ஒரே நேரத்தில் வேலை செய்து தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருக்க முடியுமா? வாடகை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம்: ஒற்றுமைகள் மற்றும் வேறுபாடுகள் பணியமர்த்தப்படுவதன் நன்மைகள்

கூலி வேலை செய்வதே வருமானம் என்று பலர் நம்புகிறார்கள். முதலில், இது உண்மையல்ல. ஆனால் உங்கள் புரிதல் அர்த்தமுள்ளதாக இருந்தாலும், பணியமர்த்தப்படும் சூழ்நிலையைப் பற்றி கவனமாக சிந்தியுங்கள். வேலை தார்மீக மற்றும் பொருள் மகிழ்ச்சியைக் கொண்டுவருவதை உறுதிப்படுத்த என்ன செய்ய வேண்டும்?

ஒரு சிறிய வரலாறு.

வேலை என்ற வார்த்தையின் பொருள் அடிமைத்தனம் என்ற வார்த்தையில் வேர்களைக் கொண்டுள்ளது. நிச்சயமாக, நாங்கள் ரஷ்ய மொழியில் இந்த வார்த்தையின் பொருளைப் பற்றி பேசுகிறோம். உண்மையில், சமூகத்தில் வதந்திகள் அதிகமாக இருப்பதற்கு இதுதான் காரணம். MLM வணிகத்தில் ஏராளமான ஆட்சேர்ப்பு நூல்களில் பயன்படுத்தப்படும் வேலை என்ற வார்த்தையின் தோற்றம் இதுவாகும். ஏன்! அடிமைத்தனத்திலிருந்து விடுபடுவது மிக முக்கியமான பணியாகக் கருதப்படுகிறது.

அடிமைத்தனத்தின் வரலாற்று வேர்கள் மாஸ்டர் மற்றும் பயிற்சியாளர்களுக்கு இடையிலான உறவில் உள்ளது. இந்த உறவின் மோசமான புரிதலில். நிலைமை சற்று வித்தியாசமாக இருக்கும் தத்துவத்தின் முக்கிய இடத்தை நாங்கள் விவாதிக்க மாட்டோம். முதலாளித்துவத்திற்கு முந்தைய காலங்களில், உற்பத்தியில் தேர்ச்சி பெறுவது மிகவும் கடினமாக இருந்தது, மேலும் பலர் வெற்றிபெறவில்லை. உண்மையில் ஒரு மாஸ்டர் உருவாக்கம் கொண்டவர்களுக்கு மட்டுமே. அடிப்படையில், மாணவர்கள் மாஸ்டருக்கு ரொட்டி மற்றும் தூங்குவதற்கு ஈடாக வேலை செய்தனர். மந்தமான திறமையற்ற வேலை. அத்தகைய உறவை கூலி வேலை என்று அழைக்க முடியாது.

கூலிக்கு வேலை என்ற கருத்து, தற்போது இந்த கருத்தை நாம் உணர்ந்து, ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில் தோன்றியது. இந்த கருத்து முதலாளித்துவ புரட்சிகளின் சகாப்தத்தின் விளைவாகும் என்று நம்பப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ஒரு நிலையான சம்பளம் என்ற கருத்து உருவாக்கப்பட்டது, இது ஸ்திரத்தன்மையின் அடையாளமாக பெரும்பாலானவர்கள் உணர்கிறார்கள்.

கூலி வேலையின் பிரபலத்தின் உச்சம் சோசலிசத்தின் எழுபது ஆண்டுகளில் ஏற்பட்டது. இந்த காலகட்டத்தில்தான் வேலை என்ற கருத்து அபத்தமான நிலைக்கு கொண்டு செல்லப்பட்டது, தாராளவாத தொழில்களின் பிரதிநிதிகள் கூட ஒரு நிலையான சம்பளத்தில் வைக்கப்பட்டனர், இது பெரும்பாலும் பொது வாழ்க்கையில் அவர்களின் பங்களிப்பின் மதிப்பை பிரதிபலிக்கவில்லை. இந்தச் சூழ்நிலைகள்தான் நமது சமூகத்தில் வேலை குறித்த மனப்பான்மைக்கு வழிவகுத்துள்ளன.

இலவசங்களுக்கான தாகம். சம்பளத்தைப் பெறுங்கள், சம்பாதிப்பதில்லை. வேலையில் பதிவு செய்ய முயற்சி, மற்றும் நிறுவனத்தின் பணிகளை நிறைவேற்ற அல்ல. இந்த வினோதங்கள் அனைத்தும் மேற்கத்திய சிந்தனை முறைக்கு பொதுவானவை அல்ல. மேலும் நமது சரிந்த சோசலிசத்தின் பிரதிநிதிகள் பரவுவது மட்டுமே அவர்களின் மதிப்பு அமைப்பைத் தவிர்ப்பதற்கான சில சாத்தியக்கூறுகளை உலகம் முழுவதும் காட்டுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு. பொது கருத்து.

ஆம்! பெரும்பாலான மக்களை கூலி வேலைக்கு ஈர்க்கும் மிக முக்கியமான காரணி இதுவாகும். இது நிலைத்தன்மை. நிலையான சம்பளம், சமூகத்தில் நிலையான நிலை, நிலையான தொழில். இறுதி முடிவு நிர்வாகத்தால் எடுக்கப்படுகிறது, அதை செயல்படுத்துவது மட்டுமே எஞ்சியுள்ளது. அல்லது நீங்கள் முடிவெடுக்காமல் இருக்க முடியும் - ஒருவேளை அது தீர்க்கப்படும்.

இத்தகைய ஃபிலிஸ்டைன் உளவியல் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களை அழித்துவிட்டது. "மறு-கைதிகள்" குழு தேர்ந்தெடுக்கப்படும் போது. நிறுவனம் எதிர்கொள்ளும் பணிகளை யாராவது நிறைவேற்றுவதற்காக எல்லோரும் காத்திருக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் அல்ல. நாள் கடந்துவிட்டது மற்றும் சரி. இதனால் ஆயிரக்கணக்கானோர் தேடி வருகின்றனர் சிறந்த வேலைவாடகைக்கு. இல்லை, அப்படி இல்லை - அவர்கள் தங்களுக்கான சிறந்த விருப்பத்தைத் தேடுகிறார்கள்.

வேலைவாய்ப்பு. யதார்த்தங்கள்.

சிறந்த விருப்பம்? மக்களே! எழுந்திரு! சோசலிசம் நீண்ட காலமாகிவிட்டது. யாரும் யாரையும் வற்புறுத்த மாட்டார்கள் - தயவுசெய்து வேலைக்கு வாருங்கள்! தொழிற்சங்கக் குழுவும் இல்லை, கட்சிக் குழுவும் மற்றும் பிற மேற்கட்டுமானங்களும் இல்லை. இது எளிது - தனிப்பட்ட எதுவும் இல்லை, இது வணிகம். எந்தவொரு நிறுவனமும் உலகளாவிய நிலைமைகளைப் பொறுத்தது என்பதை வாழ்க்கையின் கடுமையான யதார்த்தங்கள் காட்டுகின்றன. மேலும், இணைப்பு நேரடியா அல்லது மறைமுகமா என்பது முக்கியமில்லை. மோசமான நிர்வாகம் - இல் சிறந்த சூழ்நிலைநிறுவனம் ஒரு பரிதாபகரமான இருப்பை வெளிப்படுத்தும். மோசமான நிலையில், திவால்.

இந்த நிலைமைகளில் ஸ்திரத்தன்மை எங்கே? அந்த நபர் தனக்குப் பொருத்தமான ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடித்ததாகத் தோன்றியது, அவரது தொழில் தொடங்குவது போல் தோன்றியது, திடீரென்று பாம் மற்றும் எல்லாம் முடிந்தது. நிறுவனத்தில் "மறைமுக" விளையாட்டுகள் மற்றும் சூழ்ச்சிகள் பற்றி என்ன? இதுவும் நிலைத்தன்மையா? ஒரு நண்பரின் அழைப்பால் திடீரென்று குறுக்கிடப்பட்ட தொழில் பற்றி என்ன? இது ஸ்திரத்தன்மையா? மாயைகளை உருவாக்காதே!

உண்மையில், வாடகைக்கு வேலை என்பது அதன் சொந்த அபாயங்கள், ஏற்ற தாழ்வுகள் கொண்ட உங்கள் உண்மையான தனியார் வணிகமாகும். இந்த விருப்பத்தில் மட்டுமே அபாயங்கள் நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் தோள்களில் உள்ளன, மேலும் அவற்றை நீக்குவதை நீங்கள் எந்த வகையிலும் பாதிக்க முடியாது.

