Каква е минималната заплата днес? Каква е минималната работна заплата и минималната работна заплата: техният гарантиран размер и базата за определяне на начина на изчисляване на допълнителното плащане. Какво е морт и на какво влияе?

Говорихме за планираното увеличение на федералната минимална заплата през 2018 г. в нашия. Каква е очакваната минимална заплата в Москва през 2018 г.?

Каква ще бъде минималната заплата в Москва през 2018 г.?

Нека припомним, че в конкретен субект на Руската федерация, въз основа на споразумение на такъв субект, може да се установи регионална минимална заплата (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Регионалната минимална работна заплата се прилага за всички служители на съответния съставен субект на Руската федерация, с изключение на тези, които работят в организации, финансирани от федералния бюджет, както и тези, чиито работодатели при спазване на определена процедура са отказали да се присъединят към регионална минимална заплата. Регионалната минимална заплата не може да бъде по-ниска от федералната минимална заплата.

В Москва за периода 2016-2018 г. е в сила тристранно споразумение между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и московските асоциации на работодателите (сключено на 15 декември 2015 г., наричано по-долу Споразумението). Това споразумение установява, че минималната работна заплата в Москва се преразглежда тримесечно и се определя в размер на жизнения минимум за работещото население на град Москва, одобрен с решение на правителството на Москва (клауза 3.1.1). Новата минимална работна заплата се въвежда на 1-во число на месеца, следващ месеца на влизане в сила на постановлението на правителството на Москва, което установява жизнения минимум за работещото население на град Москва (клауза 3.1.2 от Споразумението ).

По време на подготовката на тази консултация в Москва жизненият минимум за населението в трудоспособна възраст беше определен на 18 742 рубли за второто тримесечие на 2017 г. (Постановление на правителството на Москва № 663-PP от 12 септември 2017 г.). Решението е влязло в сила на 24 септември 2017 г. Следователно новата регионална минимална работна заплата се прилага от 01.10.2017 г.

През ноември-декември 2017 г. разходите за живот вероятно ще бъдат установени в Москва за третото тримесечие на 2017 г. Следователно тя ще се прилага като минимална заплата в Москва от 1 януари 2018 г. Ако до края на 2017 г. не бъде установен нов жизнен минимум или стойността му е по-малка от 18 742 рубли, минималната заплата, приета от 1 октомври 2017 г. (18 742 рубли), ще остане. В крайна сметка не се допуска намаляване на минималната заплата поради намаляване на разходите за живот (клауза 3.1.1 от Споразумението).

Минимална заплата в Московска област през 2018 г

Що се отнася до минималната работна заплата в Московска област, тя е установена от 1 декември 2016 г. в размер на 13 750 рубли и все още не е променена (клауза 1 от Споразумението за минималната работна заплата в Московска област между правителството на Москва Регион, Съюзът „Московска регионална асоциация на профсъюзните организации“ и асоциациите на работодателите от Московска област, сключен на 30 ноември 2016 г. № 118). Ако не бъде прието ново регионално споразумение, от 01.01.2018 г. минималната заплата в Московска област ще остане на същото ниво.

Минималната работна заплата се определя както в Русия като цяло, така и поотделно в регионите, като се вземат предвид местните специфики - стандарт на живот, цени на стоките и услугите и разходите за живот. Москва се оказа един от регионите, където тристранно споразумение установи регионална минимална заплата, която, за разлика от федералната, не се променя повече от година.

Нека ви разкажем по-подробно каква е текущата минимална заплата в Москва през 2018 г. от 1 май и какви фактори влияят на нейната стойност. Нека веднага да отбележим, че минималната заплата през 2018 г., от 1 май в Москва, е най-високата в Русия.

Значение и приложение

Минималната работна заплата е законово установен размер на парично възнаграждение, под който не може да бъде по-нисък доходът на лице, което е изпълнило изцяло задълженията на длъжността си. За неспазване на законовите изисквания работодателят е изправен пред административно наказание по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Размерът, процедурата за определяне и обхватът на прилагане на минималната заплата са предписани във Федерален закон № 82-FZ „За минималната заплата“ от 19 юни 2000 г.

