Съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на Република Казахстан, служителят има право да прекрати трудовия договор с работодателя, като го предупреди за това 1 месец предварително. По споразумение с работодателя той може да спре работа преди изтичането на този срок

2. Други специални понятия и термини от трудовото законодателство на Република Казахстан се използват в значенията, определени в съответните членове на този кодекс. Бележка под линия. Член 1, изменен със законите на Република Казахстан от 17 февруари 2012 г. 566-IV.

Прочетете отново Кодекса на труда на Република Казахстан. Движете се малко сами или се отработете.

Работя в училище като учител. Искам да подам оставка, моля, кажете ми члена от Кодекса на труда на Република Казахстан, където са написани условията за работа!

Две седмици. С разрешение на работодателя 3 дни

Обществен контрол по спазване на трудовото законодателство. при уволнение на служител. Съгласно чл. 463 от Кодекса на труда на Република Беларус gt gt gt общественият контрол върху спазването на трудовото законодателство се извършва от профсъюзите по редовен начин.

Как да уволните служител при достигане на пенсионна възраст според Кодекса на труда на Република Казахстан

Това не е основание за уволнение, ако пенсионерът е против.

В съответствие с чл. 54 от Кодекса на труда на Република Казахстан, трудовият договор със служител по инициатива на работодателя може да бъде прекратен в случаите в съответствие с чл. 134 от Кодекса на труда на Република Казахстан при уволнение и прекратяване трудов договорплащане на суми.

просто го излъжете, като го помолите с кук или мошеник да подпише писмо за напускане по собствено желание

Точно според Кодекса на труда на Руската федерация е ЗАКОННО уволнението на служител само във връзка с навършване на пенсионна възраст!

Възможно ли е да напуснете без работни дни според Кодекса на труда на Република Казахстан?

Възможно по споразумение с администрацията на предприятието.

Практически коментар по член по член Практически коментар по член по член на Кодекса на труда на Република Казахстан под общ Съответно, те решават въпросите за наемане и освобождаване на работници, установяване на условия на труд и др. Следователно Кодексът на труда на Република Казахстан го осигури.

Все още ще трябва да работите две седмици, дори ако ръководството е на почивка. Това, че си тръгнал без да работиш е твоята голяма грешка, те имат право да не ти изплатят просрочените заплати. какво да правя? ! върнете се на работа (ако работното място, което сте заемали, все още е свободно) на старата си работа, всички проблеми автоматично ще бъдат разрешени във ваша полза. ако работното място на старата работа е заето, „забравете“ за просрочените заплати и напуснете новото място. влезте в редиците на безработните.

„Имат просрочени заплати към мен, не са подписали договор и при уволнение трябва да се начисли обезщетение за неизползван отпуск. ""

Няма договор, каква е заплатата и обезщетението? Какъв е работният месец? Не си регистриран, отивай където искаш.

Можете да напуснете по споразумение и няма да е необходимо да давате едномесечно предизвестие. Но това е по закон дори и в случай на кандидатстване за работа. Но не сте регистриран. Не могат да те уволнят по статията, но няма да видиш и заплатата си.

Ако сте „получили работа“ по същия начин, тогава ви очаква същото.

Търси си нормална работа.

Дана, сигурен съм, че тук няма специалисти по Кодекса на труда на Република Казахстан. Руснаците са тук, с Кодекса на труда на Руската федерация. Потърсете Кодекса на труда на Казахстан в книжарница и го прочетете, ще ви бъде полезен. Обикновено това е четене за една нощ.

Напълно подкрепям отговора за „не е регистриран = не работи“, той няма граници.

Подадох оставката си по чл. 57 клауза 4 Труд. Кодекс на Република Казахстан, 7-дневният срок е изтекъл, работодателят има право

Що за член за уволнение е това, всъщност това е член за трудов договор

Тъй като Кодексът на труда на Република Казахстан влезе в сила на 1 юни 2007 г., включително закъснение, работодателят има право да приложи четири вида дисциплинарни наказания: забележка, забележка, строго порицание и прекратяване на индивидуалния трудов договор, уволнение.

Ако служител напусне по време на изпитателния срок, прави ли се запис в трудовата книжка?

Все още не е издаден, не се прави запис.

При уволнение на служителя се издава трудова книжка в деня на уволнението в последния работен ден, част седма от чл. 50 Кодекс на труда на Република Беларус от 08.01.2014 г. 131-Z За въвеждане на изменения и допълнения в Кодекса на труда на Република Беларус, по-нататък Закон 131-Z думи или.

Кодекс на труда на Република Казахстан Член 35, параграф 1 „Трудовата книжка е документ, съдържащ информация за трудовата дейност на служителя“ Член 36, параграф 4 „Изпитателният срок е включен в старшинствослужител. " Заключение: Ако изпитателният срок е част от трудовия стаж, това означава, че това вече е началото на трудовата дейност и трудовата книжка трябва да съдържа информация за трудовата дейност, тоест в трудовата книжка се прави запис, включително причините за уволнението.

Трябва да се направи. Служител на изпитателен срок има същите права и задължения като тези, които са завършили този срок. Не може да има изключения. Може да има едно НО. . ако човек е работил по-малко от 5 дни и не настоява за вписване в трудовия отчет, тогава е възможно да не се вписва.

Консултация с адвокат относно кодекса на труда на Република Казахстан.

Колко дълго трябва да работя след подаването на писмото си за напускане (живея в Казахстан)

В Русия 2 седмици според Кодекса на труда. И така е по преценка на властите.

Законодателството на Република Беларус установява определени ограничения за уволнението на работници съгласно член 37 от Кодекса на труда на Република Беларус, наричан по-долу Кодекс на труда.

Ние сме в Русия от 2 седмици, но кой знае какво е за вас там

Две седмици, но може да има варианти по Кодекса на труда

Според правилата 2 седмици

Кодекс на труда Руска федерацияекстракция. Срочният трудов договор се прекратява поради изтичане на срока му. Етап 1 Предупреждаване на служителя за уволнение.

Вижте вашия Кодекс на труда (на Казахстан).

Изплаща ли се обезщетение за неизползван отпуск, ако служител напусне по собствено желание в Република Казахстан? Благодаря ти.

Кодекс на труда на Република Беларус При уволнение на служител се издава трудова книжка в деня на уволнението в последния ден на работа.

Определено да, ако това е предприятие в Руската федерация.

Не забравяйте да направите всичко до стотинка до последния ден

Във всеки случай се изплаща обезщетение за неизползван отпуск.

Обезщетението се изплаща по всякакъв начин

При уволнение поради несъответствие в заповедта за уволнение и в трудовата книжка се посочва каква работа служителят не извършва. В случаите, определени от Наказателния кодекс на Република Казахстан, длъжностните лица могат да носят наказателна отговорност и за незаконно уволнение.

Плаща се независимо колко дълго сте били на почивка. Напуснах 2 месеца след като си взех ваканцията. Всичко беше изчислено и платено, въпреки факта, че оставаха още 10 месеца до следващата ваканция)

Кажете ми къде да намеря примерна заповед за уволнение по собствено желание на Република Казахстан?

Напишете сами какво ви е трудно.

Кодекс на труда на Кодекса на труда на Руската федерация.6. Характеристики на попълване на информация за уволнение, прекратяване на трудов договор и приемане на назначаване във връзка с прехвърлянето на служител на друга постоянна работа при друг работодател в друга организация или преместването му в.

Най-доброто място да направите това е отделът по човешки ресурси на вашата организация.

Е, стандартно:

хм . Наистина вие не поискахте образец на заявление, а образец на поръчка.

Но заповедта е написана в отдел "Човешки ресурси", наистина ли трябва заповедта?

Ето текста на заповедта на украински (всичко е интуитивно ясно):

ПАРТНЬОРСТВО С РАЗМЕНЕНО РАЗСТОЯНИЕ

"16" октомври 2003 г

1. Наемане на работа на Тарасов Владимир Петрович от длъжността счетоводител на дружество с ограничена отговорност "Вимпел" от "20" юни 2003 г. За най-важните плодове е необходимо да се използва част 1 на чл. 36 от Кодекса на законите за правото на Украйна2.

Представяне: изявление на Тарасов В.П.

2. Счетоводител Тарасов В.П. до 17 октомври 2003 г. предайте цялата информация на счетоводителя Сидоренко А.В.

3. На главния счетоводител Олийник Л.О., заплати на В.П.Тарасов за прехвърляне на преводите съгласно надлежното законодателство.

4. Инспектор по персонала3 Волков П.А. официализира трудовата книжка на Тарасов В.П.

5. Поверявам контрола върху Vikonanny на ходатая на директора L. G. Krivenko.

Директор И.И. Иваненко

С реда на осведоменост:

___________ (В. П. Тарасов)

Кажете ми, според Закона за труда на Република Казахстан, в какъв срок трябва да изплатят заплатата, ако човек напусне вчера?

В рамките на 10 дни

Начало -- gt Кодекси -- gt Кодекс на труда на Руската федерация 2014 -- gt Част V -- gt Глава 60 -- gt Чл. 394. Ако уволнението е признато за незаконно и срокът на трудовия договор е изтекъл на. когато спорът се разглежда от съда, тогава съдът, който разглежда индивидуалния трудов спор, трябва да промени формулировката.

