ஒவ்வொரு தலைவரும் ஜெடியிடம் இருந்து என்ன கற்றுக்கொள்ளலாம். ஜெடி கவுன்சில் ஸ்டார் வார்ஸ் ஜெடி கவுன்சில்

ஜெடி குறியீடு - ஜெடியின் நடத்தையை நிர்வகிக்கும் விதிகள்.

ஜெடி மந்திரம் இப்படி செல்கிறது:

உணர்ச்சிகள் இல்லை - அமைதி இருக்கிறது.
அறியாமை இல்லை - அறிவு இருக்கிறது.
பேரார்வம் இல்லை - அமைதி இருக்கிறது.
குழப்பம் இல்லை - நல்லிணக்கம் உள்ளது.
மரணம் இல்லை - பெரும் சக்தி இருக்கிறது.

சர மதிப்புகள்:

உணர்ச்சிகள் இல்லை - அமைதி இருக்கிறது

உணர்ச்சிகள் வாழ்க்கையின் இயல்பான பகுதியாகும். ஜெடி குளிர்ச்சியான சிலைகள் அல்ல; அவை உணர்ச்சிகளுக்கு உட்பட்டவை. ஜெடி மாஸ்டர் ஓபி-வான் கெனோபியும் யோடாவும் டார்த் வேடரின் கைகளில் சிறிய படவான்கள் கொல்லப்பட்டதை அறிந்ததும் கசப்பானார்கள். குறியீட்டிலிருந்து வரும் இந்த வரி உணர்ச்சிகளில் இருந்து பற்றின்மையைக் கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அவற்றை ஒதுக்கி வைக்கும்படி கேட்கிறது. ஒரு இளம் ஜெடி தனது உணர்வுகளையும் எண்ணங்களையும் கட்டுப்படுத்த முடியாவிட்டால், அவர் ஒருபோதும் அமைதியைக் காண மாட்டார். உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்தி புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அறியாமை இல்லை - அறிவு இருக்கிறது

ஒரு ஜெடி புரிந்து கொள்ள அவரைச் சுற்றி நடக்கும் அனைத்தையும் கவனிக்க வேண்டும் உலகம். அறியாமை இல்லை என்பது பொய். உண்மைகளை ஏற்கத் தயங்குவது முட்டாள்தனத்திற்குச் சமம். வாழ்க்கையில் அறியாமை எப்போதும் இருக்கும், ஆனால் அது பயப்பட வேண்டிய ஒன்றல்ல. எந்தவொரு சூழ்நிலையின் உண்மையான சாரத்தையும் புரிந்து கொள்ள ஒரு ஜெடி தர்க்கத்தால் மட்டுமல்ல, உள்ளுணர்வாலும் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் என்று கொள்கை குறிக்கிறது. குய்-கோன் ஜின் அனகின் ஸ்கைவால்கருக்கு இந்தக் கொள்கையைக் கற்றுக் கொடுத்தார்: "உணர்க, நினைக்காதே."

பேரார்வம் இல்லை - அமைதி இருக்கிறது

அதிக உணர்ச்சித் தூண்டுதலுடன், ஜெடி தெளிவாகவும் அமைதியாகவும் இருக்க வேண்டும். உணர்ச்சிகள் மற்றும் உணர்ச்சிகளுக்கு அடிபணிந்து உங்கள் திறன்களைப் பயன்படுத்தினால், இது விரைவில் அல்லது பின்னர் இருண்ட பக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும். ஒரு ஜெடி அமைதியாக இருக்க வேண்டும்.

குழப்பம் இல்லை - நல்லிணக்கம் உள்ளது

சுற்றிலும் குழப்பம் மற்றும் குழப்பம் இருக்கும்போது, ஜெடி, சக்தியின் உதவியுடன், அனைத்து உறவுகளையும் இயற்கையான உள்ளுணர்வுகளையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒவ்வொரு நிகழ்வுக்கும் ஒரு நோக்கம் உண்டு. மாஸ்டர் யோடா ஒருமுறை அனகின் ஸ்கைவால்கரிடம், "மரணம் வாழ்வின் இயற்கையான பகுதி" என்று கூறினார். தோல்வி, ஏமாற்றம், கருத்து வேறுபாடு போன்ற சிறு பிரச்சனைகளும் தவிர்க்க முடியாதவை, வாழ்வின் ஒரு பகுதியாக ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். சோகமான மற்றும் பயங்கரமான விஷயங்கள் நடக்கின்றன என்பதை ஜெடி மறுக்கவில்லை, அது வாழ்க்கையின் மற்றொரு பக்கம் என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள். இது சமநிலை, புறநிலை மற்றும் யதார்த்தத்தின் யதார்த்தமான கருத்துக்கு வழிவகுக்கிறது. இந்த கொள்கை இல்லாமல், மற்ற அனைத்து ஜெடி கொள்கைகளும் அர்த்தமற்றதாக இருக்கும்.

மரணம் இல்லை - பெரும் சக்தி இருக்கிறது

ஒரு பொருளைக் கவனிப்பது அந்த பொருளையே மாற்றுகிறது, எனவே அவர்கள் என்றென்றும் வாழவில்லை என்பதை அறிந்தவர்களால் உலகத்தை படை பார்ப்பது போல் பார்க்க முடியாது. ஒரு ஜெடி, பண்டைய கால மாவீரர்களைப் போலவே, எப்போதும் மரணத்திற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அதன் எதிர்பார்ப்புடன் வெறித்தனமாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் இந்த அறிவின் அடிப்படையில் செயல்படக்கூடாது. போரிலும் அன்றாட வாழ்க்கையிலும் ஒரு போர்வீரன், ஒரு ஜெடி வலியை அனுபவிக்காமல் அல்லது வலிமிகுந்த நினைவுகளைப் பெறாமல் எளிதாக விழுந்து எளிதில் எழ முடியும். இழப்பின் உணர்வு பெரும்பாலும் படை மூலம் உணருபவர்களுக்கு மிகவும் தீவிரமானது, மேலும் அமைதியாக இருப்பது கடினம். ஆனால் மரணம் ஒரு சோகம் அல்ல, ஆனால் ஒரு பகுதி வாழ்க்கை சுழற்சி. மரணம் இல்லாமல், வாழ்க்கையே இருக்க முடியாது. நம் மரணத்திற்குப் பிறகும் நம்மை ஊடுருவிச் செல்லும் சக்தி இருக்கிறது.

ஒரு ஜெடி மரணத்திற்கு பயப்படுவதில்லை, பிரிந்தவர்களுக்கு நீண்ட நேரம் துக்கப்படுவதில்லை. ஒரு ஜெடி வாழ்க்கையை வரவேற்பது போல் மரணத்தையும் வரவேற்க வேண்டும். ஜெடியின் மரணத்தின் போது இந்த கொள்கை அடிக்கடி பேசப்படுகிறது, சில சமயங்களில் இறந்தவர் சக்தியுடன் ஒன்றாகிவிட்டார் என்பதைக் குறிக்கிறது.

மற்ற ஜெடி கொள்கைகள்:

ஜெடி நாகரிகத்தின் பாதுகாவலர்கள், ஆனால் காரணமின்றி நாகரிகத்தை அழிக்க அனுமதிக்காதீர்கள்.
ஒரு ஜெடி அறிவு மற்றும் பாதுகாப்பிற்காக படையைப் பயன்படுத்துகிறார், ஒருபோதும் தாக்குதலுக்காக அல்லது தனிப்பட்ட ஆதாயத்திற்காக.
லைட்சேபர் என்பது ஜெடி வரிசையில் உறுப்பினராக இருப்பதன் அடையாளமாகும்.
இணைப்புகளை உருவாக்குவதைத் தவிர்ப்பதற்காக ஜெடி திருமணம் செய்து கொள்ளவில்லை.
ஜெடி ஒருவரையொருவர் மற்றும் அனைத்து வாழ்க்கை வடிவங்களையும் மதிக்கிறார்.
ஜெடி தனிநபரின் தேவைகளுக்கு மேலாக சமூகத்தின் தேவைகளை வைக்கிறார்
ஒரு ஜெடி பலவீனமான மற்றும் பாதுகாப்பற்றவர்களை தீமையிலிருந்து பாதுகாக்க வேண்டும்.
ஒரு ஜெடி எப்போதும் போர் அல்லது மோதலில் உதவ வேண்டும்.
ஒரு ஜெடிக்கு ஆசைகள் இருக்கக்கூடாது, அவர் தன்னிறைவு பெற்றவராக இருக்க வேண்டும்.
ஒரு ஜெடி மற்றவர்களைக் கட்டுப்படுத்தக்கூடாது.
ஒரு ஜெடி மாஸ்டருக்கு ஒரே நேரத்தில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட படவான் இருக்கக்கூடாது.
ஒரு ஜெடி நிராயுதபாணியான எதிரியைக் கொல்வதில்லை.
ஜெடி பழிவாங்க மாட்டார்.
ஒரு ஜெடி கடந்த காலத்தை ஒட்டிக்கொள்வதில்லை.
ஜெடி கைதிகளைக் கொல்லவில்லை.

சுய ஒழுக்கம்:

சுய ஒழுக்கம் ஒரு ஜெடியின் முக்கிய பண்புகளில் ஒன்றாகும். படவான்கள் சிறு வயதிலிருந்தே கற்றுக்கொள்கிறார்கள். பாடங்கள் ஒரு சாதாரண மாணவரின் திறன்களுக்குள் இருக்கும் ஒன்றிலிருந்து தொடங்குகின்றன, ஆனால் படிப்படியாக பணிகளின் சிக்கலானது அதிகரிக்கிறது.

அகந்தையை வெல்ல:

ஜெடி அவர்கள் படையைப் பயன்படுத்த முடிந்தாலும், அது அவர்களைப் பயன்படுத்த முடியாதவர்களை விட சிறந்ததாக மாற்றவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். யாரோ ஒருவர் அவர்களைப் பயிற்றுவிக்க முடிவு செய்ததால் தான் அவர்கள் ஜெடி ஆனார்கள் என்றும், அவர்கள் எந்த வகையிலும் மற்றவர்களை விட உயர்ந்தவர்கள் என்பதல்ல என்றும், ஜெடி மாஸ்டர் தனது சுயமரியாதை உணர்வை விட்டுவிட்டு விருப்பத்திற்கு அடிபணிந்ததால் தான் மாஸ்டர் ஆனார் என்றும் ஜெடி கற்பித்தார். வலிமை.

