Dekódovanie typov osobnosti Mbti. Opisy typov podľa Tigra (Myer-Briggs typológia). Miery a typy

Dobrý deň, milí čitatelia blogu! Už ste niekedy videli výraz: „Myers Briggs typológia“? A to je mimochodom veľmi zaujímavý systém na popis nielen charakteru rôznych ľudí, ale aj ich foriem správania, motivácie, hodnotového systému, ako aj vlastností a potrieb. Je obľúbený medzi manažérmi a vedúcimi pracovníkmi, pretože pomáha lepšie porozumieť zamestnancom a ich schopnostiam s cieľom vytvoriť celkovo vzájomne prospešné a efektívne aktivity.

Trochu o histórii jeho vzniku

Vznikol vďaka spolupráci Katariny Briggs a Isabelly Myers-Briggs, matky a dcéry. Tieto krásne a inteligentné ženy si vzali za základ svoju typológiu myšlienky Carla Gustava Junga, o ktorých sme hovorili v článku. Ak si to nepamätáte, je najlepšie si to znova prečítať, aby ste lepšie porozumeli celému systému. Takže teraz sa to nazýva MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) a ukazovatele sa berú do úvahy aj pri uchádzaní sa o prácu, uchádzač musí uviesť svoj výsledok do svojho životopisu.

A v Japonsku a ďalších rozvinuté krajiny typ príslušnosti nazývajú takmer pri bežnom zoznámení, pretože nikto ho nemusí dešifrovať, znalosť všetkých typov je takmer základnou informáciou, ktorú by mal mať človek žijúci v spoločnosti a túžiaci po spolupráci s inými ľuďmi.

Základný popis

Osobnostné typy podľa dotazníka Myersa Briggsa sú teda tiež prezentované, podobne ako Jung, v 16 možnostiach, rozdiel je v tom, že sú spárované, takže celkovo je 8 škál. Aby to bolo jasnejšie, pozrime sa na ne bližšie:

1. S/N

Vysvetľuje, ako sa človek orientuje v realite a rôznych situáciách.

S – radšej v prítomnom čase. Povedzme, že takémuto človeku nebude záležať na budúcnosti, bude sa snažiť vyťažiť zo života maximum a práve tu a teraz. Neradi teoretizujú. Keď nastanú absolútne akékoľvek situácie alebo ťažkosti, spoliehajú sa predovšetkým na zdravý rozum.
N je úplný opak predchádzajúceho typu. Charakteristické je neustále „predbiehanie“, to znamená, že bez toho, aby ešte počul príbeh, začína presadzovať svoje vlastné nápady a predpoklady. Často sa dokonca pokúša dokončiť vety partnera. V rozhovore rád ide z diaľky, aj keď odpovedá na otázku, začína pozadím a všeobecné ustanovenia, teórie atď.

2. T/F

Presne charakterizuje, ako je človek zvyknutý rozhodovať sa.

T – sa riadi logikou, najprv si problematiku dôkladne preštudoval a vybral maximálne množstvo spôsoby, ako to vyriešiť, bude konať komparatívna analýza, zváži všetky pre a proti a až potom bude môcť predniesť definitívny záver. Musí si byť istý, že urobil správnu vec, keď prešiel všetkým možné možnosti a bez toho, aby ste niečo stratili zo zreteľa.
F – orientácia na vlastné pocity, teda „keď si chcel, tak si chcel, nechcel si, nechcel“. Žiadne premýšľanie ani logické závery, o všetkom rozhoduje impulz. Preto konajú okamžite, bez váhania. na dlhú dobu, čo je v niektorých situáciách výhoda, pretože neexistuje príležitosť prežiť zmätok, musíte to okamžite začať implementovať. Ale možnosť T robí menej neuvážených chýb.

3.P-J

Ako presne si uvedomuje svoje túžby a prijaté rozhodnutia. Teda zhruba povedané, aký spôsob života si človek zvolí.

P – dokáže sa prispôsobiť zmenám okolia, kreatívne sa im prispôsobovať a nereaguje tak prudko ako ľudia s J-funkciou. Dokážu meniť plány nekonečne veľa krát, keďže základnými princípmi života je robiť všetko dokonale a správne a doviesť to k dokonalosti. Preto si môžu užiť samotný proces bez toho, aby sa sústredili len na výsledok.
J – organizovať si život tak, aby bolo všetko zrozumiteľné, jasné a usporiadané. Priťahuje ich štruktúra, plánovanie a schémy, pretože pomocou týchto procesov klesá úroveň úzkosti a objavuje sa pocit bezpečia, pretože život je organizovaný, naplánovaný a zrozumiteľný. Realita je však iná a v prípade nepredvídateľných udalostí môžu „vypadnúť z koľaje“, zažiť stres a nervový šok.

4. E/I

Ako presne sa zotavujú a naberajú silu? Pomôže vám určiť váš typ.

E – extroverti si dopĺňajú svoje zdroje v čase komunikácie s inými ľuďmi a čím viac komunikácie, tým viac energie. Pozornosť je zvyčajne rozptýlená; môžu súčasne viesť dialóg a korešpondovať s priateľmi a súčasne počúvať správy v rádiu. Absencia „vonkajšieho sveta“, keď musíte stráviť nejaký čas osamote, môže spôsobiť smútok, úzkosť a apatiu.
Ja – introverti sú v extrémnom strese, ak sa ocitnú vo veľkých spoločnostiach a davoch ľudí, kde potrebujú komunikovať a spoznávať sa. Obnovujú sa doma, v prírode, na obľúbenom mieste, hlavná vec je, že je pokojná, tichá a odľahlá. Po zhromaždení myšlienok, osamote, možno dokonca fantazírovaní, sa začnú „vracať“ k životu a pocítia nával sily.

Rôzne kombinácie a variácie týchto stupníc vytvárajú 16 rôzne druhyľudí. Nižšie je ich stručný popis.

