயம் அல்லது நோய் காரணமாக ஊனமுற்ற இராணுவ வீரர்கள். இராணுவ சேவையிலிருந்து ரிசர்வ் (ஓய்வு) க்கு மாற்றப்பட்ட இராணுவ வீரர்களுக்கு இந்த தேவைகள் பொருந்தும்.

சிவில் சேவையின் படைவீரர்கள் என்பது ஆணைகள் அல்லது பதக்கங்கள், அல்லது சோவியத் ஒன்றியம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கெளரவப் பட்டங்கள் அல்லது துறைசார் முத்திரைகள் வழங்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்குத் தேவையான சேவையின் நீளம் அல்லது சேவையின் நீளம் கொண்டவர்கள். சேவை அல்லது பிற வகையான ஓய்வூதியங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அரசாங்க பதவிகளில் பணி (சேவை) க்கான வாழ்நாள் நன்மைகள்.

தொழிலாளர் படைவீரர்கள் ஆணைகள் அல்லது பதக்கங்கள் வழங்கப்பட்ட நபர்கள், அல்லது சோவியத் ஒன்றியம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கெளரவப் பட்டங்கள் அல்லது தொழிலாளர் துறையில் துறைசார் முத்திரைகள் வழங்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் முதுமை அல்லது நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்குத் தேவையான சேவையின் நீளம் கொண்டவர்கள்; பெரும் தேசபக்தி போரின் போது மைனராக பணிபுரிய ஆரம்பித்தவர்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு குறைந்தது 40 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 35 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் உள்ளவர்கள்.

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்" ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி படைவீரர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.

செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் விளைவுகளை அகற்றிய குடிமக்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களும், இந்த பேரழிவுக்குப் பிறகு ஊனமுற்ற குடிமக்களும் ஒரு ரொட்டி உற்பத்தியாளரை இழந்தால் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு.

ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களில், மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள குடும்ப உறுப்பினர்களும், இறந்த உணவளிப்பவரின் தாத்தா பாட்டிகளும் அடங்குவர், அவர்கள் 60 மற்றும் 55 வயதை எட்டியிருந்தால் (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்) அல்லது ஊனமுற்றவர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, அவற்றைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

எனவே, இன்று, உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள குடிமக்களின் பெரும் எண்ணிக்கையிலான பிரிவுகள் உள்ளன. இறந்த உணவளிப்பவரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் அவரால் முழுமையாக ஆதரிக்கப்பட்டாலோ அல்லது அவரிடமிருந்து உதவியைப் பெற்றாலோ அவரைச் சார்ந்தவர்களாகக் கருதப்படுவார்கள், இது அவர்களின் நிலையான மற்றும் முக்கிய வாழ்வாதாரமாக இருந்தது.

2.கணக்கீடு மற்றும் ஓய்வூதியம் செலுத்துதல்

2.1ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை

உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் இரண்டு பகுதிகளின் கூட்டுத்தொகையாகும்: அடிப்படை பகுதி மற்றும் காப்பீட்டு பகுதி.

ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதியானது, இறந்த உணவளிப்பவரின் சேவையின் நீளம் மற்றும் சம்பளத்தைப் பொறுத்தது அல்ல.

அடிப்படை ஓய்வூதியம் என்பது அனைத்து நபர்களுக்கும் வாழ்வாதாரத்தை வழங்குவதை உள்ளடக்கியது. சட்டம் குறைந்தபட்ச அடிப்படை அளவை நிறுவுகிறது. பணவீக்கத்தின் வளர்ச்சி விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் தொழிலாளர் சக்தியின் அடிப்படைப் பகுதியின் குறியீடானது அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் கூட்டாட்சி பட்ஜெட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பட்ஜெட்டில் இந்த நோக்கங்களுக்காக வழங்கப்பட்ட நிதிகளின் வரம்புகளுக்குள் தொடர்புடைய நிதி ஆண்டுக்கு.

உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு, இறந்த உணவளிப்பவரின் (அவர் இறந்த நாளில் நிறுவப்பட்டது) வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் (தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம்) காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவின் விகிதமாக கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வகையான ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்கள் குறிப்பிட்ட உணவு வழங்குபவரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள். ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவைக் கணக்கிடுவது பத்தி 2.2 இல் விரிவாக விவாதிக்கப்படும்.

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி என்பது மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் விகிதமும், ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் சில மாதங்களில் உயிர்வாழும் நேரமும் ஆகும்.

மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் பிற வருவாய்கள் மற்றும் சட்டத்தின் முன் பெறப்பட்ட பண அடிப்படையில் ஓய்வூதிய உரிமைகள் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" நடைமுறைக்கு வந்தது.

ஜனவரி 1, 2002 முதல், உயிர்வாழும் காலம் 12 ஆண்டுகள். இது தொடர்ந்து அதிகரிக்கும் மற்றும் 2013 முதல் 19 ஆண்டுகள் இருக்கும்.

ஒரு குடிமகன், ஓய்வுபெறும் வயதை எட்டிய பின், ஓய்வு பெறுகிறார் என்று சட்டம் நிறுவுகிறது, உயிர்வாழும் காலம் குறுகியதாக இருக்கும், இதன் விளைவாக, ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி அதிகமாகும்.

மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனமானது, ஜனவரி 2002 முதல் பணியாளருக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளி மாதந்தோறும் செலுத்தும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் இது அவரது சம்பளத்தில் அதிகபட்சமாக 14 சதவிகிதம் ஆகும். இந்த பங்களிப்புகளின் ஒரு பகுதி ஓய்வூதிய மூலதனத்தை நிரப்ப செல்கிறது, அதில் இருந்து தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி கணக்கிடப்படுகிறது, மற்ற பகுதி ஓய்வூதிய சேமிப்பை நிரப்ப செல்கிறது, அதில் இருந்து ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி கணக்கிடப்படுகிறது.

முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி கணக்கிடப்படும் ஓய்வூதிய மூலதனம், "காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளின் பண வெளிப்பாடு" ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது, இது 2000-2001க்கான பணியாளரின் சராசரி வருவாய் மற்றும் நீளத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஜனவரி 1, 2002 இன் சேவை அல்லது அவர் வேலை செய்த 60 மாதங்களில்.

2.2 உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத் தொகை.

ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

18 வயதை எட்டாத இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள், அதே போல் இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் அனைத்து வகையான மற்றும் வகைகளின் கல்வி நிறுவனங்களில் முழுநேரப் படிக்கின்றனர். நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம், கூடுதல் கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களைத் தவிர, அவர்கள் அத்தகைய பயிற்சியை முடிக்கும் வரை, ஆனால் அவர்கள் 23 வயதை அடையும் வரை அல்லது இந்த வயதை விட வயதான இறந்த உணவளிப்பவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள், அவர்கள் 18 வயதை அடையும் முன் ஊனமுற்றவர்களாக இருந்தால், வேலை செய்யும் திறன் குறைவாக இருந்தால். (இந்த வழக்கில், இறந்த உணவு வழங்குபவரின் சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், அவர்களுக்கு உடல் திறன் கொண்ட பெற்றோர் இல்லை என்றால்) - ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் மாதத்திற்கு 450 ரூபிள்.

ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினருக்கும் உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

SCH=PC/(TxK)/KN

SCH என்பது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியாக இருந்தால், உணவு வழங்குபவரை இழந்தால்;

பிசி - இறந்த உணவளிப்பவரின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, அவர் இறந்த நாளில் பதிவு செய்யப்பட்டது;

டி - முதியோர் ஓய்வூதியம் செலுத்தும் எதிர்பார்க்கப்படும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை;

K என்பது அவர் இறந்த நாளிலிருந்து 180 மாதங்கள் வரை ரொட்டி விற்பவரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் (மாதங்களில்) நிலையான கால விகிதமாகும்.

KN - இந்த உணவு வழங்குபவரின் மரணம் தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்களான இறந்த உணவு வழங்குபவரின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை, ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் நாள். தொடர்புடைய ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்.

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி அல்லது இயலாமைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி இறந்த நாளில் நிறுவப்பட்ட ஒரு நபரின் மரணம் தொடர்பாக ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்புக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டால், ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற உறுப்பினர் குடும்பத்திற்கும் ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்புக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

SCH=SChp/KN

SCH - ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு;

எஸ்சிஎச்பி - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு, அவர் இறந்த நாளிலிருந்து இறந்த உணவு வழங்குபவருக்கு நிறுவப்பட்டது.

ஒரு ப்ரெட்வின்னர் இழப்பு ஏற்பட்டால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு, ஒரு ரொட்டி வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

பி = போர்முனை + மிட்ரேஞ்ச்

பி - ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு;

BC - ஒரு ரொட்டி விற்பனையாளரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி;

SCH - ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி.

சட்டம் எண். 166-FZ இன் படி, கட்டாயப்படுத்தலில் பணியாற்றிய இராணுவப் பணியாளர்களின் குடும்பத்திற்கு உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் பின்வரும் அளவுகளில் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது: இராணுவக் காயத்தின் விளைவாக உணவு வழங்குபவரின் மரணம் ஏற்பட்டால், அடிப்படைப் பகுதியின் 200% மார்ச் 1, 2005 இன் படி 60 மற்றும் 55 வயதை (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்) அடைந்த குடிமக்களுக்கு ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர் எண். 173-FZ க்கும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது - மாதத்திற்கு 1800 ரூபிள்.

இராணுவக் காயத்தின் விளைவாக ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு அவரது மரணமாகக் கருதப்படுகிறது, இது ஒரு காயம், குழப்பம், காயம் அல்லது தாய்நாட்டைப் பாதுகாப்பதில் பெறப்பட்ட நோயின் விளைவாக நிகழ்ந்தது, இதில் முன்னால் இருப்பது உட்பட. போர் நடந்த மற்ற மாநிலங்களின் பிரதேசங்களில் சேவை, அல்லது கடமையின் வரிசையில் இராணுவ சேவையின் பிற கடமைகள்.

இராணுவ சேவையின் போது பெறப்பட்ட நோயினால் உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு, இராணுவ சேவை கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்பில்லாத விபத்தின் விளைவாக பெறப்பட்ட காயம் அல்லது இராணுவத்தின் செயல்திறனுடன் தொடர்பில்லாத நோயின் விளைவாக அவரது மரணம் என்று கருதப்படுகிறது. சேவை கடமைகள்.

ஊதியத்திற்கான பிராந்திய குணகங்கள் நிறுவப்பட்ட பகுதிகளில் (உள்ளூர்களில்) பணிபுரிந்த குடிமக்களின் ஓய்வூதியத்தின் அளவு, குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் (உள்ளூர்கள்) அவர்கள் வசிக்கும் முழு காலத்திற்கும் தொடர்புடைய பிராந்திய குணகத்தைப் பயன்படுத்தி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வெவ்வேறு குணகங்கள் நிறுவப்பட்டால், உற்பத்தி அல்லாத தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில் (உள்ளூர்) செல்லுபடியாகும் குணகம் பயன்படுத்தப்படும். இந்த மாவட்டங்களை விட்டு வெளியேறும்போது (உள்ளூர்கள்) ஒரு புதிய நிரந்தர குடியிருப்பு இடத்திற்கு, பிராந்திய குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் ஓய்வூதியத்தின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இராணுவ சேவையின் செயல்திறனுடன் தொடர்பில்லாத விபத்தின் விளைவாக அல்லது இராணுவ சேவை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பில்லாத நோயின் விளைவாக ஏற்பட்ட காயத்தின் விளைவாக இராணுவ சேவையின் போது ஒரு சேவையாளர் கொல்லப்பட்டால் (இறந்தார்). , பின்னர் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் இராணுவ வீரர்களின் ஊதியத்தில் 30% தொகையில் ஒதுக்கப்படுகிறது.

இராணுவப் பணியாளர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தின் குறைந்தபட்சத் தொகையானது, இராணுவப் பணியாளர்களின் ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினருக்கும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் குறைந்தபட்சத் தொகையில் 150% ஆகும். ஆனால் இராணுவ சேவை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக இறந்த (இறந்த) இராணுவ வீரர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்பட்டால் மட்டுமே.

இராணுவ சேவை கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்பில்லாத காயம் அல்லது நோயின் விளைவாக இறந்த (இறந்த) இராணுவ வீரர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டால், குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத் தொகை வழங்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் 100% ஆகும். ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினருக்கும் சட்டப்படி.

இறந்த (இறந்த) சேவையாளரின் குடும்ப உறுப்பினர் குழு I இன் ஊனமுற்ற நபராக இருந்தால் அல்லது 80 வயதை எட்டியிருந்தால், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் 100% தொகையில் அவருக்கு ஓய்வூதியம் கூடுதலாக ஒதுக்கப்படும். ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு நிலையான வெளிப்புற பராமரிப்பு தேவைப்பட்டால், அவருக்கு குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் 2/3 தொகையில் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும்.

இராணுவக் குடும்பங்களுக்கான உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் இந்த ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு தகுதியுடையது என்பதை நினைவில் கொள்வோம். மருத்துவப் பரிசோதனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ராணுவ வீரர்களுக்கு உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர் வேலை செய்யக்கூடியவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அவர் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இழக்கிறார். உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் பெறும் குடும்ப உறுப்பினர்கள், 60 வயதை எட்டிய ஆண்கள் மற்றும் 55 வயதை எட்டிய பெண்களுக்கு வாழ்நாள் முழுவதும் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது. ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்ட சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடுதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வேலை மற்றும் அவர் பெறும் வருமானத்தைப் பொறுத்து மேற்கொள்ளப்படும் வேறு சில வகையான ஓய்வூதிய வழங்கல்களைப் போலல்லாமல், N 4468-1 சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியங்கள் ஓய்வூதியதாரருக்கு வருமானம் அல்லது பிற வகையான வருமானம் உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் முழுமையாக செலுத்தப்படுகின்றன. . ஓய்வுபெற்ற ராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கு, வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு சட்டப்படி வழங்கப்படும் போனஸ் வழங்கப்படுவதில்லை என்பதுதான் சட்டம் நிறுவும் ஒரே கட்டுப்பாடு.

இராணுவ வீரர்கள் அல்லது அவர்களது குடும்பங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேமிப்பு வங்கியின் கிளைகள் மூலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சின் ஓய்வூதிய அதிகாரிகளால் அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன, இதில் தொடர்புடைய இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகங்கள் அடங்கும். ஓய்வூதியம் பெறுவோர் வசிக்கும் இடத்தில்.

நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் சுதந்திரத்தை இழந்தால் இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவது இடைநிறுத்தப்படுகிறது - சிறைவாசம் காலம் வரை, மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் இறந்தால், ஓய்வூதியத்தின் மீதமுள்ள செலுத்தப்படாத பகுதி அவரது இறுதிச் சடங்கை அவரது குடும்பத்தினர் செய்தால் அவர்களுக்கு வழங்கப்படும். ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் இறுதிச் சடங்கு அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களால் மேற்கொள்ளப்படாவிட்டால், ஓய்வூதியதாரர் இறந்த பிறகு மீதமுள்ள ஓய்வூதியத்தின் செலுத்தப்படாத பகுதியைப் பெறுவதற்கான உரிமையை அவர்கள் இழக்கிறார்கள்.

இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான ஓய்வூதிய வழங்கல் தொடர்பான அனைத்து சர்ச்சைகளும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சின் ஓய்வூதிய அதிகாரிகளால் (இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகங்கள்) அவர்களின் கீழ்ப்படிதல் வரிசையில் தீர்க்கப்படுகின்றன. இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்தால் எடுக்கப்பட்ட முடிவோடு கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால், ஓய்வூதியதாரருக்கு நீதிமன்றத்தில் தனது பிரச்சினைக்கு தீர்வு காண விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

எனவே, உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் இரண்டு பகுதிகளின் கூட்டுத்தொகையாகும்: அடிப்படை பகுதி மற்றும் காப்பீட்டு பகுதி. அடிப்படைப் பகுதியானது சேவையின் நீளத்தைச் சார்ந்தது அல்ல, ஆனால் காப்பீட்டுப் பகுதியானது சேவையின் நீளம் மற்றும் இறந்த உணவளிப்பவரின் குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. விலக்குகள் வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் 50% க்கு மேல் இல்லை.

இராணுவ ஓய்வூதியதாரர் குடும்பம் இறந்தது

3.பிரண்ட்ஷிப் இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நீதிமன்ற நடைமுறை

3.1 உணவளிப்பவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்குவது தொடர்பாக குடிமகன் ஆர்.

இந்த அத்தியாயத்தில் நான் பின்வரும் வழக்குச் சட்டத்தைக் கருத்தில் கொள்ள விரும்புகிறேன். குடிமகன் ஆர். ஒரு ரொட்டி விற்பனையாளரை இழந்தால் தனது மகனின் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்காக ஓய்வூதிய நிதி நிர்வாகத்திற்கு எதிரான கோரிக்கையுடன் செல்யாபின்ஸ்க் நகரின் உச்ச நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்தார். ஜூலை 28, 1993 அன்று தனது மகனுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டதாக குடிமகன் சுட்டிக்காட்டினார். ஜனவரி 1, 2002 முதல் அக்டோபர் 31, 2003 வரையிலான காலத்திற்கு 6,742 ரூபிள் தொகையில் ஓய்வூதியத் தொகைக்கும் உண்மையில் செலுத்தப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகைக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தை மீட்டெடுக்க, ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடவும் அவர் கேட்டார். 90 கோபெக்குகள், மேலும் பிரதிவாதிக்கு நவம்பர் 1, 2003 முதல் 1277 ரூபிள் தொகையில் ஓய்வூதியம் செலுத்த வேண்டும். 26 கோபெக்குகள் தொடர்ந்து அட்டவணைப்படுத்தல். நீதிமன்றம் கோரிக்கையை வழங்கியது. எல்லாம் வெளிப்படையானது மற்றும் தர்க்கரீதியானது என்று தோன்றுகிறது. ஆனால் இங்கு கடுமையான நடைமுறை மீறல்கள் உள்ளன. குடிமகன் ஆர். தனது ஓய்வூதியத்தை இப்போது நடைமுறையில் இல்லாத சட்டத்தின்படி மீண்டும் கணக்கிட்டார்.

எனவே, டிசம்பர் 31, 2001 இல் நிறுவப்பட்ட உயிர் பிழைத்த ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தை நிர்ணயம் செய்ய முடியும். கணிசமான சட்டத்தின் குறிப்பிடத்தக்க மீறலின் விளைவாக நீதித்துறை பிழை ஏற்பட்டது என்ற உண்மையின் காரணமாக, வழக்கில் எடுக்கப்பட்ட நீதிமன்ற முடிவுகள் ரத்து செய்யப்படுகின்றன.

3.2 உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பற்றிய ஊடகங்களில் இருந்து வரும் பொருள்

சமூக ஓய்வூதியம் பணம் தேவைப்படும் குடிமக்களுக்கு அவர்களின் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் வழங்கப்படுகிறது. அதன் மதிப்பு நேரடியாக நிறுவப்பட்ட வாழ்வாதாரத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. ஊனமுற்ற குடிமக்கள் சமூக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். உதாரணமாக, ஊனமுற்றோர், மைனர் குழந்தைகள், முதலியன. இந்த ஆண்டு, சமூக ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை ஏப்ரல் 1 அன்று மேற்கொள்ளப்பட்டது. அதன் அதிகரிப்பு சுமார் 3 மில்லியன் ஓய்வூதியதாரர்களை பாதித்தது. மறு கணக்கீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், சராசரி சமூக ஓய்வூதியம் சுமார் 6 ஆயிரம் ரூபிள் மற்றும் 107 ரூபிள் அதிகரித்துள்ளது.

2013 இல், பெறுநர்களின் வகையைப் பொறுத்து, சமூக ஓய்வூதியத்தின் அளவு மாதத்திற்கு 3,138 முதல் 8,861 ரூபிள் வரை மாறுபடும். வழக்கமான கொடுப்பனவுகளுக்கு தகுதி பெற, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்: ஒரு பாஸ்போர்ட், அத்துடன் சமூக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட இனத்தைச் சேர்ந்தவர் என்பதற்கான சான்றிதழ் அல்லது இயலாமையின் அளவைக் குறிக்கும் ஆவணம்.

2014 இல் சமூக ஓய்வூதியம் 15 சதவீதம் அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது அந்நாட்டின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைச்சர் அறிவித்துள்ள புள்ளிவிவரங்கள். இந்த காலகட்டத்தில், நுகர்வோர் கூடை மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவை அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, இதில் சமூக ஓய்வூதியங்களின் அளவு நேரடியாக சார்ந்துள்ளது.

வரும் ஆண்டில், ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக நலன்களின் இரண்டு குறியீடுகளை மேற்கொள்ள திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. அவற்றில் ஒன்று பிப்ரவரியிலும் மற்றொன்று ஏப்ரல் மாதத்திலும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. குறியீட்டுக்குப் பிறகு சராசரி சமூக ஓய்வூதியம் சுமார் 7 ஆயிரம் ரூபிள் இருக்க வேண்டும்.

3.3 மசோதா எண். 641868-5க்கான விளக்கக் குறிப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் கருத்து<#"justify">1.டிசம்பர் 16, 1994 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 5-FZ "படைவீரர்கள் மீது" (மே 6, 2003 இல் திருத்தப்பட்டது).

2.டிசம்பர் 15, 2001 எண் 166-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்" (ஜூன் 30, 2003 இல் திருத்தப்பட்டது).

.நவம்பர் 28, 1995 இன் பெடரல் சட்டம் எண் 186-FZ "உள் விவகார அமைப்புகள், மாநில தீயணைப்பு சேவை, நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பு அமைப்புகள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களில் இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல்" (பிப்ரவரி 12 அன்று திருத்தப்பட்டது. , 2003.).

.நவம்பர் 24, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 181-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்றவர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில்" (டிசம்பர் 29, 2001 இல் திருத்தப்பட்டது).

.டிசம்பர் 17, 2001 எண் 173-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" (ஜூலை 25, 2002 இல் திருத்தப்பட்டது).

.மச்சுல்ஸ்காயா ஈ.இ. சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் மற்றும் அமைப்பு - ஒரு பாடநூல். எம்.: 2010 (200 பக்கங்கள்).

.ரஷ்ய குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல். நடைமுறை வழிகாட்டி. எம்.: 2011.

.Zheleznov A. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்: ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் குடிமக்களின் ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்குமா? // நிதிச் செய்திகள் - 04/24/2011 (மீண்டும் வெளியிடப்பட்டது).

• பிப்ரவரி 1 ஆம் தேதி. 2019 ஆம் ஆண்டில், பிப்ரவரி 1 முதல் ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு எதிர்பார்க்கப்படாது, ஏனெனில் ஜனவரி 1 ஆம் தேதி காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகள் 7.05% ஆல் குறியிடப்பட்டன.
• . ஜனவரி 1 முதல், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 7.05% உயர்த்தப்படும். குறியீட்டு முறை IPC இன் அளவு மற்றும் நிலையான கட்டணத்தையும் பாதிக்கும்.
• . ஓய்வூதியங்களின் அளவு அதிகரிப்பதற்கு கூடுதலாக, ஓய்வூதிய குணகங்களின் அளவு, அத்துடன் குறைந்தபட்ச சேவை மற்றும் புள்ளிகளின் அளவு, ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயது அதிகரிக்கப்படும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் கருத்து

குடிமக்கள் தங்கள் சட்டப்பூர்வ உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்காக, சிலவற்றைச் சாதித்ததன் மூலம் பெறப்பட்ட பணப்பரிமாற்றம் நிபந்தனைகள், அழைக்கப்பட்டது . இது சம்பந்தமாக ஒரு நெறிமுறைச் சட்டத்தின் ஒப்புதலின் விளைவாக அத்தகைய அதிகாரங்களைப் பெற்ற ஒரு சிறப்புத் துறையால் இது நியமிக்கப்படுகிறது.

இந்த அமைப்பு ஓய்வூதிய நிதி (PFR)ஒரு ஆஃப்-பட்ஜெட் சுயாதீன நிதியின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது. அதன் நிதியுதவி தற்போதைய சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் செய்யப்படும் கொடுப்பனவுகளிலிருந்து வருகிறது. குடிமக்களுக்கான கடமைகளை நிறைவேற்ற போதுமான பொருள் வளங்கள் இல்லை என்றால், நிதி பற்றாக்குறை கூட்டாட்சி கருவூலத்தில் இருந்து நிரப்பப்படுகிறது.

கட்டுரை மிகவும் அடிப்படை சூழ்நிலைகளை விவரிக்கிறது மற்றும் பல தொழில்நுட்ப சிக்கல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை என்பதை புரிந்துகொள்வது அவசியம். உங்கள் குறிப்பிட்ட சிக்கலைத் தீர்க்க, ஹாட்லைன்களை அழைப்பதன் மூலம் வீட்டுவசதி தொடர்பான சட்ட ஆலோசனையைப் பெறவும்:

காப்பீட்டு நன்மையின் அளவு பின்வருவனவற்றைக் கொண்டுள்ளது:

• புள்ளிகளில் திரட்டப்பட்ட பணத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு;
• பணி அனுபவத்தின் நீளம்;
• அரசாங்க அதிகாரிகளால் ஆண்டுதோறும் நிறுவப்பட்ட திரட்டப்பட்ட கட்டணம்.

2017 இல்எதிர்பார்த்ததையும் சேர்த்து பிப்ரவரியில்நிலையான பகுதியின் அளவு அதிகரித்துள்ளது ரூபிள் 4,823.35

தற்போதைய பணவீக்கத்தின் நிலைக்கு அட்டவணைப்படுத்தல் 5.8% இரண்டு நிலைகளில் நடந்தது . உடன் பிப்ரவரி 2017நன்மை தொகை 5.4% மற்றும் ஏப்ரல் முதல் 0.38% அதிகரித்துள்ளது .

அடிப்படை காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கான கூட்டாட்சி சட்டம்காப்பீட்டு நன்மை இருக்கலாம் என்பதைக் குறிக்கிறது:

1. ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்தவுடன்.
2. இயலாமையின் மூன்று டிகிரிகளில் ஒன்றை அங்கீகரிக்கும் சந்தர்ப்பத்தில்.
3. உணவளிக்கும் நெருங்கிய உறவினரின் மரணத்தின் விளைவாக.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்

பதிவு செய்வதற்கான குறைந்தபட்ச அளவுகோல்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன இந்த தரநிலையின் பிரிவு 8.அதன் அடிப்படையில், இத்தகைய நன்மைகளைப் பெறுபவர்கள் வயதுடைய ஆண்களாகவோ அல்லது பெண்களாகவோ இருக்கலாம் 60 மற்றும் 55 ஆண்டுகள்முறையே. இந்த வழக்கில், போதுமான அளவு இருந்தால் நியமனம் ஏற்படுகிறது காலக்கெடுவைவேலை காலம் மற்றும் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது ஐ.பி.சி(2017 இன் படி 11.4).

1. அவசியமானது பெறுஇயலாமைக்கான மருத்துவ சான்றிதழ்.
2. நீங்கள் சேகரிக்க வேண்டும் (பாஸ்போர்ட், அடையாள சான்று மற்றும் பிரதிநிதியின் அதிகாரம் (ஒரு பிரதிநிதி மூலம் ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது), கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ்).
3. ஓய்வூதிய நிதியின் பிராந்திய அலுவலகத்தைப் பார்வையிடவும்.
4. அரசு ஊழியர்கள் வழங்கிய மாதிரியைப் பயன்படுத்தி விண்ணப்பத்தை நிரப்பவும். நீங்கள் இங்கே பார்க்கலாம் மற்றும் பதிவிறக்கலாம்: .
5. அனைத்து ஆவணங்களும் இணைக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும். இந்த வழக்கில், செயல்முறை ஒரு சிறப்பு கணக்கியல் இதழில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஆவணங்களுக்கு ஒரு வரிசை எண் ஒதுக்கப்படுகிறது.

விண்ணப்பம் உள்ளே கருதப்படுகிறது 10 நாட்கள்ஆவணங்களின் தொகுப்பை சமர்ப்பித்த பிறகு. காணாமல் போன காகிதங்களை உள்ள காகித வேலைகளுடன் இணைக்கலாம் 3 மாதங்கள்.இந்த வழக்கில், விண்ணப்பத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான தொடக்க புள்ளி கடைசி ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்கும் தேதியாக இருக்கும். குடிமகன் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஓய்வூதியம் நேரடியாக ஒதுக்கப்படுகிறது.

ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அடைந்தவுடன் நிறுவப்பட்டது 60 மற்றும் 55 ஆண்டுகள்செயல்பாட்டின் வேலை காலம் இருந்தால் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள்(அதே நேரத்தில் குடிமகன் வேண்டும் SPC களின் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையையும் சேகரிக்கவும்).

உயிர் பிழைத்தவரின் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்

பொருள் செலுத்துதல் இழப்பு சந்தர்ப்பத்தில்காப்புறுதிச் சேமிப்பைக் கொண்ட இறந்த குடிமகனின் சார்புள்ளவர்களுக்கு உணவு வழங்குபவர்கள் நியமிக்கப்படுகிறார்கள். இறந்த உணவு வழங்குபவருக்கு எதிராக கிரிமினல் வழக்கு தொடங்கப்பட்ட நபர்களுக்கு இந்த நன்மை வழங்கப்படாது.

