Mbti декодиране на типове личност. Описания на типове според Тигър (типология на Майер-Бригс). Мащаби и видове

Здравейте, скъпи читатели на блога! Виждали ли сте някога израза: „Типология на Майерс Бригс“? И това, между другото, е много интересна система за описание не само на характера на различни хора, но и на техните форми на поведение, мотивация, ценностна система, както и характеристики и потребности. Той е популярен сред мениджърите и ръководителите, тъй като помага да се разберат по-добре служителите и техните способности, за да се установят цялостни взаимноизгодни и ефективни дейности.

Малко за историята на произхода му

Това се случи чрез сътрудничеството на Катарина Бригс и Изабела Майерс-Бригс, майка и дъщеря. Тези красиви и интелигентни жени са взели идеите на Карл Густав Юнг като основа за своята типология; говорихме за тях в статия за. Ако не си спомняте, най-добре е да го прочетете отново, за да разберете по-добре цялата система. И така, сега се нарича MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) и индикаторите се вземат предвид дори при кандидатстване за работа; кандидатът трябва да включи резултата си в автобиографията си.

А в Япония и други развити страни те назовават типа принадлежност почти по време на обикновено запознаване, тъй като никой не трябва да го дешифрира, знанието за всички видове е почти основната информация, която човек, живеещ в обществото и желаещ да си сътрудничи с другите, трябва да притежава хората .

Основно описание

И така, типове личности според въпросника на Майерс Бригс също са представени, подобно на Юнг, в 16 варианта, разликата е, че те са сдвоени, така че има общо 8 скали. За да стане по-ясно, нека ги разгледаме по-отблизо:

1. S/N

Обяснява как човек се ориентира в реалността и различни ситуации.

S – предпочитам да бъде в сегашно време. Е, да кажем, че такъв човек няма да се интересува от бъдещето, опитвайки се да извлече максимума от живота и точно тук и сега. Те не обичат да теоретизират. Когато възникне абсолютно всяка ситуация или трудност, те разчитат преди всичко на здравия разум.
N е пълна противоположност на предишния тип. Характерно е постоянното „бягане напред“, тоест без да е чул историята, той започва да излага свои собствени идеи и предположения. Често той дори се опитва да завърши изреченията на събеседника. В разговор той обича да отива отдалеч, дори когато отговаря на въпрос, той започва с предистория и общи положения, теории и т.н.

2. T/F

Характеризира как точно човек е свикнал да взема решения.

T - ръководи се от логиката, като първо внимателно проучи проблема и избра максималния брой начини за решаването му, ще извърши сравнителен анализ, ще претегли всички плюсове и минуси и едва тогава ще може да направи окончателно заключение . Той трябва да е сигурен, че е постъпил правилно, като е преминал през всички възможни варианти и не е пропуснал нищо.
F - ориентация към собствените чувства, тоест "ако искахте, направихте, не искахте, не искахте". Без мислене или логични заключения, всичко се решава от импулс. Следователно те действат незабавно, без да мислят дълго време, което в някои ситуации е предимство, тъй като няма възможност да изпитате объркване, необходимо е незабавно да започнете изпълнението. Но опцията T прави по-малко безразсъдни грешки.

3.P-J

Как точно реализира желанията и взетите решения. Тоест, грубо казано, какъв начин на живот човек избира.

P - може да се адаптира към промените в околната среда, адаптира се към тях творчески и не реагира толкова остро, колкото хората с J-функция. Те могат да променят плановете си безкраен брой пъти, тъй като основните принципи на живота са да правят всичко перфектно и правилно, довеждайки го до съвършенство. Следователно те могат да се насладят на самия процес, без да се фокусират само върху резултата.
J – организират живота си така, че всичко да е разбираемо, ясно и подредено. Те са привлечени от структура, планиране и схеми, тъй като чрез тези процеси се намалява нивото на тревожност и се появява чувство за сигурност, защото животът е организиран, планиран и разбираем. Но реалността е различна и в случай на непредсказуеми събития те могат да „изпаднат от пътя“, изпитвайки стрес и нервен шок.

4. E/I

Как точно се възстановяват и набират сила? Ще ви помогне да определите вашия тип.

E - екстравертите попълват ресурсите си по време на комуникация с други хора и колкото повече комуникация, толкова повече енергия. Вниманието обикновено е разпръснато, те могат едновременно да водят диалог и да кореспондират с приятели, като едновременно с това слушат новини по радиото. Отсъствието на „външния свят“, когато трябва да прекарате известно време сами, може да предизвика тъга, безпокойство и апатия.
Аз – интровертите са под силен стрес, ако попаднат в големи компании и тълпи от хора, където трябва да общуват и да се опознават. Те се възстановяват у дома, сред природата, на любимо място, най-важното е да е спокойно, тихо и уединено. След като събраха мислите си, останаха сами със себе си, може би дори фантазираха, те започват да се „връщат“ към живота, усещайки прилив на сила.

Различни комбинации и вариации на тези скали създават 16 различни типа хора. По-долу е дадено кратко описание за тях.