По дяволите, казаха ми в деня на уволнението

Последният работен ден се счита за ден на уволнение; съответно в същия ден или на следващия служителят трябва да получи заплата и трудова книжка.

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация

В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и други документи, свързани с работата, по писмено заявление на служителя и да му извърши окончателно плащане.

Хей, хора, прочетете член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация! какви 10 дни?? ? Всичко се получава в деня на уволнението, който е последният работен ден на служителя.

Тоест, ако напишете в заявлението „Моля да ме уволните на 5 декември 2009 г.“, тогава ще бъдете уволнен на 5 декември 2009 г., работите в този ден и получавате заплата, трудова книжка и други документи на същият ден.

ВЧЕРА и трябваше да са направени всички изчисления. Всяко забавяне след този ден се компенсира с неустойка (не по-малко от 1/300 от ставката на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация за всеки ден на забавяне на сумата на дълга).

Поради обстоятелства извън контрола на страните, известието за уволнение трябва да съдържа препратка към съответния параграф на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, а не към параграф 10 от член 77 от Кодекса. Ако в трудовата книжка на служител, уволнен по негова инициатива преди 30.04.2003 г.

В последния работен ден, известен още като ден на уволнение. Ако сте били уволнени вчера, значи вчера трябва да сте получили пълното плащане. Получавайте безспорни суми.

Как правилно да издадете известие за уволнение на пенсионери в съответствие с новия кодекс на труда на Република Казахстан

С решение на Министерския съвет.

Тоест, в случай на доброволно уволнение, основанието за вписване в трудовата книжка трябва да бъде параграф 3 от част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, вижте Пример 2, формулировката на причината за уволнението също трябва да бъде взети от Кодекса на труда на Руската федерация, вижте.

Някой знае ли номера на члена от "Кодекса на труда на Република Казахстан" уволнение по желание

Моля да ме освободите от работа по собствено желание. Моля уволнението да се извърши с посочване на датата, месеца с думи и годината въз основа на част 2 на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация или член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация

чл.77 ал.3

Член 80. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (по негово желание). Служителят трябва да напише за доброволното си напускане 2 седмици преди уволнението. Това означава, че след като напише заявление за прекратяване на договора, служителят трябва да работи още две седмици, през които всички дела, водени от него, трябва да бъдат приключени или прехвърлени на друг служител.

И клауза 3 на чл. 77 е само едно от основанията за прекратяване на трудовия договор.

Мениджъри, каква е процедурата за наказване на служител за отсъствие? Заповед, порицание, моля, разкажете ни по-подробно.

Съгласно Кодекса на труда на Република Казахстан отсъствието от работа без уважителна причина за повече от три часа, присъствието на работа в нетрезво състояние определено е уволнение.

Не мисля, че Кодексът на труда на Руската федерация е много различен.

Примерни записи в трудовата книжка при напускане по ваше желание. Кодексът на труда на Руската федерация вече е в сила в страната дълги годиниВъпреки това много хора все още правят сериозни грешки при попълването на трудовите книжки на своите служители.

От служителя трябва да се изиска писмено обяснение относно извършеното нарушение. Ако служителят не е представил обяснителен документ в рамките на 2 работни дни, изгответе съответния протокол. След това е необходимо да издадете заповед за уволнение и да запознаете служителя с нея в рамките на 3 работни дни от датата на публикуване на документа. Ако служителят откаже да се запознае, съставете и съответен протокол.

Въпрос за отпуска Колко календарни дни продължава платения отпуск?

Доколкото знам ваканцията е 24 дни

Процедурата за прекратяване на трудовия договор по инициатива на служител по негово желание е посочена в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация не се регулира от закона.

Съгласно Закона на Кодекса на труда на Република Казахстан платеният отпуск продължава 24 календарни дни. Ако сте постъпили на работа през октомври 2011 г. и искате да напуснете през юли, тогава ваканцията ви ще бъде натрупана не 24 календарни дни, а 20 дни. Можете да вземете отпуск, но това ще бъде съвсем различно приложение и друга поръчка, няма да ви бъде платено.

По закон за всеки отработен месец се дават 2 дни платен отпуск. тоест за 12 месеца = 24 календарни платени дни.

в твоя случай 20 дни отпуска и нито ден повече.

Понякога чета отговорите и си мисля, дали хората се държат като идиоти или наистина са идиоти?

Член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, ваканцията е 28 календарни дни (не по-малко), а Министерството на вътрешните работи, съдилищата и др. повече (за трудов стаж и др.). Така за всеки отработен месец имате право на 2,33 дни. Ние броим: 2,33*9=21 дни, така че оставете вашия шеф или неговите TC адвокати да прочетат коментарите към него!

Според закона вие със съгласието на ген. Директорите могат да си вземат почивка, без да работят половин година. (член 122)

Изкуство. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация: На служителите се предоставя годишен основен платен отпуск с продължителност 28 календарни дни.

Изкуство. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация: Платен отпуск трябва да се предоставя на служителя всяка година. Правото на ползване на ваканция за първата година на работа възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа при този работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца.

Както можете да видите, тази статия не казва, че след 6 месеца. Можете да получите само част от почивката си от работа.

Изкуство. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация: Редът за предоставяне на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на отпуските, одобрен от работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по-късно от два седмици преди началото на календарната година по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

Тоест вашето „желание” трябва да бъде съгласувано с работодателя и да бъде отразено в одобрения график. Тогава промените са възможни само със съгласието на работодателя.

Изкуство. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация: По споразумение между служителя и работодателя платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части. Освен това поне една част от този отпуск трябва да е най-малко 14 календарни дни.

Както можете да видите, можете да разделите почивката си на части само по взаимно съгласие.

P.S. прочетете глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация, получете цялата информация, свързана с правото ви на напускане.

Понятието отпуск не съществува в кодекса на труда.

Правилно, имате право на отпуск след 6 месеца от датата на постъпване. Но кой ти каза, че имаш право на всичките 28 дни? Според Кодекса на труда ваканцията се предоставя според графика на отпуските, който се утвърждава от работодателя, като не е задължително да се вземат предвид всички „желания“ на служителя. Имате ли спешна нужда от почивка след 6 месеца работа? Вземете почивка - 14 кал. дни. останалото по-късно. Освен това ваканцията е разделена на части. единият от които е поне 14 дни.

Съгласно чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, ПО СПОРАЗУМЕНИЕ между служителя и работодателя платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части. Освен това поне една част от този отпуск трябва да е най-малко 14 календарни дни. Споразумението предполага съгласието на служителя и работодателя, ако работодателят е против, извинете.

Моля, имайте предвид също:

". при уволнение на служител преди края на работната година, за която вече е получил платен годишен отпуск за неотработени ваканционни дни."

(Член 137 от „Кодекса на труда на Руската федерация“)

Вашият работодател може да ви предостави отпуск без заплащане (ако изразите такова желание и работодателят няма нищо против).

Можете също така да имате почивни дни, ако преди това сте работили в почивен ден и сте били платени за тези дни в една сума. След това можете да добавите тези дни към вашата почивка. Моля, обърнете внимание: тези дни не подлежат на плащане.

". По искане на служител, който е работил в почивен ден или неработен празник, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата в почивен ден или неработен празник се заплаща еднократно размер, а почивният ден не подлежи на заплащане."

(Член 153 от „Кодекса на труда на Руската федерация“)

Трудовият договор по споразумение между служител, който е подал молба за напускане по собствено желание и работодателя, може да бъде прекратен преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение.

Според Кодекса на труда на Руската федерация годишният платен отпуск е 28 календарни дни. вашият работодател греши. След 6 месеца имате пълното право да ползвате пълноценно почивката си.

При уволнение трябва ли служителят да работи един месец според актуализираното законодателство на Република Казахстан?

Няма такова актуализирано законодателство. И какво е РК?

Например, когато уволнявате по ваше желание, инструкциите препоръчват да направите следния запис: Уволнен по ваше желание, параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Необходими са две седмици

От кога е актуализирано законодателството?

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (по негово желание)

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако този кодекс или друг федерален закон не предвижда друг период. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като работодателят получи писмото за напускане на служителя. По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение. В случаите, когато заявлението на служител за уволнение по негова инициатива (по негово желание) се дължи на невъзможността да продължи работата си (записване в образователна институция, пенсиониране и други случаи), както и в случаите на установено нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условията на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в становището на служителя. Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на когото в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказан трудов договор. След изтичане на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и други документи, свързани с работата, по писмено заявление на служителя и да му извърши окончателно плащане. Ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

В колона 3 се записва причината за уволнение и прекратяване на трудовия договор, която трябва да бъде извършена в строго съответствие с текста на Кодекса на труда и с препратка Вж. образец на запис за уволнение в трудова книжка. 8. Издаване на трудова книжка.

В Русия няма ново законодателство

Подаваш оставката си 2 седмици предварително и работиш тези 2 седмици.

Ако ситуацията беше реална, щях да помогна, но иначе е проста задача.

Ако посочите поне една убедителна причина, поради която други хора трябва да учат вместо вас, определено ще разгледам ситуацията.

Разбира се, шефовете, включително най-високопоставените, трябва да бъдат информирани за отсъствията, тъй като те подписват заповедта за уволнение, в която се записват датата, номерът на заповедта, датата на уволнението и членът на Кодекса на труда на Републиката на Казахстан, в съответствие с което се случва всичко това.

