"Казват, че балерините в бели пачки в борбата за солови партии слагат натрошено стъкло в пантофките си. Казват, че кардинали в червени раса, в борбата за църковни позиции, си сипвали отрова в чашите, а понякога дори и в котлети. Казват, че древните руски князе в борбата за земя разпределени просто - веднъж! - и си извадиха очите. Също метод. Но имате късмет. Вие сте като всички останали. Работиш в o-fi-se…“ – пише Джени ( http://1tvrus.forum24.ru/)
Наистина, понякога е трудно да си представим до какво може да стигне човек, който плете интриги, до каква подлост може да отиде, за да постигне целта си - да оцелее от избраната жертва от екипа.
Психолозите са идентифициралипет вида "интриганти"", които манипулират другите по различни начини:
Всезнаещ работник, опитващ се да разсъждава за всичко, което се случва наоколо с умен поглед. Много хора вярват в това;
активист. Този тип с кука или с мошеник стои зад собствения си проект;
Сив кардинал. Този тип хора обикновено се отличават не със собствените си работни качества, а по-скоро с интриги;
Пророк. Способен на почти всичко за това, което смята за правилно;
Частен съветник (докладва на началниците за всичко, което се случва).
Психолозите смятат, че интригите се занимават предимно с не много способни хора, които не са успели да задоволят собствените си амбиции и затова се занимават с такъв недостоен бизнес. По правило интригантът избира по-слаба жертва - самотна майка, често в отпуск по болест, човек в предпенсионна или вече пенсионна възраст. Възможно е жертвата да заема по-силна позиция в отбора, но това е доста рядко и трудно обяснимо... Може би от спортен интерес, а може би от завист или отмъщение.
Има широк арсенал от методи, които се използват от интригантите в борбата за власт в отбора. Ето някои "мръсни" методи - типични примери за нечестно поведение:
Hex и слухове - използва се доста често. Интригантът разпространява негативна информация за "жертвата". В същото време интригантът се обръща пряко или косвено към някой влиятелен човек, към шефа на планираната жертва. Той можеинформирайте го за планираната негативна информация, а не непременно истината.
Опитайте се да влезетедобри отношения с шефа ви, тогава шефът ви ще вярва повече на думите ви. Освен това добрите отношения с колегите ще ви помогнат бързо да разберете кой и какво говори лоши неща за вас. Приятелите също са необходими за вашата защита: те са тези, които ще ви подкрепят и защитават.
Шантаж- това вече е от категорията на престъпността. Заплаха за откриване и разгласяване на „слабото място” на жертвата, ако тя не изпълни искането на изнудвача. Такова действие на мнозинството нормални хоравъзприеман като недостоен. Много мениджъри смятат факта на изнудване за добра причина да уволнят изнудвача.
Няма нужда да показвате на другите вашите слабости, лични проблеми и зависимости ненужно, помнете - всичко може да бъде използвано срещу вас.
Фалшиво приятелство -
използване на доверителна връзка с вас, за да ви навреди. Интригантът се натрива в доверието ви, а след това умело създава мрежи. По-често изглежда така: този, когото смятате за приятел, започва разговор за шефа ви и провокира неблагоприятни изказвания за него от ваша страна, след това той предава всичко това на шефа ви, по-често украсявайки и преувеличавайки, и в тази ситуация вие изглеждат много недостойни и нелоялни.
Затова се опитайте да не се поддавате на подобни провокации и не говорете за вашите слабости, лични проблеми и грешки. За съжаление, такива "приятели" не се намират толкова лесно. Опитайте се да разберете мотивите за внезапно приятелство. По-добре е да изглеждате недоверчиви. Интригантът активно ще ви провокира към погрешни действия, за да ви "разобличи" победоносно в удобен за него момент.
Интригантът играе на емоции- всяко вълнение или емоционално напрежение, което възниква в екипа, е чудесна среда за плетане на интриги. По-често интригантът се опитва сам да провокира подобна ситуация, въвличайки няколко души в скандали и обиди. Контролирайте чувствата си, не се намесвайте в емоционалните преживявания на други хора, опитайте се да останете неутрални. Не му давайте козове. Гледайте изявленията си, особено с хора, които са положителни за интриганта. не оставяйте писмата или документите си без надзор, давайки му възможност да ги използва срещу вас.