இல்லை, நான் தவறு செய்தேன், உங்களால் முடியும். வாடிக்கையாளரிடம் மோசமாகப் பேசுங்கள், உங்கள் மேலாளரால் ஒதுக்கப்பட்ட பணியை மோசமாகச் செய்யுங்கள், மேலும் அபாயங்கள் பல மடங்கு அதிகரிக்கும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, சம்பளம் நிறுவனத்தின் உரிமையாளரால் அல்ல, ஆனால் வாடிக்கையாளரால் வழங்கப்படுகிறது என்பதை பெரும்பாலான ஊழியர்கள் மறந்து விடுகிறார்கள். எனது சொந்த நிறுவனத்தில் இந்த நிகழ்வை நான் தனிப்பட்ட முறையில் அனுபவித்தேன். சம்பளம் வழங்குவதற்கு வந்தபோது, ​​​​பலர் பேஅவுட் ஷீட்டை ஆச்சரியத்துடன் பார்த்தார்கள்.

உங்களுக்கு இந்த தொழில் என்ன? மற்றும் எல்லாவற்றிலும், தொழில் தேர்வு தொடங்கி. நீங்கள் தவறான தொழிலைத் தேர்ந்தெடுத்தால், வேலையிலிருந்து எதிர்பார்க்க எதுவும் இல்லை. உதாரணமாக? தயவு செய்து. உதாரணமாக, நாட்டில் வழக்கறிஞர்களின் அதிக உற்பத்தி உள்ளது. இருப்பினும், பல்கலைக்கழகங்களில் ஆண்டுதோறும் சிறப்புப் போட்டிகள் உள்ளன, இதில் வெளிப்படையான அதிக உற்பத்தி உள்ளது. ஆனால் தேவை விநியோகத்தை உருவாக்குகிறது, அதனால்தான் பல சட்டத் துறைகள் உள்ளன. பணியாளர்களின் தெளிவான பற்றாக்குறை உள்ள தொழில்கள் உள்ளன. ஆனால் நீங்கள் அங்கு கடினமாக உழைக்க வேண்டும்!

தொழில் தேர்வு.

பணியமர்த்தப்பட்ட வேலை இன்னும் உங்கள் தனிப்பட்ட வணிகமாக உள்ளது என்ற உண்மையின் அடிப்படையில், ஒரு தொழிலைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது நீங்கள் தொடர வேண்டியது இதுதான். உண்மையில், ஒரு தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பது உங்கள் வளர்ச்சியில் மிக முக்கியமான கட்டமாகும். மேலும், இளமை அல்லது ஏதோ ஒரு தவறான தேர்வின் காரணமாக முதல் கல்வி முடிவடையாத பல உதாரணங்களை நான் அறிவேன். ஆனால் பிரதிபலிப்புக்குப் பிறகு, ஒரு நபர் ஏற்கனவே ஒரு அர்த்தமுள்ள முடிவை எடுத்து, அவருக்கு முற்றிலும் பொருந்தக்கூடிய தொழிலைப் பெறுகிறார்.

இந்தத் தொழிலில் நீங்கள் ஒரு நிபுணராக மாற வேண்டும் என்ற அனுமானத்தின் அடிப்படையில் தொழில் தேர்வு செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க. வேலையில் உட்கார்ந்து உங்கள் எண்ணை வழங்க வேண்டாம், ஆனால் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த படத்தில் ஒரு சிறந்த நபராக இருங்கள். இது உங்கள் தனிப்பட்ட தொழில்! நீங்கள் உங்களை எவ்வளவு சிறப்பாகக் காட்டுகிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக இறுதி முடிவு கிடைக்கும். ஒருவேளை இது உடனடியாக நடக்காது, நீங்கள் தற்போது பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் அல்ல.

ஆனால் உறுதியான நிதி முடிவுகளைப் பெற, வேலைவாய்ப்பிற்கு நிச்சயமாக நல்ல தொழில்முறை திறன்கள் தேவை. இதைத்தான் நாம் தொடர வேண்டும். மேலும், உங்கள் சம்பளம் உங்களுக்குப் பொருந்தவில்லை என்றால், நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த தொழிலில் உங்கள் நிபுணத்துவத்தின் அளவை நிதானமாக மதிப்பிடுங்கள். ஒருவேளை நீங்கள் தவறான தொழிலைத் தேர்ந்தெடுத்திருக்கலாம். மற்றும் குறைந்த ஊதியம் பற்றி சிணுங்க வேண்டாம். உங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்துவது நல்லது.

ஒரு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் தனது ஊழியர்களின் முயற்சிகளை எப்போதும் போதுமான அளவு மதிப்பீடு செய்வதில்லை என்பதை நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன். பின்னர் பாதை இன்னும் தெளிவாக உள்ளது - உங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்தி மேலும் வெற்றிகரமான நிறுவனத்தைக் கண்டறியவும். உங்கள் வேட்புமனுவை HR துறை புறக்கணிக்க முடியாது என்பதை நீங்கள் அவருக்கு (நிறுவனத்திற்கு) என்ன வழங்க முடியும் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் தொழிலை அர்த்தமுள்ளதாக்க, முழுப் பகுதியையும் படித்து, உங்களை சிந்திக்க வைக்கும் தொழிலைக் கண்டறியவும். இந்தத் தொழிலுக்காகத்தான் நான் கற்பனை செய்வதை விட அதிகமான பொருளை நீங்கள் தேடுவீர்கள். ஒருவேளை இது சரியான தேர்வாக இருக்கும்.

வேலைவாய்ப்பு

"...வேலைவாய்ப்பு என்பது ஒரு நபர் ஒரு வெளிப்படையான (எழுத்து அல்லது வாய்வழி) அல்லது மறைமுகமான ஒப்பந்தத்தை அவருக்கு ஒரு அடிப்படை ஊதியத்தை (பணமாக அல்லது பொருளாக) உத்தரவாதம் செய்யும் வேலை ஆகும், அது அந்த நபர் பணிபுரியும் யூனிட்டின் வருமானத்தை நேரடியாகச் சார்ந்திருக்காது. பணியின் போது ஒரு நபர் பயன்படுத்தும் சில அல்லது அனைத்து கருவிகளும் மற்ற நபர்களுக்கு சொந்தமானதாக இருக்கலாம் அல்லது உரிமையாளரால் நியமிக்கப்பட்ட மற்றும் அவரால் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்களின் நேரடி கட்டுப்பாட்டின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படலாம்.

ஆதாரம்:

டிசம்பர் 21, 2010 N 452 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட்டின் உத்தரவு "வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகள் (தொழிலாளர் கணக்கெடுப்புகள்) மீது மக்கள்தொகை மாதிரி கணக்கெடுப்புகளை நடத்துவதற்கான வழிமுறை விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்"

அதிகாரப்பூர்வ சொல். அகாடமிக்.ரு. 2012.

பிற அகராதிகளில் "வாடகைக்கு வேலை" என்ன என்பதைக் காண்க:

ஜாஸ்: வாடகைக்கு வேலை- ஜாஸ்: வாடகைக்கு வேலை டெவலப்பர் கேம் தொழிற்சாலை ஊடாடும் வெளியீட்டாளர் Russsobit M வெளியீட்டு தேதி நவம்பர் 2 ... விக்கிபீடியா

ஜாஸ்: கூலி வேலை- டெவலப்பர் கேம் ஃபேக்டரி இன்டராக்டிவ் பப்ளிஷர் ரஸ்ஸோபிட் எம் வெளியீட்டு தேதி நவம்பர் 2007 இயங்குதளம் ... விக்கிபீடியா

ஜாஸ்: வேலைவாய்ப்பு- ஜாஸ்: வாடகைக்கு வேலை டெவலப்பர் கேம் தொழிற்சாலை ஊடாடும் வெளியீட்டாளர் Russsobit M வெளியீட்டு தேதி நவம்பர் 2007 இயங்குதளம் ... விக்கிபீடியா

கூலிக்கு செய்யப்பட்ட வேலை- கூலிக்காக செய்யப்பட்ட வேலை, ஊழியர்கள் அல்லது ஒப்பந்த சேவை வழங்குநர்களால் உருவாக்கப்பட்ட படைப்புகளின் சட்டப்பூர்வ உரிமையை வரையறுக்கும் சட்டக் கொள்கை. [மொழி சேவைகள் துறை... ... தொழில்நுட்ப மொழிபெயர்ப்பாளர் வழிகாட்டி

வீட்டிலிருந்து வேலை (மோசடி)- விளம்பரம் பகுதி நேரமாக $2,000 மற்றும் முழு நேரமாக $6,000 பணம் சம்பாதிப்பதற்கான ஒரு முறையான வழியாகும். வீட்டில் வேலை செய்யும் திட்டம்... விக்கிபீடியா

