Много хора вярват, че наемането е единственият начин да печелите доходи. Първо, това не е вярно. Но дори ако вашето разбиране има смисъл, тогава помислете внимателно за ситуацията около наемането. Какво трябва да се направи, за да се гарантира, че работата носи както морално, така и материално удоволствие?
Малко история.
Значението на думата работа се корени в думата робство. Разбира се, говорим за значението на тази дума на руски език. Всъщност това е причината да има толкова много клюки в обществото. Това е произходът на думата работа, която се използва в много текстове за набиране на персонал, които изобилстват в MLM бизнеса. Защо! Избавянето от робството се смята за много важна задача.
Историческите корени на робството са в отношенията между майстор и чираци. В най-лошото разбиране на тази връзка. Няма да обсъждаме нишата на философията, където ситуацията е малко по-различна. В докапиталистическите времена беше изключително трудно да станеш майстор в производството и не много хора успяваха. Само на тези, които наистина са имали заложби на майстор. По принцип учениците работеха за господаря в замяна на хляб и място за спане. Тъпа неквалифицирана работа. Такава връзка не може да се нарече работа срещу наем.
Концепцията за работа под наем, както в момента възприемаме тази концепция, се появи сравнително наскоро. Смята се, че тази концепция е продукт на ерата на буржоазните революции. В същия момент се формира концепцията за фиксирана заплата, която повечето възприемат като символ на стабилност.
Пикът на популярността на наемния труд се случи през седемдесетте години на ерата на социализма. Именно през този период концепцията за работа беше доведена до абсурд, когато дори представители на свободните професии бяха поставени на фиксирана заплата, която често не отразяваше стойността на техния принос към обществения живот. Именно тези обстоятелства породиха феномена отношение към труда в нашето общество.
Жажда за безплатни неща. Получавайте заплата, а не я печелете. Опит за регистриране на работа, а не за изпълнение на задачите на предприятието. Всички тези странности не са характерни за западната система на мислене. И само разпространението на представители на рухналия ни социализъм показва в целия свят някакви възможности за заобикаляне на тяхната ценностна система.
Наемане на работа. Обществено мнение.
да Това е най-важният фактор, който прави повечето хора толкова привлечени от платена работа. Това е стабилност. Стабилна заплата, стабилна позиция в обществото, стабилна кариера. Крайното решение се взема от ръководството, остава само да се приложи. Или можете просто да отложите решението - може би то ще се разреши.
Такава филистимска психология е съсипала повече от едно предприятие. Когато е избран екип от „повторно затворници“. Всички чакат някой да изпълни задачите пред предприятието, но не и те. Денят мина и ок. Ето защо хиляди хора търсят по-добра работапод наем. Не, не така - те търсят най-добрия вариант за себе си.
Наемане на работа. Реалности.
Най-добрият вариант? Хора! Събудете се! Социализмът отдавна си отиде. Никой никого няма да убеждава - елате на работа, моля! Няма синдикален комитет, партиен комитет и други надстройки. Просто е - нищо лично, това е бизнес. Суровите реалности на живота показват, че всяко предприятие зависи от глобалните условия. Освен това няма абсолютно никакво значение дали връзката е пряка или косвена. Лошо управление – в най-добрият сценарийпредприятието ще изкара мизерно съществуване. В най-лошия случай фалит.
И така, къде е стабилността в тези условия? Изглежда, че човекът си е намерил работа, която му подхожда, кариерата му сякаш тръгва нагоре и изведнъж бам и всичко свърши. Ами игрите и интригите под прикритие в предприятието? Това също ли е стабилност? Какво ще кажете за кариера, която внезапно е прекъсната от обаждане от приятел? И това ли е стабилност? Не си създавайте илюзии!
Всъщност работата под наем е вашият истински частен бизнес със своите рискове, възходи и падения. Рисковете само при този вариант лежат на раменете на собственика на предприятието и вие нямате влияние върху тяхното отстраняване.
Не, греша, можете. Говорете лошо с клиента, изпълнявайте лошо задачата, възложена от вашия мениджър, и рисковете ще се увеличат многократно. За съжаление повечето служители забравят, че заплатата се плаща не от собственика на предприятието, а от клиента. Лично изпитах това явление в собственото си предприятие. Когато се стигна до издаване на заплати, мнозина погледнаха изненадано разплащателния лист.