Въпреки че твърдението по-горе е правилно, аз все пак ще помогна:

съгласно чл.84.1. Кодекс на труда - общият ред за регистриране на прекратяването на трудовия договор; в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и да му извърши плащания. При писмено заявление от страна на служителя, работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата. А съгласно чл.140 от Кодекса на труда - условия за плащане при уволнение при прекратяване на трудовия договор, изплащането на всички дължими на работника или служителя суми от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за плащане. В случай на спор относно размера на сумите, дължими на служителя при уволнение, работодателят е длъжен да изплати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член. Преди да Ви дадат трудовата книжка, трябва да сте се запознали със заповедта за уволнение! можете да се обърнете към съда и да поискате пари за цялото време на забавяне на издаването на трудовата книжка, съгласно чл. 234 Кодекса на труда на Руската федерация

Какво има за уреждане, плашете ме с прокуратурата, точно това направих, веднага всички оглупяват, защото знаят, че действат незаконно.

За какво? В края на краищата Тарасов вече се е свързал с профсъюзния комитет - нека го решат

Администрацията на предприятието е длъжна да издаде трудовата книжка на служителя в деня на уволнението, като направи протокол за уволнението. Други варианти няма.

Това означава, че трябва да платя остатъчните разходи за специално облекло

В трудовата книжка няма запис за уволнение - изпратено до Трудово право Имам същия проблем. Преди година като преместване е назначен в една фирма, което е записано в трудовата книжка.

Трябва да ви бъде дадена трудова книжка в деня на уволнението. Можеш:

1. Свържете се с държавната инспекция по труда

2. Заведете дело с искане за отмяна на заповедта за уволнение и издаване на заповед за уволнение на датата, на която ви е издадена трудова книжка; с изплащане на обезщетение за принудително отсъствие и обезщетение за морални вреди

Тъй като байпасният лист е подписан, не може да има претенции към служителя от страна на работодателя. А фактът, че служителят е оформил управителя на склада, е въпрос на съвестта на служителя.

Искам да добавя към всичко казано. Не трябва да забравяме, че специалното облекло е собственост на работодателя и служителят е длъжен да го върне в склада или да възстанови разходите.

Моля, кажете ни какви действия са предприети от профсъюзния комитет в изпълнение на молбата на Тарасов да му помогне да получи трудова книжка?

Колко време трябва да работите, преди да напуснете Република Казахстан? Някои хора пишат месец, други пишат две седмици. на кого да вярваме.

Консултация с адвокат относно кодекса на труда на Република Казахстан Написах писмо за напускане, принудиха ме да работя 2 седмици. Не ти дават нито заплата, нито трудова книжка.

Това е по преценка на шефа; той може да ви пусне без работа.

Всичко зависи от работодателя и по закон на месец

Член 80. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (по негово желание)

По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение.

В случаите, когато заявлението на служителя за уволнение по негова инициатива (по негово желание) е поради невъзможност да продължи работата си (записване в учебно заведение, пенсиониране и други случаи), както и при установено нарушение от страна на работодателя трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на когото в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказан трудов договор.

След изтичане на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и други документи, свързани с работата, по писмено заявление на служителя и да му извърши окончателно плащане.

Ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

Е, доколкото знам. След като напишете заявлението, трябва да работите 2 седмици. и ако имате 2 деца под 14 години, тогава изобщо не сте длъжни да работите според закона.

RK е пушена риба, областен комитет, РосКосмос или може би Роберто Карлос? опитайте се да задавате въпроси правилно!

Трудовото законодателство на Руската федерация относно уволнението - правна помощ и правни съвети. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация уволнението по споразумение предвижда неутрална формулировка и този член предоставя предимства в службата по заетостта.

В Русия според трудовото законодателство е 2 седмици, а не в Република Казахстан.

В Република Коми - две седмици

Жената се върнала на работа след раждането три месеца по-късно. Могат ли да го отрежат сега?

Не, нека се оправдават, всички жени лъжат за нещо и винаги има извинение за дете, все може да се излъже за нещо

В съответствие с член 185, параграф 2 от Кодекса на труда на Република Казахстан, освен това Кодексът на труда на Република Казахстан, ако в деня на изтичане на трудовия договор жена представи медицинско свидетелство, принуждава служителя да подписва писмо за напускане по собствено желание

Една жена е защитена от закона до три години, така че работодателят не може да я уволни поради намаляване на персонала.

Жена с дете под три години е НЕДОСЕГАЕМА за работодател.

Отказаха му прическа 45 минути преди затварянето на бръснарницата

Не можете да направите такова искане, тъй като това не е общинска организация, тя действа самостоятелно и спазва собствените си закони, не ви е била предложена услуга, но поради това нищо не ви се е случило, не можете да се свържете с властите, тъй като вие не сте сключили споразумение, което означава, че не ви е предоставена лоша услуга, а глупаво предоставена, това може да се дължи на грубостта на персонала, можете да се свържете със собственика на този фризьорски салон.

Кой член от Кодекса на труда на Република Казахстан трябва да бъде посочен в заповедта за уволнение, ако изявлението на служителя посочва ненавременно изплащане на заплатите като причина за прекратяване на трудовия договор?

Не дай си Боже да се озова с бръснач в гърлото си пред човек, когото ПРИНУДИХ да ми служи.

1) на управителя (управителя) на този фризьорски салон, ако е мрежа. или на неговия собственик, ако това е един салон.

2) няма такъв член, те са в рамките на правата си: персоналът от сектора на услугите има право да откаже обслужване на всеки клиент, без да посочва причина. не ви се дължи нищо и не сте длъжни да правите нищо, докато не платите пари.

3) ровичкането ни отнема толкова време, колкото и на вас, надявам се, че разбирате това.

P.S.: за информация една добра (не скъпа, но добра, качествена) прическа често отнема повече от 45 минути.

Разбира се, разбирам те... и ти съчувствам като човешко същество. Но като човек, който е съден неведнъж и е бил ищец, мога да ти препоръчам да ги оставиш на мира и да продължиш да се подстригваш при други фризьори.

Това си е техен бизнес. искат да печелят пари, искат не. те не са длъжни да ви подстригват. ако сте имали договор с тях за предоставяне на услуги, тогава можете да се оплачете за неизпълнение на договора.

Какъв кошмар! ! Как смазан човекът! !

За такъв тривиален въпрос, готов ли си?

губи време и нерви! !

Все едно котката няма какво да прави, ближе яйца!!

Изчисляване при уволнение, след уволнение, ден на уволнение, условия на уволнение, трудова книжка за уволнение, заповед за уволнение, неизползван отпуск при уволнение, уволнение по време на ваканция, уволнение от трудовия кодекс.

Фактът на вашето идване при фризьора, както и отказът да предоставите услугата, НЯМА ДА БЪДАТ ДОКАЗАНИ. Можете да пишете на всички органи, но няма да има смисъл, защото никоя надзорна организация не може да принуди частен собственик да работи.

Да, фризьорът работи на публична оферта, но не е факт, че ще приеме всички, на една цена и по всяко време. Работното време, както и цената, лесно се променят със стикер за стария час (цена) на новия. Или реклама, за която ще кажат, че не сте я виждали. Те също ще кажат, че сте носили мръсни дрехи, били сте пияни и т.н.

Най-общо това се нарича: потребителски екстремизъм. Органите не реагират на него. Когато се свърже с властите, фризьорът може да заведе дело за защита на бизнес репутацията си, което ще спечели.

З.Й. Винаги се подстригвам при един и същи фризьор. Записвам час по телефона. Те знаят името ми, как да ме подстрижат и какъв телевизионен канал да пусна.

Отговори на въпроси:

1. Предприемачите, включително работещите във фризьорския бизнес, съгласно действащото законодателство на Руската федерация, имат право да бъдат инспектирани от десетки федерални и местни регулаторни организации ( общ бройповече от 60), включително:

Държавна противопожарна инспекция;

Федерална (градска) инспекция по труда;

Полиция (включително местни инспектори);

Органи на областното управление;

Комитет за защита правата на потребителите;

и други, други, други...

До Федералния закон от 8 август 2001 г. № 134-FZ „За защита на правата на юридическите лица и индивидуални предприемачипо време на държавен контрол (надзор) » броят на проверките на юридическите лица не беше регулиран по никакъв начин в Русия. Всеки собственик на козметичен салон или фризьорски салон беше напълно незащитен от произвола на многобройни контрольори, проверяващи и инспектори - все пак те можеха да извършват проверките си почти ежедневно! Вече веднъж на 3 години...

2. Има много статии, няма да ги изброявам, няма смисъл, защото този факт не може да се докаже.

Борете се за правата си! те са длъжни да предоставят услугата, ако официално трябва да работят в този час и няма огромна опашка. Опитайте се да разберете повече на уебсайта на OZPP.

2. Ако това не се случи, тогава можете просто да плюете и да отидете на друг фризьор. 80% от клиентите на този тип бизнес са редовни, а не просто преминаващи, като купувачи на баница на гара. След известно време тези момчета се сблъскват с липса на пари поради липса на клиенти.

3. Просто бих отишла при собственика на салона и бих му разказала всичко - той ще те разбере най-добре, защото управителят може да си тръгне по всяко време, но салон с клиентела трябва да се развива през годините.

Трябва да имате комисия за защита на потребителите. Това е мястото, където трябва да отидете първо.