யார் தகுதியானவர்இதற்கு:

• இறந்தவரின் குடும்பத்தைச் சேர்ந்த ஊனமுற்ற குடிமக்கள்;
• அவரது நெருங்கிய உறவினர்கள், அவர்கள் வயதுக்கு வரவில்லை அல்லது வயதை எட்டவில்லை, ஆனால் கல்வியைப் பெறுகிறார்கள். வயது வரம்பு உண்டு - 23 வயது வரை;
• இறந்த உணவு வழங்குபவரின் உறவினர்கள் ஊனமுற்றோர் அல்லது ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களாக இருந்தால், அவர்கள் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு வேறு எந்த காரணமும் இல்லை.

வளர்ப்பு பெற்றோருக்கும் வளர்ப்பு பெற்றோருக்கும் நெருங்கிய உறவினர்களைப் போலவே உரிமைகள் உள்ளன.

ரொக்கக் கொடுப்பனவின் அளவு, ரொட்டி வழங்குபவரின் நிலையான சேவையின் நீளத்தின் விகிதத்தை நிபந்தனை காலத்திற்குப் பொறுத்தது. 15 வருடங்கள்.மேலும், இந்த காட்டி அதிகமாக இருந்தால், ஓய்வூதியத் தொகை அதிகமாகும்.

ஜனவரி 1, 2018 முதல் ஓய்வூதியம் அதிகரிப்பு

செப்டம்பரில், 2018 இல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல் தேதிகள் மற்றும் தொகையை அரசாங்கம் அறிவித்தது. ஜனவரி 1, 2018 முதல் ஓய்வூதிய உயர்வு இருக்கும் 3,7% . இதன் அடிப்படையில் ஐபிசியின் விலை அதிகரிக்க வேண்டும் 81.49 ரூபிள், நிலையான கட்டணம் - வரை 4982.9 ரூபிள்.

மாற்றங்கள் குறியீட்டு தேதியையும் பாதித்தன: பாரம்பரிய பிப்ரவரி அட்டவணை ஜனவரிக்கு மாற்றப்படும். உண்மையில், ஓய்வூதியங்களின் வளர்ச்சி 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான பணவீக்கத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்காது, ஏனெனில் அதன் மதிப்பிற்கான முன்னறிவிப்பு 3.8% இலிருந்து 3-3.2% ஆக குறைக்கப்பட்டது, ஆனால் பட்ஜெட்டில் 3.7% க்கு சமமான குறியீட்டிற்கான நிதிகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இது சம்பந்தமாக, அது சாத்தியமானது ஜனவரி 1, 2018 முதல் ஓய்வூதிய உயர்வு.

முடிவுரை

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்- முன்னர் பயன்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை மாற்றியமைத்த முக்கிய வகை நன்மைகள். முக்கிய வகைகள்:

1. முதுமை அடைந்தவுடன். ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டியவுடன் நியமிக்கப்பட்டார்.
2. சுகாதார நிலைமைகள் காரணமாக. ஊனமுற்றவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்காக வழங்கப்படுகிறது.
3. நெருங்கிய உறவினரை இழந்த சந்தர்ப்பத்தில். இறந்த உணவளிப்பவரின் சார்புள்ளவர்களுக்காக நிறுவப்பட்டது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் தொடர்பான மிகவும் பிரபலமான கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

கேள்வி: வணக்கம். என் பெயர் வாசிலி கிரிகோரிவிச். ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதில் நான் ஆர்வமாக உள்ளேன். கனரக மற்றும் அபாயகரமான தொழில்களில் எனக்கு அனுபவம் இல்லை.

பதில்: நல்ல மதியம், வாசிலி கிரிகோரிவிச். தற்போதைய சட்டத்தின்படி, நீங்கள் பின்வரும் வகை நபர்களில் ஒருவராக இருந்தால், நீங்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம்:

ரஷ்யாவில் வயதானவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பது மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. சட்டத்தால் தேவைப்படும் மக்கள்தொகைக்கான மாநில ஆதரவின் அளவு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது, யாருக்கு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் இதற்கு என்ன தேவை என்பதை இன்று நாம் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இது சில மாற்றங்களை ஏற்படுத்தியது. எல்லோருக்கும் அவர்களைப் பற்றி தெரியாது. எனவே எதிர்கால மற்றும் தற்போதைய ஓய்வு பெற்றவர்கள் என்ன அம்சங்களைக் கவனிக்க வேண்டும்?

ஓய்வூதியம் ஆகும்

உதாரணமாக, கொள்கையளவில் ஓய்வூதியம் என்றால் என்ன? நாங்கள் எந்த வகையான அரசாங்க ஆதரவைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்பது அனைவருக்கும் புரியவில்லை.

ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையின் மாதாந்திர கொடுப்பனவாகும், இது மக்களுக்கான மாநில ஆதரவாக திரட்டப்படுகிறது. கொடுப்பனவுகள் பல வகைகளாக இருக்கலாம். அவை சில சிறப்பியல்புகளுடன் உருவாகின்றன. அவை மேலும் கீழே விவாதிக்கப்படும்.

சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. அவற்றில் நிறைய உள்ளன. நாங்கள் எந்த வகையான அரசாங்க ஆதரவைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்பதைப் பொறுத்து அவை நேரடியாகச் சார்ந்துள்ளன.

ஓய்வூதியத்தின் வகைகள்

ஓய்வூதிய பலன்கள் என்ன? இன்று ரஷ்யாவில் பின்வரும் ஓய்வூதியங்கள் வேறுபடுகின்றன:

• முதுமை;
• இயலாமை மீது;
• தொழிலாளர்;
• உணவளிப்பவரின் இழப்புக்கு;
• சேவையின் நீளத்திற்கு;
• திரட்சியான;
• அடிப்படை.

பெரும்பாலும், ஓய்வூதியம் என்பது தொழிலாளர் கொடுப்பனவுகளைக் குறிக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணி அனுபவத்தைக் குவித்துள்ள அனைத்து குடிமக்களுக்கும் அவை ஒதுக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், மற்ற அனைத்து அரசாங்க ஆதரவு நடவடிக்கைகளையும் நாம் மறந்துவிடக் கூடாது.

வயது மற்றும் அனுபவம்

அத்தகைய நிதி உதவிக்கு நீங்கள் எப்போது விண்ணப்பிக்கலாம்? அதன் பதிவுக்கான முக்கிய நிபந்தனைகள் குடிமகனின் வயது, அத்துடன் பணி அனுபவம். ஓய்வூதியத்தைப் பெற, ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்ட வேண்டும் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும். இருப்பினும், எந்த வேலை அனுபவமும் இல்லாத நிலையில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வாழ்வாதாரம் இல்லாமல் விடப்பட மாட்டார். அவர்கள் இன்னும் அவருக்கு ஓய்வூதியம் கொடுக்கத் தொடங்குவார்கள். ஆனால் மிக அதிகமாக இல்லை. இது பின்னர் விவாதிக்கப்படும்.

ரஷ்யாவில், இன்று ஆண்களும் பெண்களும் வெவ்வேறு வயதில் ஓய்வு பெறுகிறார்கள். சமூகத்தின் வலுவான பாதி 60 வயதில் ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு. பெண்கள் தற்போது 55 வயதில் ஓய்வு பெறுகின்றனர். அதே நேரத்தில், தொடர்ந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணி அனுபவம் என்பது சில காலமாக தொடர்ந்து அதிகரித்து வரும் மதிப்பு. 2016 இல், குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டியது அவசியம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். மேலும் 2017 இல், குறைந்தபட்சம் 7 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்பட்டது.

2025 வரை, ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான தேவைகளை அதிகரிக்கும் முறையை ரஷ்யா கொண்டுள்ளது. இத்திட்டத்தில் குறைந்தபட்ச பணி அனுபவத்தை 15 ஆண்டுகளாக உயர்த்த வேண்டும். ஆனால் நாட்டில் வேலை செய்யாத காலங்கள் உள்ளன என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அவை வேலையாகக் கணக்கிடப்படும்.

வேலை செய்யாத காலங்கள் பற்றி

நாம் சரியாக எதைப் பற்றி பேசுகிறோம்? நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி, ஒரு நபர் எப்பொழுதும் வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும் மூப்பு பெற வேண்டும். சில சூழ்நிலைகளில், உத்தியோகபூர்வ வேலை இல்லாததால், முதுமையில் அரசு ஆதரவைப் பெறுவதற்குத் தேவையான குறைந்தபட்சத் தொகையைப் பெறுவதைத் தடுக்க முடியாது.

• புதிதாகப் பிறந்த பராமரிப்பு;
• 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஊனமுற்றோருக்கான பராமரிப்பு;
• ராணுவ சேவை;
• மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பில் சிக்கல் உள்ள பிராந்தியங்களில் பணியாற்றும் மனைவியுடன் தங்கியிருத்தல்;
• தற்காலிக இயலாமை அல்லது வேலையின்மைக்கான நன்மைகளைப் பெறும் நேரம்;
• 1 வது குழு;
• சிறையில் சட்டவிரோதமாக தங்கியிருப்பது;
• வெளிநாட்டில் உள்ள தூதர்கள் மற்றும் தூதர்களின் மனைவிகள்/கணவர்கள் வசிக்கும் காலம்.

அதன்படி, பணி அனுபவத்தைப் பெற பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து காலங்களையும் நீங்கள் தீவிரமாகப் பயன்படுத்தலாம். ஆனால் ஒவ்வொரு புள்ளிக்கும் அதன் சொந்த பண்புகள் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரிப்பதாக ஒரு குடிமகன் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், இந்த காலகட்டத்தின் முடிவில் அவர் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை பெற வேண்டும். தூதர்கள் மற்றும் இராஜதந்திரிகளின் வாழ்க்கைத் துணைவர்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே வாழ்வதற்கான சேவையின் நீளம் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. மேலும் 1.5 வயது வரையிலான குழந்தைகளை (மொத்தம் 4 குழந்தைகள்) பராமரிப்பதற்கு 6 ஆண்டுகள் பெறலாம்.

அனைத்து வேலை செய்யாத காலங்களையும் தீவிரமாகப் பயன்படுத்த அரசாங்கம் மக்களை ஊக்குவிக்கிறது, இதனால் அவர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட தொகையில் ஓய்வூதியம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

முன்கூட்டியே வெளியேறுதல்

சில சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் பெறலாம். இந்த நடைமுறை நடைபெறுகிறது மற்றும் மக்களால் தீவிரமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஓய்வூதியங்களை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமை டிசம்பர் 28, 2013 முதல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. அது என்ன சொல்கிறது?

சில நபர்கள், குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, மற்ற குடிமக்களை விட முன்னதாகவே தகுதியான ஓய்வுக்கு உரிமை உண்டு. பின்வரும் சூழ்நிலைகள் இதற்கான காரணங்களாக இருக்கலாம்:

• ஆபத்தான அல்லது கடினமான வேலையைச் செய்தல்;
• பொதுத்துறையில் வேலை (மருத்துவம், கல்வி, பொது சேவை);
• விமானிகளாக வேலை செய்தல் அல்லது விமானக் குழுவில் உறுப்பினராக இருப்பது;
• குடிமகனுக்கு தூர வடக்கிலும் அதற்கு சமமான பிற பகுதிகளிலும் பணி அனுபவம் இருந்தால்.

இது எந்த வகையிலும் முழுமையான பட்டியல் அல்ல. ஆனால் இது நடைமுறையில் அடிக்கடி நிகழும் ஒன்றாகும். ஒரு குடிமகனுக்கு குறைந்தபட்சம் 30 வயது இருந்தால் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.சில சூழ்நிலைகளில், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டுவது கூடுதலாக தேவைப்படுகிறது.

ஓய்வூதியத்தின் கூறுகள்

இன்று, ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளில் 3 முக்கிய கூறுகள் உள்ளன. அவற்றில்:

• அடிப்படை பகுதி;
• ஒட்டுமொத்த;
• காப்பீடு

மக்கள்தொகைக்கான மாநில ஆதரவின் அளவை தீர்மானிக்க இந்த கொடுப்பனவுகள் பயன்படுத்தப்படும். அவை ஒவ்வொன்றும் என்ன அர்த்தம்?

அடிப்படை பகுதி என்பது மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட நிதிகளின் நிலையான கட்டணமாகும். மக்களின் வாழ்வாதாரத்தை பராமரிக்க வேண்டியது அவசியம்.

நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி, குடிமகன் சார்பாக முதலாளி செய்த பங்களிப்புகள் என்று ஒருவர் கூறலாம். ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள். தகுந்த பங்களிப்புகளை தானே செய்ய ஒருவருக்கு உரிமை உண்டு. ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி அனைத்து பங்களிப்புகளின் தொகையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி ரஷ்யாவில் பணிபுரியும் ஒரு வகையான இழப்பீடு ஆகும். இதைத்தான் உழைப்பு என்கிறார்கள். வேலையின் காலம், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட வயது ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

எண்ணும் விதிகள் பற்றி

ஏற்கனவே கூறியது போல், தொழிலாளர் வகை கொடுப்பனவுகள் ஒரு பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன. காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவது மிக முக்கியமான நுணுக்கமாகும். பணம் செலுத்த வேண்டிய தொகையை கணக்கிடுவதற்கான எளிய அமைப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தோன்றியது.

ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தால் வழங்கப்பட்ட சமீபத்திய தகவல்களின்படி, குடிமக்கள் பின்வரும் வழியில் மக்கள்தொகைக்கான மாநில ஆதரவின் அளவைக் கண்டறிய முடியும் - ஒரு புள்ளியின் விலையுடன் வாழ்நாள் முழுவதும் திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை பெருக்கவும். அடுத்து, பெறப்பட்ட தொகையுடன் அடிப்படை ஓய்வூதியத்தை சேர்க்கவும். இறுதி முடிவு மாநிலத்தால் ஒதுக்கப்படும் ஓய்வூதியத் தொகையாகும்.

முக்கிய பிரச்சனை என்னவென்றால், கிடைக்கக்கூடிய ஓய்வூதிய புள்ளிகளைக் கணக்கிடுவது, அதே போல் ஒரு புள்ளியின் விலை பற்றிய தகவலைப் பெறுவது. இந்த கூறுகள் ஆண்டுதோறும் மாறுகின்றன. 2017 இல், ஒரு புள்ளி 78 ரூபிள் 28 kopecks செலவாகும். மற்றும் அடிப்படை கட்டணம் 4,805 ரூபிள் 11 kopecks ஆகும். இந்தத் தகவல் பிப்ரவரி 1, 2017 நிலவரப்படி உள்ளது.

அட்டவணைப்படுத்துதல்

ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய சேமிப்பு ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது. மாற்றுத்திறனாளி மக்களை சாத்தியமான நிலையில் பராமரிக்க இது ஒரு வகையான நடவடிக்கையாகும். ஒரு விதியாக, குறியீட்டு முறை வருடத்திற்கு 2 முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இது ஓய்வூதியத்தின் ஒதுக்கீட்டை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது; அனைத்து மறு கணக்கீடுகளும் தானாகவே செயல்படும்.

2017 இல் எந்த அட்டவணையும் மேற்கொள்ளப்படவில்லை. அதற்கு பதிலாக, ஓய்வூதியம் பெறுவோர் 5,000 ரூபிள் ஒரு முறை செலுத்துவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார்கள். அத்தகைய நடவடிக்கை கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது. நாட்டில் நிலவும் நெருக்கடியின் பின்னணியில் இது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

இருப்பினும், அட்டவணைப்படுத்தல் முழுமையாக ரத்து செய்யப்படவில்லை. நீங்கள் அவளை மீண்டும் நம்பலாம். ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடுவது மாநிலத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இதை எப்படி செய்வது என்று யோசிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

சமூக ஓய்வூதியம்

ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் வேறுபட்டவை. அனைத்து குடிமக்களும் ஓய்வூதிய வயதிற்குள் தேவையான பணி அனுபவத்தை அடைய முடியாது. இந்த வழக்கில், அவர்கள் ஒரு சமூக ஓய்வூதியத்தை நம்பலாம்.

ஆனால் இன்னும் பல எளிய நிபந்தனைகளை சந்திக்க வேண்டியது அவசியம். அதாவது:

1. ஒரு குடிமகன் குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகளுக்கு ரஷ்ய குடியுரிமை பெற்றிருக்க வேண்டும். அல்லது முன்னர் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நாட்டில் நிரந்தரமாக வசிக்க வேண்டும்.
2. ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடையுங்கள். அனைத்து குடிமக்களும் ஒரு சமூக ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமையுடையவர்கள், ஆனால் அது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை விட பின்னர் வழங்கப்படுகிறது. பெண்கள் 60 வயதிலும், ஆண்கள் 65 வயதிலும் பெறுகிறார்கள்.

மேலும் தேவைகள் எதுவும் இல்லை. சமூக ஓய்வூதியத்தின் அளவு தொழிலாளர் கொடுப்பனவுகளைப் போல அதிகமாக இருக்காது.

நியமனம் பற்றி

முதுமையில் அரசாங்க ஆதரவைப் பெற என்ன செய்ய வேண்டும்? ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறை என்ன? ஓய்வூதியம் பெற நீங்கள் எங்கு செல்ல வேண்டும்?

ஒவ்வொரு குடிமகனும், முன்னர் பட்டியலிடப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, ரஷ்யாவின் பிராந்திய ஓய்வூதிய நிதியத்தில் தோன்ற வேண்டும் மற்றும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். அவர் தன்னுடன் சில ஆவணங்களைக் கொண்டு வருகிறார். குடிமக்களின் வகையைப் பொறுத்து அவர்களின் பட்டியல் மாறுபடும்.

பெரும்பாலும் தேவைப்படும்:

• நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் விண்ணப்பம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து எடுக்கப்பட்டது, அங்கு நிரப்பப்பட்டது);
• அடையாள அட்டை (பாஸ்போர்ட்);
• SNILS;
• பணம் மாற்றப்படும் கணக்கின் விவரங்கள் (முன்னுரிமை, ஆனால் தேவையில்லை);
• குடும்ப அமைப்பின் சான்றிதழ்கள் (விரும்பினால்);
• அனைத்து குழந்தைகளின் பிறப்புச் சான்றிதழ்கள்;
• இராணுவ ஐடி (ஆண்களுக்கு);
• வேலையாகக் கருதப்படும் சில வேலை அல்லாத காலங்களைக் குறிக்கும் சான்றிதழ்கள்;
• வேலை புத்தகம்;
• வணிக நடவடிக்கைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (கிடைத்தால்).

மேலும் சான்றிதழ்கள் தேவையில்லை. ஓய்வூதியங்கள் ஒதுக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல் முடிந்தவரை விரைவாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல் சூழ்நிலையைப் பொறுத்து மாறுபடும். பெரும்பாலும், இயலாமை சான்றிதழ்களை இணைக்க வேண்டியது அவசியம்.

முடிவுகளும் முடிவுகளும்

இனிமேல், தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது வேறு எந்த ஓய்வூதியமும் எவ்வாறு ஒதுக்கப்படுகிறது என்பது தெளிவாகிறது. ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான அமைப்புகளையும் நாங்கள் அறிவோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்குவது சமீபத்தில் பெரும் முக்கியத்துவம் பெற்றது. பெரும்பாலும், நிறுவப்பட்ட நிதியிலிருந்து சில நிதிகளைப் பெறுவதற்காக, குடிமக்கள் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு தன்னார்வ பங்களிப்புகளைச் செய்கிறார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய முறை என்பது மக்களின் வாழ்க்கையின் மிகவும் சிக்கலான கோளமாகும். தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது. எனவே, ஒவ்வொரு குடிமகனும் மாற்றங்களை பின்பற்ற வேண்டும். முதியோர் ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பது, மற்றதைப் போல, மக்களுக்கு பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தாது.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான குடிமக்களின் உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான தோற்றம் மற்றும் நடைமுறைக்கான அடிப்படைகள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு பற்றிய சட்டம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் என்பது முதுமை அல்லது இயலாமை காரணமாக இயலாமையின் தொடக்கத்தால் அவர்கள் இழந்த ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு - ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை ஈடுசெய்வதற்காக மாதாந்திர ரொக்கத் தொகையாகும். இந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் மரணம் காரணமாக இழந்த உணவளிப்பவரின் ஊதியங்கள்.
தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் முதலாளிகள், குடிமக்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மூலம் நிதியளிக்கப்படுகின்றன. இந்த நோக்கத்திற்காக, தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கு நிதியளிக்க வேண்டியதன் அடிப்படையில் காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதம் 26% ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

4.1 நியமனம், வகைகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அமைப்புக்கான நிபந்தனைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள், வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் நிலையற்ற நபர்கள், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்டவர்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களின் ஊனமுற்ற உறுப்பினர்கள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.
ஒரே நேரத்தில் பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களைப் பெற உரிமையுள்ள குடிமக்களுக்கு அவர்களின் விருப்பப்படி ஒரு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது.
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்கான நிபந்தனை ஆண்களுக்கு - 60 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு - 55 ஆண்டுகள் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் கொண்ட ஒரு குறிப்பிட்ட வயதின் சாதனை ஆகும். தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கு உரிமையுள்ள சில வகை குடிமக்களுக்கு, பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயது குறைக்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, சில வகை ஊனமுற்றோர், அத்துடன் சிறப்பு நிலைமைகளில் பணிபுரிந்த குடிமக்கள் (நிலத்தடி வேலை, சூடான கடைகள் போன்றவை. )
சில காரணங்களால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை இல்லாத குடிமக்களுக்கு சமூக ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.
முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்பட்ட தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடன் முன்கூட்டியே ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பது நல்லது. ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய நாளிலிருந்து வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது இந்த ஓய்வூதியத்தின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பகுதியை ஒதுக்க, நிறுவப்பட்ட படிவத்தில் உள்ள விண்ணப்பம் இந்த நாளுக்குப் பிறகு நிதியின் பிராந்திய அமைப்பால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவது முக்கியம்.
விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை குடிமகன் தவறவிட்டால், ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய நாளிலிருந்து ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்க முடியாது. எனவே, ஓய்வு பெறும் வயதை அடைவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே இதைச் செய்வது நல்லது.
தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தின் நாள், நிதியின் பிராந்திய அமைப்பு தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடனும் விண்ணப்பத்தைப் பெறும் நாளாகக் கருதப்படுகிறது.
ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டிருக்கலாம்: காப்பீடு மற்றும் நிதியுதவி. 1967 இல் பிறந்த மற்றும் இளைய குடிமக்களுக்கு, முன்பு போலவே, தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது * காப்பீடு மற்றும் நிதியுதவி, மற்றும் மூன்று பகுதிகள் அல்ல, இது 2010 க்கு முன்பு இருந்தது, பழைய தலைமுறை குடிமக்களுக்கு - காப்பீட்டு பகுதி மட்டுமே.
மூன்று வகையான ஓய்வூதியங்களின் கட்டமைப்பில் காப்பீட்டு பகுதி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதி கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பாகும், இது உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு மற்றும் காப்பீட்டு காலத்தின் நீளம் ஆகியவற்றை முற்றிலும் சார்ந்துள்ளது, அதாவது. ஜனவரி 1, 2002 க்குப் பிறகு PFR வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு பெறப்பட்ட காப்பீட்டுத் தொகையிலிருந்து. அதிக சம்பளம், அதிக காப்பீட்டுத் தொகைகள், எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவு அதிகமாகும்.
காப்பீட்டுப் பகுதியின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், அது மெய்நிகர் பணம், மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கு நிதி அல்ல, ஆனால் எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதியம் பெற காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு அரசின் கடமைகள். பெறப்பட்ட உரிமைகளின் திரட்டப்பட்ட அளவு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அதே வரிசையில் தொடர்ந்து குறியிடப்படுகிறது. காப்பீட்டுப் பகுதியிலிருந்து சேகரிக்கப்பட்ட அனைத்து நிதிகளும் தற்போதைய ஓய்வூதியத்தை செலுத்த பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு நேரடியாக தனிப்பட்ட கணக்கில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவைப் பொறுத்தது, இது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் முழு வேலை நடவடிக்கையிலும் உருவாகிறது, மேலும் குடிமகன் எதிர்பார்த்தபடி சம்பாதித்த ஓய்வூதிய மூலதனத்தைப் பிரிப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் செலுத்தும் காலம். இப்போது ஒவ்வொரு நபரும், வயதைப் பொருட்படுத்தாமல், அவரது மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவை அறிந்து, அவரது எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவை சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி சுயாதீனமாக கணக்கிட முடியும்.
SC=PC/T,
SCH என்பது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியாகும்;
பிசி - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி ஒதுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;
டி - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் ஓய்வூதியம் செலுத்தும் காலத்தின் சராசரி புள்ளிவிவரக் காட்டி 19 ஆண்டுகள் ஆகும்.
ஜனவரி 1, 2002 முதல், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளி செலுத்திய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளிலிருந்து ஓய்வூதிய மூலதனம் உருவாக்கப்பட்டது. ஆனால் பெரும்பான்மையான குடிமக்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்ட தேதிக்கு முன்னர் ஒரு குறிப்பிட்ட நீள சேவையை முடித்துள்ளனர், அதனால்தான் பண அடிப்படையில் ஓய்வூதிய உரிமைகளின் மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்பட்டது, இது மாற்றம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.
தற்போது, ​​வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட அனைவருக்கும், காப்பீட்டுப் பகுதியானது செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மட்டுமல்ல, 2002 க்கு முன்னர் பெறப்பட்ட மாற்றப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளையும் கொண்டுள்ளது.
மாற்று நிலைமைகளின்படி, ஆரம்ப மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் முதலில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது 01/01/2002 க்குப் பிறகு மாற்றப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுடன் சுருக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாகும்.
நிலையான அடிப்படைத் தொகை என்று அழைக்கப்படுவது இப்போது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியில் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது, இது டிசம்பர் 31, 2009 இல் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதிகளின் அளவிற்கு ஒத்திருக்கிறது.
முன்னதாக, தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் அடிப்படைப் பகுதியானது அவர்களின் நிதியுதவியின் பல்வேறு ஆதாரங்களின் காரணமாக காப்பீட்டுப் பகுதியிலிருந்து செயற்கையாகப் பிரிக்கப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுடன் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியை மாற்றியமைப்பதன் காரணமாக இப்போது அத்தகைய தேவை மறைந்துவிட்டது, இப்போது முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பட்ஜெட் மூலம் பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் நிதியிலிருந்து முழுமையாக செலுத்தப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி. அடிப்படைப் பகுதியானது, ஒரு நிலையான அடிப்படைத் தொகையின் வடிவத்தில் காப்பீட்டுப் பகுதிக்குச் செல்லும், அதன் தொகை, முன்பு போலவே, ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வகை மற்றும் ஓய்வூதிய வகையைப் பொறுத்தது. அடிப்படை மற்றும் காப்பீட்டு பகுதிகளை இணைப்பது ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்காது.
குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட காப்பீட்டு அனுபவமுள்ள அனைவருக்கும் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. இது ஓய்வூதியத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியாகும், இது தொடர்ச்சியான சேவையின் நீளம், வருவாய் மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்தது அல்ல. இது ஒரு குடிமகனுக்கு குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான மாநில உத்தரவாதமாகும், அவருடைய பணி செயல்பாடு எவ்வாறு வளர்ந்தாலும் பரவாயில்லை.
தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் குறைந்தது 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் அல்லது தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் குறைந்தது 20 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணியாற்றிய குடிமக்களுக்கு, நிலையான அடிப்படைத் தொகை அதிகரித்த விகிதத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
நிலையான அடிப்படைத் தொகையானது ஓய்வூதியத்தின் வகை, சார்ந்திருப்பவர்களின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது மற்றும் ஒரே வகையைச் சேர்ந்த அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்; இது ஓய்வூதிய நிதியின் வருவாயின் வளர்ச்சியைக் கருத்தில் கொண்டு காப்பீட்டுப் பகுதியின் ஒரு பகுதியாக தொடர்ந்து குறியிடப்படுகிறது. ஒவ்வொரு ஓய்வூதியதாரருக்கும். இதனால், காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை தேய்மானம் மற்றும் பணவீக்கத்திலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறது.
நிலையான அடிப்படை பகுதியின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், அதன் அளவு பிரதிபலிக்காது மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் சேமிக்கப்படவில்லை. அனைத்து நிதிகளும் தற்போதைய ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்குச் செல்கின்றன. தனிப்பட்ட காப்பீட்டுக் கணக்கு, ஓய்வூதிய வயதை எட்டியவுடன் பணியாளருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான அரசின் கடமைகளை மட்டுமே குவிக்கிறது. ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதி பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தவுடன் மட்டுமே செலுத்தப்படும்.
முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை முதன்முறையாக ஒதுக்கும்போது, ​​2015 ஆம் ஆண்டு முதல் நிலையான அடிப்படைத் தொகையின் மதிப்பு ஆண்களுக்கு 30 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் தாண்டிய காப்பீட்டுப் பணியின் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 6% அதிகரிக்கும்.
ஆண்களுக்கு 30 ஆண்டுகளுக்கும், பெண்களுக்கு 25 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலம் இருந்தால், குடிமக்கள் தவிர்த்து, ஆண்களுக்கு 30 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் என ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் நிலையான அடிப்படைத் தொகை 3% குறைக்கப்படும். வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமை.
நிலையான அடிப்படைத் தொகையைத் தாண்டிய காப்பீட்டுப் பகுதியின் பங்கு, இந்தப் பகுதிக்கு நிதியளிப்பதற்காக செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டுக் கட்டணத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.
ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி, காப்பீட்டுப் பகுதியிலிருந்து தனித்தனியாகக் கணக்கிடப்படும் நிதி, 1967 இல் பிறந்த மற்றும் இளைய குடிமக்களுக்காகவும், மாநில ஓய்வூதிய இணை நிதித் திட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவருக்கும் வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் உருவாக்கப்பட்டது.
ஓய்வூதிய வயதை எட்டியவுடன் பணியாளருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான அரசின் கடமைகளின் வடிவத்தில் மட்டுமே காப்பீட்டு பகுதி ஊழியருக்கு இருந்தால், நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி உண்மையான பணம். அவை பங்குச் சந்தையில் முதலீடு மற்றும் பணியாளரின் விருப்பத்திற்கு உட்பட்டவை.
தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவு, கட்டாய நிதியுதவிக்காக பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களிலிருந்து பெறப்பட்ட நிதியின் அளவு மற்றும் அவர்களின் முதலீட்டிலிருந்து பெறப்பட்ட வருமானம் ஆகியவற்றை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது, அவை குடிமகனின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகின்றன. காப்பீட்டு பிரீமியத்திலிருந்து.
தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், இது பணியாளரின் சம்பளம் மற்றும் மாற்றப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மட்டுமல்ல, திரட்டப்பட்ட நிதியை முதலீடு செய்வதன் மூலம் கிடைக்கும் வருமானத்தையும் சார்ந்துள்ளது. சேமிப்பு பகுதி முதலீடு மற்றும் கூடுதல் வருவாயைப் பெறுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது (இந்த சேமிப்புப் பகுதியின் ஒவ்வொரு ரூபிளும் ஒரு சொத்துக்கு ஒத்திருக்கிறது).
சேமிப்பு பகுதி தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக முதலீடு செய்யப்படுகிறது. "ஓய்வூதியம்" மூலதனத்தை நிர்வகிக்கும் ஒரு நிர்வாக நிறுவனத்தை சுயாதீனமாக தேர்வு செய்ய ஒரு குடிமகனுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த மூலதனத்தை நீங்கள் சரியாக நிர்வகித்தால், கூடுதல் முயற்சி இல்லாமல் உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை கணிசமாக அதிகரிக்கலாம்.
மேலாண்மை நிறுவனங்களால் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் நிதி நிர்வாகத்திலிருந்து பெறப்பட்ட முதலீட்டு வருமானம் ஆண்டுதோறும் ஓய்வூதிய சேமிப்பில் சேர்க்கப்படுகிறது. ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டின் தேதியில் கணக்கில் பதிவுசெய்யப்பட்ட செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகள் மற்றும் பெறப்பட்ட முதலீட்டு வருமானத்தின் ஒவ்வொரு ரூபிளும் ஓய்வூதிய வடிவில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்குத் திருப்பித் தரப்படும் என்று அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவு, ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை முதலீடு செய்வதன் மூலம் வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒதுக்கப்பட்ட அல்லது மீண்டும் கணக்கிடப்பட்ட ஆண்டைத் தொடர்ந்து வரும் ஆண்டின் ஜூலை 1 முதல் வருடாந்திர அட்டவணைக்கு உட்பட்டது.
தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை மீண்டும் கணக்கிடுவது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது மற்றும் கூடுதல் ஓய்வூதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நியமனம் அல்லது முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியை கடைசியாக மீண்டும் கணக்கிட்ட பிறகு மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சேமிப்பு.
தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மொத்த அளவு நேரடியாக முழு வேலை வாழ்க்கையிலும் திரட்டப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவைப் பொறுத்தது.
தெளிவுக்காக, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் கட்டமைப்பை பின்வருமாறு முன்வைப்போம் (படம் 3).