16 typov ľudí

1. ISTJ - Opatrovateľ

Príklad: Maxim Gorkij. Vyznačuje sa zvýšeným záujmom o druhých, takže znesie takmer akúkoľvek bolesť, pokiaľ sa o neho jeho blízki nestarajú. Rozhodný a spoľahlivý, verte, že ak niečo sľúbil, urobí úplne všetko, aby slovo dodržal. Šetrný a je toho názoru, že každá vec by mala mať svoje miesto. V manželstve zostáva verný a každú voľnú minútu venuje svojej rodine. Praktickosť je dôležitejšia ako estetika, preto nevyhadzujte ošarpaný nábytok len preto, že je pohodlný – taký je jeho štýl. Ťažkosti pri zvládaní kritiky a vyhýbanie sa konfliktným situáciám.

2. ISTP – Master

Sú pripravení bojovať do poslednej kvapky krvi za svoju slobodu a nezávislosť, sú nepredvídateľní a veľmi zvedaví. Dokážu robiť dlhú a namáhavú prácu, ak dostanú príležitosť tvoriť. Na prvý pohľad pôsobia uzavreto a neprívetivo, no v skutočnosti sú veľmi jednoduché a priateľské. Radi vo svojom voľnom čase premýšľajú, rovnako ako skúmajú dôvody nezhôd vo vzťahoch, namiesto toho, aby vyjadrovali svoje city a snažili sa po hádke zblížiť s partnerom. Tom Cruise, Frida Kahlo a Clint Eastwood patria medzi majstrov.

3. ISFJ – Strážca tradícií

Je schopný veľa, ak niečo ohrozuje jeho rodinu alebo blízkych. Veľkorysý a priateľský, trochu pedantský. Okoliu to ale len prospieva, pretože si svoje povinnosti splní efektívne a včas. Majú tendenciu devalvovať svoju prácu, stávajú sa častými obeťami manipulátorov, ktorí si pripisujú zásluhy za ich úspechy. Napriek tomu, že sú introverti, stále dokážu byť otvorení a spoločenskí, ľahko nadväzujú nových priateľov. Majú výbornú pamäť, no svoju „hlavu“ zamestnávajú viacerými informáciami o ľuďoch, udalostiach s nimi spojených atď., čo z nich robí akúsi „chodiacu databázu“. Mimochodom, Vin Diesel je Guardian.

4. ISFP - Sprostredkovateľ

Príklad: Michael Jackson, Sofia Copolla. Je to veľmi vzácny druh. Len si predstavte, že na svete sa ako mediátori narodili len 2 percentá populácie. Inteligentný, tajomný a sebavedomý. Paradoxne, napriek svojej zvedavosti sú pasívni, pretože sa snažia šetriť energiou. Neakceptujú hranice a obmedzenia, takže je nepravdepodobné, že by ste sa stretli s poverčivým alebo ortodoxným Mediátorom. Nesledujú vedenie emócií, zachovávajú racionalitu a „triezvosť mysle“ v úplne iných, kritických situáciách. Prázdne klábosenie nebude tolerované, ale ak ho môžete zaujať, získate úžasného a zaujímavého partnera.

5. INFJ – Veštec

Nepokojný bojovník za práva a myšlienky, ktorých má nespočetne veľa. Verí, že svet bude spasený láskavosťou a milosrdenstvom, v súvislosti s tým najčastejšie volí životná cesta, spájaná s charitatívnymi organizáciami a pomáha trpiacim. Spoločenský, ľahko sa s ním vychádza. Vďaka svojej citlivosti si dokáže získať dôveru a náklonnosť absolútne akejkoľvek osoby. Dopĺňa energiu, ktorú míňa v obrovských množstvách, keď je sám so sebou. Keď som si takto oddýchol niekoľko dní, som pripravený opäť sa vrhnúť do boja proti nespravodlivosti. Myslím, že vás neprekvapím, ak poviem, že Matka Tereza a Nelson Mandela boli proroci.

6. INFP – Romantický

Definícia je tiež celkom jasná a jednoduchá, takýto človek sa pri riešení problému zameriava viac na osobne vytvorené princípy ako na city či racionalizmus. Romantici radi filozofujú a uvažujú, preto medzi nimi často nájdete spisovateľov a básnikov. William Shakespeare bol jedným z nich. Humanitárne schopnosti prevládajú; Neradi sa rozťahujú, preto prichádzajú do kontaktu s obmedzeným počtom ľudí, na ktorých sú opatrní. Zvyčajne sú zaujatí hľadaním zmyslu života, a kým nepochopia svoje povolanie, pociťujú úzkosť a nepohodlie.

7. INTJ – Prieskumník

Žije vo fantáziách a myšlienkach o budúcnosti, počíta, ale je ťažké spoliehať sa na realitu, pretože je príliš premenlivá. Sebavedomý a neuznáva autoritárstvo, zaobchádzanie s ľuďmi s vysokým postavením alebo hodnosťou, ako aj s obyčajným, nevýrazným okoloidúcim. Dôveruje intuícii, nie vždy dokáže vytvoriť logický záver. Neúplnosť je stresujúca, preto sa snaží veci dokončiť vopred, aby si vydýchol a uvoľnil sa. Výskumník sa vyskytuje častejšie v profesii, ako je inžinier, pretože pre neho nie je ťažké vytvoriť a vyvinúť niečo nové. Príkladom je Elon Musk, miliardársky vynálezca.

8. INTP – Architekt

Zaujíma sa o proces myslenia ako takého, je zvedavý a usilovný. Dokáže si všimnúť detaily a rozpory, ktoré sú ostatným skryté. Chce spoznávať svet a odhaľovať jeho tajomstvá, neberie ohľad na názory iných a vyznačuje sa lojalitou nielen k rodine, ale aj priateľom a nápadom. Mierne pomalý, ale schopný pracovať na usilovnej práci. Emocionálna sféra je trochu málo rozvinutá, a preto sa môže zdať necitlivý. Väčšinou pokojný, Architekt je ťažké nahnevať, takže úloha rodiča je úspech. Honore de Balzac sa mohol pochváliť svojimi analytickými schopnosťami a serióznosťou.

