Според добре известната теория на Джон Холанд, всички кариеристи се делят на шест типа: реалистични, интелектуални, социални, конвенционални, предприемчиви и артистични. В зависимост от това какъв тип сте, трябва да следвате определена стратегия за търсене. нова работавъз основа на техните силни страни.
реалистичен тип
Кариеристите от този тип са хора с практично мислене, които предпочитат конкретиката. Те получават удовлетворение от факта, че всичко е свършено, предпочитат физическа активност и дейности, които изискват двигателна сръчност. Те са насочени предимно към практическа работа и бърз резултат от дейността. Способността за общуване с хората, както и формулирането и представянето на мисли, е по-слабо развита при тях, което често се компенсира от математически, невербални способности.
За реалистичните кариеристи е много по-лесно да вървят напред, когато си поставят ежедневни цели, като постепенно увеличават обема на свършената работа. Например, ако човек от този тип търси работа, той може да планира да направи 10 обаждания до познати или HR специалисти на компании за няколко дни, да изпрати по 10 автобиографии. Тогава броят на обажданията и автобиографиите може да се увеличи до 15 и т.н.
интелигентен тип
Кариеристите от този тип са хора с аналитично мислене. Те обичат да решават проблеми, които изискват логично и абстрактно мислене. Те, като правило, имат хармонично развити вербални и невербални способности, творческо и нестандартно мислене. Често те могат да бъдат намерени сред учени и изследователи. Техните комуникативни и организационни умения са по-слабо развити от изпълнителските.
Интелигентните кариеристи трябва да насочат своите аналитични умения и изследователски талант към задълбочено проучване на компании и позиции, а след това към създаване на персонализирани автобиографии и мотивационни писма. Всичко това ще им помогне да се откроят от конкуренцията.
предприемчив тип
Кариеристите от този тип обичат да ръководят, но не предпочитат практическата работа. Особено такова, което изисква постоянство, продължителна концентрация и значителни интелектуални усилия. Но те са изобретателни и могат бързо да се ориентират в трудна среда. Те избират цели, които им позволяват да проявяват енергия и ентусиазъм, да влияят на другите и да убеждават. Те са добри в решаването на проблеми, свързани с влияние върху хората и тяхната организация.
Кариеристите от този тип трябва да следват стратегия, насочена към резултатите при търсенето на работа. Те трябва да се съсредоточат върху изграждането на автобиография, която количествено определя постиженията им, идентифицирайки конкурентното им предимство и продавайки своите силни страни на потенциален работодател.
артистичен тип
Артистичните кариеристи разчитат на своите емоции, въображение и интуиция. Те са независими при вземането на решения, оригинални и креативни. Имат добре развити двигателни и вербални способности, имат гъвкавост и бързина на мислене и емоционална чувствителност. Те обичат и знаят как да общуват, но са склонни да пренебрегват социалните норми и условности. Мисленето извън кутията е тяхното истинско призвание.
Този тип кариеристи трябва да използват адаптивност и креативност, за да разширят диапазона от възможности за кариера. Тяхната стратегия за търсене трябва да бъде намирането на нови области на дейност, за да приложат своите таланти, включително тези, с които не са се сблъсквали преди.
социален тип
Кариеристите от социален тип са ориентирани към хората, имат нужда от общуване, имат желание да съчувстват, помагат, учат и образоват. Имат добри вербални способности, но се опитват да стоят настрана от решаването на интелектуални проблеми и често се оказват зависими от мнението на група хора.
Кариеристите от този тип трябва да се съсредоточат върху това как могат да помогнат на потенциалните работодатели при търсене на работа. Тази стратегия включва представяне на идеи в автобиография и мотивационно писмо и, разбира се, на интервю.
конвенционален тип
Конвенционалните кариеристи са консервативни хора, не обичат да се отклоняват от плановете си и да променят сферата на дейност. Те предпочитат добре структурирани дейности. Те имат слабо развити организационни умения, но често са собственици на математически способности.
Търпението и постоянството трябва да бъдат основната стратегия за намиране на работа за конвенционалните кариеристи. В края на краищата днес специалистите по подбор на персонал се сблъскват с голям поток от автобиографии и кандидати и затова трябва да оценят разбирането от страна на кандидатите, които чакат отговор дълго време, както и техния постоянен интерес към работата.