அதீத நம்பிக்கையை வெல்லுங்கள்:

பல ஜெடி மாணவர்கள், படையின் பாதையைப் படிக்கிறார்கள், தங்கள் திறன்கள் வரம்பற்றவை என்று நினைக்கத் தொடங்குகிறார்கள். பல இளம் ஜெடி தங்களுக்கு மிகவும் கடினமான ஒரு பணியை ஏற்று இறந்தார், நனவின் வரம்புகளிலிருந்து தங்களை விடுவித்தவர்களுக்கு மட்டுமே படைக்கு வரம்பு இல்லை என்பதை உணரவில்லை.

தோல்வியை வெல்ல:

« முயற்சிக்காதே! அதைச் செய் அல்லது செய்யாதே. முயற்சிக்காதே" (யோடா)

இளம் ஜெடியும் தோற்கடிப்பு என்பது அதீத நம்பிக்கையைப் போலவே ஆபத்தானது என்று கற்பிக்கப்பட்டது. இந்தப் பாடம் முந்தைய பாடத்திற்கு சற்றே முரணாக இருந்தாலும், ஒரு ஜெடி முதலில் வெற்றியையும் இரண்டாவது தோல்வியையும் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். தோல்வியை எதிர்பார்க்கும் ஒரு ஜெடி பெரும்பாலும் வெற்றி பெற மாட்டார். அவர் குறைந்தபட்ச முயற்சியைப் பயன்படுத்துகிறார், இதனால் அவர் "முயற்சித்தார்" என்று நீங்கள் கூறலாம்.

பிடிவாதத்தை வெல்ல:

தோல்வியின் விலையை விட வெற்றிக்கான செலவு அதிகமாக இருந்தால் தோல்வியை ஏற்க ஜெடி எப்போதும் தயாராக இருக்கிறார். போரில் வெற்றி அல்லது தோல்வியை விட அமைதியான முறையில் வேறுபாடுகளைத் தீர்ப்பது சிறந்தது என்று ஜெடிக்கு கற்பிக்கப்படுகிறது.

சொறி போக்க:

பல இளம் ஜெடிக்கு கட்டுப்பாடு இல்லை. அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் லைட்சேபரை இயக்கவும், போருக்கு விரைந்து செல்லவும் தயாராக உள்ளனர். மறைக்கப்பட்ட ஆபத்துகள் அல்லது மாற்று வழிகளைப் பற்றி சிந்திக்காமல் அவர்கள் ஒரு இலக்கைக் கண்டு அதை நோக்கி விரைகிறார்கள். எனவே, அவசரம் எப்போதும் வெற்றிக்கு வழிவகுக்காது என்று ஜெடிக்கு கற்பிக்கப்படுகிறது.

ஆர்வத்தை வெல்ல:

போதுமான அனுபவம் இல்லாத பல படை-உணர்திறன் உடையவர்கள் தங்கள் சொந்த ஆர்வத்தைத் திருப்திப்படுத்த படையைப் பயன்படுத்துகின்றனர், மற்றவர்களின் விவகாரங்களில் தலையிட முயற்சிக்கின்றனர். ஜெடி தன்னை மற்றொரு நபரின் உரிமைகளுக்கு மேலாக கருதுகிறார் என்பதை தலையீடு நேரடியாகக் குறிக்கிறது. மற்றவர்களின் இரகசியங்களை புத்திசாலித்தனமாக வெளிப்படுத்தும் சக்தியைப் பயன்படுத்துவது சில சமயங்களில் அவசியமானது, அது பொதுவான நடைமுறையாக மாறக்கூடாது, இல்லையெனில் ஜெடி நம்பத்தகாதவராக மாறிவிடுவார் என்று ஜெடிக்கு கற்பிக்கப்படுகிறது.

ஆக்கிரமிப்பைக் கடக்க:

« ஒரு ஜெடி அறிவிற்காகவும் பாதுகாப்பிற்காகவும் படையைப் பயன்படுத்துகிறார், தாக்குதலுக்காக இல்லை." (யோடா)

பயிற்சியில் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான ஜெடி தாக்குதல், பாதுகாப்பு மற்றும் ஆக்கிரமிப்பு ஆகியவற்றின் அர்த்தத்தை புரிந்து கொள்ளவில்லை. ஒரு ஜெடி ஆக்கிரமிப்பு இல்லாமல் சண்டையிட முடியும் என்று அவர்கள் கற்பிக்கிறார்கள், அவர் அவசரமாக, கோபத்தில் அல்லது வெறுப்பின் காரணமாக செயல்படவில்லை. ஒரு ஜெடி தற்காப்புக்காக கொல்ல அனுமதிக்கப்படுகிறார் - ஆனால் வேறு வழியில்லை என்றால் மட்டுமே. ஆனால் பயிற்றுவிப்பாளர்கள் ஜெடியிடம் தற்காப்புக்காக கொலை செய்வது கூட பழக்கமாகிவிடக்கூடாது என்று விளக்குகிறார்கள். ஆக்கிரமிப்பைக் கடக்க, போரில் கூட, ஒரு ஜெடி கொலை அடியைத் தாக்கும் முன் சரணடைதல் உட்பட அனைத்து விருப்பங்களையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். கொலையை நாடிய ஒரு ஜெடி இருண்ட பக்கத்தை நெருங்குகிறார்.

வெளிப்புற இணைப்புகளை கடக்க:

ஒவ்வொரு ஜெடியும் முடிந்தவரை பல வெளிப்புற இணைப்புகளை கைவிட வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த காரணத்திற்காக, ஆணை இளம் குழந்தைகளை மட்டுமே சீடர்களாக ஏற்றுக்கொள்கிறது: அவர்கள் இன்னும் வலுவான இணைப்புகளை உருவாக்கவில்லை, பிற்கால வாழ்க்கையில் அவர்கள் அத்தகைய உறவுகளிலிருந்து தடைசெய்யப்படுகிறார்கள். சிறப்பு அனுமதி இல்லாமல் ஜெடி திருமணம் செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. ஜேடி அரசியலில் பக்கபலமாக இருப்பதற்கும் அல்லது பரிசுகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. அவர்கள் ஜெடி ஆணைக்கு மட்டுமே விசுவாசம் கற்பிக்கப்படுகிறார்கள், எதுவும் இல்லை அல்லது வேறு யாருக்கும் இல்லை.

பொருள்முதல்வாதத்தை வெல்லுங்கள்:

« என்னை சூடாக வைத்திருக்க என்னிடம் ஆடைகள் உள்ளன; என்னை தற்காத்துக் கொள்ள என்னிடம் ஒரு லைட்சேபர் உள்ளது; உணவு வாங்க சில கடன்கள் உள்ளன. எனக்கு வேறு ஏதாவது இருக்க வேண்டும் என்று படை விரும்பினால், அது எனக்குத் தெரிவிக்க ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்கும்."(ககோரோ)

தேவையானதை விட அதிகமான பொருட்களை வைத்திருப்பது ஜெடிக்கு தடைசெய்யப்பட்டது. இதற்கு இரண்டு காரணங்கள் இருந்தன: முதலாவதாக, படையின் உணர்விலிருந்து விஷயங்கள் திசைதிருப்பப்படுகின்றன, இரண்டாவதாக, பதவியில் உயரும் போது, ஜெடி விரைவில் ஒரு பணிக்குச் செல்ல தயாராக இருக்க வேண்டும், மேலும் பல விஷயங்கள் அவற்றை எடைபோடக்கூடும். ஒரு ஜெடிக்கு அவர்கள் எடுத்துச் சென்றதைத் தவிர வேறு எதையும் வைத்திருப்பது அரிது.

பொறுப்பு:

ஒரு ஜெடி சுய ஒழுக்கத்தில் தேர்ச்சி பெற்றால், அவர் தனது செயல்களுக்கு பொறுப்பேற்க முடியும். தனது செயல்களுக்கு பொறுப்பேற்க விரும்பாத ஒரு ஜெடி பயிற்சிக்கு அனுமதிக்கப்படவில்லை. பொறுப்பைக் காட்டிய ஒரு ஜெடிக்கு ஒருபோதும் பயிற்சி மறுக்கப்படவில்லை.

நேர்மையாக இரு:

ஆர்வமுள்ள ஜெடிக்கு தேவைப்படும் பொறுப்பின் முதல் அறிகுறி நேர்மை. சூழ்நிலை தேவைப்பட்டால் உண்மையை மறைக்க ஜெடி அனுமதிக்கப்படுகிறார், ஆனால் இது முடிந்தவரை கவனமாக செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு நேர்மையான ஜெடி எப்போதும் தனக்கும், தனது ஆசிரியர் மற்றும் கவுன்சிலுக்கும் நேர்மையாக இருப்பார்.

உங்கள் வார்த்தையை வைத்திருங்கள்:

ஜெடிக்கு அவர்கள் ஒரு வாக்குறுதியை அளித்தவுடன், அதைக் காப்பாற்றத் தயாராக இருக்க வேண்டும் அல்லது அவர்கள் வாக்குறுதியளிப்பதில் கவனமாக இருக்க வேண்டும் என்று கற்பிக்கப்படுகிறது. எனவே, ஒரு ஜெடி தனது வார்த்தையைக் கடைப்பிடிப்பார் என்று உறுதியாக நம்பாவிட்டால் கொடுக்கக்கூடாது. வாக்குறுதிகளை வழங்குவதற்கு முன் ஜெடி அவர்களின் ஆசிரியர்களுடன் கலந்தாலோசிக்க ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.

உங்கள் பதவனை மதிக்கவும்:

ஒரு ஜெடி மாஸ்டர் தனது படவனை மரியாதையுடன் நடத்த வேண்டும். அவர் சாட்சிகள் முன்னிலையில் படவனைக் கண்டிக்கவோ அல்லது கருத்து வேறுபாட்டிற்காக தண்டிக்கவோ கூடாது. மறுபுறம், ஆசிரியர் மாணவரைப் பாராட்ட வேண்டும், குறிப்பாக அந்நியர்களுக்கு முன்னால். இது படவானின் நம்பிக்கையை அதிகரிக்கிறது மற்றும் மாஸ்டர் மற்றும் மாணவர் இடையேயான பிணைப்பை பலப்படுத்துகிறது.

உங்கள் ஆசிரியரை மதிக்கவும்:

அதேபோல், ஒரு பதவான் தனது ஆசிரியருக்கு, குறிப்பாக மற்றவர்களுக்கு முன்பாக ஆழ்ந்த மரியாதை காட்ட வேண்டும். உடன்படாதபோது, ஒரு பதவானுக்கு விஷயங்களை வாதத்திற்குக் கொண்டு வர வேண்டாம் என்றும், பொது விவாதத்தின் போது யாரேனும் தன்னைத் தானே ஆசிரியப் பக்கம் திருப்பிக் கொள்ள வேண்டும் என்றும் கற்பிக்கப்படுகிறார். இது மாணவனின் நடத்தைக்காக ஆசிரியர் மன்னிப்புக் கேட்காமல் காப்பாற்றுகிறது.