16 вида хора

1. ISTJ - Грижещ се

Пример: Максим Горки. Той се отличава с повишена загриженост за другите, така че може да издържи почти всяка болка, стига близките му да не се тревожат за него. Решителен и надежден, повярвайте ми, ако е обещал нещо, ще направи абсолютно всичко, за да спази думата си. Пестелив и е на мнение, че всяко нещо трябва да има своето място. В брака той остава верен и посвещава всяка свободна минута на семейството си. Практичността е по-важна от естетиката, така че не изхвърляйте долнопробните мебели само защото са удобни – това е неговият стил. Трудност при справяне с критика и избягване на конфликтни ситуации.

2. ISTP – магистър

Готови са да се борят до последна капка кръв за своята свобода и независимост, непредсказуеми са и много любопитни. Те могат да вършат дълга и усърдна работа, ако им се даде възможност да творят. На пръв поглед те изглеждат затворени и неприветливи, но всъщност са много прости и приятелски настроени. Те обичат да мислят в свободното си време, както и да изследват причините за разногласията в отношенията, вместо да изразяват чувствата си и да се опитват да се доближат до партньора си след кавга. Том Круз, Фрида Кало и Клинт Истууд са сред Майсторите.

3. ISFJ – Пазител на традициите

Той е способен на много, ако нещо заплашва семейството или близките му. Щедър и дружелюбен, малко педантичен. Но това е от полза само за околните, защото той ще изпълнява задълженията си ефективно и навреме. Те са склонни да обезценяват работата си, стават чести жертви на манипулатори, които си приписват заслугите за постиженията им. Въпреки факта, че са интроверти, те все още успяват да бъдат открити и общителни, лесно намират нови приятели. Те имат отлична памет, но заемат „главата“ си с повече информация за хора, събития, свързани с тях и т.н., което ги прави нещо като „ходеща база данни“. Между другото, Вин Дизел е Пазителят.

4. ISFP - Посредник

Пример: Майкъл Джексън, София Копола. Това е много рядък вид. Само си представете, в света само 2 процента от населението се ражда като медиатор. Умен, потаен и самоуверен. Парадоксално, въпреки любопитството си, те са пасивни, тъй като се стремят да пестят енергията си. Те не приемат граници и ограничения, така че е малко вероятно да срещнете суеверен или ортодоксален Посредник. Те не следват ръководството на емоциите, запазвайки рационалността и „трезвостта на ума“ в напълно различни, критични ситуации. Празното бърборене няма да се толерира, но ще получите прекрасен, интересен събеседник, ако можете да го заинтересувате.

5. INFJ – Гадател

Неспокоен борец за права и идеи, каквито има безброй. Той вярва, че светът ще бъде спасен от добротата и милостта и затова най-често избира житейски път, свързан с благотворителни организации и подпомагане на страдащите. Общителен, лесен за общуване. Благодарение на своята чувствителност, той е в състояние да спечели доверието и привързаността на абсолютно всеки човек. Възстановява енергията, която изразходва в колосални количества, когато е насаме със себе си. Отпочинал така няколко дни, съм готов отново да се впусна в битка срещу неправдата. Мисля, че няма да ви изненадам, ако кажа, че Майка Тереза и Нелсън Мандела са били пророци.

6. INFP – Романтичен

Определението също е доста ясно и просто, такъв човек се фокусира повече върху лично създадени принципи, отколкото върху чувства или рационализъм, когато решава проблем. Романтиците обичат да философстват и размишляват, така че сред тях често можете да намерите писатели и поети. Уилям Шекспир беше един от тях. Преобладават хуманитарните способности; изучаването на езици като цяло е лесно. Не обичат да се размазват, поради което контактуват с ограничен брой хора, с които са внимателни. Обикновено са заети с намирането на смисъла на живота и докато не разберат призванието си, изпитват безпокойство и дискомфорт.

7. INTJ – Изследовател

Той живее във фантазии и мисли за бъдещето, разчита, но е трудно да разчита на реалността, тъй като е твърде променлива. Самоуверен и не признава авторитаризма, третира хора с висока позиция или ранг, както и обикновен, незабележим минувач. Доверява се на интуицията, не винаги е в състояние да изгради логично заключение. Незавършеността е стресираща, затова се стреми да свърши нещата предварително, за да издиша и да се отпусне. Изследователят се среща по-често в професия като инженер, защото за него не е трудно да създаде и развие нещо ново. Пример за това е Илон Мъск, изобретателят милиардер.

8. INTP – Архитект

Интересува се от процеса на мислене като такъв, любознателен е и усърден. Умее да забелязва детайли и противоречия, които са скрити за другите. Той иска да опознае света и да разкрие неговите тайни, не взема предвид мнението на другите и се отличава с лоялност не само към семейството си, но и към приятели и идеи. Малко бавен, но способен да работи върху усърдна работа. Емоционалната сфера е малко недоразвита, поради което той може да изглежда безчувствен. Предимно спокоен, Архитектът трудно се ядосва, така че ролята на родител е успешна. Оноре дьо Балзак може да се похвали със своите аналитични способности и сериозност.