9. ESTP – Podnikateľ

Príkladom je Ernest Hemingway. Vytvorené priamo na akciu. Ohnivý muž. Dielo mu „vrie“ v rukách a niekedy sa zdá, že je nevyčerpateľný a neúnavný. Má jemný zmysel pre humor a vie, ako „čítať medzi riadkami“. Bol vytvorený mechanizmus na riešenie problémov, akonáhle nastane problém, okamžite sa objaví akčný plán a podnikateľ sa vrhne do boja. Zameraný na úspechy, v procese ktorých reálne neuchopuje realitu. Niekedy prísny, ale čestný a spravodlivý, pre nikoho nebudú žiadne ústupky. Prejavovanie pocitov považuje za slabosť, a preto je niekedy v jeho blízkosti nepríjemný a „chladný“.

10. ESTJ – Správca

Pozoruhodným príkladom je Angela Merkelová, kancelárka Nemecka. Správca neplytvá slovami a netoleruje ľudí, ktorí neplnia svoje sľuby. Môžu neúnavne pracovať, obetovať osobný život a oddychovať. Riadia sa logikou, majú dobrú trpezlivosť a radšej pracujú sami, aby sa nenechali rozptyľovať zbytočnými rozhovormi, a dbajú na spoľahlivosť a kvalifikáciu svojich kolegov. „Hrozní pravdovravci“ sa vedia spoľahnúť aj sami na seba, nedokážu mlčať ani klamať, aj keby za túto pravdu museli niesť zodpovednosť a straty. Neprejavujú emócie otvorene, ale to neznamená, že ich nežijú. Vedľa nich je stabilný, bezpečný a spoľahlivý.

11. ESFP – Toastmaster

Ak vám dotazník ukázal tento výsledok, vaši priatelia majú veľké šťastie, že vás majú. Veď čo je to dovolenka bez toastmastera? Rovnako aj tento typ osobnosti sa nutne potrebuje baviť a baviť. Neberú život vážne, radšej sa naň hrajú. Koniec koncov, hlavnou vecou je upútať pozornosť, kvôli tomu sú pripravení ísť do veľkých dĺžok. Ak je sloboda obmedzená alebo nedostanú príležitosť prejaviť nadšenie, môžu „upadnúť“ do depresie. Sú priateľskí, milujú ľudí, ale na jeho miesto môžu ľahko postaviť agresora. Milujú zvieratá, okrem domácich určite nakŕmia aj bezdomovcov. Nielenže sa ľahko prispôsobujú zmenám, ale neustále ich organizujú a priťahujú. Je zábavné a zaujímavé byť v ich blízkosti. Nečakane, Bill Clinton je Toastmaster.

12. ESFJ – Obchodník

Žije len jeden deň, trpí bez komunikácie a hľadá súhlas ostatných. Nevšimne si realitu, preto je často z ľudí sklamaný, keďže si ich idealizuje. Mierne konzervatívny a pedantský. Je pre neho ťažké prispôsobiť sa zmenám. Má málo blízkych priateľov, už len preto, že je prehnane emotívny a nie každý dokáže vydržať jeho tlak, ako aj zmeny nálady. Zodpovedný a aktívny, vie perfektne prezentovať produkt a predať ho, nájsť prístup k rôznym klientom. Steve Harvey patrí do tejto odrody.

13. ENFP – Novinár

Nedá sa žiť bez drámy a nepokoja, snívať o rovnováhe a stabilite. Schopný sústrediť sa na úlohu, dostať sa k pravde. Emocionálne vzrušujúce, nestabilné a nevyspytateľné. To je dôvod, prečo je zriedka možné vybudovať dlhodobé a blízke vzťahy. „Infikuje“ svoje okolie optimizmom a nadšením, a preto často zaujíma vysoké postavenie a postavenie v spoločnosti. Vďaka svojej spoločenskosti „vyrastá“ s prepojeniami z úplne iných sfér života. Novinári Drew Barrymore a Will Smith.

14. ENFJ – Učiteľ

Príkladom je Barack Obama. Charakterovo vodca, ktorý je schopný viesť dav. Šarmantný a prehnane zodpovedný, pretože si na seba berie viac, ako dokáže zvládnuť. Je náročný na seba a na svoje okolie, čo spôsobuje, že sa títo ľudia cítia nepríjemne, pretože nie sú schopní naplniť očakávania, už len preto, že sú nereálne. Trpezlivý a pozorný, má súcit aj s cudzinci Rozhodol sa im pomôcť, nech sa deje čokoľvek. Workoholik sa cíti skvele vo vedúcich pozíciách a ako podriadený alebo podriadený špecialista zažíva veľa nespokojnosti.

15. ENTP – Vynálezca

Príkladom je Mark Twain. Miluje ťažkosti, hádanky, spory a napádanie osudu. Teší sa z maličkostí a zo života vôbec. Rutina ho desí, je pripravený hory prenášať, pokiaľ má o biznis záujem. Humor je vždy prítomný, dokonca aj vo vypätých situáciách. Preferuje moc vo vlastných rukách a ak je niekto proti, konfliktu sa vyhnúť nedá, no ak je konkurent jednoznačne silnejší, určite kapituluje vopred. Prefíkaný a niekedy nezodpovedný, nikdy neprizná, že niečo pokazil alebo pokazil, prečo potrebuje zbytočné problémy? Záľuby často zahŕňajú zberateľstvo.

Nestrať to. Prihláste sa na odber a dostanete odkaz na článok na svoj e-mail.

Buď sa o typológii osobnosti Myers-Briggs popísalo veľa a je to nepochopiteľné, alebo málo a ešte nepochopiteľnejšie. A napriek tomu, že test na jeho určenie je často kritizovaný, zostáva dôležitým kľúčom. Vo všeobecnosti sa používa na určenie toho, ako ľudia vnímajú svet a ako sa rozhodujú. Mnoho západných spoločností vyžaduje na získanie zamestnania absolvovanie testu Myers-Briggs. Taktiež podľa autorov Wikipédie je asi 70 % amerických absolventov testovaných, aby zistili svoje silné stránky a vybrali si budúce povolanie. A vo všeobecnosti poskytuje príležitosť na sebaanalýzu, preto sme pre vás pripravili tento článok a online test.