Събирайте клюки за него. Най-ефективният начин според мен е да го биете със собственото му оръжие. събирайте клюки за интриганта. Следете действията му и когато сгреши – възползвайте се от момента. Винаги трябва да сте нащрек. Не забравяйте, че има враг срещу вас безсъвест и чест.
Фокусирайте се върху резултатите - Ако една организация е фокусирана върху реални резултати и всеки служител има ясно определена зона на отговорност, тогава интригите ще бъдат почти невъзможни. За съжаление, има ситуации, когато интригант, проникнал в доверието на ръководството, ще се опита да прехвърли задълженията и отговорностите си върху вас. Ако имате късмет и имате умен и професионален лидер в лицето на вашия шеф, тогава той ще се опита да ви раздели на различни ъгли и да не предизвиква конфликти. Случва се обаче по някаква причина такава напрегната атмосфера в отбора да е от полза за ръководството. В този случай мири само спокойствие, както е казал Мечо Пух.
Бъди по-добър от него. Опитайте се да спечелите положителна репутация за себе си като личност и катопрофесионалист в своята област в екипа, в който работите. Колкото повече хубави неща знаят за вас служители и колеги, толкова по-лесно ще ви бъде да докажете правотата си.
Определете съюзи в екипа. Сан Дзъ веднъж каза: „Дръж приятелите си близо, а враговете си по-близо“. Ако вече сте решили кой ви слага спиците в колелата, следващата стъпка е да решите кой, ако е необходимо, може да застане на ваша страна. Опитайте се да получите подкрепа. И все пак ... избягвайте изкушението да въвличате шефовете си във вашия конфликт, може би вашият конфликт вече е доста уморен от него, дразнещ или полезен.
Отдалечете се от директния конфликт. И накрая, опитайте се да откъснете мислите си от конфликта, вършете си работата. Ако започнат да ви питат за проблема, престорете се, че вече сте забравили за всичко и не се сърдете. Първо, колкото повече се отдалечите от конфликта, толкова по-бързо той ще бъде разрешен или забравен или може би ще успеете да приспите бдителността на интриганта.
Днес ще говорим за офис информатори. Сигурен съм, че много от вас са се сблъсквали с това явление и освен това почти всички волю-неволю ставате доносници. Атмосферата в офиса е много благоприятна за това.
Защо психологията на хората е такава, че те имат малка надежда за властите, за това, че той самият ще види и разбере всичко. Очевидно в повечето случаи на мениджъра просто не му пука кой и колко е изложил, той следи показателите и резултатите, без да обръща внимание на превеса на работата в посока на един или друг служител. Или рисува, но не на работохолик, а на имитатор на дейност.
AT детска градинанарекохме доносниците "промъкване"
Беше ужасна обида. Тоест, все едно ние, тригодишните задници, сме от едната страна на барикадите, а възпитателите от другата. Мислите ли, че психологията се е променила, откакто станахте възрастни? Не мисля. По същия начин бягаме при по-влиятелен човек и се опитваме да накажем нежелателен служител с ръце.
Офисните доносници са различни
Много зависи дали чукащият е мъж или жена. Спецификата на пищенето просто се различава коренно.
Значи чука жена. Да, една жена чука постоянно, това е в природата. женска психология. В хода на непринуден разговор с шефа се изпускат „случайни“ фрази, редуващи се флирт с донос. Малко вероятно е жена да напише официален донос. Не, най-вероятно ще бъде просто реплика и обърната под най-острия ъгъл.
Жената няма да каже, че някой не изпълнява задълженията си, тя ще каже, че някой е казал нещо лошо за самия шеф. Какво играе служителката? Точно така, върху личните качества, върху психологията на човек, върху неговите слабости. Тя безпогрешно удря най-болното място на шефа – самонадеяността му.