9. ESTP – Предприемач

Пример е Ърнест Хемингуей. Създаден директно за действие. Пожарникар. Работата “кипи” в ръцете му и понякога изглежда, че е неизчерпаем и неуморен. Има тънко чувство за хумор и знае как да „чете между редовете“. Създаден е механизъм за решаване на проблеми; веднага щом възникне затруднение, незабавно се появява план за действие и предприемачът се втурва в битка. Фокусиран върху постиженията, в процеса на които той наистина не схваща реалността. Понякога строг, но честен и справедлив, няма да има отстъпки за никого. Той смята проявлението на чувствата за слабост, поради което понякога се чувства неудобно и „студено“ да бъде около него.

10. ESTJ – Администратор

Ярък пример е Ангела Меркел, канцлер на Германия. Администраторът не си хаби думите и не търпи хора, които не изпълняват обещанията си. Те могат да работят неуморно, жертвайки личен живот и почивка. Те се ръководят от логиката, имат добро търпение и предпочитат да работят сами, за да не се разсейват от ненужни разговори и да се грижат за надеждността и квалификацията на колегите си. „Ужасните разказвачи на истината“ също знаят как да разчитат на себе си, те не могат да мълчат или да лъжат, дори ако трябва да носят отговорност и загуби за тази истина. Те не изразяват открито емоциите си, но това не означава, че не ги живеят. До тях е стабилно, безопасно и надеждно.

11. ESFP – Toastmaster

Ако въпросникът ви е показал този резултат, вашите приятели са много щастливи, че ви имат. В крайна сметка, какво е празник без тамада? По същия начин този тип личност спешно трябва да се забавлява и да се забавлява. Те не приемат живота на сериозно, предпочитат да си играят с него. В края на краищата, най-важното е да привлечете вниманието, в името на това те са готови да отидат много. Ако свободата е ограничена или не им се даде възможност да покажат ентусиазъм, те могат да „изпаднат“ в депресия. Те са приятелски настроени, обичат хората, но лесно могат да поставят агресор на мястото му. Обичат животните, освен домашните, определено ще нахранят и бездомните. Те не само лесно се адаптират към промените, те постоянно ги организират и привличат. Забавно и интересно е да си около тях. Неочаквано, Бил Клинтън е Toastmaster.

12. ESFJ – Търговец

Живее ден за ден, страда без комуникация и търси одобрението на другите. Той не забелязва реалността, поради което често се разочарова от хората, тъй като ги идеализира. Леко консервативен и педантичен. Трудно му е да се адаптира към промените. Той има малко близки приятели, дори само защото е прекалено емоционален и не всеки е в състояние да издържи на напрежението му, както и на промените в настроението. Отговорен и активен, умее перфектно да представя и продава даден продукт, като намира подход към различни клиенти. Стив Харви принадлежи към този сорт.

13. ENFP – Журналист

Не може да живее без драми и сътресения, мечтаейки за баланс и стабилност. Способен да се концентрира върху задача, достигайки до истината. Емоционално възбудим, нестабилен и непостоянен. Ето защо рядко е възможно да се изградят дългосрочни и близки отношения. „Заразява“ околните с оптимизъм и ентусиазъм, поради което често заема високо положение и положение в обществото. Поради своята общителност той „расте“ с връзки от напълно различни сфери на живота. Журналисти Дрю Баримор и Уил Смит.

14. ENFJ – Учител

Пример е Барак Обама. Лидер по характер, който е в състояние да води тълпа. Чаровен и прекалено отговорен, тъй като поема повече, отколкото може да понесе. Той е взискателен към себе си и към околните, което кара последните да се чувстват неудобно, защото не могат да оправдаят очакванията, дори и само защото са нереалистични. Търпелив и внимателен, той изпитва състрадание дори към непознати, като решава да им помогне на всяка цена. Работохолик, той се чувства страхотно на ръководни позиции и изпитва много неудовлетвореност като подчинен или специалист на ниско ниво.

15. ENTP – Изобретател

Пример е Марк Твен. Обича трудностите, загадките, споровете и предизвикателствата на съдбата. Радва се на малките неща и на живота като цяло. Рутината го плаши, той е готов да премести планини, стига да се интересува от бизнеса. Хуморът присъства винаги, дори в напрегнати ситуации. Той предпочита властта в собствените си ръце и ако някой е против, конфликтът не може да бъде избегнат, но ако конкурентът е очевидно по-силен, той със сигурност ще капитулира предварително. Хитър и понякога безотговорен, той никога не признава, че е счупил или развалил нещо, защо са му нужни проблеми? Хобитата често включват колекциониране.

Не го губете.Абонирайте се и получете линк към статията в имейла си.

За типологията на личността на Майерс-Бригс или е писано много и е неразбираемо, или малко и още по-неразбираемо. И въпреки факта, че тестът за неговото определяне често е критикуван, той остава важен ключ за. Най-общо казано, той се използва, за да се определи как хората възприемат света и вземат решения. Много западни компании изискват преминаване на теста на Майерс-Бригс за работа. Също така, според авторите на Wikipedia, около 70% от американските висшисти се подлагат на тестове, за да открият силните си страни и да изберат бъдещата си професия. И като цяло дава възможност за самоанализ, затова сме подготвили тази статия и онлайн тест за вас.