வேலை- கடினமான வேலை (உழைப்பு). நூல் நம்பமுடியாத முயற்சி தேவைப்படும் வேலை. /i> மீண்டும் செல்கிறது பண்டைய கிரேக்க புராணம். BMS 1998, 454. எகிப்திய வேலை (தொழிலாளர்). நூல் மிகவும் கடினமான, சோர்வான வேலை. பிஎம்எஸ் 1998, 485; டிபி, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294... பெரிய அகராதிரஷ்ய சொற்கள்

ஆல்பா: பயங்கரவாத எதிர்ப்பு. ஆண்களின் வேலை- டெவலப்பர் MIST நிலம் YUG வெளியீட்டாளர் GFI / Russobit M வெளியீட்டு தேதி டிசம்பர் 7, 2005 வகை வியூக மேடை ... விக்கிபீடியா

ஷிப்ட் வேலை- (ஷிப்ட் வேலை) என்பது வெவ்வேறு வேலை நாட்களில் பகலில் வேலை நேரம் மாறுபடும் பணி அட்டவணை வகைகளில் ஒன்றாகும். தொடர்ச்சியான உற்பத்தியில் அல்லது உபகரணங்களை முழுமையாகப் பயன்படுத்துவதை உறுதிசெய்ய,... ... விக்கிபீடியா

தொலைதூர வேலை- பூங்காவில் இந்த வார்த்தைக்கு வேறு அர்த்தங்கள் உள்ளன, வீட்டில் இருந்து வேலை செய்தல் (அர்த்தங்கள்) பார்க்கவும். தொலைதூர வேலை அல்லது வீட்டிலிருந்து வேலை (தொலைதூர வேலை, டெலிவொர்க்; ... விக்கிபீடியா

ஓவர் டைம் வேலை- தொழிலாளர் சட்டத்தில், நிறுவப்பட்ட (சாதாரண) வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் பணிபுரிவது, முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் செய்யப்படுகிறது (பகுதி நேர வேலைக்கு மாறாக, பணியாளரின் முன்முயற்சியில் வேலை செய்யப்படும்போது). உள்ளடக்கம்... விக்கிபீடியா

புத்தகங்கள்

• போஹேமியர்களுக்கான வணிகம். நீங்கள் விரும்புவதைச் செய்து பணம் சம்பாதிப்பது எப்படி, ஹாட்கின்சன் தொகுதி. டாம் ஹாட்கின்சன் எழுதிய இந்தப் புத்தகம், பெஸ்ட்செல்லர் "ஹவ் டு பி ஐடில்" இன் ஆசிரியர் மற்றும் இட்லர் அகாடமின் நிறுவனர், ... 958 ரூபிள்களுக்கு வாங்கவும்
• முதலீட்டாளர்கள் இல்லாமல் ஒரு தொழிலைத் தொடங்குவது எப்படி. வேலையில் இடையூறு இல்லாமல் தொடக்க மூலதனத்தை உருவாக்குதல். பாக்கெட் குறிப்பு புத்தகம், சுப்ருன் விளாடிமிர் பெட்ரோவிச். உங்கள் சொந்த தொழிலைத் திறப்பது மற்றும் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி? எங்கு தொடங்குவது மற்றும் பணத்தை எங்கே பெறுவது? உங்களுக்கு ஏதாவது யோசனை இருந்தால், தேடினால்...

சில காரணங்களால், நீங்கள் கூலிக்கு மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும் என்று பெரும்பாலான மக்கள் நம்புகிறார்கள். மேலும் இது சாதாரணமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. என் பெற்றோர் சிறுவயதிலிருந்தே என்னிடம் சொன்னார்கள். நீங்கள் வளர்ந்து, கற்று, தொழிற்சாலையில் முதலாளி ஆகுவீர்கள்." என் பெற்றோர் எளிய வேலையாட்கள், எனவே சில சமயங்களில் பள்ளியில் எனது "வெற்றிகளுக்கு" பிறகு, அவர்கள் எனது எதிர்காலத்தை ஒரு காவலாளியாக குறைத்துவிட்டனர். இதே விஷயத்தைப் பற்றி அதே வயதுடைய என் நண்பர்களிடம் அவர்களது பெற்றோர் சொன்னார்கள்.

நிச்சயமாக, இல் சோவியத் காலம்ஒருவரின் இருப்பை உறுதி செய்வதற்கான ஒரே சட்டப்பூர்வ வாய்ப்பாக இது வேறு எந்த வழியிலும் இருக்க முடியாது. ஆனால் பிற நாடுகளில், நீங்கள் எளிதாக வேலை செய்யக்கூடிய மற்ற நாடுகளில், கல்வி என்பது நம் நாட்டில் உள்ள அதே கொள்கையைப் பின்பற்றுவதைக் கண்டு நான் ஆச்சரியப்பட்டேன், அதாவது. டபிள்யூ கோலா - ஒரு நிறுவனம் (முன்னுரிமை அதிக விலை, இதன் பொருள் மிகவும் மதிப்புமிக்கது) - ஒரு குளிர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிதல், முன்னுரிமை ஒரு தலைமை பதவி மற்றும், இறுதியாக, ஓய்வு பெற்றவுடன் சோதனைச் சாவடியில் மரணம்). அந்த. இது முழு நவீன உலகின் ஒரு "பிரச்சினை" என்று மாறியது.

பின்னர், வேலை செய்யும் போது " என அம்மா கற்பித்தார்"தொழிற்சாலையில், எனக்குள் ஏதோ ஒன்று தொடர்ந்து காலை 6 மணிக்கு எழுந்திருப்பதற்கு எதிராக தொடர்ந்து எதிர்ப்பு தெரிவித்தது, இறுதியாக வெள்ளிக்கிழமை வரும் மகிழ்ச்சி மற்றும் வருத்தத்திற்கு எதிராக " சரி, மீண்டும் திங்கட்கிழமை!"எனது "முட்டாள் முதலாளிகள்" அவர்கள் கேட்கும் விதத்தில் நான் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று என்னிடம் சொன்னது எனக்குப் பிடிக்கவில்லை, பெரும்பாலும் பொது அறிவுக்கு மாறாகவும் உற்பத்திக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். சிறிய சம்பளத்தின் நிச்சயமற்ற தன்மையால் நான் வேட்டையாடப்பட்டேன், அதில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதி "போனஸ்" (ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு சில்லி, " இந்த மாதம் எவ்வளவு வட்டி தருவார்கள்?”)ஒரு முட்டாளைப் போல 6 மாதம் சம்பளம் வாங்காமல் வேலைக்குச் சென்ற காலகட்டம்! இவை அனைத்தும், உள் எதிர்ப்புகள் இருந்தபோதிலும், எனக்கு முற்றிலும் சாதாரணமாகத் தோன்றியது, ஏனென்றால் " எல்லோரும் இப்படித்தான் வாழ்கிறார்கள், மக்கள் முட்டாள்கள் அல்ல!”

யாரும் தங்களை அடையாளம் காணவில்லையா?)

நான் என் சொந்த தொழிலுக்குச் சென்றபோது ஞானோதயம் வந்தது, நான் ஒரு சுதந்திர மனிதனாக உணர்ந்தேன், அடிமைத்தனத்திலிருந்து விடுபட்டவர்கள் இதேபோன்ற உணர்வை உணர்கிறேன். எனக்கு அதிக வருமானம் இல்லை, ஆனால் எனக்கு கிடைத்தது வாய்ப்புஅவர்களை இப்படி செய்யுங்கள். இப்போது என் வருமானம் என்னை மட்டுமே சார்ந்தது. மட்டுமே நானேஇன்று வேலை செய்யலாமா வேண்டாமா என்று முடிவு செய்தீர்களா? எனது வேலைக்கு வசதியான அட்டவணையை நானே திட்டமிட்டேன். நான் செய்த தவறுகள் என்னுடையவை மட்டுமே, நான் செய்த அனைத்து வேலைகளையும் குற்றவாளியாக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, நான் எனக்காகவும் என் குடும்பத்திற்காகவும் செய்தேன், மற்றவரின் நிறுவனத்திற்காக அல்ல.

எனது தனிப்பட்ட நேரத்தை சுதந்திரமாக நிர்வகித்து, நான் எங்கே, எப்போது இருக்கிறேன், என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க முடியும் என்ற உணர்வு ஒரு அற்புதமான உணர்வு. என் வாழ்க்கையில் முதல்முறையாக, நான் ஒரு சுதந்திரமான மனிதனாக மாறினேன்!