4.2 தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் வகைகள்

4.2.1. தொழிலாளர் முதியோர் ஓய்வூதியம்

தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த சட்டத்தின்படி, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் வகையைப் பொறுத்து, மூன்று வகையான தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ஓய்வூதிய வழங்கலின் முக்கிய வகைகளில் ஒன்று வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஆகும், இது பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு ஒதுக்கப்படுகிறது:

ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவது (ஆண்களுக்கு - 60 ஆண்டுகள், பெண்கள் - 55 ஆண்டுகள்);
குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட காப்பீட்டு அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும், இது காலண்டர் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் காலவரையின்றி மற்றும் முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது, வரி விதிக்கப்படவில்லை மற்றும் வேலை செய்யாத மற்றும் வேலை செய்யும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது.
விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், சில வகை குடிமக்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் வழங்கப்படலாம். தொடர்புடைய வகையான வேலைகள், தொழில்கள், தொழில்கள், பதவிகள் மற்றும் சிறப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பட்டியல்கள், முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டதைக் கருத்தில் கொண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (பின் இணைப்புகள் 2 மற்றும் 3).
வயதான ஓய்வூதியத்தின் அளவு வயது, சார்புடையவர்களின் இருப்பு மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, தற்போது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டிருக்கும்: காப்பீடு மற்றும் நிதியுதவி. வயதானவர்களுக்கு, அவர்களின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் காப்பீட்டு கூறுகளை மட்டுமே கொண்டுள்ளது. 1967 இல் பிறந்த மற்றும் இளைய குடிமக்களுக்கும், ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் மாநில இணை நிதியளிப்புத் திட்டத்தில் பங்கேற்பவர்களுக்கும், காப்பீட்டுப் பகுதிக்கு கூடுதலாக, ஒரு சேமிப்புப் பகுதி உருவாகிறது, அதன் நிதியை குடிமகனின் விருப்பப்படி மாற்றலாம். மேலாண்மை நிறுவனம் அல்லது அரசு சாராத ஓய்வூதிய நிதியின் நம்பிக்கை நிர்வாகத்திற்கு.
பழைய தலைமுறையினரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் சேமிப்புப் பகுதி இல்லாததால், அவர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகள் இளைய குடிமக்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளிலிருந்து கணிசமாக வேறுபடுகின்றன என்று அர்த்தமல்ல, ஏனெனில் பழைய தலைமுறையின் காப்பீட்டு பகுதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு மொத்தத்துடன் ஒத்துப்போகிறது. இளையவர்களின் காப்பீடு மற்றும் சேமிப்பு பகுதிகளுக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு.
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அனைவருக்கும் பொதுவான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது
n=sch + nch,
P என்பது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு;
SCH - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி;
LF என்பது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒட்டுமொத்த பகுதியாகும்.
முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியானது 01/01/2002 இல் வேலை செய்த காலண்டர் விதிமுறைகளில் ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பொறுத்தது, அத்துடன் 01 முதல் பணியாளருக்கு முதலாளியால் மாற்றப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்தது. /01/2002 ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட நாள் வரை. நீண்ட காப்பீட்டு காலம் மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு, பெரிய ஓய்வூதியம். தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான காப்பீட்டுக் காலம், பணியின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட பிற நடவடிக்கைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது
SC=PK / T + B,
SCH என்பது டிசம்பர் 31, 2009 இன் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியாகும்;
பிசி - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, குறிப்பிட்ட நபருக்கு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி ஒதுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;
டி - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் உயிர்வாழ்வு விகிதம் 19 ஆண்டுகள் (228 மாதங்கள்) மற்றும் 14 ஆண்டுகளுக்கு (168 மாதங்கள்) குறைவாக இருக்கக்கூடாது;
பி - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படை அளவு (SCH இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது).
கணக்கீட்டு சூத்திரத்தில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அமைப்பு மாறிவிட்டது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதிக்குப் பதிலாக, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் ஒரு அங்கமாக ஒரு நிலையான அடிப்படைத் தொகை அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. 2015 முதல், 30 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான காப்பீட்டுத் தொகையின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் நிலையான அடிப்படைத் தொகை 6% அதிகரிக்கும்.
ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கணக்கிடுவதற்கான விகிதம் ஊழியரின் பிறந்த ஆண்டைப் பொறுத்தது. வயதானவர்களுக்கு இது 20% ஆகும். 1967 இல் பிறந்தவர்கள் மற்றும் இளையவர்களுக்கு, இன்று காப்பீட்டுப் பகுதிக்கு 14% மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு 6% கட்டணம்.
பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான உரிமை உள்ளது, இது முதலாளியால் மாற்றப்பட்ட கூடுதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் இழப்பில், இது எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் தேவையில்லாமல் தானாகவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியம் பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளது. பொருத்தமான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் ஓய்வூதியத்தின் தானியங்கி வருடாந்திர மறு கணக்கீட்டை மறுக்க ஓய்வூதியதாரருக்கு உரிமை உண்டு என்பதே இதன் பொருள்.
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு, மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது:
தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கீழ்நோக்கி மீண்டும் கணக்கிட வேண்டிய சூழ்நிலைகள் எழுந்துள்ளன;
முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை மேல்நோக்கி மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான ஓய்வூதியதாரரின் விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.
தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவது என்பது பணவீக்கம் காரணமாக ஓய்வூதியத்தின் வாங்கும் திறன் குறைவதை ஈடுசெய்யும் வகையில் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல் ஆகும். குறியீட்டு முறை ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் விருப்பத்தைப் பொறுத்தது அல்ல; இது சட்டத்தின் மூலம், மையமாக, ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பின் முன்முயற்சியின் பேரில், முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி மற்றும் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் பங்கு, கூட்டாட்சியின் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்காக நிறுவப்பட்டது. அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் விமான சோதனை பணியாளர்கள், தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தரவுகளின்படி, மையமாக வருடாந்திர சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டவர்கள் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பு; முதலாளியால் செய்யப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் பற்றிய தகவல்களுக்கும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவை நிறுவும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட தகவல்களுக்கும் இடையில் முரண்பாடு இருந்தால் சரிசெய்தல் ஏற்படுகிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவை சரிசெய்தல் (அல்லது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் பங்கு) கீழ்நோக்கி மற்றும் மேல்நோக்கி மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் ஓய்வூதியதாரரின் ஒப்புதல் தேவையில்லை. இந்த வழக்கில், கடந்த காலத்திற்கு ஓய்வூதியத் தொகையின் கூடுதல் கட்டணம் அல்லது கழித்தல் எதுவும் செய்யப்படாது.
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதிக்கு நிறுவப்பட்ட மறுகணக்கீடு, அட்டவணைப்படுத்தல் (கூடுதல் அதிகரிப்பு) அதே விதிகள் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் பங்கிற்கும் பொருந்தும். விண்ணப்பத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் வயதான ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் பங்கை சரிசெய்ய ஓய்வூதியதாரருக்கு உரிமை உண்டு.
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் ஓய்வூதிய நிதிகள் காப்பீட்டுப் பகுதியை அல்லது முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் பங்கை மீண்டும் கணக்கிடும்போது மற்றும் சரிசெய்யும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, அத்துடன் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தை அட்டவணைப்படுத்தும் போது.
01/01/2010 முதல் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு (பி) மதிப்பீட்டின் அளவைக் கணக்கில் கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது
P=B + C4j + (SV / T) x K,
இதில் B என்பது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகையாகும்; SCH, - டிசம்பர் 31, 2009 இன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு;
எஸ்வி - மதிப்பீட்டின் அளவு;
டி என்பது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் செலுத்தும் காலத்தின் சராசரி புள்ளிவிவரக் குறிகாட்டியாகும்;

2010 முதல், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை காப்பீட்டுப் பகுதியில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது ஓய்வூதியதாரரின் வகையைப் பொறுத்து டிசம்பர் 31, 2009 இல் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் அடிப்படை பகுதிகளின் அளவிற்கு ஒத்திருக்கிறது. மற்றும் ஓய்வூதிய வகை. அடிப்படை மற்றும் காப்பீட்டு பகுதிகளை இணைப்பது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மொத்த அளவை பாதிக்காது.
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வகையைப் பொறுத்து மற்ற வகை தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கு வேறுபடுகிறது.
ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் வருவாய் அல்லது சேவையின் நீளத்தை சார்ந்தது அல்ல. இவ்வாறு, ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான வருமானத்தை செலுத்துவதற்கு அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.
தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அடிப்படை அளவு, நாட்டில் சராசரி ஊதியத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வருமானத்தைப் பொறுத்து குறியிடப்படுகிறது, இதன் மூலம் தேய்மானம் மற்றும் பணவீக்கத்திலிருந்து பாதுகாக்கிறது.
பெரும்பாலான குடிமக்களுக்கு, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை பின்வரும் தொகைகளில், ரூபிள்களில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகையானது, இந்த பகுதிகளில் (உள்ளூர்களில்) வசிக்கும் முழு காலத்திற்கும் தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு அதிகரித்த தொகையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களிலும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளிலும் பணிபுரிந்த நபர்களுக்கு, தூர வடக்கின் பகுதிகளில் பணிபுரிந்த காலண்டர் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டும் தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு சமமான பகுதிகளில் கணக்கிடப்படுகிறது. தூர வடக்கின் பகுதிகளில் ஒன்பது மாதங்கள் வேலை.
தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் குறைந்தபட்சம் 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த மற்றும் ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுக் காலம் உள்ளவர்களுக்கு, பழைய காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை. வயது ஓய்வூதியம் பின்வரும் தொகைகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, ரூபிள்.

தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களுக்குச் சமமான பகுதிகளில் குறைந்தது 20 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த நபர்களுக்கு, ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுக் காலம் உள்ளவர்களுக்கு, காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பின்வரும் தொகைகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, ரூபிள்.

குடிமக்கள் தொலைதூர வடக்கின் பிற பகுதிகளிலும் அதற்கு சமமான பகுதிகளிலும் வசிக்கும் புதிய இடத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​​​பிற பிராந்திய குணகங்கள் நிறுவப்பட்டால், முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகையின் அளவைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வசிக்கும் புதிய இடத்தில் பிராந்திய குணகம்.
குடிமக்கள் தொலைதூர வடக்கின் பகுதிகள் மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளை விட்டு வெளியேறும் போது, ​​ஒரு புதிய வசிப்பிடத்திற்காக, பழைய வயது ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை பொது விதிகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
01/01/2015 முதல் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முதன்முறையாக வழங்கும்போது, ​​காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. இந்த வழக்கில், காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலம், காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகையைக் குறைக்க வழிவகுத்தது, ஆண்டுதோறும் ஒன்பது ஆண்டுகளாக (அந்த ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல்) அமைக்கப்படுகிறது:
ஆண்களுக்கு இது ஒரு வருடம் அதிகரிக்கிறது, காலம் 30 ஆண்டுகள் அடையும் வரை;
பெண்களுக்கு இது ஒரு வருடம் அதிகரிக்கிறது, காலம் 25 ஆண்டுகள் அடையும் வரை.
எனவே, ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 30 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு காலம் இருந்தால், எதிர்காலத்தில் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும். அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படை அளவு ஆண்களுக்கு 30 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான காப்பீட்டு அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 6% அதிகரிக்கும், மேலும் ஒன்பது வரை இல்லாத ஒவ்வொரு ஆண்டும் 3% குறையும். ஆண்டுகள் (முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கு உரிமையுள்ள குடிமக்களைத் தவிர).

ஒரு குடிமகன் முடக்கப்பட்டால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை மறுபகிர்வு செய்வதன் மூலம் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.
1967 இல் பிறந்த அனைத்து உழைக்கும் குடிமக்களும் பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அவர்களின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியைக் கொண்டுள்ளனர். தற்போது, ​​நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் விகிதம் 6% ஆகும். ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதி ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, பங்குச் சந்தையில் முதலீடு செய்யக்கூடிய நிதிகள் மற்றும் பணியாளரின் விருப்பப்படி, ஒரு மாநில அல்லது தனியார் நிர்வாக நிறுவனத்திற்கு அல்லது அல்லாத நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்படலாம். - மாநில ஓய்வூதிய நிதி.
ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவு ஊதியங்களின் அளவு மற்றும் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு மட்டுமல்ல, ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை முதலீடு செய்வதிலிருந்து வரும் வருமானத்தையும் சார்ந்துள்ளது.
ஒவ்வொரு காப்பீட்டு நபரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் (IPA) ஒரு சிறப்புப் பகுதியில் சேமிப்புப் பகுதியிலிருந்து வரும் நிதிகள் தனித்தனியாகச் சேமிக்கப்பட்டு கணக்கிடப்படுகின்றன. ILS இல் பதிவுசெய்யப்பட்ட அனைத்து நிதிகளும், சட்டப்படி, மாநில சொத்து. ஓய்வூதியத்திற்கு முன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியுடனான நம்பிக்கை மேலாண்மை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் சேமிப்புப் பகுதி நிர்வகிக்கப்படுகிறது. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ஒரு மேலாண்மை நிறுவனம் அல்லது அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதியத்தின் முதலீட்டு போர்ட்ஃபோலியோவைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமையைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், ஓய்வூதிய நிதி, இயல்புநிலையாக, தனிப்பட்ட கணக்கின் சேமிப்புப் பகுதியிலிருந்து குடிமக்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்பை மாற்றுகிறது. பத்திரங்களில் முதலீடு செய்வதற்கான மாநில மேலாண்மை நிறுவனங்கள். NPF இல் சொத்துக்களை வைப்பதில், NPF நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் ஓய்வூதிய நிதியின் உரிமையாளராகிறது மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்குவதற்கான பொறுப்பிலிருந்து மாநிலம் (PFR) தன்னை விடுவிக்கிறது. ஒரு மேலாண்மை நிறுவனத்திற்கு (தனியார் அல்லது பொது) மாற்றப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்பு மாநிலத்தின் சொத்தாகவே இருக்கும், இது அவர்களின் பாதுகாப்பிற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.
சேமிப்புக் கணக்குகளில் இருந்து நிதி முதலீடு செய்வது சட்டத்தால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் சில சொத்துக்கள் மற்றும் வெளிநாட்டு முதலீடுகளில் முதலீட்டின் பங்குகளும் குறைவாகவே உள்ளன.
வயதான காலத்தில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் (எல்பி) நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது
LF=PN/T,
PN என்பது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவு, முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒட்டுமொத்த பகுதி அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து அவரது தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது;
டி - வயதான ஓய்வூதியங்களை செலுத்தும் காலத்தின் சராசரி புள்ளிவிவர காட்டி, அதன் காப்பீட்டு பகுதியை கணக்கிடப் பயன்படுகிறது, 19 ஆண்டுகள் (228 மாதங்கள்).
தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி முதலீட்டு வருவாயின் இழப்பில் வளர்கிறது மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியை ஒதுக்கிய பிறகு ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் ஒரு முறை மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது, எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் தேவையில்லாமல் கூடுதல் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, அதாவது. தானாக.
தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் ஓய்வூதியக் கணக்கின் நிலை மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை முதலீடு செய்வதன் முடிவுகள் பற்றிய அறிவிக்கையின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வடிவம், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஓய்வூதியக் கணக்கில் கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்பின் மொத்தத் தொகை பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. அறிவிப்பு உருவாக்கப்பட்ட தேதியின் படி, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:
தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட தாய்வழி (குடும்ப) மூலதன நிதிகளின் அளவு,
மற்றொரு அல்லாத மாநில ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்பு அளவு (காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரை ஒரு நிதியிலிருந்து மற்றொரு நிதிக்கு மாற்றினால்);
பில்லிங் காலத்திற்கு ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்பு அளவு;
முந்தைய நிதியாண்டிற்கான ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை முதலீடு செய்ததன் விளைவு.
செப்டம்பர் 1 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு ஆண்டுதோறும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு அறிவிப்பு அனுப்பப்படும். இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் கொடுப்பனவுகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் பதிவுசெய்யப்பட்ட தொகையிலிருந்து செய்யப்படுகிறது.
இறந்த நபருக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை செலுத்தத் தொடங்கவில்லை என்றால் மட்டுமே ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி வாரிசுகளுக்கு மாற்றப்படும். அதே நேரத்தில், மகப்பேறு (குடும்ப) மூலதனத்தின் நிதி, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது, அவர்களின் முதலீட்டிலிருந்து வரும் வருமானம், இறந்த நபர்களின் சட்டப்பூர்வ வாரிசுகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது அல்ல, ஆனால் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.
ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி 2013 முதல் முதல் முறையாக செலுத்தத் தொடங்கும் என்பதால், வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியமானது தற்போது காப்பீட்டுப் பகுதி (இது ஒரு நிலையான அடிப்படைத் தொகையை உள்ளடக்கியது) மற்றும் மதிப்பாய்வுத் தொகையை மட்டுமே கொண்டிருக்கும். ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு ஒவ்வொரு ஓய்வூதியதாரருக்கும் தனிப்பட்டது. ஆரம்ப தரவு மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தை அறிந்தால், பெரும்பாலான குடிமக்களுக்கு (சார்ந்தவர்களைத் தவிர) வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் சராசரி அளவை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம்:

* பிசி - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் (ஊனமுற்ற நபர்) மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, அவருக்கு ஊனமுற்ற ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது*
டி - குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை 19 ஆண்டுகள் / KN + B,
இறந்த ஒற்றைத் தாயின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, அவர் இறந்த நாளின்படி பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது;
19 ஆண்டுகள் (228 மாதங்கள்) என்று கூறப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் காலகட்டத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை;
இறந்த ஒற்றைத் தாயின் (மாதங்களில்) அவர் இறந்த நாளிலிருந்து 180 மாதங்கள் வரையிலான காப்பீட்டுக் காலத்தின் நிலையான கால விகிதம். இறந்த ஒற்றைத் தாய் 19 வயதை அடையும் வரையிலான காப்பீட்டுக் காலத்தின் நிலையான கால அளவு 12 மாதங்கள் மற்றும் 19 வயது முதல் ஒவ்வொரு முழு வயதிற்கும் 4 மாதங்கள் அதிகரிக்கும், ஆனால் 180 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை;
இறந்த ஒற்றைத் தாயின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை, அவரது இறப்பு தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்கள், ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்புடைய ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினருக்கு ஒதுக்கப்படும். ;
ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அடிப்படை அளவு.
எங்கே பிசி - டி -
TO -
கேஎன் -
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி அல்லது தொழிலாளர் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியமாக இருந்த ஒரு நபரின் மரணம் தொடர்பாக ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டால் ஒரு சிறப்பு கணக்கீட்டு நடைமுறை வழங்கப்படுகிறது. இறந்த நாளில் நிறுவப்பட்டது. இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினருக்கும் ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு (பெற்றோர் இருவரையும் இழந்த குழந்தைகளுக்கு ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைத் தவிர, அல்லது இறந்த ஒற்றைத் தாயின் குழந்தைகளுக்கு) முதுமைக்கான (இயலாமை) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் குறிப்பிட்ட தொகையின் அடிப்படையில், இறந்த உணவளிப்பவருக்கு நிறுவப்பட்ட நிலையான அடிப்படைத் தொகையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், சூத்திரத்தின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது?
P=P, / KN + B,
P என்பது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு (இந்தப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படை அளவைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல்) அல்லது ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு (இந்த ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அடிப்படை அளவைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல்), இறந்த உணவளிப்பவருக்கு அவர் இறந்த நாளின்படி நிறுவப்பட்டது;
KN - இந்த உணவு வழங்குபவரின் மரணம் தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்களான இறந்த உணவு வழங்குபவரின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை, ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் நாள். தொடர்புடைய ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்;
பி - ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அடிப்படை அளவு.
பெற்றோர் இருவரையும் இழந்த (இழந்த) குழந்தைகளுக்கு (ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும்) உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு, அவர்களில் ஒருவருக்கு இறந்த நாளில் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி ஒதுக்கப்பட்டது. அல்லது தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம், சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது
P = PC / (T x K) / KN, N- O J / KN2 + B,
- இறந்த உணவளிப்பவரின் (பெற்றோர் ஒருவரின்) மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, இறந்த நாளில் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி அல்லது அவரது நாளின்படி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட தொழிலாளர் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் இறப்பு;
- 19 ஆண்டுகள் (228 மாதங்கள்) குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை;
பிசி எங்கே
டி
- வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி அவர் இறந்த நாளிலிருந்து நிறுவப்படாத ஒரு ரொட்டிவிப்பாளர் (ஒரு பெற்றோர்) (மாதங்களில்) காப்பீட்டு காலத்தின் நிலையான கால விகிதம் , 180 மாதங்கள் வரை. இறந்த உணவு வழங்குபவர் (பெற்றோர் ஒருவர்) 19 வயதை அடையும் வரையிலான காப்பீட்டுக் காலத்தின் நிலையான கால அளவு 12 மாதங்கள் மற்றும் 19 வயது முதல் ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் 4 மாதங்கள் அதிகரிக்கும், ஆனால் 180 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை;
KHj - இறந்த உணவு வழங்குபவரின் (ஒரு பெற்றோர்) ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை, இந்த உணவு வழங்குபவரின் (இந்தப் பெற்றோரின்) மரணம் தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்கள், அந்த நாளில் இருந்து தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும். உணவளிப்பவரின் இழப்பு தொடர்புடைய ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது;
மு , இறந்த உணவு வழங்குபவருக்கு (பிற பெற்றோர்) அவர் இறந்த நாளின்படி நிறுவப்பட்டது;
КН2 - இறந்த உணவு வழங்குபவரின் (பிற பெற்றோர்) ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை, இந்த உணவு வழங்குபவரின் (இந்தப் பெற்றோரின்) மரணம் தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்கள், அந்த நாளில் இருந்து தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் உணவளிப்பவரின் இழப்பு தொடர்புடைய ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது;

பெற்றோர் இருவரையும் இழந்த (இழந்த) குழந்தைகளுக்கு (ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும்) உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு, ஒவ்வொருவருக்கும் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி ஒதுக்கப்பட்டது. , சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது
P=Ul / KHL + p2 / KN2 + B,
P] என்பது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு (இந்தப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படை அளவைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல்) அல்லது ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு (இந்த ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அடிப்படை அளவைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல்) , இறந்த உணவளிப்பவர் (ஒரு பெற்றோர்) அவர் இறந்த நாளில் நிறுவப்பட்டது;
KHj - சோம்பேறித்தனம் காரணமாக இந்த உணவு வழங்குபவரின் (இந்தப் பெற்றோர்) மரணம் தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்களான இறந்த உணவு வழங்குபவரின் (ஒரு பெற்றோர்) ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை, அதில் இருந்து தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் உணவளிப்பவரின் இழப்பு தொடர்புடைய ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது;
பி 2 - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு (இந்தப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படை அளவைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல்) அல்லது ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு (இந்த ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அடிப்படை அளவைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல்), இறந்த உணவளிப்பவருக்கு (பிற பெற்றோர்) அவர் இறந்த நாளில் நிறுவப்பட்டது;
КН2 - இறந்த உணவு வழங்குபவரின் (பிற பெற்றோர்) ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை, இந்த உணவு வழங்குபவரின் (இந்தப் பெற்றோரின்) மரணம் தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்கள், அந்த நாளில் இருந்து தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு தொடர்புடைய குழந்தைக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது;
பி - உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் நிலையான அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகை.
குழந்தைகளுக்கு (ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும்) உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு இறந்த ஒற்றைத் தாயின் (குறிப்பிடப்பட்ட) குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, அவருக்கு முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி நிறுவப்பட்டது. இறந்த நாளில், சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது
P = (P, x 2) / KN + B,
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு (இந்தப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல்) அல்லது ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு (இந்த ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அடிப்படைத் தொகையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல்), இறந்த ஒற்றைத் தாய் இறந்த நாளின்படி;
இறந்த ஒற்றைத் தாயின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை, அவரது இறப்பு தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்கள், ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்புடைய ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினருக்கு ஒதுக்கப்படும். ;
பி - உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் நிலையான அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகை.
எங்கே பி, -
கேஎன் -
ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு நிறுவப்பட்டதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமையுள்ள அனைத்து ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களும், பெறுநர்கள் உட்பட கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். மற்றொரு ஓய்வூதியம்.?
உணவளிப்பவர் இறந்து ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு, மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர் ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்தால், இறந்தவரின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. உணவளிப்பவர், அவரது மரணம் தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்கள், அந்த நாளில் இருந்து ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்புக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்புடைய ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினருக்கு ஒதுக்கப்படும், அந்த ஓய்வூதியம் ஆரம்பத்தில் ஒதுக்கப்படும் போது, ​​ஒரு தொகை இந்த மற்ற குடும்ப உறுப்பினருக்கு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பிற்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், அதே உணவு வழங்குபவரின் இறப்பு காரணமாக இறந்த உணவு வழங்குபவரின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஆரம்பத்தில் ஒதுக்கப்பட்ட ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்புக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.
தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அடிப்படை அளவு பிராந்தியத்தைப் பொறுத்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட தொடர்புடைய பிராந்திய குணகத்தால் அதிகரிக்கப்படுகிறது ( இருப்பிடம்), இந்த நபர்கள் இந்த பகுதிகளில் வசிக்கும் முழு காலத்திற்கும் ( உள்ளாட்சிகள்).
குடிமக்கள் தூர வடக்கின் பிற பகுதிகளிலும், பிற பிராந்திய குணகங்கள் நிறுவப்பட்ட சமமான பகுதிகளிலும் வசிக்கும் புதிய இடத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அடிப்படை அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வசிக்கும் புதிய இடத்தில் பிராந்திய குணகத்தின் அளவு.
குடிமக்கள் தூர வடக்கின் பகுதிகள் மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​​​ஒரு புதிய வசிப்பிடத்திற்கு, ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அடிப்படை அளவு பொது விதிகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
01/01/2010 முதல் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தின் அளவு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி மதிப்பீட்டின் அளவைக் கணக்கில் கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:
P=B + P, + (SV / T / KN) x K,
இங்கு B என்பது ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகையாகும்;
பி] - டிசம்பர் 31, 2009 இல் ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு;
எஸ்பி - மதிப்பீட்டின் அளவு;
டி - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை, ஒரு குடிமகனுக்கு தொடர்புடைய தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை ஒதுக்கும்போது பயன்படுத்தப்படும், ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பாக கணக்கிடப்படுகிறது. 180 மாதங்களுக்கு இறந்த ரொட்டி வழங்குபவரின் காப்பீட்டு காலத்தின் நிலையான கால விகிதத்தின் மூலம் பெருக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
KN - ஜனவரி 1, 2010 இல் இந்த உணவு வழங்குபவரின் மரணம் தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட, ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்களான இறந்த உணவளிப்பவரின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை;
K என்பது 01/01/2010 வரை தொடர்புடைய தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை குடிமகனுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் குறியீட்டு மற்றும் கூடுதல் அதிகரிப்புகளின் மொத்த குணகம் ஆகும்.
காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மரணம் அவரது ஓய்வுக்கு முன்னர் நிகழ்ந்தால், அவரது தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் ஒரு சிறப்புப் பகுதியில் கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்பு மரபுரிமையாகப் பெறப்பட்டு, நிதியை விநியோகிப்பதற்கான நடைமுறைக்காக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படும்.
குறிப்பிடப்பட்ட விண்ணப்பம் இல்லாத நிலையில், தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள், மனைவி, பெற்றோர் (தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர்), சகோதரர்கள், சகோதரிகள், தாத்தா பாட்டி மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் உட்பட அவரது உறவினர்களுக்கு கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது, வயது மற்றும் வேலை செய்யும் திறன் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், பின்வரும் வரிசை:
முதலில் - தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள், வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் மற்றும் பெற்றோர்கள் (தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர்கள்) உட்பட குழந்தைகளுக்கு;
இரண்டாவதாக - சகோதரர்கள், சகோதரிகள், தாத்தா பாட்டி மற்றும் பேரக்குழந்தைகளுக்கு.
ஒரு வரியின் இறந்த உணவளிப்பவரின் உறவினர்களுக்கு நிதி செலுத்துதல் சம பங்குகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இரண்டாவது முன்னுரிமையின் உறவினர்கள் முதல் முன்னுரிமையின் உறவினர்கள் இல்லாத நிலையில் மட்டுமே இறந்த உணவளிப்பவரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் ஒரு சிறப்புப் பகுதியில் கணக்கிடப்பட்ட நிதியைப் பெற உரிமை உண்டு.
உறவினர்கள் இல்லாத நிலையில், இந்த நிதிகள் PFR கையிருப்பின் ஒரு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதி மூடப்படும்.
இறந்தவரின் குடும்பத்தின் உறுப்பினர் ஊனமுற்றவராகக் கருதப்படும் முழு காலத்திற்கும், ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்தவர்களுக்கு - வாழ்நாள் முழுவதும் உணவு வழங்குபவரின் லாட்டரி தொடர்பாக ஒரு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது. ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் வேண்டுகோளின் பேரில், மொத்த ஓய்வூதியத்தில் அவரது பங்கு தனித்தனியாக ஒதுக்கப்பட்டு வழங்கப்படுகிறது.
தற்போது, ​​ஓய்வூதியம் பெறுவோர், தங்களுடைய வசிக்கும் பகுதியில் உள்ள வாழ்வாதார அளவைக் காட்டிலும் குறைவான பொருள் ஆதரவின் அளவைக் கொண்டால், அவர்களின் ஓய்வூதியத்திற்கு சமூக துணை வழங்கப்படுகிறது. ரொட்டி உற்பத்தியாளரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கும் இது பொருந்தும். ஓய்வூதியத்திற்கான கூட்டாட்சி சமூக நிரப்பியை செலுத்துவது தொடர்புடைய ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதை நிறுத்துவதோடு ஒரே நேரத்தில் நிறுத்தப்படும்.
உணவளிப்பவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான அமைப்பு படத்தில் காட்டப்பட்டுள்ளது. 6.