В зависимост от източника на финансиране, при извършване на плащания към служителите, компаниите и организациите са длъжни да вземат предвид един от видовете минимални заплати:

• одобрени от федералния закон. Прилага се за служители на предприятия, финансирани от федералния бюджет;
• регионален - минималната заплата в Москва и други региони се фиксира в споразумения, сключени от местните власти, представители на работодателите и синдикатите. Задължителен за небюджетния сектор на икономиката.

Индикаторът, използван за изчисляване е:

• размера на данъците, глобите и таксите;
• плащания за грижи за деца и майчинство;
• размера на обезщетенията за лица с временна нетрудоспособност.

Какво включва?

Предписаният в правилника размер е долната граница на възнаграждението. Освен това, след всички удръжки (данък върху дохода, задължителни вноски, издръжка), действително изплатените доходи могат да бъдат по-ниски от установения размер - законът изисква спазване на минималната заплата от натрупаната заплата (преди приспадане на данъка върху доходите на физическите лица).

Какви компоненти са включени във възнаграждението са обяснени в член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• заплата;
• надбавки и надбавки;
• награди.

В някои региони при изчисляване на минималната заплата се взема предвид само заплатата на служителя. Минималната заплата в Москва, подобно на основната федерална, включва допълнителни плащания.

Съгласно член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация заплащането за извършената работа не може да бъде по-ниско от одобрения размер, ако служителят:

• работил цял месец;
• изпълнени съответните квалификации и длъжностни отговорности.

Работниците на непълно работно време и работниците на непълно работно време получават заплащане пропорционално на времето, в което работят: например минималната заплата за служител на непълно работно време е 50% от минималната работна заплата.

Минимална заплата и жизнен минимум

Трудовото законодателство предписва при одобряването на минималната заплата да се разчита на жизнения минимум - потребителската кошница, превърната в паричен еквивалент (продукти, нехранителни стоки и услуги, необходими за поддържане на човешкия живот и здраве).

Разходите за живот се изчисляват отделно:

• за деца;
• за пенсионери;
• за дееспособни граждани.

В този случай се вземат предвид възрастовите нужди на тялото и социално-икономическата активност на всяка група. Най-високата стойност е определена за работниците и тя е ориентир за определяне на минималната работна заплата.

Въпреки това, противно на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация (член 133), в началото на 2018 г. минималната работна заплата в Русия изоставаше от жизнения минимум на трудоспособно лице (съответно 9 489 рубли и 11 163 рубли) . Изравнихме показателите (издръжка на живота и МРЗ) от 1 май 2018 г., когато промените предвиждаха

Планираната ревизия на федералната минимална заплата е от 1 януари следващата година. Законодателството предвижда условията за извършване на корекции - увеличение на издръжката на живота на възрастен за април-юни. Минималната работна заплата няма да се намалява.

На 28 март 2018 г. група депутати-комунисти предложиха от 1 януари 2019 г. минималната заплата да се повиши до 25 000 рубли (регистрационен номер на законопроекта е № 427393-7). Според авторите на инициативата предприетите мерки за повишаване на минималната работна заплата (до издръжката на живота за второто тримесечие на предходната година) не са достатъчни за подобряване качеството на живот на работещите граждани.

Минимална заплата в Москва

От 1 януари 2018 г. минималната заплата за служителите на столичните предприятия и организации е 18 742 рубли. Минималната заплата в Москва остава на това ниво от октомври 2017 г. Предишната стойност от 17 642 рубли беше валидна само за три месеца - от 1 юли до 30 септември 2017 г.

Минималната работна заплата се преразглежда на всеки три месеца, след актуализиране на данните за издръжката на живота. Московското тристранно споразумение за 2016-2018 г., сключено в края на 2015 г., изисква тримесечно актуализиране на показателя. Този документ диктува процедурата за определяне и одобряване на размера на минималната заплата и съдържа изисквания за изплащане на обезщетение при прекратяване на работа и обезщетение за забавени заплати. Съгласно споразумението, след увеличаване на издръжката на живота на трудоспособен московчанин, минималната заплата ще се увеличи от първия ден на следващия месец.

Минималната заплата в Москва от 1 май 2018 г. (18 742 рубли) е по-висока от жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст, който е равен на 17 990 рубли. Все още няма основания за промяна на минималната заплата: минималната заплата в Москва от 1 юли 2018 г. остава на същото ниво от 18 742 рубли.