Можете да вземете опростена версия на теста на Джон Холанд
амбициозен човек, твърдо знаещ какво иска от живота - това, разбира се, е добре. Ако работата е на първо място за човека, тогава успехът непременно ще го очаква, равен на неговите способности, търпение и постоянство. Но ще бъде ли лесно да се изгради семейство с такъв мъж и струва ли си като цяло?
По принцип такива въпроси се появяват само в нашия софт времекогато жените получиха независимост, когато една жена стана способна да се справя сама и това стана възможно дори и да живее със сравнително скромна за нашето време заплата.
В старите времена такъв въпрос би бил напълно отхвърлен, т.к глупав. Що за новина е да оценяваш един мъж по някакви други критерии, освен способността му да събира пари за семейството? И кой ще нахрани и облече всички, ако не се стреми с всички сили към по-добра работа, по-удовлетворяващо положение, по-висока заплата? Фактът, че в същото време децата понякога се затрудняват, толкова рядко той е вкъщи, това е ниска цена за това, че те са облечени всеки ден, измити, здрави и сити.
Но днес кога проблемиоцеляването е отстъпило на заден план, въпросът дали си струва да свържете съдбата си с човек, който в бъдеще е вероятно да постави такива приоритети, в които няма да сте постоянно в главните роли, е справедлив въпрос. Що за хора са тези кариеристи и защо не могат да спрат в преследването на успеха, както го разбират?
В общи линии, кариеристистанете силни личности, лидери и естествени лидери. И това, разбира се, говори в полза на потенциален избран. Но в същото време желанието за този успех често е желание да докажете нещо на себе си и на другите. Това е някаква липса на любов, която кариеристът никога не е получавал в детството, покълнала под формата на такова желание за постигане на високи постижения в кариерата, финансова независимост и силата да контролира други хора.
Така че, както винаги, в избора мъже кариеристиима своите плюсове и минуси. За какво трябва да сте готови, ако все пак се осмелите да имате връзка и да създадете семейство с такъв човек?
Първо, най-вероятно ще трябва да забравите за личните си амбициии мечти за кариера. За такъв мъж жената винаги е задната част, олицетворение на стабилност, мир и сигурност. Освен това, ако една жена започне да постига повече от него в професионалната сфера и да печели повече, кариеристът никога няма да може да се примири с това. И колкото по-дълго не успее да възвърне лидерската си позиция, толкова по-зле ще се чувства, до истинска депресия и започване на прекъсване на отношенията.
От друга страна, ако някое от вашето хоби, занимание или ваша професия, ще бъдат определени от него като сериозни, както и вашите намерения в това отношение, тогава можете да очаквате всестранна подкрепа от мъж. Той ще подкрепи както морално, така и финансово, но все пак ще трябва да останете за него пазител на огнището, но не и завладяващата Валкирия.
Следващото нещо, което няма да толерира мъж кариерист, е неверието в неговия успех. Всеки ден се убеждава (и потвърждава убежденията си със собствените си резултати), че е силен, способен, истински лидер. И тези, които се съмняват в това, не са необходими в неговата среда, те незабавно се премахват от списъка с контакти. Такъв човек няма да търпи чести упреци, той иска да заеме доминираща позиция. Съпругата на кариериста често го укорява, но много рядко го упреква. Ако нещата се объркат, тогава връзката ще се разпадне много скоро.
По същата причина не очаквайте домът ви винаги да бъде такъв отворен за много гости. Кариеристът има много малко приятели (но те са, ако изобщо не са, това вече е тревожен знак) и това са само хората, от които той наистина се нуждае. Вашите приятели и приятелки той ще, в най-добрият случай, само снизходително издържат и ще се радват, ако ограничите комуникацията им с него до минимално необходимото време. Всеки аутсайдер се разглежда от кариерист не като уникална личност, пълна с многостранни невероятни свойства, а като самоходна прахосмукачка, която изсмуква време и енергия от сериозни хора.