உணவளிப்பவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்க, பின்வரும் ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன:
பாஸ்போர்ட் (அசல்) மற்றும் பாஸ்போர்ட் தரவு, புகைப்படம் மற்றும் பதிவு கொண்ட பக்கங்களின் நகல். வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் நிலையற்ற நபர்கள் கூடுதலாக ஒரு குடியிருப்பு அனுமதி, அகதிகள் மற்றும் உள்நாட்டில் இடம்பெயர்ந்த நபர்கள் - நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் சான்றிதழ்;
உணவு வழங்குபவருக்கு கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ்;
பணி புத்தகம் (அசல்) மற்றும் இறந்த ரொட்டி வழங்குபவரின் பணி புத்தகத்தின் புகைப்பட நகல்;
உணவளிப்பவரின் காப்பீட்டு அனுபவத்தின் சான்றிதழ்;
உணவு வழங்குபவரின் இறப்பு சான்றிதழ்;
01/01/2002 வரை தொடர்ந்து 60 மாதங்களுக்கு உணவளிப்பவரின் சராசரி மாத வருமானத்தின் சான்றிதழ்;
இறந்த உணவளிப்பவருடனான குடும்ப உறவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்.
தேவைப்பட்டால், பின்வரும் ஆவணங்கள் வழங்கப்படுகின்றன:
சட்டப் பிரதிநிதியின் அடையாளம் மற்றும் அதிகாரங்கள் (தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர், பாதுகாவலர், அறங்காவலர்);
ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர் இறந்த உணவு வழங்குபவரைச் சார்ந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்துதல்;
வளர்ப்பு மகன் (மாற்றான் மகள்) இறந்த மாற்றாந்தாய் (மாற்றாந்தாய்) மூலம் வளர்க்கப்பட்டு ஆதரிக்கப்பட்டார் என்ற உண்மையை உறுதிப்படுத்துதல்;
இறந்தவர் ஒற்றைத் தாய் என்பதை உறுதிப்படுத்துதல் (அவரது குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ், அதில் குழந்தையின் தந்தையின் பதிவு இல்லை அல்லது சிவில் பதிவு அலுவலகத்தின் சான்றிதழ், குழந்தையின் தந்தையைப் பற்றிய தகவல்கள் குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழில் திசையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. தாயின்);
ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் நபர் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் முழுநேர மாணவர் என்று சான்றளித்தல்;
ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர், 14 வயதுக்குட்பட்ட இறந்த உணவளிப்பவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் அல்லது பேரக்குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்கிறார் மற்றும் வேலை செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துதல்;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே அமைந்துள்ள ஒரு வெளிநாட்டு கல்வி நிறுவனத்தில் படிப்பதற்கான பரிந்துரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின்படி செய்யப்பட்டது என்பதை உறுதிப்படுத்துதல்;
பராமரிக்கப்பட்டு வரும் இறந்த உணவளிப்பவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் அல்லது பேரக்குழந்தைகள் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துதல்;
உணவளிப்பவரின் மரணம் தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் மற்ற பெறுநர்கள் பற்றி;
மற்ற பெற்றோரின் மரணம் பற்றி;
ஊனமுற்றவராக ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட நபரை அங்கீகரிப்பது;
வாழ்வாதாரத்தை இழந்தது பற்றி;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் தங்கியிருக்கும் இடம் அல்லது உண்மையான குடியிருப்பு பற்றி;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திற்கு வெளியே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் நிரந்தர குடியிருப்பு இடத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது.
அந்தத் தேதியிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் செய்யப்பட்டிருந்தால், உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம், உணவளிப்பவர் இறந்த தேதியிலிருந்து ஒதுக்கப்படலாம். ஒரு வருட காலம் முடிவடைந்த பிறகு, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியம் முந்தைய ஆண்டிற்கு ஒதுக்கப்படுகிறது, ஆனால் எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் அதற்கான உரிமை எழும் முன் அல்ல.
ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம், ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையில் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் இணைக்கவும். வரவேற்பின் போது மற்றும் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களை மதிப்பிடும் செயல்பாட்டில், ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர் காணாமல் போன ஆவணங்களின் பட்டியலைத் தீர்மானிக்கிறார் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு அவர் கூடுதலாக என்ன ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதற்கான விளக்கத்தை அளிக்கிறார். கூடுதலாக, தேவையான ஆவணங்கள் பொருத்தமான விளக்கத்தைப் பெற்ற மூன்று மாதங்களுக்குள் விண்ணப்பதாரரால் சமர்ப்பிக்கப்படும், மேலும் காணாமல் போன தனிநபர் (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தகவலை அதே காலத்திற்குள் அவரது முதலாளி வழங்க வேண்டும்.
பொருத்தமான விளக்கத்தைப் பெற்ற மூன்று மாதங்களுக்குள், விண்ணப்பதாரரும் முதலாளியும் தேவையான தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தகவலை வழங்க முடியாவிட்டால், அத்தகைய விடுபட்ட தகவல் பெறும் வரை குறிப்பிட்ட காலத்தை நீட்டிக்க ஒருதலைப்பட்சமாக நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புக்கு உரிமை உண்டு. அவர்களிடமிருந்து.
இந்த வழக்கில், விண்ணப்பதாரரின் ஒப்புதலுடன், நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புக்கு (காணாமல் போன தகவலை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல்) தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தகவலின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவ ஒரு முடிவு எடுக்கப்படலாம். பின்னர் விண்ணப்பதாரருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஓய்வூதியத் தொகையை கடந்த முழு காலத்திற்கும் கூடுதலாக செலுத்த முடிவு செய்யப்பட்டது.
சில நேரங்களில், பிரச்சினைக்கு அத்தகைய தீர்வுக்கு பதிலாக, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை பிற்கால வயதில் ஒதுக்குவதற்காக ஒதுக்க மறுப்பதை முறைப்படுத்த முன்மொழியப்பட்டது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஓய்வூதிய விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை குடிமகனிடம் உள்ளது. அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அறக்கட்டளையின் பிராந்திய அமைப்பு சாத்தியமான முடிவுகளில் ஒன்றை எடுக்க முடியும்.
ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம், ஒரு வகை ஓய்வூதியத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்றுவதற்கு, தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடனும், இந்த விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து அல்லது தேதியிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் நிதியின் பிராந்திய அமைப்பால் பரிசீலிக்கப்படுகிறது. விடுபட்ட ஆவணங்களை சமர்ப்பித்தல், அதன் கலவை இந்த உடலால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் அறிவிப்பு ரசீதில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கான விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய மறுத்தால், நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பு, தொடர்புடைய முடிவின் நாளிலிருந்து ஐந்து நாட்களுக்குப் பிறகு, மறுப்புக்கான காரணத்தையும், மேல்முறையீடு செய்வதற்கான நடைமுறையையும் இது குறித்து விண்ணப்பதாரருக்கு அறிவிக்கிறது. முடிவு. விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரே நேரத்தில் அனைத்து ஆவணங்களையும் திருப்பித் தருகிறது.

4.3 ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குதல் மற்றும் அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை

ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஒதுக்கப்படுகிறது:
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) - வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி) 30 நாட்களுக்குப் பிறகு தொடர்ந்தால் வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்ட தேதி. காலவரையின்றி நிறுவப்பட்டது;
ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் - அந்த நபர் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து, இந்த ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் இந்த தேதியிலிருந்து 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு பின்பற்றப்படாவிட்டால். முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் நாளுக்கு முன் (முன்கூட்டியே உட்பட) அல்லது ஓய்வூதிய வயதை அடையும் நாளுக்கு முன், ஐந்து வருட காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால், மற்றும் முதியோர் உழைப்புக்கான உரிமை இல்லாத நிலையில் இது நிறுவப்பட்டது. ஓய்வூதியம் - சமூக முதியோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான வயதை அடையும் நாள் வரை;
ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் - உணவு வழங்குபவர் இறந்த நாளிலிருந்து, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் அவர் இறந்த தேதியிலிருந்து 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு பின்பற்றப்படாவிட்டால், இந்த காலத்தை விட அதிகமாக இருந்தால் - 12 மாதங்களுக்கு முன்னதாக குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் தொடர்ந்து வந்த நாள். காலவரையின்றி உட்பட தொடர்புடைய நபர் ஊனமுற்றவராகக் கருதப்படும் காலத்திற்கு இது நிறுவப்பட்டது.
ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெறும் நபர், ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்ததும், குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பெற்றதும், அவரிடமிருந்து விண்ணப்பம் தேவையில்லாமல், ஓய்வூதியக் கோப்பில் உள்ள தரவுகளின் அடிப்படையில் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும். நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பு, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்க முடிவு செய்த நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் எடுக்கப்பட்ட முடிவை நபருக்கு அறிவிக்கிறது.
தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் எந்தவொரு கட்டுப்பாடுகளும் இல்லாமல் நிறுவப்பட்ட தொகையில் ஓய்வூதியதாரர் வசிக்கும் இடத்தில் அல்லது தங்கியிருக்கும் இடத்தில் நிதியின் பிராந்திய அமைப்பால் செய்யப்படுகிறது.
தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நிறுத்தப்படுகிறது:
ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் மரணம், அத்துடன் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவர் இறந்துவிட்டதாக அல்லது காணாமல் போனதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழக்கில் - ஓய்வூதியதாரர் இறந்த மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து அல்லது அவர் இறந்துவிட்டதாக அறிவிக்கும் நீதிமன்ற தீர்ப்பு அல்லது ஒரு அவரை காணவில்லை என அங்கீகரிக்கும் நீதிமன்ற தீர்ப்பு நடைமுறைக்கு வரவில்லை;
துணைக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்குவதை நிறுத்திய நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்கள் காலாவதியாகும். 1 பிரிவு 1 கலை. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் 21 - குறிப்பிட்ட காலம் காலாவதியான மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து;
அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை ஓய்வூதியதாரரால் இழப்பு (முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) (குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் வகையில் வழங்கப்பட்ட தகவலின் துல்லியத்தை நிராகரிக்கும் சூழ்நிலைகள் அல்லது ஆவணங்களைக் கண்டறிதல்; காலாவதியாகும் ஒரு நபரை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிப்பதற்கான காலம்; உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் ஒருவரால் வேலை செய்யும் திறனைப் பெறுதல்; வேலைக்குச் செல்வது) - மேலே குறிப்பிடப்பட்ட சூழ்நிலைகள் அல்லது ஆவணங்கள் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து அல்லது காலம் இயலாமை காலாவதியானது, அல்லது தொடர்புடைய நபரால் வேலை செய்ய முடியவில்லை.
தொழிலாளர் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம், மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளுடன் சேர்த்து, அன்றிலிருந்து நிறுத்தப்படும்:
வயதான காலத்தில் ஆரம்பகால தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுதல்;
ஐந்து வருட காப்பீட்டு அனுபவத்துடன் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நியமிக்கும் வயதை எட்டுதல்;
ஓய்வூதியங்கள் தொடர்பான சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சமூக முதியோர் ஓய்வூதியத்தை நியமிக்கும் வயதை எட்டுகிறது.
தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) செலுத்துதல் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் மீட்டமைக்கப்படுகிறது:
ஒரு ஓய்வூதியதாரர் இறந்துவிட்டதாக அங்கீகரிக்க அல்லது ஓய்வூதியம் பெறுபவரைக் காணவில்லை என்று அங்கீகரிக்க நீதிமன்ற தீர்ப்பை ரத்து செய்தல் - தொடர்புடைய முடிவு நடைமுறைக்கு வந்த மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து;
குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியம் அல்லது முதுமையின் ஒரு பகுதியை செலுத்தும் தேதியிலிருந்து 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஆகவில்லை என்றால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை (முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) நிறுவுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் புதிய சூழ்நிலைகளின் நிகழ்வு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், - மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து, இந்த ஓய்வூதியத்தை அல்லது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியை மீட்டெடுப்பதற்கான விண்ணப்பம் மற்றும் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் பெறப்பட்டுள்ளன.
ஓய்வூதியதாரர் பெற மறுத்தால், வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை நிறுத்துதல் அல்லது மீட்டெடுப்பது தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் பெறப்பட்ட மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது (முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்) செலுத்துதல் மீட்டமைக்கப்படும் போது, ​​தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை அல்லது முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி திருத்தப்படாது. இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவு (முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் புதிதாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை மீட்டெடுத்த பிறகு, அந்த ஓய்வூதியம் நிறுத்தப்பட்ட நாளில் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் தொகையை அதன் தொகை எட்டவில்லை என்றால், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு மீட்டமைக்கப்படுகிறார். முந்தைய அதிக தொகை.
வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் (நிலையான அடிப்படைத் தொகை உட்பட) காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு பின்வரும் வரிசையில் குறியிடப்பட்டுள்ளது:
ஒவ்வொரு காலண்டர் காலாண்டிற்கும் ஒவ்வொரு அரையாண்டுக்கும் குறைந்தபட்சம் 6% விலைகள் உயர்ந்தால் - மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு முறை (பிப்ரவரி 1, மே 1, ஆகஸ்ட் 1 மற்றும் நவம்பர் 1 முதல்);
ஒரு சிறிய விலை அதிகரிப்புடன், ஆனால் ஒவ்வொரு அரை வருடத்திற்கும் 6% க்கும் குறைவாக இல்லை - ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் ஒரு முறை (ஆகஸ்ட் 1 மற்றும் பிப்ரவரி 1 முதல்);
ஆறு மாதங்களில் 6% க்கும் குறைவான விலை உயர்வு ஏற்பட்டால் - வருடத்திற்கு ஒரு முறை (பிப்ரவரி 1 முதல்), ஆண்டில் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படாவிட்டால்.
நாட்டில் சராசரி மாத சம்பளத்தின் வருடாந்திர வளர்ச்சிக் குறியீடு இந்த ஆண்டு ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் மொத்த குறியீட்டு குணகத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அடுத்த ஆண்டு ஏப்ரல் 1 முதல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி கூடுதலாக அதிகரிக்கப்படும். ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வருவாயின் வளர்ச்சியைக் கணக்கிடுங்கள்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியங்கள் குறியிடப்படுகின்றன. ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடுதல், அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளால் தானாகவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

4.4 ஓய்வூதியத்தை குறைப்பதற்கான காரணங்கள்

ஓய்வூதிய நிதி அமைப்புகளுக்கு ஓய்வூதியத்திலிருந்து விலக்குகளைச் செய்ய உரிமை உண்டு, அதாவது. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் என்றால், சில சந்தர்ப்பங்களில் மாதாந்திர ஓய்வூதியத் தொகையை ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையால் குறைக்கவும்:
- ஒரு பெற்றோர் மற்றும் குழந்தை ஆதரவை செலுத்தவில்லை;
- கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான தனது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது;
- ஏமாற்றுவதன் மூலம், அவர் தகுதியானதை விட அதிக ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றார்.
ஓய்வூதியத்தில் இருந்து கழிப்பது குறித்து முடிவெடுக்க, பின்வரும் காரணங்கள் தேவை:
- நிர்வாக ஆவணங்கள்;
- ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்படும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை மீட்டெடுப்பதில் ஓய்வூதியம் வழங்கும் அமைப்புகளின் முடிவுகள்;
- நீதிமன்றத்தில் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியதாரரின் துஷ்பிரயோகம் காரணமாக தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான நீதிமன்ற முடிவுகள்.
பல நிர்வாக ஆவணங்களின் கீழ் ஓய்வூதியத்திலிருந்து கழிக்கும்போது, ​​குடிமகன் ஓய்வூதியத் தொகையில் 50% வைத்திருக்கிறார். இந்த கட்டுப்பாடு பொருந்தாது: சிறு குழந்தைகளுக்கு ஜீவனாம்சம் சேகரிக்கும் போது; உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு; உணவளிப்பவரின் மரணத்தின் விளைவாக சேதத்திற்கு ஆளான நபர்களுக்கு இழப்பீடு மற்றும் ஒரு குற்றத்தால் ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், விலக்குகளின் அளவு 70% ஐ எட்டும்.
ஓய்வூதியம் வழங்கும் அமைப்புகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அதிகப்படியான தொகையில் கடனை முழுவதுமாக திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு முன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவது நிறுத்தப்பட்டால், மீதமுள்ள கடன் நீதிமன்றத்தில் வசூலிக்கப்படுகிறது.
ஒரு நபருக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அனைத்து பகுதிகளும் இல்லை என்றால், இந்த ஓய்வூதியத்தின் நிறுவப்பட்ட பகுதிகளிலிருந்து தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன.
கடனாளிக்கு நேரடியாக ஒதுக்கப்பட்டால், உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படும். மற்ற ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் மற்றும் கடனாளி பாதுகாவலராக செயல்படும் ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கான சமூக ஓய்வூதியங்கள், இந்த ஓய்வூதியம் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினரின் வருமானம் என்பதால், இந்த சந்தர்ப்பங்களில் விலக்குகள் செய்யப்படுவதில்லை.
அதிக ஊதியம் பெற்ற ஓய்வூதியத் தொகையை நிறுத்திவைக்க அல்லது சேகரிக்க நிதியின் பிராந்திய அமைப்பின் முடிவை, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் உயர் ஓய்வூதிய அதிகாரத்திற்கு அல்லது நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

4.5 வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியத்திற்கான சமூக துணை

2010 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியத்திற்கான கூட்டாட்சி சமூக கூடுதல் நிறுவப்பட்டது, அதன் பொருள் ஆதரவு தொடர்புடைய பிராந்தியத்தில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக உள்ளது (இது காலெண்டருக்கு கணக்கிடப்படுகிறது. ஓய்வூதியதாரரின் விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட மாதம்). இந்த நிதி உதவியின் அளவு ஒட்டுமொத்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கான விதிமுறையை மீறக்கூடாது. பொருள் ஆதரவின் அளவு அனைத்து வகையான ஓய்வூதியங்கள், சில வகை குடிமக்களுக்கு மாதாந்திர ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் பொருள் ஆதரவு ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு வழங்கப்படும் சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, பணம் செலுத்துவதற்கான சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகளின் பணத்திற்கு சமமானவை தவிர:
தொலைபேசியைப் பயன்படுத்துதல்;
குடியிருப்பு வளாகங்கள் மற்றும் பயன்பாடுகள்;
அனைத்து வகையான பயணிகள் போக்குவரத்திலும் பயணம்.
வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியத்திற்கான சமூக துணையை நிறுவுவதில், இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன, ஏனெனில் ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு கூட்டாட்சி வாழ்வாதார குறைந்தபட்சம் மட்டுமல்ல, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களுக்கு இரண்டு வகையான வாழ்வாதார குறைந்தபட்சம் பொருந்தும் - குறைந்த மற்றும் அதிக கூட்டாட்சி ஒன்று.
ஓய்வூதியத்தின் அளவு, அனைத்து சமூக கொடுப்பனவுகளையும் (மாதாந்திர ரொக்க செலுத்துதல் மற்றும் கூடுதல் பொருள் ஆதரவு) கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், ஓய்வூதியதாரர் வசிக்கும் பிராந்தியத்தில் வாழ்வாதார நிலைக்கு கீழே இருந்தால், அவருக்கு ஒரு சமூக துணை நிறுவப்பட்டது, இது உறுதி செய்யும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இந்த விஷயத்தில் வாழ்வாதார நிலை. கூடுதல் கட்டணம் ஃபெடரல் பட்ஜெட்டில் இருந்து செய்யப்படுகிறது மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் செலுத்தப்படுகிறது, இது ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் சமூக நலன்களின் அளவு பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் கொண்டுள்ளது.
பல பிராந்தியங்களில், கூட்டாட்சி மட்டுமல்ல, பிராந்திய கட்டணங்களும் செய்யப்படுகின்றன, அவை உள்ளூர் சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த பிராந்தியங்களில், ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் சமூக நலன்களின் அளவு மட்டும் சுருக்கமாக, ஆனால் பொருள் மூலம் செலுத்தப்படும். இந்த அனைத்து கொடுப்பனவுகளின் தொகையும் பாடத்தில் வாழ்வாதார நிலைக்கு கீழே இருந்தால், ஒரு சமூக துணை நிறுவப்பட்டது, இதன் ஆதாரம் முதன்மையாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருளின் நிதியாகும்.
ஓய்வூதியதாரருக்காக நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்களைப் பெற்ற நாளிலிருந்து ஐந்து வேலை நாட்களுக்குள் நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் சமூக நிரப்பியை ஒதுக்குவதற்கான முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.
ஓய்வூதியத்தின் அதே காலத்திற்கு நன்மை வழங்கப்படுகிறது. ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு இரண்டு ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்பட்டால், நீண்ட காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்காக சமூக துணை நிறுவப்பட்டது. ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்க்கைச் செலவு ஒட்டுமொத்தமாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பிலும் (அல்லது) பிராந்தியத்திலும் மாறினால் கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு திருத்தப்படலாம்.
சமூக கூடுதல் நோக்கத்திற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வாழும் ஊதியத்தின் அளவு அடுத்த நிதியாண்டில் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது, மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் வாழும் ஊதியத்தின் அளவு சட்டமன்றத்தால் நிறுவப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் செயல்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தெரிவிக்கப்படுகிறது.
ஓய்வூதியத்திற்கான கூட்டாட்சி சமூக துணை ஒரு விண்ணப்பம் மற்றும் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடன் விண்ணப்பித்த மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து நிறுவப்பட்டது.
கூட்டாட்சி சமூக ஓய்வூதியம் வழங்குவது இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளது:
ஒரே நேரத்தில் தொடர்புடைய ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதை நிறுத்துதல்;
வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகளின் செயல்திறன் காலத்திற்கு, குடிமகன் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட காலப்பகுதியில்;
ஓய்வூதியத்திற்கான கூட்டாட்சி சமூக துணை நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியதாரருக்கான மொத்த பொருள் ஆதரவின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருளில் ஒரு ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்க்கைச் செலவை அவர் வசிக்கும் இடத்தில் அல்லது தங்கியிருந்தால்.
ஓய்வூதியத்திற்கான கூட்டாட்சி சமூக நிரப்பியை செலுத்துவது தொடர்புடைய ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதை நிறுத்துவதோடு ஒரே நேரத்தில் நிறுத்தப்படும்.
ஓய்வூதியதாரரால் சரியான நேரத்தில் கோரப்படாத ஓய்வூதியங்களுக்கான கூட்டாட்சி சமூக துணைத் தொகை கடந்த காலத்திற்கு செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் அவர்களின் ரசீதுக்கான விண்ணப்பத்திற்கு முந்தைய மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.
குறிப்பிட்ட கட்டணத்தைச் செலுத்தும் உடலின் தவறு காரணமாக ஓய்வூதியதாரரால் சரியான நேரத்தில் பெறப்படாத ஓய்வூதியத்திற்கான கூட்டாட்சி சமூக துணை, கடந்த காலத்திற்கு எந்த காலத்திலும் வரம்பு இல்லாமல் செலுத்தப்படுகிறது.
ஓய்வூதியதாரர் காரணமாக ஓய்வூதியத்திற்கான கூட்டாட்சி சமூக நிரப்பு தொகையை செலுத்துதல் மற்றும் இறப்பு தொடர்பாக அவரால் பெறப்படாதது, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத் தொகைகளை செலுத்துவதற்காக நிறுவப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
தற்போதைய காலண்டர் மாதத்திற்கு ஓய்வூதியங்களுக்கான கூட்டாட்சி சமூக கூடுதல் தொகையை வழங்குதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் உடனடியாக ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புக்கு வேலையில் நுழைவது மற்றும் (அல்லது) ஓய்வூதியத்திற்கான கூட்டாட்சி சமூக இணைப்பின் அளவு அல்லது அதன் கட்டணத்தை நிறுத்தும் பிற செயல்பாடுகளைச் செய்வது பற்றி உடனடியாக அறிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