Stručná história

Pozadie vzniku typológie siaha až do diel Carla Junga, ktorý vo svojej knihe „Psychologické typy“ vydanej v roku 1921 naznačil, že existujú štyri hlavné psychologické funkcie, ktoré pomáhajú človeku vnímať svet. Sú to pocity a vnemy. Toto dielo bolo oveľa zásadnejšie ako myšlienky Američanky Katherine Briggs, ktorú jednoducho zaujímali rozdiely v charakteroch rôznych ľudí. Keď sa však zoznámila s Jungovou typológiou, začala s podporou svojej dcéry Isabel Briggs-Myers túto problematiku podrobne študovať a dokonca publikovala niekoľko vedeckých článkov. Identifikovala tiež štyri typy a podľa vlastného priznania vychádzala z diel Junga. Ale neskôr teóriu výrazne rozšírila jej dcéra a dala jej moderný obrys.

Stalo sa tak počas druhej svetovej vojny. Vtedy vznikol Myers-Briggs Type Indicator (MBTI je vlastne typológia; často sa používa aj pojem „socionika“). Toto nebola „nahá“ teória – vedci sa spoliehali na pôvodné testy, ktoré sami zostavili. Účel výskumu bol najušľachtilejší: na základe testovania určiť individuálne osobné preferencie v práci a vybrať pre ženy, ktoré mali nahradiť mužov, ktorí odišli do armády vo výrobe, povolania, kde by mohli náležite preukázať svoje talentov. Neskôr, v 50-60-tych rokoch, sa významní vedci vyjadrili k typológii pozitívne a uskutočnili sa nové experimenty na spresnenie metodológie. MBTI má však okrem svojich nasledovníkov aj množstvo kritikov, ktorí poukazujú na to, že Myers-Briggsova typológia takmer duplikuje výskum C. Junga v teoretickej časti a nie vždy preukazuje svoju opodstatnenosť v praxi.

4 deskriptory

Podstatou systému MBTI psychologického testovania je, že meraním jedinečných kombinácií osobných faktorov človeka je možné predpovedať jeho sklony k určitému druhu činnosti, jeho štýl konania, povahu jeho rozhodnutí a ďalšie vlastnosti, ktoré umožňujú aby sa cítil pohodlne a sebaisto. Prečo a prečo boli vynájdené 4 škály (deskriptory), ktoré študujú osobnosť:

orientácia vedomia (introverzia-extroverzia),
orientácia v situácii (zdravý rozum - intuícia)
rozhodovací rámec ()
spôsob prípravy rozhodnutí (racionalita - iracionalita)

Pozrime sa na každú stupnicu podrobnejšie:

EI stupnica: orientácia vedomia

Introverti (typ I) nie sú nevyhnutne uzavretí a nekomunikatívni ľudia, ako to často vykresľujú „žlté“ publikácie. Môžu byť spoločenskí a spoločenskí, ale lepšie sa učia a pracujú, keď sú sami. Takíto ľudia uprednostňujú myšlienky pred slovami, preto vždy premýšľajú, kým niečo povedia.

Na rozdiel od extrovertov (E-typ), ktorých družnosť hraničí s hovornosťou. Šťastie nachádzajú v bytí a práci s inými ľuďmi. Problémy riešia nie sami za zatvorenými dverami, ale prostredníctvom diskusie, ktorá im umožňuje nájsť kompromis. Takéto situácie sa však vyskytujú častejšie - povaha ľudskej komunikácie, a to aj v hojnosti, sa prejavuje.

Jednoducho povedané, škála EI hovorí o všeobecnej orientácii vedomia:

E (extrovert) - orientácia na vonkajšie predmety;
Ja (introvert) - orientácia dovnútra, voči sebe.

Mierka SN: situačná orientácia

Preklad slova „sensing“ ako „zdravý rozum“ nie je úplne presný. Ľudia patriaci do typu S pri posudzovaní situácie berú do úvahy všetky detaily, ktoré možno pochopiť a cítiť vďaka „senzorom“ - zrak, vôňa, dotyk. Spoliehajú sa na externé, už známe dáta a sú dôslední vo svojich rozhodnutiach, ktoré starostlivo zvažujú a vážia. Sú vždy presné, dohady, ktoré nie sú potvrdené faktami, im nevadia a prvoradé je len to, čo sa deje tu a teraz.

N-typy sa viac prikláňajú k spoliehaniu sa na intuíciu. Často sú to ľudia s rozvinutou osobnosťou, pre ktorých je svet koncentráciou príležitostí. Sú viac nedbalí na fakty, ale sú schopní vidieť globálny obraz, najrôznejšie spôsoby vývoja udalostí.

Jednoducho povedané, škála SN odráža zvolený spôsob orientácie v situácii:

S (senzorická) - orientácia na fakty a získané skúsenosti;
N (intuícia) - orientácia na predtuchy, všeobecné informácie.

TF Scale: Decision Making Framework

Rozhodovanie je založené na dobre známej dichotómii: emócie a inteligencia (IQ vs EQ). T-typy sú ľudia, pre ktorých je všetko na prvom mieste. Nasledujú hlas rozumu a rozhodujú sa až po dôkladnom premyslení vecí. Zástupcovia tohto typu dobre analyzujú informácie a sú tiež spravodliví a objektívni.

Jednoducho povedané, škála TF je spôsob, akým sa človek rozhoduje:

T (myslenie, logika) - schopnosť racionálne zvážiť klady a zápory;
F (pocit, etika) – rozhodnutia sa robia emocionálne.

JP scale: spôsob prípravy roztokov

Tí, ktorí patria do typu R, nie sú schopní komplexnej kontroly a plánovania, ale dokážu vnímať množstvo informácií viacerými kanálmi naraz. Sú multitasking, dobrí v práci v prísnych termínoch a nepodliehajú panike, keď sa niečo pokazí. U takýchto ľudí prichádza zmena veľmi ľahko, pretože zručnosť je ich silnou stránkou.

Naopak, J-typy sú jednoúlohové a náchylné na algoritmizáciu. Dôležitá je pre nich predovšetkým stabilita, snažia sa eliminovať chaos a pristupujú k riešeniu akéhokoľvek problému plne vyzbrojení, pričom si všetko vopred premyslia. Takíto ľudia si vedia dobre stanoviť ciele, určiť priority a dosahovať výsledky.