Много е трудно да се докаже, че един служител прави глупости, вместо да работи. Понякога просто не е възможно. Опитният халтурист имитира бурна дейност, трупа хартии на масата и непрекъснато се суети пред носа на началниците си, като вдига телефона или изпраща SMS на себе си и веднага изтича.
Следователно тактиката на женското разобличаване най-често удря точно в целта и няколко такива информатори, а шефът подсъзнателно започва да се отнася по-малко лоялно към нежелателния служител.
мъжесе делят на два вида. Мъжете винаги чукат, но има две основни разлики. Първите изглеждат мълчаливи и най-вероятно ще направят добре насочена забележка в пушалня. Например, така - мълчаливият човек стои до шефа, слуша с разбиране какво казва шефът за служителите и щом стане дума за жертвата, мълчаливият мъж издишва цигарен дим, мръщи се така характерно, казва едва чуто „Да, и той не работи х...“, гаси угарка в кофа със слюнка и си тръгва.
Това е всичко, доносникът свърши работата си, доносникът може да си тръгва. Това е по-малко ефективно от тактиката за изобличаване на жените, но също работи добре. Работи толкова по-ефективно, колкото по-авторитетен изглежда доносникът.
Вторият вид донос е самоутвърждаване в очите на екипа за сметка на жертвата. Такава скрита форма не винаги работи, особено ако доносникът вече си е спечелил имиджа на свадливец и истерик в очите на екипа. Такъв кавгаджия започва да крещи, да обвинява и да сочи собствените си заслуги. И в същото време здравето изобщо не страда от кавгача, напротив, той изпръсква всичко и спокойно усеща как нервите се отклоняват и животът се подобрява. Страда жертвата и целият екип.
Тази форма на изобличение, сякаш от чисто сърце и нещо като „Е, не мога да държа всичко това в себе си!“ не е много ефективен. Задушевният разговор с шефа винаги дава няколко пъти по-добър ефект.
Как да се справим с всички тези доноснициако всъщност работим нормално и си вършим работата по-добре от доносник?
Е, не е нужно да се биете с жени. Какво добра връзкана теб, което е лошо - по принцип не играе особена роля. Това съотношение може да се променя няколко пъти седмично. Най-често една жена е завистлива, така че дори ако просто постигнете добри резултати в работата си, няма да можете да разчитате на нейното благоволение. Човек, който се опитва да играе заедно с „влиятелната“ дама в отбора, вместо да натрупа опит и да защити линията си на поведение, изглежда наистина жалко.
Разберете, такова мнение е същото като мнението на баба от входа. Понякога може да се развали, но едва ли ще е сериозно.
Не обмислям варианти с жена шеф. Каквото и да казва някой, но няма (или просто не може да устои) жена на командния стол, ако не знае как да мисли отвъд емоциите си. Така че ние ясно споделяме тези концепции и не бъркаме чиновника Марина и ръководителя на отдела по продажбите Олга Олеговна. Столът на шефа оставя своя отпечатък и той вече не се изтрива.
Така че, в случай на жена, просто работете и я игнорирайте.
Случаят с истероида - не се страхувайте да говорите сърце на сърце с него и да разрешите нещата извън офиса. Най-често в същото време идва мисълта за нецивилизацията на подобен акт и просто е твърде мързеливо да се включите ...
Кой каквото и да говори, методът със сила и заплаха е най-ефективен. Хората измислят нови технологии, опитват се да завладеят поне малко пространство и да раздвижат нещо с нанотехнологиите, но човешката психология не се променя. Детето никога няма да се оправи, ако коланът не се използва, това е истината на живота. Човек никога няма да разбере, че прави нещо нередно, докато не попадне на ограничител под формата на юмрук.
Разговорите, убеждаването и опитите да се вслушате в гласа на разума на кавгаджия просто привличат вниманието ви към него. Вижте колко бързо се успокоява едно разглезено дете, което се търкаля по пода, ако просто отидете в друга стая и не му обръщате внимание. И можете да вземете колан и да направите няколко успокояващи жеста.