4.6 மாநில ஓய்வூதிய இணை நிதி திட்டம்

ஓய்வூதியங்களின் தன்னார்வ இணை நிதியுதவிக்கான மாநிலத் திட்டம் என்பது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்குவதற்கு குடிமகன் மற்றும் மாநிலத்தால் சமமான அளவுகளில் கூடுதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கூட்டு செலுத்தும் அமைப்பாகும். ஓய்வுபெறும் வரை 5-10 ஆண்டுகள் எஞ்சியிருக்கும் வேலை செய்யும் வயதினருக்கு இது மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கும்.
பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பிறகும் குடிமக்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதை ஊக்குவிக்க, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை (அதன் அடிப்படை மற்றும் காப்பீட்டு பாகங்கள்) ஒதுக்க மறுத்தால், கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிப்பதற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு நான்கு மடங்கு அதிகரிக்க சட்டம் வழங்குகிறது. . இந்த வழக்கில், அரசு செலுத்திய பங்களிப்புகளில் 400% கூடுதலாக செலுத்தும், ஆனால் 48,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. ஆண்டில்.
2009 இல் நீங்கள் 12,000 ரூபிள்களை மாற்றியுள்ளீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம், நீங்கள் மாநிலத்திலிருந்து 48,000 ரூபிள் பெறுவீர்கள். தனிப்பட்ட பங்களிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு செல்லும் அதிகபட்ச வருடாந்திர தொகை 60,000 ரூபிள் ஆகும். மாநில நிதியுதவியின் மொத்த காலம் முதல் தவணை செலுத்தும் தேதியிலிருந்து 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்காது.
இன்றைய ஓய்வூதியதாரர்களும் தன்னார்வக் குவிப்பில் பங்கேற்கலாம், ஆனால் அவர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்தை விட்டுக்கொடுக்காததால், "1000 + + 1000" திட்டத்தின் படி நிதியளிக்க அரசு தயாராக உள்ளது. கடந்த காலண்டர் ஆண்டில் பங்களித்த ஒவ்வொரு 12,000 ரூபிள்களுக்கும், மேலும் 12,000 ரூபிள் சேர்க்கப்படும். வருடத்தில் மொத்த கொடுப்பனவுகளின் அளவு 2,000 ரூபிள் குறைவாக இருந்தால், இந்த ஓய்வூதியதாரர்கள் அரசாங்க நிதியைப் பெற மாட்டார்கள்.
குடிமக்கள் தங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை சுயாதீனமாக குவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட இந்த திட்டம், மாநிலத்திலிருந்து சமமான பங்களிப்புகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, இது 10 ஆண்டுகளாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, இதன் போது அரசு குடிமக்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்பை ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியாக ஊக்குவிக்கும். தேசிய நல நிதி, பின்னர் பணத்தை சேமிக்க குடிமக்கள் தங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியங்களை தாங்களாகவே செலுத்த வேண்டும். இந்த திட்டம் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் செயல்படுத்தப்படுகிறது.
ஒரு அரசு நிறுவனமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியம் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் பதிவு மற்றும் அவர்களுக்கு பொருத்தமான சான்றிதழ்களை வழங்குவதை உறுதிசெய்கிறது, மேலும் குடிமக்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகள் மற்றும் ஆண்டின் இறுதியில் ஓய்வூதிய சேமிப்பு பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது. , இந்த தகவலை சுருக்கி, ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்திற்கு உண்மையான கொடுப்பனவுகளின் தரவை அனுப்புகிறது. ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில், ரஷ்ய நிதி அமைச்சகம் நிதியளிப்பதற்கான நிதியை ஒதுக்குகிறது. நிதி ஆதாரம் தேசிய நல நிதி. இவ்வாறு, கழித்த ஆண்டுக்கு அடுத்த ஆண்டின் நடுப்பகுதியில், குடிமகனின் கணக்கில் அவரது தன்னார்வ பங்களிப்புகளின் தொகையை விட இரண்டு அல்லது நான்கு மடங்கு அதிகமாக இருக்கும்.
நிதியுதவித் திட்டத்தின் ஒரு சிறப்பு அம்சம் என்னவென்றால், 14 வயதை எட்டிய அனைத்து குடிமக்களும் இதில் பங்கேற்கலாம், இதில் பழைய தலைமுறை மக்கள், மற்றும் வயது வரம்புகள் காரணமாக முன்னர் மாநில சேமிப்பு அமைப்பில் பங்கேற்காத குடிமக்கள், அதாவது. 1966 இல் பிறந்த குடிமக்கள் மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்.
இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுவோர், ஐந்தாண்டுகளுக்கு அவர்களின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு நிதியளிக்க காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கு உட்பட்டு, இணை நிதியளிப்பு திட்டத்தில் பங்கேற்கலாம்.
மாநில திட்டத்தில் பங்கேற்பதற்கான முக்கிய நிபந்தனைகளில் ஒன்று பின்வருமாறு: ஒரு குடிமகன் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், அதாவது. ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு கூடுதல் பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் நேரத்தில் ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு இன்னும் திறக்கப்படவில்லை என்றால், நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு செய்வதற்கான படிவத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழைப் பெற வேண்டும். காப்பீடு.
நீங்கள் எந்த காலத்திற்கும் (இரண்டு, மூன்று ஆண்டுகள், 10 ஆண்டுகள் வரை) திட்டத்தில் பங்கேற்கலாம்.
கூடுதல் பங்களிப்புகளின் அளவு குடிமகனால் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது - ஒரு நிலையான தொகையில் அல்லது ஊதியத்தின் சதவீதமாக. விரும்பினால், புதிய விண்ணப்பத்தை எழுதி அவற்றைத் திருத்தலாம். அதே நேரத்தில், பணம் செலுத்துவதை இடைநிறுத்தவும், எந்த நேரத்திலும் அவற்றை மீண்டும் தொடங்கவும் அனைவருக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலம் முடிவடைந்த பின்னரே தொடர்புடைய மறுகணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.
ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் ஒரு பகுதியாக, “கூடுதல் ஓய்வூதியத்தின்” நிதியை அதிகரிப்பதற்காக, குடிமக்கள் தன்னார்வ ஓய்வூதிய சேமிப்பு குறித்து சுயாதீனமாக முடிவுகளை எடுக்கலாம், ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிக்கு அல்லது நிர்வாகத்தில் ஒன்றிற்கு மாற்றலாம். நிறுவனங்கள்.
ஒரு குடிமகன் தனது ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றினால், நிதி இந்த நிதிக்கு செல்லும். அதே நேரத்தில், வருமானம் கட்டாய முதலாளி பங்களிப்புகள், குடிமக்கள் பங்களிப்புகள் மற்றும் மாநிலத்திலிருந்து பெறப்பட்ட நிதி ஆகியவற்றின் மீது திரட்டப்படுகிறது, இது குறைந்தபட்சம், பணவீக்கத்திலிருந்து இந்த பங்களிப்புகளை பாதுகாக்கும்.
நீங்கள் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் (10/01/2008 முதல் 10/01/2013 வரை) ஓய்வூதியத்திற்கான தன்னார்வ இணை நிதியுதவி திட்டத்தில் சேரலாம், அரசாங்க நிதியைப் பெறும்போது காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்தலாம் - 10 ஆண்டுகளுக்குள் (01/01/2009 முதல் 12 வரை /31/2018) இந்த திட்டத்தின் கீழ் முதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்திய தேதியிலிருந்து. ஒவ்வொருவருக்கும் கூடுதல் பங்களிப்புகளின் அளவை தீர்மானிக்கவும் மாற்றவும் உரிமை உண்டு, அதே போல் எந்த வசதியான நேரத்திலும் பணம் செலுத்துவதை நிறுத்த அல்லது மீண்டும் தொடங்கவும்.
ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு கூடுதல் பங்களிப்புகளை செலுத்திய ஆண்டிற்கு அடுத்த ஆண்டிலிருந்து தன்னார்வ ஓய்வூதிய அமைப்பில் பங்கேற்கும் குடிமக்களின் சேமிப்புக் கணக்குகளில் பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதி பாயத் தொடங்கும்.
திட்டத்தில் பங்கேற்பதற்கு பதிவு செய்ய, நீங்கள் கண்டிப்பாக:
கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் பாஸ்போர்ட் மற்றும் காப்பீட்டு சான்றிதழ் வேண்டும்;
தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு கூடுதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தை DSV-1 வடிவத்தில் முதலாளிக்கு அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு வசிக்கும் இடத்தில் எழுதவும். நோட்டரி மூலம் உங்கள் கையொப்பம் சான்றளிக்கப்பட்ட பிறகு விண்ணப்பத்தை அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்;
ஆண்டுதோறும் குறைந்தபட்சம் 2,000 ரூபிள் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு மாற்றவும். ஆண்டில்.
நீங்கள் இரண்டு வழிகளில் பணத்தை மாற்றலாம்: முதலாளியின் கணக்கியல் துறை மூலம் அல்லது சுயாதீனமாக வங்கி மூலம், நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புக்கு மாற்றுவதற்கான விவரங்களைக் கண்டுபிடித்து.
விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற நிதியின் பிராந்திய அமைப்பு, விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற நாளிலிருந்து 10 வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு, குடிமகனுக்கு விண்ணப்பத்தைப் பெறுவதற்கான அறிவிப்பை அதன் பரிசீலனையின் முடிவுகளுடன் அனுப்புகிறது.
ஓய்வூதியத்திற்காக சேமிக்க விரும்பும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வங்கியின் மூலம் சுயாதீனமாக பங்களிப்புகளைச் செய்ய வேண்டும், மேலும் நிதியின் பிராந்திய அமைப்புக்கு கட்டண ஆவணங்களின் நகல்களை அனுப்ப வேண்டும். திட்டத்தில் தன்னார்வமாக நுழைந்த பிறகு, அரசு 10 ஆண்டுகளுக்கு ஓய்வூதிய சேமிப்புக்கு நிதியளிக்கும். நீங்கள் தானாக முன்வந்து பங்களிக்கும் ஒவ்வொரு ரூபிளுக்கும், நீங்கள் மற்றொரு 1 ரூபிள் பெறுவீர்கள். மாநிலத்தில் இருந்து. எனவே, உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் கூடுதலாகப் பங்களித்த பகுதியின் வருமானம் வருடத்திற்கு குறைந்தது 100% ஆக இருக்கும்.
தன்னார்வ இணை நிதியுதவி திட்டத்தின் கீழ் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு குறைந்தபட்ச வருடாந்திர பங்களிப்பு (14 முதல் 60 வயது வரையிலான ஆண்கள், 14 முதல் 55 வயது வரையிலான பெண்கள்) குறைந்தபட்சம் 2,000 ரூபிள் இருக்க வேண்டும். ஆண்டில். அரசு இந்த பணத்தை இரட்டிப்பாக்கும் மற்றும் வருடாந்திர பங்களிப்பு தொகைக்கு சமமான கூடுதல் தொகையை செலுத்தும், ஆனால் 12,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. ஆண்டில். இவ்வாறு, குடிமகனின் தனிப்பட்ட கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்பட்ட மொத்த தொகை 4,000 ரூபிள் ஆகும். ஆண்டுக்கு மற்றும் முதலீட்டு வருமானம், குடிமகன் சுயாதீனமாக 12,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் சேமிக்க விரும்பவில்லை என்றால்.
ஓய்வூதிய வயதை எட்டாத குடிமக்களுக்கான மாநில ஆதரவின் அளவு குடிமகனின் பங்களிப்பு தொகைக்கு சமம்,
ஆனால் 12,000 ரூபிள் அதிகமாக இல்லை. ஆண்டில்

மாநிலத்தால் வழங்கப்படும் அதிகபட்ச தொகை 12,000 ரூபிள் ஆகும். ஆண்டுக்கு, 10 ஆண்டுகளுக்கு இந்த திட்டத்தில் பங்கேற்பதற்கு உட்பட்டது. அனைத்து குடிமக்களுக்கும் திட்டத்தின் கீழ் உத்தரவாதமான வருமானம் 240,000 ரூபிள் ஆகும். மேலும் முதலீட்டு வருமானம்.
எதிர்காலத்தில் தங்கள் ஓய்வூதியத்தின் அளவை அதிகரிக்க இன்று தங்கள் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை பங்களிக்க தயாராக இருக்கும் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்கள், அவர்கள் வேலை செய்வதை நிறுத்திய பிறகு, மாநில ஓய்வூதிய நிதியளிப்பு திட்டத்தில் ஆர்வமாக இருக்கலாம். மறுகணக்கீடு மூலம் குடிமகனின் கோரிக்கையின் பேரில் ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு செய்யப்படும்.
குடிமக்கள் (55 வயதை எட்டிய பெண்கள், ஆண்கள் - 60 வயது) தங்கள் பணி அனுபவத்தை முடித்து, தொடர்ந்து வேலை செய்து, ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்காதவர்கள், ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பிறகு, மாநிலத்திலிருந்து கூடுதல் தொகையைப் பெறுகிறார்கள். ஆண்டுக்கு 48,000 ரூபிள், 10 ஆண்டுகளாக இந்த திட்டத்தில் பங்கேற்பு வழங்கப்படுகிறது.
உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான திட்டத்தின் கீழ் உத்தரவாதமான வருமானம், 10 ஆண்டுகளுக்கு அவர்களின் சொந்த பங்களிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, 600,000 ரூபிள் ஆகும். மேலும் முதலீட்டு வருமானம். கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தும் தொடக்கத்திலிருந்து 10 ஆண்டுகளுக்கு மாநில ஆதரவு வழங்கப்படுகிறது.
தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு செலுத்தப்பட்ட கூடுதல் காப்பீட்டு பங்களிப்பின் தொகையை அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் மாற்ற முடியும்.
உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான மாநில ஆதரவின் அளவு குடிமகனின் பங்களிப்பின் அளவிற்கு சமம், ஆனால் 48,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. ஆண்டில்

ஓய்வூதிய சேமிப்புக்கான மாநில இணை நிதியளிப்பு திட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான அனைத்து பங்களிப்புகளும் குடிமகனின் ஓய்வூதிய சேமிப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. அவை தனிப்பட்ட கணக்கில் வரவு வைக்கப்படுகின்றன, இது ஒவ்வொரு உழைக்கும் குடிமகனுக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் திறக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குவதற்கும் முதலீடு செய்வதற்கும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு ஏற்ப அவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
நீங்கள் ஒரு இணை நிதியுதவி திட்டத்தில் பங்கேற்று உங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து 12,000 ரூபிள் கழிக்கிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். ஆண்டுக்கு, அதே அளவு மாநிலத்தால் சேர்க்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு வருடத்தின் முடிவிலும், "ரூபிள் ஃபார் ரூபிள்" மாநிலத்திலிருந்து உங்கள் விலக்குகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் 24,000 ரூபிள் ஆகும். (12,000 ரூபிள் + 12,000 ரூபிள்). 10 ஆண்டுகளில் 240 ஆயிரம் ரூபிள் மற்றும் முதலீட்டு வருமானம் குவிக்க முடியும். இந்த தொகையை எதிர்பார்க்கப்படும் ஓய்வூதியம் செலுத்தும் காலகட்டத்தின் மூலம் பிரிக்கிறோம் (சட்டத்தின் படி, இது 19 ஆண்டுகள் அல்லது 228 மாதங்கள்). இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியத்தின் மாதாந்திர அதிகரிப்பு 1052 ரூபிள் ஆகும். 63 கோபெக்குகள் முதலீட்டு வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் கூட தற்போதைய விலை அளவில்.
இருப்பினும், எல்லாம் மிகவும் எளிதானது அல்ல; அதிகரிப்பின் சரியான அளவை எளிய பெருக்கல் மற்றும் வகுத்தல் மூலம் கணக்கிட முடியாது. இது அனைத்தும் சேமிப்புக் கணக்கிற்கு மாற்றப்படும் தொகையை மட்டுமல்ல, முதலீட்டு வருமானம் என்னவாக இருக்கும் என்பதையும் சார்ந்துள்ளது. இந்த பணம் தேய்மானம் மற்றும் கூடுதல் லாபத்தை கொண்டு வராமல் இருக்க, அது முதலீடு செய்யப்பட வேண்டும், அதாவது. இந்த நிதிகளுக்கு நிதியளிப்பதற்காக ஒரு முதலீட்டு போர்ட்ஃபோலியோ அல்லது அரசு சாராத ஓய்வூதிய நிதியைத் தேர்ந்தெடுக்க காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு உரிமை உண்டு. இந்தப் பணம் அனைத்தும் மேலாண்மை நிறுவனம் அல்லது அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதியத்தால் பங்குச் சந்தையில் பங்குகள் மற்றும் பத்திரங்களில் முதலீடு செய்யப்படும் அல்லது வங்கி வைப்புகளில் வைக்கப்பட்டு, அதிக முதலீட்டு வருவாயைப் பெறும்.
எனவே எதிர்காலத்தில், 10 ஆண்டுகளில் 240,000 ரூபிள் அல்ல, ஆனால் இன்னும் அதிகமாக குவிக்க முடியும், ஏனெனில் இந்த கணக்கீடுகள் திட்ட பங்கேற்பாளரின் முதலீட்டு வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. அதன்படி, ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு 1052 ரூபிள் விட அதிகமாக இருக்கும், எங்கள் உதாரணத்தில் உள்ளது. பணவீக்க விகிதம் மற்றும் பங்குச் சந்தையில் நிலவரத்தை மனதில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.
இணை நிதியுதவி திட்டத்தில் பங்கேற்கும் போது, ​​எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் பணத்தை திரும்பப் பெற முடியாது. ஓய்வூதிய வயதை (பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள்) அடைந்தவுடன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் வடிவத்தில் மட்டுமே தொகை வழங்கப்படும்.
5-11235
எதிர்கால ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் மாநிலத்துடன், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மாற்றுவதன் மூலம் தங்கள் ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதில் பங்கேற்க முடியும். குடிமக்களின் ஓய்வூதிய மூலதனத்திற்கு இணை நிதியளிப்பதற்கான திட்டத்தில் அவர்கள் பங்கேற்பதற்கு சட்டம் வழங்குகிறது. அவர்கள் தங்கள் சொந்த லாபத்தில் இருந்து தங்கள் ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் பங்களிப்புகளை கழிக்கலாம்.
ஒரு முதலாளி தன்னார்வ ஓய்வூதிய சேமிப்பிற்கு நிதியளிப்பதற்காக ஒரு கார்ப்பரேட் அமைப்பை அறிமுகப்படுத்தலாம் மற்றும் அரசுடன் சேர்ந்து, ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு எந்த தொகையையும் பங்களிக்கலாம் - துணை ஓய்வூதிய அமைப்பில் பங்கேற்கும் அனைவருக்கும் அல்லது சில பிரிவுகள், எடுத்துக்காட்டாக, மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த, உறுதியளிக்கும் அல்லது பொறுப்பான மற்றும் உழைப்பு மிகுந்த வேலையைச் செய்தல். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு முதலாளியால் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
இந்த முடிவு ஒரு தனி ஆணை அல்லது கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் தொடர்புடைய விதிகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த பங்களிப்புகள் யாருக்கு ஆதரவாக செலுத்தப்படும் என்று ஒவ்வொரு காப்பீட்டு நபர் தொடர்பாகவும், முதலாளியின் பங்களிப்புகளின் அளவு, மாதாந்திர அடிப்படையில் அவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
திட்டத்தில் பங்குபெறும் முதலாளிகள் மற்றும் குடிமக்களுக்காக சில வரிச் சலுகைகளின் அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.
குடிமக்களின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு இணை நிதியுதவி மற்றும் முதலாளிகளின் பங்களிப்புடன் இணை நிதியுதவிக்கான மாநில பங்களிப்புகள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல.
அவர் செலுத்திய பங்களிப்பு தொகையில் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதில் இருந்து முதலாளிக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது, ஆனால் 12,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. ஒரு ஊழியருக்கு வருடத்திற்கு. மேலும், லாபத்திற்கு வரி விதிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் செலவினங்களில் முதலாளியின் பங்களிப்பின் அளவு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் முதலாளியின் பங்களிப்புகள் ஒரே கட்டணத்தில் அவர்களுக்கு மாற்றப்பட்டு, ஒரே கட்டண வரிசையில் வழங்கப்படும். அதே நேரத்தில், முதலாளியின் பங்களிப்புகளின் அளவு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை மற்றும் அதன் ஊழியர்களால் செலுத்தப்படும் கூடுதல் பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்தது அல்ல.
திட்டத்தில் பங்கேற்கும் குடிமக்கள் 100,000 ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் பங்களிப்புத் தொகையில் 13% வரி விலக்கைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். ஆண்டில். உதாரணமாக, ஒரு குடிமகன் 100,000 ரூபிள் ஓய்வூதிய சேமிப்புக் கணக்கிற்கு மாற்றினால். அல்லது வருடத்திற்கு அதிகமாக, 13,000 ரூபிள் அவருக்குத் திருப்பித் தரப்படும். நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள வரி அலுவலகத்திற்கு வரி அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​வரிக் காலத்தின் முடிவில் (ஏப்ரல் 1 க்கு முன்) மட்டுமே சமூக வரி விலக்கு பெற முடியும்.
இணை நிதியளிப்பு திட்டம் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அவர்களின் முதலீட்டின் அனைத்து பங்களிப்புகளும் வருமானமும் குடிமகனின் தனிப்பட்ட கணக்கில் வரவு வைக்கப்பட்டு ஆண்டுதோறும் முதலீடு செய்யப்படுகிறது. ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குவதற்கும் முதலீடு செய்வதற்கும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு ஏற்ப அவர்களின் மேலும் பயன்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
நிதியுதவியுடன் திட்டத்தில் பங்கேற்க, ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி எங்கு அமைந்துள்ளது என்பது முக்கியமல்ல: ஒரு மாநில நிதியில் (PFR) அல்லது ஒரு அரசு சாரா நிதியில் (NPF). "1000 + 1000" திட்டத்தின் கீழ் மாற்றப்பட்ட அனைத்து நிதிகளும் ஓய்வூதிய நிதியுடன் ஒரு கணக்கிற்குச் செல்கின்றன, பின்னர் மாநில நிதி அவற்றை NPF க்கு அனுப்புகிறது. ஓய்வூதிய நிதியைப் போலன்றி, NPF நிதிகள் பொருத்தமான உரிமம் பெற்ற தனியார் மேலாண்மை நிறுவனத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.
இணை நிதியுதவித் திட்டத்தில் ஒரு பங்கேற்பாளர் ஓய்வு பெற்ற பிறகு, அவரது கணக்கில் திரட்டப்பட்ட முழுத் தொகையும், வட்டி விகிதங்களைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, எதிர்பார்க்கப்படும் பணம் செலுத்தும் காலத்தால் (228 மாதங்கள் அல்லது 19 ஆண்டுகள் வரை) வகுக்கப்படுகிறது. ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு. பெறப்பட்ட தொகையானது அரசு செலுத்தும் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதிக்கு கூடுதலாக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வாழ்நாள் முழுவதும் மாதந்தோறும் வழங்கப்படும்.
எதிர்கால ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவை பாதிக்க முடியாவிட்டால், ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவு, ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்புவதன் மூலம் எதிர்கால ஓய்வூதியதாரரால் மேலாண்மை நிறுவனத்தின் சரியான தேர்வைப் பொறுத்தது.

4.6.1. காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் முதலீடு

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான கூடுதல் பங்களிப்புகள் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்புகளைப் போலவே முதலீடு செய்யப்படுகின்றன, அதாவது. அனைத்து வயதுக் குழுக்களின் குடிமக்களும் தங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் நிர்வாகத்தை யாரிடம் ஒப்படைக்க வேண்டும் என்பதை சுயாதீனமாக தேர்வு செய்யலாம்: ஒரு அரசு, தனியார் மேலாண்மை நிறுவனம் அல்லது அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதி:
ஒரு மாநில நிர்வாக நிறுவனம், குடிமகன் ஒரு தனியார் நிர்வாக நிறுவனத்திற்கு சேமிப்பை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவில்லை மற்றும் NPF உடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழையவில்லை என்றால்;
அவர் தேர்ந்தெடுத்த ஒரு தனியார் மேலாண்மை நிறுவனம், அதற்காக அவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்து, ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்துடன் ஒரு நம்பிக்கை மேலாண்மை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தார்;
NPF, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் மூலம் ஓய்வூதிய சேமிப்பின் நம்பிக்கை மேலாண்மைக்கான ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்து NPF ஐத் தேர்ந்தெடுத்திருந்தால்.
நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதியில் நிதியை விட்டுவிட்டால், இயல்பாகவே அவை மாநில நிர்வாக நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்படும் - Vnesheconombank (VEB), அதன் பணி பணவீக்கத்திலிருந்து அவர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதாகும். ஒரு மாநில நிர்வாக நிறுவனத்தின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், அது கருவிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்பை அரசாங்கப் பத்திரங்களில் (பத்திரங்கள்) மட்டுமே முதலீடு செய்ய முடியும், இது இந்த வேலை வாய்ப்பு விருப்பத்தை மிகக் குறைந்த வருமானத்துடன் வழங்குகிறது.
தனியார் மேலாண்மை நிறுவனத்தின் முதலீட்டு போர்ட்ஃபோலியோ, மாநில சொத்துக்களுடன், மிகப்பெரிய ரஷ்ய நிறுவனங்களின் அதிக லாபகரமான பங்குகள் மற்றும் பத்திரங்களையும் உள்ளடக்கியது. இருப்பினும், ஒரு தனியார் மேலாண்மை நிறுவனம் எந்தெந்த பத்திரங்களில் முதலீடு செய்யலாம் என்பதை அரசு முன்கூட்டியே தீர்மானித்தது. இந்தக் கட்டுப்பாடுகள் உங்களது ஓய்வூதியப் பணத்தை முடிந்தவரை பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. அரசுக்குச் சொந்தமான தனியார் மேலாண்மை நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடுகையில், முதலீட்டுப் பொருட்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு காரணமாக அவர்களுக்கு அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன. எனவே, அவர்கள் காட்டும் லாபம் அதிகம். ஆனால் அவர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பணத்துடன் வேலை செய்கிறார்கள், அதாவது. வாடிக்கையாளர்களின் சேமிப்புகளின் தனிப்பட்ட பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டாம்; வாடிக்கையாளரைப் பற்றிய அனைத்து தனிப்பட்ட தகவல்களும் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியில் சேமிக்கப்படுகின்றன. கூடுதலாக, குடிமகன் தனது நிதியை ஒரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவது தொடர்பான அனைத்து அபாயங்களையும் முழுமையாக ஏற்றுக்கொள்கிறார். நன்மை என்னவென்றால், ஓய்வூதிய வயதை எட்டியதும், தனியார் நிர்வாக நிறுவனத்திடமிருந்து ஓய்வூதியத்தின் திரட்டப்பட்ட பகுதி ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்காக ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்படும், அதே நேரத்தில் அல்லாத மாநில ஓய்வூதிய நிதிகள் சுயாதீனமாக பணம் செலுத்துகின்றன.
நம்பிக்கை மேலாண்மை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம், ஓய்வூதிய சேமிப்பை குடிமகனால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றுவதன் மூலம் அதிக ஆபத்துகளுடன் கூடிய அதிக வருமானத்தைப் பெறலாம். இந்த வழக்கில், NPF க்கு மாற்றப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்பு அதன் சொத்தாக மாறும். NPF ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கைத் திறந்து பராமரிக்கிறது, அதில் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் நிதி மற்றும் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பிலிருந்து பெறப்பட்ட வருமானம் வரவு வைக்கப்படும். முதலீட்டிற்கான பொருட்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதன் மூலம் முதலீட்டின் மீதான வருவாயின் அதிகரிப்பு குடிமகனால் உறுதி செய்யப்படுகிறது: அரசாங்கப் பத்திரங்கள், பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பங்குகள் மற்றும் பத்திரங்கள், வங்கி வைப்பு, பில்கள், நாணயம், ரியல் எஸ்டேட். இந்த நோக்கத்திற்காக, NPF, தனியார் மேலாண்மை நிறுவனங்களை ஈர்க்கிறது, அவை பரந்த அளவிலான நிதிக் கருவிகளில் முதலீடு செய்ய சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய வழங்குநர்களின் மிகவும் நம்பகமான மற்றும் திரவ பங்குகள் மற்றும் பத்திரங்கள்), இதன் மூலம் முதலீட்டு அபாயங்களை விநியோகிக்கிறது மற்றும் குறைக்கிறது.
ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியைப் போன்ற ஒரு அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதி, ஓய்வூதிய சேமிப்புகளைக் குவிக்கிறது, அவர்களின் முதலீடு, கணக்கியல், ஒதுக்கீடு மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை செலுத்துதல் (அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகள் முதன்முதலில் 1991 இல் தோன்றியது). NPFகள் நம்பிக்கை மேலாண்மை ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் நிர்வாகத்திற்காக தங்கள் சொத்துகளில் பெரும்பாலானவற்றை தனியார் மேலாண்மை நிறுவனங்களுக்கு மாற்றுகின்றன, மேலும் மீதமுள்ளவற்றை சுயாதீனமாக வைக்கின்றன.
திட்டத்தில் நுழைந்த பிறகு, கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சந்தையில் செயல்படும் அரசு சாராத ஓய்வூதிய நிதிகள் மற்றும் மேலாண்மை நிறுவனங்களின் செயல்திறன் குறித்து நீங்கள் தொடர்ந்து ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும், அவற்றின் லாபம் என்ன என்பதை அறியவும், எதிர்மறை குறிகாட்டிகள் ஏற்பட்டால் மேலாளரை மாற்றவும். மேலும், உங்கள் முடிவை வருடத்திற்கு ஒரு முறை மட்டுமே மாற்ற முடியும்.
குடிமக்களால் செய்யப்படும் சேமிப்பு அல்லது நிதியுதவிக்கான பங்களிப்புகளின் திட்டமிடப்பட்ட அட்டவணையை அரசு வழங்கவில்லை. சேமிப்புக் குறியீட்டு உண்மையில் முதலீட்டு வருமானம் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது குடிமக்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை முதலீடு செய்யும் மேலாண்மை நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகிறது.
இணை நிதியளிப்பு அமைப்பில் பங்கேற்பது நிதிக் குவிப்புக்கான நம்பகமான மற்றும் லாபகரமான வடிவமாகும், இது குடிமக்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பை பணவீக்கத்திலிருந்து காப்பாற்றுவதற்கும், அவர்களின் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் வாங்கும் சக்தியை கணிசமாக அதிகரிப்பதற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்க அனுமதிக்கிறது.
இணை நிதி அமைப்பில் குடிமக்கள் செலுத்தும் தன்னார்வ காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் சமூக வரி விலக்கில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, அதன்படி முன்னர் செலுத்தப்பட்ட தனிப்பட்ட வருமான வரி திரும்பப் பெறலாம்.
இணை நிதியளிப்பு அமைப்பில் பங்கேற்பதன் நன்மை 113% உத்தரவாத வருமானத்தைப் பெறுவதற்கான சாத்தியம் மட்டுமல்ல, திரும்பப்பெறக்கூடிய தனிநபர் வருமான வரி (பங்களிப்பின் தொகையில் 13%) மற்றும் 100% கூடுதல் மாநில காப்பீட்டு பங்களிப்பு ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை முதலீடு செய்வதன் மூலம் முதலீட்டு வருமானம் காரணமாக கூடுதல் அதிகரிப்பு.
மாநில திட்டத்தின் முக்கிய நன்மைகள்:
பங்கேற்பாளர்களின் வயதில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை;
அளவு, பங்களிப்புகளின் அதிர்வெண் மற்றும் திட்டத்தில் பங்கேற்கும் காலம் ஆகியவை குடிமகனால் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படுகின்றன;
கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் மாநில இணை நிதியளிப்பின் காரணமாக பங்களிப்பு நிதியில் 100% அதிகரிப்பு;
ஆண்டுதோறும் திரட்டப்பட்ட முதலீட்டு வருமானம் காரணமாக ஓய்வூதிய சேமிப்பு அதிகரிப்பு;
சமூக வரி விலக்கு பெறுதல், இதன் மூலம் நீங்கள் முன்பு செலுத்திய தனிநபர் வருமான வரியை திரும்பப் பெறலாம்.
ஓய்வூதிய நிதியில் திறக்கப்பட்ட உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கிற்கு கூடுதல் பங்களிப்புகளை செலுத்துவதை நிறுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் இணை நிதியுதவி திட்டத்திலிருந்து வெளியேறலாம். ஆனால், அரசு வழங்கும் நிதி நிறுத்தப்படும்.
பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டால், அவர்கள் ஓய்வூதிய வடிவத்தில் மட்டுமே பெற முடியும், அல்லது பணம் வாரிசுகளால் பெறப்படும். பெறப்பட்ட அனைத்து பங்களிப்புகளும் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் ஒரு சிறப்புப் பகுதியில் பிரதிபலிக்கின்றன மற்றும் எதிர்கால தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, இது குடிமகனின் பணியை முடித்தவுடன் காப்பீட்டுப் பகுதியுடன் ஒரே நேரத்தில் செலுத்தத் தொடங்கும். வாழ்க்கை.