Намерете собственика и му кажете, че слугите му не искат да му носят доходи.

Ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнението си, тогава процедурата и условията за уреждане с уволнения служител са строго регламентирани от Кодекса на труда на Република България. Казахстан. въпреки това

Днес ще сънуват, че маймуната им се бръсне предпазливо

Може би има твърде много коса и подстригването отне час?

Е, като за начало, не е нужно да оставяте запис в книгата за оплаквания и предложения, те са длъжни да го издадат! И тогава можете само да създадете лоша репутация на това заведение!

На управителя на фризьорския салон, но повечето са частни собственици (дават столове под наем), така че ще е малко трудно

Най-лесният начин е да изпратите всички фризьори. Купете устройство за рязане и себе си на НУЛА. Използвам.

Кодекс на труда на Република Казахстан. Разходи от Кодекса на труда на Република Казахстан. Кодекс на труда на Република Казахстан. Публикация от NinOk 30 октомври 2009 г., 09 14. Сега тя е написала писмо за напускане.

Могат да се оплакват от неизпълнение на договора

Те сами определят работното си време, безполезно е да ходите никъде

1.ч. 3 с.л. 426 от Гражданския кодекс на Руската федерация, - условията на обществения договор са нарушени.

Познавам едно момиче от Новосибирск, което спечели дело срещу клуба по тази статия, но беше студентка по право.

Тя намери свидетели.

И тя съди за морални щети от 500 рубли. , но тя си създаде име.

Потърсете свидетели, в противен случай фактът на отказа не може да бъде доказан.

Балансирайте разходите за време и това, което ще съдите.

2. Изпратете иска си с препоръчана поща със списък с прикачени файлове.

Трябваше да поискате книга за оплаквания или администрацията (ако беше на работното място), те ще напишат в книгата, че отказват да ви обслужат и след това, въз основа на този запис, можете да подадете жалба до Потребителя Отдел за защита на правата.

Държавни фризьори вече няма. Отидете директно при собственика, за да поискате уволнение и да заплашите да подадете жалба до изпълнителния комитет. Признавам, че една проста фризьорка не би си позволила такава грубост само ако е собственичка или близка роднина. Можете да напишете жалба до данъчната служба и да оспорите нейната квалификация. Шофьорите на микробуси се изгонват от работа за грубо поведение мисля, че важи и за фризьорите, продавачите и т.н. Може да не успеете да ги уволните, но ще им лазите по нервите.

Пример за запис за уволнение в колона 3 на трудовата книжка, вариант 1. Уволнен поради изтичане на трудовия договор, параграф 2 на част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Сега фризьорите са частни. отварят, когато искат, затварят, когато искат

Колко време трябва да работите, когато напуснете в Казахстан? ?

Кодексът на труда от 2015 г. на Кодекса на труда на Руската федерация урежда всички трудови отношения на територията на Руската федерация. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация уволнението по каквато и да е причина се записва в трудовата книжка.

Уволнение на служител по негово желание

Когато служител инициира прекратяване на трудов договор, той най-често пише писмо за напускане по собствено желание. Това е най-често срещаният, но не и единственият вариант за уволнение. Ще анализираме предимствата и недостатъците на тази основа за служителя и работодателя, както и ситуациите, които могат да причинят трудности по време на уволнението. Например колко време трябва да мине от съставянето на документа за започване до момента на уволнението? И какво се случва, ако човек промени решението си да се откаже?

В съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Република Казахстан служителят има право да прекрати трудовия договор по собствена инициатива, тоест по свое желание. За целта служителят трябва да уведоми писмено работодателя най-малко 1 месец преди предложеното уволнение.

Изключение: Има случаи, когато Работодателят не спазва условията на трудовия договор. Съгласно член 57, параграф 4 от Кодекса на труда работникът или служителят има право да уведоми писмено работодателя за неизпълнение от страна на работодателя на условията на трудовия договор. Ако след изтичане на седемдневния срок работодателят продължи да не изпълнява условията на трудовия договор, служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от три работни дни предварително. .

Ако прекратяването на трудовия договор се дължи на невъзможност за продължаване на работата, работникът или служителят в съответствие с член 57, параграф 3 от Кодекса на труда има право да уведоми работодателя за прекратяването на трудовия договор в срока, посочен в приложението. Тежестта на доказване на невъзможността за по-нататъшно продължаване на работата е на служителя, поради което тези причини трябва да бъдат посочени в заявлението.

по време на периода на предупреждение, предвиден в този член, служителят има право да оттегли писмено заявлението за прекратяване на трудовия договор (клауза 5 от член 57 от Кодекса на труда);
след изтичане на едномесечния срок за предупреждение служителят има право да спре работа без заплаха да бъде обвинен в отсъствие, а работодателят е длъжен да издаде на служителя документи, свързани с трудовата дейност и дължимите му парични плащания ( клауза 6 на член 57 от Кодекса на труда). Така дори ако работодателят не иска да прекрати трудовото правоотношение по различни причини (добър служител, няма подходящ заместник или напускащият служител има твърде много отговорни задачи ), ще следва да прекрати трудовия договор след изтичане на едномесечния срок на предизвестието.

Преди изтичане на едномесечния срок за предупреждение трудовият договор може да бъде прекратен по реда на чл.57, ал.2 от КТ само по взаимно съгласие на работодателя и служителя, като при несъгласие на работодателя служителят се принуждава да изработи предупредителния период в пълен размер.

месечният период, определен в член 57, параграф 1 от Кодекса на труда, позволява на работодателя да намери подходящ заместник на напускащия служител;
възможността за прекратяване на трудов договор преди изтичането на срока на предизвестието по споразумение на страните може да бъде положителен аспект при уволнение на „нежелан“ служител, когато е възможно да се постигне споразумение и да се отървете от него възможно най-скоро. Или когато вече има подходящ кандидат, който да заеме мястото му.

възможността за оттегляне на предизвестието за уволнение по време на предупредителния период по параграф 5 на член 57 от Кодекса на труда може да причини неудобство на работодателя, ако той е предприел стъпки за намиране на нов служител (свържете се с агенция за подбор на персонал, проведени интервюта, обучения, поети всякакви задължения към бъдещия служител).

Какви са последиците от неспазване на правилото за един месец?

В случаите, когато трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя по-рано от месечния период, установен от закона, съдът, по искане на служителя, трябва да промени датата на прекратяване на договора, така че да се вземе месечният срок на предизвестието под внимание. За времето, за което се удължава договорът, на служителя трябва да бъде изплатено трудово възнаграждение.

На бележка: За определени категории служители този кодекс предвижда специална процедура за прекратяване на трудов договор по инициатива на служителя.

Например, служител, ангажиран на сезонна работа, има право да прекрати трудовия договор по своя инициатива писмено, като уведоми работодателя седем календарни дни предварително (клауза 1 на член 209 от Кодекса на труда).

Ситуации, които могат да причинят трудности по време на уволнение

Служителят промени решението си да напусне

Тази ситуация може да включва случай, при който служител е написал писмо за напускане по собствено желание и преди изтичането на месеца го е оттеглил по начина, предвиден в член 57, параграф 5 от Кодекса на труда. Трудност може да възникне, ако работодателят вече е намерил подходящ кандидат, който да го замести, може би по-компетентен от предишния служител. Въпреки това, в в такъв случайняма какво да се направи; Кодексът на труда си запазва правото в едномесечен срок за предупреждение да оттегли писмено заявление за прекратяване на трудовия договор.

Работодателят не желае да прекрати трудовия договор преди изтичане на срока на предизвестието

В тази ситуация служителят е в неравностойно положение. Има случаи, когато служител, надявайки се на предсрочно прекратяване на договора, вече е готов да започне нова работа, но предишният работодател не иска да прекрати трудовия договор предсрочно. Все пак това е негово право, а не задължение.

Какво да направите, ако никоя от страните не иска прекратяване на трудовото правоотношение?

Ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнението си, тогава трудовият договор продължава. В случая е налице воля и на двете страни, която е насочена към продължаване на трудовото правоотношение, което от своя страна води до нищожност на заявлението за напускане.

Времето, прекарано в отпуск или отпуск по болест, включва ли се в срока на предизвестието за уволнение?

57, ал.1 от КТ задължава работника или служителя да уведоми писмено работодателя за предстоящото уволнение по негово желание най-малко 1 месец предварително. В същото време законът говори за задължение за предупреждение, а не за отработване даден месец. По този начин едномесечното условие се счита за изпълнено, ако през този период служителят е отсъствал от работа по законови причини (отпуск, болест и др.).

Използвайки материалите на сайта, вие се съгласявате с правила.

Актове на работодателя.

С трудовия договор работникът или служителят се задължава лично да изпълнява работата, да спазва трудовите разпоредби, а работодателят се задължава да осигури на служителя работа в съответствие с определената трудова функция, да осигури условия на труд и да изплаща на служителя своевременно трудово възнаграждение и изцяло.

Основания за прекратяване на договора

Основанията за прекратяване на трудовия договор са:

Споразумение на страните;
Изтичане на трудовия договор;
Инициатива на работодателя;
Инициатива на служителите;
Преместване на служител при друг работодател;
Обстоятелства извън контрола на страните;
Отказ на служителя да продължи трудовото правоотношение;
Преместване на служител на избираема работа (длъжност);
Нарушение на условията на трудов договор.