Какво е този бизнес за вас? И във всичко, като се започне от избора на професия. Ако сте избрали грешната професия, тогава няма какво да очаквате от работата. пример? Моля те. В страната има свръхпроизводство на адвокати например. Въпреки това година след година в университетите има конкуренция за специалности, в които има очевидно свръхпроизводство. Но търсенето създава предлагане, поради което има много юридически отдели. А има професии, в които има явен дефицит на кадри. Но там трябва да работите здраво!
Избор на професия.
Въз основа на факта, че наемната работа все още е ваш личен бизнес, това е, от което трябва да изхождате при избора на професия. Всъщност изборът на професия е най-важният етап от вашето развитие. Освен това знам много примери, когато първото образование не е окончателно само поради грешен избор поради младост или нещо подобно. Но след размисъл човек вече взема смислено решение и получава точно професията, която напълно му подхожда.
Моля, имайте предвид, че изборът на професия трябва да се основава на предположението, че трябва да станете професионалист в тази професия. Не седнете и сервирайте номера си на работа, а бъдете ефективна фигура в цялостната картина на предприятието. Това е ваша лична работа! Колкото по-добре се покажеш, толкова по-висок е крайният резултат. Може би това няма да се случи веднага и не в предприятието, в което работите в момента.
Но за да получите осезаеми финансови резултати, заетостта определено изисква наличието на добри професионални умения. От това трябва да изхождаме. И ако заплатата ви не ви устройва, тогава трезво преценете нивото на професионализъм в избраната от вас професия. Може би сте избрали грешната професия. И не хленчете за ниските заплати. Подобрете уменията си.
Съгласен съм, че собственикът на едно предприятие не винаги адекватно оценява усилията на своите служители. Тогава пътят е още по-очевиден – подобрете уменията си и намерете по-успешно предприятие. Просто трябва да знаете какво можете да му предложите (компанията), че HR отделът няма да може да пренебрегне вашата кандидатура.
За да осмислите избора си на професия, прочетете целия раздел и намерете професията, която ще ви накара да се замислите. Именно за тази професия ще търсите повече материал, отколкото мога да си представя. Може би това ще бъде правилният избор.
Наемане на работа
„...Заетостта е работа, при която едно лице сключва изричен (писмен или устен) или мълчалив договор, който му гарантира основно възнаграждение (в пари или в натура), което не зависи пряко от дохода на единицата, в която работи лицето, някои или всички инструменти, които дадено лице използва в процеса на работа, могат да принадлежат на други лица, могат да се извършват под пряк контрол на собственика или лица, определени от собственика и наети от него..."
източник:
Заповед на Росстат от 21 декември 2010 г. N 452 „За одобряване на методически разпоредби за провеждане на извадкови проучвания на населението по въпросите на заетостта (изследвания на работната сила)“
Официална терминология. Академик.ру. 2012 г.
Вижте какво е „Работа под наем“ в други речници:
ДЖАЗ: Работа под наем- JAZZ: Работа под наем Разработчик Game Factory Interactive Издател Russsobit M Дата на издаване 2 ноември ... Wikipedia
ДЖАЗ: Наемна работа- Разработчик Game Factory Interactive Издател Russsobit M Дата на издаване ноември 2007 г. Платформа ... Wikipedia
Джаз: Заетост- JAZZ: Работа под наем Разработчик Game Factory Interactive Издател Russsobit M Дата на издаване ноември 2007 г. Платформа ... Wikipedia
извършена работа под наем- произведение, направено под наем. Правен принцип, който определя законната собственост върху произведения, създадени от служители или доставчици на услуги по договор. [Отдел за езикови услуги... ... Ръководство за технически преводач
Работа от вкъщи (измама)- Рекламата обещава $2000 за непълен работен ден и $6000 за пълен работен ден. Да не се бърка с Работата от вкъщи е легитимен начин за печелене на пари. Схема за работа вкъщи... Wikipedia
РАБОТА- Херкулесова работа (труд). Книга Работа, която изисква неимоверни усилия. /i> Връща се към древногръцка митология. БМС 1998, 454. Египетска работа (труд). Книга Много тежка, изтощителна работа. BMS 1998, 485; DP, 513; ШЗФ 2001, 72; BTS, 294... Голям речникРуски поговорки
Алфа: антитероризъм. Мъжка работа- Разработчик MiST земя YUG Издател GFI / Russobit M Дата на издаване 7 декември 2005 г. Жанр Стратегическа платформа ... Wikipedia
Работа на смени- (работа на смени) е един от видовете работен график, при който работното време през деня в различните работни дни може да варира. Използва се в непрекъснато производство или за осигуряване на по-пълно използване на оборудването,... ... Wikipedia
Дистанционна работа- в парка Този термин има и други значения, вижте Работа от вкъщи (значения). Дистанционна работа или работа от дома (също дистанционна работа, дистанционна работа; ... Wikipedia
Извънреден труд- в трудовото право работа извън установеното (нормално) работно време, извършвана по инициатива на работодателя (за разлика от непълното работно време, когато работата се извършва по инициатива на служителя). Съдържание... Уикипедия
Книги
- Бизнес за бохеми. Как да печелите пари, правейки това, което обичате, Hodgkinson Vol. Тази книга от Том Ходжкинсън, автор на бестселъра „Как да бъдем безделни“ и основател на Idler Academ, ... Купете за 958 рубли
- Как да започнете бизнес без инвеститори. Създаване на начален капитал без прекъсване на работата. Джобен справочник, Супрун Владимир Петрович. Как да отворите собствен бизнес и да напуснете работа? Откъде да започна и откъде да взема пари? Ако имате идея и търсите...