Фирмите, които не са съгласни с разпоредбите на споразумението, следва в 30-дневен срок от публикуването на нови данни за регионалната минимална работна заплата да представят мотивиран отказ (финансова неплатежоспособност или друга непреодолима причина) от присъединяване към споразумението.

(или минимална заплата, Минимална заплата) е еквивалентът на минималната заплата.

Използва се и за определяне на размера на обезщетенията за безработица и лица с временна нетрудоспособност.

Фактори, влияещи върху минималната работна заплата

Каква ще бъде минималната работна заплата за следващия период зависи от следните макроикономически фактори:

ниво на цените в страната;

процент на безработица;

темп на инфлация;

производствени показатели;

нуждите на работници от Русия и чужди страни.

Функции на минималната работна заплата

Минималната работна заплата изпълнява следните функции:

Използва се за регулиране на доходите на работниците.

Служи като основа за определяне на размера на обезщетенията за отпуск по болест, бременност и раждане.

Използва се за изчисляване на застрахователни премии.

Освен това трудовото законодателство не позволява използването на минималната работна заплата за цели, различни от изброените.

Как се определя минималната работна заплата?

Определянето каква минимална работна заплата ще бъде в сила се прави на ниво държава.

Минималната работна заплата не може да бъде по-малка от размера, определен от правителството. В този случай сумата подлежи на редовна корекция; крайната цифра се влияе от нивото на инфлация. В идеалния случай минималната работна заплата не трябва да бъде по-ниска от регионалното ниво на издръжка за трудоспособните граждани.

Източници на финансиране на минималната работна заплата

Съгласно член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация източникът на финансиране на минималната заплата се определя:

основно – собствени средства на работодателя;

за бюджетни организации - бюджет на ниво (местен, регионален и др.).

На федерално ниво минималната заплата се определя от Федералното събрание на Руската федерация и се подписва от президента. В регионите размерът на минималната работна заплата се определя с тристранно споразумение.

От какво се състои минималната работна заплата?

Минималната заплата в Русия е най-ниското заплащане за работата на неквалифициран служител. А това означава работа на пълен работен ден. Необходимо е работният процес да се извършва при нормални условия.

Член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация определя компонентите на минимума:

самата работа, като се вземе предвид квалификацията на служителя;

произведен обем;

различни доплащания.

Така че съгласно чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация минималната заплата включва следните трансфери на служителя:

заплата, определена въз основа на квалификацията на специалиста, сложността и характеристиките на работата;

компенсационни плащания (например дължими за вредни или опасни условия на труд);

стимулиращи плащания (годишни, тримесечни, месечни бонуси и др.);

други допълнителни плащания, получени от наемащата компания.

Ако служител работи като вътрешен непълен работен ден, т.е. В допълнение към основните задължения, той изпълнява допълнителни, като последните се заплащат отделно.

Доходите на външен хоноруван работник зависят от постигнатите договорености между него и фирмата. Ако човек е работил на 1,5 ставка вместо на една, той не може да получава заплата от една „минимална работна заплата“. Доходът му ще се изчислява пропорционално на отработеното време.

Минимална работна заплата и извънреден труд, почивни и празнични дни

Трудовото законодателство забранява включването в изчисляването на минималната работна заплата за извънреден труд, през почивните дни и празниците. За целта са необходими отделни трансфери, които се определят на цена и половина през първите два часа и на двойна цена след това. По споразумение със специалист паричното обезщетение може да бъде заменено с допълнителни дни почивка.

Ако заплатата на служителя е по-ниска от „минималната работна заплата“, фирмата работодател е длъжна да направи допълнително плащане.

Ако не направи това, регулаторните органи ще наложат санкции срещу организацията.

Може ли заплатата да бъде по-малка от минималната работна заплата?

Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че минималната работна заплата не трябва да бъде по-ниска от жизнения минимум. Но на практика не винаги е възможно да се спазва това правило.

През 2018 г. спредът между индикаторите е повече от 10 000 рубли. Въпреки това се очаква в бъдеще стойностите да се изравнят благодарение на усилията на икономическата политика на държавата.

Освен това към Кодекса на труда на Руската федерация беше добавен член 421, който определя, че минималното възможно ниво може да се увеличава постепенно.