Друга неприятна черта на всички кариеристи е тяхната ревност. Те нямат време да ви следват и нямат време да ви обърнат достатъчно внимание. Но в същото време той няма да толерира присъствието на други, които смята за потенциално опасни. Кариеристката ще изисква демонстрация на скромност, добро поведение и вярност към съпруга си. Дори обикновената похвала към други мъже ще се счита за обидна. Може да стане смешно: да речем, съпруг, който е напълно неспособен да пее и който е наясно с това, може да се обиди от вас, когато хвалите вокалните способности на друг мъж. Но трябва да сте готови за това.
с много повече благодарни мъже кариеристите ще приемат вашите похвали и уверения в безкрайна вяра в собствените му способности, в неизбежния успех на неговите начинания и в светлото бъдеще на неговите идеи. Това е, което той очаква от една жена, неговата задна част, неговата "точка на психологическа подкрепа".
Кариеристите също обикновено не дават достатъчно пари на децата. внимание. От тях няма да очаквате трогателни прояви на грижа, те често гледат на много малки деца със страх и недоумение. Освен това те предявяват доста високи изисквания към своите наследници. Но никога няма да ги оставят в беда и няма да могат да спят спокойно, докато не се убедят, че децата са достатъчно обезпечени и защитени, че бъдещето им е осигурено с финансови и други възможности. В това си качество те достигат нивото, което всяка жена би искала да види в бащата на децата си.
Като цяло, разбира се, всичко е индивидуално и в тази статия само стереотипно образ на мъжкариерист. Но това са основните точки, за които трябва да сте подготвени. Ако не сте жена, която мечтае да стане сигурно убежище за своя навигатор-покорител, да оборудва гнездо, пълно с мир и комфорт за него и да отглежда децата му в него, тогава по-добре помислете отново. Съвместимостта на характерите е важно нещо, така че пренебрегването й в началото на една връзка е просто безотговорно.
Някои разбират тази фраза като правене на открития, други като притежание на научни степени. Трети - като начин да получат заслужено признание, тоест да получат адекватна оценка на своите научни постижения.
Вероятно, тъй като тези три гледни точки съществуват, тогава и трите метода са практически приложени и те могат да бъдат разгледани.
Дори едно дете разбира, че първото е най-алтруистичното и практически погрешно, тъй като липсата на признание и награда не позволява на талантлив човек да продължи да изследва. В този случай кариерната верига изглежда така: обучение - идея - нейното развитие - откритие или изследване, по-точно продукт на творчество Високо качество- научно признание, понякога закъсняло. Слабите звена в него са недостатъчната подготовка за популяризиране на идеята и ненавременността и трудното разпознаване, а понякога и проблеми с установяването на авторството. Тази точка е естествена последица от недостатъчна подготовка и напредък към разпознаване и обикновено е много болезнена вътрешно състояниеучен, гори много душевни сили и просто - несправедливо е.
Вторият начин е презиран от всички, но доста широко използван. В този случай веригата изглежда така: обучение - ранно повишение - подготовка на терена - популяризиране на идеята - признание до максимум - награда. Тя е безупречна на външен вид, но най-важният елемент - нейната собствена идея, адекватна на полученото признание, е слаба в нея, а понякога липсва или принадлежи на друг. Това е перспективно и печелившо за такъв учен, но няма стойност за обществото. Често тази стойност може да се определи като отрицателна.
Третият начин е най-достоен, от гледна точка на равенство на усилията, стойност на идеята, признание и награда. Как да го достигна?
В съответствие с видовете учени, които се описват сами по себе си, човек трябва да избере пътя на кариерата, въпреки че само последните два вида могат да се нарекат кариера в общоприетия смисъл.
Забележителният учен Ханс Келе в своята книга „От мечтата до откритието“ дефинира по-конкретно типовете хора, които се срещат сред учените. Нека бъдем достатъчно етични, за да не ги повтаряме, но нека цитираме качествата, които той смята за необходими за един учен.
Той смята, че е:
– Ентусиазъм и постоянство
- отдаденост на целта
– Устойчивост на провал
– Устойчивост на успеха.
- Кураж.
– Здраве и енергия.
– Оригиналност.
- Независимост на мисълта.
- Непредубеденост.
- Интелигентност.
- Логика.
- Памет и опит.
- Честност със себе си.
– Контакт с природата.
- Технически умения.
- Умение за работа в група.
Много, нали? И освен това, все още трябва да можете да постигнете признание, като същевременно поддържате приличие. Това е труден път, особено в Русия.