Jednoducho povedané, škála JP je spôsob prípravy riešenia:

J (úsudok a racionalita) - plánovanie a objednávanie;
P (vnímanie a iracionalita) - túžba orientovať sa podľa okolností, schopnosť prispôsobiť sa.

Urobte si online test s 20 otázkami

Myers-Briggs test spolu s mnohými ďalšími testami populárnymi vo svetovej praxi je súčasťou kurzu. Po jej absolvovaní môžete získať podrobný popis vašej osobnosti, slabých stránok a silné stránky, sklony, s cieľom lepšie porozumieť sebe a využiť tieto poznatky na sebarozvoj.

Nižšie uvedený test určí, ku ktorému „pólu“ pre každú dichotómiu človek viac inklinuje. Test obsahuje 20 otázok: 5 otázok pre každý deskriptor. Je to nepárny počet otázok pre každú stupnicu, ktorý umožňuje zistiť váš sklon k jednému alebo druhému pólu (párne číslo by umožnilo získať medzivýsledok: 50 až 50).

Pred začatím testu je dôležité pochopiť nasledujúce veci:

Žiadne otázky v žiadnom dotazníku, dokonca ani tie najpodrobnejšie, nemôžu pokryť všetko správanie človeka. Tento test umožňuje iba „načrtnúť rámec“ a naznačuje zaujatosť, a nie komplexnú dominanciu niektorých vlastností nad ostatnými.
Bez ohľadu na to, či patríte k akémukoľvek typu, používa ho každý človek každodenný život oba póly preferencie, ale v rôznej miere. Vieme byť napríklad spoločenskí s dobrými priateľmi, no častejšie sme introverti.
Pri odpovedaní na otázku si vyberte možnosť, ktorá sa vám vo väčšine životných situácií zdá byť najvýhodnejšia a najpohodlnejšia. Ak sa vám nepáčia obe možnosti, vyberte si tú najmenej neatraktívnu.
Absolvovaním testu nielenže zistíte svoj typ osobnosti, ale získate aj krátke vysvetlenie výsledku. Nezabudnite odpovedať na všetky otázky, najlepšie je ísť v poradí.

Na určenie vášho psychotypu vám odporúčame použiť komplexný, ale pomerne jednoduchý Myers-Briggsov test.

Ak chcete absolvovať test, musíte odpovedať na sériu otázok. Na tieto otázky neexistujú správne alebo nesprávne odpovede, pretože sa netestuje úroveň vedomostí a schopností, ale charakteristiky osobnosti človeka. Pri odpovedi si teda vyberte tie body, ktoré sú pre realitu najrelevantnejšie.

Ako sa počítajú výsledky

Test určuje typ osobnosti na základe štyroch charakteristík:

1) doplnenie energie (extrovert—introvert);
2) získavanie informácií (zmyslovo-intuitívne);
3) rozhodovanie (myslenie-cítenie);
4) spôsob života (decider-perceiver).

Extrovert (E). Najradšej čerpá energiu z vonkajšieho sveta (ľudí, činností, vecí).
Introvert (ja). Najradšej čerpá energiu zo svojho vnútorného sveta (myšlienky, emócie, dojmy).
Senzorické (S). Prijíma informácie prostredníctvom vlastných zmyslov.
Intuitívne (N). Vytvára informácie na základe vlastných predtuchov.
Myslenie (T). Rozhoduje sa hlavou na základe logiky a objektívnych úvah.
Pocit (F). Rozhoduje sa srdcom na základe osobných presvedčení a hodnôt.
Rozhodujúce (J). Preferuje usporiadaný a plánovaný životný štýl.
Vnímač (P). Preferuje spontánny a flexibilný životný štýl.

Ďalej, čím vyššie skóre pre každú zo štyroch kategórií sa vyberie a výsledný osobnostný profil sa určí ako ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ alebo ENTJ.

Na základe výsledkov testov si viete urobiť hrubý odhad, či je kandidát schopný zastávať jemu ponúkanú pozíciu. Napríklad, ak potrebujete pracovať s ľuďmi, tímový manažment, potom má zmysel pozvať špecialistu s externou orientáciou (extrovert, E) a pre organizáciu materiálna základňa, produkcia, plánovanie cieľov - introvert (ja), hoci obaja budú senzori, logici a praktici. Ale prvý z nich je vedúci, druhý je organizátor. A pri výbere úspešného predajcu je lepšie zvoliť extroverta, intuitíva s etickými a praktickými komponentmi.

Ak sa pomýlite v tom, či je kandidát externe alebo interne orientovaný a ponúknete obchod introvertovi, nič horšie nevymyslíte, pretože introvert môže usmerňovať činy tímu, inšpirovať ho, ale bude žiadny praktický prínos pre obchodovanie z neho. Takže rozdelenie kandidátov podľa typu vám pomôže neľutovať svoju voľbu, najmä preto, že systém rozdelenia je pomerne jednoduchý.

Nájsť seba samého je hlavnou úlohou človeka. Pozývame vás, aby ste si vo voľnom čase prešli jeden veľmi zaujímavý a presný. Test Myers-Briggs vznikol počas druhej svetovej vojny, aby pomohol ženám získať zamestnanie a nahradiť mužov, ktorí odišli bojovať. Doteraz mnohé západné spoločnosti vyžadujú, aby uchádzači o prácu absolvovali tento test, aby pochopili, či je pozícia pre nich vhodná.

Stačí odpovedať na 4 otázky a získať kombináciu písmen a editorov “Tak jednoduché!” vám povie výsledok.

Myers-Briggsov test

Vyberte jednu z uvedených odpovedí

Teraz si zapíšte 4 písmená svojich odpovedí za sebou a zistite svoj typ osobnosti.

