Към статията „Могат ли действията на работодателя да лишат служител от преференциална пенсия?“ Анастасия Метелева, адвокат (потърсете текста на статията в № 9-2012 на списанието или на нашия уебсайт www.ros-rabotodatel.ru).
Андрей Малов, адвокат в адвокатско дружество "Малов и партньори"
Днес трябва да констатираме печалния факт, че споровете, свързани с отпускането на трудови пенсии на граждани при преференциални условия, все още съставляват значителна част от общия брой дела, разглеждани от съдилищата, което показва недостатъчната ефективност на действията на правителството за защита на правата на гражданите на пенсионно осигуряване на законодателно ниво.
От гледна точка и практическия опит на нашата компания, причината за това, на първо място, е неизпълнението на пенсионните органи на редица правомощия, предоставени им в съответствие със закона: например, като искане от работодатели и трети страни необходими документиза назначаване на пенсия; несъответствие между информацията, съдържаща се в тези документи, правните норми и действителното състояние на нещата. Освен това по някаква причина определени периоди на работа не се включват от органите на Пенсионния фонд в осигурителния стаж, който дава право на пенсия за ранно пенсиониране, поради неизпълнение на нормата за натоварване и поради други обстоятелства. По този начин има действително „прехвърляне“ на отговорностите на горепосочените органи към гражданите и в крайна сметка към съда, пред който гражданите, получили необоснован отказ за отпускане на пенсия при преференциални условия, са принудени да подадат заявление за включване на периоди на работа в осигурителния стаж за преизчисляване на размера на пенсията.
Така с увереност можем да кажем, че в Руска федерацияСъществува официална процедура за разглеждане на спорове относно установяването на трудова пенсия, включително ранна трудова пенсия за старост. В съответствие с параграф 7 на чл. 18 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“ (наричан по-нататък Законът за пенсиите), решения за установяване или отказ за създаване на трудова пенсия, нейното изплащане, удръжките от него и възстановяването на надплатени суми могат да бъдат обжалвани пред по-горестоящ пенсионен орган (по отношение на органа, който е взел съответното решение) и/или пред съда.
Курсове за напреднали: период на обучение или трудов стаж?
По смисъла на част 1 на чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят самостоятелно определя необходимостта от професионално обучение и преквалификация на персонала за собствените си нужди. Усъвършенстваното обучение на служителите е насочено към подобряване на техните професионално ниво, включва не само актуализиране на теоретични, но и практически знания, консолидирането им на практика в производствени условия, включително такива, подобни на тези, в които се извършва основната трудова дейност на служителя.
Законът за пенсиите, уреждащ пенсионното осигуряване, не съдържа правила и разпоредби, които пряко и конкретно да посочват, че периодът на обучение в курсове за повишаване на квалификацията не се включва в трудовия стаж, който дава право на предсрочно отпускане на пенсия за старост. Следователно, когато разглеждаме този въпрос, трябва да вземем предвид онези законодателни норми, които регулират процедурата за изчисляване на трудовия стаж и като се има предвид коя пенсия за ранно пенсиониране се назначава. Правилата за изчисляване на трудовия стаж в съответните видове работа се изчисляват и установяват от правителството на Руската федерация (Правила за изчисляване на периодите на работа, даващи право на предсрочно назначаване на пенсия за старост).
В тези правила (клауза 11) ясно се посочва, че трудовият стаж, който дава право на предсрочно отпускане на пенсия за старост, заедно с периодите на непрекъсната работа през пълен работен ден, включва и периоди на първоначално професионално обучение или преквалификация (без прекъсване) на работните места в съответствие с договора за чиракуване (освен ако този вид работа не е изключен от чл. 27, 28 от Закона за пенсиите и списъците).
Въпреки това, броят на съдебните спорове ни принуждава отново и отново да стигнем до заключението, че тези норми на закона, дори и да се приемат, когато гражданите се обръщат към органите на Пенсионния фонд на Руската федерация (наричан по-долу органи на Пенсионния фонд на Руската федерация), не се спазват, когато тези органи вземат решения.
При разрешаване на спорове относно назначаването на преференциална (ранна) пенсия за старост, както и нейното формиране, тоест включването в трудовия стаж на съответните периоди от трудовата дейност на гражданина (включително време за обучение, курсове за повишаване на квалификацията , и т.н.), може да се ръководи от две съществуващи в момента позиции.
Позиция 1 : Решенията на пенсионния фонд
Правната практика ни позволява да заключим, че Пенсионният фонд на Русия и голям брой специалисти в областта на пенсионното осигуряване са на мнение, че пенсията за ранно пенсиониране в напреднала възраст (преференциална пенсия и пенсия за прослужено време) се предоставя на граждани, чиято работа е свързано с риск от загуба на професионална способност преди достигане на обща пенсионна възраст поради дълготрайно неблагоприятно въздействие върху човешкото тяло на различни видове фактори, дължащи се на спецификата на тяхната професионална дейност (постоянно повишено емоционално, психологическо или физическа дейност, висока степен на отговорност за резултатите от труда и др.).
Становището на Пенсионния фонд на Русия се основава на факта, че тъй като по време на обучението в курсове за повишаване на квалификацията (и в други подобни периоди) гражданинът не изпълнява служебните си задължения, тоест тялото му не е засегнато от специфични фактори, свързани с професионална дейност, този период (и други подобни) не подлежи на зачитане в трудовия стаж на съответните видове работа, което дава право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост. Освен това тази позиция се основава на аргумента, че периодът на обучение в курсове за повишаване на квалификацията (и подобни) не е директно посочен сред периодите, които трябва да бъдат включени във въпросния трудов стаж.
Освен това Пенсионният фонд на Руската федерация посочва, че периодите на извършена работа се включват в такъв трудов стаж само ако се извършва при нормално или намалено работно време, предвидено от трудовото законодателство за съответните длъжности.
Позиция 2: Съдебни решения
Противоположната позиция е заета от съдебната власт, преди всичко от Върховния съд на Руската федерация.