Абсолютно същото тук. Извън офиса опитайте няколко пъти да превърнете разговора в бой - и ще видите как на следващия ден тази тоалетна ще стане бяла и дори без микроби. Смятате ли, че силата е метод за глупави хора? Зарежете тези стереотипи.
Остава най-влиятелният и най-трудният тип доносници - авторитетен, стар, заслужил работник. Или просто мълчалив човек, който прави всичко навреме. Мисля, че такива информатори в една скапана офис среда са полезни дори като пастел "Машенка", който прогонва хлебарки.
Този санитар вижда през теб и ако каже, че не работиш, най-вероятно не работиш. Методът на борба е работа и искане на съвет от такъв авторитет. Не можете да създавате приятели, просто ми се доверете. Но да заслужи внимание - съвсем.
1 -1
Във всеки екип има герой, който предава на ръководството всички нюанси на живота на колегите. В някои общности с информаторите се отнасят просто - бойкот, "на тъмно" или по-лошо. Но правилно ли е? Cosmo помоли Юрий Вировец, президент на HeadHunter, да коментира няколко истории на податели на сигнали.
Саша внезапно се появи в нашата малка редакция. До обяд успя да се пошегува на два пъти с прическата си като на коляно и така влезе в отбора. Когато на следващия ден той критикува ръководството, бяхме убедени, че може да му се вярва. Такива разговори с обсъждане на това, в какво е влязъл шефът и дали шефът спи с Маша, се превърнаха в норма. По някакъв начин шефката ме извика при нея и ми се скара - казват, че не е добре да завиждаш на печалбите на другите. Няколко дни по-късно на дизайнера на оформлението беше обяснено, че обсъждането на личния живот на ръководството е опасно за кариерата. На планиращата среща направиха забележка на всички и казаха, че сме по-добри в болтологията от основните професии. След бурни дискусии решихме, че в офиса има подслушване. Вече бях на етап прехвърляне в друга компания и тогава един колега влезе в кабинета на шефа точно в момента, когато Саша изхвърляше нови подробности от нашите разговори, добавяйки малко гавра.
Експертен коментар
Най-ефективният начин за борба е да си държите устата затворена в присъствието на този човек. Като алтернатива можете да изтечете необходимата информация към него, като се превърнете от страдащата страна в активна и се опитвате да контролирате властите. Но е опасно да се играят тези игри, опитен шеф веднага разпознава примитивната манипулация. Затова е по-добре да не говорите много. За мнозина това вече е подвиг.
Леонид , долуподписаният
Собствениците на казиното, където работеше моят приятел Леонид, завинтиха кутия за оферти към стената, която веднага нарекоха „чукач“. В продължение на месец почти всеки служител внасяше там своите фигуративни пет копейки. Те се оплакаха за дреболии и анонимно, но месец по-късно едно полезно съобщение най-накрая беше извадено от кутията. Леонид узря за сериозна стъпка, който разказа как един висш мениджър идва на работа пиян, вторият се среща с момиче с крупие, което е забранено, а охраната, вместо да гледат камерите за наблюдение, се разхождат по коридора. Като цяло Леонид си спомни всички грехове на околните и не забрави ... да се абонира. Очевидно една песен се е запечатала здраво в паметта му, в която има редове: „Аз не съм килер и не съм музей - да пазя тайни от приятели.“ Така че виновникът за обсипаните глоби и отмяната на новогодишното корпоративно парти стана известен на всички честни хора. Резултатът е сол в чая, угасена лампа в тоалетната, боядисани с химикал ръкави и пълен бойкот от целия екип. „И не трябваше да се регистрирате!“ - едно от крупиетата отговори за всички, зашивайки отново крака на Леонид преди смяната.
Експертен коментар
В такава ситуация единственият изход е да се откажете. Освен това е желателно да смените сферата на дейност. Ако Леонид отиде да работи в друго казино, тогава слухът за неговите "характеристики" бързо ще стигне до там. И всичко ще започне отначало.