ESTJ - realistický, šéf

Veľmi výkonný, sociálne prispôsobený typ, vždy cíti potrebu dotiahnuť začatú prácu do konca. Plánuje aktivity a prakticky zaobchádza s vecami okolo seba. Má tendenciu prejavovať lásku a starostlivosť o svojich blízkych, miluje hlučnú zábavu a spoločnosť. Je dobromyseľný, ale drsný, dokáže byť temperamentný a tvrdohlavý.

Vo všetkom miluje poriadok, rád plánuje a organizuje. Ale hlavne presvedčiť ostatných, že máte pravdu a presvedčiť ich k vlastnému uhlu pohľadu.

ENTJ - Podnikateľ

Je schopný jasne identifikovať svoje vlastné schopnosti a schopnosti, ľahko sa inšpiruje a začína nové veci a zaujíma sa o dynamické športy, ktoré dávajú extrémne pocity. Cíti nové trendy, riskuje, spolieha sa na intuíciu.

Má potrebu kontroly a nezvyčajné vodcovské schopnosti. Títo ľudia sú široko otvorení nespočetným možnostiam a významom, ktoré vedú k usporiadaným a včasným činnostiam.

ESFJ je opatrovník

Takíto ľudia sú úhľadní, dobromyseľní, vyznávači poriadku a mimoriadne usilovní a starostliví. Čerpajú silu zo seba a zo všetkého, čo vidia, počujú, cítia, dotýkajú sa a ochutnajú. Dobre vychádzajú s ľuďmi, ľahko nadväzujú známosti a sú veľmi spoločenskí. Často obetujú svoje vlastné záujmy v prospech iných ľudí.

Sú schopní hĺbkovo analyzovať seba a ostatných. Sú veľmi pohotoví, no zároveň nezabúdajú na vlastnú dôstojnosť. Medzi takými ľuďmi sa veľmi často nachádzajú lekári, vojaci a hasiči.

ESTP - nervózny

Tento typ človeka miluje vedenie a absolútne neznesie byť podriadený. Pri analýze situácie rád vypracuje konkrétny akčný plán a prísne ho dodržiava. Svoj cieľ sa snaží dosiahnuť za každú cenu a konkurentov dokáže eliminovať akýmikoľvek prostriedkami, dokonca aj s použitím fyzickej sily.

Schopný dať rýchlu, presnú, prakticky hodnotnú, objektívnu a jasne vyjadrenú odpoveď v každej situácii. Takíto ľudia málo vysedávajú na jednom mieste, stále niečo robia a smelo riskujú. Pre ostatných je ťažké predvídať ich činy, ale títo ľudia majú vždy jasný plán.

ENFJ - mentor

Ich pozornosť sa sústreďuje na svoje okolie a dobre si uvedomujú, kto čo potrebuje. Majú veľmi dobre vyvinutú intuíciu. Sú to hyperemotívni jedinci, náchylní k súcitu a prejavujúci širokú škálu emócií. Majú výraznú mimiku a výrečnosť. Ale v láske sú veľmi žiarliví a panovační. Veľmi dobre si rozumejú s ľuďmi.

ENTP - vynálezca

Tento typ človeka má veľmi široké spektrum záujmov. Stále sa niečo učia a sú generátormi nápadov. Nemajú radi rutinu a tradície, no vo svojej práci sa vždy rýchlo prispôsobia novým veciam. Majú veľmi dobré logické myslenie a predstavivosť, takže sú vždy inovátormi v nejakom biznise.

Ľahko vyjadrujú svoje myšlienky a môžu zastávať vedúce pozície. Často však nemenia len pôsobisko, ale aj pole pôsobnosti, pretože sa chcú naučiť niečo nové.

ESFP je činiteľ

Dobre rozumejú ľuďom a sú náchylní na manipuláciu. Radšej vedú slabších, pričom jasne identifikujú svoje zraniteľné miesta. V komunikácii si radi udržiavajú odstup, často sa riadia vlastnými záujmami. V očiach ostatných sa takýto človek snaží vyzerať ako výnimočný, originálny človek, no často to tak nie je.

Žijú hlavne pre dnešok. Sú veľmi netrpezliví, a tak viac vecí začnú, ako dokončia. Zároveň sa snažia o harmóniu vo všetkom.

ENFP je víťaz
lásky tvorivá práca, neznesie monotónnosť a rutinu. Spoločenský, rád dáva dobrá rada v oblasti interakcie s ľuďmi. Veľmi energický a zvedavý. Kombinácia predispozícií k extroverzii, intuícii, citlivosti a vnímavosti mu dáva jedinečnú schopnosť efektívne spolupracovať, podieľať sa na rôznych projektoch a schopnosť odolávať ťažkostiam.

Veľmi harmonická osobnosť s vysokej úrovni inteligencia, schopná udržať rovnováhu aj za neustále sa meniacich okolností.

INFP - romantický

Textár a snílek kladie na prvé miesto vnútornú harmóniu a súhlas so sebou samým. Skvelá hodnota tento typ dáva vzhľad. Nevie, ako ušetriť, a pri práci rád dlho odpočíva. Usiluje sa o sebapoznanie, miluje otváranie nových obzorov sveta a v sebe. Veľmi dobre cíti iných ľudí a má celkom dobrú intuíciu.

ISFP - skladateľ

Vie, ako si užívať obyčajný život, pokojne znášať monotónnosť a rutinu. Ľahko vychádza s ľuďmi, rešpektuje ich osobný priestor a vyžaduje od nich rovnaký prístup. Takíto ľudia sú úplne nekonfliktní a veľa žartujú. Často sú veľmi pohotoví a radi sa cítia potrební a významní v očiach iných ľudí.

Sú veľmi lojálni a spoľahliví. Vnímajú tento svet a ľudí takých, akí sú, a nesnažia sa nič meniť. Títo ľudia sú veľmi rezervovaní a praktickí.

INTP - kritik

Tento typ je erudovaný s filozofickým myslením. Rozhoduje sa veľmi vážne a veľa analyzuje, takže je vždy v napätí. Nemá rád prudké prejavy emócií, oceňuje útulnosť a pohodlie.

Je dosť ťažké prispôsobiť sa zmenám. Nie je inovátor, ale radšej si cení tradície, zákony a morálne zásady. Preto v starobe často reptá a kritizuje.