ஜெடி உயர் கவுன்சில் ஜெடி உத்தரவில் உச்ச அதிகாரமாக இருந்தாலும், அது எல்லா இடங்களிலும் தொடர முடியவில்லை. எனவே, கவுன்சில் ஒரு ஜெடியை ஒரு பணிக்கு அனுப்பும்போது, ஜெடி கவுன்சிலின் சார்பாக பேசுவார் மற்றும் அதை அந்த இடத்திலேயே பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவார். ஜெடியின் அனைத்து வார்த்தைகளுக்கும் கவுன்சில் பொறுப்பாக இருந்தது, எனவே ஜெடி கவுன்சிலுக்கு உள்ள ஆழ்ந்த அவமரியாதையின் வெளிப்பாடாக இருக்கும் என்பதால், கவுன்சிலை வடிவமைக்காமல் இருக்க ஜெடி மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டியிருந்தது.

ஜெடி உத்தரவை மதிக்கவும்:

ஜெடியின் ஒவ்வொரு செயலும் முழு ஆர்டரையும் பாதிக்கிறது. நல்ல செயல்கள் ஆணையின் நற்பெயரை மேம்படுத்துகின்றன, கெட்ட செயல்கள் சில நேரங்களில் ஈடுசெய்ய முடியாத சேதத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. அவர்கள் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு உயிரினமும் முதல் முறையாக ஒரு ஜெடியைப் பார்க்கக்கூடும் என்று ஜெடிக்கு கற்பிக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒரு ஜெடியின் செயல்கள் முழு ஜெடி ஆர்டரின் உணர்வையும் பாதிக்கும்.

சட்டத்தை மதிக்கவும்:

குடியரசில் அமைதி மற்றும் நீதியைப் பாதுகாப்பது ஜெடியின் மிக முக்கியமான பாத்திரங்களில் ஒன்றாகும், மேலும் எந்த ஜெடியும் சட்டத்திற்கு அப்பாற்பட்டவர் அல்ல. மற்ற உயிரினங்களைப் போலவே ஜெடியும் சட்டங்களைப் பின்பற்றுவார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஒரு ஜெடி சட்டத்தை மீற அனுமதிக்கப்படுகிறார், ஆனால் அவர் தகுந்த தண்டனையை அனுபவிக்க தயாராக இருந்தால் மட்டுமே.

வாழ்க்கையை மதிக்கவும்:

ஜெடி எந்த காரணத்திற்காகவும் கொல்லப்படக்கூடாது. இருப்பினும், சண்டை வாழ்க்கை அல்லது இறப்பு என்றால், ஒரு ஜெடி தனது பணியை முடிக்க கொல்லலாம். இருண்ட பக்கத்தை வலுப்படுத்தும் இத்தகைய நடவடிக்கைகள் வரவேற்கப்படுவதில்லை. ஆனால் நடவடிக்கை நியாயப்படுத்தப்பட்டால் - ஜெடி வேறொருவரின் உயிரைக் காப்பாற்றினால் அல்லது படையின் கட்டளைப்படி செயல்பட்டால் - ஒளி பக்கமானது சமமாக பலப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு ஜெடி தான் கொன்றவர்கள் மற்றும் அவர்களின் மரணத்தால் ஏற்படும் துன்பங்களைப் பற்றியும் சிந்திக்க வேண்டும். பாதிக்கப்பட்டவர்களைப் பற்றி சிந்திக்காத ஒரு ஜெடி இருண்ட பக்கத்திற்கான பாதையில் செல்கிறார்.

சமூக சேவையில்:

ஜெடி படைக்கு சேவை செய்தாலும், ஜெடி பொது நலனைக் காத்ததால், அவர்களின் நிதி செனட்டால் வழங்கப்பட்டது. ஜெடி படையைப் பயன்படுத்த முடியாவிட்டால், அவர்கள் சமூகத்திற்கு சேவை செய்வார்கள், அதை அவர்கள் தங்கள் கடமையாகக் கருதினர். படை உள்ளது, மற்றும் ஜெடி திறமையான மற்றும் அர்ப்பணிப்பு பயிற்சியாளர்கள் என்று, நல்ல சேவை செய்ய அவர்களின் உறுதியை மட்டுமே பலப்படுத்துகிறது.

குடியரசின் சேவை:

ஜெடியும் குடியரசும் ஒன்றுக்கொன்று தனித்தனியாக இருந்தாலும், ஜெடி ஆணைக்கு குடிமக்கள் மீது அதிகாரம் இல்லை என்றாலும், ஜெடி குடியரசிற்கு சேவை செய்து அதன் சட்டங்களை நிலைநிறுத்த வேண்டும், அதன் கொள்கைகளை மதிக்க வேண்டும் மற்றும் அதன் குடிமக்களைப் பாதுகாக்க வேண்டும். இருப்பினும், ஆணையின் உறுப்பினர்கள் பொது பதவியை வகிக்க மாட்டார்கள், அவ்வாறு கேட்கப்பட்டால் மட்டுமே செயல்பட முடியும். இல்லையெனில், அவர்கள் விலகி இருக்க வேண்டும். இரு குழுக்களிடையே இந்த விசித்திரமான ஒப்பந்தம் நீண்ட காலமாக இருந்து வருகிறது, அது எப்படி, ஏன் ஏற்பட்டது என்பது யாருக்கும் நினைவில் இல்லை.

உதவி வழங்கவும்:

ஜெடி தேவைப்படுபவர்களுக்கு முடிந்த போதெல்லாம் உதவ வேண்டும், மேலும் விரைவாகவும் உதவ வேண்டும். ஒரு உயிரைக் காப்பாற்றுவது முக்கியம், பல உயிர்களைக் காப்பாற்றுவது மிக முக்கியமானது என்று ஜெடிக்கு கற்பிக்கப்படுகிறது. ஒரு ஜெடி எந்த வகையிலும் மற்ற பணிகளை விட்டுவிட வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, ஆனால் ஒரு ஜெடி குறைந்தபட்சம் உதவி தேவைப்படுபவர்களுக்கு தன்னால் முடிந்ததைச் செய்ய வேண்டும்.

பலவீனமானவர்களைக் காக்க:

அதேபோல், ஒரு ஜெடி பலவீனமானவர்களை ஒடுக்குபவர்களிடமிருந்து பாதுகாக்க வேண்டும், அது ஒரு தனிநபரை இன்னொருவரிடமிருந்தோ அல்லது முழு இனத்தையும் அடிமைத்தனத்திலிருந்து பாதுகாக்கும். ஆனால் ஜெடியின் தார்மீக அல்லது நெறிமுறை தரநிலைகளுடன் முரண்பட்டாலும், மற்ற கலாச்சாரங்கள் மதிக்கப்பட வேண்டும் என்று ஜெடிக்கு நினைவூட்டப்படுகிறது. ஜெடி அவர்கள் அனுமதிக்கப்படாத இடங்களில் நடிப்பதற்கு எதிராகவும், அவர்களின் செயல்களின் விளைவுகளை எப்போதும் கருத்தில் கொள்ளுமாறும் எச்சரிக்கப்படுகிறார்கள்.

ஆதரவை வழங்கவும்:

சில நேரங்களில் ஒரு ஜெடி பின்வாங்க வேண்டும் மற்றும் பலவீனமானவர்களை மற்றவர்கள் பாதுகாக்க அனுமதிக்க வேண்டும், அவர் அதை சிறப்பாக செய்ய முடியும் என்று அவர் நம்பினாலும். வார்த்தையிலோ செயலிலோ தகுந்தவாறு உதவவும், கேட்கும் போது அறிவுரை வழங்கவும், தேவைப்படும்போது எச்சரிக்கவும், வற்புறுத்தல் தோல்வியுற்றால் மட்டுமே வாதிடவும் ஜெடிக்கு கற்பிக்கப்படுகிறது. ஜெடி அவர்கள் கையில் ஒரு அற்புதமான படை இருப்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் அது நல்ல செயல்களுக்கு மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஸ்டார் வார்ஸ் கதையின் ஏழாவது படம் சமீபத்தில் வெளியானது. அதில் ஒரு அமைப்பு உள்ளது, அது நீண்ட காலமாக என்னை அதன் சிந்தனையுடன் போற்றுகிறது. நாங்கள் ஜெடி ஆர்டர் பற்றி பேசுகிறோம்.

வெகு காலத்திற்கு முன்பு, வெகு தொலைவில் உள்ள ஒரு விண்மீன் மண்டலத்தில்...

சரித்திரத்தில் ஏழாவது படம் சமீபத்தில் வெளியானது "ஸ்டார் வார்ஸ்". அதில் ஒரு அமைப்பு உள்ளது, அதன் சிந்தனை மற்றும் நிலைத்தன்மைக்காக நீண்ட காலமாக என்னைப் போற்றுகிறது. நான் பேசுகிறேன் ஜெடி ஆர்டர்.

இந்தக் கட்டுரையில், ஆர்டரின் அம்சங்களைப் பற்றியும், ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் விசுவாசத்தை அதிகரிக்க எந்த நிறுவனத்திலும் அவை எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படலாம் என்பதைப் பற்றியும் சுருக்கமாக விவாதிப்பேன்.

பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டிய பண்புகள்

அவர் எங்கு செல்கிறார், எதற்காக அங்கு செல்கிறார் என்று ஆணையில் நுழைந்த அனைவருக்கும் தெரியும். அவர் ஏற்றுக்கொள்கிறார் ஜெடி குறியீடுமற்றும் அதை பின்பற்றுகிறது.

பொதுவான மதிப்புகள் மக்களை ஒன்றிணைக்கிறது, அவர்களுக்கு சேவை செய்யவும், மேம்படுத்தவும், அவர்களின் சிறந்த குணங்களைப் பயன்படுத்தவும் உதவுகின்றன.

நிறுவனத்தின் முக்கிய குறிக்கோள் என்ன என்று உங்கள் ஊழியர்களிடம் கேளுங்கள். அவர்களில் குறைந்தபட்சம் சிலர்: "பங்குதாரர்களுக்கு அதிக பணம் சம்பாதிக்கவும்" என்று சொன்னால், சிந்திக்க காரணம் இருக்கிறது. நிறுவனம் ஏன் உள்ளது என்பதை மக்கள் புரிந்து கொள்ளவில்லை, எனவே அவர்கள் பணத்திற்காக மட்டுமே வேலை செய்கிறார்கள்.

உதவிக்குறிப்பு: முக்கிய ஊழியர்களுக்கான பொது அமர்வை நடத்தவும். ஒர்க் அவுட் பணி மற்றும் மதிப்புகள்நிறுவனங்கள். அவற்றை ஒவ்வொரு பணியாளரிடமும் கொண்டு வாருங்கள்.