По някаква причина повечето хора вярват, че можете да работите само срещу наем. И това се приема за даденост. Родителите ми ми казаха от детството, „ Ще пораснеш, ще се научиш и ще станеш шеф във фабрика." Родителите ми са прости работници, така че понякога след моите „успехи“ в училище те понижаваха бъдещето ми до портиер. Техните родители казаха на моите приятели на същата възраст за същото.
Разбира се, в съветско времеНе можеше да бъде по друг начин; наемната работа беше единствената законна възможност за осигуряване на съществуването. Но по-късно с изненада открих, че в други страни, където лесно можеш да работиш за себе си, образованието е приблизително на същия принцип като у нас, т.е. w кола - институт (за предпочитане по-скъп, това означава по-престижен) - работа в готина компания, за предпочитане на ръководна позиция и накрая смърт на контролно-пропускателния пункт при пенсиониране). Тези. Оказа се, че това е „проблем“ на целия съвременен свят.
По-късно, по време на работа “ както учи мама„Във фабриката нещо вътре в мен постоянно протестираше срещу постоянното събуждане в 6 сутринта, срещу радостта от най-накрая идващия петък и мъката от „ Е, пак е понеделник!„Не ми хареса, че моите „глупави шефове“ ми казаха, че трябва да работя така, както те изискват, често противно на здравия разум и в ущърб на производството. Бях преследван от несигурността на малката заплата, значителна част от която беше „бонусът“ (всеки път, когато имаше рулетка, „ колко лихва ще дадат този месец?“)Имаше един период, в който като идиот ходех на работа без да получавам заплата 6 месеца! И всичко това, въпреки вътрешните протести, ми изглеждаше напълно нормално, защото „ Всички живеят така, хората не са глупаци!”
Никой не се разпозна?)
Просветлението дойде, когато отидох в собствения си бизнес, почувствах се като Свободен човек, подозирам, че освободените от робство чувстват нещо подобно. Нямах много доходи, но имах възможностнаправи ги така. Сега доходите ми зависеха само от мен. само себе сивзехте решение дали да работите днес или не? Самият аз планирах график, удобен за работата ми. Грешките, които направих, бяха само мои, нямаше нужда да обвинявам никого за виновен.
Усещането да мога самостоятелно да управлявам личното си време и да решавам къде и кога съм и какво да правя е страхотно чувство. За първи път в живота си станах независим човек!
Един служител не може да се счита за независим, тъй като... наемен роб получава точно толкова пари, колкото „чичо” му реши да му плати, а не колко е спечелил в действителност. Наемният работник е длъжен да върши глупава работа и понякога да я преработва в още по-глупава работа. Всичко това е така, защото наемникът не взема решения, а ръководството го прави вместо него принудени, зависими хоракакто и техните подчинени.
Само собствениците (акционерите) на собствен бизнес нямат шефове!
Предполагам, че сега ще го направя" убит с камъни и хвърлен в канавка”, така че ще изясня спешно).