Разказ

Историята на появата на типологията се връща към трудовете на Карл Юнг, който в книгата си „Психологически типове“, публикувана през 1921 г., предполага, че има четири основни психологически функции, които помагат на човек да възприема света. Това са чувства и усещания. Тази работа беше много по-фундаментална от идеите на американката Катрин Бригс, която просто се интересуваше от различията в характерите на различните хора. Но след като се запозна с типологията на Юнг, тя, подкрепена от дъщеря си Изабел Бригс-Майърс, започна да изучава подробно този въпрос и дори публикува няколко научни статии. Тя също идентифицира четири типа и се основава, по нейно собствено признание, на трудовете на Юнг. Но по-късно теорията беше значително разширена от дъщеря й, придавайки й модерен контур.

Това се случи по време на Втората световна война. Тогава беше индикаторът за типа на Майерс-Бригс (MBTI всъщност е типология; често се използва и терминът „соционика“). Това не беше „гола“ теория - изследователите разчитаха на оригинални тестове, които сами съставиха. Целта на изследването беше най-благородна: въз основа на тестове да се определят индивидуалните лични предпочитания в работата и да се подберат за жените, които трябваше да заменят мъже, отишли в армията в производството, професии, където те биха могли да демонстрират правилно своите таланти. По-късно, през 50-60-те години, видни учени се изказаха положително за типологията и бяха проведени нови експерименти за усъвършенстване на методологията. Но освен своите последователи, MBTI има и редица критици, които посочват, че типологията на Майерс-Бригс почти дублира изследванията на К. Юнг в теоретичната част и не винаги демонстрира своята валидност на практика.

4 дескриптора

Същността на системата за психологическо тестване MBTI е, че чрез измерване на уникални комбинации от личностни фактори на човек е възможно да се предскаже неговата склонност към определен вид дейност, стилът му на действие, естеството на неговите решения и други характеристики, които позволяват той да се чувства удобно и уверено. Защо и защо са измислени 4 скали (дескриптори), по които се изучава личността:

ориентация на съзнанието (интроверсия-екстроверсия),
ориентация в ситуацията (здрав разум - интуиция)
рамка за вземане на решения ()
начин на подготовка на решения (рационалност - ирационалност)

Нека разгледаме всяка скала по-подробно:

EI скала: ориентация на съзнанието

Интровертите (Аз тип) не са непременно затворени и необщителни хора, както често се представя в „жълтите“ публикации. Те могат да бъдат общителни и общителни, но учат и работят по-добре, когато са сами. Такива хора предпочитат обмислените думи, така че винаги мислят, преди да кажат нещо.

За разлика от екстровертите (Е-тип), чиято общителност граничи с приказливост. Те са щастливи да бъдат и да работят с други хора. Те решават проблемите не сами при затворени врати, а чрез дискусия, което им позволява да намерят компромис. Но такива ситуации възникват по-често - естеството на човешкото общуване и дори в изобилие се усеща.

С прости думи скалата на EI разказва за общата ориентация на съзнанието:

Е (екстраверт) - ориентация към външни обекти;
Аз (интроверт) - ориентация навътре, към себе си.

SN скала: ориентация към ситуацията

Преводът на думата „sensing“ като „здрав разум“ не е съвсем точен. Хората, принадлежащи към S-типа, когато оценяват ситуацията, вземат предвид всички подробности, които могат да бъдат разбрани и усетени благодарение на „сензорите“ - зрение, обоняние, допир. Разчитат на външни, вече известни данни и са последователни в решенията си, които внимателно обмислят и претеглят. Те винаги са точни, предположенията, които не са потвърдени с факти, нямат значение за тях и само това, което се случва тук и сега, е от първостепенно значение.

N-типовете са по-склонни да разчитат на интуицията. Често това са хора с развита личност, за които светът е концентрация на възможности. Те са по-небрежни към фактите, но са в състояние да видят глобалната картина, различни начини, по които могат да се развият събитията.

С прости думи скалата на SN отразява избрания метод на ориентация в ситуация:

S (sensory) - ориентация към факти и натрупан опит;
N (интуиция) - ориентация към предчувствия, обща информация.

TF скала: Рамка за вземане на решения

Вземането на решения се основава на добре позната дихотомия: емоции и интелигентност (IQ срещу EQ). Т-типовете са хора, за които всичко е на първо място. Те следват гласа на разума и вземат решения само след внимателно обмисляне на нещата. Представителите на този тип добре анализират информацията, освен това са коректни и обективни.

С прости думи, TF скалата е как човек взема решения:

T (мислене, логика) - способността за рационално претегляне на плюсовете и минусите;
F (чувство, етика) - решенията се вземат емоционално.

JP скала: метод за приготвяне на разтвори

Тези, които принадлежат към R-типа, не са способни на цялостен контрол и планиране, но могат да възприемат много информация по няколко канала едновременно. Те изпълняват няколко задачи едновременно, добре работят в кратки срокове и не изпадат в паника, когато нещата се объркат. За такива хора промяната идва много лесно, защото уменията са тяхната силна страна.

J-типовете, напротив, са еднозадачни и склонни към алгоритмизиране. За тях е важна на първо място стабилността, те се опитват да премахнат хаоса и да подхождат напълно въоръжени към решаването на всеки проблем, като са обмислили всичко предварително. Такива хора умеят добре да си поставят цели, да определят приоритетите и да постигат резултати.