4.6.2. ஓய்வூதிய சேமிப்பின் பரம்பரை

ஓய்வூதியம் அல்லது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் கூடுதல் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஓய்வூதியம் அல்லது மறுகணக்கீடு செய்வதற்கு முன் இறப்பு ஏற்பட்டால், ILS இன் சிறப்புப் பகுதியில் கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்பை அகற்றுவதற்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, ஓய்வூதிய நிதிக்கு (அல்லது NPF) ஒரு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, இது குறிப்பிட்ட நபர்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை செலுத்தும் பங்குகளை குறிக்கிறது.
மாநில ஓய்வூதிய இணை-நிதித் திட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் ஒரு குடிமகனால் திரட்டப்பட்ட நிதி, கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் ஓய்வூதிய சேமிப்புக்காக வழங்கப்பட்ட அதே முறையில் அவரது மரணம் ஏற்பட்டால் சட்டப்பூர்வ வாரிசுகளால் பெறப்படுகிறது.
ஒரு குடிமகன் மாநிலத்துடன் தன்னார்வ ஓய்வூதிய நிதியுதவி திட்டத்தில் பங்கேற்று, ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுவதற்கு முன்பு இறந்துவிட்டால், முதலாளி மற்றும் அரசு செலுத்தும் தன்னார்வ பங்களிப்புகள் உட்பட அனைத்து ஓய்வூதிய சேமிப்புகளும், இந்த பணத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியிலிருந்து முதலீட்டு வருமானம். , அவரது கணக்கிலிருந்து சட்டப்பூர்வ வாரிசுகளின் ஓய்வூதியக் கணக்குகளுக்கு மாற்றப்படும் (அத்தகைய கணக்குகள் இல்லை என்றால், அவை திறக்கப்படுகின்றன). ஒரு குடிமகனின் ஓய்வூதிய சேமிப்பைப் பெறக்கூடிய நபர்களின் வட்டம் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. அவர்களில் இறந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் உறவினர்கள் உள்ளனர்: முதல்-நிலை வாரிசுகள் - குழந்தைகள், தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள், வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் மற்றும் பெற்றோர்கள் (தத்தெடுத்த பெற்றோர்); இரண்டாவது கட்டத்தின் வாரிசுகள் - சகோதரர்கள், சகோதரிகள், தாத்தாக்கள், பாட்டி மற்றும் பேரக்குழந்தைகள். பல குடும்ப உறுப்பினர்கள் வாரிசுக்கு உட்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​அந்தத் தொகை அவர்களுக்கு இடையே சமமாகப் பிரிக்கப்படுகிறது. வாரிசுகள் ஓய்வு பெறும் வயதை அடையும் போதுதான் இந்தப் பணத்தைப் பெற முடியும்.
ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை செலுத்துவதற்கு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் இறப்பு தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளுக்கு வாரிசுகள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், வாரிசு 13% தொகையில் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த வேண்டும்.
ஆறு மாத காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு, பெறப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகைகளை செலுத்துவதற்கான உரிமைகோரல்கள் செய்யப்படாவிட்டால், தொடர்புடைய தொகைகள் பொதுவான அடிப்படையில் மரபுரிமையாகப் பெறப்பட்டு, பரம்பரைச் சான்றிதழின் படி செலுத்தப்படும்.
காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ஒரு முறையாவது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றிருந்தால், சட்டப்பூர்வ வாரிசுகளுக்கு ஓய்வூதிய சேமிப்பை வழங்க சட்டம் வழங்கவில்லை.
உதாரணமாக, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் தனது சேமிப்புக் கணக்கில் 12,000 ரூபிள்களை வருடத்தில் மாற்றினார். (அதே தொகையை மாநிலம் சேர்த்தது). பின்னர் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட விண்ணப்பித்தது. இந்த வழக்கில், குடிமகன் இந்த தொகையை ஒரு பரம்பரையாக விட்டுவிடுவதற்கான வாய்ப்பை இழக்கிறார். திட்டத்தில் பங்கேற்ற அனைத்து வருடங்களுக்கும் ஓய்வூதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்படாவிட்டால், அவர்களின் முதலீட்டில் இருந்து வருமானம் மீதான வட்டி உட்பட, நிதியளிப்பு வரிசையில் மாற்றப்படும் தொகைகள், பரம்பரை மூலதனமாக அங்கீகரிக்கப்படும்.
கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் உள்ள சேமிப்புகளுக்கு இதே போன்ற விதிகள் பொருந்தும், அவை மாநில மேலாண்மை நிறுவனத்தால் (Vnesheconombank) அல்ல, ஆனால் தனியார் மேலாண்மை நிறுவனங்களால் அல்லது மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளில் அமைந்துள்ளன.
ஒரு குடிமகன் ஓய்வுபெற்று, ஏற்கனவே அவர் சம்பாதித்த சப்ளிமெண்ட்டைப் பெறத் தொடங்கினார், ஆனால் திடீரென்று இறந்துவிட்டார், உதாரணமாக ஒரு வருடம் கழித்து, அவர் சுதந்திரமாக முதலீடு செய்தவை உட்பட அனைத்து சேமிப்புகளும் ஓய்வூதிய நிதியில் இருக்கும். கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பு கூட்டுப் பொறுப்புக் கொள்கையின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது - அவர்களிடமிருந்து மற்ற ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும்.

4.6.3. குடிமக்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை நிர்வகிப்பதற்கான பாதுகாப்பிற்கான மாநில உத்தரவாதங்கள்

அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதியில் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை நிர்வகிப்பதற்கான பாதுகாப்பிற்கான மாநில உத்தரவாதங்கள் பின்வருமாறு:
ஓய்வூதிய சேமிப்பு நிதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சொத்து;
NPF கடன்களை வசூலிக்க ஓய்வூதிய சேமிப்பு நிதியை பயன்படுத்த முடியாது;
அரசு சாராத ஓய்வூதிய நிதியை கலைத்தவுடன், ஓய்வூதிய சேமிப்பு மூன்று மாதங்களுக்குள் நிதிச் சந்தைகளுக்கான மாநில நிதிக்கு மாற்றப்படும்;
காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கான கடப்பாடுகளை உறுதிசெய்ய, NPF ஓய்வூதிய இருப்புக்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குகிறது;
கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் உரிமம் பெற்ற ஒரு அல்லாத மாநில ஓய்வூதிய நிதி மூலம் மேற்கொள்ளப்படும்;
NPF ஆண்டுதோறும் ஒரு சுயாதீனமான நடைமுறை மதிப்பீட்டிற்கு உட்படுகிறது, இது அதன் நிதி நிலைத்தன்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது.
ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை நிர்வகிப்பதற்கான பாதுகாப்பிற்காக மேலாண்மை நிறுவனம் பின்வரும் மாநில உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது:
ஓய்வூதிய சேமிப்பு அரசின் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளது. ஓய்வூதிய நிதியம் ஒவ்வொரு காப்பீட்டு நபருக்கும் தனிப்பட்ட தரவுத் தாளைப் பராமரிக்கிறது;
மேலாண்மை நிறுவனத்தின் அறிக்கையின் கிடைக்கும் தன்மை, நிறுவனம் அதன் நிதியை எவ்வாறு நிர்வகித்தது மற்றும் லாபம் என்ன என்பதற்கான முழுமையான படத்தை அளிக்கிறது;
ஒரு மாநில ஓய்வூதியத்தைப் பெறுதல், அதன் அளவு மற்றவற்றுடன், நிறுவன மேலாளரின் குடிமகனின் சரியான தேர்வைப் பொறுத்தது;
ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை அதிகரிப்பதில் மிகப்பெரிய சாத்தியமான செயல்திறன்.
இப்போது, ​​பல நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் சமூகப் பொதிகளைக் குறைக்கும்போது, ​​அவர்களின் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை இணை நிதியளிப்பது, முதலாளி வழங்கும் சமூகப் பொதியின் ஒரு பகுதியாக மாறும். ஓய்வூதிய இணை நிதியளிப்பு திட்டத்தில் மூன்றாம் தரப்பினராக செயல்படுவதன் மூலம், முதலாளி தனது ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய மூலதனத்தை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் உந்துதலையும் உருவாக்குகிறார்.
நீங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை மேலாண்மை நிறுவனங்கள், அல்லாத மாநில ஓய்வூதிய நிதிகள், ஆனால் வங்கிகள் அல்லது காப்பீட்டு நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்யலாம். பத்திரங்களை (பங்குகள், பத்திரங்கள்) நீங்களே வாங்குவதன் மூலமோ, பரஸ்பர நிதிகளில் முதலீடு செய்வதன் மூலமோ அல்லது எடுத்துக்காட்டாக, ரியல் எஸ்டேட் வாங்குவதன் மூலமோ உங்களது முதுமைக்காகச் சேமிக்கலாம்.
எனவே, ஒவ்வொருவரும் தங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பை முதலீட்டிற்காக யாரிடம் ஒப்படைக்க வேண்டும் என்பதைத் தாங்களே தீர்மானிக்கிறார்கள்.

இந்த வெளியீடு ஒரு நடைமுறை வழிகாட்டி மற்றும் மூத்த கருத்து மற்றும் வரையறையை வெளிப்படுத்துகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதில் உள்ள சிக்கல்களைப் புரிந்துகொள்ளவும், ஆர்வமுள்ள அனைத்து கேள்விகளுக்கும் பதில்களைக் கண்டறியவும், அவர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும், பணி அனுபவத்தைத் தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறை தொடர்பான நலன்களைப் பாதுகாக்கவும் ஆசிரியர் வாசகருக்கு உதவுவார். இந்த வெளியீடு பரந்த அளவிலான வாசகர்கள் தங்களைத் தெரிந்துகொள்ளவும், எதிர்காலத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய சட்டத்தை நடைமுறையில் பயன்படுத்தவும் அனுமதிக்கும். இந்த கையேட்டில் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிதியை உருவாக்குவதற்கான காப்பீட்டுக் கொள்கைகளின் சாரமும் உள்ளது, மேலும் ஓய்வூதிய முறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களைப் பற்றி விவாதிக்கிறது. கையேடு நடைமுறையில் இருந்து எடுத்துக்காட்டுகளுடன் அணுகக்கூடிய மொழியில் எழுதப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஊழியர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர் துறைகளுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

* * *

புத்தகத்தின் அறிமுகப் பகுதி கொடுக்கப்பட்டுள்ளது பழைய பணி அனுபவம் மற்றும் புதிய ஓய்வூதியம் (டி. யு. செர்கீவா, 2006)எங்கள் புத்தகக் கூட்டாளியால் வழங்கப்படுகிறது - நிறுவனம் லிட்டர்.

அத்தியாயம் 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்

2.1 தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் கருத்து மற்றும் அதை வழங்குவதற்கான கட்டாய நிபந்தனை

கலை படி. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பற்றிய சட்டத்தின் 2 தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் என்பது குடிமக்களுக்கு ஊதியம் அல்லது பிற வருமானத்தை ஈடுசெய்வதற்காக மாதாந்திர ரொக்கமாக வரையறுக்கப்படுகிறது, இது அவர்களின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கு முன்பு அல்லது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள் இறந்ததால் இழந்தது.

இந்த சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஓய்வூதியத்தின் வரையறையின்படி ஆராயும்போது, ​​தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை இனி கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படும், அல்லது (காப்பீடு செய்யப்பட்டவரின் மரணம் ஏற்பட்டால்) அவர்களின் ஊனமுற்ற உறுப்பினர்களுக்கு குடும்பங்கள்.

கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடுஓய்வூதியம் (கட்டாய காப்பீட்டுத் தொகை) நிறுவப்படுவதற்கு முன்பு குடிமக்கள் பெற்ற வருமானத்திற்கு (பிற கொடுப்பனவுகள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவான வெகுமதிகள்) ஈடுசெய்யும் நோக்கில் அரசால் உருவாக்கப்பட்ட சட்ட, பொருளாதார மற்றும் நிறுவன நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு (கட்டுரையைப் பார்க்கவும்) கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீடு பற்றிய சட்டத்தின் 3). கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு காப்பீட்டாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை இந்த சட்டம் நிறுவுகிறது, அதாவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, இது ஒரு அரசு நிறுவனமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் அதன் பிராந்திய அமைப்புகள் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு நிதிகளுக்கான மேலாண்மை அமைப்புகளின் ஒற்றை மையப்படுத்தப்பட்ட அமைப்பை உருவாக்குகின்றன. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கடமைகளுக்கான துணைப் பொறுப்பை அரசு கொண்டுள்ளது (கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு தொடர்பான சட்டத்தின் பிரிவு 5 ஐப் பார்க்கவும்).

ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமைக்கான அடிப்படையானது ஓய்வூதிய வயதை அடைவது, இயலாமையை நிறுவுதல் அல்லது உணவளிப்பவரின் மரணம். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் என்பது கட்டாயக் காப்பீடு ஆகும், மேலும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள் ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவது, இயலாமையின் தொடக்கம் அல்லது ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு என அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

குறிப்பிட்ட குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவது அவர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடு (வருவாயின் உண்மையான இழப்பு அல்லது பிற வருமானம்) முடிவடைவதைப் பொறுத்தது அல்ல.

காப்பீட்டாளர், குறிப்பாக, வேண்டும்:

1) நியமித்தல் (மீண்டும் கணக்கிடுதல்) மற்றும் சரியான நேரத்தில் செலுத்த வேண்டிய கட்டாய காப்பீட்டுத் தொகை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற வகையான ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் இறந்த நாளில் வேலை செய்யாத இறந்த ஓய்வூதியதாரர்களை அடக்கம் செய்வதற்கான சமூக நன்மைகள் );

2) ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான (மீண்டும் கணக்கிடுதல்) ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதற்கான செல்லுபடியாகும் கட்டுப்பாட்டைக் கடைப்பிடிக்கவும்; பாலிசிதாரர்களுக்கு கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டின் பிரச்சினைகள் குறித்து இலவச ஆலோசனை வழங்குதல் மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீடு தொடர்பான ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களைப் பற்றி அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும்;

3) அவர்களின் பிராந்திய அமைப்புகள் மூலம், கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீடு தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்து காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு இலவச ஆலோசனைகளை ஏற்பாடு செய்யுங்கள் (இந்தச் சட்டத்தின் கட்டுரை 13 இன் பத்தி 2 ஐப் பார்க்கவும்).

2.2 தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெறும் நபர்கள்

ஒவ்வொரு வகை ஓய்வூதியத்திற்கும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் குறித்த சட்டம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமையுள்ள நபர்களின் வட்டத்தை வழங்குகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களின் ஊனமுற்ற உறுப்பினர்கள் (ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால்) சட்டத்தின்படி காப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளனர்.

ரஷ்யாவில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் நிலையற்ற நபர்கள், கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது சர்வதேச ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர்த்து, ரஷ்ய குடிமக்களுடன் சமமான அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் பிரிவு 3).

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் கருத்து கலையில் உள்ளது. கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு பற்றிய சட்டத்தின் 7. இந்த விதிமுறையின்படி, கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் மற்றும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் அதன் பிரதேசத்தில் வசிக்கும் நிலையற்ற நபர்கள் இருவரும் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிந்தால் பொருந்தும்: தொழிலாளர், பதிப்புரிமை, உரிமம் அல்லது பிற சிவில் சட்டம், இதன் பொருள் செயல்திறன் வேலை அல்லது சேவைகளை வழங்குதல்.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் வட்டத்தில் சுயாதீனமாக வேலை செய்யும் நபர்களும் அடங்கும் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், தனியார் துப்பறியும் நபர்கள், தனியார் நடைமுறை நோட்டரிகள், வழக்கறிஞர்கள்); பாரம்பரிய பொருளாதாரத் துறைகளில் ஈடுபட்டுள்ள விவசாய (பண்ணை) குடும்பங்கள் அல்லது பழங்குடியினர், வடக்கின் சிறிய மக்களின் குடும்பச் சமூகங்கள் (கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீடு தொடர்பான சட்டத்தின் 7 வது பிரிவின் பத்தி 1 ஐப் பார்க்கவும்).

மேலும் இரண்டு சாத்தியமான வகை காப்பீடுகளுக்கு சட்டம் வழங்குகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே பணிபுரியும் நபர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கலை விதிகளின்படி நிலையான கட்டணத்தின் வடிவத்தில் தானாக முன்வந்து செலுத்தினால் காப்பீடு செய்யப்பட்டதாகக் கருதப்படுவார்கள். கூறப்பட்ட சட்டத்தின் 28 மற்றும் 29. கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்கு உட்படுத்தப்படாத நபர்கள் (சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தத் தேவையில்லை) மற்ற நபர்கள் தானாக முன்வந்து அவர்களுக்காக அத்தகைய பங்களிப்புகளை செலுத்தினால், அவர்களும் காப்பீடு செய்யப்படலாம். குறிப்பிட்ட நிலையான கொடுப்பனவுகளின் வடிவத்தில் தன்னார்வ பங்களிப்புகளின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் ஆண்டுதோறும் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் (கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு தொடர்பான சட்டத்தின் 29 மற்றும் 28 ஐப் பார்க்கவும்).

ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை தன்னார்வமாக செலுத்துபவர்கள் தனிநபர்களாக இருக்க வேண்டும் (ஆனால் சட்ட நிறுவனங்கள் அல்ல). அத்தகைய பணம் செலுத்துபவர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குடும்ப உறுப்பினருக்கு ஓய்வூதிய உரிமைகளைப் பெறுவதற்காக, ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் குடும்பத்தை நடத்துதல், ஊனமுற்றோரைப் பராமரித்தல் போன்றவற்றைக் காப்பீடு செய்தல் போன்ற ஒரு மனைவி, குழந்தைகள் அல்லது பிற உறவினர்களாக இருக்கலாம். தன்னார்வ பங்களிப்புகளை, தொண்டு அடிப்படையில் அல்லது வேறு ஏதேனும் காரணங்களுக்காக வெளியில் உள்ள ஒருவர் மற்றொருவருக்கு செலுத்தலாம். தன்னார்வ காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மட்டுமே செலுத்தப்படும் ஒரு நபர் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்களுடன் சமமான அடிப்படையில் காப்பீடு செய்யப்பட்டவராக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார், அதன்படி, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

2.3 தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் வகைகள் மற்றும் அவற்றின் அமைப்பு

கலைக்கு இணங்க. தொழிலாளர் ஓய்வூதிய சட்டத்தின் 5 பின்வரும் வகையான தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை நிறுவுகிறது:

1) வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்;

2) தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம்;

3) ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்.

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மற்றும் தொழிலாளர் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் பின்வரும் பகுதிகளைக் கொண்டிருக்கலாம்:

1) அடிப்படை பகுதி;

2) காப்பீட்டு பகுதி;

3) சேமிப்பு பகுதி.

உணவளிப்பவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பின்வரும் பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

1) அடிப்படை பகுதி;

2) காப்பீட்டு பகுதி.

எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை இல்லாத குடிமக்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளனர் சமூக ஓய்வூதியம்நிபந்தனைகள் மற்றும் மாநில ஓய்வூதிய சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில்.

அடிப்படை பகுதிஅரசால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் ஊதியம் மற்றும் சேவையின் நீளத்தை சார்ந்து இல்லை; ஓய்வு பெற்றவுடன், அனைத்து குடிமக்களும் சமமாகப் பெறுகிறார்கள். ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி தொடர்ந்து குறியிடப்படுகிறது, அதாவது அதிகரித்தது. மார்ச் 1, 2005 முதல், ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி 240 ரூபிள் அதிகரித்துள்ளது. இப்போது 960 ரூபிள் ஆகும், இந்த தருணம் வரை ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி 598 ரூபிள் ஆகும். 02 kop. அவர்கள் சொல்வது போல்: "ஓய்வூதியத்தில் மோசமான அதிகரிப்பு இல்லை!"

80 வயதை எட்டியவர்களுக்கு, ஊனமுற்றோர், குடும்பத்தைச் சார்ந்த ஊனமுற்றோர், மற்றும் பல, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி அதிகரித்த தொகையில் வழங்கப்படுகிறது, இது கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பற்றிய சட்டத்தின் 14.

ஒட்டுமொத்த பகுதி. இந்த உறுப்பு அறிமுகம் சீர்திருத்தத்தின் சாராம்சம். நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான சம்பள பங்களிப்புகள் உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கு மட்டுமே செல்கின்றன. இந்த பகுதியை மட்டுமே நீங்கள் நிர்வகிக்க முடியும்.நீங்கள் அதை மாநிலத்தின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் விட்டுவிடலாம் அல்லது தனியார் மேலாண்மை நிறுவனங்களுக்கு அல்லது 2004 முதல், அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு மாற்றலாம்.

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மாதாந்திர நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி, காப்பீட்டைப் போலவே கணக்கிடப்படுகிறது.

சேமிப்பு பகுதி = ஓய்வூதிய சேமிப்பு / உயிர்வாழும் நேரம்.

ஆனால் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை மற்றும் காப்பீட்டு பகுதிகள் ஒரே மாதிரியாகக் கருதப்பட்டால் என்ன வித்தியாசம்? அளவில் மட்டுமா? உண்மை என்னவென்றால், காப்பீட்டுப் பகுதியைப் போலல்லாமல், உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை சில மேலாண்மை நிறுவனங்களுக்கு வழங்கலாம், அது சில காலத்திற்கு அதை நிர்வகிக்கும் மற்றும் இந்த நேரத்தில் உங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பை அதிகரிக்கும்.

மேலும், எந்தவொரு நிறுவனமும் எங்கள் நிதியை நிர்வகிக்க முடியாது, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் போட்டித் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றவர்கள் மட்டுமே.

விண்ணப்பப் படிவத்தை பூர்த்தி செய்வதன் மூலம் வருடத்திற்கு ஒரு முறை நிர்வாக நிறுவனத்தை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம், அதை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் மற்றும் உங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பில் எவ்வளவு பணம் உள்ளது என்பது குறித்த அறிக்கையுடன் ஜூலை 1 க்குப் பிறகு உங்களுக்கு அனுப்பப்படும். அக்டோபர் 1 க்குப் பிறகு இந்த விண்ணப்பத்தை நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கவும். இந்த காலக்கெடு 2004 இல் நடைமுறைக்கு வருகிறது.

நீங்கள் இதைச் செய்யாவிட்டால், உங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பு Vnesheconombank-க்கு செல்லும்.

நீங்கள் முதுகுத்தண்டு உழைப்பின் மூலம் சம்பாதித்ததை சில நிர்வாக நிறுவனத்திற்கு கொடுக்க விரும்பவில்லை என்றால், அரசு சாராத ஓய்வூதிய நிதியைத் தேர்ந்தெடுத்து, உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை அங்கு வைக்க உங்களுக்கு முழு உரிமை உண்டு.

நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உள்ளடக்கிய ஓய்வூதியங்கள் 2013 இல் வழங்கத் தொடங்கும். இந்த பகுதியின் அளவு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் திரட்டப்பட்ட தொகையை எதிர்பார்க்கும் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பிரிப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படும். முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுதல்.

காப்பீட்டு பகுதிதொகையாக கணக்கிடப்படுகிறது செலுத்தப்பட்டதுஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு, அவரது முழு பணி வாழ்க்கை முழுவதும் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள், குறியீட்டு எண்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவைப் பொறுத்து.

முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது: ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட நாளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியுடன் உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கில் திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் எடுக்கப்பட்டு உயிர்வாழும் நேரத்தால் வகுக்கப்படுகிறது, அதாவது. அந்த நேரத்தில், மாநிலத்தின் படி, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வாழ்வார்.

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி = ஓய்வூதிய மூலதனம் / உயிர்வாழும் நேரம் (மாதங்களில்).

இந்த பிரிவின் விளைவாக, ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் மாதாந்திர தொகை பெறப்படுகிறது.

ஓய்வூதிய மூலதனம்- இது ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன்னர் பெறப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் (பண அடிப்படையில்) ஓய்வூதிய உரிமைகளின் மொத்தமாகும், மேலும் இந்த தேதிக்குப் பிறகு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியானது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு மாற்றப்பட்ட 14% காப்பீட்டு பங்களிப்புகளிலிருந்து 20% ஓய்வூதிய வழங்கலுக்காக ஒதுக்கப்பட்டது (2005 க்கு முன், இடமாற்றங்களின் அளவு 28% ஆக இருந்தது) (வரைபடம் 1 ஐப் பார்க்கவும்) ) இவை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகள்.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது, ஏனெனில் காப்பீட்டாளரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு. ஒரு நபர் ஓய்வூதிய மூலதனத்தை உருவாக்குகிறார், இது தற்போதைய ஓய்வு பெற்றவர்களின் ஓய்வூதியத்தைப் போலவே குறியிடப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் உயிர்வாழும் காலத்தால் அதைப் பிரிப்பதன் விளைவு மாதாந்திர காப்பீட்டுத் தொகையாகும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் பெறப்பட்ட காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் உடனடியாக தற்போதைய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்குச் செல்கின்றன, மேலும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்குகளில், அவர்களுக்கு மாநிலத்தின் கடமைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகைக்கு குவிந்துவிடும்.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

1) வயதானவர்களுக்கு – SC = PC / T,

பிசி என்பது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, குறிப்பிட்ட நபருக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி ஒதுக்கப்பட்ட நாளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, அதாவது இது காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் மொத்த தொகை மற்றும் பிற வருவாய்கள் ஆகும். டிசம்பர் 17, 2001 எண் 173-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" (இனிமேல் சட்ட எண். 173 என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஃபெடரல் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு பெறப்பட்ட பண அடிப்படையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கான ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ஓய்வூதிய உரிமைகள் -FZ);

டி - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை, அது நியமிக்கப்பட்ட ஆண்டைப் பொறுத்து: 2002 - 144 மாதங்கள், 2003 - 150 மாதங்கள், 2004 - 156 மாதங்கள், 2005 - 162 மாதங்கள், 2006 - 168 மாதங்கள் , 2007 - 174 மாதங்கள், 2008 - 180 மாதங்கள், 2009 - 186 மாதங்கள்; 2010 - 192 மாதங்கள், 2011 - 204 மாதங்கள், 2012 - 216 மாதங்கள், 2013 - 228 மாதங்கள்;

2) இயலாமைக்கு – SC = PC / (T × K),

பிசி என்பது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, குறிப்பிட்ட நபருக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி ஒதுக்கப்படும் நாளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;

டி - 19 ஆண்டுகளுக்கு (228 மாதங்கள்) தொடர்புடைய தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை;

K - குறிப்பிட்ட தேதியிலிருந்து 180 மாதங்கள் வரையிலான மாதங்களில் காப்பீட்டு காலத்தின் நிலையான கால விகிதம். ஒரு ஊனமுற்ற நபர் 19 வயதை அடையும் வரையிலான காப்பீட்டுக் காலத்தின் நிலையான கால அளவு 12 மாதங்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு முழு வயதிற்கும் 4 மாதங்கள் அதிகரிக்கும், 19 ஆண்டுகளில் இருந்து தொடங்கி, 180 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை;

KN - ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை;

3) உணவளிப்பவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் - SC = PC / (T × K) / KN,

பிசி என்பது இறந்த உணவளிப்பவரின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, அவர் இறந்த நாள் வரை பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது;

டி - முதியோர் ஓய்வூதியம் (சட்ட எண் 173-FZ இன் கட்டுரை 14 இன் பிரிவு 5) செலுத்தும் எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை;

கே - ரொட்டி விற்பவரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் (மாதங்களில்) அவர் இறந்த நாளிலிருந்து 180 மாதங்கள் வரையிலான நிலையான கால விகிதம். இறந்த உணவளிப்பவர் 19 வயதை அடையும் வரையிலான காப்பீட்டுக் காலத்தின் நிலையான கால அளவு 12 மாதங்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு முழு வயதிற்கும் 4 மாதங்கள் அதிகரிக்கும், இது 19 ஆண்டுகளில் இருந்து தொடங்குகிறது, ஆனால் 180 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை

KN - இந்த உணவு வழங்குபவரின் மரணம் தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்களான இறந்த உணவு வழங்குபவரின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை, இந்த ஊனமுற்றவருக்கு உணவு வழங்குபவர் இழப்பு ஏற்பட்டால் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் நாள். குடும்ப உறுப்பினர்.