При разрешаване на спор съдилищата се основават на разпоредбите на клауза 4 от Правилата за изчисляване на периодите на работа, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация № 516 (наричани по-долу Правилата), според които периодите работа, извършена непрекъснато през целия работен ден, освен ако не е предвидено друго в правилата или други регулаторни правни актове, подлежащи на плащане на осигурителни вноски в Пенсионния фонд за тези периоди. По силата на чл. 187 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работодателят изпрати служител на курсове за повишаване на квалификацията извън работа, той запазва работното си място (длъжност) и средната заплата. Съответно, периодът на обучение в курсове за напреднали е период на работа при поддържане на средно ниво заплати, от които работодателят трябва да удържи застрахователни премиив пенсионния фонд на Русия. Освен това, според някои разпоредби, за определени категории работници повишаването на квалификацията е задължително условие за извършване на работа.
Следователно в повечето съдебни спорове Върховният съд на Руската федерация заключава, че периодът на обучение в курсове за повишаване на квалификацията (включително обучение извън работното място) подлежи на включване в трудовия стаж, даващ право на ранно пенсионно осигуряване.
Експертен съвет
Важно е да знаете, че в практиката често има случаи, когато периоди на обучение във висшето училище (и всякакви други) образователни институции не се зачитат от Пенсионния фонд на Русия в трудовия стаж за предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост (както и редовния осигурителен стаж за пенсия). Въпреки това Върховният съд на Руската федерация, разглеждайки въпроса за включването на периоди на работа в трудовия стаж, когато гражданин е учил едновременно, изхожда от факта, че в съответствие с чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация за служители, изпратени за обучение от работодателя или които са се записали самостоятелно в държавни акредитирани училища образователни институциипо-висок професионално образованиеНезависимо от тяхната организационно-правна форма, кореспондентски и задочни (вечерни) форми на обучение и тези, които успешно учат в тях, получават допълнителен отпуск при запазване на средните доходи (за преминаване на междинно сертифициране, подготовка и защита на окончателна квалификационна теза, преминаване зрелостни държавни изпити и др. П.). В допълнение, служителите, изпратени за обучение от работодателя или самостоятелно записани в държавни акредитирани образователни институции за висше професионално образование чрез задочно обучение и успешно учещи там, получават допълнителен отпуск при запазване на средните си доходи. В съответствие с клауза 5 от Правилата и чл. Изкуство. 27 и 28 от Закона за пенсиите осигурителният стаж за предсрочно отпускане на пенсия за старост освен периодите на работа включва и периодите на получаване на държавни помощи. социална осигуровкапоради временна неработоспособност, както и периоди на годишен основен и допълнителен платен отпуск.
Имайте предвид
Периодите на обучение в колежи, училища и курсове за повишаване на квалификацията и преквалификация, в средни специализирани и висши учебни заведения също не се включват в специалния трудов стаж.
Период на престой в командировки е период на работа при запазване на средната работна заплата, от който работодателят трябва да внася осигурителни вноски за фонд „Пенсии“. По силата на клауза 4 от Правилата трудовият стаж, който дава право на предсрочно отпускане на трудова пенсия за старост, включва периоди на работа, извършена непрекъснато за пълен работен ден, при условие че се плащат осигурителни вноски във фонд „Пенсии“ за тези периоди. Съгласно чл. 167 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, изпратен в командировка, гарантира запазване на работното си място (длъжност) и средна печалба, както и възстановяване на разходите, свързани с командировката. Съответно този период подлежи на включване в трудовия стаж, даващ право на ранно пенсионно осигуряване.
Какво обикновено трябва да докажете?
Както знаете, основният документ, потвърждаващ периодите на работа по трудов договор, включени в трудовия стаж, е История на заетостта установена проба.
Трябва да знам това
Необходимата информация за служителя се вписва в трудовата книжка: фамилия, собствено име, бащино име, дата на раждане, образование, професия, специалност; информация за работата: наемане и преместване на друга работа, посочване на цеха, района, уволнение. Всички записи трябва да отговарят на текста на заповедта (инструкцията). Името на професията или длъжността, името на работилницата, обекта, отдела, в който служителят е нает или преместен, се записва в трудовата книга, като се посочва заповедта или бележката за прехвърляне. Наименованието на професията се установява в строго съответствие с Единния тарифно-квалификационен справочник на труда и професиите на работниците в зависимост от естеството на извършваната работа. Заглавието на длъжността се установява в съответствие с щатното разписание, одобрено в организацията по предписания начин.
И изглежда, че би било съвсем разумно да се смята, че информацията за работата, съдържаща се в трудовата книжка, е достатъчна за установяване на периоди на работа, които дават право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост, ако законодателството не предоставя допълнителни условия относно естеството и условията на работа (с изключение на наименованието на професии и длъжности) за отпускане на такава пенсия.
Въпреки това има много чести случаи, при които Пенсионният фонд на Руската федерация отказва предсрочно отпускане на трудова пенсия за старост, позовавайки се на искането (и, като правило, на непредоставянето или недостатъчното предоставяне) на други документи, потвърждаващи периодите работа на граждани, включени в специалния трудов стаж, в допълнение към трудовата книжка.
От една страна, действията на служителите на Пенсионния фонд на Русия по отношение на искането на допълнителни документи, в допълнение към трудовата книжка, могат да бъдат разбрани: списъкът с видове работа, периодите на които трябва да бъдат потвърдени, за да упражняват правото си на ранно назначаване на пенсия за старост, се съдържа в Процедурата за потвърждаване на периоди на работа, даваща право на ранно назначаване на пенсия за старост (одобрена от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия Федерация от 31 март 2011 г. № 258n).
Периодите на работа на гражданите преди регистрацията им като осигурено лице в системата на държавното пенсионно осигуряване се потвърждават от документи, издадени от работодатели или съответни държавни органи. Освен това фактът, че осигуреното лице е наето на работа, която дава право на предсрочно отпускане на пенсия, преди да регистрира гражданина като осигурено лице, се определя въз основа на документи от периода, когато е извършена тази работа.
Периодите на работа, които дават право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост след регистрация на гражданин като осигурено лице, се потвърждават въз основа на информация за трудовия стаж на индивидуалната (персонализирана) регистрация. Освен това, когато такава информация се въвежда в базата данни, тя се подкрепя от съответните документи, тоест работодателят предоставя в базата данни информация за периодите на работа, които дават право на предсрочно отпускане на пенсия за старост, които са установени от него въз основа на съответните документи.
внимание!