С прости думи, JP скалата е начинът, по който се приготвя разтвор:

J (преценка и рационалност) - планиране и подреждане;
P (възприятие и ирационалност) - желанието за навигация според обстоятелствата, способността за адаптиране.

Направете онлайн тест от 20 въпроса

Тестът на Майерс-Бригс, както и много други тестове, популярни в световната практика, е включен в курса. След като го завършите, можете да получите подробно описание на вашата личност, силни и слаби страни и наклонности, за да разберете по-добре себе си и да използвате тези знания за саморазвитие.

Тестът по-долу ще определи към кой „полюс“ за всяка дихотомия човек е по-склонен. Тестът съдържа 20 въпроса: по 5 въпроса за всеки дескриптор. Това е нечетен брой въпроси за всяка скала, които ви позволяват да разберете вашата склонност към един или друг полюс (четен брой би позволил да получите междинен резултат: 50 на 50).

Преди да започнете теста, важно е да разберете следните неща:

Никой въпрос в нито един въпросник, дори и най-подробният, не може да обхване цялото поведение на човек. Този тест позволява само да се „очертае рамката“ и показва отклонение, а не цялостното доминиране на някои свойства над други.
Независимо от принадлежността към който и да е тип, всеки човек използва и двата полюса на предпочитания в ежедневието си, но в различна степен. Например, можем да бъдем общителни с добри приятели, но по-често сме интроверти.
Когато отговаряте на въпрос, изберете опцията, която изглежда най-предпочитана и удобна за вас в повечето житейски ситуации. Ако не харесвате и двата варианта, изберете най-непривлекателния вариант.
Правейки теста, вие не само ще разберете вашия тип личност, но и ще получите кратко обяснение на резултата. Не забравяйте да отговорите на всички въпроси, най-добре е да вървите по ред.

За да определите вашия психотип, предлагаме да използвате изчерпателния, но доста прост тест на Майерс-Бригс.

За да направите теста, трябва да отговорите на поредица от въпроси. Няма правилни или грешни отговори на тези въпроси, тъй като не се тества нивото на знания и способности, а характеристиките на личността на човека. Така че, когато отговаряте, изберете тези точки, които са най-подходящи за реалността.

Как се изчисляват резултатите

Тестът определя типа личност въз основа на четири характеристики:

1) попълване на енергия (екстроверт-интроверт);
2) получаване на информация (сензорно-интуитивно);
3) вземане на решения (мислене-чувстване);
4) начин на живот (решаващ-възприемащ).

Екстроверт (E). Предпочита да черпи енергия от външния свят (хора, дейности, неща).
Интроверт (аз). Предпочита да черпи енергия от вътрешния си свят (мисли, емоции, впечатления).
Сензорна (С). Получава информация чрез собствените си сетива.
Интуитивен (Н). Генерира информация въз основа на собствените си предчувствия.
Мислене (T). Взема решения с главата си, въз основа на логика и обективни съображения.
Чувство (F). Взема решения със сърцето, въз основа на лични убеждения и ценности.
Решаващ (J). Предпочита подреден и планиран начин на живот.
Възприемател (P). Предпочита спонтанен и гъвкав начин на живот.

След това се избира по-високият резултат за всяка от четирите категории и полученият профил на личността се определя като ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ или ENTJ.

Въз основа на резултатите от теста можете да направите груба оценка дали кандидатът е способен да заеме предложената му позиция. Например, ако трябва да работите с хора, да управлявате екип, тогава има смисъл да поканите специалист с външна ориентация (екстроверт, Е), а да организирате материалната база, производството и целевото планиране - интроверт (аз ), въпреки че и двете ще бъдат сетивни, логически и практики. Но първият от тях е лидерът, вторият е организаторът. И когато избирате успешен продавач, по-добре е да изберете екстроверт, интуитивен с етични и практически компоненти.

Ако сбъркате дали кандидатът е външно или вътрешно ориентиран и предложите търговия на интроверт, няма да измислите нищо по-лошо, защото интровертът може да ръководи действията на екипа, да го вдъхновява, но ще има няма практическа полза за търговията от него. Така че разделянето на кандидатите по тип ще ви помогне да не съжалявате за избора си, особено след като системата за разделяне е доста проста.

Намирането на себе си е основната задача на човек. Каним ви да прегледате един много интересен и точен в свободното си време. Тестът на Майерс-Бригс е създаден по време на Втората световна война, за да помогне на жените да намерят работа и да заменят мъжете, които са напуснали да се бият. Досега много западни компании изискват от кандидатите за работа да преминат този тест, за да разберат дали позицията е подходяща за тях.

Трябва да отговорите само на 4 въпроса и да получите вашата комбинация от букви и редакторите "Толкова просто!"ще ви каже резултата.

Тест на Майерс-Бригс

Изберете един отговор от дадените

Сега запишете 4 букви от вашите отговори подред и разберете какъв е вашият тип личност.