по споразумение на страните.За целта страната, която е заявила желание за прекратяване, изпраща уведомление за планираното прекратяване до другата страна, която в рамките на три работни дни уведомява писмено за взетото решение.

Трудовият договор, сключен за определен срок, се прекратява, когато изтичане на трудовия договор. Ако трудовият договор е сключен за срок на определена работа, датата на изтичане на трудовия договор е денят на завършване на работата. Трудовият договор, сключен за периода на заместване на временно отсъстващ служител, изтича в деня на напускане на замествания служител.

Работодателят е длъжен да удължи срока на трудовия договор, ако има медицинско заключение за бременност или ако служителят има дете на възраст под 3 години. В този случай трудовият договор се удължава до края на отпуска за отглеждане на дете.

Прекратяване на договора по инициатива на работодателя

Трудов договор по инициатива на работодателяможе да бъде прекратено в случаите, предвидени в член 52 от Кодекса на труда на Република Казахстан:

Ликвидация на работодател - юридическо лице или прекратяване на дейността на работодателя - индивидуален;
Намаляване на броя или персонала на служителите;
Намаляване на обема на производството, извършената работа и предоставените услуги поради влошаване на икономическото състояние на работодателя;
Несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа, потвърдено от резултатите от сертифицирането;
Многократно неуспех на служител, отговорен за осигуряване на безопасността и здравето на организацията, да премине проверка на знанията по тези въпроси;
Несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършваната работа поради здравословно състояние;
Отрицателни резултати от работата по време на изпитателния срок;
Отсъствие от работа без уважителна причина за три или повече последователни часа в един работен ден;
Служителят е на работа в състояние на алкохолно, наркотично, психотропно или токсично опиянение;
Отказ от преминаване медицински прегледда се установи наличието на алкохолна, наркотична, психотропна, токсикологична интоксикация;
Нарушаване на правилата за защита на труда или пожарна безопасност от служители, което може да доведе до производствени наранявания или злополуки;
Кражба от служител на работното място на чуждо имущество, умишлено унищожаване на чуждо имущество, повреда, въз основа на влязло в сила съдебно решение или присъда;
Извършване на виновни действия или бездействия от страна на служител на работното място, обслужващ парични или стокови ценности, ако това е довело до загуба на доверие в него;
Когато служител, изпълняващ образователни функции, извърши неморално действие, което е несъвместимо с продължаването на тази работа;
Разкриване от служител на информация, представляваща държавна или друга защитена от закона тайна, известна му във връзка с изпълнение на служебните му задължения;
Многократно неизпълнение или неправилно изпълнение на трудовите задължения при наличие на дисциплинарно наказание;
Предоставяне от служител на съзнателно неверни документи или информация при сключване на трудов договор (ако истинските документи или информация могат да бъдат основание за отказ за сключване на трудов договор);
Отсъствие на служителя от работа повече от един месец по неизвестни за работодателя причини;
Служителят, навършил пенсионна възраст и др.

В същото време не се допуска прекратяване на трудов договор със служител, който ще навърши пенсионна възраст в рамките на две години въз основа на намаляване на числеността на персонала или неадекватност на служителя за заеманата длъжност.

При прекратяване на трудовия договор поради намаляване на обема на производството работодателят е длъжен да уведоми писмено работниците и служителите 15 работни дни предварително. Освен това такова прекратяване е възможно, ако едновременно са изпълнени следните условия: закриване на структурно звено, невъзможност за прехвърляне на служителя на друга работа, писмено уведомление на представителите на служителите, посочващо причината за прекратяването.

Бременни жени, предоставили на работодателя удостоверение за бременност, които имат дете под 3-годишна възраст и самотни майки, които отглеждат дете под 14-годишна възраст, не могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя въз основа на намаление на размера. брой или персонал на служителите или намаляване на производствения обем.

Прекратяване на договора по инициатива на служителя

Трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на служителя. В този случай работникът или служителят уведомява писмено работодателя поне един календарен месец предварително. По споразумение на страните трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичане на определения срок на предизвестие. По време на посочения период на предизвестие, то може да бъде оттеглено по споразумение на страните.

Други обстоятелства при прекратяване на договора

Трудовият договор може да бъде прекратен по следните причини: обстоятелства извън контрола на страните:

Когато местните изпълнителни органи отменят разрешението за работа на чужд работник или за привличане на чуждестранна работна ръка, или изтичане на разрешението за пребиваване;
Влизане в сила на съдебна присъда, с която служител или работодател е осъден на наказание, което изключва възможността за продължаване на трудовото правоотношение;
В случай на смърт на служител или работодател, както и когато една от страните е призната от съда за починала или изчезнала;
Ако съдът обяви работника или служителя за неправоспособен или ограничено дееспособен, в резултат на което работникът или служителят не може да продължи трудовото правоотношение;
При възстановяване на служител, който преди това е изпълнявал тази работа;
Когато служител е призован (въведен) за задължителна военна служба, служба в правоприлагащите органи и специални държавни агенции.

Трудовият договор със служителя подлежи на прекратяване ако служителят откаже да продължи трудовото правоотношениев случаите, предвидени в член 58 от Кодекса на труда на Република Казахстан:

Отказ на служителя да бъде преместен на друго място заедно с работодателя;
Отказ от служител поради промени в условията на труд;
Отказ на служител за временно преместване на друга работа по здравословни причини в случай на трудова злополука, професионална болест или друго увреждане на здравето.

Трудовият договор се прекратява, ако служителят писмено откаже да продължи трудовото правоотношение или ако има акт за липса на писмен отказ на служителя.

Не се допуска прекратяване на трудовия договор въз основа на отказ на служителя да бъде преместен на друго място заедно с работодателя по време на временната неработоспособност на служителя (включително бременност и раждане) и ваканция.

Трудовият договор със служителя се прекратява при преминаването му на изборна длъжност или при назначаването му на длъжност, за които законът на Република Казахстан забранява заемането на други длъжности.

За прекратяване на договора служителят представя акт за избор или назначаване на служителя на такава длъжност.

При нарушение на условията на трудовия договор, договорът подлежи на прекратяване, ако е изключена възможността за продължаване на трудовото правоотношение в следните случаи:

Сключване на договор за работа, която е противопоказна за служителя по здравословни причини;
Сключване на споразумение за извършване на работа в нарушение на влязла в сила съдебна присъда или определение, съгласно което лицето е лишено от право да заема определена длъжност или да изпълнява определена работа;
В други случаи, предвидени в член 60 от Кодекса на труда на Република Казахстан, разпоредбите на Кодекса на труда на Република Казахстан, законите на Република Казахстан и други регулаторни правни актове на Република Казахстан.

Прекратяването на трудовия договор се оформя с акт на работодателя. Актът посочва основанията за прекратяване, съответстващи на Кодекса на труда на Република Казахстан. Копие от акта на работодателя се дава на служителя или му се изпраща под формата на писмо с уведомление в рамките на три дни.

При прекратяване на трудовия договор работодателят издава документ, потвърждаващ трудовата дейност на служителя.

Прочетете отново Кодекса на труда на Република Казахстан. Движете се малко сами или се отработете.

Работя в училище като учител. Искам да подам оставка, моля, кажете ми члена от Кодекса на труда на Република Казахстан, където са написани условията за работа!

Две седмици. С разрешение на работодателя 3 дни

Как да уволните служител при достигане на пенсионна възраст според Кодекса на труда на Република Казахстан

Това не е основание за уволнение, ако пенсионерът е против.

В съответствие с чл. 54 от Кодекса на труда на Република Казахстан, трудовият договор със служител по инициатива на работодателя може да бъде прекратен в случаите в съответствие с чл. 134 от Кодекса на труда на Република Казахстан при уволнение и прекратяване на трудов договор, изплащане на суми...

Как да уволня?
просто го излъжете, като го помолите с кук или мошеник да подпише писмо за напускане по собствено желание

Възможно ли е да напуснете без работни дни според Кодекса на труда на Република Казахстан?

Възможно по споразумение с администрацията на предприятието.

Практически коментар по член по член Практически коментар по член по член на Кодекса на труда на Република Казахстан под общ Съответно, те решават въпросите за наемане и освобождаване на работници, установяване на условия на труд и др. Поради това Кодексът на труда на Република Казахстан установи...

„Имат просрочени заплати към мен, не са подписали договор и при уволнение трябва да се начисли обезщетение за неизползван отпуск. ""
Няма договор, каква е заплатата и обезщетението? Какъв е работният месец? Не си регистриран, отивай където искаш.
Можете да напуснете по споразумение и няма да е необходимо да давате едномесечно предизвестие. Но това е по закон дори и в случай на кандидатстване за работа. Но не сте регистриран. Не могат да те уволнят по статията, но няма да видиш и заплатата си.
Ако сте „получили работа“ по същия начин, тогава ви очаква същото.
Търси си нормална работа.

Подадох оставката си по чл. 57 клауза 4 Труд. Кодекс на Република Казахстан, 7-дневният срок е изтекъл, работодателят има право

Що за член за уволнение е това, всъщност това е член за трудов договор

Ако служител напусне по време на изпитателния срок, прави ли се запис в трудовата книжка?

Все още не е издаден, не се прави запис.

При уволнение на служителя се издава трудова книжка в деня на уволнението в последния работен ден, част седма от чл. 50 Кодекс на труда на Република Беларус от 08.01.2014 г. 131-Z За въвеждане на изменения и допълнения в Кодекса на труда на Република Беларус, допълнително Закон 131-Z думи или...