Изборът на място за учения трябва да започне с избора на лидер. Колко верен ще бъде този избор зависи от това как ще се развие съдбата ви на учен. Заплатата, местоположението на института и дори неговата насоченост не играят по-голяма роля от човека, който ще ви ръководи в началото на вашата кариера като учен.
Опитният лидер е този, който ще защити младия си колега от изкушения и грешки, ще му помогне да придобие опит, който не можете да намерите в нито една книга. Неговият опит и вашият свеж, млад и любознателен ум е комбинацията, която ще даде резултат, който дори не сте очаквали. В допълнение, личният контакт и взаимното разбирателство, резонансът в разбирането на същността на това, което се изучава, е изненадващо плодотворен.
Освен това един млад учен се нуждае от водач в света на хората на науката, които понякога изглеждат само разсеяни и неадаптирани. Често светът на науката е място, което не отстъпва по отношение на твърдостта на правилата на играта на света на бизнеса, а понякога и го превъзхожда.
Най-добрият лидер е този, който сам работи в лабораторията и може да научи отделението на всичко, което знае. Ако вашият лидер не се остави да бъде „изяден“, знае как да отстоява работата си, тогава той ще ви научи на това, само ако го заслужавате. Неговите съвети за вашите дела значително ще придадат тежест на тези дела в защита и вашето лично промотиране. Освен това опитът на такъв човек в областта на човешките взаимоотношения е безценен.
Възрастта на лидера не играе роля, много по-важно е колко е активен като учен и преподавател. Стилът на ръководство също не е особено важен. По-добре е да предпочетете тиранин и деспот, който има какво да научи и който има научно и човешко благоприличие, отколкото този, който не товари работа, но не дава никакви знания и умения. Времето, прекарано под такова ръководство, често се губи. Освен това, когато към тях се обърнат за човешко съчувствие, твърдите лидери е по-вероятно да покажат необичайна мекота.
Но освен желанието ви да работите с конкретен лидер, не трябва да забравяте, че изборът все пак е негов, а вашата задача е да бъдете избрани.
Никой професор не е сигурен, че критериите му за избор са правилни, но всеки от тях се опитва да избере някой, който няма да бъде баласт и има потенциала на учен. Но тъй като винаги трябва да избирате, всеки има своя система, която внимателно разработва и прикрепя към нея голямо значение. Личното харесване не е последният от тези критерии. Трябва да сте като бъдещия си шеф, разбираем и приятен за него. И това не е просто каприз, а задължително условие за вашето бъдеще съвместни дейности, което предполага почти телепатичен контакт и взаимно разбиране.
Умният човек обръща внимание на очите. Платете и вие. Визуалният, зрителният контакт е началото на контакта на умовете и душите. Избирате се почти интуитивно и в този момент за двама ви е важно самото възникване на контакт – или го има, или го няма. Ако не, може би сте направили грешен избор?
Но нека приемем, че всичко това се получи добре и стартът също беше успешен и дори има някои наши разработки. Какво следва?
Както показва опитът, научни постиженияне може да се даде. Разумният научен ръководител знае как да направи така, че признанието да съответства на научния принос на работника. Но, за съжаление, това не винаги е така. Младшите изследователи често се оплакват, че ги използват като работна ръка, а лаврите отиват при светилата. Е, понякога се случва. Но често младият работник надценява своя принос. Във всеки случай трябва да сте критични към себе си и да разберете, че повишението ви също трябва да ви струва нещо. Въпреки че в някои случаи се случват отвратителните факти на кражба на идеи, но днес, когато научната работа се извършва в група, често е трудно да се определи индивидуалният принос на всеки работник. Ето едно мнение на човек, което може да се счита за обективно:
„Един млад човек, нетърпелив да види името си отпечатано, като правило не намира сили да устои на предложението да бъде съавтор на статия, в подготовката на която е имал много косвено отношение. Но с течение на времето той започва да се чувства неспокоен и да изразява недоволство от такава организация на делото, която не му дава възможност да има по-адекватен принос за изследователска работа. В същото време във връзка с публикуването на имената на всички, които наистина се занимават с научни изследвания, има изключително деликатни проблеми. Когато работим заедно по дадена тема, е почти невъзможно да се определи приносът на всеки член на изследователската група. Освен това постоянната загриженост за признаването на нечии заслуги действа дразнещо и покваряващо.