ESTJ - реалистичен, шеф

Много ефективен, социално адаптиран тип, той винаги изпитва нужда да доведе докрай започнатата работа. Планира дейности и се отнася практично към нещата около себе си. Склонен да проявява любов и грижа към близките, обича шумните забавления и компании. Той е добродушен, но груб, може да бъде избухлив и упорит.

Той обича реда във всичко, обича да планира и организира. Но най-вече да убедиш другите, че си прав и да ги убедиш в собствената си гледна точка.

ENTJ - Предприемач

Той е в състояние ясно да идентифицира собствените си възможности и способности, лесно се вдъхновява и започва нови неща, интересува се от динамични спортове, които дават екстремни усещания. Усеща новите тенденции, поема рискове, разчитайки на интуицията.

Има нужда от контрол и необичайни лидерски способности. Тези хора са широко отворени към безброй възможности и значения, които водят до подредени и навременни дейности.

ESFJ е пазител

Такива хора са спретнати, добродушни, привърженици на реда и изключително усърдни и грижовни. Те черпят сила от себе си и от всичко, което видят, чуят, усетят, докоснат и вкусят. Те се разбират добре с хората, лесно се сприятеляват и са много общителни. Те често жертват собствените си интереси в името на другите хора.

Те са в състояние да анализират дълбоко себе си и другите. Те са много отзивчиви, но в същото време не забравят за собственото си достойнство. Сред такива хора много често се срещат лекари, военни и пожарникари.

ESTP - нервен

Този тип хора обичат да ръководят и абсолютно не понасят да бъдат подчинени. Анализирайки ситуацията, той обича да съставя конкретен план за действие и стриктно да го следва. Той се стреми да постигне целта си на всяка цена и може да елиминира конкурентите по всякакъв начин, дори използвайки физическа сила.

Умее да дава бърз, точен, практически издържан, обективен и ясно изразен отговор във всяка ситуация. Такива хора не седят много на едно място, те винаги правят нещо и смело поемат рискове. За другите е трудно да предвидят действията им, но тези хора винаги имат ясен план.

ENFJ - ментор

Вниманието им е насочено към околните и те добре осъзнават кой от какво има нужда. Имат много добре развита интуиция. Това са свръхемоционални личности, склонни към състрадание и показващи широка гама от емоции. Имат изразителна мимика и красноречие. Но в любовта са много ревниви и властни. Разбират хората много добре.

ENTP - изобретател

Този тип хора имат много широк кръг от интереси. Те винаги учат нещо и са генератори на идеи. Те не обичат рутината и традициите, но в работата си винаги бързо се адаптират към новите неща. Имат много добро логическо мислене и въображение, така че винаги са новатори в даден бизнес.

Лесно изразяват мислите си и могат да заемат ръководни позиции. Въпреки това, те често сменят не само местоработата си, но и сферата на дейност, защото искат да научат нещо ново.

ESFP е изпълнител

Разбират добре хората и са склонни да ги манипулират. Те предпочитат да ръководят по-слабите, като ясно идентифицират своите уязвими места. Обичат да спазват дистанция, в комуникацията често се ръководят от собствените си интереси. В очите на другите такъв човек се опитва да изглежда като изключителен, оригинален човек, но често не е такъв.

Те живеят предимно за днес. Много са нетърпеливи, затова започват повече неща, отколкото довършват. В същото време се стремят към хармония във всичко.

ENFP е победител
Обича творческата работа и не понася монотонността и рутината. Общителен, обича да дава практически съвети в областта на взаимодействието с хората. Много енергичен и любознателен. Комбинацията от предразположения към екстровертност, интуиция, чувствителност и възприемчивост му дава уникална способност за ефективно сътрудничество, участие в различни проекти и способност да издържа на трудности.

Много хармонична личност с високо ниво на интелигентност, способна да поддържа баланс дори при постоянно променящи се обстоятелства.

INFP - романтичен

Лирик и мечтател, той поставя на първо място вътрешната хармония и съгласие със себе си. Този тип отдава голямо значение на външния вид. Той не знае как да пести пари и докато работи, обича да си почива дълго време. Стреми се към себепознание, обича да отваря нови хоризонти на света и в себе си. Чувства другите хора много добре и има доста добра интуиция.

ISFP - композитор

Умее да се наслаждава на обикновения живот, понасяйки спокойно монотонността и рутината. Лесно се разбира с хората, като уважава личното им пространство, като същевременно изисква същото отношение и от тях. Такива хора са напълно неконфликтни и се шегуват много. Често са много отзивчиви и обичат да се чувстват необходими и значими в очите на другите хора.

Те са много лоялни и надеждни. Те възприемат този свят и хората такива, каквито са, и не се стремят да променят нищо. Тези хора са много сдържани и практични.

INTP - критик

Този тип е ерудит с философско мислене. Той е много сериозен при вземането на решения и анализира много, така че винаги е в напрежение. Не обича бурни прояви на емоции, цени уюта и комфорта.

Много е трудно да се адаптираш към промените. Той не е новатор, но предпочита да цени традициите, законите и моралните принципи. Затова в напреднала възраст често мрънка и критикува.