Кодекс на труда на Република Казахстан Член 35, параграф 1 „Трудовата книжка е документ, съдържащ информация за трудовата дейност на служителя“ Член 36, параграф 4 „Изпитателният срок се включва в трудовия стаж на служителя...“ Заключение: Ако изпитателният срок е част от трудовия стаж на служителя, тогава вече е началото на работа и трудовата книжка трябва да съдържа информация за трудовата дейност, т.е. в трудовата книжка се прави запис, включително причините за уволнение.

Консултация с адвокат относно кодекса на труда на Република Казахстан.

Колко дълго трябва да работя след подаването на писмото си за напускане (живея в Казахстан)

В Русия 2 седмици според Кодекса на труда. И така е по преценка на властите.

Ние сме в Русия от 2 седмици, но кой знае какво е за вас там

Питай бая

Две седмици, но може да има варианти по Кодекса на труда

Според правилата 2 седмици

Извлечение от Кодекса на труда на Руската федерация. Срочният трудов договор се прекратява поради изтичане на срока му. Етап 1 Предупреждаване на служителя за уволнение.

Вижте вашия Кодекс на труда (на Казахстан).

Изплаща ли се обезщетение за неизползван отпуск, ако служител напусне по собствено желание в Република Казахстан? Благодаря ти.

Определено да, ако това е предприятие в Руската федерация.

Не забравяйте да направите всичко до стотинка до последния ден

Във всеки случай се изплаща обезщетение за неизползван отпуск.

Обезщетението се изплаща по всякакъв начин

Кажете ми къде да намеря примерна заповед за уволнение по собствено желание на Република Казахстан?

Напишете сами какво ви е трудно.
На кого,
от кого,
Изявление
Питам...
дата, подпис

Най-доброто място да направите това е отделът по човешки ресурси на вашата организация.
Е, стандартно:
хм . Наистина вие не поискахте образец на заявление, а образец на поръчка.
http://www.uwolnenie.ru/2-2.htm - погледнете тук
Но заповедта е написана в отдел "Човешки ресурси", наистина ли трябва заповедта?
Ето текста на заповедта на украински (всичко е интуитивно ясно):
ПАРТНЬОРСТВО С РАЗМЕНЕНО РАЗСТОЯНИЕ
"ВИМПЕЛ"
ЗАПОВЕД №125
м. Киев
"16" октомври 2003 г
1. Наемане на работа на Тарасов Владимир Петрович от длъжността счетоводител на дружество с ограничена отговорност "Вимпел" от "20" юни 2003 г. За най-важните плодове е необходимо да се използва част 1 на чл. 36 от Кодекса на законите за правото на Украйна2.
Представяне: изявление на Тарасов В.П.
2. Счетоводител Тарасов В.П. до 17 октомври 2003 г. предайте цялата информация на счетоводителя Сидоренко А.В.
3. На главния счетоводител Олийник Л.О., заплати на В.П.Тарасов за прехвърляне на преводите съгласно надлежното законодателство.
4. Инспектор по персонала3 Волков П.А. официализира трудовата книжка на Тарасов В.П.
5. Поверявам контрола върху Vikonanny на ходатая на директора L. G. Krivenko.
Директор И.И. Иваненко
16.10.03 r. т.т.
С реда на осведоменост:
___________ (В. П. Тарасов)

Кажете ми, според Закона за труда на Република Казахстан, в какъв срок трябва да изплатят заплатата, ако човек напусне вчера?

В рамките на 10 дни

По дяволите, казаха ми в деня на уволнението

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация
В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и други документи, свързани с работата, по писмено заявление на служителя и да му извърши окончателно плащане.

Хей, хора, прочетете член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация! какви 10 дни?? ? Всичко се получава в деня на уволнението, който е последният работен ден на служителя.
Тоест, ако напишете в заявлението „Моля да ме уволните на 5 декември 2009 г.“, тогава ще бъдете уволнен на 5 декември 2009 г., работите в този ден и получавате заплата, трудова книжка и други документи на същият ден.

Как правилно да издадете известие за уволнение на пенсионери в съответствие с новия кодекс на труда на Република Казахстан

С решение на Министерския съвет...

Тоест, в случай на уволнение по собствено желание, основанието за вписване в трудовата книжка трябва да бъде параграф 3 от част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, вижте Пример 2, формулировката на причината за уволнението също трябва да се вземе от Кодекса на труда на Руската федерация, вижте...

Някой знае ли номера на члена от "Кодекса на труда на Република Казахстан" уволнение по желание

чл.77 ал.3

Мениджъри, каква е процедурата за наказване на служител за отсъствие? Заповед, порицание, моля, разкажете ни по-подробно.

Примерни записи в трудовата книжка при напускане по ваше желание. Кодексът на труда на Руската федерация е в сила в страната от много години, но мнозина все още допускат груби грешки при попълване на трудовите книжки на своите служители.

Въпрос за отпуска Колко календарни дни продължава платения отпуск?

Доколкото знам ваканцията е 24 дни

По закон за всеки отработен месец се дават 2 дни платен отпуск. тоест за 12 месеца = 24 календарни платени дни.
в твоя случай 20 дни отпуска и нито ден повече.

Понякога чета отговорите и си мисля, дали хората се държат като идиоти или наистина са идиоти?
Член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, ваканцията е 28 календарни дни (не по-малко!!!) и повече за Министерството на вътрешните работи, съдилищата и т.н. (за трудов стаж и т.н.). И така, за всеки месец, в който работите, имате право на 2,33 дни... Ние броим: 2,33*9=21 дни, така че нека вашият шеф или неговите TC адвокати прочетат коментарите към него!
Според закона вие със съгласието на ген. директорите могат да си вземат отпуск, без изобщо да работят половин година... (чл. 122)

Отговорите са просто по-„грамотни“ един от друг. Очевидно никой не се е опитал да прочете Кодекса на труда на Руската федерация, всички вярват на това, което казват „честните“ работодатели.
Изкуство. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация: На служителите се предоставя годишен основен платен отпуск с продължителност 28 календарни дни.
Изкуство. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация: Платен отпуск трябва да се предоставя на служителя всяка година. Правото на ползване на ваканция за първата година на работа възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа при този работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца.
Както можете да видите, тази статия не казва, че след 6 месеца. Можете да получите само част от почивката си от работа.
Изкуство. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация: Редът за предоставяне на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на отпуските, одобрен от работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по-късно от два седмици преди началото на календарната година по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.
Тоест вашето „желание” трябва да бъде съгласувано с работодателя и да бъде отразено в одобрения график. Тогава промените са възможни само със съгласието на работодателя.
Изкуство. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация: По споразумение между служителя и работодателя платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части. Освен това поне една част от този отпуск трябва да е най-малко 14 календарни дни.
Както можете да видите, можете да разделите почивката си на части само по взаимно съгласие.
P.S. прочетете глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация, получете цялата информация, свързана с правото ви на напускане.

Понятието отпуск не съществува в кодекса на труда.
Правилно, имате право на отпуск след 6 месеца от датата на постъпване. Но кой ти каза, че имаш право на всичките 28 дни? Според Кодекса на труда ваканцията се предоставя според графика на отпуските, който се утвърждава от работодателя, като не е задължително да се вземат предвид всички „желания“ на служителя. Имате ли спешна нужда от почивка след 6 месеца работа? Вземете почивка - 14 кал. дни. останалото по-късно. Освен това ваканцията е разделена на части. единият от които е поне 14 дни.
Съгласно чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, ПО СПОРАЗУМЕНИЕ между служителя и работодателя платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части. Освен това поне една част от този отпуск трябва да е най-малко 14 календарни дни. Споразумението предполага съгласието на служителя и работодателя, ако работодателят е против, извинете.
Моля, имайте предвид също:
"... когато служител бъде уволнен преди края на работната година, за която вече е получил платен годишен отпуск, за неотработени дни отпуск...."
(Член 137 от „Кодекса на труда на Руската федерация“)
Вашият работодател може да ви предостави отпуск без заплащане (ако изразите такова желание и работодателят няма нищо против).
Можете също така да имате почивни дни, ако преди това сте работили в почивен ден и сте били платени за тези дни в една сума. След това можете да добавите тези дни към вашата почивка. Моля, обърнете внимание: тези дни не подлежат на плащане.
„...По искане на служител, който е работил в почивен или неработен празник, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата в почивен или неработен ден се заплаща в еднократна сума, като почивният ден не подлежи на заплащане...”.
(Член 153 от „Кодекса на труда на Руската федерация“)

При уволнение трябва ли служителят да работи един месец според актуализираното законодателство на Република Казахстан?

Няма такова актуализирано законодателство. И какво е РК?

Необходими са две седмици

От кога е актуализирано законодателството?

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (по негово желание)
Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако този кодекс или друг федерален закон не предвижда друг период. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като работодателят получи писмото за напускане на служителя. По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение. В случаите, когато заявлението на служителя за уволнение по негова инициатива (по негово желание) е поради невъзможност да продължи работата си (записване в учебно заведение, пенсиониране и други случаи), както и при установено нарушение от страна на работодателя трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя. Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на когото в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказан трудов договор. След изтичане на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и други документи, свързани с работата, по писмено заявление на служителя и да му извърши окончателно плащане. Ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

В Русия няма ново законодателство

Подаваш оставката си 2 седмици предварително и работиш тези 2 седмици.