Следователно размерът на минималната работна заплата се увеличава с течение на времето, докато достигне необходимия размер. Не е определена конкретна дата или сума.

Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че доходите на служителя, получени от работодател, не могат да бъдат по-ниски от минималния праг, ако са изпълнени две условия:

Лицето е работило цял месец;

Изпълнявал задълженията, изисквани от длъжността.

Концепцията за доход включва заплата, бонуси, компенсации и други плащания, получени от компанията работодател. Ако размерът на трансферите е по-голям от минималната работна заплата, няма нарушения на разпоредбите.

Имайте предвид, че компанията изпълнява функциите на данъчен агент, т.е. удържа данък върху доходите на физическите лица в размер на 13% от доходите, получени от служителите. Сумата, получена след бюджетни трансфери, може да бъде по-малка от „минималната заплата“: това не противоречи на руското законодателство.

Възможно е да има случаи, когато законно служител на организация ще получи доход под минималната работна заплата.

Например, ако дадено лице работи на непълно работно време или на непълно работно време и този факт е посочен в договора или в допълнително споразумение към него (т.е. работното време и дните са фиксирани в трудовия договор), тогава няма нарушения на закона.

Същото правило важи и за външна работа на непълно работно време, когато специалистът отделя 2-3 часа на ден за изпълнение на служебни задължения, а останалото време прекарва на основното си място на работа. В този случай доплащането не е законосъобразно.

Какво е регионална минимална заплата

Съгласно разпоредбата на чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация властите на субекта на федерацията, в съгласие със синдикатите и организациите, имат право да въведат собствена минимална заплата на нейна територия. Тя задължително трябва да надвишава федералната стойност.

През 2018 г. от тази възможност се възползват 32 области в страната. Те включват Московска, Брянска, Курска област, републиките Татарстан, Хакасия, Бурятия, Забайкалската територия и др.

Отговорност

Законовият минимум трябва да се спазва от фирми с различна сфера на дейност и мащаб.

Ако работодателят начислява заплати под минималната работна заплата, той може да бъде подведен под административна и дори наказателна отговорност поради неспазване на изискванията, предписани от правните актове на Руската федерация. Работодателят може да бъде глобен от 1000 до 5000 рубли. В същото време организацията е глобена и с по-внушителна сума - от 30 000 до 50 000 рубли. Тези нарушения могат да се считат за неспазване на колективния трудов договор.

Освен това, ако стандартите за минимална работна заплата многократно се пренебрегват, работодателят може да бъде глобен с 10 000-20 000 рубли. И също дисквалифициране за 1-3 години. Компанията също е глобена от 50 000 до 70 000 рубли.

През 2018 г. размерът на санкциите за нарушителите е определен на следните нива:

до 50 хиляди рубли. – за организацията;

до 5 хиляди рубли – за управлението на фирмата;

до 5 хиляди рубли – за частен предприемач.

Ако първото наказание не даде желания ефект и нарушителят продължи да плаща по-ниски заплати на персонала, глобите ще се увеличат. Колко - ще решат инспекторите от проверката.

Ако една организация не отговаря на минималния праг, тя става обект на повишен интерес от страна на данъчните власти. Тя е заподозряна в изплащане на „сиви“ заплати и укриване на превода на данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски. За „превъзпитаване“ на безскрупулни работодатели се създават специални комисии от представители на регулаторните органи.

Наказателна отговорност

Наказателна отговорност възниква, ако работодателят не изплаща на служителите минималната работна заплата в продължение на 2-3 месеца.

За това нарушение служителят има право да иска обезщетение плюс цялата неизплатена сума. Ако изискванията не са изпълнени, служителят може да се обърне към инспекцията по труда.

Все още имате въпроси относно счетоводството и данъците? Питайте ги във форума "Заплати и персонал".

Минимална работна заплата (SMIC): подробности за счетоводител

• Ние вземаме предвид промените в минималната работна заплата в нашата работа

  Минималната работна заплата може да се определя от регионална минимална работна заплата. Трябва да се помни, че минималната работна заплата е... няколко примера: Регионалното споразумение за минималната работна заплата в Санкт Петербург за 2017 г. ... 2016 г. № 310/16-C) установи минималната работна заплата в размер на 16 000 рубли.. .500 rub.; Регионално споразумение за минималната заплата в района на Новосибирск от 29 ...