Справедливото решение според мнозина е следното:
1. Всеки член на групата, ако желае, трябва да получи възможност да направи определени независими наблюдения и да публикува резултатите от тях под собственото си име. Това елиминира всяко чувство, че има принуда да работят заедно в група (участието в работата на групата се стимулира просто от "естествения подбор", тоест включването в нейния състав само на онези учени, които така или иначе споделят интересите на групата). Това правило не важи за завършилите студенти през първите осемнадесет месеца на обучение, когато дейността им е строго контролирана от научния ръководител.
2. Изследователят, който първи предложи темата на работата или направи най-успешното наблюдение, автоматично става първият автор на статията, описваща тази работа. Той също така решава кои колеги ще бъдат посочени като съавтори и в какъв ред.
3. С редки изключения броят на съавторите не надвишава трима души. Практиката показва, че ако една статия има повече подписи, читателят възприема само първата. Когато голяма група хора работят по доста широка тема, обичайно е да се публикуват няколко статии. В този случай задачата на ръководителя е да гарантира, че всички лица, участващи в работата, са споменати като автори, макар и в дългосрочен план, въпреки че не повече от три имена могат да се появяват във всяка отделна публикация.
Независимо дали ни харесва или не, решаващият фактор ефективна работагрупа е справедливо разпределение и признание, както и отговорност за изпълнението научна работа. Тези въпроси не могат да бъдат подминати с мълчание, защото всички учени се интересуват от тяхното разумно решение. От моя гледна точка в това отношение всяка група трябва да развие своя ясно установена линия. Откакто решихме да се придържаме стриктно към тази линия, не сме срещали сериозни недоразумения. Има, разбира се, изключения, когато от тримата члена на групата, подписали статията, обобщаваща резултатите от тяхната работа, всеки е склонен да счита своя принос за решаващ. И въпреки че тази гледна точка е съвсем естествена, все пак е по-добре да я запазите за себе си.
Това, което цитирахме, е разсъждението за идеала. Животът е много по-сложен, особено животът на един учен. Това, което е присъщо на истинския учен, до известна степен не съвпада с начина, по който работи нашето общество, а качествата на кариериста рядко са им присъщи. На практика се оказва, че този, чийто ум не е зает с научна дейност, успешно си проправя път към върха. Изходът от тази ситуация изглежда така:
Трябва да преодолеете естественото си разсеяност и невнимание към прозата на живота, както и да можете да се разбирате с хората.
Човек трябва не само да се придържа към етиката на учения, но и да изисква същото по отношение на себе си.
Вашата работа трябва да бъде публикувана, така че авторските права и проблемите с патентите да могат да бъдат защитени.
Понякога трябва да прецените дали да направите компромис, когато в замяна научна степенПредлага се някой да бъде съавтор. Можете да го направите или можете да откажете. Всичко зависи от конкретната ситуация. Но най-важното е, че е безспорна истина - ако сте учен и хората наистина се нуждаят от работата ви или от работата на създадената от вас група, тогава, ако желаете, признание и кариера са във вашите ръце. Търсете съюзници сред умните и честни хора - те са и има много от тях.
УПОРТИНСТВО
Упорита овца вълк личен интерес (залитайки от стадото).
постоянство, мн. не, вж. Упорит стремеж към нещо, към осъществяване на нещо. И двамата опоненти показаха безпрецедентна упоритост. Отстоявайте възгледите си с постоянство. постоянство Последователност и твърдост в изпълнението на нещо.
Упоритият ще умре - никой няма да го вземе. Ако не искаш да живееш, умри!
Умира и тресе крака си (или: но отварата е достатъчна; т.е. цялата ваша).
Не можеш да го погребеш веднага.
Не можете да го дърпате тук на юздите.
Той върти уши и маха с опашка.
Ти впрягаш, а тя рита.
Носят вода на упорити.
Упоритият има поне кол на главата!
Гърбушкото ще бъде коригирано от гроб, но упорит клуб.
Упорито, че хитро: ни свещ за бога, ни кокер за ада.
Норов не е клетка, не можете да пренаредите (т.е. не щайга, не дървена къща).
Не залив, а саврас (отговор не).