Разбира се, че има различни видовенаемен труд, например, когато се наема зидар да облицова навес с тухли. Има различни видове шефове, умни и не толкова, добри, зли, справедливи... Има доста голям брой хора, които харесват работата си, дори и да е наемна. Всичко е там и е добре. И ако се чувствате удобно и свободно на работата си, работата ви позволява да пътувате и да общувате с интересни хора, заплатата е „достатъчна“, като цяло живеете живот Високо качество, тогава най-вероятно вашата работа е изключение от правилото.
Като работите под наем можете да спечелите дори повече от „ достатъчно за живеене”, но качеството на живот не става много по-добро, а може би дори по-лошо, защото човекът не се чувства свободен, а напротив, още по-„свързан”. С увеличаването на доходите се увеличава „отговорността“ към околната среда. Човек е принуден да работи все повече и повече, “ живее на работа" В крайна сметка той трябва да покаже на завистливите хора каква „готина позиция“ има и колко печели. И при никакви обстоятелства не трябва да „намалявате“ доходите си. Всичко това отнема ценно време, което е неразделна част от истината високо нивоживот. И като цяло „животната работа“ очевидно не е моята опция, може би вашата?
Абсолютно съм сигурен, че наемната работа е неестествен процес, който влияе зле на човешката психика. Почти винаги такава работа не позволява на човек да живее в хармония с човешката природа. В крайна сметка никой няма да спори, че това не е хармоничен процес, когато някой или нещо принуждава или принуждава някого да направи нещо, което той не иска, а често и двамата не искат. Съгласете се, че константата „ Трябва да го направя, въпреки че абсолютно не искам, но това е моя работа”, неминуемо ще се отрази зле на нервната система.
Най-удивителното е, че хората, които работят наемно, мечтаят да забогатеят и да живеят като собственици на бизнес! Тоест, човек получава работа на фиксирана заплата, живее живот
„дом-работа-ваканция-работа-болест-дом“ и се надява, че някой ден животът му ще бъде пълен невероятни приключенияи велики велики дела със световно значение, докато има пари " като глупави опаковки за бонбони". Това е особено лесно за постигане, когато седите пред телевизора и живеете живота на някой друг вместо своя собствен.
Е, разбира се, защото мнозинството прави това и това се счита за „норма“.
Но по някаква причина никой от тези мечтатели не е направил живота си качествен и ако не променят нищо, няма да го направят до смъртта си.
Айнщайн изглежда има някои прекрасни думи, които отговарят на тази тема:
“Най-голямата глупост е да правиш едно и също и да се надяваш на различен резултат.”
IN модерен святБез колективна работа прогресът е невъзможен. Почти невъзможно е да се създаде какъвто и да е металургичен завод и да не се използват работници. Но проблемът е, че поради стереотипа за неизбежността на наемния труд между служителя и работодателя се е развила връзка, която може да се сравни с връзката между „добър господар и неговия роб“. Въпреки че майсторът е добър, може да ви се развика и да не ви даде пари, а може и да ви удари един ритник. Във всеки случай почти навсякъде се усеща нещо сервилно спрямо подчинения. Това, разбира се, засяга в по-голяма степен Русия, въпреки че тя присъства навсякъде по света.
Сега, ако колективният труд наистина имаше равни права, тогава наемният труд би бил „използване на професионални умения и лични способности за обща кауза“. И не като сега, прием за дълго време “ инженер със задълженията на крепостен селянин”.
Като цяло, за да обобщя, препоръчвам на всички, които работят наемно, да преразгледат отношението си към „ общоприета работа за чичо” и започнете собствен бизнес, за да се почувствате истински Свободен човек.
Можете да наемете лице по трудов договор, а може и да наемете лице. Всяко от споразуменията има своите предимства и недостатъци за всяка от страните.Трудовият договор в Руската федерация се регулира от Кодекса на труда, а договорът за наемане - от Гражданския кодекс. Трудовите отношения възникват само въз основа на трудов договор. Ако страните са сключили договор за наем (това е граждански договор), тогава се счита, че между тях няма трудово правоотношение и за отношенията не се прилага трудовото законодателство.
Съгласявайки се за извършване на работа или предоставяне на услуги по граждански договор, човек губи гаранциите, които би могъл да има, ако беше постъпил на работа в предприятие по трудов договор.