• И пак за минималната заплата

  Регионалното споразумение на РФ за минималната работна заплата може да установи размера на минималната работна заплата в съставна единица на Руската федерация... се определя на размер, по-нисък от минималната работна заплата в Иркутска област, изчисляване на плащането... размерът на минималната заплата, установена от Регионалното споразумение за минималната заплата, трябва да бъде приета в Иркутска област...

• Увеличаване на минималната заплата: последици за работодателите

  Във връзка с които регионалното споразумение за минималната заплата е валидно в съответствие с част..., не може да бъде по-ниска от минималната заплата в този съставен субект на Руската федерация, когато... присъединяването към регионалното споразумение за минималната заплата беше не е представен на упълномощения орган... и асоциациите на работодателите в Москва минималната заплата в Москва (18 742 рубли...

• Как действат разпоредбите относно минималната заплата и минималната заплата в Ямало-Ненецкия автономен окръг?

  Трудовото възнаграждение (наричано по-нататък минималната работна заплата) и минималната работна заплата (наричано по-долу MW) в целия... съставен субект на Руската федерация, регионално споразумение за минималната работна заплата може да установи нейния размер в... в Ямало-Ненецкия автономен окръг е в сила тристранно регионално споразумение за минималната заплата... . * * * През 2018 г. минималната работна заплата в Ямало-Ненецкия автономен окръг е равна на минималната работна заплата в северния...

Съвсем наскоро минималната заплата се увеличи. Нека ви кажем защо е важно да знаете каква е минималната заплата днес.

Нов смисъл

Моля, обърнете внимание: от 1 януари 2019 г. минималната заплата е 11 280 рубли. Това е минималната заплата в Русия днес. Ето таблица с последните стойности на минималната заплата:

За кого е от значение?

Мениджърите на предприятия, собствениците на фирми, счетоводителите, служителите по персонала, адвокатите и финансовите директори са длъжни да работят с „минималната работна заплата“, установена от закона в ежедневната си работа. Освен това както бюджетните организации, така и частните фирми и бизнесмени работят с акцент върху минималната заплата.

Стойностите на минималната заплата се определят на федерално и регионално ниво. Има и минимални заплати по отрасли.

Области на приложение

Това е, което регулира минималната заплата днес. Това:

• трудови обезщетения;
• размера на обезщетенията за болест, отпуск по майчинство, както и други плащания в рамките на задължителното социално осигуряване (FSS на Руската федерация).

Законодателят е въвел строго ограничение: минималната работна заплата не може да се прилага в други области. Следователно частноправните отношения могат да зависят от това каква е сега минималната работна заплата само в случаите, когато това е пряко предвидено в закона. Например неустойки и (или) глоби по договора.

Данъчните плащания, включително глобите, стоят малко по-различно тук. Факт е, че за някои от тях е установена специална минимална работна заплата. В продължение на много години тя е само 100 рубли, въпреки факта, че минималната заплата продължава да расте.

От 2019 г. е в сила принципно нов механизъм за установяване и увеличаване на минималната работна заплата. Минималната заплата е равна на сумата от жизнения минимум на работещото население в Русия като цяло за второто тримесечие на предходната година. Тоест като основа за минималната работна заплата през 2019 г. служителите взеха издръжката на живота през второто тримесечие на 2018 г. - 11 280 рубли.

Имайте предвид, че от 1 януари 2018 г. минималните работни заплати вече не се използват за определяне на размера на глобите и другите задължителни санкции.

Не можете да избегнете данъци

Имайте предвид, че прилагането на „минималната работна заплата” не носи никакви данъчни облекчения. Така всички доходи, които не се облагат с данък върху доходите, са посочени в чл. 217 Данъчен кодекс на Руската федерация. Минималната заплата не е сред тях. Поради това данъчната служба правилно отбелязва в няколко свои разяснения, че Кодексът не допуска минималната работна заплата да бъде освободена от данък върху доходите на физическите лица.

По този начин дори от плащания, които не надвишават 11 280 рубли от 1 януари 2019 г., данъкът върху доходите ще трябва да бъде изчислен и кредитиран в бюджета.