Женя просто секретарка
Около месец след пристигането й колега каза на секретаря Женя в стаята за пушене, че в екипа има измамник на име Сергей. Веднъж тя дойде на работа малко неформална и на сутрешно кафе разказа как приятели са дошли при нея предишния ден. Началникът пристигна и Сергей веднага изтича при него „с доклад“. Когато Женя донесе чай на началника, той веднага хвана бика за рогата: „Е, кажи ми как почивахте с приятелите си вчера.“ - „А откъде ти хрумна, че вчера бях с приятели? Женя не се изненада. „Нищо не съм ти казал…“ Шефът се смути и замълча. След известно време един от служителите изведнъж обяви, че има доносник в екипа си. Ако някой не знае, тогава това е ... Женя. Освен това Сергей, вече познат ни, й даде такава идея, прилагайки безупречна логика: „С кого най-често общуваме с шефа? Правилно! секретар." Женя не доказа кой е истинският информатор в екипа им - тя напусна.
Експертен коментар
Професионалните перспективи в организация, където шефът си позволява подобни неща, са съмнителни за един млад служител. Кариерното израстване включва периодични преходи от една компания в друга, но какво може да предложи един служител на организация, изградена върху интриги и интриги, на нов работодател? Това е пряк път към професионална деградация. Така че Женя постъпи правилно.
Оля , жертва на педагогиката
Оля работеше като учителка в малко училище. Дългите коридори не позволяваха да се скрият от всевиждащото око на директора. И ако сте хванали окото, тогава ще ви поканят в офиса. Алгоритъмът на разговора беше следният: разговорът започна с работни въпроси, след което ненатрапчиво премина към обсъждане на по-интимни въпроси: как е здравето на майка ви и кой е младежът, който ви взе от работа вчера и т.н. По време на едно такова сърце -задушевен разговор, тя каза на Оля: "Тъй като говорим за Маша ... Тя не харесва, че те изпратих на конференцията, а не нея." В отговор тя поиска същата откровеност. Оля направи всичко възможно да не реагира по никакъв начин и като хвърли „Добре, ще го взема предвид“, се оттегли от офиса. Но с течение на времето тя започна да забелязва, че отношението на другите учители към нея се променя. В училище нямаше открити конфликти и скандали, но атмосферата стана напрегната и е много по-лесно да управляваш хората. Това е използвала общителната директорка.
Експертен коментар
В тази ситуация Оля ще трябва да се опита да се изсмее и след това, ако неудобните въпроси продължат, ясно да определи границите. Вярно е, че трябва да сте подготвени за неадекватна реакция от директора, който може да не хареса служителя. При лош сценарий това може дори да доведе до уволнение. За да не се случи това, струва си да намерите съмишленици и да говорите открито против това.
Разбира се, невъзможно е напълно да се защитите от доносници. Ако човек иска да те изобличи, ще отиде и ще изобличи. Дори навикът да държите устата си затворена няма да ви спаси от недоброжелатели - ако не говорите твърде много, те ще измислят нещо за вас. Когато сте насаме с ядосан шеф, който ви се кара за нещо в офиса, не признавайте нищо! Малко казаха за теб. След като си признаете, шефът ще е сигурен, че всички клевети срещу вас са верни. Най-добре съберете смелост и директно попитайте шефа откъде има такава информация.
Още един етичен въпрос. Възможно ли е да бъда откровен с шефа? Никой освен теб няма да отговори. Въпреки това, дори когато решите да кажете на шефа си за нещо поверително, запитайте се какво ви движи. Ако имате банално желание да отмъстите на вреден колега, по-добре е да се въздържате. Но ако видите, че действията на обекта на вашето разобличаване причиняват сериозна вреда на компанията, можете да действате. Но все пак е най-добре да го направите на открито. ° С
От нивите идва
МАКСИМ НАЙМУШИН, адвокат:
Доносничеството не е регламентирано от Кодекса на труда, но все пак може да се направи нещо. Ако служител разбере, че е наклеветен, той може да заведе дело за защита на честта, достойнството и бизнес репутацията, като поиска опровержение и обезщетение за морални вреди от нарушителя. Ако колегите не разпространяват информация в особено големи партиди, можете да изпратите бележка на лицето, на което е казано твърде много, и да поставите знак за приемането му на вашето копие (например от секретаря). Трябва да се опише ситуацията, конкретни факти, можете да поискате официално разследване. Неговите материали могат по-късно да станат доказателство в съда - те, доказателствата, във всеки случай трябва да бъдат запасени предварително.