ஒரு கூலித் தொழிலாளியை சுதந்திரமாக கருத முடியாது, ஏனென்றால்... கூலி அடிமை அவரது "மாமா" அவருக்கு எவ்வளவு பணம் கொடுக்க முடிவு செய்கிறாரோ, அவ்வளவு பணத்தைப் பெறுகிறார், அவர் உண்மையில் எவ்வளவு சம்பாதித்தார் என்பது அல்ல. ஒரு கூலித் தொழிலாளி முட்டாள்தனமான வேலையைச் செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறான், மேலும் சில சமயங்களில் அதை இன்னும் முட்டாள்தனமான வேலையாகச் செய்கிறான், ஏனென்றால் கூலித் தொழிலாளி தானே முடிவெடுக்கவில்லை, நிர்வாகம் அதைச் செய்கிறது கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட, சார்ந்துள்ள மக்கள்அத்துடன் அவர்களின் கீழ் பணிபுரிபவர்கள்.

சொந்த வணிகத்தின் உரிமையாளர்களுக்கு (பங்குதாரர்கள்) மட்டுமே முதலாளிகள் இல்லை!

நான் இப்போது செய்வேன் என்று நினைக்கிறேன்" கல்லெறிந்து சாக்கடையில் வீசப்பட்டது”, எனவே நான் அவசரமாக தெளிவுபடுத்துகிறேன்).

நிச்சயமாக உண்டு பல்வேறு வகையானகூலித் தொழிலாளர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கொட்டகையில் செங்கற்களை இடுவதற்கு ஒரு கொத்தனார் பணியமர்த்தப்பட்டபோது. பல வகையான முதலாளிகள் இருக்கிறார்கள், புத்திசாலிகள் மற்றும் புத்திசாலிகள் அல்ல, கனிவானவர்கள், தீயவர்கள், நியாயமானவர்கள். எல்லாம் இருக்கிறது, அது நன்றாக இருக்கிறது. உங்கள் வேலையில் நீங்கள் வசதியாகவும் சுதந்திரமாகவும் உணர்ந்தால், உங்கள் வேலை உங்களை பயணிக்கவும் தொடர்பு கொள்ளவும் அனுமதிக்கிறது சுவாரஸ்யமான மக்கள், சம்பளம் "போதும்", பொதுவாக நீங்கள் வாழ்க்கையை வாழ்கிறீர்கள் உயர் தரம், உங்கள் வேலை வாய்ப்பு விதிக்கு விதிவிலக்காக இருக்கலாம்.

கூலிக்கு வேலை செய்வதன் மூலம் நீங்கள் இன்னும் அதிகமாக சம்பாதிக்கலாம் " வாழ போதுமானது", ஆனால் வாழ்க்கைத் தரம் மிகவும் சிறப்பாக இல்லை, மேலும் மோசமாக இருக்கலாம், ஏனென்றால் நபர் சுதந்திரமாக உணரவில்லை, மாறாக, மாறாக, இன்னும் "இணைக்கப்பட்டவர்". வருமானத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம், ஒருவரின் சூழலுக்கான "பொறுப்பு" அதிகரிக்கிறது. ஒரு நபர் மேலும் மேலும் வேலை செய்ய நிர்பந்திக்கப்படுகிறார். வேலையில் வாழ்கிறார்" எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் பொறாமை கொண்டவர்களுக்கு என்ன "குளிர்ச்சியான நிலை" மற்றும் அவர் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார் என்பதைக் காட்ட வேண்டும். எந்த சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் வருமானத்தை "குறைக்க" கூடாது. இவை அனைத்தும் விலைமதிப்பற்ற நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன, இது உண்மையிலேயே ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும் உயர் நிலைவாழ்க்கை. பொதுவாக, "வாழ்க்கை-வேலை" என்பது எனது விருப்பம் அல்ல, ஒருவேளை உங்களுடையதா?

கூலி வேலை என்பது மனித ஆன்மாவில் மோசமான விளைவை ஏற்படுத்தும் ஒரு இயற்கைக்கு மாறான செயல் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன், அத்தகைய வேலை ஒரு நபரை மனித இயல்புக்கு இசைவாக வாழ அனுமதிக்காது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, யாரோ அல்லது ஏதாவது ஒருவரை அவர் விரும்பாத மற்றும் பெரும்பாலும் இருவரும் விரும்பாத ஒன்றைச் செய்ய யாரையாவது கட்டாயப்படுத்தும்போது அல்லது கட்டாயப்படுத்தும்போது இது ஒரு இணக்கமான செயல்முறை அல்ல என்று யாரும் வாதிட மாட்டார்கள். நிலையானது என்பதை ஒப்புக்கொள்" நான் இதை செய்ய வேண்டும், நான் முற்றிலும் விரும்பவில்லை என்றாலும், இது என் வேலை”, தவிர்க்க முடியாமல் நரம்பு மண்டலத்தில் மோசமான விளைவை ஏற்படுத்தும்.

மிகவும் ஆச்சரியமான விஷயம் என்னவென்றால், கூலி வேலை செய்பவர்கள் பணக்காரர்களாகவும் வணிக உரிமையாளர்களாகவும் வாழ வேண்டும் என்று கனவு காண்கிறார்கள்! அதாவது, ஒரு நபர் ஒரு நிலையான சம்பளத்தில் வேலை பெறுகிறார், வாழ்க்கையை வாழ்கிறார்
"வீட்டு-வேலை-விடுமுறை-வேலை-நோய்-வீடு" மற்றும் என்றாவது ஒரு நாள் அவரது வாழ்க்கை முழுமையடையும் என்று நம்புகிறேன் அற்புதமான சாகசங்கள்மற்றும் உலக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பெரிய பெரிய செயல்கள், அதே நேரத்தில் பணம் இருக்கும் " போன்ற சாக்லேட் ரேப்பர்களை முட்டாள்". டிவியின் முன் உட்கார்ந்து, உங்கள் சொந்த வாழ்க்கைக்குப் பதிலாக வேறொருவரின் வாழ்க்கையை வாழும்போது இதை அடைவது மிகவும் எளிதானது.

சரி, நிச்சயமாக, பெரும்பான்மையினர் இதைச் செய்கிறார்கள், இது "விதிமுறை" என்று கருதப்படுகிறது.

ஆனால் சில காரணங்களால், இந்த கனவு காண்பவர்களில் யாரும் தங்கள் வாழ்க்கைத் தரத்தை உருவாக்கவில்லை, அவர்கள் எதையும் மாற்றவில்லை என்றால், அவர்கள் இறக்கும் வரை அதைச் செய்ய மாட்டார்கள்.

ஐன்ஸ்டீனிடம் இந்த தலைப்புக்கு ஏற்ற சில அற்புதமான வார்த்தைகள் இருப்பதாக தெரிகிறது:

“அதையே செய்துவிட்டு வேறு பலன் கிடைக்கும் என்று நம்புவது மிகப்பெரிய முட்டாள்தனம்.”

IN நவீன உலகம்கூட்டு வேலை இல்லாமல், முன்னேற்றம் சாத்தியமற்றது. எந்தவொரு உலோகவியல் ஆலையையும் உருவாக்குவது மற்றும் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தாதது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. ஆனால் பிரச்சனை என்னவென்றால், கூலித்தொழிலாளின் தவிர்க்க முடியாத தன்மையின் ஸ்டீரியோடைப் காரணமாக, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு உறவு உருவாகியுள்ளது, இது "ஒரு நல்ல எஜமானருக்கும் அவரது அடிமைக்கும்" இடையிலான உறவோடு ஒப்பிடலாம். எஜமானர் நல்லவராக இருந்தாலும், அவர் உங்களைப் பார்த்துக் கத்துவார், பணம் கொடுக்காமல் இருக்கலாம், அல்லது ஒரு அடி கூட கொடுக்கலாம். எவ்வாறாயினும், ஒரு கீழ்நிலை அதிகாரியிடம் ஏதோ ஒரு அடிமைத்தனம் கிட்டத்தட்ட எல்லா இடங்களிலும் உணரப்படுகிறது. இது, நிச்சயமாக, ரஷ்யாவிற்கு அதிக அளவில் பொருந்தும், இருப்பினும் இது உலகம் முழுவதும் உள்ளது.

இப்போது, ​​கூட்டு உழைப்புக்கு உண்மையில் சம உரிமைகள் இருந்தால், கூலி வேலை என்பது "தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட திறன்களை ஒரு பொதுவான காரணத்திற்காக பயன்படுத்துவதாகும்." இப்போது போல் இல்லை, நீண்ட காலமாக சேர்க்கை " ஒரு பணியாள் கடமைகளை கொண்ட பொறியாளர்”.

பொதுவாக, சுருக்கமாக, கூலிக்கு வேலை செய்யும் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் அணுகுமுறையை மறுபரிசீலனை செய்ய பரிந்துரைக்கிறேன் " ஒருவரின் மாமாவிற்கு பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வேலை” மற்றும் ஒரு உண்மையான சுதந்திரமான நபராக உணர உங்கள் சொந்த தொழிலைத் தொடங்கவும்.

நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு நபரை வேலைக்கு அமர்த்தலாம் அல்லது நீங்கள் ஒரு நபரை வேலைக்கு அமர்த்தலாம். ஒவ்வொரு ஒப்பந்தமும் ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் அதன் சொந்த நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஒரு பணியமர்த்தல் ஒப்பந்தம் சிவில் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. தொழிலாளர் உறவுகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே எழுகின்றன. கட்சிகள் வாடகை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்திருந்தால் (இது ஒரு சிவில் ஒப்பந்தம்), பின்னர் அவர்களுக்கு இடையே தொழிலாளர் உறவு இல்லை என்று கருதப்படுகிறது, மேலும் தொழிலாளர் சட்டம் உறவுக்கு பொருந்தாது.

ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியின் செயல்திறன் அல்லது சேவைகளை வழங்குவதை ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம், ஒரு நபர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை பெற்றிருந்தால் அவர் பெற்றிருக்கக்கூடிய உத்தரவாதங்களை இழக்கிறார்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட ஊழியருக்கான உத்தரவாதங்கள்:

• சம்பளம் செலுத்துதல் (சட்டப்படி - ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை அல்லது அடிக்கடி);
• விடுமுறை (விடுமுறையின் போது, ​​ஊழியர் தனது வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது);
• வணிக பயணங்கள் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன (செலவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன, பணியிடம் தக்கவைக்கப்படுகிறது);
• தேவைப்பட்டால் படிப்புடன் வேலையை இணைத்தல் (மாணவர்களுக்கு அவர்களின் படிப்பின் போது வேலைகள் வழங்கப்படுகின்றன, அமர்வுகளின் போது விடுப்பு வழங்கப்படுகின்றன, முதலியன);
• ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் உத்தரவாதங்கள் கிடைக்கும் (பிரிவு ஊதியம் மற்றும் முன்கூட்டியே உரிமைநிறுவனத்தில் தங்கியிருங்கள்);
• தற்காலிக இயலாமை (ஊதிய நோயுற்ற விடுப்பு மற்றும் நோயின் போது ஒரு வேலையைப் பாதுகாத்தல்) என்ற கருத்தின் இருப்பு;
• பணியாளர் தனது சொந்த சொத்தை வேலை செய்ய பயன்படுத்தினால், செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான உத்தரவாதம்.

குத்தகை ஒப்பந்தத்திற்கும் வேலை ஒப்பந்தத்திற்கும் இடையிலான முக்கிய வேறுபாடுகள்

அவை ஒவ்வொன்றையும் பார்ப்போம்.

முதல் வித்தியாசம். பணியாளரின் செயல்பாடுகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணி அட்டவணை

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஒரு ஊழியர்:

• இழப்பீடு மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்கிறது, மேலும் இது குறிப்பாக வரையறுக்கப்படுகிறது. அவர் ஒரு பொருளாதார நிபுணர், கணக்காளர், பொறியாளர், முதலியன பணிபுரிகிறார்.
• எந்த வேலையும் செய்யவில்லை அல்லது சேவைகளை வழங்குவதில்லை;
• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டது.

ஒரு ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்டால், அவர்:

• சில வேலைகளை செய்கிறது அல்லது சேவைகளை வழங்குகிறது;
• உள் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவில்லை.

இரண்டாவது வித்தியாசம். ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் சமத்துவம் அல்லது சமத்துவமின்மை

ஒரு வேலை உறவு சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டால், பணியாளர் முதலாளிக்கு அடிபணிந்தவர். வாடகை ஒப்பந்தத்தில், இரு தரப்பினரும் சமமாக கருதப்படுகிறார்கள்.

மூன்றாவது வித்தியாசம். ஊதியம் வழங்குதல்

ஒரு வேலை உறவில், ஊதியம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை அல்லது அதற்கு மேல் அடிக்கடி கொடுக்கப்பட வேண்டும். வாடகை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், வேலைக்கான ஊதியம் (சேவைகள்) எவ்வாறு வழங்கப்படும் என்பதை கட்சிகள் ஒப்புக்கொள்கின்றன.

நான்காவது வேறுபாடு. உழைப்பு செயல்பாடு மற்றும் வேலை முடிவு

தொழிலாளர் உறவுகளில், பணியாளர் சில தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார். வாடகை ஒப்பந்தத்தின் பொருள் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் குறிப்பிட்ட முடிவு (வழங்கப்பட்ட சேவைகள்). எனவே, பணியாளர், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பொறியாளரின் செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார் என்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் எழுதுவது சாத்தியமில்லை.

ஐந்தாவது வேறுபாடு. ஒப்பந்தங்களின் அவசரம்

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில், அதன் கால அளவு குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே குறிப்பிடப்படுகிறது. ஒரு வாடகை ஒப்பந்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது வேலையின் முடிவுகள் தோன்றும் வரை மட்டுமே முடிக்கப்படுகிறது.

என்பதை கவனிக்கவும் வாடகை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​பின்வரும் மொழியை ஆவணத்தில் சேர்க்க முடியாது:

• பணியாளர் அட்டவணையின்படி கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது;
• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல்;
• ஒப்பந்தத்தின் பொருளின் தெளிவற்ற வரையறை (எந்த செயல்பாடுகளின் செயல்திறன்).

இந்த சூத்திரங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு தனித்துவமானது. அவை அகற்றப்பட வேண்டும் அல்லது மறுசீரமைக்கப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் நீதிமன்றம் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாக அங்கீகரிக்கும்.

ஒரு முதலாளிக்கான வேலை ஒப்பந்தத்தின் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை அம்சங்கள்

முதலாளிக்கு நன்மைகள்:

• பணியாளர் உள் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டவர். விதிகளை மீறியதற்காக, முதலாளி பணியாளரை தண்டிக்கலாம், அவரை பணிநீக்கம் செய்யலாம்;
• ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவு ஏற்பட்டால், UST செலுத்துவதற்கு இரண்டு விருப்பங்கள் இருக்கலாம். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான இந்த வரி முதலாளியால் வசூலிக்கப்படுகிறது என்று வரி அதிகாரிகள் நம்புகிறார்கள். ஆனால் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரைகளை நாம் உண்மையில் விளக்கினால், நீக்க முடியாத அனைத்து சந்தேகங்களும் வரி செலுத்துவோருக்கு ஆதரவாக விளக்கப்படலாம். வரிக் குறியீட்டின் படி, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வரி செலுத்துவோர், மற்றும் தொழில்முனைவோர் அல்லது பிற தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வருமானத்தில் வரி விதிக்கப்படுகிறது. வரிக் குறியீட்டில் மற்ற தொழில்சார் செயல்பாடுகளின் கருத்தின் துல்லியமான வரையறை இல்லை, எனவே ஒரு தொழில்முனைவோர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஏதாவது செய்தால், இது மற்றொன்று என்று நாம் கருதலாம். தொழில்முறை செயல்பாடு. பின்னர் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் UST ஐ சொந்தமாக செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

முதலாளிக்கு தீமைகள்:

• அவர் பணியாளரின் சம்பளத்தை சரியான நேரத்தில் வழங்க வேண்டும். நிலையான நேரத்தை பணிபுரிந்த மற்றும் அவரது கடமைகளை சமாளித்த ஒரு பணியாளருக்கு அதன் தொகை நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது;
• வேலைக்காக அவரை அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்ய அவர் பணியாளரை பணியமர்த்த வேண்டும். பணியாளர் அட்டவணை பணியாளர்களை அதிகரிக்க அனுமதிக்கவில்லை அல்லது பணியாளர் அட்டவணையில் அத்தகைய நிலை இல்லை என்றால், பணியாளர் அட்டவணையை மாற்ற வேண்டும். மேலும் இது நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் பணியாளர் பிரதிநிதித்துவ அமைப்புடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும்;
• அவர் பணியாளருக்கு சமூக உத்தரவாதங்களை வழங்க வேண்டும், அவை தொழிலாளர் சட்டத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன: சம்பளம் (மாதத்திற்கு இரண்டு முறை அல்லது அதற்கு மேல்), பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் பிரித்தல் ஊதியம், விடுமுறை, கூடுதல் நாட்கள், கூடுதல் நேர ஊதியம், குடும்ப ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள்.
• அவர் பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை உறுதி செய்ய வேண்டும்: பணிக்கான நிபந்தனைகளை வழங்குதல் மற்றும் பணியாளர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதைத் தடுக்கும் தடைகளை நீக்குதல்;
• கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளை அவர் செலுத்த வேண்டும்;
• அவர் பணியாளர் ஆவணங்களை பராமரிக்க வேண்டும், வரி அதிகாரிகள், ஓய்வூதிய நிதி, சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழு ஆகியவற்றிற்கு அறிக்கை அளிக்க வேண்டும்.