Моля, имайте предвид, че изплащането на заплати под минималната заплата автоматично ще заинтересува данъчните власти, да не говорим за инспекторите по труда. Това се прави от така наречените комисии за узаконяване на данъчната основа. Така че изчакайте проверката на място. „Сивите“ заплати няма да работят. Отбелязваме също, че наскоро беше въведена отговорност под формата на глоба за изплащане на заплати под минималната работна заплата. За организации глобата ще варира от 30 000 до 50 000 рубли.

Организациите трябва да определят заплати не по-ниски от регионалната минимална заплата само ако са се присъединили към регионални споразумения. Тези работодатели, които в рамките на 30 календарни дни след публикуването на споразумението не са изпратили писмен мотивиран отказ за присъединяване към документа до трудовия орган на съставния субект на Руската федерация, автоматично ще се присъединят към регионалното споразумение. Ако вашата организация е изпратила такъв отказ, тогава сравнете заплатите с федералната минимална заплата. Ако отказът не е изпратен, тогава трябва да спазвате всички разпоредби на регионалното споразумение - сравнете заплатата с регионалната минимална заплата (част 8 от член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Доплащане към МРЗ през 2018 - 2019г

На 01.01.2019 г. минималната работна заплата (наричана по-нататък минималната работна заплата) се промени отново, достигайки ниво от 11 280 рубли. (Закон „За изменения и допълнения от 25 декември 2018 г. № 481-FZ“). Преди това от 1 май 2018 г. минималната заплата достигна жизнения минимум и възлизаше на 11 163 рубли. (Закон „За изменения и допълнения от 07.03.2018 г. № 41-FZ“).

важно! Кодексът на труда на Руската федерация гарантира на гражданите заплати в размер не по-малък от минималната работна заплата (параграф 7 от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време регионалната минимална заплата не може да бъде по-ниска от федералната.

Обръщаме внимание на следните точки:

• В допълнение към минималната работна заплата, определена на федерално ниво, някои съставни образувания на Руската федерация определят собствена минимална работна заплата в съответствие с правилата на чл. 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Това е заплатата на служителя, която трябва да достигне установеното ниво на минималната заплата (федерална или регионална), като се вземат предвид всички нейни компоненти: заплата, премии, компенсационни плащания и т.н. (вижте член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация) . Разбира се, ако на служителя се изплаща само заплата, тогава тя трябва да се сравни с нивото на минималната заплата и, ако е необходимо, да се увеличи до нея (виж писмо на Министерството на финансите на Руската федерация от 24 ноември 2009 г. № 03 -03-06/1/768, решение на Хабаровския окръжен съд от 26 април 2013 г. № 33-2252/2013).
• Нивото на заплатите на служителите на организации, разположени в районите на Далечния север и в райони с подобен статут, без да се вземат предвид регионалния коефициент и бонусите за трудов стаж, не трябва да бъде по-ниско от минималната работна заплата (вижте раздел 1 от преглед на практиката, одобрен от Президиума на въоръжените сили на Руската федерация на 26 февруари 2014 г.) .

Процедурата за установяване на минималната заплата в регионите на Руската федерация

Минималната заплата е различна в различните региони на Руската федерация и се определя в зависимост от социално-икономическите условия.

Рискове! Ако регионалната минимална заплата е установена в съставна единица на Руската федерация, тя не се прилага за служители на организации, получаващи финансиране от федералния бюджет.

Областната минимална работна заплата се определя от тристранна комисия чрез сключване на регионално споразумение, което ще бъде официално публикувано заедно с покана към работодателите от субекта да се включат в него.

Забележка! Счита се, че работодателят автоматично се е присъединил към споразумението, ако в рамките на 30 календарни дни не изпрати мотивиран отказ до упълномощения орган.

Таблицата по-долу показва съставните единици на Руската федерация, в които минималната заплата се различава от федералната:

Доплащане до МРЗ за непълен отработен месец

важно! Заплатата може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, ако:

• за служител е установена непълна / непълна работна седмица (можете да научите повече за различните режими на организиране на работното време в нашата статия „Работно време по Кодекса на труда - видове и характеристики“);
• служителят работи на непълно работно време.

В тези случаи, тъй като работникът или служителят е безработен, възнаграждението, което получава в края на месеца, може да бъде по-ниско от установената минимална работна заплата. В този случай минималната сума за плащане се изчислява в съответния дял от минималната работна заплата.