Гаранции за служителя, предвидени в трудовия договор:
- изплащане на работна заплата (по закон - два пъти месечно или по-често);
- ваканция (по време на ваканцията служителят запазва работата си и получава заплащане за отпуск);
- договарят се командировки (разходите се заплащат, работното място се запазва);
- съчетаване на работа с учене, ако е необходимо (студентите получават работа по време на обучението си, получават отпуск по време на сесиите и т.н.);
- наличие на гаранции при прекратяване на договора (обезщетение и преимуществено правопрестой в предприятието);
- съществуването на концепцията за временна неработоспособност (платен отпуск по болест и запазване на работа по време на болест);
- гаранция за възстановяване на разходите, ако служителят използва собствената си собственост за извършване на работа.
Основните разлики между договор за наем и трудов договор
Нека разгледаме всеки от тях.Първа разлика. Функции на служителя и работния график на предприятието
При сключване на трудов договор служителят:- изпълнява трудова функция в предприятието срещу възнаграждение и лично, като тя е конкретно определена. Работи като икономист, счетоводител, инженер и др.;
- не извършва никаква работа и не предоставя услуги;
- се подчинява на правилника за вътрешния трудов ред.
- извършва определена работа или предоставя услуги;
- не спазва вътрешния правилник.
Втора разлика. Равенство или неравнопоставеност на страните по договора
Когато трудовото правоотношение е правно установено, работникът или служителят е подчинен на работодателя. При договор за наем двете страни се считат за равнопоставени.Трета разлика. Изплащане на трудово възнаграждение
При трудово правоотношение заплатите трябва да се изплащат два пъти месечно или по-често. При договор за наем страните сами се договарят как ще се изплаща възнаграждението за работа (услуги).Четвърта разлика. Трудова функция и резултат от труда
В трудовите отношения работникът или служителят изпълнява някаква трудова функция. Предмет на договора за наем е конкретният резултат от извършената работа (предоставените услуги). Следователно е невъзможно да се запише в трудовия договор, че служителят например изпълнява функциите на инженер.Петата разлика. Спешност на договорите
В трудовия договор неговата продължителност се посочва само в определени конкретно посочени случаи. Договорът за наем се сключва само за определен период или до появата на резултатите от работата.Забележи, че При сключване на договор за наем в документа не може да бъде включен следният език:
- заплащането се извършва съгласно щатното разписание;
- спазване на правилата за вътрешния трудов ред;
- неясно определение на предмета на договора (изпълнение на всякакви функции).
Положителни и отрицателни страни на трудовия договор за работодателя
Предимства за работодателя:- служителят се подчинява на вътрешния правилник. За нарушаване на правилата работодателят може да накаже служителя, дори да го уволни;
- ако възникне трудово правоотношение с индивидуален предприемач, тогава може да има две възможности за плащане на UST. Данъчните власти са склонни да вярват, че този данък върху плащанията на индивидуалните предприемачи се начислява от работодателя. Но ако тълкуваме буквално членовете на Данъчния кодекс, тогава всички неотстраними съмнения могат да се тълкуват в полза на данъкоплатеца. Според Данъчния кодекс индивидуалните предприемачи са данъкоплатци, а данъците се налагат върху доходите от предприемаческа или друга професионална дейност. Данъчният кодекс не съдържа точна дефиниция на понятието друга професионална дейност, така че можем да приемем, че когато предприемачът извършва нещо по трудов договор, това е друго професионална дейност. Тогава индивидуалният предприемач е длъжен сам да плаща UST.
- той трябва да изплаща заплатата на служителя навреме. Размерът му за служител, който е работил стандартното време и се е справил със задълженията си, трябва да бъде не по-малко от установената минимална заплата;
- той трябва да наеме служителя, за да го регистрира официално на работа. Ако щатното разписание не позволява увеличаване на персонала или такава длъжност не съществува в щатното разписание, тогава щатното разписание трябва да бъде променено. И трябва да бъде съгласувано с ръководителя на предприятието и представителния орган на служителите;
- той трябва да предостави на служителя социални гаранции, които са описани в трудовото законодателство: заплата (два пъти месечно или по-често), обезщетение при уволнение, ваканция, допълнителни почивни дни, заплащане за извънреден труд, гаранции за семейни работници.
- той трябва да осигури трудовата функция на служителя: да осигури условия за работа и да премахне пречките, които пречат на служителя да изпълнява задълженията си;
- трябва да плаща вноски за задължително социално осигуряване;
- той трябва да поддържа документация за персонала, да докладва на данъчните власти, Пенсионния фонд, Фонда за социално осигуряване и Държавния статистически комитет на Руската федерация.