விதிகள்

ஜெடி ஜெடி குறியீடு மற்றும் பல கொள்கைகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கிறார்.

அவற்றில் சில படத்தில் இடதுபுறத்தில் காட்டப்பட்டுள்ளன. அவற்றை முழுமையாகவும் விரிவாகவும் கருத்தில் கொள்ள, நீங்கள் ஒரு தனிக் கட்டுரையை எழுத வேண்டும்: "ஜெடி குறியீட்டைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் சிறந்த நபராக மாறுவது எப்படி." அவர்கள் உண்மையிலேயே புத்திசாலிகள் மற்றும் அனைவரும் படிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள் என்பதை மட்டுமே நான் கவனிக்கிறேன்.

குறியீடு மற்றும் கொள்கைகள் இல்லாமல், ஜெடி ஆர்டர் இருக்க முடியாது.

சில நிர்வாகிகள் தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு விதிகள் இல்லை அல்லது அவை பின்பற்றப்படவில்லை என்று கூறுகின்றனர். இது தவறு. எப்பொழுதும் விதிகள் உள்ளன, அவை பல ஆண்டுகளாக வேலை செய்துள்ளன, மேலும் அவை முறைப்படுத்தப்படாதபோது பிரச்சினைகள் தொடங்குகின்றன மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் சொந்த வழியில் புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன.

உங்கள் பணியாளர்களை சேகரித்து எழுதுங்கள் உங்கள் குறியீடு. இந்த விதிகளை உங்கள் ஊழியர்களிடம் கொண்டு வாருங்கள், இதனால் அவர்கள் ஒரு குழுவில் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது, சில சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது மற்றும் முடிவுகளை எடுப்பது எப்படி என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள். விதிகள் அனுபவம் மற்றும் பொது அறிவு அடிப்படையில் எழுதப்படுகின்றன. பல விதிகள் இருக்கக்கூடாது, முன்னுரிமை ஐந்துக்கு மேல் இல்லை, இல்லையெனில் அவை இணங்க கடினமாக இருக்கும்.

குழு விதிகள் வெளிப்படைத்தன்மையை அதிகரிக்கின்றன மற்றும் உள் மோதல்களின் வாய்ப்பைக் குறைக்கின்றன.

ஜெடி ஆர்டர் போன்ற பெரிய அமைப்பை ஒருவரால் கட்டுப்படுத்த முடியவில்லை. எனவே, பல உருவாக்கப்பட்டன சோவியத்துகள், ஜெடி மாஸ்டர்களின் ஞானத்தின் அடிப்படையில் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள்.

நான்கு சபைகள் இருந்தன:

உச்ச கவுன்சில் - உத்தரவின் அனைத்து சிக்கல்களையும் கருத்தில் கொண்டது
முதல் அறிவு கவுன்சில் - கடந்த ஜெடி அல்லது கவுன்சில் உறுப்பினர்களின் ஞானம் தேவைப்படும் சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறது
நல்லிணக்க கவுன்சில் - மோதல்களுக்கு அமைதியான தீர்வைத் தேடியது
நியமன கவுன்சில் - கையாளப்பட்டது நிறுவன வேலைஇளைய ஜெடியுடன்

ஜெடி அகாடமிகள் இருந்த ஐந்து கிரகங்களில் ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த கவுன்சிலைக் கொண்டிருந்தன, அதன் உறுப்பினர்கள் கிட்டத்தட்ட கவுன்சில்களில் கலந்து கொள்ளலாம்.

உயர் கவுன்சிலில் 12 ஜெடி, 5 பேர் வாழ்நாள் முழுவதும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர், நான்கு பேர் வெளியேற முடிவு செய்யும் வரை பணியாற்றினர், மீதமுள்ளவர்கள் தற்காலிக அடிப்படையில் இருந்தனர். இது உயர் கவுன்சிலால் நிர்வகிக்கப்பட்டது - ஜெடி ஆணைத் தலைவர்.

உடன் ஒப்புமை இயக்குநர்கள் குழுபற்றி அதிகம் எழுத மிகவும் தெளிவாக உள்ளது. இருப்பினும், சில விஷயங்களில் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்க விரும்புகிறேன்.

முதலாவதாக, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு கூட்டு மேலாண்மை அமைப்பு இல்லை. ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் மட்டுமே இயக்குநர்கள் குழு இருக்க முடியும் என்று நினைக்கிறீர்களா? பத்து பேர் இருக்கும் நிறுவனத்தில் கூட வலிக்காது என்று நினைக்கிறேன். ஒரு தலை நல்லது, ஆனால் பல சிறந்தது. பல்வேறு கோணங்களில் இருந்து பல பிரச்சனைகளை பார்க்க முடியும், அல்லது ஒன்றாக நாம் வணிக வளர்ச்சிக்கு ஒரு திருப்புமுனை தீர்வைக் காணலாம். ஆம், உண்மையில், இது முக்கிய ஊழியர்களுடனான சந்திப்பு, ஆனால் அவர்கள் திறம்பட செயல்பட, உங்களுக்கு விதிமுறைகள், சரியான அமைப்பு மற்றும் உந்துதல் தேவை. அவர்கள் ஆலோசனை வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், தங்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறார்கள் என்பதை மக்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அப்போது நிச்சயதார்த்தம் மிக அதிகமாக இருக்கும்.

இரண்டாவதாக, ஆலோசனையும் பணியால் பிரிக்கப்பட வேண்டும். சிலர் தரமற்ற சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் சிறந்தவர்கள், மற்றவர்கள் முறையானவற்றைத் தீர்ப்பதில் சிறந்தவர்கள், இன்னும் சிலர் வளர்ச்சி சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் சிறந்தவர்கள், இன்னும் சிலர் குறைந்த வளங்களின் நிலைமைகளில் லட்சிய பணிகளைத் தீர்ப்பதில் சிறந்தவர்கள். அதன்படி, ஒவ்வொரு வகை சிக்கலையும் தீர்க்க, உங்கள் சொந்த ஆலோசனையை நீங்கள் சேகரிக்க வேண்டும். அதாவது, ஒரு படைப்பாற்றல் குழு, ஒரு அமைப்புகள் மேம்பாட்டுக் குழு, ஒரு பணியாளர் மேம்பாடு / வெளி உறவுகள் குழு, ஒரு சாதனைக் குழு (எதிர்ப்பு நெருக்கடி, முன்னேற்றம் போன்றவை, சூழ்நிலையைப் பொறுத்து). ஒவ்வொரு குழுவும் முடிவுகளை எடுப்பதற்கு அதன் சொந்த விதிகள், அதன் சொந்த கட்டுப்பாடுகள் இருக்க வேண்டும்.

நபர்களின் வகையைத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் குழு வகைகள் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.

மூன்றாவதாக, நிறுவனத்தின் பிரிவுகள் (துறைகள், பிரிவுகள், துணை நிறுவனங்கள்) உள்ளூர் பிரச்சினைகளை தீர்க்க தங்கள் கவுன்சில்களை சேகரிக்க வேண்டும். இது சாதாரண ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டையும் பொறுப்பையும் அதிகரிக்கும், மேலும் துறைத் தலைவரின் பணிச்சுமையைக் குறைக்கும், துணை முடிவெடுக்கும் அபாயங்களைக் குறைக்கும்.

தலை வேட்டையாடுதல்

ஆர்டரின் புதிய உறுப்பினர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் ஜெடி எந்த முயற்சியும் எடுக்கவில்லை. சில நம்பிக்கைக்குரிய வேட்பாளர்கள் பிரபஞ்சத்தின் மறுமுனைக்கு அனுப்பப்பட வேண்டியிருந்தது.

அனகின் ஸ்கைவால்கர் தற்செயலாக டாட்டூயினில் கண்டுபிடிக்கப்பட்டார், மேலும் ஜின் குய்-கோன் அவரை ஆணைக்கு அழைத்துச் செல்லும் வாய்ப்பை இழக்கவில்லை.

பெரிய நிறுவனங்களும் இளம் திறமைகளை வேட்டையாடுகின்றன. அவர்களின் பிரதிநிதிகள் அனைத்து வகையான ஒலிம்பியாட்கள், திருவிழாக்கள் மற்றும் மன்றங்களில் கலந்து கொள்கிறார்கள். சில தோழர்கள் பள்ளியில் இருக்கும்போது "பிடிக்கப்படுகிறார்கள்" மற்றும் ஏற்கனவே நிறுவனத்தில் அவர்கள் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட உதவித்தொகைகளைப் பெறுகிறார்கள்.

இருப்பினும், உங்கள் நிறுவனம் மைக்ரோசாப்ட் இல்லாவிட்டாலும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சிறிய கட்டடக்கலை பணியகம், கட்டிடக் கலைஞர்களின் பாடநெறி அல்லது டிப்ளமோ திட்டங்களைப் பாதுகாக்க வருவதையும், இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு இரண்டு சிறந்த தோழர்களை அழைப்பதையும் எதுவும் உங்களைத் தடுக்காது. ஒருவேளை இவர்கள்தான் உங்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியில் முன்னேற்றம் காண உதவும்.

பதவி உயர்வு

அமைப்பு பதவி உயர்வுகள்ஜெடி மிகவும் கண்டிப்பானவர்: ஒரு ஜூனியர் ஜெடி அல்லது இளம் குழந்தை (அகாடமியில் பயிற்சி பெற்ற படைக்கு உணர்திறன் கொண்ட குழந்தைகள்), ஒரு ஜெடி படவன் - ஒரு நைட் அல்லது ஜெடி மாஸ்டரின் மாணவர், (எனிகின் ஸ்கைவாரர் உடனடியாக படவான் ஆனார்), ஒரு ஜெடி நைட் - அனைத்து சோதனைகளிலும் தேர்ச்சி பெற்ற ஒரு படவான், மற்றும் ஜெடி மாஸ்டர் ஞானத்தை அடைந்த ஒரு நைட்.

அமைப்பு எளிமையானது மற்றும் அரிதாக உடைந்தது. நீங்கள் படவான்களில் இருந்து ஜெடி மாஸ்டர்களாக வளர மாட்டீர்கள் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும், ஆனால் நீங்கள் முயற்சித்தால், நீங்கள் இறுதிவரை செல்வீர்கள்.

பல நிறுவனங்களில், பணியாளர் நியமனங்கள், அல்லது, இப்போது நாகரீகமாக இருப்பது போல், பதவி உயர்வு, நித்திய பதற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது. எந்த அடிப்படையில் தனிநபர் முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன, அடுத்த முறை அவர்கள் பதவி உயர்வு பெறுவதற்கு என்ன செய்ய வேண்டும், வேறு யாரும் அல்ல என்பதை மக்கள் புரிந்து கொள்ளவில்லை.