Пример: Учител работи на 0,25 заплата. Минималната заплата от 01.01.2019 г. е 11 280 рубли. Това означава, че този учител не може да получава по-малко от 2820 рубли от 01.01.2019 г. (т.е. 11 280 × 0,25).

Рискове! Ако заплатата на служителите е под минималната работна заплата, работодателят може да носи административна отговорност въз основа на част 6-7 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Заповед за доплащане до МРЗ (образец)

Няма унифициран/стандартен образец на заповед за допълнително заплащане на служител, чиято заплата не достига минималната работна заплата.

В същото време издаването на заповед за увеличаване на заплатата трябва да бъде предшествано от следните кадрови процедури:

• Сключване на допълнително споразумение към трудовия договор. В този документ е необходимо да се договори нов размер на заплатата със служителя, тъй като размерът на възнаграждението за труд е важно условие на трудовия договор (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Извършване на промени в щатното разписание (при необходимост) или издаване на ново щатно разписание с актуални данни.

• име на документа и неговите данни;
• основание за допълнително плащане - несъответствие между нивото на заплатата и установената минимална заплата, включително препратка към съответния регулаторен правен акт на федерално или регионално ниво, регулиращ текущия размер на минималната заплата;
• информация за служителя, по отношение на когото е издадена тази заповед: фамилия, собствено име, бащино име, длъжност, наименование на структурното звено, в което е нает;
• размер на доплащането;
• дата на плащане;
• посочване на лица, отговорни за изпълнение на поръчката;
• подпис на упълномощено от работодателя лице с препис;
• подписи с препис на лицата, отговорни за изпълнение на заповедта, и надпис "Прочетох заповедта", датата на запознаване.

Образец на споменатия документ можете да намерите на връзката по-долу: Заповед за доплащане до МРЗ - образец.

Изчисляване на размера на допълнителното плащане до минималната работна заплата

Като примери, нека разгледаме най-често срещаните ситуации, нека вземем минималната работна заплата, в сила от 01.01.2019 г.:

• Служителят работи на пълен работен ден, няма регионални коефициенти или бонуси, заплатата е 5000 рубли, месечният бонус е 2000 рубли, бюджетна организация. И така, служителят получава 7000 рубли, което е 4163 рубли. по-малко от установената минимална работна заплата. Съответно той трябва да плати допълнително 4280 рубли.
• Служителят работи за московска компания, която е страна по регионалното споразумение за минималната заплата в Москва. Заплата - 15 000 рубли, месечен бонус - 2 000 рубли. Тъй като в момента регионалната минимална заплата в Москва е 18 580 рубли. (вижте „Московско тристранно споразумение за 2019 - 2021 г. между правителството на Москва, асоциациите на профсъюзите в Москва и асоциациите на работодателите в Москва“), тогава служителят трябва да плати допълнително 1580 рубли.
• Служителят работи в район, приравнен към районите на Далечния север. Заплата - 5000 рубли, регионален коефициент - 1,2, надбавка за трудов стаж - 10%, без регионална минимална заплата. Както писахме по-горе, за тази категория работници частта от заплатата се повишава до нивото на минималната заплата, без да се вземат предвид коефициентът и надбавката за трудов стаж. В този случай, тъй като няма други допълнителни плащания, ние оценяваме само заплатата. Съответно служителят трябва да плати допълнително 6280 рубли. И тогава коефициентът и бонусът ще бъдат изчислени върху размера на заплатата, увеличен до минималната заплата - 11 280 рубли.

Забележка! Регионалният коефициент и процентното увеличение на заплатите зависят от мястото, където служителят действително работи, а не от местоположението на работодателя (виж писмо на Rostrud от 15 януари 2016 г. № ТЗ/23333-6-1).

Така че, на служител, чиято заплата не достига установеното ниво на минимална заплата (федерална или, в някои случаи, регионална), работодателят е длъжен да плати допълнителна сума, така че заплатата, като се вземе предвид, да не е по-ниска от минимална заплата. Ако служителят работи на непълно работно време или е на непълно работно време, тогава неговата заплата може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, но минималният й праг се определя като част от минималната работна заплата, пропорционална на отработеното време.