ஒரு பணியாளருக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை அம்சங்கள்

பணியாளருக்கான நன்மைகள்:

• குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லாத சம்பளத்திற்கான உரிமை;
• மாநிலத்தில் சேர்க்கப்படும் உரிமை;
• சமூக உத்தரவாதங்களுக்கான உரிமை: சம்பளம் (ஒவ்வொரு மாதமும் குறைந்தது இரண்டு முறை), விடுமுறை, குடும்ப ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள், கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை, கூடுதல் நேர கொடுப்பனவுகள் போன்றவை;
• தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்வதற்கான உரிமை: வேலைக்கான நிபந்தனைகள், வேலை செய்வதற்கான தடைகளை நீக்குதல்;
• கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான உரிமை;
• ஓய்வூதியத்திற்கான பணி அனுபவத்தை உருவாக்குதல்.

பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீமைகள்:

• அவர் பணி அட்டவணைக்கு இணங்க வேண்டும். மீறலுக்கு, அவர் பணிநீக்கம் உட்பட தண்டிக்கப்படலாம்;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் வேலைவாய்ப்பு உறவு முறைப்படுத்தப்பட்டால், அவர் தனது சம்பளத்திலிருந்து UST ஐ செலுத்த மாட்டார். முதலாளி 35.6% என்ற விகிதத்தில் கணக்கிட்டு செலுத்தும் வரிக்கு பதிலாக, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஊழியர் 13.2% வரி செலுத்துகிறார்.

ஒரு முதலாளிக்கான வேலை ஒப்பந்தத்தின் நன்மை தீமைகள்

முதலாளிக்கு நன்மைகள்:

• ஊழியர் சுயாதீனமாக தேவையான பணி நிலைமைகளை உறுதிசெய்கிறார், ஏனெனில் ஒப்பந்தத்தின் படி, உழைப்பின் முடிவுகள் முக்கியம். பணியாளரே வேலை செய்யும் இடத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து அதை முடிக்க தேவையான நேரத்தை கணக்கிடுகிறார். ஒப்பந்தம் வேறுவிதமாக வழங்காத வரை, அவர் வேலைக்கு தனது சொந்த பொருளைப் பயன்படுத்துகிறார்;
• சமூக காப்பீட்டு நிதியில் (4%) வரி அடிப்படையில் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி இல்லை.
• தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவாதங்களை ஊழியருக்கு வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை;
• சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு பணம் செலவழிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, வேலை வழங்குபவர், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டாளராக தனது சொந்த கடமையை தீர்மானித்த சந்தர்ப்பங்களில் தவிர;
• வாடகை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலைக்கான ஊதியம் வேலையின் முடிவை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஊதியம் வழக்கமாக ஒப்பந்தத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட விலைக்கு ஏற்ப வேலை முடிந்தவுடன் செய்யப்படுகிறது, மற்றும் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை அல்ல.

முதலாளிக்கு தீமைகள்:

• முடிவு முக்கியமானது என்பதால், வேலையை ஒழுங்குபடுத்துவது இல்லை. ஒப்பந்ததாரர் நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளுக்குக் கீழ்ப்படியவில்லை. விதிகளை மீறியதற்காக ஒரு பணியாளரை தண்டிக்க முடியாது;
• அந்த ஒப்பந்தம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவை நடைமுறையில் வரையறுக்கிறது என்று தீர்மானித்தால், அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை வேலை ஒப்பந்தமாக நீதிமன்றம் அங்கீகரிக்கலாம்;
• ஒரு தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யப்படாத ஒருவருடன் வாடகை ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட்டால், அவர் சட்டவிரோதமாக வணிகத்தில் ஈடுபட்டதற்காக தண்டிக்கப்படலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் வார்த்தைகளில் பிழைகள், அதன் தகுதிக்கு வழிவகுக்கும்

சிவில் ஒப்பந்தங்களில் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் பயன்படுத்தப்படும் போது மிகவும் பொதுவான தவறு. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள் "பணியாளர்" மற்றும் "முதலாளி" அல்ல, ஆனால் "நடிகர்" ("ஆசிரியர்", "ஒப்பந்தக்காரர்") மற்றும் "வாடிக்கையாளர்" என்று நியமிக்கப்பட வேண்டும். "ஊதியங்கள்" என்ற வரையறைக்கு பதிலாக, "செய்யப்பட்ட வேலைக்கான ஊதியம் (வழங்கப்பட்ட சேவைகள்)" என்ற வார்த்தையை நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

மற்றவை வழக்கமான தவறுகள்பின்வரும் விதிமுறைகளில்:

• பணியாளர் ஒரு மாத அடிப்படையில் வேலைக்கு பணம் பெறுகிறார்;
• ஒப்பந்தத் தொழிலாளி கால அட்டவணையின் விதிகளின்படி, அத்தகைய நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்கிறார்;
• பணியாளர் வாடிக்கையாளருக்கு அடிபணிந்தவர்;
• வாடிக்கையாளர் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒப்பந்ததாரருக்கு அத்தகைய தொகையை செலுத்துகிறார்;
• ஒப்பந்தக்காரர் ஒவ்வொரு நாளும் அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய நேரத்தில் ஒப்பந்தத்தின் அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய பிரிவில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வேலையைச் செய்கிறார்;
• வாடிக்கையாளர் எந்த நேரத்திலும் வேலையின் முன்னேற்றத்தை சரிபார்க்க முடியும், மேலும் ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் போது ஒப்பந்ததாரர் வாடிக்கையாளரின் உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுகிறார்;
• மூன்றாம் தரப்பினரை ஈடுபடுத்தாமல், கலைஞர் தனிப்பட்ட முறையில் வேலையைச் செய்ய வேண்டும்.

மேலும், சில நேரங்களில் வேலை ஒப்பந்தத்தை ஏற்கும் போது, ​​ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நுழைவு வழங்கப்படுகிறது வேலை புத்தகம்மற்றும் பணியாளர் ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும். இத்தகைய குறிப்புகள் "ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு" செய்யப்படுவதில்லை.

எனவே, ஒரு உறவை வேலைவாய்ப்பு உறவாக அங்கீகரிக்கக்கூடிய முக்கிய அளவுகோல்கள்:

• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன;
• நிரந்தர சம்பளம் உண்டு;
• அதே வேலை முறையாக செய்யப்படுகிறது;
• ஒரு பணியிடம் உள்ளது மற்றும் அது பொருத்தப்பட்டுள்ளது;
• ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான விதிமுறைகள் நிறுவப்படவில்லை.

பின்வரும் வகைகளுக்கு இந்த அளவுகோல்கள் முக்கியமானவை:

• வரி அதிகாரிகள் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி. வரி அதிகாரிகள் வேலை ஒப்பந்தத்தை ஒரு வேலை ஒப்பந்தமாக மாற்றுவதில் ஆர்வமாக உள்ளனர், ஏனெனில் இது கூடுதல் வரிகளை மதிப்பிட அனுமதிக்கும். பெரும்பாலும், ஒரு நிறுவனம் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் வாடகை ஒப்பந்தத்தில் நுழைகிறது, மேலும் முதலாளி வரிகளில் சேமிக்கிறார். அவர் அடிக்கடி தனது ஊழியர்களை பதிவு செய்யச் சொல்கிறார் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், பின்னர் ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தங்கள் வேலையை முறைப்படுத்துவதற்காக;
• தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதி. அபராதம் வசூலிப்பதற்கும் (பணியாளர் உரிமைகளை மீறுவதற்கும்) மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைப் பெறுவதற்கும் ஒப்பந்தத்தை மீண்டும் தகுதி பெறுவது அவர்களுக்கு முக்கியம்;
• தொழிலாளர்கள் தங்களை. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் உண்மையில் இந்த உறவை வகைப்படுத்தினால், வாடிக்கையாளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவின் நீதித்துறை அங்கீகாரத்தை அவர்கள் கோரலாம். உந்துதலைப் புரிந்துகொள்வது எளிது - ஊழியர் அவருக்குக் கிடைக்க வேண்டிய நன்மைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களைப் பெற விரும்புகிறார் தொழிலாளர் குறியீடு. உரிமைகோரலைப் பதிவு செய்யும் பணியாளராக இருக்கும்போது, ​​நீதிமன்றம் பெரும்பாலும் அவரை பாதியிலேயே சந்தித்து, GPA ஐ தொழிலாளர் சட்டமாக மறுவகைப்படுத்துகிறது. எனவே, ஒரு ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும் போது ஒரு முதலாளிக்கு மிகவும் ஆபத்தான சூழ்நிலை.