INFJ - консултант

Има изострено чувство за хората и отношенията между тях. Той лесно разпознава настроения и скрити таланти, хората често се обръщат към него за съвет. Самият той е лесно раним и трудно понася агресията и липсата на любов. Има много силна интуиция. Интересува се от самообразование. Хората от този тип се чувстват призвани да служат на човечеството и го правят по много организиран и подреден начин.

INTJ - муза

Не обича шумни компании, трудно установява отношения с други хора. Но той има богат вътрешен свят, който съдържа неограничени възможности, те се реализират под формата на желание за подобряване и усъвършенстване на всичко. Думи, планове, проекти, идеи, хора – те искат да направят всичко по-добро, отколкото е в действителност. Перфекционисти и естети. Умеят да определят приоритети.

ISFJ е пазител

Лесно разпознава преструвките и фалша в отношенията, разделя хората на приятели и врагове и поддържа психологическа дистанция. Верен на своите принципи и възгледи за живота. Той знае как да отстоява себе си и своите близки и не може да толерира моралното превъзходство на другите хора.

Много спретнати, добродушни, привърженици на реда и изключително усърдни и грижовни, те черпят сили от себе си и от това, което виждат, чуват, усещат, докосват и вкусват.

ISTP - майстор

Отличава се с техническа нагласа, обича да работи с ръцете си и винаги успява да спази заложените срокове. Този поглед към света тип личностизключително специфичен, но съчетан с присъщата му откритост, това може да доведе до по-непредвидими действия, отколкото може да се очаква.

Това е истинска творческа лаборатория! Екип от истински съмишленици, всеки експерт в своята област, обединени от обща цел: да помагат на хората. Ние създаваме материали, които наистина си заслужава да бъдат споделени, а нашите любими читатели ни служат като източник на неизчерпаемо вдъхновение!

Тестът на Myers-Briggs е предназначен за определяне на типа личност. Психологическото тестване се използва широко от HR специалистите при подбора на персонал. В развиващите се компании стои въпросът за избора на мениджърски екип. Чрез прилагането на системата за типология на личността ще стане много по-лесно да се извършват промени в персонала.

От тази статия ще научите:

как да се определи типологията на личността според системата Майерс-Бригс;
за какво е тестът на Майерс-Бригс?
какви скали и типове са използвани като основа за типологията;
как да интерпретираме резултатите от теста на Майерс-Бригс;
как да използвате получените резултати от теста.

Как да се определи типологията на личността според системата Майерс-Бригс

Тестът на Майерс-Бригс помага да се определят типологиите на личността. Психологическото тестване е разработено на базата на създадената преди това типология на Карл Юнг.

Основни психологически функции, които помагат за възприемане на света:

мислене;
чувства;
интуиция;
Усещам.

Американските психолози Изабел Бригс-Майерс, заедно с дъщеря си Катрин-Бригс, проучиха подробно проблема и публикуваха няколко научни статии. Типологията на личността, базирана на работата на Юнг, е разширена. Всички видове получиха модерни форми. Типологията MBTI или индикаторът на типа Myers-Briggs се появява по време на Втората световна война. Теорията на изследователите се основава на оригиналните тестове, които са съставили. Целта на изследването е да се определят личните предпочитания в работата на жените, за да заменят мъжете, повикани на фронта в производството.

Учените обърнаха внимание на разработената методология за тестване на Майерс-Бригс през 50-те и 60-те години. По това време бяха проведени нови експерименти за изясняване и допълване на създадената методика. Много критици от онова време отбелязват, че типологията на личността на Майерс-Бригс в своята теоретична част напълно дублира изследванията на Юнг.

Същността на системата за психологическо тестване на Myers-Briggs (MBTI) е насочена към:

измерване комбинации от личностни фактори, което позволява да се предвиди склонността към съответния вид дейност;
идентифициране на стила на извършените действия;
естеството на взетите решения.

За какво се използва тестът на Майерс-Бригс?

Тестът на Майерс-Бригс е предназначен да изследва личността на конкретен човек. Типологичният индикатор се състои от осем букви. Всеки отговаря на характеристиките и качествата на характера. Сдвоените комбинации са присъщи на определен човек в различни комбинации.

Тестът за личността на Майерс-Бригс помага да се определят психотипите. От своя страна анализът на получените комбинации позволява на HR специалистите да направят заключение дали кандидатът е подходящ за извършване на определена дейност или е по-добре веднага да откажат сътрудничество с него.

Основни методи са анкетни системи, използващи въпросници. След това резултатите се проверяват. MBTI типът личност се определя въз основа на консултация с дипломиран специалист. Без овладяване на тази техника е невъзможно да се гарантира, че типът личност на изследваното лице е определен.

Тест на Майерс-Бригс, базиран на MBTI въпросници:

MBTI Стъпка I. Въпросникът съдържа 93 въпроса, насочени към идентифициране на типа личност.

MBTI Стъпка II. Състои се от 144 въпроса, които предоставят портрет на индивидуалните различия във всеки тип.

MBTI Стъпка III. Въпросникът има за цел да анализира динамичното развитие на типа. В Русия тази техника не се използва, няма сертифицирани специалисти по проверка.

Въз основа на тези модели има и други видове въпросници. Резултати от тестоветее цялостен анализ на типологиите на личността. Авторите на методите взеха за основа тестовете на Майерс-Бригс.