நுழைவாயிலில் தெரிவிப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும் விளையாட்டின் விதிகள்: எந்த வகையான நபர்கள் மேலாளர்களாக மாறுகிறார்கள், பணியாளரின் வளர்ச்சிக்கு யாராவது உதவுவார்களா, பணியாளர்கள் இருப்புக்கு எவ்வாறு செல்வது மற்றும் பலவற்றைச் சொல்லுங்கள். தொழில் வாய்ப்புகள் மக்களை அவர்களின் தற்போதைய பொறுப்புகளுக்கு அப்பால் சென்று அவர்களின் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள ஊக்குவிக்கும்.

வழிகாட்டுதல்

ஏற்கனவே ஒரு திறமையான ஜெடி நைட்டாக இருந்த ஒரு ஆசிரியரால் படவான்கள் ஜெடி நைட் நிலையை அடைய உதவினார்கள்.

இதற்காக அவர்கள் நீண்ட காலமாககைகோர்த்துச் செயல்பட்டார், மேலும் பல ஆண்டுகளாக ஜெடி நைட் தன்னிடம் இருந்த அறிவு மற்றும் திறன்களில் பெரும்பகுதியை வழங்கினார். அது வழிகாட்டுதல்- ஜெடியின் வளர்ச்சிக்கான முக்கிய கருவிகளில் ஒன்று.

சில நிறுவனங்கள் வழிகாட்டுதல் நிறுவனத்தையும் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன. இது சில சில்லறை சங்கிலிகள், குறிப்பாக ஐரோப்பிய மற்றும் பிற பெரிய நிறுவனங்களில் கிடைக்கிறது. வேறுபாடுகளும் உள்ளன: ஆச்சானில், வழிகாட்டுதல் அனைத்து மட்டங்களிலும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, மேலும், மூத்த காசாளர் இளைய காசாளர்களுக்கு வழிகாட்டியாக இருக்கிறார், ரஷ்ய ரயில்வேயில் இது மேலாளர்களுக்கு மட்டுமே: அனுபவம் வாய்ந்த முதலாளிகள் இளம் மேலாளர்களை மட்டுமே ஆதரிக்கிறார்கள்.

பயிற்சி போன்ற பிற பணியாளர் மேம்பாட்டுக் கருவிகளுடன் ஒப்பிடும்போது வழிகாட்டுதல் பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. வழிகாட்டி மாணவருக்கு உணர்ச்சிபூர்வமான ஆதரவை வழங்குகிறார். குழு வேலைகளை விட தனி நபர் வேலை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். பரிமாற்றப்படும் அறிவு உண்மையில் தேவை மற்றும் அனுபவ ரீதியாக சோதிக்கப்பட்டது. மேம்பாடு வீட்டிலேயே மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது பெரும் சேமிப்பில் விளைகிறது.

வழிகாட்டிகள் பணியாளர்களை உருவாக்கினால் HR சேவை என்ன செய்யும்? கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குதல், உள் PR (வழிகாட்டுதல் மதிப்புமிக்கதாக இருக்க வேண்டும்), வழிகாட்டிகளுக்கான ஊக்க அமைப்பை உருவாக்குதல்.

ஜெடி பல்லாயிரம் ஆண்டுகளாக வளர்ந்த ஒரு கலாச்சாரத்தைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் வழிகாட்டி நிச்சயமாக ஒரு மதிப்புமிக்க பாத்திரம். நீங்கள் அதில் வேலை செய்ய வேண்டும்.

பாத்திரங்கள்

ஒரு ஜெடி ஒரு மாவீரராக மாறியதும், அவர் அவரைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம் பாதை. இந்த தேர்வு மாவீரரின் தனிப்பட்ட விருப்பங்கள், அவரது திறமைகள் மற்றும் திறன்களைப் பொறுத்தது.

நிபுணத்துவத்தின் மூன்று முக்கிய கிளைகள் இருந்தன: ஜெடி டிஃபென்டர்ஸ், ஜெடி கான்சுலர்ஸ் அல்லது ஜெடி கார்டியன்ஸ், அவை 13 குறுகலான சிறப்புகளாகப் பிரிக்கப்பட்டன, மேலும் ஜெடி டிஃபென்டர்களுக்கு கூடுதலாக, லைட்சேபர் மற்றும் போர்ப் பயன்பாட்டிற்கான மாஸ்டர்கள் என படங்களில் இருந்து அறியப்படுகிறது. ஜெடி பயிற்றுனர்கள், ஜெடி கார்டியன் அறிவு, ஜெடி ஹீலர்கள் (விளக்கம்) மற்றும் பலர். ஆபத்து காலங்களில், போர்வீரர்களாக மாறக்கூடிய அனைவரும், ஆனால் மிகவும் அமைதியான காலங்களில், ஜெடி அவர்கள் சிறந்ததைச் செய்தார்கள்.

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் உள்ளது பாத்திரங்கள். இவை நிலைகள் அல்ல; ஒரு விதியாக, ஒவ்வொரு நிலையும் பல பாத்திரங்களை ஒருங்கிணைக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தில் இரண்டு விற்பனை மேலாளர்கள் குளிர் அழைப்புகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் உறவுகளைப் பேணுதல் ஆகிய இரண்டையும் கையாள்கின்றனர், மற்றொன்றில், ஒருவர் குளிர் அழைப்புகளை மட்டுமே கையாள்கிறார், மற்றொன்று "பழைய" வாடிக்கையாளர்களுடன் மட்டுமே தொடர்பு கொள்கிறார். இது முற்றிலும் மாறுபட்ட வேலை, மேலும் இந்த பாத்திரங்களை பிரித்து அவர்கள் நெருக்கமாக இருப்பவர்களுக்கு விநியோகிப்பது நல்லது.

தொழிநுட்பம் சார்புகளை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படலாம் குழு வகைகள்.

ஊழியர்கள் தங்கள் இடங்களில் தங்களைக் கண்டால், அவர்கள் மிகவும் சிறப்பாக வேலை செய்கிறார்கள், அதிகமாகச் செய்ய நேரமிருக்கிறது, சோர்வு குறைவாக இருக்கும், மேலும் உந்துதலாக வேலை செய்கிறார்கள். இந்த அணுகுமுறை நிறுவனம் முழுவதும் செயல்படுத்தப்பட்டால், நேர்மறையான முடிவுகள் தெளிவாக இருக்கும். அடிக்கடி நிதி குறிகாட்டிகள்கணிசமாக மேம்படுத்த. அத்துடன் பணியாளர் விசுவாசம் மற்றும் திருப்தி.

அறிவு சேமிப்பு

ஜெடி கோயில் ஜெடி காப்பகம் என்று அழைக்கப்படும் ஒரு பரந்த அறிவுக் களஞ்சியத்தைக் கொண்டிருந்தது. இது கேலக்ஸி முழுவதிலும் இருந்து அறிவைக் குவித்தது, அதே நேரத்தில் எந்த தகவலையும் கண்டுபிடித்து பயன்படுத்த முடியும். சில ஜெடி அறிவைக் காப்பவரின் பாதையைத் தேர்ந்தெடுத்து, அறிவைச் சேகரிக்கவும், முறைப்படுத்தவும், பரப்பவும் உதவினார்கள்.

ரஷ்ய நிறுவனங்களில் அறிவு மேலாண்மை அமைப்புகள்அவை எல்லா இடங்களிலும் காணப்படவில்லை, முக்கியமாக உயர் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில், அல்லது முன்னேற்றங்கள் நடைபெற்று வருகின்றன. மற்ற நிறுவனங்களில், அறிவு வாய் வார்த்தை மூலம் அனுப்பப்படுகிறது, சில நேரங்களில் தகவலின் தரத்தில் பெரும் இழப்புகள்.

உங்கள் விற்பனை மேலாளர்கள் சிறந்த மற்றும் அதிகம் விற்பனையாகும் ஸ்கிரிப்ட்களைப் பயன்படுத்தத் தொடங்குகிறார்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள், அனைத்து தயாரிப்புத் தொழிலாளர்களும் தங்கள் சக ஊழியர்கள் குறைபாடுகளைக் குறைக்கக் கண்டறிந்த நுட்பங்களை உடனடியாகப் பின்பற்றுகிறார்கள், புதிய பணியாளர்கள் கையேட்டைப் படித்த உடனேயே வேலைக்குச் செல்வார்கள், மற்றும் பல.

யோசனைகள், அறிவு மற்றும் புதுமை திட்டங்கள் மறைந்துவிடாது, ஆனால் தீவிரமாக செயல்படுத்தப்படுகின்றன. இதன் விளைவாக, ஊழியர்களின் செயல்திறன் தொடர்ந்து அதிகரிக்கிறது, செலவுகள் குறைகிறது மற்றும் லாபம் அதிகரிக்கிறது.

இதை செய்ய, நீங்கள் ஒரு அறிவு மேலாண்மை அமைப்பு செயல்படுத்த வேண்டும். யோசித்துப் பாருங்கள்.

நெருக்கடிக்குப் பிறகு மீட்பு

அவர்கள் மூன்று முறை ஜெடி ஆர்டரை அழிக்க முயன்றனர். முதல் மற்றும் மூன்றாவது சுத்திகரிப்புகளின் போது, அது அதன் உறுப்பினர்களில் பாதியை இழந்தது, மேலும் பெரும் அழிவின் போது ("ஸ்டார் வார்ஸ்: எபிசோட் III: ரிவெஞ்ச் ஆஃப் தி சித்"), ஜெடி கிட்டத்தட்ட முற்றிலும் அழிக்கப்பட்டது: பத்தாயிரத்தில், ஒரு இரண்டு டஜன் உயிர் பிழைத்தது.

ஆயினும்கூட, ஒவ்வொரு முறையும் ஆர்டர் மீட்டமைக்கப்பட்டது, அதன் அமைப்பின் கொள்கை நடைமுறையில் மாறவில்லை.

படையைத் தவிர, ஒழுங்கை புதுப்பிக்க அவர்களுக்கு என்ன உதவியது?

இலக்கு, தங்கள் இருப்பு உலகிற்கு அவசியம் என்று உயிர் பிழைத்தவர்களின் நம்பிக்கை.

பயனுள்ள மற்றும் நெகிழ்வான நிறுவன கட்டமைப்பு, இது ஒரு பெரிய நிறுவனத்தை அல்லது ஒரு சிறிய குழுவை நிர்வகிப்பதற்கு சமமாக மிகவும் பொருத்தமானது.