சுருக்கவும்.ஒப்பந்தத்தின் சரியான வடிவத்தை முன்கூட்டியே தேர்ந்தெடுப்பது முக்கியம். ஒப்பந்தம் தவறாக வகைப்படுத்தப்பட்டால் (தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்திற்குப் பதிலாக ஒரு சிவில் சட்டம் ஒன்று தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது), தேவைப்பட்டால், நீதிமன்றத்தில் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை தொழிலாளர் ஒப்பந்தமாக மறுவகைப்படுத்தலாம்.

மேலும் பின் வரப்போவது என்னவென்றால் பின்வரும் செயல்களைச் செய்ய முதலாளி கட்டாயப்படுத்தப்படுவார்அவர் தவிர்க்க விரும்பியிருக்கலாம்:

• அவர் ஊழியரின் சம்பளத்தை முழுமையாக செலுத்த வேண்டும்;
• நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் பணியாளர் சேர்க்கப்பட வேண்டும்;
• தார்மீக சேதத்தை செலுத்துங்கள்;
• வரிகளின் ஒரு பகுதியைச் சேர்க்கவும்;
• சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துங்கள்;
• அபராதம் செலுத்துங்கள்;
• சட்ட செலவுகளை செலுத்துங்கள்.

7.28 ஒரு தொழிலாளி வேலை செய்பவரா அல்லது சுயதொழில் செய்பவரா என்பது சில சமயங்களில் தெளிவாகத் தெரியவில்லை; எடுத்துக்காட்டாக, சில செயல்திறன் அடிப்படையிலான தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தப்படலாம், மற்றவர்கள் சுயதொழில் செய்பவர்களாக இருக்கலாம். வீட்டுத் துறையை துணைப் பிரிவுகளாகப் பிரிக்கும்போது இந்த வேறுபாடும் முக்கியமானது. SNA இல் உள்ள வரையறைகள் பொருளாதார ரீதியாக செயல்படும் மக்கள்தொகையின் வரையறைகள் தொடர்பான தொழிலாளர் புள்ளியியல் நிபுணர்களின் சர்வதேச மாநாட்டின் (ICLS) முடிவுகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன. எவ்வாறாயினும், SNA இன் முக்கிய நோக்கம் ஊதியங்கள் மற்றும் பிற வகை வருமானங்களை வேறுபடுத்துவதற்காக வேலை உறவின் தன்மையை தெளிவுபடுத்துவதாகும். தொழிலாளர் புள்ளிவிவரங்களில் "சுய தொழில் செய்பவர்கள்" என வகைப்படுத்தப்படும் நபர்கள், குறிப்பாக அரை-நிறுவனங்களின் சில உரிமையாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களை நிர்வகிக்கும் உரிமையாளர்கள், SNA இல் பணியாளர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். மனித வளங்களின் வரையறை மற்றும் தொடர்புடைய விதிமுறைகள் பற்றிய கூடுதல் விவாதம் அத்தியாயம் 19 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு உறவு

7.29 ஒரு நபர் வேலை செய்பவராக (அதாவது வேலை செய்பவராக அல்லது சுயதொழில் செய்பவராக) வகைப்படுத்தப்படுவதற்கு, அந்த நபர் SNAயின் உற்பத்தி எல்லைக்குள் வரும் ஒரு செயலில் ஈடுபட்டிருக்க வேண்டும். ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே (உதாரணமாக, ஒரு வணிகத்திற்கும் தனிநபருக்கும் இடையே) ஒரு வேலை உறவு உருவாகிறது, அவர்களுக்கிடையே எழுத்துப்பூர்வ அல்லது வாய்வழி ஒப்பந்தம் போடப்படும்போது, ​​அது முறையான அல்லது முறைசாரா மற்றும் பொதுவாக இரு தரப்பினருக்கும் தன்னார்வமாக இருக்கும்; அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின்படி, பணியாளர் நிறுவனத்திற்கான வேலையைச் செய்கிறார், அதற்காக அவர் ரொக்கமாகவோ அல்லது பொருளாகவோ ஊதியம் பெறுகிறார். இழப்பீடு பொதுவாக வேலை செய்யும் மணிநேரம் அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் வேறு சில புறநிலை அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

7.30 சுயதொழில் செய்பவர்கள் தங்களுக்காக வேலை செய்பவர்கள், அவர்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் SNA இல் சுயாதீன சட்ட நிறுவனங்களாகவோ அல்லது தனி நிறுவன அலகுகளாகவோ அடையாளம் காணப்படவில்லை. இந்த பிரிவில் அவர்கள் பணிபுரியும் ஒருங்கிணைக்கப்படாத வணிகங்களின் ஒரே உரிமையாளர்கள் அல்லது இணை உரிமையாளர்கள் உள்ளனர்; தயாரிப்பாளர் கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் அல்லது பங்களிக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்கள் (உதாரணமாக, இணைக்கப்படாத நிறுவனத்தில் இலவசமாக வேலை செய்யும் குடும்ப உறுப்பினர்கள்).

தங்களுடைய சொந்த இறுதி நுகர்வு அல்லது குவிப்புக்காக (தனிநபர் அல்லது கூட்டு அடிப்படையில்) பொருட்களை உற்பத்தி செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள் சுயதொழில் செய்பவர்களாக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள். அத்தகைய தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்வதற்கான செலவு, தொழிலாளர் செலவுகளின் மதிப்பீடுகள் உட்பட, தொடர்புடைய செலவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டாலும், எந்தக் கணக்கீடும் செய்யப்படவில்லை. ஊதியங்கள்இந்த தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள் (கூட்டு அல்லது சமூகத் திட்டங்களில் ஒன்றாகப் பணிபுரியும் நபர்களின் குழுக்களால் மேற்கொள்ளப்பட்டாலும் கூட). ரொக்கச் செலவுகள் மற்றும் உற்பத்தி வரிகளைக் காட்டிலும் உற்பத்தியின் கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பை விட அதிகமாக இருப்பது மொத்த கலப்பு வருமானமாகக் கருதப்படுகிறது.

சந்தை உற்பத்தியின் முழுவதுமாக அல்லது பகுதியளவில் ஈடுபட்டுள்ள ஒருங்கிணைக்கப்படாத வணிகங்களில் ஊதியம் பெறாத தொழிலாளர்கள் உட்பட குடும்ப வணிகங்களில் பங்களிக்கும் உறுப்பினர்களும் சுயதொழில் செய்பவர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள்.

ஒரு நிறுவனத்தின் பங்குகள் அனைத்தும் ஒரு பங்குதாரர் அல்லது பங்குதாரர்களின் சிறிய குழுவிற்கு சொந்தமானதாக இருக்கலாம். ஒரு கார்ப்பரேஷனின் பங்குதாரர்களும் கார்ப்பரேஷனின் ஊழியர்களாக இருந்து, அவர்களது சேவைகளுக்கான ஈவுத்தொகையைத் தவிர வேறு இழப்பீடுகளைப் பெறும்போது, ​​அவர்கள் ஊழியர்களாக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள். அந்த அரை-நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் மற்றும் ஈவுத்தொகை கொடுப்பனவுகளைத் தவிர வேறு ஊதியம் பெறும் அரை-நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்களும் பணியாளர்களாக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

வீட்டுப் பணியாளர்கள் அவர்களின் குறிப்பிட்ட நிலை மற்றும் சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, வேலை செய்பவர்களாகவோ அல்லது சுயதொழில் செய்பவர்களாகவோ இருக்கலாம். இந்த வகையின் விரிவான விளக்கம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

7.31 சுயதொழில் செய்பவர்களின் ஊதியம் கலப்பு வருமானமாக கருதப்படுகிறது.

7.32 கல்வி அல்லது பயிற்சி சேவைகளின் நுகர்வோர்களாக செயல்படும் மாணவர்கள் பணியாளர்கள் அல்ல, இருப்பினும், ஒரு நிறுவனத்தின் உற்பத்தி செயல்முறைக்கு (உதாரணமாக, பயிற்சி பெற்றவர்கள் அல்லது பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களின் இதே போன்ற பிரிவுகள்) ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் பங்களிப்பைச் செய்ய மாணவர்களுக்கும் முறையான கடமை இருந்தால் , மாணவர் எழுத்தர்கள், பயிற்சி செவிலியர்கள், ஆராய்ச்சி உதவியாளர்கள் அல்லது ஆசிரியர்கள், பயிற்சி மருத்துவர்கள், முதலியன), பின்னர் அவர்கள் செய்யும் பணிக்காக ஏதேனும் பண ஊதியம் பெறுகிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் அவர்கள் பணியாளர்களாகக் கருதப்படுவார்கள்.