Какво може да определи тестът на Майерс-Бригс?

С помощта на специални тестове можете да определите типа личност и индивидуалните предпочитания на човека.

Въпросниците на руски език включват:

проективни диагностични техники;
ситуационно поведенческо тестване;
класически тестови опции;
клинични интервюта.

Варианти на теста, адаптирани от Yu.B. Гипенрайтер. Въпросниците на Майерс-Бригс са доста трудни за дешифриране. Някои скали, представени в оригиналните версии, не работят. Това създава определени трудности и води до вероятност от грешки при определяне на типа на конкретен човек. Тестът на Майерс-Бригс стана отделен предмет на изследване на Овчинников и Абелская.

Използват се следните диагностични методи:

по психология на управлението;
в организационното развитие на персонала.

Мащаби и видове

4 скали (дескриптори), на които се провежда изследване на личността, са предназначени за:

ориентация на съзнанието: интроверсия-екстровертност;
ориентация в определена ситуация, където основата е здрав разум и интуиция;
принципите на вземане на решения, основани на типа логос-патос;
начини за подготовка на решения: рационалност-ирационалност.

Интровертипринадлежат към тип I. Според типологията на личността на Майерс-Бригс това могат да бъдат общителни и общителни хора, а не затворени и затворени, както често си представят психолозите. Но интровертите работят по-добре сами; те черпят енергия от самотата. Ориентацията е насочена навътре, към себе си.

Екстровертипринадлежат към Е-типа. За тази типология е за предпочитане да работите в екип, да решавате проблеми чрез разгорещена дискусия и да намирате компромиси, като се консултирате с другите. Ориентацията е насочена към външни обекти.

S-типна скалата се разглежда като човек, способен да оцени ситуацията и да вземе предвид най-малките детайли. Те са последователни в решенията си, вземат за основа известни данни, внимателно претеглят и обмислят всичко, точни са и не вземат предвид предположения, които не са потвърдени от факти. Ориентацията е насочена към случващото се днес, тук и сега, към фактите, натрупания опит.

N-типРазчита повече на интуицията. Хората имат развито въображение, светът е фокусиран върху възможностите, те не са в състояние да се задълбочат във фактите, да видят глобалната картина и да търсят различни начини за решаване на проблемите. Ориентацията на типологията на личността е насочена към общата информация и собствената интуиция.

Т-типпостави логиката на първо място. Взимам решениявъзниква след внимателно обмисляне на ситуацията. Този тип личност е отличен в анализирането на получената информация. Ориентацията е насочена към способността внимателно да се претеглят плюсовете и минусите.

F-типсе отнася за емпатите. Хората са развили емоционална интелигентност. Ориентацията е насочена към емоционално вземане на решения.

P-типима способността да възприема голямо количество информация, идваща по различни канали. Типологията на личността е лесна за промяна, бързо се справя с мащабни задачи и знае как да се адаптира. Ориентацията е насочена към бързо адаптиране към различни условия.

J-типима способността да планира, избягва хаоса, подхожда напълно въоръжен към решаването на всякакви проблеми, внимателно претегля и обмисля всичко, знае как да си поставя цели и да постига резултати. Ориентацията се фокусира върху подреждането и планирането.

Как да тълкуваме резултатите от теста

Чрез анализиране на подходящите скали и типове ще бъде много по-лесно да се интерпретират резултатите от теста. Когато избирате мениджърски екип, трябва да се съсредоточите върху представения мащаб. Психотипът S-тип, T-тип, J-тип е идеален за лидерска позиция. Способността за бързо адаптиране, вземане на решения, отчитане на най-малките детайли, поставяне на цели и постигане на подходящия резултат се считат за незаменими при ръководенето на голям екип.

Други психотипове са по-подходящи за ръководни роли. Служителите от тип N ще могат да общуват с клиентите и да намерят начини за разрешаване на проблема дори в най-трудните и объркващи ситуации. Типът F има висока степен на емоционалност. Това трябва да се има предвид при набиране на персонал. Този психотип е по-подходящ за извършване на работа, където е необходимо да се търсят нестандартни начини за решаване на проблеми.

Как да използвате резултатите

Личностният тест на Майерс-Бригс ще разкрие вашия психотип. При анализа на почерка се правят изводи за качествата S-N, F-T. Представителите на типа S са фокусирани върху настоящето, което означава, че почеркът им се отличава с изящество, те мечтаят да направят добро впечатление на хората.

Интуитивният тип N и мислещият тип T имат нечетлив и летящ почерк. Най-често при определяне на скалата на сдвоените типове може да се заключи кой психотип е доминиращ.

Когато използвате теста на Майерс-Бригс във формуляр за проучване, струва си да разгледате и анализирате общите характеристики и да имате предвид, че нито един най-подробен въпросник няма да помогне да се обхванат всички характеристики на човешкото поведение. Тестовата задача е насочена към покриване на общата рамка и идентифициране на доминиращите качества.

Независимо от психотипа, всеки човек използва и двата полюса на предпочитания в различна степен в ежедневието. Например, той може да е общителен, но в същото време е интроверт, който трудно работи в екип.