இறப்பு நாளில் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை உணவு வழங்குபவர் ஏற்கனவே பெற்றிருந்தால், ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

SC = SCHp / KN,

SCHp என்பது, இறந்த உணவளிப்பவருக்கு அவர் இறந்த நாளில் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு;

KN - ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி ஊதிய வளர்ச்சி விகிதத்திற்கு ஏற்ப ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது. பின்வரும் வரிசையில்:

1) ஒவ்வொரு காலண்டர் காலாண்டிற்கும் ஒவ்வொரு அரையாண்டுக்கும் குறைந்தபட்சம் 6% விலைகள் உயர்ந்தால் - மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு முறை: (பிப்ரவரி 1 முதல், மே 1 முதல், ஆகஸ்ட் 1 முதல் நவம்பர் 1 வரை);

2) சிறிய விலை அதிகரிப்புடன், ஆனால் ஒவ்வொரு அரை வருடத்திற்கும் 6% க்கும் குறைவாக இல்லை - ஒவ்வொரு 6 மாதங்களுக்கும் ஒரு முறை (பிப்ரவரி 1 மற்றும் ஆகஸ்ட் 1 முதல்);

நாட்டின் சராசரி மாத சம்பளத்தின் வருடாந்திர வளர்ச்சிக் குறியீடு இந்த ஆண்டு ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் மொத்த குறியீட்டு குணகத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அடுத்த ஆண்டு ஏப்ரல் 1 முதல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியில் கூடுதல் அதிகரிப்பு செய்யப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வருமானத்தின் வளர்ச்சியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

திட்டம் 1.

இத்திட்டம் 2005 முதல் செயல்பட்டு வருகிறது.

ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி

2.4 தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் வகை மற்றும் கட்டமைப்பைப் பொறுத்து மாறுபடும். ஒன்று அல்லது மற்றொரு வகை ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு என்ன நிபந்தனைகள் உள்ளன என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்கலையில் நிறுவப்பட்டது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பற்றிய சட்டத்தின் 7.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை 60 வயதை எட்டிய ஆண்களுக்கும், 55 வயதை எட்டிய பெண்களுக்கும் எழுகிறது. இருப்பினும், குடிமகனின் காப்பீட்டு அனுபவம் குறைந்தது ஐந்து வருடங்கள் இருந்தால் மட்டுமே அதை ஒதுக்க முடியும். காப்பீட்டு காலம் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட வேலை அல்லது பிற செயல்பாடுகளின் மொத்த கால அளவு மற்றும் காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட பிற காலங்களாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்வோம்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான ஒரு குடிமகனின் உரிமையின் ஆரம்ப வெளிப்பாட்டிற்கு சட்டம் வழங்குகிறது. அத்தகைய நபர்கள் அல்லது குடிமக்களின் வகைகளின் பட்டியல் கலையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பற்றிய சட்டத்தின் 27 மற்றும் 28.

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பற்றிய சட்டத்தின் 8. வேலை செய்யும் திறன் குறைவாக இருந்தால், 1, 2 அல்லது 3 வது பட்டத்தின் இயலாமை தொடங்கியவுடன் அத்தகைய ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது. ஒரு குடிமகனுக்கு இயலாமையை நிறுவுவதற்கான நடைமுறை ஆகஸ்ட் 13, 1996 எண் 965 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது "குடிமக்களை ஊனமுற்றவர்களாக அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறையில்" (செப்டம்பர் 21, அக்டோபர் 26 அன்று திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது, 2000, டிசம்பர் 16, 2004, பிப்ரவரி 1, 2005.). இயலாமைக்கான காரணங்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கலாம், உதாரணமாக, பொது நோய், வேலை காயம், தொழில் நோய். இருப்பினும், இயலாமைக்கான காரணம் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்திற்கான குடிமகனின் உரிமையையோ அல்லது அதன் அளவையோ பாதிக்காது (குடிமகன் வேண்டுமென்றே குற்றச் செயலைச் செய்ததாலோ அல்லது வேண்டுமென்றே அவரது உடல்நலத்திற்கு சேதம் விளைவித்ததாலோ இயலாமை ஏற்பட்ட நிகழ்வுகளைத் தவிர).

காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு காப்பீடு இல்லை என்றால், அவர் ஒரு சமூக ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. ஒரு குடிமகன் வேண்டுமென்றே குற்றச் செயலைச் செய்ததாலோ அல்லது வேண்டுமென்றே அவரது உடல்நலத்திற்கு சேதம் விளைவித்ததாலோ இயலாமை ஏற்படும் சந்தர்ப்பங்களில் இது ஒதுக்கப்படுகிறது.

வேலை தொடங்குவதற்கு முன்பு இயலாமை ஏற்பட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குழந்தை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டது), ஆனால் காப்பீட்டுத் தொகை பின்னர் பெறப்பட்டது, பின்னர் ஊனமுற்ற நபருக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை உண்டு. இருப்பினும், காப்பீட்டுக் காலத்தின் குறுகிய காலம் சமூக ஓய்வூதியத்துடன் ஒப்பிடும்போது ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அளவு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது.

ஊனமுற்றோருக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒட்டுமொத்த பகுதி, ஓய்வூதிய சேமிப்பு இருந்தால், ஊனமுற்ற நபருக்கு அவர் ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய பின்னரே நிறுவப்பட்டது: பெண்களுக்கு - 55 வயதில், ஆண்களுக்கு - 60 வயதில்.

விதிவிலக்குகள்:

1) III மற்றும் II டிகிரிகளின் ஊனமுற்ற குழந்தைகள், வேலை செய்யும் திறன் குறைவாக உள்ளது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் அவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது;

2) பிட்யூட்டரி குள்ள நோயால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள் (லில்லிபுட்டியர்கள்), மற்றும் விகிதாசாரமற்ற குள்ளர்கள். தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி ஆண்களுக்கு 45 வயதை எட்டியதும், பெண்களுக்கு 40 வயதை எட்டியதும் வழங்கப்படுகிறது;

3) வேலை செய்யும் திறனில் மூன்றாம் நிலை குறைபாடுகள் உள்ள பார்வையற்றோர். தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி ஆண்களுக்கு 50 வயதை எட்டும்போதும், பெண்களுக்கு 40 வயதை எட்டும்போதும் வழங்கப்படுகிறது.

உணவு வழங்குபவர் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்கலையில் நிறுவப்பட்டது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பற்றிய சட்டத்தின் 9. அத்தகைய ஓய்வூதியம் உணவளிப்பவரின் மரணத்திற்குப் பிறகு ஒதுக்கப்படுகிறது, இது பதிவு அலுவலகத்தால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு நபரைப் பற்றி ஒரு வருடத்திற்கு அவர் வசிக்கும் இடத்தில் (அவர் காணவில்லை) எந்த தகவலும் இல்லை என்றால் ஓய்வூதியமும் ஒதுக்கப்படுகிறது. தெரியாத உண்மை நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 42 (பிப்ரவரி 20, ஆகஸ்ட் 12, 1996, அக்டோபர் 24, 1997, ஜூலை 8, டிசம்பர் 17, 1999, ஏப்ரல் 16 அன்று திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது. , மே 15, நவம்பர் 26, 2001, மார்ச் 21, நவம்பர் 14, 26, 2002, ஜனவரி 10, மார்ச் 26, நவம்பர் 11, டிசம்பர் 23, 2003, ஜூன் 29, ஜூலை 29, டிசம்பர் 2, 29, 30, 2004, மார்ச் 21 2005)).

இறந்த உணவளிப்பவரின் குடும்பத்தைச் சார்ந்த ஊனமுற்றோருக்கு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது. மற்றும் அவர்களுக்கு தொடர்பு:

1) 18 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள், பேரக்குழந்தைகள், அதே போல் 23 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள், பேரக்குழந்தைகள், அவர்கள் கல்வி நிறுவனங்களில் முழுநேரம் படித்தால் (கூடுதல் கல்வி நிறுவனங்கள் தவிர), அல்லது இந்த வயதிற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள், பேரக்குழந்தைகள் 18 வயதுக்கு முன் ஊனமுற்றவர்களாகவும், வேலை செய்யும் திறன் குறைவாகவும் இருந்தால். அதே சமயம், இறந்த உணவு வழங்குபவரின் சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் மாற்றுத்திறனாளி குடும்ப உறுப்பினர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுவார்கள்.

2) பெற்றோர் அல்லது மனைவி அல்லது தாத்தா, பாட்டி, வயது மற்றும் வேலை செய்யும் திறன் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், அதே போல் 18 வயதுக்கு மேற்பட்ட சகோதரர், சகோதரி, குழந்தை, அவர்கள் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் அல்லது பேரக்குழந்தைகளை கவனித்துக் கொண்டிருந்தால் 14 வயதிற்குட்பட்ட இறந்த உணவு வழங்குபவர், உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு மற்றும் வேலை செய்யவில்லை;

3) இறந்த உணவளிப்பவரின் பெற்றோர் மற்றும் மனைவி, அவர்கள் 60 மற்றும் 55 வயதை எட்டியிருந்தால் (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்) அல்லது குறைந்த வேலை திறன் கொண்ட ஊனமுற்றவர்களாக இருந்தால்;

4) இறந்த உணவளிப்பவரின் தாத்தா பாட்டி, அவர்கள் 60 மற்றும் 55 வயதை எட்டியிருந்தால் (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்) அல்லது குறைந்த வேலை திறன் கொண்ட ஊனமுற்றவர்களாக இருந்தால், சட்டப்படி, பிற நபர்கள் அவர்களை ஆதரிக்கத் தேவையில்லை. .

இறந்த உணவளிப்பவரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் அவர்களை முழுமையாக ஆதரித்தால் அல்லது அவர்களுக்கு நிலையான மற்றும் முக்கிய வருமான ஆதாரமாக இருக்கும் நிதியை செலுத்தினால் அவரை சார்ந்தவர்களாக கருதப்படுவார்கள். மேலும், நம்பியிருப்பவர்கள் உணவளிப்பவருடன் வாழ்ந்தார்களா இல்லையா என்பது ஒரு பொருட்டல்ல.

உதாரணமாக. A. S. Petrova தனது தந்தையுடன் வாழ்ந்தார், அவருடைய சம்பளமே அவரது முக்கிய வாழ்வாதாரமாக இருந்தது, அவர் பள்ளிக்கு உதவித்தொகை பெற்ற போதிலும். அவரது தந்தையின் மரணத்திற்குப் பிறகு, பெட்ரோவா ஒரு சார்புடையவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டார், மேலும் ஒரு உணவளிப்பவரை இழந்தால் அவருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது.

இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள், அவரது உதவி ஒரு நிலையான மற்றும் முக்கிய வாழ்வாதாரமாக இருந்தது, ஆனால் அவர்களே ஒருவித ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றவர்கள், ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு மாற உரிமை உண்டு.

ஒரு வாழ்க்கைத் துணையை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் புதிய திருமணத்தில் நுழையும் போது பாதுகாக்கப்படுகிறது. ஆனால் ஒரு புதிய திருமணத்திற்குள் நுழைவதற்கு முன்பு ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது என்ற நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே.

உதாரணமாக. அவரது கணவர் இறந்த பிறகு, ஓ.எம். சோலோவியோவா ஒரு ரொட்டி விற்பனையாளரை இழந்தால் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்தார், அது அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்டது. சில ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அவள் ஒரு புதிய திருமணத்தில் நுழைந்தாள். இந்நிலையில் அந்த பெண் தனது ஓய்வூதியத்தை தக்க வைத்துக் கொண்டார். ஆனால் சோலோவியோவா அவருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுவதற்கு முன்பு திருமணம் செய்துகொண்டிருந்தால், இந்த விஷயத்தில் ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் அவர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை இழந்திருப்பார்.

தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர்கள் தங்கள் பெற்றோருடன் சமமான அடிப்படையில், மற்றும் தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் - தங்கள் சொந்த குழந்தைகளுடன் சமமான அடிப்படையில் ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைக் கொண்ட மைனர் குழந்தைகள் தத்தெடுக்கும் போது இந்த உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள்.

ஒரு மாற்றாந்தாய் மற்றும் மாற்றாந்தாய் இறந்த வளர்ப்பு மகன் அல்லது மாற்றாந்தாய்க்கு குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் ஆதரவளித்திருந்தால் மட்டுமே உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு (இந்த உண்மை ஆவணங்கள் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, வீட்டுவசதி அதிகாரிகள் அல்லது உள்ளூர் அதிகாரிகளின் சான்றிதழ்கள், அனைத்து குடும்பங்களின் வருமான சான்றிதழ்கள் உறுப்பினர்கள், மற்றும் அத்தகைய ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில் - நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம்).

இறந்த மாற்றாந்தாய் (அல்லது மாற்றாந்தாய்) அவர்களை வளர்த்து ஆதரித்தால் (இந்த உண்மை ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்) ஒரு வளர்ப்பு மகனை இழந்தால், ஒரு வளர்ப்பு மகனுக்கும் மாற்றாந்தாய்க்கும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை உண்டு.

உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம், இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் ஒரு பெற்றோர், மனைவி அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, அவர்கள் இறந்த உணவு வழங்குபவரைச் சார்ந்து இருக்கிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

ரொட்டி வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ரொட்டி வழங்குபவரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் நிறுவப்பட்டது. ஆனால் அவருக்கு காப்பீட்டு அனுபவம் இல்லாவிட்டால் அல்லது அவர் வேண்டுமென்றே குற்றச் செயலைச் செய்ததாலோ அல்லது வேண்டுமென்றே அவரது உடல்நலத்திற்கு சேதம் விளைவித்ததாலோ அவரது மரணம் நிகழ்ந்திருந்தால், இந்த வழக்கில் உணவு வழங்குபவரின் மரணம் தொடர்பாக ஒரு சமூக ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது.

2.5 ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதிக்கும் காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கும் உள்ள வேறுபாடு

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு ரஷ்ய குடிமகனின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மூன்று பகுதிகளைக் கொண்டிருக்கும்: அடிப்படை, காப்பீடு மற்றும் சேமிப்பு. 1952 இல் பிறந்த ஆண்கள் - இளைய வயதினரின் உறுப்பினர்கள் மட்டுமே பிந்தையவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. மற்றும் இளைய, 1957 இல் பிறந்த பெண்கள் மற்றும் இளையவர்). அடிப்படை ஓய்வூதியம், சாராம்சத்தில், ஓய்வூதிய வயதை (ஆண்கள் - 60, பெண்கள் - 55) அடைந்தவுடன், மாநில ஓய்வூதிய அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட அனைவருக்கும் ஒதுக்கப்படும் மாநில முதியோர் உதவித்தொகை ஆகும். ஓய்வூதிய வயதை அடைவதற்கு கூடுதலாக, அடிப்படை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான இரண்டாவது நிபந்தனை, ஓய்வூதிய அமைப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள மற்றும் செலுத்தப்பட்ட குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட காப்பீடு ஆகும். இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே, புதிய சட்டத்தின்படி, ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியை செலுத்த வேண்டிய கடமைகள் அரசுக்கு உள்ளன, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் நிறைவேற்ற வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

அடிப்படை ஓய்வூதியத்தின் அளவு ஆண்டுதோறும் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் சட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்படும், மேலும் தேவையான அளவு பணம் செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்த பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய நிதி ஆதாரங்களின் அளவைக் குறிக்கும்.

அடிப்படை ஓய்வூதியத்திற்கான நிதி ஆதாரம் மத்திய பட்ஜெட்டில் வரி அதிகாரிகளால் சேகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி வரி ஆகும். கூட்டாட்சி பட்ஜெட் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியின் வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் சட்டங்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி, இந்த வழியில் சேகரிக்கப்பட்ட நிதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு மாற்றப்பட்டு மாறும். ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதியின் நிதியுதவிக்கான ஆதாரங்கள். தற்போது, ​​இந்த நோக்கங்களுக்காக நிதி சேகரிப்பு மற்றும் பெறுதலை உறுதி செய்யும் பொறிமுறையானது ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி ஆகும்.

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் உருவாக்கப்பட்டு நிதியளிக்கப்படுகிறது, இதன் மையம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியாகும்.

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு நிதியளிப்பதற்கான ஆதாரம் வரி அதிகாரிகளால் சேகரிக்கப்பட்ட காப்பீட்டு கட்டணம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்படுகிறது. காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட மற்றும் குறிப்பிட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் நலன்களுக்காக செய்யப்படுகின்றன மற்றும் அவர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளில் மாநிலத்தின் ஓய்வூதியக் கடமைகளாக பதிவு செய்யப்படுகின்றன. பெறப்பட்ட நிதி, தற்போதைய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, தனிப்பட்ட காப்பீட்டுக் கணக்குகளில் நிதிகளின் குவிப்பு இருக்கும், ஆனால் குடிமகனுக்கான அரசின் கடமைகள்.

1952 மற்றும் அதற்கு மேல் பிறந்த ஆண்கள் மற்றும் 1957 இல் பிறந்த பெண்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகை அவர்களின் சம்பளத்தில் 14% ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. 1953 மற்றும் 1967 க்கு இடையில் பிறந்த ஆண்களுக்கும், 1958 மற்றும் 1967 க்கு இடையில் பிறந்த பெண்களுக்கும், இது 12% ஆகும். இறுதியாக, 1967 க்குப் பிறகு பிறந்தவர்களுக்கு, 2002 முதல் 2006 வரை ஆண்டுக்கு ஒரு சதவீதம் கட்டணம் குறைக்கப்பட வேண்டும் - 2002 இல் 11% இலிருந்து 2006 இல் 8% ஆக குறைக்கப்பட்டது. 2005 முதல், கொஞ்சம் கொஞ்சமாக மற்றொரு திட்டம் நடைமுறையில் உள்ளது ( பத்தி 2.3 ஐப் பார்க்கவும்.)

ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதியைப் போலல்லாமல், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு முன்பு எவ்வளவு சம்பாதித்தார் என்பதற்கு எந்த வகையிலும் தொடர்பு இல்லை, காப்பீட்டுப் பகுதி நேரடியாக காப்பீட்டாளரின் சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. அதிக சம்பளம், அதிலிருந்து அதிக காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள், எனவே, எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவு அதிகமாகும்.

காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகள் குடிமக்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளுக்குச் சென்று அங்கு சுருக்கமாகக் கூறப்படுகின்றன. இதன் விளைவாக திரட்டப்பட்ட உரிமைகளின் அளவு (ஓய்வூதிய மூலதனம்) தொடர்ந்து அதே வேகத்தில் மற்றும் தற்போதைய ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியங்களின் அதே காலகட்டங்களில் குறியிடப்படுகிறது. இது ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அதிகரிப்பையும் உறுதி செய்கிறது. ஓய்வு பெறும் நேரத்தில், ஓய்வூதியக் கடமைகளின் விளைவான அளவு இறுதியாக சமரசம் செய்யப்பட்டு சராசரியாக கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதிய காலத்தால் வகுக்கப்படுகிறது - புதிய சட்டத்தின் மூலம் இது 228 செலுத்தும் மாதங்களாக நிறுவப்பட்டுள்ளது. இதன் விளைவாக வரும் மதிப்பு எதிர்கால ஓய்வூதியதாரரின் மாதாந்திர காப்பீட்டுத் தொகையின் அளவு, இது சட்டத்தின் படி, குறியீட்டு மூலம் அதிகரிக்கப்படும்.

ஊழியர் ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்த பிறகு அரசு செலுத்த வேண்டிய அடிப்படைப் பகுதியைப் போலன்றி, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் காப்பீட்டுப் பகுதியை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ பெறத் தேர்வு செய்யலாம் அல்லது முழுமையாகப் பெற மறுக்கலாம்.

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி அடிப்படையில் ஒரு வகையான காப்பீடு ஆகும். 14% காப்பீட்டு பிரீமியத்திலிருந்து இளைய வயதினருக்காக ஒதுக்கப்பட்ட காப்பீட்டு விகிதத்தின் பகுதியிலிருந்து இது நிதியளிக்கப்படுகிறது. ஆனால் காப்பீட்டுப் பகுதியைப் போலன்றி, திரட்சிக்காக ஒதுக்கப்படும் நிதி தற்போதைய ஓய்வூதியங்களைச் செலுத்துவதற்குச் செலவிடப்படாது, ஆனால் முதலீட்டு வருமானத்தை ஈட்டுவதற்காக பத்திரங்கள் மற்றும் பிற நிதிச் சொத்துக்களில் முதலீடு செய்யப்படும், குடிமக்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளில் வரவு வைக்கப்படும் மற்றும் இறுதியில் அவை அளவை அதிகரிக்க அனுமதிக்கும். அவர்களின் ஓய்வூதியம்.

வெவ்வேறு வயதினருக்கான குவிப்பு பங்களிப்பு கட்டணத்தின் அளவு வேறுபட்டது. 1953 முதல் 1967 வரையிலான இடைவெளியில் பிறந்த ஆண்களுக்கும், பெண்களுக்கும் - 1958 முதல் 1967 வரை, முதலாளிகள் தங்கள் சார்பாக மாற்றும் 14% காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளில் 2 திரட்சிக்காக ஒதுக்கப்படுகிறது, மேலும் இந்த வகை குடிமக்களுக்கு 2005 முதல் இல்லை. காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை மாற்றுவதற்கான ஏற்பாடு; அவர்களுக்கு 14% மட்டுமே ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு மாற்றப்படும். 1967 க்குப் பிறகு பிறந்தவர்களுக்கு, 2002 இல் 3% ஆக இருந்த நிதியுதவி பங்களிப்பை 2008 இல் 8% ஆக படிப்படியாக அதிகரிக்க சட்டம் வழங்குகிறது.

சேமிப்புப் பங்களிப்புகள் காப்பீட்டாளரின் தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதிக்குச் செல்லும். 2003 முதல், தங்கள் தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கில் சிறப்பு சேமிப்புப் பகுதியைக் கொண்ட குடிமக்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பை (எவ்வாறாயினும், சட்ட அந்தஸ்தின் அடிப்படையில் கூட்டாட்சி சொத்தாக இருக்கும்) அரசாங்க முகவர்கள் வழங்கும் சில வகையான சொத்துக்களில் முதலீடு செய்வது குறித்து முடிவுகளை எடுக்க முடியும். மேலாண்மை நிறுவனங்கள். மேலும் 2004 ஆம் ஆண்டு முதல், அவர்கள் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளால் மேற்கொள்ளப்படும் திட்டங்களுக்கு சேமிப்பு நிதிகளையும் இயக்கலாம்.

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் முதல் கட்டத்தில், ஓய்வு பெறும் ரஷ்யர்கள் இரண்டு பகுதிகளை மட்டுமே கொண்டுள்ளனர்: அடிப்படைமற்றும் காப்பீடு. முதல் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்தில் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை 2012 இல் மட்டுமே பெறுவார்கள்.

2.6 ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தின் முக்கியத்துவம்

2.6.1. சேவையின் மொத்த நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது

கலையின் பத்தி 2 இன் படி. மாநில ஓய்வூதியங்கள் குறித்த சட்டத்தின் 10, சில வகை குடிமக்களுக்கு முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை அவர்களின் சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

சேவையின் நீளம், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவும் போது காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பணியின் காலங்கள் மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள நடவடிக்கைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

காப்பீட்டுக் காலம் கலையில் வழங்கப்படும் (அல்லது) பிற வகையான செயல்பாடுகளையும் உள்ளடக்கியது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் பற்றிய சட்டத்தின் 10, மற்றும் பிற காலங்கள் கலைக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்படுகின்றன. கூறப்பட்ட சட்டத்தின் 11.

சேவையின் மொத்த நீளம் ஜனவரி 1, 2002 வரையிலான உழைப்பு மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் மொத்த கால அளவு என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இது காலண்டர் அடிப்படையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. டிசம்பர் 31, 2001 வரை தனிப்பட்ட ஓய்வூதியதாரர் குணகத்தைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட அதே வேலை மற்றும் செயல்பாடுகள் இதில் அடங்கும்.

பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளை மூலதனமாக மாற்றும் நோக்கத்திற்காக சேவையின் மொத்த நீளத்தில் பின்வரும் "காப்பீடு அல்லாத" காலங்கள் சேர்க்கப்படவில்லை:

1) கல்லூரிகள், பள்ளிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான பயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சி, இரண்டாம் நிலை சிறப்பு மற்றும் உயர் கல்வி நிறுவனங்களில், முதுகலை படிப்புகள், முனைவர் படிப்புகள், மருத்துவ வதிவிடப் பயிற்சி, பயிற்சி;

2) பெரும் தேசபக்தி போரின் போது எதிரிகளால் தற்காலிகமாக ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பகுதிகளில் வசிக்கும் குடிமக்கள், 16 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள், சோவியத் ஒன்றியம் அல்லது பிற மாநிலங்களின் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பிரதேசத்திலும், அத்துடன் போரில் ஈடுபட்ட மாநிலங்களின் பிரதேசத்திலும் USSR;

3) பெரும் தேசபக்தி போரின் போது பாசிச வதை முகாம்களில் இருப்பது;

4) அதன் முற்றுகையின் போது லெனின்கிராட்டில் குடியிருப்பு (செப்டம்பர் 8, 1941 முதல் ஜனவரி 27, 1944 வரை);

5) ஒரு குழு I ஊனமுற்ற நபர், 16 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை, ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் நிலையான கவனிப்பு தேவைப்படும் முதியவர் ஆகியோரைப் பராமரித்தல்;

6) மூன்று வயதுக்குட்பட்ட ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் வேலை செய்யாத தாயின் பராமரிப்பு மற்றும் அவர் பிறப்பதற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு;

7) எச்.ஐ.வி பாதித்த மைனர் குழந்தைகளுக்கான பெற்றோர் மற்றும் பிற சட்ட பிரதிநிதிகளின் பராமரிப்பு;

8) வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாததால் அவர்களது சிறப்புத் துறையில் வேலை கிடைக்காத பகுதிகளில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவப் பணியைச் செய்யும் இராணுவ வீரர்களின் மனைவிகள் (கணவர்கள்) தங்கள் கணவர்களுடன் (மனைவிகள்) இணைந்து தங்கியிருப்பது;

9) சோவியத் (ரஷ்ய) நிறுவனங்கள் மற்றும் சர்வதேச அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் மனைவிகள் (கணவர்கள்) வெளிநாட்டில் வசிக்கின்றனர்.

வேலைக் காலங்களை மடங்குகளில் (ஒன்றரை, இரட்டை, மூன்று) கணக்கிடுவது பொருந்தாது. இந்த காலகட்டங்கள் (தூர வடக்கில் வேலை உட்பட) ஒரு காலண்டர் அடிப்படையில் மட்டுமே கணக்கிடப்படுகின்றன.

புதிய ஓய்வூதிய மாதிரியில், பணிபுரிந்த ஆண்டுகள் பழையதை விட வேறுபட்ட கொள்கையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன: காப்பீட்டுத் தொகையால் முழுமையாக செலுத்தப்பட்ட ஆண்டு மட்டுமே குடிமகனின் தனிப்பட்ட கணக்கில் பிரதிபலிக்கிறது. செலுத்தப்படாத ஆண்டுகள் கணக்கிடப்படவில்லை. எனவே, புதிய சட்டம் பல வருட அனுபவத்தைப் பற்றி பேசவில்லை, ஆனால் காப்பீட்டு ஆண்டுகளைப் பற்றி பேசுகிறது.

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்க, உங்களிடம் ஐந்து வருட காப்பீட்டு சேவை இருக்க வேண்டும், இதன் போது காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மாற்றப்பட்டன, ஆனால் 2001 வரை, காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மாற்றப்படவில்லை, மேலும் சேவையின் மொத்த நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டது. ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான இந்த சேவையின் நீளத்தை எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது?

இயற்கையாகவே, பழைய ஓய்வூதிய சட்டங்களின் அடிப்படையில் சம்பாதித்த சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. எனவே, அத்தகைய அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள ஒரே ஒரு வழி உள்ளது - பழைய ஓய்வூதிய சட்டத்தின் கீழ் பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளை புதிய சட்டத்தின் கீழ் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட உரிமைகளாக மாற்றுவதற்கான ஒரு பொறிமுறையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம்.இதன் பொருள், பழைய சட்டங்களின்படி, அடிப்படை மற்றும் காப்பீட்டு பகுதி உட்பட, ஆரம்ப ஓய்வூதியம் என அழைக்கப்படுபவை ஒதுக்கப்படுகின்றன. இதைச் செய்ய, முழு அல்லது அதிக அனுபவத்துடன், குறைந்தபட்ச அல்லது அதிகரிக்கும் அனுபவக் குணகம் பயன்படுத்தப்படும், மற்றும் முழுமையற்ற அனுபவத்துடன், குறையும் குணகம் பயன்படுத்தப்படும்.

மாற்றத்தின் மிகவும் கடினமான கட்டம், போக்குவரத்து தலைமுறைகள் என்று அழைக்கப்படுபவர்களின் உரிமைகளை மாற்றுவதற்கான திட்டமாகும் - பழைய மாதிரியில் ஓய்வூதிய உரிமைகளைப் பெற்றுள்ள, இன்னும் ஓய்வூதிய வயதை எட்டாத வயதுடையவர்கள், அதற்குள் வேலை செய்ய வேண்டும். புதிய மாதிரியின் கட்டமைப்பு.