Не ви дават трудовата книжка

Ако ситуацията беше реална, щях да помогна, но иначе е проста задача.
Ако посочите поне една убедителна причина, поради която други хора трябва да учат вместо вас, определено ще разгледам ситуацията.

Въпреки че твърдението по-горе е правилно, аз все пак ще помогна:
съгласно чл.84.1. Кодекс на труда - общият ред за регистриране на прекратяването на трудовия договор; в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и да му извърши плащания. При писмено заявление от страна на служителя, работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата. А съгласно чл.140 от Кодекса на труда - условия за плащане при уволнение при прекратяване на трудовия договор, изплащането на всички дължими на работника или служителя суми от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за плащане. В случай на спор относно размера на сумите, дължими на служителя при уволнение, работодателят е длъжен да изплати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член. Преди да Ви дадат трудовата книжка, трябва да сте се запознали със заповедта за уволнение! можете да се обърнете към съда и да поискате пари за цялото време на забавяне на издаването на трудовата книжка, съгласно чл. 234 Кодекса на труда на Руската федерация

За какво? В края на краищата Тарасов вече се е свързал с профсъюзния комитет - нека го решат

Това означава, че трябва да платя остатъчните разходи за специално облекло

Трябва да ви бъде дадена трудова книжка в деня на уволнението. Можеш:
1. Свържете се с държавната инспекция по труда
2. Заведете дело с искане за отмяна на заповедта за уволнение и издаване на заповед за уволнение на датата, на която ви е издадена трудова книжка; с изплащане на обезщетение за принудително отсъствие и обезщетение за морални вреди
Тъй като байпасният лист е подписан, не може да има претенции към служителя от страна на работодателя. А фактът, че служителят е оформил управителя на склада, е въпрос на съвестта на служителя.

Колко време трябва да работите, преди да напуснете Република Казахстан? Някой пише месец, някой две седмици... на кого да вярваме????

Какво е РК?

Това е по преценка на шефа, той може да те пусне без работа...

Всичко зависи от работодателя и по закон на месец

Член 80. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (по негово желание)
Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако този кодекс или друг федерален закон не предвижда друг период. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като работодателят получи писмото за напускане на служителя.

По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение.
В случаите, когато заявлението на служителя за уволнение по негова инициатива (по негово желание) е поради невъзможност да продължи работата си (записване в учебно заведение, пенсиониране и други случаи), както и при установено нарушение от страна на работодателя трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.
(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на когото в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказан трудов договор.
След изтичане на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и други документи, свързани с работата, по писмено заявление на служителя и да му извърши окончателно плащане.
Ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

Трудовото законодателство на Руската федерация относно уволнението - правна помощ и правни консултации Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация уволнението по споразумение предвижда неутрална формулировка и този член предоставя предимства в службата по заетостта...

В Русия според трудовото законодателство е 2 седмици, а не в Република Казахстан.

В Република Коми - две седмици

Жената се върнала на работа след раждането три месеца по-късно. Могат ли да го отрежат сега?

Не, нека се оправдават, всички жени лъжат за нещо и винаги има извинение за дете, все може да се излъже за нещо

Жена с дете под три години е НЕДОСЕГАЕМА за работодател.

Отказаха му прическа 45 минути преди затварянето на бръснарницата

Не дай си Боже да се озова с бръснач в гърлото си пред човек, когото ПРИНУДИХ да ми служи...

1) на управителя (управителя) на този фризьорски салон, ако е мрежа. или на неговия собственик, ако това е един салон.
2) няма такъв член, те са в рамките на правата си: персоналът от сектора на услугите има право да откаже обслужване на всеки клиент, без да посочва причина. не ви се дължи нищо и не сте длъжни да правите нищо, докато не платите пари.
3) ровичкането ни отнема толкова време, колкото и на вас, надявам се, че разбирате това.
P.S.: за информация една добра (не скъпа, но добра, качествена) прическа често отнема повече от 45 минути.

Разбира се, разбирам те... и от човешка гледна точка ти съчувствам.... Но като човек, който неведнъж е бил съден и е бил ищец, мога да ти препоръчам да ги оставиш на мира и да продължиш да се подстригваш при други фризьори...

Какъв кошмар! ! Как смазан човекът! !
За такъв тривиален въпрос, готов ли си?
губи време и нерви! !
Все едно котката няма какво да прави, ближе яйца!!

Ще пиша накратко, за медал, с усукване на гърба и без да претендирам за 50 (?) точки. Отговарям на въпроси не за виртуални точки, а за да усъвършенствам уменията си и да помагам на гражданите.
Фактът на вашето идване при фризьора, както и отказът да предоставите услугата, НЯМА ДА БЪДАТ ДОКАЗАНИ. Можете да пишете на всички органи, но няма да има смисъл, защото никоя надзорна организация не може да принуди частен собственик да работи.
Да, фризьорът работи на публична оферта, но не е факт, че ще приеме всички, на една цена и по всяко време. Работното време, както и цената, лесно се променят със стикер за стария час (цена) на новия. Или реклама, за която ще кажат, че не сте я виждали. Те също ще кажат, че сте носили мръсни дрехи, били сте пияни и т.н.
Най-общо това се нарича: потребителски екстремизъм. Органите не реагират на него. Когато се свърже с властите, фризьорът може да заведе дело за защита на бизнес репутацията си, което ще спечели.
З.Й. Винаги се подстригвам при един и същи фризьор. Записвам час по телефона. Те знаят името ми, как да ме подстрижат и какъв телевизионен канал да пусна.
Отговори на въпроси:
1. Предприемачите, включително работещите във фризьорския бизнес, в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация, имат право да бъдат инспектирани от десетки федерални и местни регулаторни организации (общо над 60), включително:
Санитарно-епидемиологичен надзор;
Държавна противопожарна инспекция;
Федерална (градска) инспекция по труда;
Полиция (включително местни инспектори);
Органи на областното управление;
Комитет за защита правата на потребителите;
Данъчен инспекторат;
Търговска инспекция;
Пенсионен фонд;
и други, други, други...
До приемането на Федералния закон от 8 август 2001 г. № 134-FZ „За защита на правата на юридическите лица и индивидуалните предприемачи по време на държавен контрол (надзор)“ броят на проверките на юридическите лица изобщо не беше регламентиран в Русия. Всеки собственик на козметичен салон или фризьорски салон беше напълно незащитен от произвола на многобройни контрольори, проверяващи и инспектори - все пак те можеха да извършват проверките си почти ежедневно! Вече веднъж на 3 години...
2. Има много статии, няма да ги изброявам, няма смисъл, защото този факт не може да се докаже.
3. Вижте точка 2.

1. Ако сте се подстригвали там от няколко години, тогава може просто да ви е писнало от тях (не са ви дали бакшиш, държали са се като лорд, дошли точно преди да затворят, замахнали са ви с лиценз) и решиха да се отърват от теб. Има категория клиенти, които НЕ СА НУЖНИ - няма по-добра от тази. В този случай анализирайте поведението си и не казвайте, че клиентът винаги е прав.
2. Ако това не се случи, тогава можете просто да плюете и да отидете на друг фризьор. 80% от клиентите на този тип бизнес са редовни, а не просто преминаващи, като купувачи на баница на гара. След известно време тези момчета се сблъскват с липса на пари поради липса на клиенти.
3. Просто бих отишла при собственика на салона и бих му разказала всичко - той ще те разбере най-добре, защото управителят може да си тръгне по всяко време, но салон с клиентела трябва да се развива през годините.

Трябва да имате комисия за защита на потребителите. Това е мястото, където трябва да отидете първо.

Намерете собственика и му кажете, че слугите му не искат да му носят доходи.

Днес ще сънуват, че маймуната им се бръсне предпазливо

Може би има твърде много коса и подстригването отне час?

Най-лесният начин е да изпратите всички фризьори. Купете устройство за рязане и себе си на НУЛА. Използвам.

Могат да се оплакват от неизпълнение на договора

Те сами определят работното си време, безполезно е да ходите никъде

1.ч. 3 с.л. 426 от Гражданския кодекс на Руската федерация, - условията на обществения договор са нарушени.
Познавам едно момиче от Новосибирск, което спечели дело срещу клуба по тази статия, но беше студентка по право.
Тя намери свидетели.
И тя съди за морални щети от 500 рубли. , но тя си създаде име.
Потърсете свидетели, в противен случай фактът на отказа не може да бъде доказан.
Балансирайте разходите за време и това, което ще съдите.
2. Изпратете иска си с препоръчана поща със списък с прикачени файлове.
Късмет.

Ами скучен си....

Сега фризьорите са частни. отварят, когато искат, затварят, когато искат

Колко време трябва да работите, когато напуснете в Казахстан? ?

В Русия 14 дни.

1) изпълнение на работа (трудова функция) от служител за определена квалификация, специалност, професия или длъжност;

2) изпълнение на задълженията лично при спазване на правилата за работа;

3) служителят получава заплата за работата си.