В съответствие с чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, по писмено заявление от служител, работодателят е длъжен не по-късно от три работни дни от датата на подаване на това заявление, да издаде на служителя копия на документите и удостоверенията, от които се нуждае , включително информация за периоди на работа, даващи право на предсрочно отпускане на пенсия за старост.
Освен това трябва да се отбележи, че на практика често има случаи, когато при липса на трудова книжка, както и в случаите, когато трудовата книжка съдържа неточна и невярна информация или липсва информация, потвърждаваща периоди на работа, писмени документи се вземат предвид трудови договори, удостоверения от работодателя, извлечения от заповеди, лични сметки и ведомости за заплати. Освен това има позиция на Върховния съд по повече от една заповед от тази категория дела, когато при липса на документи за работа не по вина на служителя, потвърждението на периодите на работа на служителя може да бъде потвърдено от показанията на двама или повече свидетели, които познават служителя от съвместна работа с един работодател и имат документи за тяхната работа за времето, по отношение на което могат да потвърдят работата на конкретен гражданин. (Преглед на законодателството и съдебната практика на Върховния съд на Руската федерация, одобрен с резолюция на Президиума на Върховния съд на Руската федерация от 15 септември 2010 г.)
По този начин тази правна норма установява ограничение на допустимостта на доказателствени средства при определяне характера на работата.
Въпреки това, от моя гледна точка, в тази ситуация трябва да се ръководи от правилните и последователни разпоредби на клауза 6 от Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за установяване на трудови пенсии, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 24 юли. 2002 г. № 555 „За одобряване на правилата за изчисляване и одобряване на осигурителния стаж за установяване на трудова пенсия“ (по-нататък - Резолюцията) позицията на съдилищата, че тъй като трудовата книжка на служителя съдържа информация за името на професията (позиция ) изпълнява, заетостта му със съответните видове работа не буди съмнение и не се оспорва от ответника в съда (и не са предвидени други допълнителни условия относно характера на работата), то посочените данни са достатъчни за установяване периоди на работа, които дават право на предсрочно отпускане на пенсия за старост.
За да получите пенсия за старост, трябва да имате общ трудов стаж , даваща право на посочените пенсии.
Общият стаж е общата продължителност на труда и други обществено полезни дейности, посочени в Закона на Руската федерация от 20 ноември 1990 г. № 340-1 „За държавните пенсии в Руската федерация“ (наричан по-нататък Законът за държавните пенсии). В този случай няма значение в каква професия или длъжност се е извършвала трудовата или социалната дейност на това или онова лице .
Трудовият стаж (включително специален трудов стаж) се установява въз основа на документи, издадени от организации по предписания начин.
Имайте предвид
Член 13 от Закона за държавните пенсии, когато се разглеждат въпросите за преференциалното (ранно) пенсионно осигуряване, предвижда сумирането на работата с различни специални условиятруд. Това сумиране се основава на принципа на добавяне на по-голяма полза към по-малка или на сумиране на равни ползи.
Вашите действия и методи за защита
Както бе споменато по-рано, съдебните органи, предимно Върховният съд на Руската федерация, отчитат периодите на обучение в курсове за повишаване на квалификацията, периодите на задочно обучение в образователни институции (периоди на предоставяне на подходящи отпуски за обучение) и периодите на командировки като опит в съответните видове работа.
В повечето случаи обаче органите на Пенсионния фонд на Руската федерация, въз основа на собствената си практика и собственото си тълкуване на нормите на действащото законодателство в рамките на своите правомощия, като правило отказват да включат изброените периоди в определения трудов стаж. В същото време препратките на гражданите към отделни съдебни решения, включително тези, взети от Върховния съд на Руската федерация, не се вземат предвид от тях. Това се мотивира от факта, че такива съдебни решения се отнасят до конкретни лица, които са се обърнали към съдебните органи, което означава, че те не са задължителни за използване от органите на Пенсионния фонд на Руската федерация при решаване на подобни въпроси по отношение на други граждани .
Ето защо считам за необходимо в случай на отрицателна позиция на органите на Пенсионния фонд на Руската федерация да се обърнат към съдебните органи (до Върховния съд на Руската федерация), които с голяма вероятност могат да направят решение във ваша полза.
Същевременно Вие, като гражданин, чиито права и законни интереси са нарушени, следва да имате предвид, че за защита на правата си и постигане на желания от Вас резултат, можете да избирате два варианта .
1) Можете да се свържете с органите на Пенсионния фонд на Руската федерация, за да изчислите трудовия стаж, който ви дава право на ранно пенсиониране (т.е. да се консултирате дали е време да се пенсионирате). Ако видите, че периодите, които трябва да бъдат включени в него (или са били включени в подобни случаи според съдебна практика), ще може да се подава официално заявление за пенсия. Ако отговорът на такова изявление е отрицателен, имате право да обжалвате отрицателното решение на Пенсионния фонд на Русия в съда.
2) Можете веднага да подадете официално заявление за трудова пенсия. Ако органите на Пенсионния фонд на Руската федерация вземат незадоволително решение, тогава от него ще стане ясно кои периоди и как се включват в трудовия стаж. Освен това, като се вземе предвид решението на Пенсионния фонд на Русия, ще бъде възможно да се обърнете към съда.
Разликите са, че при първия вариант органите на Пенсионния фонд могат да откажат да изчислят трудовия ви стаж без официално заявление за пенсия, като се позовават например на работа. При втория вариант стажът за пенсия в никакъв случай може да не е достатъчен, дори и да може да се включи с решение на съда. Тоест, все пак ще трябва да натрупате необходимия стаж и след това можете да кандидатствате отново за пенсия.
Назначаване на пенсия
За гражданите, които кандидатстват в Пенсионния фонд за пенсия, плащанията от пенсионни спестявания ще се извършват въз основа на техните заявления едновременно с назначаването на трудова пенсия. По този начин, за да получите плащания от пенсионни спестявания, трябва да съвпаднат два фактора: човек трябва да има право да получава трудова пенсия (или вече да е пенсионер) и да има средства за пенсионни спестявания.
Тоест, ако пенсионните спестявания на гражданин възлизат на 5% или по-малко по отношение на общия размер на неговата трудова пенсия, тогава той ще получи еднократно плащане в рамките на период не по-дълъг от 2 месеца от датата на решението за нейното създаване. . Ако назначаването на плащане на еднократна сума се извършва от Пенсионния фонд, тогава изплащането на пенсионните спестявания ще се извършва заедно с пенсията (от същия доставчик или по същата банкова сметка).