மன உறுதி: ஜெடி பெரும்பாலும் போர்வீரர்கள், மேலும் படையால் தூண்டப்பட்டது, அவர்கள் ஒருபோதும் கைவிடவில்லை, அவர்கள் செயல்பட்டனர். இது ஒவ்வொரு தலைவருக்கும் ஒரு மதிப்புமிக்க குணமாகும், மேலும் அவர் தனது ஊழியர்களை பாதிக்க முடிந்தால், அது ஊழியர்களின் மன உறுதியை மேம்படுத்தும், மேலும் இது நெருக்கடியிலிருந்து தப்பிக்க அவர்களுக்கு உதவும்.

ரஷ்யாவில் மூன்று நெருக்கடிகள் இருந்தன, பல நிறுவனங்கள் மூடப்பட்டன. ஆனால் சில நிறுவனங்கள் நெருக்கடிகளைச் சந்தித்து, அவற்றிற்குப் பிறகு வலுவாகவும், மீள்தன்மையுடனும் வெளிப்பட்டன. உங்கள் வணிகத்தை ஜெடி ஆர்டரைப் போல மீள்தன்மையடையச் செய்ய, அதன் அடித்தளத்தை எங்கு பலப்படுத்த வேண்டும் என்பதைக் கவனியுங்கள்.

படை உங்களுடன் இருக்கட்டும்!

பணியாளர் கொள்கை மற்றும் மனிதவள உத்திகள்

முக்கிய வார்த்தைகள்:

1 -1

அது எங்கள் காவற்கோபுரம், இருளுக்கு எதிரான எங்கள் கோட்டை. இது ஜெடி கோயில். Vergere Jacen தனி துரோகி ஜெடி கோயில் இறுதியில் இருந்து ஜெடி ஆணை முக்கிய கட்டிடம் பெரும் போர்சித் மற்றும் ஆர்டர் 66. பல நூற்றாண்டுகளாக, கோயில் ... ... விக்கிபீடியாவாக இருந்தது

ஜெடி மாஸ்டர் ஒரு ஜெடி அடையக்கூடிய மிக உயர்ந்த பதவியாக இருந்தார், மேலும் ஜெடி மற்றும் குடியரசு அரசாங்கத்திற்கு இடையிலான உறவுகளுக்குப் பொறுப்பான முக்கிய அமைப்பான ஜெடி கவுன்சிலில் சேர (இரண்டு விதிவிலக்குகளுடன்) தேவைப்பட்டார். இது நோக்கமாக இருந்தது... ... விக்கிபீடியா

Jedi Obi Wan Kenobi மற்றும் Qui Gon Jinn Jedi (eng. Jedi) ஆகியோர் ஸ்டார் வார்ஸ் பிரபஞ்சத்தில் உள்ள கதாபாத்திரங்கள், படையை கையாளும் அமைதி காக்கும் மாவீரர்களின் வரிசையை பின்பற்றுபவர்கள். அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வாழ்க்கை முறை, இராணுவ மரபுகள் மற்றும் மரியாதைக்குரிய குறியீடு ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளனர். முக்கிய பண்பு... ... விக்கிபீடியா

ஸ்டார் வார்ஸ் பிரபஞ்சத்தின் கவுண்டவுன் யாவின் IV கிரகத்தின் போரில் பேரரசின் மீது கிளர்ச்சிக் கூட்டணியின் வெற்றியை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அதன்படி, தேதிகள் “z க்கு முன். b."/"BBY" யாவின் போருக்கு முன் (ஆங்கிலம்: முன் போர்... ... விக்கிபீடியா

ஸ்டார் வார்ஸ் பிரபஞ்சத்தின் கவுண்டவுன் யாவின் IV கிரகத்தின் போரில் பேரரசின் மீது கிளர்ச்சிக் கூட்டணியின் வெற்றியை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அதன்படி, தேதிகள் “z க்கு முன். b." (பிபிஒய்) யாவின் போருக்கு முன் (ஆங்கிலம்: யாவின் போருக்கு முன்), மற்றும் “ப. நான். ப... விக்கிபீடியா

ஸ்டார் வார்ஸ் கேரக்டர் யோடா ஆக்டிவிட்டி ஜெடி மாஸ்டர், கவுன்சில் உறுப்பினர் ஹோம் பிளானட் கிரீன்டாரிக் ரேஸ் வில் பாலினம் ஆண் உயரம் 66 செ.மீ ... விக்கிபீடியா

புத்தகங்கள்

ஸ்டார் வார்ஸ். ரைஸ் ஆஃப் தி சித், ஸ்ட்ராட்லி ராண்டி, மோட்டர் டீன், ஓவன்ஸ் ஐசக் பக்மின்ஸ்டர். ஜெடி கவுன்சில் பல ஆண்டுகளாக குடியரசில் நீதியின் பாதுகாவலராக இருந்து வருகிறது. வைஸ் ஜெடி நைட்ஸ் விண்மீன் முழுவதும் நீதியை நிர்வகிக்கிறது. பல நூற்றாண்டுகளாக சித் பற்றி யாரும் கேள்விப்பட்டதே இல்லை. ஆனால் அமைதி மற்றும் முழுமையான ...
ஸ்டார் வார்ஸ். சித்தின் எழுச்சி. ஜெடி கவுன்சில் பல ஆண்டுகளாக குடியரசில் நீதியின் பாதுகாவலராக இருந்து வருகிறது. வைஸ் ஜெடி நைட்ஸ் விண்மீன் முழுவதும் நீதியை நிர்வகிக்கிறார். பல நூற்றாண்டுகளாக சித் பற்றி யாரும் கேள்விப்பட்டதே இல்லை. ஆனால் அமைதி மற்றும் முழுமையான ...

குளோன் போர்கள் மற்றும் பழைய குடியரசின் வீழ்ச்சிக்கு வழிவகுத்த காலகட்டத்தில், ஜெடி கவுன்சில் பன்னிரண்டு ஜெடி மாஸ்டர்களைக் கொண்டிருந்தது. கோர்ஸ்காண்டில் அமைந்துள்ள ஜெடி கோவிலின் கவுன்சிலின் நான்கு கோபுரங்களில் ஒன்றில் அவர்களுக்கு ஒரு சந்திப்பு அறை ஒதுக்கப்பட்டது. கவுன்சில் ஐந்து ஆயுட்கால உறுப்பினர்கள், நான்கு நீண்ட கால உறுப்பினர்கள் மற்றும் மூன்று காலவரையறை உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருந்தது. நபூ போரின் போது, கவுன்சில் பின்வரும் உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருந்தது:

வாழ்நாள் உறுப்பினர்கள்:

மேஸ் விண்டு
யோதா
Oppo Rancisis
ப்லோ கூன்
யாரேல் பூஃப்

நீண்ட கால உறுப்பினர்கள்:

ஈத் கோத்
பீல் கூட
தேபா பில்லாபா
சசீ டின்

வரையறுக்கப்பட்ட கால உறுப்பினர்கள்:

கி-அடி-முண்டி
யாடல்
ஆதி காலியா

ஜியோனோசிஸ் போருக்குப் பிறகு, கோல்மன் ட்ரெபோர் யாரேல் பூஃப் இடத்திலும், ஷாக் டி யாடில் இடத்திலும் நியமிக்கப்பட்டார்.

அதிகாரப்பூர்வ ஸ்டார் வார்ஸ் இணையதளம் கடைசி ஜெடி கவுன்சிலில் யார் இருந்தார்கள் என்பதற்கான சரியான குறிப்பை இன்னும் வழங்கவில்லை. சிறிது சிறிதாக தகவல்களை சேகரித்து, எபிசோட் III இன் போது ஜெடி கவுன்சிலின் அமைப்பு பின்வருமாறு இருந்தது என்று நாம் கருதலாம்:

1. ப்லோ கூன்
2. மேஸ் விண்டு
3. யோதா
4. கி-அடி-முண்டி
5. ஓபி-வான் கெனோபி
6. ஏஜென் கோலார்
7. பாப்லோ-ஜில்
8. சேசி டின்
9. கீத் ஃபிஸ்டோ
10. அனகின் ஸ்கைவால்கர்
11. ஸ்டாஸ் அல்லி
12. ஷாக் டி

ஜெடி கவுன்சிலின் நோக்கம், ஆணைக்குள் நிகழும் செயல்முறைகளை மேற்பார்வையிடுவதும், ஜெடியின் இலட்சியங்கள் பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதிசெய்வதும் ஆகும். ஒவ்வொரு ஜெடி நைட் மற்றும் ஒவ்வொரு மாஸ்டரின் குறிக்கோள், விண்மீன் முழுவதும் அமைதி மற்றும் அனைவருக்கும் நீதி இருக்க வேண்டும். ஜெடி ஆணை எப்போதும் அரசியல் நடுநிலைமையைக் கடைப்பிடிப்பதால் இது சாத்தியமானது. இருப்பினும், குடியரசு சட்டத்தின் கீழ், ஜெடி ஆணை நேரடியாக செனட்டிற்கு பொறுப்பாக இருந்தது. பல தலைமுறைகளாக, இது ஆணையின் நடவடிக்கைகள் குறித்து செனட்டின் வழக்கமான அறிவிப்பை விட அதிகமாக இருந்தது. குடியரசு உள்ளிருந்து நொறுங்கத் தொடங்கியபோது, கவுண்ட் டூகு சுதந்திர அமைப்புகளின் கூட்டமைப்பை உருவாக்கிய பிறகு, அரசியல் அல்லது இராணுவ விவகாரங்களில் உதவிக்கான அதிக எண்ணிக்கையிலான கோரிக்கைகளுக்கு ஜெடி ஆர்டர் பதிலளிக்க வேண்டியிருந்தது. ஜெடி கவுன்சில் மோதல்களைத் தீர்க்க மேலும் மேலும் ஜெடியை அனுப்ப வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது, மேலும் ஜெடி ஒழுங்கின் ஒருமுறை முற்றிலும் அமைதி காக்கும் நடவடிக்கைகள் படிப்படியாக இராணுவ சார்புகளைப் பெற்றன.