INFJ - konzultant

Má dobrý zmysel pre ľudí a vzťahy medzi nimi. Ľahko identifikuje nálady a skryté talenty, ľudia sa k nemu často obracajú s prosbou o radu. Sám je ľahko zraniteľný a ťažko znáša agresivitu a nedostatok lásky. Má veľmi silnú intuíciu. Zaujíma sa o sebavzdelávanie. Ľudia tohto typu sa cítia povolaní slúžiť ľudstvu a robia to veľmi organizovaným a usporiadaným spôsobom.

INTJ - múza

Nemá rád hlučné spoločnosti, ťažko nadväzuje vzťahy s inými ľuďmi. Má však najbohatšie vnútorný svet, ktorá obsahuje neobmedzené možnosti, sa realizujú v podobe túžby všetko vylepšiť a zdokonaliť. Slová, plány, projekty, nápady, ľudia – chcú urobiť všetko lepšie, ako to v skutočnosti je. Perfekcionisti a esteti. Vedia určiť priority.

ISFJ je strážca

Ľahko rozpozná pretvárku a klamstvo vo vzťahoch, rozdeľuje ľudí na priateľov a nepriateľov a udržiava psychologický odstup. Verný svojim zásadám a pohľadu na život. Vie sa postaviť za seba a svojich blízkych a neznesie morálnu nadradenosť iných ľudí.

Veľmi úhľadní, dobromyseľní, vyznávači poriadku a mimoriadne usilovní a starostliví, čerpajú silu zo seba a z toho, čo vidia, počujú, cítia, dotýkajú sa a chutia.

ISTP - majster

Vyznačuje sa technickým zmýšľaním, miluje prácu rukami a vždy dokáže splniť požadované termíny. Tento pohľad na svet typ osobnosti extrémne špecifické, ale v kombinácii s jeho prirodzenou otvorenosťou to môže viesť k nepredvídateľnejším činom, než by sa dalo očakávať.

Toto je skutočné kreatívne laboratórium! Tím skutočne rovnako zmýšľajúcich ľudí, každý je odborníkom vo svojom odbore, ktorých spája spoločný cieľ: pomáhať ľuďom. Vytvárame materiály, ktoré sa naozaj oplatí zdieľať, a naši milovaní čitatelia nám slúžia ako nevyčerpateľný zdroj inšpirácie!

Myers-Briggsov test je určený na určenie typu osobnosti. Psychologické testovanie vo veľkej miere využívajú personalisti pri výbere personálu. V rozvojových spoločnostiach vzniká otázka výberu manažérskeho tímu. Aplikovaním systému osobnostnej typológie bude oveľa jednoduchšie realizovať personálne zmeny.

Z tohto článku sa dozviete:

ako určiť typológiu osobnosti podľa systému Myers-Briggs;
na čo slúži Myers-Briggsov test?
aké stupnice a typy sa používajú ako základ pre typológiu;
ako interpretovať výsledky testu Myers-Briggs;
ako využiť získané výsledky testov.

Ako určiť typológiu osobnosti podľa systému Myers-Briggs

Myers-Briggsov test pomáha určiť typológie osobnosti. Psychologické testovanie je vyvinuté na základe predtým vytvorenej typológie Carla Junga.

Základné psychologické funkcie, ktoré pomáhajú vnímať svet:

myslenie;
pocity;
intuícia;
pocity.

Americké psychologičky Isabel Briggs-Myers spolu so svojou dcérou Katherine-Briggs tento problém podrobne študovali a publikovali niekoľko vedeckých článkov. Rozšírila sa typológia osobnosti vychádzajúca z Jungovho diela. Všetky typy dostali moderné tvary. Typológia MBTI alebo Myers-Briggs Type Indicator sa objavila počas druhej svetovej vojny. Teória výskumníkov bola založená na pôvodných testoch, ktoré zostavili. Cieľom výskumu bolo zistiť osobné preferencie v práci žien s cieľom nahradiť vo výrobe mužov povolaných do čela.

Vedci venovali pozornosť vyvinutej metodike testovania Myers-Briggs v 50. a 60. rokoch. V tomto čase boli realizované nové experimenty na objasnenie a doplnenie vytvorenej metodiky. Mnohí vtedajší kritici poukazovali na to, že Myers-Briggsova typológia osobnosti vo svojej teoretickej časti úplne duplikuje Jungov výskum.

Podstata Myers-Briggs Psychological Testing System (MBTI) je zameraná na:

meranie kombinácie osobnostných faktorov, čo umožňuje predpovedať sklon k zodpovedajúcemu typu činnosti;
identifikácia štýlu vykonaných akcií;
charakter prijatých rozhodnutí.

Na čo sa používa Myers-Briggsov test?

Myers-Briggs test je určený na štúdium osobnosti konkrétneho človeka. Typologický ukazovateľ pozostáva z ôsmich písmen. Každému zodpovedajú vlastnosti a vlastnosti charakteru. Párové kombinácie sú vlastné určitej osobe v rôznych kombináciách.

Osobnostný test Myers-Briggs pomáha určiť psychotypy. Analýza výsledných kombinácií zase umožňuje personalistom dospieť k záveru, či je kandidát vhodný na vykonávanie určitej činnosti alebo či je lepšie spoluprácu s ním okamžite odmietnuť.

Základnými metódami sú prieskumné systémy pomocou dotazníkov. Ďalej sa overia výsledky. Typ osobnosti MBTI sa určuje na základe konzultácie s certifikovaným špecialistom. Bez zvládnutia tejto techniky nie je možné zaručiť, že bol určený typ osobnosti skúmanej osoby.

Myers-Briggsov test založený na MBTI dotazníkoch:

MBTI Krok I. Dotazník obsahuje 93 otázok zameraných na identifikáciu typu osobnosti.

MBTI krok II. Pozostáva zo 144 otázok, ktoré poskytujú portrét individuálnych rozdielov v rámci každého typu.

MBTI Krok III. Dotazník je zameraný na analýzu dynamického vývoja typu. V Rusku sa táto technika nepoužíva;

Na základe týchto modelov existujú ďalšie typy dotazníkov. Výsledky testov je komplexný rozbor osobnostných typológií. Autori metód si za základ zobrali Myers-Briggsove testy.