Експертен съвет
За да сте сигурни, че процесът на назначаване на вашата пенсия не е дълъг поради събирането на допълнителни „преференциални“ сертификати, важно е предварително да проверите дали вписванията в трудовата книжка са правилни, като се свържете с отдела по персонала на вашето предприятие или с трудова книжка на специалисти от пенсионния фонд на руската федерация. Въпреки факта, че законът предвижда кандидатстване за пенсия не по-рано от месец преди датата на придобиване на правото, предварителната работа се извършва през цялата година, предхождаща датата на придобиване на правото на пенсия, включително преференциална.
В допълнение към еднократното плащане, законът предвижда още два вида пенсионни спестявания: срочно пенсионно плащане и капиталова част от пенсията за старост.
Спешното пенсионно плащане може да включва само плащания от допълнителни вноски в рамките на държавната програма за съфинансиране на пенсии и капиталови фондове за майчинство, ако майката, собственик на сертификат за майчински капитал, е разпределила своите средства или част от средствата да формира пенсията си и вече е получила право да получава трудова пенсия. Продължителността на такова пенсионно плащане се определя от самия гражданин, но не може да бъде по-малко от 10 години. С други думи, срочното пенсионно плащане се формира от всички възможни постъпления за финансираната част от трудовата пенсия и приходите от тяхното инвестиране, с изключение на вноските, които работодателят е платил за бъдещата пенсия на своя служител като част от задължителната пенсионно осигуряване.
внимание!
Характеристика на спешното пенсионно плащане е, че ако гражданин почине дори след като му е възложено такова плащане, неговите законни наследници имат право да получат неизплатения остатък от пенсионни спестявания. В същото време остатъкът от средствата за майчински капитал върху финансираната част от пенсията, както и доходите от тяхното инвестиране, ще се изплащат само на правоприемниците по сертификата за майчински капитал - бащата на детето или директно на децата.
Всичко по-горе ни позволява да направим следното заключение: в повечето случаи предмет на обжалване в тази категория дела са решенията на първичните териториални органи на Пенсионния фонд на Руската федерация, които са взели отрицателно решение в отговор на жалба на гражданин (например при отказ за отпускане на пенсия за ранно пенсиониране). По мое мнение, характерна особеностразрешаването на такива проблемни ситуации е правилното прилагане от съдилищата (за разлика от Пенсионния фонд на Русия) на нормите на действащото законодателство на Руската федерация, пълно и изчерпателно проучване на правно значими обстоятелства, по-специално естеството на трудовата дейност, извършвана от служителя, подал молба до съда, условията за нейното изпълнение, съответствието със заеманата длъжност и името на институцията Списъци на професии, длъжности, институции, установени от правителството на Руската федерация. Тук възниква абсолютното нежелание на гражданите, ако получат отказ от териториалните пенсионни органи, да се свържат с висшите органи на Пенсионния фонд на Руската федерация и става съвсем разбираемо.
Така можем да направим напълно логичен извод, че гражданите, които искат да защитят своите нарушени права и интереси във връзка с пенсионните въпроси, трябва да защитят делото си в съда. И честно казано бих искал да отбележа, че в повечето такива случаи решенията, взети от съдиите, са насочени към задоволяване на заявените от гражданите искания.
Времето за първоначално професионално обучение или преквалификация на работното място за определени професии, които са изрично предвидени в чл. Изкуство. 27 и 28 от Закона за пенсиите или в списъците, не се включва в осигурителния стаж, който дава право на предсрочно отпускане на пенсия за старост. (Например, в подраздел 1 на раздел XVII „Производство на строителни материали” е включена професията „оператор на бункер”. В този случай времето на първоначално професионално обучение по тази професия не може да бъде включено в трудовия стаж в съответните видове Следователно периодът на работа според трудовата книжка като „чирак на бункер“ ще бъде изключен от специалния опит.)
Въпреки това, при разглеждане на спор за признаване на правото на предсрочно отпускане на трудова пенсия, съдът няма право да приеме показанията на свидетелите като допустимо доказателство за естеството на работата (естеството на работата се отнася до специфични условия на изпълнение на трудовата функция). Естеството на работата, както и условията, при които се назначава пенсия във връзка със специални условия на труд и пенсия за прослужено време, се потвърждават във всеки конкретен случай с уточняващо удостоверение, издадено от администрацията на организацията, с препратка към архивни документи от периода, когато е извършена работата.
За разлика от общия трудов стаж, специалният трудов стаж, който е общата продължителност на определена трудова дейност (услуга), се изчислява по професия и длъжност, а в някои случаи - въз основа на заетост на конкретни работни места (в производството) със специален труд. условия или в определени местности Като се има предвид специален трудов стаж, може да се установи пенсия за старост във връзка със специални условия на труд (член 12 от Закона за държавните пенсии), работа в Далечния север (член 14), както и пенсия за дългогодишен стаж (Раздел V от Закона за държавните пенсии).
РЕШЕНИЕ
ОТ ИМЕТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
На 30 март 2016 г. Преображенският районен съд на Москва, състоящ се от председателстващ съдия Т. Н. Сакович, секретар Н. А. Ермолина, след като разгледа гражданското дело в открито заседание
дело по исковата молба ****
до Държавната администрация - Пенсионен фонд на Руската федерация № 7 за град Москва и Московска област относно отмяната на решението на Държавната администрация - Пенсионен фонд на Руската федерация № 7 за град Москва и Московската област Московска област за обжалване на решението за признаване на правото на ранна осигурителна пенсия
ИНСТАЛИРАНИ:
Ищецът **** е предявил иск срещу ответника и моли съда да задължи ищеца да включи периода на работа на ищеца от ****. от ****г. на длъжност монтажник в Строителен отдел № 78 на тръста "Мосстрой", със стаж, даващ право на предсрочно назначаване на пенсия за спорния период на работа; задължава GU-GU PFR № 7 за Москва и Московска област да назначи пенсия за ранно пенсиониране от момента на възникване на правото, т.е. от ****, мотивирайки исканията си с факта, че с посоченото решение на Държавната администрация на Пенсионния фонд на Руската федерация № 7 за Москва и Московска област, спорните периоди са изключени от трудовия стаж на ищеца, даване на момичетата право на предсрочно назначаване на пенсия в съответствие с ал. 2 часа 1 с.л. 30 Федерален закон „За осигурителните пенсии“. Ищецът не е съгласен с това решение на Пенсионния фонд на Русия и затова е подал този иск в съда.