Конят е млад, но нравът е стар.
Звезда и инат, нито към хората, нито към нас.
борба (т.е. битка)с крава...
Самоотвержен, безкомпромисен, вдъхновен, героичен, героичен, страхотен, дяволски, железен, изключителен, сериозен, мълчалив, подобен на мравка, упорит, безпрецедентен, невероятен, безмилостен, непоклатим, непреклонен, непреодолим, непоколебим, нечуван, безмилостен, свиреп, озлобен, отчаян , свят, фанатичен, фанатичен, феноменален, яростен. Отмъстителен, егоистичен.
постоянство
УПОРТИНСТВО-а; вж. 1.
Безмилостен при. У. при постигане на целта. Показване на. на работа. Учете с голямо постоянство. У. воля, характер. //
Разг. =
Инат. Дамски Глупаво при. Ненужни при. 2.
Непрестанно напрежение. U. вражда между някого W. огнен пламък. U. вятър.
Ах, вж. 1. Последователност и твърдост в изпълнението на нещо. У. при постигане на целта. 2. Същото като инат. * С достойно постоянство най-добра употреба(желязо.) - за някого. неразбираема и неинтелигентна упоритост.
постоянство
См.инат...
Речник на руски синоними и изрази, подобни по значение. - под. изд. Н. Абрамова, М.: Руски речници, 1999постоянство
-а
,
вж. Упорит стремеж към нещо, за изпълнение на нещо. Той търси полезен труд за себе си с онази неуморна упоритост, с която гладното животно търси плячката си.Писарев, Реалисти. Упоритостта и постоянството на тази жена я доведоха до желаната цел.Кочетов, Младостта е с нас. Инат. Конят не се сети да тръсне. Тествах издръжливостта на този немски кон преди две седмици.
1. Постоянно желание за изпълнение на планираното. постоянство Голяма упоритост Изключителна издръжливост
2. Упоритостта на кариериста.
3. Положителен инат.
Руснаците смятат целенасочеността за основно качество на кариериста. Това са резултатите от проучване, проведено от Изследователския център на портала SuperJob.ru сред 1000 представители на икономически активното население на страната. Отговаряйки на отворен въпрос за основното качество на кариериста, най-много една трета от анкетираните (32%) важна характеристикауспешен служител, наречен "ориентиран към резултат", "способност за постигане на целта".
Любопитното е, че на трето място беше отрицателно качество- безскрупулност. Липсата на принципи и дори съвест, способността да се ходи "по главите" се счита за задължителна за човек, който иска да изгради кариера, 7% от анкетираните. Същият брой анкетирани (7%) смятат амбицията за основен двигател на кариериста.
Любовта към работата беше едва на пето място. В същото време нашите съграждани (5%) смятат, че за успех в кариерата човек трябва да работи усилено и упорито: „Нищо друго, освен работа“; „Да работя от сутрин до вечер...“; „Пълна отдаденост“.
Въпреки факта, че мнозинството руснаци имат положително отношение към понятието "кариерист", те смятат такива съмнителни качества като нахалство, способността да се хареса на началниците и егоизма (нещо повече, "безграничен и неразумен") за по-важни в процес на изграждане на успешна кариера (3%) от очевидни добродетели - неконфликтност, ефективност, самочувствие и общителност (2%).
Освен това проучването показа, че изобщо не е необходимо кариеристът да има изключителни умствени способности - само 2% от анкетираните смятат наличието на мозък и изобретателност за важно.
Други качества, необходими за изкачване по кариерната стълбица, са посочени от 13% от анкетираните. Те вярват, че кариеристът не може без лидерски наклонности, отдаденост, активност и дори известна агресивност. Често мотивите за успешните служители са „конкуренция и неудовлетвореност“, „желание да печелят много“ и жажда за власт, а в отношенията с колеги и ръководство кариеристът трябва да демонстрира гъвкавост, дипломатичност и способност за компромис. Някои руснаци вярват, че успехът в кариерата не зависи от каквито и да е качества, а по-скоро от късмета, късмета и наличието на добри приятели. Други, напротив, са склонни да смятат, че успешната кариера все още е в ръцете на самия човек, но за да достигне желаните висоти, той трябва да бъде смел, отговорен и, разбира се, истински професионалист в своята област.