குளோன் போர்களால் ஏற்பட்ட தீ மேலும் வலுவடைந்தது, மேலும் பிரிவினைவாதிகளின் அட்டூழியங்களை எதிர்கொள்ள, பல மாஸ்டர்கள் குளோன் துருப்புக்களின் குழுவை வழிநடத்தினர். ஜெடி கவுன்சில் ஒரு கட்டளைத் தலைமையகமாக மாறியது, மேலும் ஜெடி இராணுவத்தை போரில் வழிநடத்தியது ஜெனரல்கள். குளோன் போர் விண்மீன் சமூகத்தின் இயல்பு வாழ்க்கையை பெரிதும் மாற்றியது - மேலும் ஜெடி கவுன்சிலின் தோற்றத்தை மாற்றியது. மாஸ்டர் ட்ரெபோர் ஜியோனோசிஸில் இறந்தார், மேலும் கவுன்சில் உறுப்பினர்கள் பெரும்பாலும் ஹாலோகிராபிக் தகவல்தொடர்புகள் மூலம் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது - ஜெடியில் பலர் போரின் முன் வரிசையில் தங்களைக் கண்டனர். Agen Kolar, Stass Alli, Kit Fisto மற்றும் Obi-Wan Kenobi ஆகியோர் இறந்த கவுன்சில் உறுப்பினர்களுக்குப் பதிலாக நியமிக்கப்பட்டனர். முதல் கொருஸ்கண்ட் போருக்குப் பிறகு, கேலக்டிக் செனட் கவுன்சிலின் உறுப்பினர்கள் இராணுவத் தலைவர்களுடன் இராஜதந்திரிகளாக தங்கள் கடமைகளை இணைக்க முடியாது என்பதை ஒப்புக்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. ஒற்றுமையாக, செனட்டர்கள் ஜெடி ஆணை இனிமேல் நேரடியாக அதிபர் பால்படைனிடம் தெரிவிக்கும் என்று வாக்களித்தனர், மேலும் ஜெடியின் நடவடிக்கைகள் மீது அதிபருக்கு முழுமையான கட்டுப்பாட்டை வழங்கினர். செனட்டர்களால் கருதப்பட்டபடி, பால்படைன் ஜெடியின் செயல்களை ஒரு பணியில் கவனம் செலுத்த முடியும் - பிரிவினைவாதிகளை ஒழித்தல், குடியரசை மீட்டெடுப்பதைக் கையாள்வதற்கு செனட்டை விட்டு வெளியேறுதல். எவ்வாறாயினும், இந்த புதிய ஆணையில் ஒரு முக்கியமான விவரம் உள்ளது: இனிமேல், ஜெடி தலைமையிலான அனைத்து படைகளின் நடவடிக்கைகளுக்கும் பால்படைன் தலைமை தாங்கினார் - குடியரசு இராணுவம் உட்பட. எனவே பால்படைன் சுப்ரீம் கமாண்டர் ஆனார். பால்படைன் பின்னர் அனகின் ஸ்கைவால்கரை ஜெடி கவுன்சிலுக்கு தனது தனிப்பட்ட பிரதிநிதியாக நியமித்தார், இது ஜெடி ஆணை மரபுகளுக்கு எதிரானது. கவுன்சில் இன்னும் நிலைமையைக் கட்டுப்படுத்துகிறது என்ற தோற்றத்தையாவது பராமரிக்க, கவுன்சில் ஸ்கைவால்கருக்கு மாஸ்டர் பட்டத்தை வழங்க மறுத்தது. புதிதாக அச்சிடப்பட்ட பேரரசர் பால்படைனின் கைகளில் ஜெடி ஆர்டர் அழிக்கப்பட்ட பிறகு, ஜெடி கவுன்சில் என்றென்றும் மறதியில் விழுந்தது.

அதன் இருப்புக்கான சான்றுகள் பின்னர் லூக் ஸ்கைவால்கர் என்பவரால் ஜெடி ஆர்டர் பற்றிய தனது ஆராய்ச்சியின் போது கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. பழைய குடியரசு. அவர் கவுன்சிலை புதுப்பிக்க முயன்றார், ஆனால் புதிய குடியரசு செனட் இது ஜெடியை ஒரு உயரடுக்கு மற்றும் அவர்களுக்கு ஒரு நன்மையை அளிக்கும் என்று அஞ்சியது. இருப்பினும், கல் ஓமாஸ் மாநிலத் தலைவராக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டபோது, கவுன்சிலை மீட்டெடுப்பதில் லூக்காவுக்கு உதவுவதாக உறுதியளித்தார். பழைய குடியரசின் பன்னிரெண்டு இடங்களைக் கொண்ட கவுன்சிலைப் பின்பற்றி ஆறு ஜெடி மற்றும் ஆறு புதிய குடியரசு அதிகாரிகளைக் கொண்ட உச்ச கவுன்சிலை உருவாக்க அவர்கள் ஒப்புக்கொண்டனர்.

டிசம்பர் 2017 இல், வழிபாட்டு உரிமையின் அடுத்த மைல்கல் திரைகளில் வெளியிடப்படும். நட்சத்திர வார்ஸ்: தி லாஸ்ட் ஜெடி," கதையின் அனைத்து ரசிகர்களும் மகிழ்ச்சியுடனும் நடுக்கத்துடனும் எதிர்நோக்குகிறார்கள். எபிசோட் 7, "ஸ்டார் வார்ஸ்: தி ஃபோர்ஸ் அவேக்கன்ஸ்", ஆச்சரியத்தையும் மகிழ்ச்சியையும் அளித்ததால், இது "விண்மீன் வெகு தொலைவில்" திரைப்பட சாகசங்களின் எட்டாவது அத்தியாயமாகும், இது அதிக நம்பிக்கையுடன் உள்ளது. எபிசோட் 8 டிரெய்லரில், ஜெடிக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்க வேண்டும் என்று லூக் ஸ்கைவால்கர் கூறுகிறார். அவர் என்ன சொல்கிறார் என்பதை விரைவில் கண்டுபிடிப்போம். இதற்கிடையில், ஸ்டார் வார்ஸ் வரலாற்றில் 10 சிறந்த ஜெடிகளை நினைவில் கொள்வோம்.

மேஸ் விண்டு: சிறந்த டூலிஸ்ட்

எல்லா காலத்திலும் மிகப் பெரிய "டூயலிஸ்ட்" (அந்த லைட்சேபர்களைப் பயன்படுத்துபவர்களில்) மேஸ் வின்டுவாகக் கருதப்படுகிறார், முன்னோடி முத்தொகுப்பில் சாமுவேல் எல். ஜாக்சன் நடித்தார். வெகு சிலரே விண்டுவைத் தோற்கடிக்க முடியும் - இது கிட்டத்தட்ட நினைத்துப் பார்க்க முடியாததாக இருந்தது, ஏனெனில் மேஸ் தனது எதிரிகள் எவரிடத்திலும் பலவீனங்களை உணர்ந்து போரில் இதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடிந்தது, அவரைப் படையின் இருண்ட பக்கத்திற்கு நெருக்கமாகக் கொண்டு வந்த ஒரு நுட்பத்திற்கு நன்றி. இறுதியில், ஜெடி வில்லன் செனட்டர் பால்படைனை நெருங்க முடிந்தது, ஆனால் மேஸ் வில்லனைச் சமாளிப்பதற்கு முன்பு, அவர் சமீபத்தில் படையின் இருண்ட பக்கத்திற்குத் திரும்பிய அனகின் ஸ்கைவால்கரால் கொல்லப்பட்டார்.

ஷாக் டி: தந்திரமான திட்டமிடுபவர்

ஜெடி உயர் கவுன்சில் உறுப்பினர், ஷாக் டி, ஒரு டோக்ருடா, பெரிய உயரங்களை அடைந்தார்: குளோன் போர்களின் போது, அவர் குடியரசின் கிராண்ட் ஆர்மியில் ஜெனரலாக இருந்தார். அவர் ஒரு தந்திரமான திட்டமிடுபவர் மற்றும் ஒரு சிறந்த செயல்திறன் கொண்டவர், இருப்பினும், ஒரு வழிகாட்டியாக அவர் தோற்கடிக்கப்பட்டார்: அவரது இரண்டு படவான்கள் இறந்தனர். ஷாக் டி மேஸ் விண்டு ஏற்பாடு செய்த வேலைநிறுத்தக் குழுவில் உறுப்பினரானார், மேலும் மற்றவர்களுடன் சேர்ந்து ஸ்டார் வார்ஸ் வரலாற்றில் மிக முக்கியமான மூன்று நபர்களை (அனகின், ஓபி-வான் கெனோபி மற்றும் ராணி அமிடாலா) மீட்டார். இருப்பினும், குளோன்கள் தாக்குதலைத் தொடர்ந்தபோது, அனகின் ஒரு அரக்கனாக மாறியபோது, ஷாக் டியின் நாட்கள் எண்ணப்பட்டன.

Quinlan Vos: சக்திவாய்ந்த டெலிபாத்

ஒரு ஜெடியாக பயிற்சி பெற்ற குயின்லன் வோஸ் இறுதியில் ஆர்டரின் மிகச்சிறந்த இளம் ஜெடிகளில் ஒருவரானார். கவுன்ட் டூக்குவைக் கொல்லும் பணியில் அவர் ஈடுபட்டார், ஆனால் குயின்லன் கைப்பற்றப்பட்டு செல்வாக்கு பெற்றார் இருண்ட பக்கம்சிலா டூகுவின் மாணவி ஆனார். இருப்பினும், வோஸ் அடக்குமுறையின் கீழ் இருந்து தப்பிக்க முடிந்தது - தன்னை தியாகம் செய்த வென்ட்ரஸின் சாதனைக்கு நன்றி. குயின்லன் டூகுவை தோற்கடித்தார், ஆனால் அவரைக் கொல்ல மறுத்துவிட்டார்; அவர் மீண்டும் ஒரு ஜெடி ஆனார் மற்றும் வூக்கி கிரகத்தில் தஞ்சம் புகுந்தார். கிராண்ட் ஆர்மியின் ஜெனரல், குயின்லன் மிகவும் சக்திவாய்ந்த டெலிபாத், மேலும் அவர் ஒரு பொருளைத் தொட்டால், அவருக்கு முன்னால் அந்த விஷயத்தைத் தொட்ட நபரின் உணர்வு மற்றும் நினைவுகளை அவர் ஊடுருவ முடியும்.

ரேவன்: விண்மீன் மண்டலத்தில் மிகவும் பயப்படக்கூடிய மனிதர்

மக்கள் ரேவனை (ஸ்டார் வார்ஸ் வீடியோ கேம்கள் மற்றும் காமிக் புத்தகங்களின் ஹீரோ) பற்றி நினைக்கும் போது, அவர்கள் அவரை விண்மீன் மண்டலத்தில் மிகவும் கொடூரமான நபராக கருதுகின்றனர். அரிய மற்றும் சக்திவாய்ந்த திறன்களைக் கொண்ட ரேவன் (அக்கா ப்ராடிகல் நைட்) படையின் ஒளி மற்றும் இருண்ட பக்கங்களைத் தட்ட முடியும் என்பதைக் கண்டுபிடித்தார் (மற்றும் அவர் விரும்பும் வரை செல்லலாம்). கொலை செய்வது தவறு என்று அவன் நினைக்கவே இல்லை. ரேவன் மூன்றாம் சித் பேரரசின் ஆட்சியாளராக மாறினாலும், அவர் உள்நாட்டு மற்றும் மண்டலோரியன் போர்களில் பங்கேற்ற ஒரு ஜெடி ஆவார். அவர் தனது சொந்த ஜெடி நைட்ஸ் குழுவை உருவாக்கினார், அவர்களை வழிநடத்த உத்தரவு தேவையில்லை.