Прекратяването на трудовия договор е също толкова важна част от трудовото правоотношение, колкото и неговото сключване. В съответствие с член 49 от Кодекса на труда на Република Казахстан трудовият договор може да бъде прекратен в следните случаи:

1) прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните;

2) изтичане на трудовия договор;

3) прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя;

4) във връзка с прехвърляне на служител към друг работодател;

5) прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя;

6) обстоятелства извън контрола на страните;

7) отказът на служителя да продължи трудовото правоотношение;

8) преместване на служител на изборна работа (длъжност) или назначаване на длъжност, която изключва възможността за продължаване на трудовите отношения, освен в случаите, предвидени от законите на Република Казахстан;

9) нарушение на условията на трудовия договор.

В тази статия ще се спрем по-подробно на прекратяването на трудов договор по инициатива на служителя. Редът за прекратяване в този случай е описан в чл. 56 от Кодекса на труда на Република Казахстан:

Служителят има право по своя инициатива да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя поне един месец предварително, с изключение на случаите, предвидени в параграф 3 от този член. Трудовият договор може да установи по-дълъг срок, в който служителят да уведоми работодателя за прекратяване на трудовия договор.
Трудовият договор по инициатива на служителя може да бъде прекратен преди изтичането на срока на предизвестието, предвиден в параграф 1 от този член, с писменото съгласие на работодателя.
Работникът или служителят има право да уведоми писмено работодателя за неизпълнение от страна на работодателя на условията на трудовия договор. Ако след изтичане на седемдневен срок от датата на писменото уведомяване продължава неизпълнението на условията на трудовия договор от работодателя, служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от три работни дни предварително.
По време на периода на предизвестие, предвиден в този член, предизвестието може да бъде оттеглено по споразумение на страните.
След изтичане на срока на предизвестието, посочен в този член, служителят има право да спре работа, освен в следните случаи:

незавършване на приемането и прехвърлянето на имущество (документация) на работодателя поради финансова грешка отговорни лица. Денят на прекратяване на трудовия договор с финансово отговорни служители е денят на приключване на приемането и предаването на имущество (документация) на работодателя.

След уведомление (заявление) за намерение за прекратяване на трудовия договор, Работодателят трябва да информира писмено за взетото решение в рамките на три работни дни, т.е. определя работен период на служителя. В този случай началната дата на заявлението е неговото подаване, а не момента на подписването на заявлението от работодателя. Ако работодателят откаже да подпише заявлението или повери търсенето на заместващо свободно място на служителя, тогава тези действия са незаконни.

Съгласно чл.61. от Кодекса на труда на Република Казахстан, прекратяването на трудовия договор се оформя с акт на работодателя, с изключение на прекратяването на трудовия договор в случай на смърт (обявена от съда за починала или обявена за изчезнала) на работодателя - физическо лице и прекратяване на трудовия договор с домашни работници. Копие от акта на работодателя за прекратяване на трудовия договор се дава на служителя или му се изпраща с писмо с уведомление в рамките на три работни дни от датата на издаване на акта на работодателя.

Работодателят в съответствие с клауза 4. Изкуство. 113 от Кодекса на труда на Република Казахстан при прекратяване на трудовия договор изплащането на дължимите суми на служителя от работодателя се извършва не по-късно от три работни дни след прекратяването му. В случай на неспазване на тези условия, той носи административна отговорност по член 87 от Кодекса за административните нарушения: „Неизплащане на заплати от работодателя в пълен размер и в сроковете, установени от трудовото законодателство на Република Казахстан, както и неначисляване и неплащане на неустойки за периода на забавяне на плащането по вина на работодателя."

По време на работния период служителят е длъжен да прехвърли всички материални активи и да затвори всички отчети. Ако бъде открит дълг на служител към организацията, работодателят, въз основа на клауза 2 на член 115 от Кодекса на труда на Република Казахстан, въз основа на акт и с писмено уведомление на служителя има право да направи приспадане от заплатите, за да изплати дълга си към организацията, в която е работил. Такива удръжки са приемливи в следните случаи:

1) за възстановяване на неизразходвани и не върнати навреме парични суми, издадени във връзка с командировка, както и в случай на непредоставяне на документи, потвърждаващи разходите, свързани с командировката;

2) в случаите, когато се предвижда възстановяване на разходите на работодателя за обучение на служител, при наличие на договор за обучение, пропорционално на незавършения период на работа в случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор;

3) за възстановяване на неплатен аванс, издаден на служител за сметка на заплатите;

4) в случай на прехвърляне или отзоваване на служител от годишен платен отпуск, с изключение на член 95, параграф 3 от този кодекс;

5) в други случаи с писменото съгласие на служителя.

Възможни са и удръжки от заплатите на служителя по решение на съда. В този случай размерът на удържането не може да надвишава петдесет процента от дължимата заплата на служителя.

Наред със задължението за извършване на плащания по чл. 62 от Кодекса на труда работодателят в деня на прекратяване на трудовото правоотношение е длъжен да издаде документ, потвърждаващ трудовата дейност. Съгласно параграф 2 от горния член, по искане на служител (включително бивш) работодателят е длъжен в рамките на пет работни дни от датата на заявлението да издаде удостоверение, посочващо специалността (квалификация, длъжност), работно време и заплати, справка-препоръка, съдържаща информация за квалификацията на служителя и отношението му към работата, както и други документи, предвидени в този кодекс. п 3. В случай на ликвидация, несъстоятелност на работодател - юридическо лице, прекратяване на дейността на работодател - физическо лице, работодателят е длъжен, ако има дълг към служителя, да издаде удостоверение за сумата от възникналия дълг за заплатии други надлежно извършени плащания.

Трудовото законодателство се основава на Конституцията на Република Казахстан, целта на трудовото законодателство на Република Казахстан е правна уредбатрудови отношения и други отношения, пряко свързани с труда, насочени към защита на правата и интересите на страните. В съответствие с член 5 от Кодекса на труда на Република Казахстан всеки има право свободно да избира работа или свободно да се съгласява да работи без каквато и да е дискриминация или принуда, право да управлява своята работоспособност, да избира професия и вид дейност . Основните права и задължения на служителя и работодателя са описани в членове 22., 23. Кодекс на труда на Република Казахстан. По този начин законодателството предвижда всеки етап от процеса на взаимоотношения между служител и работодател.

Габдулин Айдос

Адвокат в Eurasia Group Kazakhstan LLP

Забелязахте грешка в текста? Изберете го и натиснете Ctrl+Enter

Ползи за служителя:

по време на периода на предупреждение, предвиден в този член, служителят има право да оттегли писмено заявлението за прекратяване на трудовия договор (клауза 5 от член 57 от Кодекса на труда);
след изтичане на едномесечния срок за предупреждение служителят има право да спре работа без заплаха да бъде обвинен в отсъствие, а работодателят е длъжен да издаде на служителя документи, свързани с трудовата дейност и дължимите му парични плащания ( клауза 6 на член 57 от Кодекса на труда). Така дори ако работодателят не иска да прекрати трудовото правоотношение по различни причини (добър служител, няма подходящ заместник или напускащият служител има твърде много отговорни задачи ), ще следва да прекрати трудовия договор след изтичане на едномесечния срок на предизвестието.

Недостатъци за служителя:

Преди изтичане на едномесечния срок за предупреждение трудовият договор може да бъде прекратен по реда на чл.57, ал.2 от КТ само по взаимно съгласие на работодателя и служителя, като при несъгласие на работодателя служителят се принуждава да изработи предупредителния период в пълен размер.

Ползи за работодателя:

месечният период, определен в член 57, параграф 1 от Кодекса на труда, позволява на работодателя да намери подходящ заместник на напускащия служител;
възможността за прекратяване на трудов договор преди изтичането на срока на предизвестието по споразумение на страните може да бъде положителен аспект при уволнение на „нежелан“ служител, когато е възможно да се постигне споразумение и да се „отърве“ от него веднага възможен. Или когато вече има подходящ кандидат, който да заеме мястото му.

Недостатъци за работодателя:

възможността за оттегляне на писмо за напускане по време на предупредителния период по параграф 5 на член 57 от Кодекса на труда може да причини неудобство на работодателя, ако той е предприел стъпки за намиране на нов служител (свързал се с агенция за подбор на персонал, провел интервюта, обучения, предполагал всякакви задължения към бъдещ служител).

Какви са последиците от неспазване на правилото за един месец?

Ситуации, които могат да причинят трудности по време на уволнение

Служителят промени решението си да напусне

Тази ситуация може да включва случай, при който служител е написал писмо за напускане по собствено желание и преди изтичането на месеца го е оттеглил по начина, предвиден в член 57, параграф 5 от Кодекса на труда. Трудност може да възникне, ако работодателят вече е намерил подходящ кандидат, който да го замести, може би по-компетентен от предишния служител. В този случай обаче нищо не може да се направи, Кодексът на труда запазва правото на служителя да оттегли писмено заявлението за прекратяване на трудовия договор в едномесечен срок за предупреждение.

Работодателят не желае да прекрати трудовия договор преди изтичане на срока на предизвестието

Какво да направите, ако никоя от страните не иска прекратяване на трудовото правоотношение?

Времето, прекарано в отпуск или отпуск по болест, включва ли се в срока на предизвестието за уволнение?

57, ал.1 от КТ задължава работника или служителя да уведоми писмено работодателя за предстоящото уволнение по негово желание най-малко 1 месец предварително. В същото време законът говори за задължение за предупреждение, а не за отработване на даден месец. По този начин едномесечното условие се счита за изпълнено, ако през този период служителят е отсъствал от работа по законови причини (отпуск, болест и др.).