В съдебно заседание се явява ищецът ****, който поддържа исковете и счита иска за уважен.
Представителят на ответника по пълномощие адв.****, действащ въз основа на пълномощно, се явява в съдебно заседание, не е съгласен с предявените искове и моли за отхвърляне на иска по съображения, посочени в чл. отговор на исковата молба.
Съдът, след като изслуша страните и се запозна с писмените материали по делото, достига до следното.
В съответствие с клауза 2, част 1, чл. 30 Федерален закон от 28 декември 2013 г № 400-FZ „За застрахователните пенсии“, застрахователната пенсия за възрастни се назначава преди навършване на възрастта, установена в чл. 8 от посочения федерален закон за мъже след навършване на 55-годишна възраст, ако са работили на работа с тежки условия на труд най-малко 12 години и 6 месеца и имат осигурителен стаж най-малко 25 години.
Ако тези лица са работили на изброените длъжности най-малко половината от установения период и имат необходимия осигурителен стаж, им се определя осигурителна пенсия с намаление на възрастта с една година за всеки 2 години и 6 месеца такъв труд.
В съдебно заседание се установи, че с решение No ** от ****г.
Комисията за разглеждане на въпросите за прилагането на пенсионните права на гражданите на Държавната институция на Пенсионния фонд на Руската федерация 7 в Москва и Московска област отказа да предостави на ищеца пенсия за ранно пенсиониране поради липса на необходимата продължителност преподавателски опит в институции за деца. Оспореният от ищеца период е изключен от учителския стаж на ищеца на основанията, посочени в решението.
Ответникът е включил ** години ** месеца ** дни в трудовия стаж на ищеца при тежки условия на труд, който му дава право на ранна осигурителна пенсия за старост.
Съобразявайки предявените искове, съдът приема следното.
В съответствие с ал. клауза 2, част 1, чл. 30 Федерален закон от 28 декември 2013 г № 400-FZ „За застрахователните пенсии“, застрахователната пенсия за възрастни се назначава преди навършване на възрастта, установена в чл. 8 от посочения федерален закон за мъже при навършване на 55-годишна възраст и жени при навършване на 50-годишна възраст, ако са работили на работа с тежки условия на труд съответно най-малко 12 години, 6 месеца и 10 години, и да имат осигурителен стаж съответно минимум 25 години.
Ако тези лица са работили на изброените работни места най-малко половината от установения период и имат необходимия осигурителен стаж, им се назначава осигурителна пенсия с намаляване на възрастта, предвидена в член 8 от този федерален закон, с един година за всеки 2 години и 6 месеца такъв труд за мъжете и за всеки 2 години такъв труд за жените.
Съгласно параграф 16 от Пленума върховен съдРезолюция № 30 на РФ от 11 декември 2012 г. „ОТНОСНО ПРАКТИКАТА ЗА РАЗГЛЕЖДАНЕ ОТ СЪДИЛИЩА НА ДЕЛА, СВЪРЗАНИ С ПРИЛАГАНЕТО НА ПРАВАТА НА ГРАЖДАНИТЕ НА ТРУДОВИ ПЕНСИИ“ в случай на несъгласие на гражданин с отказа на органа, осигуряващ пенсиите, да бъде включен в трудовия стаж, даващ право на ранно назначаване на трудова пенсия за старост (клауза 1 от член 27 от Федералния закон N 173-FZ), периодът на работа, който според гражданина подлежи на включване в този трудов стаж е необходимо да се вземе предвид, че въпросът за идентичността на работата, извършена от ищеца, заеманата длъжност, съществуващата професия с тези работи, длъжности, професии, които дават право на предсрочно назначаване на трудова пенсия, се определя от съда въз основа на конкретните обстоятелства по всеки случай, установени в съдебното заседание (естеството и спецификата, условията на труда, полаган от ищеца, функционалните задължения, които изпълнява на длъжностите си и наличните професии, натовареност, като се вземат предвид целите и задачите, както и областите на дейност на институциите, организациите, в които е работил и др.). В този случай не се допуска установяване на идентичността на различни имена на работни места, професии, длъжности.
По силата на клауза 3 на чл. 28 от горния закон, списъци на съответните работни места (професии и длъжности), като се има предвид, че се назначава пенсия за осигурителен стаж, и, ако е необходимо, правилата за изчисляване на осигурителния стаж и назначаване на пенсии, се одобряват от правителството. на Руската федерация.
Посочените периоди на работа за тази длъжност се потвърждават от трудовата книжка на ищеца.
Междувременно, буква „б“ от параграф 1 от Указ на правителството на Руската федерация от 18 юли 2002 г. N 537 „За списъците на производството, работата, професиите и длъжностите, като се има предвид, че трудовата пенсия за старост е назначени предсрочно в съответствие с член 27 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“, е предвидено, че при ранно назначаване на трудова пенсия за старост на работници, заети с работа с трудни условия на труд, списък № 2 на индустрии, работи, професии, длъжности и показатели с вредни и трудни условия на труд, одобрени с постановление на кабинета, се прилагат от министрите на СССР от 26 януари 1991 г. N 10.
В същото време времето, извършено преди 1 януари 1992 г., предвидено в Списък № 2 на производствата, работилниците, професиите и длъжностите, работата в които дава право на държавна пенсия при преференциални условия и в преференциални размери, одобрен с постановление на Съвета на министрите на СССР от 22 август 1956 г. N 1173, се зачита към трудовия стаж, даващ право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост, заедно с работата, предвидена в списък № 2 от 26 януари 1991 г. № 10.
Съгласно код 2290000a14612, раздел XXVII от списък № 2, одобрен с Резолюция на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. № 10, монтажниците за монтаж на стоманени и стоманобетонни конструкции имат право на пенсия за ранно пенсиониране в стари години възраст.
Списък № 2, одобрен с постановление на Министерския съвет на СССР от 22 август 1956 г. № 1173, също установява правото на преференциални пенсии за монтажници, монтиращи стоманени и стоманобетонни конструкции (раздел XXIX „Строителство на сгради и конструкции“ ).
РЕШЕН
Удовлетворете исковете.