Помощ от главния готвач
АННА СКУПЧЕНКО, директор на верига магазини за хранителни стоки:"Доносите и клюките помагат. Не тичам да се занимавам с този, от когото се оплакаха, но го гледам. И ако ситуацията се повтори, знам кой може да е виновен."
ДЕНИС ПОЛОВИНКИН, генерален директор на развлекателния комплекс:"Не приветствам писъка, но и не го забранявам. Ако ме ценят като лидер, ще дойдат и сами ще им кажат."
ТАТЯНА МОЧАЛОВА, ръководител на проекта на медийния холдинг:„Наскоро ме информираха, че един от служителите седи в социалните мрежии играе игри. Направих му план за работа и започнах да контролирам. В случай на повреда, системният администратор ще забрани достъпа до ресурсите.
Наталия Жилякова
СНИМКА: GETYY IMAGES/FOTOBANK.RU
Още от ученическите години знаем за такава категория хора, които обичат да се оплакват от другарите си на "шефовете". Доносниците са неприятни хора, кариеристи, които в името на удобни условия и повишение са готови да докладват за своите колеги на шефа. Как да се държите, ако такъв човек попадне във вашия екип?
Как се държи доносникът и защо го прави?
Доносниците обикновено изглеждат доста мили хора. Те могат да спечелят човек, да го очароват със своята доброта и способност да слушат.
Зад тази маска обаче се крие един много егоистичен колега, който не е против да слуша как изливате душата си и след това да го предаде на режисьора. Всички ваши оплаквания, проблеми и други "мръсни дрехи" със сигурност ще станат известни на властите.
ВАЖНО!Ако нищо не се случи в офиса, той, като истински специалист в тази област, ще започне сам да създава информационни събития, настройвайки колегите си един срещу друг.
Колкото по-голям е екипът, толкова по-трудно е да се контролира този процес: появява се ефектът на повреден телефон и става невъзможно да се намери източникът на всички проблеми.
"Кълвачът" наблюдава изкуствено създадената ситуация отвън и се наслаждава ... А след това отива в кабинета на шефа и му докладва за всичко.
Защо прави това? Може да има няколко причини и не всички от тях лежат на повърхността. Нека разгледаме по-подробно този спорен въпрос.
- Ако един доносник само те изобличава, струва си да се замислите дали някога между вас е бягала черна котка. Вероятно не си спомняте скорошна кавга или просто подценявате мащаба на негодуванието на този човек. Изходът от ситуацията, разбира се, не е най-приличният, но такава е психологията на слабия и огорчен - той ще положи всички усилия, за да унищожи репутацията ви и да наруши вярата в себе си.
- Човекът просто си прави кариерата.От детството си мечтаеше един ден да седне на стола на шефа, всеки да чука, преди да го безпокои. Доносниците често не разполагат с достатъчно собствени интелектуални и морални ресурси, за да пробият сами до върховете на властта. Поради това те са принудени да прибягват до трикове. Много по-лесно е да се угодите на директора, за да намекнете за повишение, когато се появи възможност.
МЕЖДУ ДРУГОТО!Появата на такъв човек в екипа е сигнал, че вашият ръководител също не е много професионалист, ако допуска служители, които смятат доносите за норма и ценно качество.
- Причината за това поведение, както може би се досещате, се крие в ниско самочувствие и неспособност да се защити. Измамниците биха се радвали да живеят по правилата, но не успяват. Те постоянно се нуждаят от покровител, който в точното време ще осигури безопасност и ще ги приближи до хранилката. За съжаление има доста такива хора, особено в големите корпорации, където конкуренцията е най-висока. И е трудно да ги оставиш. Тези хора често са.