ஜனவரி 1, 2001 முதல் அவர்கள் அனைவரும் கிட்டத்தட்ட, நிபந்தனையுடன் ஓய்வு பெற வேண்டும் என்பதில் இருந்து ஆரம்பிக்கலாம். இதைச் செய்ய, சட்ட எண் 113-FZ இன் விதிகளின்படி ஓய்வூதிய உரிமைகளை அவர்கள் கணக்கிட வேண்டும் (தற்போது நடைமுறையில் இல்லை), பழைய தரநிலைகளின்படி உருவாக்கப்பட்ட சேவையின் நீளம் மற்றும் கடைசி சம்பளத் தொகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அவர்களின் விருப்பப்படி 24 மாதங்கள் அல்லது 60 மாதங்கள் தொடர்ந்து. குறைந்தபட்ச சேவையின் நீளத்தை விட (பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள்), சேவை குணகங்களின் நீளம் அதிகரிக்கும், மேலும் குறைந்த சேவை நீளத்துடன், அவை உண்மையான பணி அனுபவத்தின் அதே அளவு குறையும். சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை விட அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ.

மேலும் அவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பெறப்பட்ட ஆரம்ப ஓய்வூதியத்தின் அளவு புதிய சட்டத்தின் கீழ் அவரது எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் முதல் பகுதியாக காப்பீட்டாளரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் உள்ளிடப்படும். இருப்பினும், முழுமையாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட சேவையுடன் கூட, ஆரம்ப ஓய்வூதியத்தின் அளவு ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்வாதார அளவை விட அதிகமாக இருக்காது. ஒவ்வொரு கூடுதல் ஆண்டும் சேவை குணகத்தின் நீளத்திற்கு 1% மட்டுமே சேர்க்கிறது.

ஃபெடரல் சிவில் ஊழியர்களுக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் நோக்கத்திற்கான சிவில் சேவை நீளம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில், கூட்டாட்சி சிவில் சேவையின் பதவிகளில் சேவை காலங்கள் (வேலை), கூட்டாட்சி பொது பதவிகள் ஆகியவை அடங்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் பிற பதவிகள்.

உதாரணமாக. Nikolaev N.N. ஐப் பொறுத்தவரை, ஜனவரி 1, 2002 இல் உள்ள அவரது மொத்த பணி அனுபவம் நோரில்ஸ்கில் 16 ஆண்டுகள் 7 மாதங்கள் வேலை, Yeniseisk இல் 5 ஆண்டுகள் வேலை மற்றும் Yeisk இல் 4 ஆண்டுகள் 9 மாதங்கள் வேலை (ஜனவரி 1, 2002 வரை) . சோவியத் இராணுவத்தில் 2 வருட கட்டாயப் பணி (1969-1970) மற்றும் 1968 இல் இராணுவப் பணிக்கு முந்தைய 10 மாதங்கள் பணியும் சேர்க்கப்படலாம். ஐந்தாண்டு பல்கலைக்கழகப் படிப்பை (1971-1975) மொத்த பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கலாம். மாற்றங்களின் நோக்கங்கள் சேர்க்கப்படவில்லை.

மொத்தத்தில், ஜனவரி 1, 2002 இல் Nikolaev N.N. இன் மொத்த பணி அனுபவம் 10 மாதங்கள் + 2 ஆண்டுகள் + 16 ஆண்டுகள் 7 மாதங்கள் + 5 ஆண்டுகள் + 4 ஆண்டுகள் 9 மாதங்கள் = 29 ஆண்டுகள் 2 மாதங்கள்.

Nikolaev N.N. இன் சேவைக் குணகத்தின் நீளம் 25 வருட அனுபவத்திற்கு 0.55 மற்றும் 25 வருட அனுபவத்திற்கு மேல் உள்ள மொத்த பணி அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும் 0.01 என தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முழுமையான ஆண்டுகள் 29 - 25 = 4 ஆண்டுகள் (2 மாதங்கள் ஒரு முழு ஆண்டாக இல்லை, எனவே அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது). இவ்வாறு, SC = 0.55 + 0.01 × 4 = 0.59.

Nikolaev N. N. 1950 இல் பிறந்தார் மற்றும் 2005 இல் 55 வயதை எட்டுவார். அதே நேரத்தில், தூர வடக்கில் அவரது பணி அனுபவம் அதிகமாக இருப்பதால், இந்த வயதில் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே ஒதுக்குவதற்கான உரிமை அவருக்கு உள்ளது. 15 ஆண்டுகள், மற்றும் அவரது காப்பீட்டு காலம் 25 ஆண்டுகளுக்கு மேல். தேவையான "வடக்கு" அனுபவம் ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன்னர் உருவாக்கப்பட்டு, தேவையான காப்பீட்டு அனுபவம் அதே தேதியில் கிடைக்கும் என்பதால், வசிக்கும் இடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் (யீஸ்க், கிராஸ்னோடர் பிரதேசத்தில்) நிகோலேவ் என்.என். ஜனவரி 1, 2002 இன் படி, பிராந்திய குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட தொகையை (RP) தீர்மானிக்கவும்.

அவரது RP = 0.59 (அனுபவ விகிதம்) × 1.815 (1987-1991க்கான வருவாய் விகிதம்) × 1671 ரூபிள். (2001 மூன்றாம் காலாண்டில் நாட்டில் சராசரி மாத சம்பளம்) = 1,789 ரூபிள். 39 கோபெக்குகள்

ஜனவரி 1, 2002 இல் நிகோலேவ் என்.என். இன் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட தேதியில் நிறுவப்பட்ட எதிர்பார்க்கப்படும் ஓய்வூதியக் காலத்தைப் பயன்படுத்தி தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். ஜனவரி 1, 2005 முதல், இந்த எண்ணிக்கை 13.5 ஆண்டுகள் (162 மாதங்கள்).

இது சம்பந்தமாக, ஜனவரி 1, 2002 இல் நிகோலேவ் என்.என்.யின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் 2005 இல் அவருக்கு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது தீர்மானிக்கப்படும்: PC = (RP - 450 ரூபிள்) × T = (1789 ரூபிள் 39 kopecks . – 450 ரப்.) × 162 மாதங்கள் = 1339 ரப். 39 கோபெக்குகள் × 162 மாதங்கள் = 216,981 ரப். 18 கோபெக்குகள்

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை அதிகரிப்பதற்கான அனைத்து குறியீடுகளாலும் பெருக்குவதன் மூலம் இந்த மதிப்பு குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது, இது ஜனவரி 1, 2002 முதல் 2005 ஆம் ஆண்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட தேதி வரையிலான காலத்திற்கு அங்கீகரிக்கப்படும். பிறகு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு ஜனவரி 1, 2002, மேலும் அதிகரிக்கப்பட்டது, அதனுடன் தொடர்புடைய குறியீடுகளில் சேர்க்கப்படும். பின்னர், மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் மொத்தத் தொகையிலிருந்து, ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவு T = 162 மாதங்களுக்கு எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தால் பிரிப்பதன் மூலம், N. N. Nikolaev இன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு தீர்மானிக்கப்படும்.

உதாரணமாக. ஜனவரி 2002 இல் முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்த இவானோவ் I.I., ஜனவரி 1, 2002 இல் 34 ஆண்டுகள் 5 மாதங்களின் மொத்த பணி அனுபவத்தைப் பெற்றிருந்தார்.

இவானோவின் சீனியாரிட்டி குணகம் I.I. SK = 0.55 + 0.01 × (34 ஆண்டுகள் 5 மாதங்கள் - 25 ஆண்டுகள்) = 0.55 + 0.01 × 9 = 0.55 + 0.09 = 0.64.

இவானோவின் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு I. RP = SK × ZR / ZP × 1671 rub. = 0.64 × 1.107 × 1671 ரப். = 1183 ரப். 87 கோபெக்குகள்

2002 T இல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் 144 மாதங்களில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

I. I. Ivanov இன் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் PC = (RP - 450 ரூபிள்) × T = (1183 ரூபிள் 87

போலீஸ்காரர். – 450 ரப்.) × 144 மாதங்கள் = 733 ரப். 87 கோபெக்குகள் × 144 மாதங்கள் = 105,677 ரூபிள். 29 kop. கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு அடிப்படையில், Ivanov I. I. CH = PC / T = 105,677 ரூபிள் தொகையில் அவரது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியுடன் வழங்கப்படும். 29 கோபெக்குகள்: 144 மாதங்கள் = 733 ரூபிள். 87 கோபெக்குகள்

இவானோவ் I.I.க்கு சார்புடையவர்கள் இல்லை, அவருக்கு III டிகிரி இயலாமை (I இயலாமை குழு) இருப்பது கண்டறியப்படவில்லை, அவர் 80 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர் அல்ல. எனவே, இவனோவ் காரணமாக வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி BC = 450 ரூபிள் அளவு தீர்மானிக்கப்படும்.

இவானோவ் I. I. இன் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மொத்த தொகை P = SCH + BC = 733 ரூபிள் ஆகும். 87 கோபெக்குகள் + 450 ரப். = 1183 ரப். 87 கோபெக்குகள், அதாவது ஜனவரி 1, 2002 இன் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகைக்கு சமம்.

பிப்ரவரி 1, 2002 முதல், தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் அடிப்படை மற்றும் காப்பீட்டுப் பகுதிகளை 1.065 மடங்கு அதிகரிப்பது தொடர்பாக, இவானோவ் I.I. இன் ஓய்வூதியத்தின் மொத்த அளவு இந்த குறியீட்டால் அதிகரிக்கும் மற்றும் P × 1.065 = 1183 ரூபிள் ஆகும். 87 கோபெக்குகள் × 1.065 = 1260 ரப். 82 கோபெக்குகள்

உதாரணமாக. மார்ச் 2002 இல் முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்த பெட்ரோவ் பி.பி., ஜனவரி 1, 2002 இல் 29 ஆண்டுகள் 9 மாதங்களின் மொத்த பணி அனுபவத்தைப் பெற்றிருந்தார்.

பெட்ரோவின் சீனியாரிட்டி குணகம் P.P. SK = 0.55 + 0.01 × (29 ஆண்டுகள் 9 மாதங்கள் - 25 ஆண்டுகள்) = 0.55 + 0.01 × 4 = 0.55 + 0.04 = 0.59.

பெட்ரோவின் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு P.P. RP = SK × ZR / ZP × 1671 rub. = 0.59 × 1.7 × 1671 ரப். = 1676 ரப். 01 kop.

ஜனவரி 1, 2002 இல் Petrov P.P இன் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் PC = (RP - 450 ரூபிள்) × T = (1676 ரூபிள் 01 kopecks - 450 ரூபிள்) × 144 மாதங்கள் = 1226 ரூபிள் ஆகும். 01 kop. × 144 மாதங்கள் = 176,545 ரூபிள். 87 கோபெக்குகள்

பிப்ரவரி 1, 2002 முதல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் குறியீட்டை 1.065 மடங்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், இந்த மூலதனம் அதிகரிப்புக்கு உட்பட்டது மற்றும் மார்ச் 2002 இல் P.P. பெட்ரோவின் ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டபோது 176,545 ரூபிள் ஆகும். 87 கோபெக்குகள் × 1.065 = 188,021 ரப். 35 கோபெக்குகள்

பெட்ரோவ் பி.பி.யின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் 490 ரூபிள் தொகையில் ஜனவரி மாதம் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களையும் உள்ளடக்கும். (3,500 ரூபிள் தொகையில் வருவாயில் 14%), 1,065 மடங்கு அதிகரிப்புக்கு உட்பட்டு, பிப்ரவரி 1, 2002 முதல் குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பிப்ரவரியில் 490 ரூபிள் அளவு.

மொத்தத்தில், மார்ச் 2002 இல் முதியோர் ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்ட நேரத்தில் பெட்ரோவ் P.P. இன் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் PC = 188,021 ரூபிள் ஆகும். 35 கோபெக்குகள் + 490 ரப். × 1,065 + 490 ரப். = 189,033 ரப். 20 கோபெக்குகள்

கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் இந்த மதிப்பின் அடிப்படையில், P.P. பெட்ரோவ் தனது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை CH = PC / T = 189,033 ரூபிள் அளவுக்கு ஒதுக்குவார். 20 kopecks: 144 மாதங்கள் = 1312 ரூபிள். 73 கோபெக்குகள்

P.P. பெட்ரோவிற்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி, மார்ச் 2002 இல் நிறுவப்பட்டபோது, ​​BC = 479 ரூபிள் அளவு தீர்மானிக்கப்படும். 25 கோபெக்குகள் (450 ரூபிள் - 01/01/2002 × 1.065 இன் படி வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு - பிப்ரவரி 1, 2002 முதல் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அதிகரிப்பு குறியீடு).

பெட்ரோவ் பி.பி.யின் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மொத்த தொகை P = SCH + BC = 1312 ரூபிள் ஆகும். 73 கோபெக்குகள் + 479 ரப். 25 கோபெக்குகள் = 1791 ரப். 98 kop.

2.6.2. முழுமையற்ற மொத்த பணி அனுபவம்

ஜனவரி 1, 2002 நிலவரப்படி, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மொத்த பணி அனுபவம் ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாகவும், பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாகவும் இருந்தால், மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு உழைப்பின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முழு மொத்த பணி அனுபவத்திற்கான ஓய்வூதியம், அதாவது அனுபவ குணகம் சமமாக இருக்கும் என்று கருதப்படுகிறது SC = 0.55. இதன் விளைவாக மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் மதிப்பு ஜனவரி 1, 2002 இல் உள்ள உண்மையான பணி அனுபவத்தின் (ST) மாதங்களின் மொத்த மொத்த பணி அனுபவத்தின் (STfull) மாதங்களின் விகிதத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.

PC = (0.55 × ZR / ZP × SZP + அதிகரிக்கிறது - BC) × T × ST / STfull.

தேவையான முழு நீள சேவை ஆண்களுக்கும் (25 ஆண்டுகள் அல்லது 300 மாதங்கள்) பெண்களுக்கும் (20 ஆண்டுகள் அல்லது 240 மாதங்கள்) வேறுபடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

60 வயது (ஆண்கள்) மற்றும் 55 வயது (பெண்கள்) வயதில் முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் போது, ​​வரவிருக்கும் ஆண்டுகளில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு ஜனவரி 1, 2002 இல் 25-35 வரையிலான சேவை நீளம் இருக்கும். ஆண்டுகள், அதாவது இன்னும் தேவை. எனவே, ஜனவரி 1, 2002 இல் முழுமையற்ற மொத்த பணி அனுபவத்துடன் கூடிய நிலைமை 1980 களில் தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைந்த "இளம்" தொழிலாளர்களுக்கு மிகவும் பொதுவானதாக இருக்கும். பின்னர், அத்துடன் ஊனமுற்றோர் மற்றும் உயிர் பிழைத்தோர் ஓய்வூதியங்களை வழங்கும்போது. இது சம்பந்தமாக, ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டில் நேரடியாக தொடர்பில்லாத எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.

உதாரணமாக. டிகோனோவா ஏ.ஏ., ஜனவரி 1, 2002 இல், மொத்த பணி அனுபவம் 4 ஆண்டுகள் (48 மாதங்கள்) மற்றும் சராசரி மாத சம்பளம் 2,000 ரூபிள். 2000-2001 காலத்திற்கு. உரிமைகளை மூலதனமாக மாற்றுவது 2013 இல் நடைபெறுகிறது.

A. A. Tikhonova இன் வருவாயின் விகிதம் நாட்டில் சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு ZR / ZP = 2000 ரூபிள்: 1494 ரூபிள். 50 கோபெக்குகள் = 1.338 மற்றும் 1.2 அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

ஜனவரி 1, 2002 இல் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகை, முழு மொத்த சேவையுடன், 0.55 × 1.2 × 1671 ரூபிள் ஆகும். = 1102 ரப். 86 kopecks, மற்றும் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் (1102 ரூபிள். 86 kopecks - 450 ரூபிள்) × 19 ஆண்டுகள் × 12 மாதங்கள் = 148,852 ரூபிள். 08 kop.

01/01/2002 இல் டிகோனோவா ஏ.ஏ.க்கான மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் பிசி = 148,852 ரூபிள் தொகையில் தீர்மானிக்கப்படும். 08 kopecks: 240 மாதங்கள் × 48 மாதங்கள் = 29,770 ரூபிள். 42 கோபெக்குகள்

மாற்றம் 2013 இல் செய்யப்படுவதால், ஜனவரி 1, 2002 இல் ஏ.ஏ. டிகோனோவாவால் "சம்பாதித்த" ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, 2002-ம் ஆண்டுக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அதிகரிப்பின் பொதுவான குறியீட்டால் அதிகரிக்கப்படும். 2012. மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் பிரதிபலிக்கிறது.

உதாரணமாக. ஜனவரி 1, 2002 இல் குர்கோவ் ஏ.ஏ., 4 ஆண்டுகள் (48 மாதங்கள்) பணி அனுபவம் மற்றும் 2000-2001 காலகட்டத்தில் சராசரி மாத வருமானம். 2500 ரூபிள். உரிமைகளை மூலதனமாக மாற்றுவது 2013 இல் நடைபெறுகிறது.

நாட்டில் சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு A. A. Kurkov இன் வருவாயின் விகிதம் ZR / ZP = 2500 ரூபிள்: 1494 ரூபிள். 50 கோபெக்குகள் = 1.673 மற்றும் 1.2 அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

முழு மொத்த பணி அனுபவத்துடன் ஜனவரி 1, 2002 இல் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகை 0.55 × 1.2 × × 671 ரூபிள் ஆகும். = 1102 ரப். 86 kopecks, மற்றும் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் (1102 ரூபிள். 86 kopecks - 450 ரூபிள்) × 19 ஆண்டுகள் × × 2 மாதங்கள் = 148,852 ரூபிள். 08 kop.

குர்கோவா ஏ.ஏ.யின் ஜனவரி 1, 2002 இன் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் பிசி = 148,852 ரூபிள் அளவில் தீர்மானிக்கப்படும். 08 kopecks: 300 மாதங்கள் × 48 மாதங்கள் = 23,816 ரூபிள். 33 கோபெக்குகள்

ஏ.ஏ. குர்கோவ், ஜனவரி 1, 2002 இல், மர்மன்ஸ்க் நகரில் வாழ்ந்தார், அதாவது தூர வடக்குப் பகுதியில், உற்பத்தி அல்லாத தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தில் 1.4 பிராந்திய குணகம் சேர்க்கப்பட்டால், அவருடைய விகிதம் 2000-2001 இல் நாட்டில் சராசரி மாத ஊதியத்திற்கான வருவாய். 1.4 க்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

இந்த வழக்கில், குர்கோவா ஏ.ஏ.யின் ஜனவரி 1, 2002 இன் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் பிசி = (0.55 × 1.4 × 1671 ரூபிள் - 450 ரூபிள்) × 19 ஆண்டுகள் × 12 மாதங்கள்: 300 மாதங்கள் × 48 மாதங்கள் = 30,521 ரூபிள். 72 கோபெக்குகள் 2002-2012 காலகட்டத்திற்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அதிகரிப்பின் பொதுவான குறியீட்டால் இந்த தொகை அதிகரிக்கப்படும்.

உதாரணமாக. ஸ்மிர்னோவா வி.வி. ஜனவரி 1, 2002 இன் மொத்த பணி அனுபவம் 1 வருடம் 3 மாதங்கள் (15 மாதங்கள்). 2000-2001 இல் அன்டோனோவா வி.வி வேலை செய்யவில்லை, பிப்ரவரி 1998 முதல் ஏப்ரல் 1999 வரை பணிபுரிந்த காலத்தில், அவர் 900 ரூபிள் பெற்றார். உரிமைகளை மூலதனமாக மாற்றுவது 2013 இல் நடைபெறுகிறது.

ஸ்மிர்னோவ் வி.வி.க்கு, வருவாய் விகிதத்தை தொடர்ந்து 5 ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே தீர்மானிக்க முடியும். V.V. ஸ்மிர்னோவின் வருமானத்திற்கும் நாட்டின் சராசரி மாத சம்பளத்திற்கும் இடையிலான சிறந்த தொடர்பு மே 1994 முதல் ஏப்ரல் 1999 வரையிலான காலத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தால், நாட்டில் சராசரி மாத சம்பளம் ZP = 677 ரூபிள் ஆகும். (இணைப்பு 2 ஐப் பார்க்கவும்). இந்த வழக்கில், V.V. ஸ்மிர்னோவின் சராசரி மாத வருவாய் ZR = 990 ரூபிள் என தீர்மானிக்கப்படும். × 15 மாதங்கள்: 60 மாதங்கள் = 247 ரப். 50 கோபெக்குகள் சம்பளம் / சம்பள விகிதம் = 247 ரூபிள். 50 காப்.: 677 ரப். = 0.366 மற்றும் முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

முழு சேவைக்கான மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகை 0.55 × 0.366 × 1671 ரூபிள் ஆகும். = 336 ரப். 37 கோபெக்குகள் மற்றும் 660 ரூபிள் அதிகரிக்க உட்பட்டது.

2013 ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 1, 2002 இல் ஸ்மிர்னோவ் V.V இன் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் PC = (660 ரூபிள் - 450 ரூபிள்) × 19 ஆண்டுகள் × 12 மாதங்கள்: 240 மாதங்கள் × 15 மாதங்கள் = 2992 ரூபிள் என தீர்மானிக்கப்படும். 50 கோபெக்குகள் 2002-2012 காலகட்டத்திற்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அதிகரிப்பின் பொதுவான குறியீட்டால் இந்த தொகை அதிகரிக்கப்படும்.

2.6.3. காப்பீட்டு அனுபவம்

காப்பீட்டு காலம் இருந்தால் மட்டுமே தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும். முதியோர் ஓய்வூதியம் என்று வரும்போது, ​​குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் தேவை. இயலாமை மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர்களின் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் பெறப்படுகிறது, அது எவ்வளவு குறுகியதாக இருந்தாலும், அதன் இருப்பு அவசியம்.

காப்பீட்டு அனுபவத்தின் கீழ்கலை படி. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் பற்றிய சட்டத்தின் 2, 11 மற்றும் 12, அத்துடன் கலையின் பத்தி 1. கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீடு தொடர்பான சட்டத்தின் 7, மொத்த வேலை காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட பிற நடவடிக்கைகள், அத்துடன் காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட பிற காலங்கள் ஆகியவை அடங்கும். தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை தீர்மானிக்கும் போது கணக்கு.

காப்பீட்டு காலத்தின் நீளம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்காது.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் பிரிவு 11, பத்தி 1, காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட காலங்களின் முழுமையான பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது, அவை முந்தைய மற்றும் (அல்லது) காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்ட செயல்பாட்டின் காலங்கள் (இவைகளின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்) காலங்கள்). இந்த பட்டியலில் காலங்கள் அடங்கும்:

1) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களால் ரஷ்யாவின் பிரதேசத்தில் வேலை அல்லது பிற நடவடிக்கைகள், இந்த காலகட்டங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் வழங்கப்பட்டன;

2) வெளிநாட்டில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் வேலை அல்லது பிற நடவடிக்கைகள், இந்த காலகட்டத்தில் அவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தானாக முன்வந்து காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தியிருந்தால் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி காப்பீட்டு காலத்தில் அத்தகைய வேலையின் காலங்கள் சேர்க்கப்பட்டால் அல்லது சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள்;

3) இராணுவ சேவை, அத்துடன் பிப்ரவரி 12, 1993 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சேவை எண் 4468-1 “இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை , தண்டனை முறையின் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகள், மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்" (நவம்பர் 28, டிசம்பர் 27, 1995, டிசம்பர் 19, 1997, ஜூலை 21, 1998, ஜூன் 1, 1999, டிசம்பர் 6, 2000, ஏப்ரல் 17 அன்று திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது டிசம்பர் 30 2001, ஜனவரி 10, மார்ச் 4, மே 29, ஜூன் 12, 30, ஜூலை 25, 2002, ஜனவரி 10, ஜூன் 30, 2003, ஜூன் 29, ஆகஸ்ட் 22, டிசம்பர் 29, 2004 (இனிமேல் சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது பிப்ரவரி 12, 1993 எண் 4468-1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு;

4) தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் மாநில சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளைப் பெறுதல்;

5) ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பெற்றோரில் ஒருவரை அவர்கள் ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை, ஆனால் மொத்தம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை

6) வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுதல், ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பது மற்றும் வேலைக்காக வேறொரு பகுதிக்கு மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் நகர்த்துதல்;

8) முதல் பட்டம் பெற்ற மாற்றுத்திறனாளி, ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது 80 வயதை எட்டிய ஒருவருக்கு மாற்றுத் திறனாளியின் பராமரிப்பு.

கலையில் பட்டியலிடப்பட்ட காலங்கள். தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் தொடர்பான சட்டத்தின் 11 பிரிவுகள் 3-8 காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்படும், அவை முன்னோடியோ அல்லது பின்தொடரும் வேலை அல்லது பிற செயல்பாடுகளுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்டால் மட்டுமே.

பல காலங்கள் சரியான நேரத்தில் இணைந்தால், காப்பீட்டுக் காலத்தின் கணக்கீடு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நபரின் விருப்பப்படி அத்தகைய காலகட்டங்களில் ஒன்றை உள்ளடக்கியது.

ஒரு குடிமகனை காப்பீடு செய்த நபராக பதிவு செய்வதற்கு முன், காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பணியின் காலங்கள், பிற நடவடிக்கைகள் மற்றும் பிற காலங்கள் முதலாளிகள் அல்லது மாநில (நகராட்சி) அமைப்புகளால் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். இயற்கை பேரழிவுகள் காரணமாக அத்தகைய ஆவணங்கள் தொலைந்துவிட்டால், குறைந்தபட்சம் இரண்டு சாட்சிகளின் சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளம் நிறுவப்பட்டது. ஒரு குடிமகனின் பணி காலங்கள் பற்றிய ஆவணங்கள் மற்ற காரணங்களுக்காக தொலைந்துவிட்டால், ஊழியரின் தவறு மூலம் அல்ல, சேவையின் நீளம் அதே வழியில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இதைப் பற்றிய கூடுதல் விவரங்கள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன (ஜூலை 24, 2002 எண் 555 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராக ஒரு குடிமகனைப் பதிவுசெய்த பிறகு காப்பீட்டு காலம் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவுகளிலிருந்து தகவல் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

காப்பீட்டு காலத்தின் கணக்கீடுதொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவது காலண்டர் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கலையில் வழங்கப்பட்ட பல காலகட்டங்களில் தற்செயல் நிகழ்வுகள் ஏற்பட்டால். தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மீதான சட்டத்தின் 10 மற்றும் 11, காப்பீட்டுக் காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கு விண்ணப்பித்த நபரின் தேர்வில் அத்தகைய காலகட்டங்களில் ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​நீர்ப் போக்குவரத்தில் முழு வழிசெலுத்தல் காலத்திலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பருவகாலத் தொழில்களின் நிறுவனங்களில் முழுப் பருவத்திலும் பணிபுரியும் காலங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்தின் கால அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் ஒரு முழு ஆண்டு.

காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​பணியின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) கலையில் வழங்கப்படும் பிற நடவடிக்கைகள். ஏப்ரல் 1, 1996 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 27-FZ இன் படி ஒரு குடிமகனை காப்பீடு செய்த நபராக பதிவு செய்வதற்கு முன், தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த சட்டத்தின் 10 மற்றும் 11 “கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவில் (திருத்தப்பட்ட மற்றும் கூடுதலாக அக்டோபர் 25, 2001, டிசம்பர் 31, 2002) (இனிமேல் தனிநபர் கணக்கியல் சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) முதலாளிகள் அல்லது தொடர்புடைய மாநில (நகராட்சி) அமைப்புகளால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.

காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வேலை செய்யும் காலங்கள், கலையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் தொடர்பான சட்டத்தின் 10, தனிநபர் கணக்கியல் சட்டத்தின்படி ஒரு குடிமகனை காப்பீடு செய்த நபராக பதிவு செய்வதற்கு முன், இயற்கை பேரழிவு காரணமாக பணி ஆவணங்கள் தொலைந்தால், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளின் சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் அவற்றை நிறுவ முடியும். (பூகம்பம், வெள்ளம், சூறாவளி, தீ போன்றவை. இதே போன்ற காரணங்கள்) மற்றும் மீட்டெடுக்க முடியாது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆவணங்களை இழந்தால் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளின் சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளத்தை நிறுவ முடியும் மற்றும் பிற காரணங்களுக்காக (கவனக்குறைவான சேமிப்பு, வேண்டுமென்றே அழித்தல் மற்றும் ஒத்த காரணங்களால்) பணியாளர்.

சாட்சி சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் உட்பட, காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

2.6.4. காப்பீட்டு அனுபவம் பற்றிய தகவல்

காப்பீட்டு (வேலை) அனுபவம் பற்றிய தகவல்கள் ஆர்டர்கள், பணியாளர்கள் பதிவுகள் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பணி நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள், அத்துடன் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல் பற்றிய கணக்கியல் தரவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகின்றன.

பாலிசிதாரர் பணிக் காலங்கள் அல்லது காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்ட பிற செயல்பாடுகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறார், இது தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் அமைப்பில் பதிவு செய்வதற்கு முன்பு அவருக்காக பணிபுரியும் அனைத்து காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களால் வாங்கியது, வாரியத்தின் தீர்மானத்தால் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அக்டோபர் 1, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி எண் 139p . ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை சுயாதீனமாக செலுத்தும் நபர்கள் அதே வழியில் தகவலை வழங்குகிறார்கள்.

வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையற்ற குடிமக்கள் பற்றிய தகவல்கள் இந்த சேவைகளால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின்படி காப்பீட்டுக் காலத்தில் மற்ற கால வேலைகளைச் சேர்க்க ஒரு குடிமகனுக்கு உரிமை இருந்தால் என்ன செய்வது? பின்னர் அவர் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழைப் பெறுவதற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட கணக்கில் இந்த வேலை காலங்களைச் சேர்க்கலாம்.

அறிமுக துண்டின் முடிவு.