Включете **** в трудовия стаж по специалност, която дава право на предсрочно назначаване на осигурителна пенсия за старост във връзка с извършването на работа с тежки условия на труд за периода от ****. от ****г. като монтажник в Строителен отдел № 78 на доверието на Мосстрой 17.
Задължете GU - GU PFR № 7 за град Москва и Московска област да назначи **** по-рано осигурителна пенсияот датата на възникване на правото.
Решението може да бъде обжалвано пред Московския градски съд в рамките на един месец от датата на окончателното постановяване на съдебното решение.
Ищецът **** подава този иск в съда срещу ответника Държавна администрация - Пенсионен фонд на Руската федерация № 7 за град Москва и Московска област, като взема предвид актуализираните искове от ****. моли съда да признае решение на Държавната администрация - Пенсионен фонд на Руската федерация № 7 за Москва и Московска област № **** от ****. н...
Ищецът **** подава този иск в съда срещу GU-GU PFR № 7 за Москва и Московска област и моли съда да обяви решението на комисията за назначаване на пенсия и GU-GU PFR № 7 за Москва и Московска област от * незаконно и неоснователно ***G. № ** на час...
Това са списъци на професии, длъжности, отрасли с вредни и трудни (списък № 2), особено вредни и особено трудни (списък № 1) условия на труд. Служител, който е завършил трудовия стаж, установен от закона в такова производство, има право да намали възрастта за пенсиониране:
- за 5 години по списък No2
- за 10 години по списък No1
Изглежда, че всичко е ясно: завършили сте трудовия си стаж и на 55-годишна възраст носите документи в Пенсионния фонд. въпреки това нюанси при кандидатстване за преференциална пенсияима огромен брой. Въз основа на тях Пенсионният фонд може да не зачита преференциалния (специален) стаж в трудовия стаж, съответно служителят вече няма право на преференциална пенсия съгласно списък 1 или 2. Освен това случаите на спиране на трудовия стаж; изплащане на вече назначена пенсия поради, както уточняват от пенсионния фонд, новооткрити обстоятелства. В този случай пенсионерът трябва да подаде жалба до съда и пенсията се възстановява само въз основа на съдебно решение. Най-честата причина за отказ от пенсионния фонд е несъответствието с длъжността, професията, специалността, посочени в списъци № 1 и 2. В преобладаващата си част отказът за приемане на специален стаж за регистрация се отнася за периода от 90-те години.
Създава се впечатлението, че клоновете на пенсионния фонд имат намерение да издават възможно най-малко пенсии при преференциални условия, като по този начин спестяват бюджетни средства. Това може да е вярно: някои няма да отидат в съда, а други ще загубят процеса. Това са спестяванията. Освен това, както бе споменато по-горе, дори ако служителят спечели делото, пенсията му пак ще бъде назначена не при преференциални условия, а по решение на съда. Явно това е важно за статистиката на пенсионния фонд.
Повече подробности за осигурителния стаж за отпускане на пенсия, значението му при определяне размера на пенсията и възрастта за пенсиониране можете да намерите в книгата „Пенсия за умни хора. Как да получите своя?адвокат и експерт по този въпрос М. Медведева.
При откази за отпускане на преференциална пенсия не съм склонен към версията за заговор срещу „бенефициентите“. Според мен причината е по-прозаична. За да анализираме ситуацията, нека си спомним началото на 90-те години. При затварянето на предприятията се създават нови форми на производство, появяват се предприемачи и бизнесмени. По това време малко хора разбираха на какви нормативни актове да се базира управлението на едно предприятие, тъй като Съветският съюз вече не съществува, изглежда неговите норми не важат, а нови норми все още няма. Така че всеки даде всичко от себе си. И в новите предприятия не им пукаше за всички тези списъци, вредност, ETKS и т.н. Ако искате да получите пари, работете; ако не искате, довиждане. Следователно в много случаи изобщо няма данни, че служителят е работил на опасна работа. Но най-често отказът на пенсионния фонд да приеме специален опит се дължи на неправилна, според тях, формулировка. Следователно, дори ако служител е работил честно в опасна работа през 90-те години, това не означава, че той ще се пенсионира по-рано от връстниците си.
Такъв пример е паравоенният минно-спасителен взвод на колимската водноелектрическа централа в Магаданска област. Колимската ВЕЦ е уникална структура, чието основно оборудване е разположено в подземни работи. По време на строителния процес стотици хора са били заети в подземни работи. Тази работа продължава и днес - в крайна сметка оборудването трябва да се експлоатира, реконструира, ремонтира, извършва поддръжка и т.н. Следователно без минно-спасителни служби функционирането на тази структура е невъзможно.
През периода на активно строителство минноспасителната дейност се извършва от военизиран минноспасителен отряд, който е ликвидиран през 1990 г. Естествено, предприятието веднага получи заповед от Готехнадзор за необходимостта от организиране на минни спасителни служби, в противен случай работата на водноелектрическата централа би била невъзможна. Спирането на ВЕЦ, който произвежда 95% от електроенергията в Магаданска област, би означавало катастрофа в регионален мащаб. Затова беше решено да се организира минно-спасителен взвод като част от KHPP.
В съответствие със нормативни документиВ СССР по онова време работниците от минно-спасителни звена се радваха на предимства, включително ранно пенсиониране съгласно списък 1, въз основа на това, че работата им е свързана с особено вредни и особено трудни условия на труд: в подземен комплекс, в замърсена атмосфера, с използване на устройства за автономни дихателни апарати. И като цяло е трудно да си представим работата на минен спасител изолирано от особено вредни и особено трудни условия на труд. Впоследствие, след организирането на Министерството на извънредните ситуации и издаването на съответните разпоредби, започна постепенно преминаване на минно-спасителни звена към Министерството на извънредните ситуации. Между другото, това продължава и до днес. Служителите на Министерството на извънредните ситуации са обект на други правила на пенсионното законодателство; ние не разглеждаме този въпрос тук.