Как да изчислим снич?
В отбора има два вида плъхове. Нека ги разгледаме по-подробно, за да разберем как лесно да забележите доносник на работа и да вземете мерки.
- Обичайният говорещ.На практика това е душата на компанията. Всички се радват за него, той се радва да се върти в обществото и е готов да изслуша всеки. Може би той самият разказва нещо за живота си. Проблемът е, че този тип информатор изобщо не е в състояние да пази тайни за себе си (особено непознати). Хитрите шефове бързо откриват говорещите и се опитват да им се нагодят, за да получат информация за други колеги в замяна на всякакви привилегии.
СЪВЕТ!Следете за приказливи хора в екипа си и се опитайте никога повече да не обсъждате личния си живот с тях.
- Замислен доносник.Този човек абсолютно не е наивен, като предишния тип: той разбира, че прави нещо неприлично, просто си е позволил да се държи по този начин. Това е неговият начин на оцеляване, неговата психология. Погледнете по-отблизо най-известните кариеристи във вашия офис, за да идентифицирате доносника. Кой мечтае за шеметна кариера? Кой внезапно и не съвсем заслужено получава бонуси и повишения? Кой знае как да намери подход към абсолютно всеки човек - от потиснат интроверт до лидер? Най-вероятно той ще бъде причината за нещастията.
Можете да намерите плъх в екипа по още един знак. Снич никога не изразява мнението си в разговор. Той ще избегне директен отговор на последния, ограничавайки се до общи фрази. Изглежда като неутралитет, но всъщност „кълвачът“ се страхува, че думите му могат да бъдат използвани срещу него.
Как да дадем урок на доносника по време на работа?
И така, вече сте разбрали, че във вашия екип има черна овца. И вие знаете точно кой е. Не е ли време да накажем безсрамния доносник?
МЕЖДУ ДРУГОТО!Не можете да пренебрегнете факта, че вашият екип разкри измамник. Може да започне с безобидни неща и да завърши с нещо по-сериозно.
Хората обаче понякога се губят, когато се сблъскат с откровена грубост и арогантност. Ето няколко прости съвета как да се отървете от плъх или поне да се предпазите.
- Основното правило е следното: не ставай твърде интимна с доносник. Обсъждайте възможно най-неутрални теми и тогава ще сте в безопасност. Не клюкарствайте. вашите колеги, не се оплаквайте от несправедливите решения на шефа. Обсъждайте лошо време, нови филми, храна. Нищо лично. В допълнение, това поведение ще помогне да се избегне.
- Опитайте се сами да генерирате клюки.Започнете умишлено лъжлив слух за себе си. Основното е, че е правдоподобно. Кажете въображаемата си тайна само на един човек, доносника, ако го подозирате и искате да го разобличите. След време цялата служба ще говори за тази новина. Тогава вече можете да направите заключение за ненадеждността на служителя. Можете да направите експеримента групов, оставете другите заподозрени също да участват.
ВАЖНО!Няма нужда да организирате линч, просто си забележете с кого не трябва да споделяте лична информация.
- Говорете с шефа си какво представляват доносите модерен святпросто неприемливо, безполезно.Очевидно режисьорът е доста доволен от разпределението на ролите в екипа. Бъдете умни и предпазливи: ако започнете да обсъждате това с шефа, може да бъдете преследвани.
- Използвайте доносника за лична изгода.Започнете да разпространявате информация за вашите силни страни, предимства, планове за кариера (само в полза на организацията, в която работите в момента). Рано или късно тази информация ще достигне до властите, което определено ще играе в ръцете ви. Борбата с доносници на работа е по-добра за вас самите.
Полезно видео
Предлагам да гледате видеото, което разкрива психологическа картинадоносник:
Не забравяйте, че клюките могат да съсипят кариерата ви, да навредят на личния ви живот и да опетнят доброто ви име. Не бъди откровен насаме с хора, които могат да ти подложат. Елате на работа, за да изпълнявате преки задължения: това ще бъде най-добрата илюстрация на вашия професионализъм и лични качества.