Положителни и отрицателни страни на трудовия договор за служител
Ползи за служителя:- право на работна заплата не по-ниска от минималната работна заплата;
- право на приобщаване към държавата;
- право на социални гаранции: заплата (поне два пъти месечно), отпуск, гаранции за семейни работници, допълнителни почивни дни, плащания за извънреден труд и др.;
- право на осигуряване на трудови функции: условия за работа, премахване на пречките за извършване на работа;
- право на задължително социално осигуряване;
- развиване на трудов стаж за пенсиониране.
- той трябва да спазва работния график. За нарушение той може да бъде наказан, включително уволнение;
- Ако трудовото правоотношение е формализирано от индивидуален предприемач, тогава той не плаща UST от заплатата си. Вместо данъка, който работодателят изчислява и плаща в размер на 35,6%, самият индивидуален предприемач плаща данък от 13,2%.
Плюсове и минуси на трудов договор за работодател
Предимства за работодателя:- служителят самостоятелно осигурява необходимите условия на труд, тъй като според договора резултатите от труда са важни. Служителят сам избира мястото на работа и изчислява необходимото време за завършването му. Той използва собствен материал за работата, освен ако, разбира се, договорът не предвижда друго;
- Няма единен социален данък по отношение на данъка във Фонда за социално осигуряване (4%).
- не е необходимо да се предоставят на служителя гаранциите, предвидени в Кодекса на труда;
- не е необходимо да се харчат средства за социално осигуряване, освен в случаите, когато работодателят при сключване на трудовия договор сам е определил задължението си като осигурен да плаща осигурителни вноски;
- Възнаграждението за работа по договор за наем се основава на резултата от работата. Възнаграждението обикновено се извършва след завършване на работата в съответствие с цената, посочена в договора, а не два пъти месечно.
- няма регулиране на самата работа, тъй като резултатът е важен. Изпълнителят не спазва вътрешния правилник на предприятието. Служител не може да бъде наказан за нарушаване на правилата;
- Съдът може да признае такова споразумение за трудов договор, ако установи, че споразумението de facto определя отношенията между служителя и работодателя;
- Ако се сключи договор за наем с лице, което не е регистрирано като предприемач, той може да бъде наказан за незаконно извършване на бизнес.
Грешки във формулировката на трудовия договор, които могат да доведат до неговата преквалификация
Най-честата грешка е при използване на термини от трудовото право в гражданските договори. Страните по трудовия договор следва да се обозначават не „служител” и „работодател”, а „изпълнител” („автор”, „изпълнител”) и „клиент”. Вместо определението „заплати“ трябва да изберете формулировката „възнаграждение за извършена работа (предоставени услуги)“.други типични грешкив следните срокове:
- служителят получава заплащане за работа на месечна база;
- договорно наетият служител отива на работа в такова и такова време, в съответствие с правилата на графика;
- служителят е подчинен на клиента;
- клиентът плаща на изпълнителя такава и такава сума всеки месец;
- изпълнителят извършва работата, посочена в такава и такава клауза от договора, всеки ден в това и това време;
- клиентът може да проверява хода на работата по всяко време, а изпълнителят изпълнява поръчките на клиента по време на валидността на договора;
- изпълнителят трябва да извърши работата лично, без да включва трети лица.
И така, основните критерии, по които една връзка може да бъде призната за трудова:
- установен е правилник за вътрешния трудов ред;
- има постоянна заплата;
- една и съща работа се извършва систематично;
- има работно място и е оборудвано;
- Сроковете за изпълнение на договора не са установени.
- данъчните власти и Пенсионен фонд. Данъчните имат интерес трудовият договор да се преквалифицира в трудов договор, защото това ще позволи да се начисляват допълнителни данъци. Най-често предприятието сключва договор за наем с индивидуален предприемач, а работодателят спестява от данъци. Той често моли служителите си да се регистрират индивидуални предприемачи, за да оформят след това работата си по граждански договор;
- Инспекция по труда и Фонд за социално осигуряване. За тях е важно да преквалифицират договора за събиране на глоби (за нарушение на правата на служителите) и за получаване на застрахователни премии;
- самите работници. Те могат да поискат съдебно признаване на трудовото правоотношение с клиента, ако трудовият договор действително характеризира това правоотношение като такова. Мотивацията е лесна за разбиране – служителят иска да получи полагащите му се предимства и гаранции Кодекс на труда. Когато самият служител подава иск, съдът най-често го посреща и преквалифицира GPA в трудово право. Следователно най-опасната ситуация за работодателя е, когато служител се обърне към съда.
И това, което ще последва, е това работодателят ще бъде принуден да извърши следните действиякоето той може би е искал да избегне:
- той ще трябва да плати цялата заплата на служителя;
- служителят ще трябва да бъде включен в персонала на предприятието;
- заплащане на морални щети;
- добавете част от данъците;
- плащат вноски във фонда за социално осигуряване;
- плати глоба;
- заплати съдебни разноски.
7.28 Понякога може да не е ясно дали даден работник е нает или самостоятелно зает; например някои работници, базирани на представяне, могат да бъдат наети, докато други могат да бъдат самостоятелно заети. Това разграничение е важно и при разделянето на сектора на домакинствата на подсектори. Дефинициите в SNA са в съответствие с решенията на Международната конференция на статистиците по труда (ICLS) относно дефинициите на икономически активното население. За SNA обаче основната цел е да се изясни естеството на трудовото правоотношение, за да се направи разграничение между заплати и други видове доходи. Индивидите, които могат да бъдат класифицирани като „самонаети“ в трудовата статистика, особено някои собственици на квази-корпорации и собственици, управляващи корпорации, се считат за служители в SNA. По-нататъшно обсъждане на определението за човешки ресурси и свързаните с него термини е представено в Глава 19.
Трудово правоотношение
7.29 За да може едно лице да бъде класифицирано като заето (т.е. или заето, или самостоятелно заето), то трябва да е ангажирано с дейност, която попада в производствените граници на SNA. Трудовото правоотношение се формира между работодател и служител (например между бизнес и физическо лице), когато между тях се сключи писмено или устно споразумение, което може да бъде официално или неформално и обикновено е доброволно и за двете страни; в съответствие с такова споразумение служителят извършва работа за предприятието, за което получава възнаграждение в пари или в натура. Компенсацията обикновено се основава на отработени часове или друга обективна мярка за количеството извършена работа.
7.30 Самостоятелно заетите лица са лица, които работят за себе си и предприятията, които притежават, не са идентифицирани в SNA нито като независими юридически лица, нито като отделни институционални единици. Тази категория включва лица, които са еднолични собственици или съсобственици на некорпоративен бизнес, за който работят; членове на производствени кооперации или допринасящи членове на семейството (например членове на семейството, които работят безплатно в неперсонифициран бизнес).
Лицата, ангажирани в производството на стоки за собствено крайно потребление или натрупване (на индивидуална или колективна основа), се класифицират като самостоятелно заети. Въпреки че разходите за производство на такива продукти могат да бъдат условно изчислени въз основа на съответните разходи, включително оценки на разходите за труд, не се прави условно изчисление заплатилица, участващи в производството на тези продукти (дори в случай на колективни или общностни проекти, изпълнявани от групи хора, работещи заедно). Превишението на условната стойност на продукцията над паричните разходи и производствените данъци се счита за брутен смесен доход.
Допринасящите членове на семейни предприятия, включително неплатени работници в некорпорирани предприятия, ангажирани в цялото или част от пазарното производство, също се считат за самостоятелно заети лица.
Всички акции на една корпорация могат да бъдат собственост на един акционер или малка група акционери. Когато акционерите на корпорацията също са служители на корпорацията и получават възнаграждение, различно от дивиденти за своите услуги, те се класифицират като служители. Собствениците на квази-корпорации, които работят за тези квази-корпорации и получават възнаграждение, различно от изплащане на дивиденти, също се класифицират като служители.
Надомните работници могат да бъдат наети или самостоятелно заети, в зависимост от техния специфичен статус и обстоятелства. По-подробно описание на тази категория е дадено по-долу.
7.31 Възнаграждението на самостоятелно заетите лица се третира като смесен доход.
7.32 Студентите, които действат като потребители на образователни или обучителни услуги, обаче не са служители, ако студентите също имат официално задължение да направят конкретен трудов принос в производствения процес на предприятие (например като чираци или подобни категории обучаеми и стажанти). , студентски чиновници, стажант-медицински сестри, научни сътрудници или учители, лекари стажанти и др.), тогава те се считат за служители, независимо дали получават парично възнаграждение за извършената от тях работа или не в допълнение към полученото обучение като доход в натура.