கூலித் தொழிலாளர்கள் இல்லாமல் முதலாளிகள் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்கள்

7.33 சுயதொழில் செய்பவர்களை இரண்டு குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம்: சொந்தமாக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் மற்றும் இல்லாதவர்கள். முதல் குழுவின் நபர்கள் முதலாளிகள் என்றும், இரண்டாவது குழுவைச் சேர்ந்தவர்கள் கூலித் தொழிலாளர்கள் இல்லாமல் சுயதொழில் செய்பவர்கள் என்றும் அழைக்கப்படுகிறார்கள். இந்த வேறுபாடு வீட்டுத் துறையை துணைப் பிரிவுகளாகப் பிரிக்கும் நோக்கத்திற்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. கூலி வேலை இல்லாமல் சுயதொழில் செய்பவர்களின் வகையை வீட்டுப் பணியாளர்கள் என மேலும் பிரிக்கலாம், அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு பொருட்கள் அல்லது சேவைகளை வழங்குவதற்கான முறையான அல்லது முறைசாரா ஒப்பந்தத்தில் ஈடுபடுகிறார்கள், மேலும் கூலி தொழிலாளர்கள் இல்லாமல் சுயதொழில் செய்பவர்கள் சந்தை உற்பத்தியில் அல்லது தங்கள் சொந்த இறுதி நுகர்வு அல்லது திரட்சிக்கான தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.

வீட்டு வேலை செய்பவர்கள்

7.34 வீட்டு வேலை செய்பவர்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்துடனான முன் ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தின் மூலம், அந்த நிறுவனத்திற்காக வேலை செய்ய அல்லது அந்த நிறுவனத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பொருட்கள் அல்லது சேவைகளை வழங்குவதை மேற்கொள்பவர்கள், ஆனால் அவர்கள் பணிபுரியும் எந்த நிறுவனத்திற்கும் வெளியே உள்ளனர். அந்த நிறுவனம் வரை. அத்தகைய தொழிலாளர்களின் வேலை நேரத்தை நிறுவனம் கட்டுப்படுத்தாது மற்றும் அவர்களின் பணி நிலைமைகளுக்கு பொறுப்பல்ல, ஆனால் தொடர்புடைய வேலையின் தரத்தை சரிபார்க்க முடியும். இந்த தொழிலாளர்களில் பெரும்பாலானவர்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் விரும்பும் மற்ற வளாகங்களைப் பயன்படுத்தலாம். சில வீட்டுப் பணியாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட உபகரணங்கள் அல்லது பொருட்கள் (அல்லது இரண்டும்) மூலம் வேலை செய்கிறார்கள், மற்ற வீட்டுப் பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த உபகரணங்கள் அல்லது பொருட்களை (அல்லது இரண்டும்) வாங்கலாம். இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், உற்பத்திச் செலவின் ஒரு பகுதியை அவர்கள் பணிபுரியும் வளாகத்திற்கான உண்மையான அல்லது கணக்கிடப்பட்ட வாடகை போன்ற தொழிலாளர்களால் ஈடுசெய்யப்படுகிறது; வெப்பம், விளக்குகள் மற்றும் மின்சாரத்திற்கான கட்டணம்; சேமிப்பு மற்றும் போக்குவரத்து செலவுகள் போன்றவை.

7.35 பரிசீலனையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் வகை ஊழியர்கள் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்கள் ஆகிய இருவரின் பண்புகளையும் கொண்டுள்ளது. ஒரு வகை அல்லது மற்றொரு வகைக்கு அவர்களை ஒதுக்குவது, முதலில், அவர்களின் ஊதியத்திற்கான அடிப்படையைப் பொறுத்தது. பின்வரும் இரண்டு நிகழ்வுகளுக்கு இடையில் ஒரு வேறுபாட்டைக் காணலாம், அவை கொள்கையளவில், ஒருவருக்கொருவர் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன:

பணியாளரால் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ பெறப்படும் ஊதியம் செய்யப்படும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்தது, அதாவது, உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் விலை அல்லது உற்பத்தி செயல்முறையின் லாபத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், எந்தவொரு உற்பத்தி செயல்முறையிலும் தொழிலாளர் உள்ளீட்டின் அளவைப் பொறுத்தது. இந்த ஊதிய முறை மூலம் நாங்கள் ஊழியர்களைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்பது புரிகிறது.

ஒரு தொழிலாளி பெறும் வருமானம், ஒரு குறிப்பிட்ட உற்பத்தி செயல்முறையின் விளைவாக உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் மதிப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதற்கு தொழிலாளி பொறுப்பான உழைப்பின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல். இந்த ஊதிய முறை மூலம் நாம் சுயதொழில் செய்யும் தொழிலாளர்களைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்பது புரிகிறது.

7.36 நடைமுறையில், இந்த அளவுகோல்கள் எப்போதுமே யார் வேலை செய்கிறார்கள், யார் சுயதொழில் செய்பவர் என்பதைத் தெளிவாகத் தீர்மானிக்க முடியாது. இவ்வாறு, தாங்கள் செலுத்தும் மற்றவர்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்தி வேலையைச் செய்யும் வீட்டுப் பணியாளர்கள், இணைக்கப்படாத வணிகங்களின் சுயதொழில் உரிமையாளர்களாக, அதாவது முதலாளிகளாக வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும். எனவே கூலித் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தும் சுயதொழில் செய்பவர்களையும் கூலி வேலை செய்பவர்களையும் வேறுபடுத்திப் பார்ப்பது அவசியம்.

7.37 வீட்டு வேலை செய்பவர், அவருக்கும் சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனத்துக்கும் இடையே வேலைவாய்ப்பு உறவு இருந்தால் அவர் பணியாளராகக் கருதப்படுவார். இது ஒரு வெளிப்படையான அல்லது மறைமுகமான ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தின் இருப்பை முன்னறிவிக்கிறது, அதன் கீழ் அத்தகைய பணியாளருக்கு செய்யப்படும் வேலையின் அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. மறுபுறம், அத்தகைய வெளிப்படையான அல்லது மறைமுகமான ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம் இல்லை என்றால், வீட்டுப் பணியாளரால் பெறப்படும் வருமானம் நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்பட்ட பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் மதிப்பைப் பொறுத்தது என்றால், இந்தத் தொழிலாளி சுயதொழில் செய்பவராகக் கருதப்படுவார். சந்தைகள், செயல்பாடுகளின் அளவு மற்றும் நிதியுதவி பற்றிய முடிவுகள் சுயதொழில் செய்யும் வீட்டுப் பணியாளரால் எடுக்கப்படலாம் என்று இது அறிவுறுத்துகிறது, அவர் வழக்கமாக அவர் வேலையைச் செய்யும் இயந்திரங்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் உரிமையாளர் அல்லது குத்தகைதாரர் ஆவார்.

7.38 வீட்டுப் பணியாளர்களின் சரியான வகைப்பாடு பெரும் முக்கியத்துவம்பில்லிங் செய்ய. எனவே, கூலித் தொழிலாளர்கள் இல்லாமல் சுயதொழில் செய்யும் தொழிலாளர்களைப் பற்றி நாம் பேசும்போது, ​​அத்தகைய தொழிலாளிக்கு நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படும் பணம் இடைநிலை பொருட்கள் அல்லது சேவைகளை கையகப்படுத்துவதாக பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு வீட்டுப் பணியாளரைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனத்தின் கொடுப்பனவுகள் உற்பத்தி செய்யப்படும் வெளியீட்டின் மதிப்பைக் குறிக்கின்றன, மேலும் அந்த வெளியீட்டின் மதிப்பை வீட்டுப் பணியாளரின் நேரடிச் செலவுகள் (இடைநிலை நுகர்வு எனக் கருதப்படும்) விட அதிகமாக இருப்பது மொத்தக் கலப்பு வருமானத்தைக் குறிக்கிறது. அவர் ஒரு பணியாளராகத் தகுதிபெறும்போது, ​​நிறுவனத்தின் கொடுப்பனவுகள் ஊதியமாக பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன, எனவே, இந்த நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட கூடுதல் மதிப்பில் இருந்து செலுத்தப்படும். இவ்வாறு, வீட்டுப் பணியாளர்களின் வகைப்பாடு நிறுவனங்களிடையே மதிப்பு கூட்டப்பட்ட விநியோகத்தை தீர்மானிக்கிறது, அத்துடன் ஊழியர்களின் இழப்பீடு மற்றும் வீட்டுப் பணியாளர்களின் குடும்பங்களின் நிகர கலப்பு வருமானம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வருமான விநியோகம்.