Čo môže určiť test Myers-Briggs?

Pomocou špeciálnych testov môžete určiť typ osobnosti človeka a jeho individuálne preferencie.

Dotazníky v ruskom jazyku zahŕňajú:

projektívne diagnostické techniky;
situačné behaviorálne testovanie;
klasické testovacie možnosti;
klinické rozhovory.

Testovacie možnosti prispôsobené Yu.B. Gippenreiter. Myers-Briggs dotazníky sú dosť ťažké rozlúštiť. Niektoré stupnice prezentované v pôvodných verziách nefungujú. To vytvára určité ťažkosti a vedie k pravdepodobnosti chýb pri určovaní typu konkrétnej osoby. Test Myers-Briggs sa stal samostatným predmetom štúdia Ovchinnikova a Abelskej.

Používajú sa diagnostické metódy:

v psychológii manažmentu;
v organizačnom rozvoji personálu.

Miery a typy

4 škály (deskriptory), na ktorých prebieha výskum osobnosti, sú určené pre:

orientácia vedomia: introverzia-extroverzia;
orientácia v určitej situácii, kde základom je zdravý rozum a intuícia;
princípy rozhodovania na základe typu logos-patos;
spôsoby prípravy rozhodnutí: racionalita-iracionalita.

Introverti patria do I. typu. Podľa Myers-Briggsovej osobnostnej typológie to môžu byť ľudia spoločenskí a spoločenskí, a nie utiahnutí a uzavretí, ako si to psychológovia často predstavujú. No introvertom sa lepšie pracuje osamote, energiu čerpajú zo samoty. Orientácia smeruje dovnútra, k sebe.

Extroverti patria do typu E. Pre túto typológiu je vhodnejšie pracovať v tíme, riešiť problémy búrlivou diskusiou a hľadať kompromisy konzultáciami s ostatnými. Orientácia smeruje k vonkajším objektom.

S-typ na váhe sa považuje za osobu schopnú posúdiť situáciu a zohľadniť najmenšie detaily. Vo svojich rozhodnutiach sú dôslední, za základ berú známe údaje, všetko starostlivo zvažujú a premýšľajú, sú presní a neberú do úvahy dohady, ktoré nie sú potvrdené faktami. Orientácia je zameraná na to, čo sa deje dnes, tu a teraz, na fakty, nadobudnuté skúsenosti.

N-typ Viac sa spolieha na intuíciu. Ľudia majú rozvinutú predstavivosť, svet je zameraný na možnosti, nie sú schopní vŕtať sa vo faktoch, vidieť globálny obraz a hľadať rôzne spôsoby riešenia problémov. Orientácia typológie osobnosti je zameraná na všeobecné informácie a vlastnú intuíciu.

T-typ dať logiku na prvé miesto. Rozhodovanie dochádza po dôkladnom zvážení situácie. Tento typ osobnosti je vynikajúci na analýzu prijatých informácií. Orientácia je zameraná na schopnosť starostlivo zvážiť klady a zápory.

F-typ odkazuje na empatie. Ľudia sa vyvinuli emocionálnu inteligenciu. Orientácia je zameraná na emocionálne rozhodovanie.

P-typ má schopnosť vnímať veľké množstvo informácií prichádzajúcich rôznymi kanálmi. Typológia osobnosti sa ľahko mení, rýchlo sa vyrovná s rozsiahlymi úlohami a vie sa prispôsobiť. Orientácia je zameraná na rýchle prispôsobenie sa rôznym podmienkam.

J-typ má schopnosť plánovať, vyhýbať sa chaosu, pristupovať k riešeniu akýchkoľvek problémov plne vyzbrojený, všetko starostlivo zvážiť a premyslieť, vedieť si stanoviť ciele a dosahovať výsledky. Orientácia sa zameriava na objednávanie a plánovanie.

Ako interpretovať výsledky testov

Analýzou vhodných mierok a typov bude oveľa jednoduchšie interpretovať výsledky testov. Pri výbere manažérskeho tímu by ste sa mali zamerať na prezentovanú škálu. Psychotyp S-typ, T-typ, J-typ je ideálny pre vedúcu pozíciu. Schopnosť rýchlo sa prispôsobovať, rozhodovať sa, brať do úvahy najmenšie detaily, stanovovať si ciele a dosahovať zodpovedajúci výsledok sa považuje za nenahraditeľnú pri vedení veľkého tímu.

Iné psychotypy sú vhodnejšie pre výkonné roly. Zamestnanci typu N budú schopní komunikovať s klientmi a nájsť spôsoby riešenia problému aj v tých najťažších a mätúcich situáciách. Typ F má vysoký stupeň emocionality. Toto by sa malo brať do úvahy pri nábore zamestnancov. Tento psychotyp je vhodnejší na výkon práce, kde je potrebné hľadať neštandardné spôsoby riešenia problémov.

Ako použiť výsledky

Osobnostný test Myers-Briggs odhalí váš psychotyp. Pri analýze rukopisu sa vyvodzujú závery kvality S-N,F-T. Zástupcovia typu S sa zameriavajú na súčasnosť, čo znamená, že ich rukopis sa vyznačuje milosťou, snívajú o tom, že na ľudí urobia dobrý dojem.

Intuitívny typ N a mysliaci typ T majú nečitateľný a uletený rukopis. Najčastejšie sa pri určovaní škály párových typov dá vyvodiť záver, ktorý psychotyp je dominantný.

Pri použití testu Myers-Briggs vo forme prieskumu stojí za zváženie a analýzu všeobecné charakteristiky a berte do úvahy, že žiadny najdetailnejší dotazník nepomôže pokryť všetky charakteristiky ľudského správania. Testovacia úloha je zameraná na pokrytie všeobecného rámca a identifikáciu dominantných vlastností.

Bez ohľadu na psychotyp, každý človek v rôznej miere využíva v každodennom živote oba póly preferencií. Môže byť napríklad spoločenský, no zároveň je to introvert, pre ktorý je ťažké pracovať v tíme.