Сега, след като измина почти четвърт век от организирането на минната спасителна служба в Колимската ВЕЦ, дойде време да се издаде преференциална пенсия на служителите на паравоенната минна спасителна асоциация, чийто основен период на преференциална служба беше през г. деветдесетте години. В клоновете на пенсионния фонд обаче им отказват. Причината е несъответствието между длъжността, на която е работил минният спасител, посочена в списък 1. А именно: длъжността на спасителя в KHPP е „респираторист на минно-спасителния взвод“, в списък 1 - „респираторист на минно-спасителния взвод“. минно-спасителен отряд”. Фактът, че по-нататък в същия списък е посочена структурата на минно-спасителните звена, която включва взводове, включително факта, че е разрешено създаването на отделни взводове, Пенсионният фонд на Руската федерация по някаква причина не загриженост. Освен това условията на работа на взводен минен спасител не се различават от минния спасител на звено – длъжностните задължения са еднакви, Бойният правилник е еднакъв за всички.
Така минните спасители трябва да се обърнат към съда. Трябва да се каже, че всички искове на служителите на VGSV се удовлетворяват от съдилищата и Пенсионният фонд на Руската федерация въз основа на съдебното решение назначава пенсия, но тази ситуация вече изнерви нервите на мнозина. И много тепърва предстоят.
Имайки личен опитсъдебни спорове с Пенсионния фонд на Руската федерация по въпроса за преференциалния стаж, съветвам ви да не се страхувате да подадете искове в съда. В конкретния случай служителят е прав и това се потвърждава съдебна практика. От своя страна съм готов да помогна на всеки със съвет или документи.
Отношението на специалистите от PFR към тяхната работа заслужава отделна дискусия. В моя конкретен случай беше очевидно, че те дори не се опитват да стигнат до дъното на въпроса. В решението за отказ за отпускане на пенсия, в препратки към съдилищата, понякога се правят нелепи изявления, дават се причини, които не могат да бъдат наречени по друг начин освен „извадени от нищото“ или „пресилени“. Юристите на пенсионния фонд често оперираха с разпоредби, които нямаха отношение към разглеждания случай и бяха в сила извън разглеждания период, цитираха се като доказателства необосновани спекулации.
За илюстрация ще дам няколко примера. Една от причините, поради които ми беше отказана преференциална пенсия, която адвокатите изложиха в съда (!), Беше, че водноелектрическата централа Колима произвежда електричество от осемдесетте години, което означава, че работи и там не са необходими спасителни служби в мините ( !!!). Естествено, съдът прие моите възражения, че Държавната комисия е пуснала в експлоатация KHPP през 2007 г. и най-важното, че необходимостта от минно-спасителни услуги се определя от регулаторните органи, по-специално Готехнадзор. Пенсионният фонд на Руската федерация вероятно не може да бъде класифициран като такъв орган. В противен случай адвокатите на PFR ще започнат да задават въпроси от порядъка: „Защо вашата компания се нуждае от заварчик, завийте го с тел и ще работи!“
Вторият пример е разпоредбата за превантивна работа VGSV KGES, въз основа на което юристите на PFR смятат, че служителите на VGSV се занимават само с превенция и няма причина да им се назначава преференциална пенсия. Тази наредба обаче не само беше издадена след като напуснах VGSV, но най-важното е, че тя не отменя нито една от отговорностите на минно-спасителното звено за спасяване на хора и отстраняване на аварии, а напротив, увеличава размера на работа с превантивни мерки, които се извършват в по-голямата си част в подземен комплекс, т.е. при същите особено вредни и особено опасни условия.
Друго нещо, на което бих искал да обърна внимание, е отношението на специалистите и мениджърите на KHPP и Kolymaenergo, което включва KHPP, към техните бивши служители, по-специално при кандидатстване за преференциална пенсия съгласно списък 1. Например, не ми беше предоставен с каквато и да е помощ - нито съвет, нито документи, с една дума - никаква. С изключение на предоставянето на някои документи от заместник-главния инженер и директора на Колимската водноелектрическа централа, както и от командира на взвод на GSV KGES, и то само благодарение на приятелски отношения. Мисля, че е малко вероятно да има помощ от тази страна за бивши служители на VGSV, които сега се опитват да кандидатстват за пенсия по списък 1.
Освен това тази организация декларира, че работата по списък 1 не е извършвана в Колима ВЕЦ от 2000 г. Но ако тази информация е вярна, тогава как трябва да се отнасям към наличното в пенсионния фонд удостоверение в моето лично досие, посочващо особения характер на работата с особено вредни и особено опасни условия на труд през периода, включително през 2000 и 2001 г. година. Този сертификат ми беше издаден от отдела по персонала на Колимската водноелектрическа централа при уволнение. И какви обезщетения в пенсионния план имат сега минните спасители на VGSV KHPP в този случай? Оказва се – никакви.
На всички колеги, които възнамеряват да се обърнат към съда за получаване на преференциална пенсия, съм готов да окажа съдействие – със съвет или документи. Публикувам някои от тях тук като пример.
Почти всеки знае, че лице, което е официално признато, има право да получава, макар и за ограничен период от време.
Но не всеки знае, че има право гражданин, който е останал без постоянна работа и почти е достигнал пенсионна възраст.
Не толкова отдавна вътрешното законодателство дори не знаеше какво е безработица, но след края съветски годинитази концепция се превърна в неразделна част от живота.
Както се оказа, развитието на пазарна икономика и, което е нейната същност, рентабилност и рентабилност, може не само да повиши благосъстоянието на гражданите, но и да причини редица неблагоприятни последици, например ликвидация на организация и намаляване на броя на служителите.
Загубата на работа е общопризнат и значим социален риск, при който държавата трябва не само да осигури заетост на своите граждани, но и да осигури социална подкрепа на безработния (да му осигури средства за съществуване).
Законодателен аспект
Всеки човек има право да получава трудова пенсия или държавна пенсия в съответствие със следните федерални закони: № 173-FZ от 17 декември 2001 г. и № 166-FZ от 15 декември 2001 г.
Ако отговорът е положителен, пенсионният фонд отнема статута на безработен и му назначава пенсия. Компенсирането на пенсионните плащания се извършва от Пенсионния фонд от Парицентър по заетостта, поради което последният често спира издаването на направления поради надвишаване на квотата. Ако, според гражданин, отказът е неоснователен, той може да се оплаче в Министерството на труда или да оспори решението в съда.
За да кандидатствате за ранна пенсия, трябва да го подадете в териториалното управление на Пенсионния фонд следните документи:
Индивидуални случаи изискват потвърждение:
- Инвалидност на други членове на семейството;
- Наличието на зависими роднини с увреждания;
- Места на регистрация или действително пребиваване в Русия;
- Промени в личната информация.