Работодатели и самонаети без наемна работна ръка
7.33 Самостоятелно заетите лица могат да бъдат разделени на две групи: такива, които имат свои собствени платени служители, и такива, които нямат. Лицата от първата група се наричат работодатели, а лицата от втората група се наричат самонаети без наемна работна ръка. Това разграничение се използва за целите на подразделянето на сектора на домакинствата на подсектори. Категорията на самостоятелно заетите лица без наемен труд може допълнително да се подраздели на надомни работници, които сключват официален или неофициален договор за доставка на стоки или услуги на конкретно предприятие, и самостоятелно заетите лица без наемен труд, които могат да бъдат ангажирани или в пазарно производство, или в производство на продукти за собствено крайно потребление или натрупване.
Надомни работници
7.34 Надомните работници са лица, които по предварително споразумение или договор с конкретно предприятие се задължават да работят за това предприятие или да доставят определено количество стоки или услуги на това предприятие, но чието работно място се намира извън някое от предприятията, които правят това предприятие. Предприятието не контролира работното време на такива работници и не носи отговорност за условията им на труд, но може да извършва проверки на качеството на съответната работа. Повечето от тези работници работят от вкъщи, но могат да използват други помещения по свой избор. Някои надомни работници работят с оборудване или материали (или и двете), предоставени им от съответното предприятие, докато други надомни работници могат да закупят собствено оборудване или материали (или и двете). И в двата случая част от производствените разходи се покриват от самите работници, като действителния или условния наем за помещенията, в които работят; плащане на отопление, осветление и електроенергия; складови и транспортни разходи и др.
7.35 Разглежданата категория работници има характеристиките както на наети лица, така и на самостоятелно заети лица. Причисляването им към една или друга категория зависи преди всичко от това каква е базата за тяхното възнаграждение. Могат да се разграничат следните два случая, които по принцип се различават значително един от друг:
Възнаграждението, получавано от служителя, зависи пряко или косвено от обема на извършената работа, т.е. от количеството вложен труд във всеки производствен процес, независимо от себестойността на произведените продукти или рентабилността на производствения процес. Подразбира се, че при този начин на заплащане става дума за служители.
Доходът, получен от работника, се определя от стойността на продуктите, произведени в резултат на определен производствен процес, за който работникът е отговорен, независимо от количеството вложен труд. Подразбира се, че при този начин на заплащане става дума за самонаети работници.
7.36 На практика тези критерии не винаги позволяват ясно да се определи кой е нает и кой е самостоятелно зает. По този начин надомните работници, които използват труда на други, на които плащат, за да вършат работата, трябва да бъдат класифицирани като самостоятелно заети собственици на некорпоративен бизнес, тоест като работодатели. Поради това е важно да се прави разлика между самостоятелно заетите работници, които използват наемен труд, и тези, които работят под наем.
7.37 Надомният работник се счита за служител, ако съществува трудово правоотношение между него и съответното предприятие. Това предполага наличието на изричен или мълчалив договор или споразумение, по силата на които на такъв служител се заплаща въз основа на извършената работа. От друга страна, ако няма такъв изричен или мълчалив договор или споразумение и доходът, получен от надомния работник, зависи от стойността на стоките или услугите, доставени на предприятието, тогава този работник се счита за самостоятелно зает. Това предполага, че решенията относно пазарите, мащаба на операциите и финансирането вероятно ще бъдат взети от самия самостоятелно зает надомник, който обикновено е и собственик или наемател на машините и оборудването, с които извършва работата.
7.38 Правилната класификация на домашните работници е голямо значениеза фактуриране. Така, когато става дума за самостоятелно заети лица без наемна работна ръка, плащанията от предприятието към такъв работник се отразяват като придобиване на междинни стоки или услуги. За надомния работник плащанията на предприятието представляват стойността на произведената продукция, а превишението на стойността на този продукт над преките разходи на надомния работник (считани за междинно потребление) представлява брутен смесен доход. Когато той се квалифицира като служител, плащанията на предприятието се отразяват като заплати и следователно се изплащат от добавената стойност, създадена от това предприятие. По този начин класификацията на надомните работници определя разпределението на добавената стойност между предприятията, както и разпределението на дохода между компенсацията на наетите лица и нетния смесен доход на домакинствата на надомните работници.