குய்-கோன் ஜின்: மாஸ்டர் மேனிபுலேட்டர்

குய்-கோன் ஜின் சிறிய அனகின் ஸ்கைவால்கரைக் கண்டுபிடித்தவர் என்பதில் மிகவும் பிரபலமானவர், வரலாற்றில் மிகச்சிறந்த ஜெடிகளில் ஒருவர். அவர் அனகினின் ஆசிரியர் மட்டுமல்ல, ஓபி-வான் கெனோபியின் ஆசிரியரும் கூட. ஜெடியின் மீதான அவரது செல்வாக்கு மிகப்பெரியது, மேலும் குய்-கோன் அட்டாருவின் கொடிய சண்டைப் பாணியையும் கொண்டிருந்தார், இது போருக்கு வரும்போது அவரது எதிரிகளை விஞ்ச அனுமதிக்கிறது. அவர் ஒரு திறமையான கையாளுபவர் மற்றும் மக்களை அவர் விரும்பியதைச் செய்யக்கூடியவர். ஜெடியின் தந்திரங்களில் இருந்து விடுபடாத ஹட் கூட ஜினின் மனதிற்கு இரையாகிவிட்டார். இருப்பினும், இந்த திறன்கள் மற்றும் திறமைகள் அனைத்தும் நபூ மீதான சமமற்ற போரில் குய்-கோனுக்கு உதவவில்லை. ஸ்டார் வார்ஸில், இந்த ஹீரோவாக லியாம் நீசன் நடித்தார்.

ஜைனா சோலோ: இருண்ட பக்கம் திரும்பிய இரட்டைக் கொலை

மற்றொரு சிறந்த பெண் ஜெடி ஜைனா சோலோ, அவர் ஜாகெட் ஃபெலை மணந்தார். சோலோவுக்கு (ஹான் சோலோ மற்றும் லியா ஆர்கனா சோலோவின் மகள்) ஒரு இளைய சகோதரர், அனகின் சோலோ மற்றும் ஒரு இரட்டை சகோதரர், ஜேசன் சோலோ. ஜைனா தனது தந்தையைப் போலவே தொழில்நுட்பத்தில் நன்கு தேர்ச்சி பெற்றவர், மேலும் அவரது தாயைப் போலவே படையை உணர்ந்தார். பயிற்சி மற்றும் "தீ ஞானஸ்நானம்" பிறகு, லியாவின் மகள் புதிய ஒழுங்கின் ஜெடி உயர் கவுன்சில் உறுப்பினரானார். ஜைனாவுக்கு ஒரு சுவாரஸ்யமான பரிசு இருந்தது: மூலக்கூறுகளைக் கையாளுவதன் மூலமும் காற்றில் செல்வாக்கு செலுத்துவதன் மூலமும் அவளால் ஒளியின் ஃப்ளாஷ்களை உருவாக்க முடியும். அழிக்கக்கூடிய அனைத்தையும் அழிக்கும் திறனிலும் ஜெடி தேர்ச்சி பெற்றார். சோலோவின் இரட்டையர் இருண்ட படையின் ஒரு பகுதியாக மாறி, டார்த் காடஸ் என்று பெயரிட்டபோது, அவள் அவனை போரில் கொன்றாள்.

அனகின் ஸ்கைவால்கர்: தி செசென் அண்ட் தி ஃபாலன்

அனகின் ஸ்கைவால்கரின் கதை லூசிபரின் கதையைப் போன்றது: அவர் படையின் ஒளி பக்கத்தின் ஒளிரும் வாளாக இருந்தார், பின்னர் அவர் விழுந்து இருளுக்கு மாறினார். குய்-கோன் ஜின் மற்றும் ஓபி-வான் கெனோபி ஆகியோரால் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது, அனகின் ஜெடி வரிசையின் படவான் ஆனார், அவர் சமநிலைக்கான திறவுகோல் மற்றும் "தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்" என்று நம்பினார். குய்-கோன் கொல்லப்பட்ட பிறகு, ஓபி-வான் அனகினின் ஒரே வழிகாட்டியாக ஆனார். படையின் ஒளி மற்றும் இருண்ட பக்கங்கள் இரண்டையும் புரிந்து கொள்ளும் திறன் கொண்ட அனகின் (ஹைடன் கிறிஸ்டென்சன்) படையுடன் இருப்பவர்களையும், சிக்கலில் இருப்பவர்களையும் உணர முடியும், அத்துடன் எதிர்காலத்தை முன்னறிவிக்கவும் முடியும். செனட்டர் பால்படைன் ஸ்கைவால்கரை அவரது மனைவி மற்றும் குழந்தையின் மரணம் பற்றிய பார்வையைப் பயன்படுத்தி அவரைத் தூண்டினார். அனகின் ஓபி-வானின் கைகளில் கிட்டத்தட்ட இறந்தார், ஆனால் அவர் புத்துயிர் பெற்று டார்த் வேடரை உருவாக்கினார். இருண்ட பக்கத்தின் பெயரில் பல இருண்ட செயல்களுக்குப் பிறகு, டார்த் தனது மகன் லூக்கைக் காப்பாற்ற தன்னைத் தியாகம் செய்தார், இதன் மூலம் சில ரசிகர்களின் கூற்றுப்படி, படையின் சமநிலையை மீட்டெடுத்தார்.

ஓபி-வான் கெனோபி: அனகின் மற்றும் லூக்கின் வழிகாட்டி

நபூ மீதான போரின் போது, ஓபி-வான் கெனோபி தனது ஆசிரியர் குய்-கோன் ஜின்னின் மரணத்தைக் கண்டார், அவர் இனிமேல் அவர் ஒரு ஜெடி நைட் என்று மாணவரிடம் சொல்ல முடிந்தது. கோபமடைந்த ஓபி-வான் ஜின்னின் எதிரியான டார்த் மௌலைக் கொன்றார், ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு டார்க் லார்ட் ஆஃப் தி சித்தை கொன்ற முதல் போர்வீரன் ஆனார். கெனோபி அனகினுக்கு வழிகாட்டினார், மேலும் அவர்கள் ஒன்றாக குளோன் போர்களின் போது வெற்றி பெற்றனர். அனகின் பால்படைனின் கட்டளையின் கீழ் வந்தபோது, ஓபி-வான் அவருடன் சண்டையிட்டார், மேலும் லூக்காவையும் லியாவையும் (பத்மே மற்றும் அனகின் இரட்டைக் குழந்தைகள்) அவர்களைக் காப்பாற்ற விண்மீன் மண்டலத்தின் வெவ்வேறு பகுதிகளில் மறைத்து வைத்தவர்களில் ஒருவர். ஒரு வயதான ஜெடியாக, கெனோபி லூக் ஸ்கைவால்கருக்கு பயிற்சி அளித்தார், ஆனால் வேடரின் கைகளில் இறந்தார், அதன் பிறகு அவர் படையுடன் இணைந்தார், மேலும் ஆவியின் வடிவத்தில் தொடர்ந்து உதவினார். இளம் ஸ்கைவால்கருக்கு. இளம் ஓபி-வானின் பாத்திரத்தை இவான் மெக்ரிகோர் நடித்தார், மேலும் கெனோபி, வெள்ளை ஹேர்டு (அசல் முத்தொகுப்பில்) அலெக் கின்னஸ் நடித்தார்.

லூக் ஸ்கைவால்கர்: சமநிலை மீட்டெடுக்கப்பட்டது

அவரது தந்தையைப் போலவே, லூக் ஸ்கைவால்கரின் சக்தியும் மகத்தானது. அவர் பழைய மற்றும் புத்திசாலி ஓபி-வான் கெனோபி என்பவரால் பயிற்சி பெற்றார். முன்னாள் ஆசிரியர்அனகின், அதே போல் மாஸ்டர் யோடா. கெனோபி லூக்கின் சக்தியைப் புரிந்துகொண்டு அதை தனக்குள் வளர்த்துக் கொள்ளும் திறனை வெளிப்படுத்தினார். அவர் முதல் டெத் ஸ்டாரை அழித்தார் மற்றும் அவரது தந்தையுடன் போரை முடித்தார் (அவர் முதல் முறையாக இழந்தார்). இந்த முறை அவர் டார்த் வேடரை தோற்கடித்தார், அவரது சமநிலையை மீட்டெடுத்தார், ஆனால் அவரைக் கொல்ல மறுத்துவிட்டார் (இது டார்த் சிடியஸ் தலையிட கட்டாயப்படுத்தியது). வேடர் தனது மகனுக்கு உதவினார் மற்றும் சிடியஸுடன் இறந்தார். வயதான மற்றும் ஏமாற்றமடைந்த, மார்க் ஹாமில் நடித்த லூக், ஸ்டார் வார்ஸ்: தி லாஸ்ட் ஜெடியில் ஒரு முக்கியமான பாத்திரம்.

யோதா: புத்திசாலி ஆசிரியர்

ஃபிராங்க் ஓஸ் குரல் கொடுத்த தி கிரேட் யோடா, நீண்ட காலமாக வீட்டுப் பெயராகிவிட்டது. இது ஒரு புத்திசாலி ஜெடி மாஸ்டர், அவரது வாழ்க்கை நீண்ட மற்றும் நிகழ்வு நிறைந்த ஒரு மாஸ்டர். யோடா டார்த் சிடியஸை தோற்கடிக்க முடிந்தது, ஆனால் அவரைக் கொல்லவில்லை, ஏனென்றால் ஜெடி ஆர்டரைப் பற்றிய அவரது பார்வை மிகவும் காலாவதியானது என்பதை அவர் உணர்ந்தார், மேலும் அவர்கள் அவரது தலைமையின் கீழ் நின்றபோது, சித் உருவானது. ஒரு தொலைநோக்கு மற்றும் வழிகாட்டி, யோடா ஜெடி கவுன்சிலின் நீண்டகால உறுப்பினராக இருந்தார், மேலும் யாரையும் விட நீண்ட காலம் ஜெடி மாஸ்டராக பணியாற்றினார். அவர் கிட்டத்தட்ட 1000 ஆண்டுகள் வாழ்ந்தார். நீங்கள் ஸ்டார் வார்ஸைப் பற்றி நினைக்கும் போது, யோடா, அவரது அசாதாரண தோற்றம் மற்றும் வாக்கியங்களை உருவாக்கும் விசித்திரமான வழி ஆகியவற்றை நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். அவர் ஒரு சிந்தனைமிக்க மூத்தவர் மற்றும் அமைதி மற்றும் வலிமையின் சின்னம், அது நம் அனைவருக்கும் தேவை (குறைந்தபட்சம் நம் தலையில்),