Прекратяване на ранното изплащане на пенсия
Пенсията, установена за безработен гражданин в предпенсионна възраст, престава да се изплащакогато възникнат следните условия:
- започване на нова работа или възобновяване на друг вид дейност;
- навършване на определената от закона възраст за пенсиониране.
При навършване на определена възраст, различна за мъжете и жените, всеки гражданин на страната ни има право да се пенсионира. Това означава, че сега той не може да работи и да получава месечна пенсия от държавата. Въпреки че излизането не означава, че човек няма право да работи. Може да работи и да получава заслужената си пенсия.
Какво гласи Законът за ранно пенсиониране?
Не всеки гражданин на нашата страна има право да се пенсионира рано. Той трябва да има законното право да го направи. Списъкът на лицата, които могат да се пенсионират по-рано, може да бъде намерен чрез изучаване на актуализирания Федерален закон, който влезе в сила 1 януари 2015 г.Това са различни категории граждани.
Това са хора, чиято работа е свързана с тежки условия, повишена опасност, както и социално слаби граждани. В повечето случаи дори тези категории граждани, за да се пенсионират рано, трябва да достигнат определената от закона възраст. Може да бъде 45 години, 50 години или 55 години.В някои случаи ранното пенсиониране изисква определен стаж. В този случай възрастта няма да играе толкова важна роля.
Преференциалните категории граждани, които имат това право, включват хора, чиято работа е свързана с по-трудни условия на труд, в сравнение с останалите. Тъй като работата им е тежка физически, а често и психически, тези хора се изтощават по-бързо и губят работоспособността си много по-рано. Например, това могат да бъдат шофьори обществен транспорт, хора, работещи в Далечния север, лекари, учители и др. Също така социално незащитените граждани могат да получават пенсия по-рано, например самотни майки, многодетни родители, хора, зависими от хора с увреждания, самите хора с увреждания, безработни, които са останали без работа поради съкращения и др.
Удостоверение за ранно пенсиониране: как да го получите
Тази процедура е пълна с подводни камъни, така че трябва да бъдете изключително внимателни и стриктно да следвате алгоритъма, за да не получите отказ от Пенсионния фонд на Руската федерация.
Трябва да подадете заявление като приложите следните документи:
- удостоверение за пенсионно осигуряване
- паспорт
- документи, потвърждаващи трудов стаж (удостоверения за стаж от мястото на работа или архиви, трудова книжка, официални показания на свидетели, потвърждаващи стаж)
- специално изясняващо удостоверение, необходимо за назначаване на преференциална пенсия
- военна книжка, ако мъжът кандидатства за ранно пенсиониране
- актове за раждане на деца, ако има такива
- удостоверение за средна заплата
- удостоверение от последното място на работа, посочващо средната заплата
Между другото, не всички граждани от преференциалната категория знаят, че имат право на ранна пенсия. Работодателят трябва да ги уведоми за това. Тъй като днес всички предприятия са задължени да извършват оценки на труда, ако се признае, че условията за служителите са трудни, ако имат много опит, те попадат в преференциална категория.
Списъкът с документи не е унифициран и не е подходящ за всички привилегировани категории граждани. Те могат да се различават един от друг в зависимост от професията на лицето. Например, човек, който е работил в диспансер за туберкулоза, трябва да предостави малко по-различен списък от документи от самотна майка с много деца или работник в Далечния север и т.н. Всичко това трябва да бъде изяснено чрез контакт.
Самото заявление трябва да бъде подадено не по-рано от месец преди официалната дата, на която възниква правото на ранно пенсиониране. Ако го изпратите предварително, няма да бъде прието. Въпреки това, за да не губите време, няма да е излишно, ако човек кандидатства в пенсионния фонд предварително, около шест месеца предварително.
Но не за да подадете заявление, а за да изясните какви документи ще са необходими, какви удостоверения ще трябва да бъдат приложени и т.н. Тъй като повечето хора, кандидатстващи за преференциална пенсия, са работили по време на съществуването на СССР, много удостоверения ще трябва да бъдат представени търсене за дълго време в архивите. Освен това сега много предприятия, работещи в СССР, както и техните архиви, останаха на територията на други страни, които са част от ОНД.
В този случай търсенето на определени документи и удостоверения ще бъде още по-трудно, така че е по-добре да направите всичко това по-рано, за да съберете всичко необходимо до момента, в който правото ви на ранна преференциална пенсия стане официално достъпно, за да незабавно започнете да го получавате.
Има доста голям брой от тях. Право на ранна пенсия за старост имат следните категории граждани:
- хора, работещи в горещи цехове, мини и други трудни условия
- жени, които работят като машинисти във всяка индустрия
- служители на метрото, ж.п
- жени, работещи с тежък, интензивен труд в текстилната промишленост
- театрални артисти
- водолази
- пилоти от гражданската авиация
- служители на спасителната служба (EMERCOM, пожарникари)
- служители на затвора
- моряци и тези, които работят на речни плавателни съдове
- шофьори на градския транспорт
- хора, които са работили в дърводобива
- специалисти, участващи в проучвателни, геоложки, геофизични работи и др.
Когато работник в предпенсионна възраст бъде съкратен, той има право на.Също така хората, които са останали без работа поради съкращения, които са дълъг опити вече не могат да си намерят друга работа.
Кой взема решението за отпускане на ранна пенсия?
Решението е взето Пенсионен фонд. При подаване на заявление Пенсионният фонд проверява дали представените документи са истински и дали всичко необходимо е налице. На заявителя се издава разписка, в която се посочва датата на получаване на заявлението, която се счита за датата на подаването му в Пенсионния фонд. Ако определени документи или сертификати липсват, на заявителя се дава списък с тях заедно с разписка, за да може да попълни тези пропуски и да ги предостави. Това трябва да стане в рамките на 3 месеца. Ако не предоставите липсващите документи в рамките на 3 месеца, кандидатурата ще бъде анулирана.
Ако всички документи са изрядни, заявлението се разглежда в рамките на 10 дни, след което се взема решение за неговото одобрение или отказ. Ако бъде взето положително решение, пенсията ще бъде начислена от датата на подаване на заявлението до Пенсионния фонд на Руската федерация.
Вижте и видеото как да кандидатствате за ранно пенсиониране:
